企业招聘信息发布须知
发布招聘信息标准要求
发布招聘信息标准要求发布招聘信息的标准要求包括以下几个方面：1.信息准确：招聘信息必须准确无误，对职位、工作内容、薪资待遇、工作地点等都需要明确说明，以免给求职者造成误解或误导。
2.宣传公司形象：招聘信息除了介绍职位和薪资待遇外，还应当宣传公司的品牌形象，让求职者对公司有一个初步的了解。
3.公平公正：招聘信息不应当包含任何歧视性语言，如性别、年龄、民族、宗教信仰等，要保证公平公正。
4.诚实守信：招聘信息中的职位描述、薪资福利等内容应当真实可靠，不能欺骗求职者，否则会影响公司声誉。
5.合法合规：发布招聘信息要符合相关的法律法规，如不得违反劳动法规、人权法规、反歧视法规等。
在招聘过程中还需遵守面试流程和程序，保证公平、公正、透明。
同时，一份高质量的招聘广告至少应符合以下四个方面要求：1.真实合法：招聘广告内容必须真实、可信，不得发布虚假招聘广告，且招聘广告所含信息要符合国家及当地的劳动法律法规及规范性文件,如不得出现招聘歧视等。
2.简洁规范：招聘广告应简明扼要，简单介绍企业概况，重点突出招聘职位信息，岗位说明及职位描述要体现专业水准，用词规范，抓住重点。
3.准确美观：招聘广告用词要准确，不要出现错别字，做到语法通顺，语言流畅，排版美观整洁。
4.项目齐全：公司介绍、职位说明、任职资格、应聘方法、截止日期、联系方式、联系人等各个项目应完整、齐全。
此外，发布招聘信息还需要注意以下几点：6.明确招聘流程：招聘信息中应该明确招聘流程，包括简历投递、简历筛选、面试安排、背景调查等环节，以便让求职者了解应聘的整个过程。
7.提供必要的工作信息：招聘信息中应该提供职位的工作内容、职责、工作时间、工作地点、薪资待遇等信息，以便让求职者了解该职位的具体情况。
8.注明应聘方式：招聘信息中应该明确注明应聘方式，包括需要提交的材料、提交方式、截止日期等，以便求职者按照要求进行应聘。
9.尊重求职者隐私：招聘信息中不应该包含任何泄露求职者隐私的信息，如身份证号码、家庭住址、电话号码等。
企业招聘规章制度范本
企业招聘规章制度范本一、总则第一条为了规范企业招聘行为，保障企业和求职者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本制度。
第二条本企业招聘工作应遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则，以实现人力资源的合理配置和企业的可持续发展。
第三条本企业招聘活动由人力资源部门负责组织实施，其他部门协助执行。
第四条本制度适用于企业内部招聘和外部招聘的所有岗位。
二、招聘计划与审批第五条各部门根据业务发展和工作需要，提出招聘需求，经批准后形成招聘计划。
第六条招聘计划应包括招聘岗位、人数、岗位职责、任职资格、招聘方式、时间安排等内容。
第七条招聘计划的审批权限由企业高层管理团队负责，审批通过后方可进行招聘活动。
三、招聘渠道与信息发布第八条企业可通过内部招聘、外部招聘、校园招聘等多种渠道寻找合适的候选人。
第九条内部招聘优先考虑企业内部员工的晋升和转岗需求。
第十条外部招聘可通过招聘网站、社交媒体、专业论坛、人才市场等途径发布招聘信息。
第十一条招聘信息应包括岗位职责、任职资格、工作地点、工作时间、薪资待遇等内容，确保信息的真实性和准确性。
四、招聘流程与时间安排第十二条招聘流程包括发布招聘信息、收集简历、筛选候选人、面试、体检、录用等环节。
第十三条企业应在收到简历后15个工作日内完成初步筛选，并向符合条件的人员发出面试邀请。
第十四条面试分为初试和复试，面试官由相关部门负责人和人力资源部门人员共同担任。
第十五条企业应在面试结束后5个工作日内通知候选人面试结果。
第十六条企业应在录用候选人后5个工作日内办理入职手续。
五、招聘考核与评价第十七条企业应对招聘活动进行全过程的跟踪考核，确保招聘效果与预期目标相符。
第十八条招聘考核内容包括招聘进度、招聘质量、招聘成本等方面。
第十九条企业应对招聘过程中的问题进行总结，不断优化招聘流程和方法，提高招聘效果。
六、保密与纪律第二十条企业在招聘过程中应严格保守国家秘密、商业秘密和求职者的个人信息。
第二节 招聘信息的收集与整理
招聘广告设计原则
• • • • • 1、引起读者的注意 2、激发读者的兴趣 3、创造求职的愿望 4、促进求职行动 （准确、吸引人、内容详细、条件清楚）
招聘广告设计的内容
• • • • • • 1、本企业情况的介绍 2、岗位情况的介绍 3、岗位任职资格要求 4、相应人力资源政策 5、应聘者的基本条件 6、应聘的联系方式（应聘的时间、地点、 证件等）
第二节 招聘信息的收集与整理
一、发布企业招聘信息时应注意
• （一）信息发布的范围（由招募对象的范 围确定） • （二）招聘信息发布的时间 • （三）招聘对象的层次性。招聘对象的特 点与要求，向特点人员发布信息
二、招聘信息产生的几种：
• 1、组织人力资源自然减员 • 2、组织业务量的变化使得人员无法满足需 要 • 3、现有的人1、公司的背景，如历史、规模、业务范围、 地理位置和前景 • 2、企业文化介绍，说明企业价值观、经营 理念和使命 • 3、对有吸引力的工作特征作出说明（薪酬、 福利待遇、保险、晋升机会等）
招聘广告注意事项
• 1、真实（涉及的薪酬、福利等要兑现） • 2、合法（广告中出现的信息要符合国家及 地方的法律法规和政策） • 3、简洁 ：重点突出岗位名称、任岗资格、 工作职责、工作地点、薪资水平、福利待 遇等内容
人员招聘信息包括：
• 1、空缺岗位 • 2、工作描述 • 3、任职资格
二、招聘信息的整理
• 1、对招聘信息进行分类：岗位、部门、学 历 • 2、对招聘信息进行记录、保存 • 3、对招聘信息进行打印 • 4、人员的招聘信息的报送与审批
招聘广告
• 招聘广告是企业单位补充各岗位的空缺人 员，应用最为普遍、最为广泛的人员招募 方法之一。
讨论：
企业招聘管理制度
企业招聘管理制度第一章总则第一条为了规范企业招聘活动，提高招聘效率，确保招聘质量，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于企业内部所有招聘活动。
第三条招聘工作应遵循公开、公平、竞争、择优的原则，确保招聘过程的透明性和公正性。
第四条人力资源部门负责组织实施招聘活动，其他相关部门应积极配合。
第二章招聘计划与审批第五条招聘应根据企业发展战略和人力资源规划，结合部门实际需求，编制招聘计划。
第六条招聘计划应包括招聘职位、人数、任职资格、薪酬待遇等内容。
第七条招聘计划需经人力资源部门审核，报企业负责人审批。
第三章招聘渠道与信息发布第八条企业可通过内部招聘、外部招聘等多种渠道进行招聘。
第九条内部招聘应优先考虑，提高员工晋升和发展机会。
第十条外部招聘可通过网络招聘、报纸广告、人才市场等途径进行。
第十一条招聘信息应真实、准确、完整，不得夸大或虚假宣传。
第十二条招聘信息发布范围应广泛，确保潜在应聘者了解招聘信息。
第四章应聘与筛选第十三条应聘者应提供真实、有效的个人资料和证明文件。
第十四条人力资源部门对应聘者进行初步筛选，合格者进入面试环节。
第十五条面试环节可根据岗位特点采用笔试、面试、实际操作等方式进行。
第十六条面试官应公正、客观地评价应聘者，确保招聘过程的公平性。
第五章录用与体检第十七条录用人员应满足岗位要求，具备相应的工作能力和素质。
第十八条人力资源部门负责办理录用手续，签订劳动合同。
第十九条企业对新录用人员进行岗前培训，确保其尽快适应工作。
第二十条新录用人员应参加企业组织的体检，确保身体状况符合工作要求。
第六章试用期与考核第二十一条新录用人员设试用期，试用期一般为3个月至6个月。
第二十二条试用期内，企业对新录用人员进行考核，评估其工作表现和能力。
第二十三条试用期满，考核合格者正式录用，考核不合格者予以解除劳动合同。
第七章培训与发展第二十四条企业为员工提供各类培训机会，提升员工综合素质和业务能力。
招聘注意事项
招聘注意事项招聘是一个企业发展过程中非常重要的环节，因为招聘的人员将直接关系到企业的运营和发展。
为了保证招聘的顺利进行，并选出合适的人才加入企业，以下是一些招聘注意事项供参考。
1.明确岗位需求在进行招聘前，首先需要明确岗位的需求和职责。
精确定义招聘的目标，明确所需要的专业技能、经验和学历要求。
这样可以帮助企业在招聘过程中有针对性地筛选和评估候选人。
2.制定招聘计划为了高效地组织和管理招聘流程，制定招聘计划是非常重要的。
招聘计划可以包括发布招聘广告的时间、招聘渠道的选择、招聘流程的安排等。
将招聘计划详细制定，并根据实际情况进行灵活调整，有助于提高招聘的效率和质量。
3.优化招聘广告招聘广告是吸引候选人的重要手段，需要准确、简洁地描述岗位职责和要求。
关键信息应该突出，并且表达清晰明了。
同时，招聘广告应该发布在适合目标人群的渠道上，以提高曝光率和吸引力。
4.精心筛选简历收到大量的简历后，需要耐心地仔细筛选。
首先要从简历中找到与岗位要求相匹配的关键词，排除与职位不相关的简历。
然后，可以通过评估候选人的教育背景、工作经验、技能和成就等方面来进一步筛选合适的人选。
5.有效的面试过程面试是选拔合适候选人的重要环节，需要进行有效的面试流程。
在面试过程中，面试官应该提前准备好问题，并针对候选人的简历和岗位要求进行深入探讨。
与候选人建立良好的沟通和互动，以了解其个人特点、能力和适应性。
6.参考背景调查对于通过面试的候选人，进行背景调查是必不可少的一环。
通过核实候选人的教育背景、工作经验和推荐人的信息，可以更全面地了解候选人的能力和品质。
同时，背景调查还可以排除一些存在欺诈行为的候选人，保证招聘的可靠性。
7.合理薪资福利待遇对于招聘到的人才，给予合理的薪资和福利待遇对于保持其工作积极性和工作稳定性非常重要。
根据候选人的能力和岗位需求，制定有竞争力的薪资福利方案，以吸引优秀人才的加入，并提供良好的职业发展空间。
8.及时反馈和跟进在招聘过程中，对于参加面试的候选人提供及时的反馈非常重要。
公开招聘要求
公开招聘要求在今天的社会中，公开招聘已成为企业寻找合适人才的重要方法之一。
有着广泛的信息传播途径以及透明的招聘流程，公开招聘旨在为企业引进优质的人才，促进企业的可持续发展。
然而，在进行公开招聘时，企业需要明确具体的招聘要求，以确保能够吸引到适合的候选人并提供公正的竞争环境。
本文将对公开招聘的要求进行详细探讨。
1. 招聘单位与职位介绍为了让潜在的应聘者对招聘公司和职位有所了解，招聘公告首先需要明确招聘单位的名称、背景和所属行业。
同时，对招聘的具体职位进行详尽的介绍，包括职位名称、职责和要求等信息。
这有助于应聘者对职位的期望和适应度进行初步评估。
2. 职位要求在招聘公告中，应清晰地列出职位的要求。
这包括应聘者的学历、专业背景、工作经验、技能要求、语言能力等。
招聘单位可以根据实际需求，将职位要求分为“必要条件”和“优先条件”，有助于筛选出更符合要求的候选人。
同时，公开招聘还需要公正地阐明性别、年龄、身高、婚育状况等不得作为招聘的限制因素。
3. 工作地点与薪资待遇应聘者对工作地点的了解是十分重要的，因此招聘公告需要明确工作地点的具体位置，以便应聘者对交通、居住等方面进行充分考虑。
另外，公开招聘还需明确职位的薪资待遇，包括基本薪资、福利待遇、奖金制度等。
这有助于应聘者对自身的收入预期以及职业发展前景进行评估。
4. 应聘程序公开招聘需要明确的应聘程序，包括简历投递方式、截止时间、面试流程等。
招聘单位可以要求应聘者提供详细的个人简历，并在简历中注明职位名称、求职意向等信息。
之后，根据招聘需求，设定筛选、面试等环节，公平公正地对所有应聘者进行评估。
5. 保密原则公开招聘同样需要遵守保密原则。
招聘单位应确保个人信息的保密，不得将应聘者的个人信息泄露给第三方。
同时，在发布招聘广告时，可以使用文字描述代替实际的企业名称，以保护企业的商业机密。
6. 反馈机制招聘单位应建立反馈机制，及时向应聘者提供招聘结果的通知。
无论是面试通过还是未通过，都应给予应聘者明确的反馈，以增加招聘的透明度和公正性。
招聘服务及注意事项
招聘服务及注意事项尊敬的应聘者：欢迎您应聘我们公司的招聘服务岗位。
在您投递简历之前，请您仔细阅读以下招聘服务及注意事项，以便您全面了解我们的招聘流程、福利待遇以及应聘所需注意的事项。
一、招聘服务流程1. 简历筛选：我们会对收到的简历进行综合评估，符合要求的简历将进入下一步面试流程。
2. 面试安排：通过电话、视频或面对面等方式，我们将与您进行进一步的面试，以了解您的能力和经验。
3. 考核评估：根据面试表现，我们将按照一定的标准对您进行考核评估，并综合考虑您的能力、经验和岗位需求，作出录用与否的决定。
4. 入职安排：当您成功通过面试并被我们录用后，我们将安排入职事宜，并提供相关培训和指导。
二、薪资及福利待遇我们提供具有竞争力的薪资待遇和福利，以吸引和留住优秀人才。
具体薪资将根据您的能力、经验以及公司内部薪酬调整机制确定。
以下是我们通常提供的一些福利待遇：1. 健康保险：我们为员工提供健康保险计划，以保障员工的身体健康。
2. 带薪假期：员工享有带薪年假、病假、婚假等合法假期。
3. 员工培训：我们积极提供员工职业发展机会，向员工提供相关培训和进修课程。
4. 公司活动：我们定期组织员工活动，增强团队凝聚力和员工福利感。
5. 五险一金：按照国家政策，我们为员工缴纳社会保险和住房公积金。
6. 其他福利：如年终奖金、员工购房补贴、节假日福利等。
请注意，以上福利待遇可能会根据公司政策和个人表现进行相应调整和变更。
具体的薪资及福利细则将在入职时向您详细说明。
三、应聘注意事项1. 真实信息：请您在简历中提供真实、准确的个人信息和工作经历，如发现提供虚假信息，将取消应聘资格。
2. 简洁明了：在编写简历和求职信时，请控制内容的篇幅，突出重点，使我们更好地了解您的优势和特长。
3. 面试准备：请提前了解公司背景及相关岗位要求，并为面试做好充分准备。
展示您的专业知识和技能，充分发挥自己的优势。
4. 注意形象：面试时请注意着装得体，展现良好的个人形象和仪态。
岗位招聘需求
岗位招聘需求人力资源部通告尊敬的各位员工：根据公司的发展需要，我们现面向社会公开招聘一批优秀的岗位人才，以满足公司日益增长的业务需求。
鉴于此，特此发布本岗位招聘需求通告，详细招聘要求如下：一、岗位招聘简介本次招聘涵盖以下五个岗位，分别为销售代表、市场营销经理、财务分析师、软件工程师和人力资源专员。
这些岗位对应公司的各项核心业务，是公司发展的重要支撑，并且提供良好的晋升和发展机会。
二、招聘要求1. 销售代表- 职责：开发新客户、维护客户关系、达成销售目标- 要求：热爱销售，具备良好的沟通能力和客户服务意识，有相关销售经验者优先考虑2. 市场营销经理- 职责：负责制定市场营销策略，推动产品销售、提升品牌知名度- 要求：对市场趋势有敏锐的洞察力，具备市场分析和推广经验，善于团队合作3. 财务分析师- 职责：负责公司财务数据的收集、分析和预测，为公司决策提供数据支持- 要求：具备财务专业知识，熟悉财务软件操作，有财务分析经验者优先考虑4. 软件工程师- 职责：参与软件开发、编码和测试，保证软件质量和用户体验- 要求：熟练掌握常用编程语言，具备良好的逻辑思维和问题解决能力5. 人力资源专员- 职责：负责招聘、培训、绩效考核、劳动关系等人力资源管理工作- 要求：熟悉用人岗位需求，具备人力资源管理相关知识和经验三、应聘方式和流程1. 应聘方式请有意应聘的员工，将个人简历发送至HR邮箱，我们将根据您的简历进行筛选，并通知您参加面试。
2. 面试流程初步面试：根据简历和应聘者的背景进行初步筛选，通过电话或在线面试方式进行。
终面面试：选拔出的候选人将参加终面面试，与部门主管进行深入沟通和面试，以进一步评估候选人的专业能力和团队合作能力。
四、福利待遇1. 薪酬福利根据应聘者的工作经验、能力及业绩成绩等因素进行综合评估，提供富有竞争力的薪酬待遇。
2. 发展空间公司注重员工的职业发展和成长，为员工提供良好的晋升机会和培训体系，并为优秀员工提供专业领域内的进修或提升学历的支持。
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企业招聘信息发布须知
全国外贸跟单员培训认证考试中心（下简称考试中心）为了建立外贸跟单员求职者与招聘单位的桥梁，特在考试中心网站上设立（（企业招聘信息））专栏。
其目的是为更多的求职外贸跟单员岗位的人员提供上岗机会；为企业及时招到有用的人才。
考试中心网站（（企业招聘信息））栏目将为各地外贸企业和需要招聘外贸跟单员岗位的企业免费发布招聘信息。
企业可以通过填写企业招聘信息发布申请表、提供企业的工商营业执照副本影印件和人力资源部介绍信通过传真、电子邮件或邮寄等方式向考试中心网站申请。
一经批准，将由本网站用新闻招聘文体，在（（企业招聘信息））栏目上发布该企业招聘信息。
考试中心网站郑重声明：考试中心网站（（企业招聘信息））栏目是免费为求职者与招聘企业提供沟通与链接。
企业与求职者必须按照国家相关法律法规，真实的提供招聘信息。
但考试中心网站不承担企业招聘信息的真实性、精确性与可靠性。
求职者必须独自全部承担由于向招聘企业发送个人资料所形成的一切风险。
考试中心网站对任何公司（不管它所处何地）与求职者之间所造成的任何纠纷，概不负责。
全国外贸跟单员培训认证考试中心
二OO六年三月
附表：
《企业招聘信息发布申请表》
其他申请必备资料：1.企业工商营业执照副本影印件；
2.人力资源部介绍信。
* 资料请按考试中心网站联系方式中的地址邮寄。