人力资源部各岗位安全生产责任制精选文档
人力资源部门安全生产责任制范本(四篇)
人力资源部门安全生产责任制范本人力资源部负责全矿的人力资源、劳动工资、社会保障、绩效考核、员工培训等工作，安全职责如下：一、组织或参与制定安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案____组织编制、修订(编)本部门及岗位人员安全生产责任制及安全生产规章制度。
2.参与编制生产事故应急救援预案。
二、组织或参与安全生产教育与培训，如实记录安全生产教育和培训情况3.负责制定年度安全培训、“三项岗位人员”(包括地面特种作业人员)资质培训、安全管理人员、特种作业人员复训计划，确保三项岗位人员____%持有效证件上岗。
4.负责全员年度不少于____学时的安全再教育培训，主要技术工种的实操培训，新招录人员和班队长培训工作。
5.负责职工的安全技术培训工作，提高员工的技能水平，增强职工的安全生产意识。
6.负责制定年度职业技能鉴定培训、考核及待遇执行。
7.做好定位仪使用及注意事项的教育、宣传工作。
8.做好职工社会保险和劳保保护的宣传、教育工作。
9.负责制定并实施本部门安全培训计划，对“三违”人员帮扶教育。
三、参与应急救援演练10.参与矿井综合应急演练或专项应急演练。
四、检查安全生产状况、排查事故隐患11.负责、参与全矿安全管理人员的考核，确保安全管理人员的素质达到要求。
12.负责全矿下井人员定位仪的使用、配带、更换及监督。
13.负责并参与职业健康、职业病危害防治、安全卫生防护用品监督检查。
14.负责员工持证上岗、自主培训工作并进行监督检查。
15.认真负责地做好安全生产人员各项工资薪酬、津贴补贴等调整工作，工伤人员的待遇工作。
16.负责全矿安全生产人员档案管理、劳动合同的签订及管理，签订职业危害告知书工作。
17.依法对职工“超时”作业等危害职工职业健康的行为进行监督检查。
五、履行职责，制止违章18.负责制定矿安全生产管理机构定岗定编方案，依法提出安全生产管理人员配备方案。
19.负责制定矿薪酬管理制度及安全工资分配方案，确定安全工资所占年度工资总额权重。
人力资源科安全生产责任制模版（三篇）
人力资源科安全生产责任制模版第一章总则第一条为了加强人力资源科安全生产工作的管理，依法保障员工人身和财产安全，确保企业的正常运营和发展，制定本安全生产责任制。
第二条本责任制适用于人力资源科所有员工，包括劳务派遣人员。
第三条人力资源科负责制定并实施安全生产管理制度，组织安全生产培训和演练，加强事故预防和处理工作，提高员工安全意识和自我保护意识。
第二章责任分工第四条人力资源科负责制定和完善安全生产管理制度，包括整个安全生产工作的组织、计划、实施和监督等内容。
第五条人力资源科负责组织开展员工安全教育培训和安全生产知识宣传，提高员工安全意识和应急处理能力。
第六条人力资源科负责组织安全巡查，及时发现和处理安全隐患，定期整改落实。
第七条人力资源科负责组织应急救援演练，提高员工应急处理能力。
第八条人力资源科负责协调相关部门解决安全生产工作中的问题和困难。
第九条人力资源科负责组织事故调查和事故原因分析，提出预防措施。
第十条人力资源科负责向上级报告安全生产工作情况，接受上级领导的指导和检查。
第三章权力约束第十一条人力资源科负责制定并监督安全生产管理制度的执行情况，对违反安全生产规定的行为及时进行纠正并给予相应的处罚。
第十二条人力资源科负责组织开展安全检查和评估，发现安全隐患时，要立即采取措施予以整改。
第十三条人力资源科负责组织应急演练，提高员工应急处理能力，确保事故发生时能够及时有效地处置和救援。
第十四条人力资源科负责组织事故调查和事故原因分析，提出预防措施，确保事故不再发生。
第四章激励与约束第十五条人力资源科要建立健全激励机制，对安全生产工作成绩突出的员工进行表彰和奖励。
第十六条人力资源科要建立健全违反安全生产规定的责任追究机制，对违规行为给予相应处罚。
第十七条人力资源科要加强员工安全教育和知识宣传，提高员工的安全意识和自我保护能力。
第十八条人力资源科要落实安全生产责任制，保障员工的人身和财产安全，确保企业的正常运营和发展。
人力资源科安全生产岗位责任制范本（三篇）
人力资源科安全生产岗位责任制范本一、岗位设置及职责1. 职位名称：安全生产岗位2. 职责概述：- 负责制定、改进和执行公司安全生产管理制度，确保公司安全生产工作的顺利进行；- 负责安全生产培训和宣传工作，提高员工的安全意识和安全技能；- 组织开展安全隐患排查和整改工作，及时消除安全隐患；- 负责安全事故的事故调查和分析，提出改进措施以避免类似事故再次发生；- 组织应急预案的制定和演练，确保公司在遇到紧急情况时能够迅速应对。
二、责任规定1. 责任范围- 负责监督和指导本部门的安全生产工作，确保员工的人身安全；- 协调其他部门的安全工作，促进公司全员参与安全生产，形成安全文化；- 提出关于安全生产的建议和改进意见，推动公司安全生产工作的不断完善。
2. 任务目标- 推动公司安全生产责任制的全面落实，确保安全生产工作的顺利开展；- 有效防范和化解安全风险，降低事故发生的概率；- 提高员工的安全意识和技能，促进安全文化的建设；- 及时处理和解决安全生产问题，确保安全事故的及时报告和处理。
3. 效果评估- 定期开展安全生产工作的绩效评估，对工作执行情况进行考核；- 根据评估结果，及时调整安全生产工作的策略和措施。
三、绩效考核1. 考核指标：- 安全生产培训和宣传工作的效果；- 安全隐患排查和整改工作的落实情况；- 安全事故的调查和分析工作的质量；- 应急预案的制定和演练情况。
2. 考核方式：- 考核、考评委员会根据安全生产相关工作的完成情况进行评估；- 将考核结果与绩效考核结果结合，形成全面的绩效评价。
四、奖惩措施1. 奖励措施：- 对取得安全生产突出成绩和表现的员工，给予表彰和奖励；- 对在安全生产方面做出显著贡献的员工，给予晋升和提升机会。
2. 处罚措施：- 对安全生产责任未尽职的员工，给予相应的纪律处分；- 对因安全生产责任不到位导致事故发生的员工，依法追究其责任。
五、改进措施1. 相关培训：- 定期组织安全生产培训，提高员工的安全意识和技能；- 鼓励员工参加安全生产相关的培训和学习，提升全员的安全素质。
人力资源部安全生产责任制(5篇)
人力资源部安全生产责任制1、认真贯彻执行工资与劳动保护政策，在制订劳动定额、工资分配、奖励发放等制度时必须与安全质量紧密结合在一起，实行统一考核。
2、新招收的员工必须符合招工条件，不合格不予录取。
3、负责组织新员工入矿的煤矿安全生产基础知识教育教育，使其了解煤矿生产的特点及必须注意的安全事项，学习时间不少于____个月。
4、负责编制全矿员工的安全教育和技术培训年度计划，并协同有关部门实施。
5、按上级规定负责配足安全员、瓦斯员和通风工人。
6、劳动组织必须合理，做到各工种配备齐全，组织好出勤，充分发挥一线老工人在安全生产中的骨干作用，搞好传、帮、带；保持一线老员工的相对稳定，对不适应井下工作的员工，立即调离。
7、负责劳动保护用品的合理使用，并及时处理发现的问题。
8、参加重大事故的追查、分析、处理工作。
人力资源部安全生产责任制（2）是指在企业中，人力资源部门在安全生产工作中承担的责任和义务。
其主要职责包括：1. 拟定和贯彻企业的安全生产方针、目标和计划。
2. 组织开展安全生产培训和教育，提高员工的安全意识和素质。
3. 协调各部门之间的安全生产工作，确保各项安全措施的落实。
4. 监督和检查安全生产工作的执行情况，发现和纠正安全隐患。
5. 配合相关部门进行事故调查，并提出改进安全措施的建议。
6. 组织安全生产巡查和检查，发现和处理违规行为。
7. 整理和分析安全生产数据，编写相关报告和统计分析。
8. 与外部机构和部门进行沟通和协调，及时获取和传递安全生产信息。
9. 参与安全应急演练和事故处置工作，保障员工的生命安全和财产安全。
10. 不断提高安全管理水平，推动安全生产工作的持续改进。
总之，人力资源部安全生产责任制是企业在安全生产方面对人力资源部门提出的要求和安排，旨在确保员工的安全和健康，减少事故和责任风险。
人力资源部安全生产责任制（3）是指在企业或组织中设立人力资源部门，负责安全生产工作的管理与监督。
具体来说，人力资源部安全生产责任制包含以下几个方面：1. 安全管理制度：人力资源部负责制定或修订安全管理制度，并组织实施。
人力资源科安全生产岗位责任制模版（三篇）
人力资源科安全生产岗位责任制模版第一章总则第一条为了加强人力资源科安全生产工作，确保公司安全生产工作的顺利进行，根据《中华人民共和国安全生产法》等法规，制定本岗位责任制模版。
第二章岗位职责第二条人力资源科安全生产岗位负责人的主要职责如下：1. 负责组织实施公司安全生产方针、政策和目标，指导本岗位其他员工忠实履行职责。
2. 制定公司安全生产工作计划并组织实施，保障公司安全生产工作的开展。
3. 负责公司安全生产责任制的建立和实施，确保责任到人。
4. 负责公司安全生产宣传教育和培训工作，提高员工安全意识和安全素质。
5. 负责公司安全生产隐患排查和整改工作，制定整改方案并跟踪落实。
6. 协助相关部门做好事故应急预案的制定、演练和应急指挥工作。
7. 监督公司安全生产工作的执行情况，及时发现安全问题并提出改进措施。
8. 定期向公司领导汇报安全生产工作情况，并提出改进建议。
第三章岗位要求第三条人力资源科安全生产岗位负责人应具备以下资格要求：1. 具备较高的安全生产法律法规和安全管理知识。
2. 具备优秀的组织、协调和沟通能力，能够有效组织开展安全生产工作。
3. 具备一定的应急处理和危险预防能力，能够独立处理安全事故。
4. 具备较强的责任心和事业心，能够高效完成工作任务。
5. 具备较好的团队合作和领导能力，能够有效指导和管理本岗位其他员工。
第四章考核评价第四条人力资源科安全生产岗位负责人应按照公司的考核评价制度进行考核评价，具体内容包括但不限于：1. 对公司安全生产工作的贡献。
2. 安全生产工作的执行情况。
3. 安全生产隐患排查和整改工作的具体成效。
4. 安全生产宣传教育和培训工作的开展情况。
5. 公司安全生产责任制的落实情况。
第五章违纪违法处理第五条人力资源科安全生产岗位负责人在工作中存在违纪违法行为的，将按照公司的相关规定进行相应处理，包括但不限于：1. 警告、记过、记大过等纪律处分。
2. 解除岗位职责或者终止与公司的劳动合同。
人力资源部安全生产责任制范文（三篇）
人力资源部安全生产责任制范文第一章总则为贯彻落实国家安全生产方针，推进企业安全生产工作，加强人力资源部门的安全管理，确保员工的生命安全和身体健康，根据《企业安全生产法》和相关法律法规，制定本安全生产责任制。
第二章责任分工1. 人力资源部部门负责员工安全教育培训、安全防范措施的落实和执行，协调处理部门间的安全事故。
2. 人力资源部负责制定、修订安全制度和规章，并监督全员的执行情况。
3. 人力资源部负责制定和实施安全检查制度，定期组织安全检查工作，并及时整改发现的隐患。
4. 人力资源部主持组织应急救援演练，提高员工对突发事件的应急处置能力。
第三章安全教育培训1. 人力资源部门定期组织员工安全教育培训，培养员工的安全意识和应急处置能力。
2. 人力资源部门编写安全教育培训材料，包括安全法律法规、安全生产知识、灭火救援等内容，并组织相关人员进行培训。
3. 人力资源部门建立员工安全档案，记录员工的安全培训情况，并定期评估培训效果。
第四章安全防范措施1. 人力资源部门负责制定安全防范措施和应急预案，确保员工在工作过程中远离危险。
2. 人力资源部门落实防火、漏电、防爆等安全措施，对电气设备进行定期检查和维护，确保其安全可靠。
3. 人力资源部门指导各部门建立和完善安全管理制度，包括岗位安全责任制、劳动保护制度等，并监督其执行。
4. 人力资源部门加强对员工的安全培训，包括使用劳动防护用品、操作各类机械设备的安全知识，提高员工的安全意识和技能。
第五章安全检查与隐患整改1. 人力资源部门负责制定和实施安全检查制度，定期组织安全检查工作。
2. 人力资源部门建立安全检查记录和隐患整改台账，及时发现和整改安全隐患。
3. 人力资源部门领导定期召开安全检查工作会议，总结经验，分享安全事故案例，推动安全管理工作的不断改进。
第六章安全应急救援1. 人力资源部门负责制定安全应急救援预案，组织应急救援演练，提高员工对突发事件的应急处置能力。
人力资源部长安全生产责任制范文（3篇）
人力资源部长安全生产责任制范文一、总则为了加强企业安全生产工作，确保员工的生命安全和财产安全，促进企业可持续发展，特制定本安全生产责任制范本。
本责任制适用于所有的企业员工，无论其职位和层级，均应严格遵守。
二、安全生产目标企业安全生产目标是确保员工的生命安全和财产安全。
为达到此目标，应积极开展安全宣传教育，加强安全培训，完善安全设施设备，规范安全操作程序，提高风险防控和应急处置能力。
三、安全生产责任1. 企业总经理负有最终监督和管理安全生产工作的责任，必须确保企业安全生产政策的贯彻落实。
2. 人力资源部长是企业的安全生产管理责任人，需要对安全生产工作进行统筹协调和监督。
负责制定安全生产规章制度，组织实施安全培训，定期检查和评估安全状况，并定期向企业总经理报告。
3. 各部门负责人要按照安全生产规定，做好本部门的安全工作。
负责制定本部门的安全生产目标和工作计划，组织实施安全培训，确保本部门的安全设施设备和操作程序的合规和有效性。
4. 所有员工都有安全生产的责任和义务。
要遵守安全作业规程和操作程序，正确使用安全设施设备，积极参加安全教育培训，及时报告安全隐患和事故，并积极参与安全生产工作。
四、安全生产措施1. 制定安全生产规章制度，明确工作职责和操作规程。
2. 定期开展安全教育和培训，使员工对安全知识和操作技能有所了解和掌握。
3. 加强安全设施设备的维护和管理，确保其正常运转和有效性。
4. 明确安全监管责任，建立健全安全检查制度，定期进行安全检查和评估。
5. 完善风险评估和应急预案，确保及时防范和处置突发安全事件。
6. 加强安全生产宣传，提高员工安全意识，推动安全文化建设。
五、安全事件处置1. 发生安全事故后，及时采取紧急措施，确保员工的安全。
2. 配合相关部门开展事故调查，做好事故记录和报告工作。
3. 协助受伤员工的伤害鉴定和医疗救治，保护员工的合法权益。
4. 及时进行事故隐患排查和整改，防止事故再次发生。
人力资源部门安全生产责任制模版（三篇）
人力资源部门安全生产责任制模版第一章总则为有效推行安全生产工作，保证公司员工的人身安全和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规的要求，制定本人力资源部门安全生产责任制，以明确各责任主体的职责和义务，规范安全生产工作的运行。
第二章责任主体第一节人力资源部门1. 人力资源总监/部门负责人负责人力资源部门的安全生产工作，制定安全生产管理制度和规章制度，并组织实施；负责对本部门职工进行安全生产教育培训，并定期组织安全生产演练；对本部门安全生产情况进行监督检查和整改，确保安全生产工作的顺利开展。
2. 人力资源部门员工全体人力资源部门员工要严格遵守安全生产管理制度和规章制度，认真履行安全生产职责；发现安全隐患和事故隐患，及时上报，并配合相关部门进行调查处理；积极参与安全生产培训和演练活动，提高自身安全意识和应急处理能力。
第二节行政部门协助人力资源部门落实安全生产工作的相关政策和规定，负责落实安全生产工作的经费和物资保障工作；对人力资源部门的安全生产工作进行监督指导，定期进行检查考核，并及时督促整改。
第三节监察部门负责对人力资源部门和行政部门的安全生产工作进行监督检查，发现问题及时提出整改意见，并追究相关责任人的责任；对安全生产工作中的违法违规行为进行查处，并向有关部门报告。
第三章安全生产职责第一节安全生产管理1. 制定人力资源部门的安全生产管理制度和规章制度，明确责任主体和操作程序。
2. 组织开展安全生产培训和教育工作，定期组织演练，提高员工的安全意识和应急处置能力。
3. 对人力资源部门的工作场所、设备设施进行定期检查和维护，确保安全生产条件的符合要求。
4. 负责对人力资源部门员工进行安全教育和事故调查处理的培训，提高员工的安全素质和事故应急处理能力。
5. 定期组织安全检查和隐患排查工作，发现问题及时整改。
第二节事故应急处置1. 负责对人力资源部门事故应急预案的制定和演练，确保员工在事故发生时能够迅速稳妥地处置。
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人力资源部各岗位安全生产责任制精选文档 TTMS system office room 【TTMS16H-TTMS2A-TTMS8Q8-人力资源部安全管理职责1、贯彻落实国家安全生产法律、法规及公司的有关安全生产管理的规章制度；执行港口设施保安计划。
2、组织新录用员工和承包商员工的三级安全教育工作及其他相关安全教育活动。
3、根据“谁主管谁负责”、安全生产“一岗双责”的原则，明确部门员工安全生产目标并对贯彻落实情况进行监督检查。
4、在对单位员工考察中，应有安全生产业绩方面的考核内容。
5、组织公司各种技术人员培训，依照国家规定安排特种作业人员的安全培训工作，坚持“持证上岗”制度，在安排工种和调动工作时严格把关。
5、依照《厦门市职工工伤保险条例》，做好职工工伤保险的投保、理赔等工作。
6、组织特种作业人员体检工作，做好员工职业病的预防工作，制定员工职业健康规章制度，并检查落实。
根据职业禁忌症的要求，做好工作分配和调整。
7、合理制定劳动时间，做好职工劳动保护及女职工特殊保护工作。
8、将安全生产教育培训计划列入公司年度培训计划中，负责组织各类各级人员的安全培训；负责办理地方主管部门对特种作业人员培训和取证工作。
9、负责制定《劳动保护用品配备和管理制度》，制定劳动保护用品的发放标准并监督检查各部门执行。
10、负责根据公司安保部提供的事故处罚依据对事故责任者进行处罚，协助相关部门做好员工伤亡事故的善后处理工作。
11、组织公司职工定期体检，为职业病、年老、多病、伤残及医务部门检查不适合从事现职工种的员工办理工作调动和因工伤亡劳保事宜，负责与政府有关部门联系，进行伤残鉴定和办理赔偿的具体事宜。
12、严格执行承包商、外包工、临时工的使用规定，履行安全管理职责。
13、负责部门接待的访客等各类进港人员的安全告知并确保访客等各类进港人员履行公司各项安全规定人力资源部经理安全生产责任制1、贯彻落实国家安全生产法律、法规及公司的有关安全生产管理的规章制度；执行港口设施保安计划。
2、人力资源部经理对本部门的安全生产工作全面负责，是本部门安全生产的第一责任人；制定本部门的安全工作计划，建立、健全本部门安全规章制度，制定部门所属各级人员安全责任制，提交公司安委会审核。
3、负责组织本部门的、安全教育和隐患整改工作。
4、根据“谁主管谁负责”、安全生产“一岗双责”的原则，明确部门员工安全生产目标及安全生产职责并对贯彻落实情况进行监督检查。
5、负责组织管辖范围内的员工学习相关的安全知识，提高员工安全生产技能，增强事故预防和应急能力。
6、组织新录用员工和承包商员工的三级安全教育工作及其他相关安全教育活动。
7、在对单位员工考察中，应有安全生产业绩方面的考核内容。
8、组织公司各种技术人员培训，依照国家规定安排特种作业人员的安全培训工作，坚持“持证上岗”制度，在安排工种和调动工作时严格把关。
9、依照《厦门市职工工伤保险条例》，做好职工工伤保险的投保、理赔等工作。
10、组织特种作业人员体检工作，做好员工职业病的预防工作，制定员工职业健康规章制度，并检查落实。
根据职业禁忌症的要求，做好工作分配和调整。
11、合理制定劳动时间，做好职工劳动保护及女职工特殊保护工作。
12、将安全生产教育培训计划列入公司年度培训计划中，负责组织各类各级人员的安全培训；负责办理地方主管部门对特种作业人员培训和取证工作。
13、负责制定《劳动保护用品配备和管理制度》，制定劳动保护用品的发放标准并监督检查各部门执行。
14、负责根据公司安保部提供的事故处罚依据对事故责任者进行处罚，协助相关部门做好员工伤亡事故的善后处理工作。
15、组织公司职工定期体检，为职业病、年老、多病、伤残及医务部门检查不适合从事现职工种的员工办理工作调动和因工伤亡劳保事宜，负责与政府有关部门联系，进行伤残鉴定和办理赔偿的具体事宜。
16、严格执行承包商、外包工、临时工的使用规定，履行安全管理职责。
17、负责部门接待的访客等各类进港人员的安全告知并确保访客等各类进港人员履行公司各项安全规定18、上级领导临时交办工作的开展。
人力资源部经理助理安全生产责任制1、负责本组别的安全管理工作，对本组别的安全生产工作负直接领导责任。
2、执行公司制定的各项安全工作管理制度、规章规定，教育和监督本组别内全体工作人员认真遵守，起模范带头。
3、协助部门经理做好安全生产管理工作。
4、负责组织管辖范围内的员工学习相关的安全知识，提高员工安全生产技能，增强事故预防和应急能力。
5、组织新录用员工和承包商员工的三级安全教育工作及其他相关安全教育活动。
6、在对单位员工考察中，应有安全生产业绩方面的考核内容。
7、组织公司各种技术人员培训，依照国家规定安排特种作业人员的安全培训工作，坚持“持证上岗”制度，在安排工种和调动工作时严格把关。
8、依照《厦门市职工工伤保险条例》，做好职工工伤保险的投保、理赔等工作。
9、组织特种作业人员体检工作，做好员工职业病的预防工作，制定员工职业健康规章制度，并检查落实。
根据职业禁忌症的要求，做好工作分配和调整。
10、合理制定劳动时间，做好职工劳动保护及女职工特殊保护工作。
11、将安全生产教育培训计划列入公司年度培训计划中，负责组织各类各级人员的安全培训；负责办理地方主管部门对特种作业人员培训和取证工作。
12、负责制定《劳动保护用品配备和管理制度》，制定劳动保护用品的发放标准并监督检查各部门执行。
13、负责根据公司安保部提供的事故处罚依据对事故责任者进行处罚，协助相关部门做好员工伤亡事故的善后处理工作。
14、组织公司职工定期体检，为职业病、年老、多病、伤残及医务部门检查不适合从事现职工种的员工办理工作调动和因工伤亡劳保事宜，负责与政府有关部门联系，进行伤残鉴定和办理赔偿的具体事宜。
15、严格执行承包商、外包工、临时工的使用规定，履行安全管理职责。
16、上级领导临时交办工作的开展。
薪酬主管安全生产责任制1、负责本组别的安全管理工作，对本组别的安全生产工作负直接领导责任。
2、执行公司制定的各项安全工作管理制度、规章规定，教育和监督本组别内全体工作人员认真遵守，起模范带头。
3、协助部门经理助理做好部门的安全管理工作。
4、在对单位员工考察中，应有安全生产业绩方面的考核内容。
5、依照《厦门市职工工伤保险条例》，做好职工工伤保险的投保、理赔等工作。
6、负责根据公司安保部提供的事故处罚依据对事故责任者进行处罚，协助相关部门做好员工伤亡事故的善后处理工作。
7、组织公司职工定期体检，为职业病、年老、多病、伤残及医务部门检查不适合从事现职工种的员工办理工作调动和因工伤亡劳保事宜，负责与政府有关部门联系，进行伤残鉴定和办理赔偿的具体事宜。
8、组织特种作业人员体检工作，做好员工职业病的预防工作，制定员工职业健康规章制度，并检查落实。
根据职业禁忌症的要求，做好工作分配和调整。
9、上级领导临时交办工作的开展承包商管理主管安全生产责任制1、负责本组别的安全管理工作，对本组别的安全生产工作负直接领导责任。
2、执行公司制定的各项安全工作管理制度、规章规定，教育和监督本组别内全体工作人员认真遵守，起模范带头。
3、协助部门经理助理做好部门的安全管理工作。
4、组织承包商员工的三级安全教育工作及其他相关安全教育活动。
5、负责根据公司安保部提供的事故处罚依据对事故责任者进行处罚，协助相关部门做好员工伤亡事故的善后处理工作。
6、监督和检查承包商的内部安全生产管理工作的开展情况及安全生产责任制的落实情况。
对检查中发现的问题监督承包商落实整改。
7、严格执行承包商、外包工、临时工的使用规定，履行安全管理职责。
8、上级领导临时交办工作的开展。
人力资源管理师安全生产责任制1、负责本组别的安全管理工作，对本组别的安全生产工作负直接领导责任。
2、执行公司制定的各项安全工作管理制度、规章规定，教育和监督本组别内全体工作人员认真遵守，起模范带头。
3、协助部门经理助理做好部门的安全管理工作。
4、组织新录用员工的三级安全教育工作及其他相关安全教育活动。
5、组织公司各种技术人员培训，依照国家规定安排特种作业人员的安全培训工作，坚持“持证上岗”制度，在安排工种和调动工作时严格把关。
6、合理制定劳动时间，做好职工劳动保护及女职工特殊保护工作。
7、将安全生产教育培训计划列入公司年度培训计划中，负责组织各类各级人员的安全培训；负责办理地方主管部门对特种作业人员培训和取证工作。
8、上级领导临时交办工作的开展。
一、是安全人力资源管理责任部门，认真落实国家相关规定，制定安全管理人才录用、培养、使用计划，确保安全管理人员配备到位。
二、在对各单位领导人员考察中，应有安全生产业绩方面的考核内容。
三、负责组织特种作业人员培训及取证工作。
四、认真按照国家、上级的劳动保护方针政策，结合公司实际，制定员工职业健康规章制度，并检查落实。
五、合理制定劳动时间，做好职工劳动保护及女职工特殊保护工作。
六、负责制定《劳动保护用品配备和管理制度》，制定劳动保护用品的发放标准并监督检查各项目经理部执行。
七、将安全生产教育培训计划列入公司年度培训计划中，负责组织各类各级人员的安全培训、组织有关人员参加国家注册安全工程师的培训、考试、申报、注册等工作；负责办理地方主管部门对特种作业人员培训和取证工作。
八、负责组织新入职员工岗前安全教育；在办理员工聘用时，执行体检制度、安全教育制度、安全技术考核制度，经教育考核合格后，方准许上岗工作。
九、制订或修订工人技术等级标准时，必须包括安全技术内容，安全技术作为考核工人技术水平的重要条件之一，考核不合格者不予转正或定级。
十、负责公司职业健康管理体系的运行控制，指导项目对职业健康管理资料、信息的收集管理；负责公司职业健康管理方案的制定，编制公司职业病清单，对重大职业病制定应急预案，建立职业病职工的档案。
十一、组织公司机关、督促项目对职工定期体检，为职业病、年老、多病、伤残及医务部门检查不适合从事现职工种的员工办理工作调动和因工伤亡劳保事宜，负责与政府有关部门联系，进行伤残鉴定和办理赔偿的具体事宜。
十二、负责办理公司员工工伤保险，并办理赔偿的具体事宜。
十三、负责职业病、职业中毒的调查处理和统计报告工作，参加伤亡事故的调查、取证、分析，负责协调办理事故善后工作。
十四、发生事故后，根据公司事故责任认定，执行对事故相关责任人的处理决定。
十五、按照公司有关安全奖惩决议，办理安全奖惩事宜。