机关事业单位党员“先锋创绩”评分标准
最新南昌市林业系统党员“先锋创绩”评分标准
附件：南昌市林业系统党员“先锋创绩”评分标准（供参考）《党员“先锋创绩”评分标准》应由局系统各单位党支部根据本实施意见有关要求，从实际出发，根据不同时期的形势与任务，结合不同领域、不同行业、不同类别和不同岗位党员的实际情况制定，本表评分标准供局系统各党支部制定党员“先锋创绩”评分标准时参考。
本表由基本项目、加分项目两部分构成，两部分均以百分制计算。
基本项目内容涵盖党员的义务，集中体现在党员“五带头”的要求上。
加分项目强调“创绩”特点，将党员的突出表现纳入评分项目基本项目加分项目主要内容分值评分办法主要内容及评分办法分值一．带头学习提高（20分）1.自觉践行终身学习理念，认真学习中国社会主义理论体系和党的路线、方针、政策以及社会主义市场经济，科学文化法律和业务知识.7分查看学习笔记和心得体会，无学习笔记和心得的不得分，笔记不详或潦草的扣２分1.2.熟练掌握理论，科学文化法律和业务知识,能有效运用在工作实际（加７分）3.4.学习调研报告在县、市、省或者国家级林业农垦项目实施中获得荣誉的，分别加3、5、7、8分。
5.6.在省级期刊杂志发表一篇加５分，20分2.自觉参加党支部、党委和上级部门组织的各项学习活动。
6分无故缺席一次扣２分3.自觉研习科学种田的新技能，开拓创新，积极提高工作效率，提高自身政治素质，增强服务农垦的能力。
7分没有业务或技能特长不得分，业务能力或技能没有提高扣２分核心以上期刊杂志发表一篇加７分。
7.其它重要加分项５分。
同类加分项以最高项计算加分，不叠加。
本栏满分20分，超出不计。
二．带头争创佳绩（20分）1、热爱岗位、恪尽职守、勤奋工作，自觉遵守各项规章制度，按时上下班，不迟到、不早退：有强烈的事业心和责任感，认真履行岗位职责，圆满完成各项工作任务。
7分有迟到早退、上班时间玩游戏、炒股票等现象的扣2分：工作存在“懒、散、浮、拖、滑”等现象的扣2分：工作拈轻怕重、计价还价，不思进取、业绩落后者扣3分。
党员创先争优目标管理考核
党员创先争优目标管理考核细则一、自身建设（20 分）1、组织活动（5 分）。
党员自觉参加党组织活动，不参加的每次扣2 分，迟到早退扣1 分。
2、交纳党费（5 分）。
党员要按时缴纳足额党费。
不按时缴纳扣1 分，不足额缴纳扣2 分，不缴纳的不得分，连续6个月不缴纳党费的党员按自行脱党处理。
3、订阅报刊（5 分）。
每名党员要自觉订阅党刊，不订阅党刊扣5 分。
4、遵纪守法（5 分）。
努力提升素质，争做遵纪守法的模范，无违法、违纪行为发生，违反一次扣5 分。
二、社会公德（20 分）1、环境建设（5 分）。
积极参与到作业站的环境建设中，做好生活垃圾定点堆放及清雪工作，维护房前屋后及责任区建设项目，督促教育居民增强环保意识。
本人违反扣5 分，教育不力扣2 分。
2、尊老爱幼（5 分）。
思想品质优良，群众评价优，出现差评扣5 分。
3、助人为乐（5 分）以“我是党员、我们共富”为抓手，帮助贫困人员，不积极参与的扣5 分。
4、诚实守信（5 分）。
诚实待人，履诺践诺为自身己任，做创先争优模范。
三、先锋作用承诺（60 分）（一）干部党员1、开拓创新（10 分）。
从理论和实践的结合上，不断研究新情况，解决新问题。
不断破除思想和体制上的障碍，充分解放人的精神束缚，以创新为灵魂、为源泉、为动力。
最大限度地释放人的潜能，使各项工作始终充满生机和活力。
2、民主决策（10 分）。
确保广大职工群众参与作业站事务的知情权、参与权、决策权及监督权的实现，体现了“民事民定、民事民管”的崭新理念。
3、临时事宜（10 分）。
按时完成上级部署的各临时工作任务，有一项未完成主管扣5 分，分管副职扣3 分。
如扣棚、浸种工作等按农场要求完成每晚结束一天分别扣站长、书记各5 分，分管副职各扣3分。
（二）一线党员1、带头致富（12 分）。
在农业生产中起到带头作用，对作业站土地利用结构进行合理调整，增加职工群众收入。
效果不好扣5 分。
2、科技引领（12 分）。
党员“先锋创绩”量化考评实施方案设计
党员“先锋创绩”量化考评实施方案为进一步贯彻落实《中共**县委关于下发<关于在全县建立党员“先锋创绩”制度的实施意见>的通知》精神，切实加强对党员的教育、管理和监督，进一步引导广大党员认真履行党员义务，发挥党员先锋模范作用，保持党员队伍的先进性、纯洁性，提升党的执政能力；进一步巩固扩大科学发展观活动实践成果，推进党员创先争优活动深入开展，促进我县经济社会又好又快发展，决定在全县开展党员“先锋创绩”量化考评。
现制订如下实施方案。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观和省、市、县党代会精神，创新党员教育管理模式，将党员义务明细化、先进要求具体化，对全县党员进行考评，进一步增强党员的主体意识，帮助党员树立正确的世界观、人生观、价值观，激发广大党员全心全意服务人民的热情，调动广大党员参加我县经济建设的积极性和创造性，充分发挥党员先锋模范作用，提高党员“双带”能力，增强党组织的凝聚力、创造力和战斗力，全力推进我县经济社会发展提速、提质、提效，为建设开放、繁荣、秀美、幸福新**提供坚强的组织保证。
二、基本原则一是坚持围绕中心、促进发展的原则。
实行全县党员量化考评是适应新形势不断加强党员教育管理工作的有益探索，其工作重点是通过健全制度、规范管理，把党员量化考评与县委、县政府中心工作结合起来、与创先争优活动结合起来、与推动全县各项工作结合起来，切实做到党员教育管理与推动各项工作“两不误、两促进”。
二是坚持创新载体、联系实际的原则。
紧密结合工作实际，积极创新工作载体，通过形式灵活的考评方式，根据各地、各单位不同类型党员干部的特点确定具体考评细则，增强考评的针对性和可操作性，完善考评体系。
三是坚持与时俱进、务求实效的原则。
积极适应新形势、新任务的要求，不断调整充实工作内容，确保党员量化考评工作常抓常新。
同时，注重研究新情况，解决新问题，总结新经验，探索新途径，不断改进工作方式方法，建立健全工作机制，切实提高党员教育管理工作整体水平。
创先争优活动先进党支部评定标准
5分
16、群团工作和谐发展，职工队伍稳定，企业文化氛围深厚，标识规范统一，工作、生产环境整洁、美观。
未定期研究群团工作扣1分（看会议记录）；未配备专兼职群团工作人员扣1分；职工队伍不稳定，发生上访、群访问题扣2分；工作、生产场地存在脏乱差现象扣1分。
创先争优活动先进党支部评定标准
项目
基本分
评定内容及标准
评定依据
自
查
分
评
定
分
一、领导班子好
（20分）
7分
1、班子政治坚定，党性强，思想解放，开拓创新，团结协作，党风正，作风好，有较强的战斗力和凝聚力，在群众中有较高的威信。
未建立领导班子集体学习制度扣2分；
未制定理论学习计划扣2分；
支部成员不能坚持自学（查看自学笔记）扣1分；
党员教育管理无工作计划扣1分；未建立保持先进性教育长效机制扣1分；未开展党员责任区、党员先锋岗、“创先争优”活动各扣1分；无民主评议党员活动安排扣1分；民主评议党员参与率低于95%扣1分；无民主评议总结扣1分；
4分
6、经常分析党员思想、工作、学习情况，坚持定期对党员进行考核，做到手中有典型、心中有情况。
项目
基本分
评定内容及标准
评定依据
自
查
分
评
定
分
三、工作机制好
4分
13、年度有工作计划、季度有工作安排，工作有检查、有总结，对各项制度的落实情况进行定期检查考核，严格奖惩。
年度无工作计划扣1分；季度无工作安排扣1分；工作无总结扣1分；未进行定期检查考核扣1分；不按规定时间上报党内基本情况统计表扣1分。
党员“先锋亮绩积分管理”评分细则
工作拖拉、推诿扯皮的每次扣1分；对党组织安排的任务有抵触，不积极主动的每次扣1分；不能按时完成党组织安排任务的每次扣1分。
4、积极参与定期走访并帮助群众解决问题。
4
?不参与联系走访的扣2分，走访中不能及时反映或解决问题的扣3分。
5、积极参与单位特色活动
4
酌情加分
8
不热爱、不熟悉本职工作的扣4分；工作主动性差、工作效率低，不能按时完成工作的扣4分。
2、积极参加“京口先锋”党员志愿服务活动。主动认领党员群众“微心愿”
10
?按一个加一分。
?3、自觉完成党组织分配的工作。积极参加爱心捐款、缴纳特殊党费等活动。
2
未订阅扣2分。
4、参加书香进机关、自学读书活动
2
每年至少读一本好书，撰写一篇以上心得体会，未完成不得分。
5、认真配合填写《党员手册》
2
未填写或填写不规范，每次扣2分。
6、廉洁办公，严格遵守廉洁自律有关规定。强化服务承诺制、首问负责制、限时办结制。
8
?利用工作岗位、职务之便吃、拿、卡、要的每次扣2分。
5
参与封建迷信、邪教、赌博性质等活动影响较坏的每次扣2分；本人及家庭成员有违法违纪及其他违反政策行为的扣5分。
12、主动作群众思想政治工作，引导群众通过正常渠道反映问题。
5
制造传播流言蜚语，搬弄是非，影响群众思想政治工作的扣3分；党员或家庭成员参与非正常上访的，每次扣5分。
贡献积分
（30分）
1、敬业爱岗，熟悉业务，较好地完成本职工作任务。
9、严格遵守各项法律法规及党内条规。
15
党员违纪违法情节轻微、尚未构成纪律处分的，按下列规定扣分：受提醒谈话者、信访谈话者、批评教育者扣5分；受通报批评者扣10分；受诫勉谈话者扣15分。
机关、企事业单位“十星级”党员创评标准（精选五篇）
机关、企事业单位“十星级”党员创评标准（精选五篇）第一篇：机关、企事业单位“十星级”党员创评标准机关、企事业单位“十星级”党员创评标准1、大局星。
①带头贯彻落实党的路线方针政策，在大是大非面前立场坚定、态度鲜明；②坚决执行党组织集体决议和领导班子的工作部署；③服从组织分工、听从组织安排。
2、团结星。
①坚持民主集中制，严格落实“四个服从”，不搞“小圈子”，不拉帮结派；②尊重领导、团结同事，有较强的团队协作精神；③既敢于坚持原则，又不闹无原则纠纷，大事讲原则、小事讲体贴。
3、学习星。
①养成良好的学习习惯，每天坚持学习一小时；②积极参加干部周未学校、干部在线学习以及支部集中学习活动；③善于在实践中总结思考，认真学习掌握业务知识，成为本职工作的行家里手。
4、公德星。
①讲党性、重品行、作表率，坚守职业道德、社会公德、家庭美德和政治品德；②忠诚守信、文明礼貌，让服务单位和服务对象信得过；③自觉倡导文明新风，勤俭节约，反对铺张浪费，婚丧嫁娶简办新办。
5、法纪星。
①自觉遵守和维护党章，积极参加党组织各项活动、完成组织分配的工作任务；②模范遵守国家法律法规，依法行政、依规办事，无违法违纪行为；③带头遵守党风廉政建设的规定，自尊、自重、自省、自警、自励，不越“底线”、不触“红线”；④自觉遵守中央及各级党组织转变作风的规定，以身作则、从严自律。
6、服务星。
①态度亲和、热情周到，为群众提供良好的环境；②落实“首问负责制”、“限时办结制”，优化办事程序、提高服务效能；③严格按政策办事，不推诿拖延，不吃拿卡要，全年群众零投诉。
7、敬业星。
①热爱本职工作，干一行、爱一行；②业务上精益求精，工作零差错、零失误；③对组织和领导交办的工作任务，不分份内份外、不讲价钱坚决完成。
8、创新星。
①立足本职，经常深入实际解剖“麻雀”，掌握一手材料；②有较强的创新意识，善于创新的方法解决发展中的问题，在业务拓展、效能建设等方面有新的举措、新的办法；③能够总结实践经验，提出有价值的意见和建议，为领导决策参谋服务。
创先争优活动基层党组织考核评分细则
1．认真听取和正确反映师生的呼声
4
对师生所反映的情况态度漠视者扣3分
2．公开承诺，为师生办实事
4
有公开承诺但未完全履行者扣1分；公开承诺不结合实际，也未履行者扣2分；没有公开承诺者不得分。
3．帮扶学困生不少于1名
4
帮扶效果不明显扣2分；没有帮扶学困生不得分。
4．自觉维护师生正当权益，接受师生监督
争创
佳绩
20分
1．爱岗敬业，勤奋工作，勇挑重担
5
工作不勤奋、不敬业者扣3分。
2．争当教育教学骨干和优秀教师
5
工作缺少激情、不积极争当骨干教师和优秀教师者扣3分。
3．创新教育教学方法
5
不能科学运用和创新教育教学方法者扣2分。
4．争创一流业绩
5
工作成绩不突出者扣2分；受到单位批评或处分者不得分。
服务
师生
4、争创措施符合实际，能紧密结合教育教学工作开展争创活动
3
争创措施不符合学校实际者扣1分；争创活动与教育教学工作结合不紧密者扣2分。
5．班子团结务实、清正廉洁，认真研究解决师生反映的突出问题，得到党员和群众拥护
3
对争创活动中师生反映的突出问题没有认真研究解决的扣1分；民主测评满意率达不到90％以上者扣2分。
2、书记认真履行第一责任人职责，认真开展点评活动，形成书记抓、抓书记的组织体系
3
书记履行职责不认真者扣1分；党员领导干部没有开展点评活动者扣l分；没有形成书记抓、抓书记的组织体系者扣l分。
3、注重加强分类指导、加强督促检查、加强舆论宣传，选树典型，表彰先进
3
领导班子对争创活动指导、检查不力者扣2分；没有选树典型、表彰先进、或没有营造浓厚活动氛围者扣l分。
党员先锋评价标准
环境指标
1、责任区域卫生未保持干净，扣4分/次；2、通道不畅通，扣4分/次；3、厂部5S检查所在工作小组低于3分扣1分/次。
பைடு நூலகம்8分
党员先锋素质标准（10分）
模范带头
1、受到厂部通报表扬或荣获公司三等奖（含）以上奖励加2.0-3.0分；2、带头参加厂部、车间组织的活动并获奖加1分；3、在群众中主动开展谈心活动，帮助员工解除思想问题，调解纠纷、缓解矛盾奖1.0-2.0分；4、排除重大安全隐患、保护身边员工安全和国家财产安全加2.0-3.0分；
1受到厂部通报表扬或荣获公司三等奖含以上奖励加2030分2带头参加厂部车间组织的活动并获奖加1分3在群众中主动开展谈心活动帮助员工解除思想问题调解纠纷缓解矛盾奖1020分4排除重大安全隐患保护身边员工安全和国家财产安全加2030分1按时完成6sigma项目按照收益大小加0520分2合理化建议被采纳加05分达到有形5级无形3级以上再加1020分3主动承担厂部攻关项目并按时完成加1020分4工作创新并且得到推广运用加1020分1在群众中带头维护厂部决定并向身边的员工进行正面解释加1分2抵制并制止他人违反违规行为举报他人犯罪行为加15分3在公共场合主动维护秩序帮助弱者维护合法权益加1分1主动为需要帮助的人进行资助为灾区捐款捐物加1分2带头做好事参加公益性的活动加1分3关心身边的员工为他们排忧解难战胜困难加1分1主动参加义务献血加2分2主动参加社区公益性活动加1分3主动维护江铃人在社会形象并且得到认可加1分
成本指标
1、贵重金属保管不善，造成遗失扣3分/次；2、执行车间降低成本的相关措施，未达标扣2分；3、降低电能消耗，小组单位铸件电能每超出目标值5个百分点扣3分/次。
6分
士气指标
1、迟到、早退扣1分/次；2、旷工或擅自离岗.4分/半天；3、病事假扣1分/次；4、不服从工作安排扣4分/次。5、考勤弄虚作假扣8分/次；
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3
3
6.熟悉本职业务，工作能独挡一面。
3
3
7．带头提出合理化建议，能创造性开展工作。
3
3
工作作风16分
8．遵纪守法，模范执行单位各项规章制度和“三送”工作纪律，在定期和不定期的抽查检查以及明查暗访中，发现一项问题（如没执行上、下班制度，没执行请销假制度，长时间离开岗位，上网聊天、炒股、淘宝、看电影或电视剧、玩游戏，“三送”工作驻点不在岗等）每次扣2分，受到县级以上通报每次扣5分：无违法违纪行为，受到党纪、政纪处分的此项不得分。
10
4
18.在完成急难险重任务、联系服务群众、发展本地经济、热心公益事业等方面作出突出成绩的，可由党员本人申报，经支部大会讨论审定后，酌情加分。
4
一票否决项目
符合下列条件之一的，直接评为不合格党员：1．违反党章和党纪条规，情节严重受到组织处理的；2．违反国家政策及法律法规情节严重受处理的；3．组织策划群体性事件，影响和破坏社会稳定的；
合计
100
98
机关事业单位党员“先锋创绩”评分标准
项目
考评内容
分值
得分
现实表现60分
理论学习9分
1．积极参加“三会一课”，带头学习有关文件、政策、法律法规和政治理论知识
3
3
2．全年撰写心得体会或调研文章一篇以上。
3
3
3．积极参加上级组织的各种学习培训以及单位组织的政治理论学习和业务学习。
3
3
综合素质12分
4．爱岗敬业，大局意识强，有良好的职业适德。
3
3
工作业绩17分
13．较好完成本职工作各项任务。
10
10
14．完成本县招商招工、争项争资、重点工程、城乡统筹、计划生育和“三送”等各项中心工作任务。
7
7
民主评议30分
15.群众评绩。
15
15
16．党员互评。
15
15
加分项(累计不超过1O分)
17．个人获得中央、省、市、县级党委政府表彰的分别加1 0、8、6、4分，获得中央、省、市、县级部门表彰的分别加8、6、4、2分，获得本单位表彰的加1分。县级以上部门表彰是指各行业系统主管部门、党委(工委)进行的表彰。同一项目按最高级算分，不重复得分。
10
10
9．严格履行工作职责，工作不作为每发现一次扣2分。
3
3
1O．做到公正使用权力，办事客观公道，不徇私情，不谋私利，不利用权力吃、拿、卡、要，工作无有效投诉、无实质性上访，发现1次有效投诉或1次有设上访扣2分。
3
3
创先争优6分
11．积极参与党支部开展的各项主题活动。
3
3
12．积极开展党员公开承诺，并认真履诺践诺