职工代表大会和工会会员代表大会25034
2024年机关职工代表大会制度（四篇）
2024年机关职工代表大会制度为保障职工的民主管理权利，充分发挥职工的积极性，创造性，提高企业的科学管理水平，促进企业经济发展，制定本制度.第二条本企业实行职工代表大会与工会会员代表大会两会合一的制度.企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作.第三条职工代表大会在法律规定的范围内行使职权，支持董事长，总经理行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权，引导职工积极参与本企业民主决策，民主管理，民主监督，共谋企业发展.第四条职工代表大会实行民主集中制.代表职工代表占职工总数的____%至____%.代表的比例构成是：工人代表占____%;技术人员和管理人员占____%;男女职工代表占一定比例.职工代表每三年或五年改选一次，与工会会员代表选举同时进行，可以连选连任.职工代表大会每年召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席.____职代会作出决议，决定必须有应到会职工代表过半数同意才有效.召开职代会由企业工会委员会____和筹备.职权第十条听取企业关于经营方针，发展规划，年度计划，生产经营的重大决策，职工培训计划的工作报告，提出意见和建议.第十一条审议通过____合同，工资协议，劳动安全卫生协议，并听取履行情况的报告;.第十二条审议讨论企业奖惩办法，劳动保护和涉及职工切身利益的重要规章制度等问题.2024年机关职工代表大会制度（二）第一章总则第一条为落实____，推进单位制度化、规范化，保障机____务员、参公管理事业人员和机关工勤人员(以下统称职工)参与机关内部事务民主管理和民主监督的合法权益，根据《____宪法》、《____劳动法》、《____工会法》、《____省工会条例》等有关规定，结合我局机关实际，制定本制度。
第二条机关职工代表大会是职工参与机关内部事务管理、实行机关内部事务公开的基本形式，是推进机关____建设、构建和谐机关的重要载体，是职工行使民主管理和民主监督权力的机构。
职工代表大会制度简单版(2篇)
职工代表大会制度简单版为保障职工的民主管理权利，充分发挥职工的积极性，创造性，提高企业的科学管理水平，促进企业经济发展，制定本制度.第二条本企业实行职工代表大会与工会会员代表大会两会合一的制度.企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作.第三条职工代表大会在法律规定的范围内行使职权，支持董事长，总经理行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权，引导职工积极参与本企业民主决策，民主管理，民主监督，共谋企业发展.第四条职工代表大会实行民主集中制.代表职工代表占职工总数的____%至____%.代表的比例构成是：工人代表占____%;技术人员和管理人员占____%;男女职工代表占一定比例.职工代表每三年或五年改选一次，与工会会员代表选举同时进行，可以连选连任.职工代表大会每年召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席.组织职代会作出决议，决定必须有应到会职工代表过半数同意才有效.召开职代会由企业工会委员会组织和筹备.职权第十条听取企业关于经营方针，发展规划，年度计划，生产经营的重大决策，职工培训计划的工作报告，提出意见和建议.第十一条审议通过集体合同，工资协议，劳动安全卫生协议，并听取履行情况的报告;.第十二条审议讨论企业奖惩办法，劳动保护和涉及职工切身利益的重要规章制度等问题.职工代表大会制度简单版（二）第十三条召开教职工代表大会时，选举大会主席团主持会议。
主席团成员应由学校各方面人员组成。
其中包括党、政、工、团主要领导干部，教师应占多数。
大会选举资格____小组，负责代表资格____工作。
大会选举执行委员会，负责执行教代会决议的落实和指定专人负责提案的____落实工作。
第十四条教职工代表大会每届三年。
遇有重要问题，经教代会执委会二分之一以上成员或教代会三分之一以上代表提议，经学校党总支批准，可以提前召开大会或召开临时代表会议，每次会议必须有三分之二以上的职工（代表）出席。
2024年企业职工代表大会制度(二篇)
2024年企业职工代表大会制度一、按照不足一百人的企业应当建立职工大会制度或者建立职工代表大会制度。
一百人以上的企业应当建立职工代表大会制度确定该制度。
二、一百人以上、不足二百人的企业，职工代表人数不少于三十人；二百人以上、不足一千人的企业，职工代表按职工人数的百分之十五左右确定，一般不超过一百人；一千人以上的企业，职工代表按职工人数的百分之十左右确定，一般不超过四百人。
具体人数可结合企业实际在本单位的职工代表大会工作制度中作出规定。
三、职工代表大会每届任期三年或者五年，每年召开一至二次会议。
每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席，并根据需要选举主席团主持会议。
四、职工代表大会闭会期间，遇有重大事项，经企业经营者或者工会或者三分之一以上职工代表的提议，应当召开职工代表大会临时会议。
五、职工代表大会根据需要，可以设立若干职工代表团(组)、专门委员会或者专门小组，负责办理职工代表大会交办的事项。
六、职工代表大会闭会期间，除确需提交职工代表大会讨论审议的事项外，其他需要临时解决的重要问题，由企业工会召集职工代表团(组)长和专门委员会或者专门小组负责人联席会议协商处理，并提请下一次职工代表大会确认。
七、企业工会____应当在职工代表大会召开七日前向职工代表公开会议的议题。
职工代表大会决议和职工____的落实情况应当向下次职工代表大会报告。
八、职工代表大会进行选举和审议通过重大事项，采用无记名投票表决方式，一般事项也可采用其他表决方式，但都须经全体职工代表过半数通过。
九、企业应当建立职工代表大会工作制度，健全职工代表大会的考核、检查、奖惩及档案管理制度。
十、企业职工代表大会工作费用，由企业管理费列支。
2024年企业职工代表大会制度（二）引言：企业职工代表大会制度是中国特色社会主义制度的重要组成部分，也是中国工人阶级的政治权利和利益保障的重要途径。
在当前全面建设社会主义现代化国家的伟大时代背景下，进一步完善和发展企业职工代表大会制度，对于推进国家经济发展、促进工人阶级整体素质提升、实现社会主义现代化目标具有重要意义。
工会、职代会制度（二篇）
工会、职代会制度工会和职代会制度是我国社会主义劳动者代表性组织的重要组成部分，具有重要的意义和作用。
下面将从多个方面对工会和职代会制度进行详细阐述。
一、工会制度工会制度是职工自我组织、自我教育、自我管理、自我服务的重要途径。
我国工会制度是由中国工会成立于1925年，经过多年发展而形成的一套具有中国特色、适应社会主义市场经济要求的工会组织形式和内容。
工会制度的重要目标是维护职工合法权益，保护职工合法权益，促进社会和谐稳定。
工会制度的核心是工会组织。
我国工会组织分为全国总工会、各级总工会、企业工会和街道工会等不同层级。
全国总工会是最高级别工会组织，负责领导、协调和指导全国性工会工作。
各级总工会负责本级地区工会工作的领导和组织实施。
企业工会是直接服务于企事业单位职工群众的基层工会组织，起到联系职工与企业之间的桥梁和纽带作用。
街道工会则是服务于城市居民和农村劳动者的工会组织。
工会制度的主要任务包括维护职工合法权益、促进职工福利、实施职工教育、开展职工文化活动等。
工会通过参与和协商劳动关系，推动和维护劳资和谐，为劳动者争取权益，增加职工福利。
同时，工会也开展各种形式的职工教育和文化活动，提高职工的文化素质和技能水平。
二、职代会制度职代会制度是我国基层政权的一种民主管理制度，是劳动者直接参与管理单位事务、监督管理者和决策者的重要途径。
职代会制度的建立和完善，有助于提高劳动者的参与意识和责任意识，促进劳动者的积极性和创造力的发挥。
职代会制度的核心是职代会。
职代会是由职工代表通过选举产生的，代表职工参与管理和监督单位事务的机构。
职代会由企事业单位的职工代表组成，根据单位规模和性质不同，职代会的规模也不同。
职代会是单位中最底层的代表机构，是反映职工意愿和要求的重要渠道。
职代会制度的主要任务包括参与组织管理、监督管理、制定和修改规章制度等。
职代会通过参与组织管理，可以发表自己的意见和建议，参与重要决策的讨论和决定；通过监督管理，可以对单位的各项工作进行监督和评价，确保管理者按照规章制度和工作程序进行工作；通过制定和修改规章制度，可以保障职工权益，确保单位的正常运转。
工会、职代会制度
工会、职代会制度工会和职代会制度是劳动关系中的两个重要组织形式，旨在维护劳动者的权益，促进劳动关系的和谐与稳定。
本文将从工会和职代会的定义和历史发展、组织形式和职能、存在的问题与挑战等方面进行详细阐述。
一、工会制度工会制度是工人阶级为保护劳动者合法权益而组成的团体，是劳动者依法组织自愿参加的社会组织。
其历史源远流长，最早可追溯至工业革命时期。
工会制度通过代表劳动者与雇主进行谈判、协商，提出劳动者的合法权益要求，推动劳资双方的和解与合作。
在我国，工会制度得到了法律的明确规定和保护。
工会是中华全国总工会及其地方分支机构，是全国工人阶级的政治组织，具有独立性和代表性。
各级工会组织负责代表工人的合法权益和利益，参与劳动关系的协商和解决，维护劳动法律权益的实施。
二、职代会制度职代会制度是劳动者通过选举产生的代表组成的机构，负责代表员工的利益和诉求。
职代会通常设有多个级别，从基层到高层，涵盖了各个部门和职能。
职代会制度在我国也得到了法律的保障，是企业内部决策的重要机制。
职代会制度通过员工代表的参与，使员工在企业内部有话语权，能够直接影响企业的决策和管理。
三、工会制度和职代会制度的区别与联系工会制度和职代会制度虽然都是以保护劳动者权益为目标的组织形式，但二者在组织形式和职能上有所不同。
首先，工会是一个更加广泛的组织形式，旨在代表全体劳动者的利益。
工会具有独立性和政治性，代表工人阶级的利益和诉求。
而职代会是企业内部的员工代表机制，负责代表员工的个体利益和诉求，在企业内具有一定的行政职能。
其次，工会是全国工人阶级的政治组织，具有更加广泛的职能和权力。
工会组织既参与劳资纠纷的调解和协商，也关注劳动法律的制定和执行。
而职代会则更加侧重于企业内部事务，如劳动合同的签订与执行、劳动条件的改善等。
然而，工会制度和职代会制度也有一些联系和相互补充之处。
工会可以通过职代会制度对企业内部事务进行监督和参与，从而更好地代表工人利益。
职工代表大会详解
职工代表大会详解职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的重要机构。
工会依照法律规定通过职工代表大会或其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。
国有企业中，职工代表大会是最基本的民主管理形式。
职工代表大会的主要特征包括法定的权威性和广泛的群众性。
《全民所有制工业企业职工代表大会条例》明确规定，职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
相比于其他民主管理形式，职工代表大会具有代表性强、职责明确、组织健全、工作范围广泛、易于操作等特点，能够全面体现民主管理的基本要求，为广大职工所熟悉和接受。
职工代表大会的主体是全体职工，由全体职工选举的职工代表组成。
他们代表全体职工行使民主管理权力，表达全体职工的意志，体现大多数职工的利益。
因此，职工代表大会实质上是以全体职工为主体的。
职工代表大会是职工群众行使民主管理权力的机构。
职工代表大会拥有对企业的重大决策进行审议、监督行政领导、维护职工合法权益的权力，是一个可以在一定范围内作出决定的权力机构。
但是，职工代表大会不是企业最高管理的权力机构，其行使的民主权力有一定范围和限制。
职工代表大会的机构包括职工代表大会的组成和职工代表大会主席团。
大中型企业实行职工代表大会制度，其代表人数可根据企业规模大小按一定比例由本单位自定；职工100人以下的小型企业可实行职工大会制度。
职代会每届三至五年，每年至少召开两次。
特大型企业每年至少召开一次。
每年会议必须有三分之二以上职工代表出席，方可召开。
职工代表大会主席团由全体职工代表选举产生，主要负责主持召开大会，研究需要大会通过和表决的事项，听取和综合各项职工代表团(组)对各项议案的审议意见和建议，对提案进行修改。
职工代表大会是企事业单位内部的一种民主管理形式，其职责包括审议和决定企业的重大事项、选举和罢免企业领导人、制定和修改企业章程等。
此外，职工代表大会还有一些具体的工作机构和程序，如职工代表大会专门工作小组(委员会)和职工代表团(组)联席会议。
2024年职代会制度和职工大会制度（三篇）
2024年职代会制度和职工大会制度一、职工代表大会会议制度这一制度包括届期和每年召开会议次数、会议议题、议程、决议形成与修改事项。
1、届期和召开次数。
公司职工代表大会的届期为三年____届。
职代会每年至少召开一次，遇有重大事项，经公司领导、工会或1/3以上的职工代表提议，可以临时召开会议。
2、会议议题。
职代会议题应围绕增加单位活力、促进技术进步、提高经济效益，针对公司经营管理、分配制度、职工生活方面的重大问题来确定。
确定职代会中心议题的一般程序是：(a)工会在会前广泛征求职工代表和职工群众的意见；(b)工会与单位领导协商并提请党委讨论，形成初步议题；(c)召开职工代表团(组)长和职工代表大会专门小组负责人联席会议进行讨论，征求意见；(d)由工会向职工代表大会预备会议提出大会议题的建议，并由预备会议审议通过。
3、预备会议程序。
(a)选举大会主席团；(b)由工会主席汇报本届(次)职工代表大会的筹备情况，提出大会议题和议程的建议；c)(通过代表资格____委员会(小组)所做的代表资格____情况的报告；(d)通过职工代表大会的议题和议程；(e)决定大会其他有关事项。
4、职工代表大会程序。
(a)核实人数，致开幕词，宣布大会议程；(b)公司总经理做工作报告；(c)有关行政负责人就提交职工代表大会审议的议案作专题议案报告；(d)工会主席及职工代表大会专门小组负责人就上次职工代表大会决议落实情况、职工____处理情况作1报告；(e)表决大会决议、决定和各项方案；(f)致闭幕词，大会结束。
5、职工代表大会决议的形成。
职工代表大会形成决议的程序是：(a)大会主席团根据大会对公司总经理工作报告和各项议题的审议情况起草决议草案；(b)交职工代表讨论；(c)集中意见后进行修改；(d)在大会上宣读决议草案，征求职工代表意见；(e)大会对决议草案进行表决以形成决议。
二、提案____处理制度职工代表大会提案是职工代表和职工群众就单位生产经营和职工切身利益方面的重要问题，提请职工代表大会讨论，决定和处理的方案和建议。
职工代表大会和工会会员代表大会
.通过集体合同或专项集体合同。
.宣布大会结束。
工会会员代表大会一般议程：
1、听取并审议工会委员会工作报告；
2、听取并审议工会委员会财务工作报告；
3、听取并审议工会经费审查委员会工作报告；
4、选举产生新一届工会委员会和经费审查委员会；
5、评议工会主席、副主席；
6、评议职工之家；
7、通过工会委员会工作报告决议、财务工作报告的决议、经费审查委员会工作报告的决议
闭幕式
合并举行
宣布新当选的工会主席、副主席、经审委主任名单；领导讲话、致闭幕词、宣布大会闭幕。
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.听取工会关于开展日常民主管理工作情况的报告。
.讨论行政、工会工作报告和有关制度、方案，提出修改意见和建议。职代会可以根据需要，安排职工代表咨询、职工代表发言等议程；可以组织职工旁听。旁听代表的数量和产生方法由企业工会根据实际情况确定。旁听代表有意见和建议应通过本选区的职工代表有序表达。
.就职代会审议的重要问题做出决议。
届次
届 次 相 同
会标
***公司 届 次职工代表大会暨 届 次工会会员代表大会或
***公司 届 次职工（工会会员）代表大会
预备会议
合并召开，主要任务是：
.听取“两会”筹备情况的报告，通过大会议程。
.报告代表（含列席代表、特邀代表）出席情况，通过代表资格确认和调整情况的报告。
.通过主持人。主持人由工会提名，职代会可以是工会主席，也可以是行政负责人；工代会主持人须是工会主席或工会委员会委员。
规模较大的企业可以建立大会主席团主持大会。中高级管理人员不得超过主席团组成人员总数的三分之一。
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职代会决议和纪要必须形成书面文件。
.选举参加集体协商的职工方代表、职工董事、职工监事，通过职代会专门委员会（小组）人员组成。
企事业单位可根据实际需要，设立民主管理、集体协商和规章制度制订、提案和合理化建议审查等专门工作委员会（小组）。专门工作委员会（小组）是职代会的办事机构，负责完成职代会交办的工作。
.听取工会关于开展日常民主管理工作情况的报告。
.讨论行政、工会工作报告和有关制度、方案，提出修改意见和建议。职代会可以根据需要，安排职工代表咨询、职工代表发言等议程；可以组织职工旁听。旁听代表的数量和产生方法由企业工会根据实际情况确定。旁听代表有意见和建议应通过本选区的职工代表有序表达。
.就职代会审议的重要问题做出决议。
职工代表大会和工会会员代表大会
“两会合一”规范要求
序号
项目
职工代表大会
会员代表大会
代表
采取“两会合一”召开的单位必须是全员入会单位，代表条件中须注明工会会员。“两会”代表相同、代表人数相同，代表是职工代表、也是工会会员代表
届司 届 次职工代表大会暨 届 次工会会员代表大会或
.民主评议和监督企业中高级管理人员，提出意见和建议。
.通过集体合同或专项集体合同。
.宣布大会结束。
工会会员代表大会一般议程：
1、听取并审议工会委员会工作报告；
2、听取并审议工会委员会财务工作报告；
3、听取并审议工会经费审查委员会工作报告；
4、选举产生新一届工会委员会和经费审查委员会；
5、评议工会主席、副主席；
6、评议职工之家；
7、通过工会委员会工作报告决议、财务工作报告的决议、经费审查委员会工作报告的决议
闭幕式
合并举行
宣布新当选的工会主席、副主席、经审委主任名单；领导讲话、致闭幕词、宣布大会闭幕。
规模较大的企业可以建立大会主席团主持大会。中高级管理人员不得超过主席团组成人员总数的三分之一。
.“两会”如安排有选举和审议通过事宜，预备会议应讨论通过选举、表决办法，确定计票、监票人员。
正式会议议程
分段举行
职代会一般议程如下：
.大会主持人宣布大会开始。
.听取行政负责人关于企业经营管理的工作报告，以及有关人员对提交职代会审议的有关规章制度、重大事项的说明。
***公司 届 次职工（工会会员）代表大会
预备会议
合并召开，主要任务是：
.听取“两会”筹备情况的报告，通过大会议程。
.报告代表（含列席代表、特邀代表）出席情况，通过代表资格确认和调整情况的报告。
.通过主持人。主持人由工会提名，职代会可以是工会主席，也可以是行政负责人；工代会主持人须是工会主席或工会委员会委员。