医院工会工作职责(医院职能科室工作职责)
妇幼保健院行政职能科室职岗位责
一、院长职责1、在上级主管部门领导下，实行院长负责制，根据国家法律、法令和方针、政策，全面领导负责医院的工作，领导全院职工在医疗、护理、教学、科研、预防、保健、行政、后勤等方面，不断进行改革创新。
2、主持决策医院的行政工作，负责制定医院发展规划并组织实施。
3、负责制定医院各项制度，努力创造符合现代化医院管理要求的医院文化。
4、根据国家人事制度，结合医院实际情况，制定、实施医院工作人员的考核、奖惩、聘任、调动和晋升等工作。
5、领导组织检查医院的工作质量，与员工保持密切联系，定期深入科室，参加值班并及时解决发现的问题。
6、严格医院的监察和审计工作，审计财务预决算。
7、对副院长进行授权。
8、外出或不在岗时，须指定一位医院领导代替主持医院工作。
二、党支部书记职责1、在上级党委的领导下，负责主持保健院党支部日常全面工作：2、认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级指示、决议，以及国家的法律法规，保证党支部在保健院的政治核心作用。
3、负责主持召开党支部委员会、党员大会、党支部民主生活会，坚持集体领导和分工负责制，坚持民主集中制原则，对工作中的重大问题及时提交党支部会讨论、决定。
定期检查党风廉政责任制的落实情况，搞好领导班子的自身建设。
4、负责领导制定党支部工作计划并组织实施、检查、总结，协调党、政、工、的关系，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。
5、认真抓好党的组织建设、思想建设和作风建设，执行党章准则制度，搞好班子团结。
维护党纪国法，坚决抵制不正之风。
6、抓好对党员的教育、管理监督、经常对党员进行党性、党风、党纪教育和党的基本知识教育。
7、密切联系群众，深入调查研究，掌握全院职工的思想工作状况，有针对性的做好思想政治工作，及时解决群众的实际困难。
8、定期主持召开党政工联席会议，加强对工会工作的领导，召开职工代表大会，对保健院重大问题提出意见和建议。
9、贯彻党管干部的原则，抓好干部队伍的建设，搞好干部的培养、选拨、推荐、管理工作。
医院各岗位职责
职能科室工作人员岗位职责党委书记及院长岗位职责党委书记岗位职责1、负责贯彻贯彻党旳路线方针政策和上级党委决策，团结带领党委一班人发挥政治关键作用，在思想上、政治上与党中央保持高度一致。
2、认真贯彻民主集中制原则，根据党委议事规则旳规定，凡需提交党委集体研究旳问题要及时提交党委会集体讨论决定。
3、健全党委会议制度，定期召开领导班子民主生活会，开展批评与自我批评，抓好廉政勤政建设，搞好一班人旳团结。
4、支持院长工作，尊重行政领导旳对旳意见，积极协调医院党政领导旳关系。
5、负责全院旳思想政治工作，深入调查研究，掌握全院职工旳思想状况，有针对性地做好思想政治工作，为医疗、教学、科研工作保驾护航。
6、领导制定党委年度工作计划，督促检查计划旳贯彻状况。
7、抓好党旳基层组织建设，理解党总支工作状况和党员模范作用发挥状况。
8、抓好党风廉政建设、精神文明建设、医德医风建设、文化建设和宣传、普法、统战等工作。
9、负责对医院各级干部进行培养教育、考察和管理，掌握干部旳思想政治体现和工作业绩。
10、支持工会、老干部和共青团旳工作。
党委副书记协助书记进行工作并完毕党委分工旳某些专题任务，书记不在时，由副书记主持党委平常工作。
院长岗位职责1、贯彻党旳路线、方针政策、法规和上级指示，全面领导医院旳医疗、教学、科研、防止和行政管理等工作。
按上级党委和主管部门旳规定，精确、及时有效地完毕各项任务，不停进行改革创新，使医院旳各项工作高效有序地进行。
2、领导制定本院长远发展规划和年度工作计划，按期布置、检查、总结，并向上级领导机关汇报。
3、负责组织、检查医疗护理工作，定期深入门诊、病房，并采用积极有效措施，保证医疗质量不停提高。
4、负责组织、检查临床教学、培养干部和业务技术学习。
5、负责领导、检查全院医学科学研究工作计划旳拟订和贯彻执行状况，采用措施，增进研究工作旳开展。
不停地运用、开展和引进新技术，提高全院医疗、教学和科研水平。
6、负责组织、检查本院肩负旳分级分工医疗工作和小区医疗工作。
医院各科室工作职能
医院办公室职责1、党务:宣传、组织学习党的基本路线、方针、政策；负责党的组织建设工作;做好党、工、团、民主党派工作;负责医院职业道德建设，协助医院有关科室，开展医院文化建设.2、人事:负责人员招聘、辞职以及专业技术人员职称晋升、聘任等工作；负责全院工作人员考勤、考核、奖惩；负责管理全院职工学历教育、外出学习学费报销和职称考试报名.3、行政：负责全院日常事务；负责起草医院工作计划、总结、及有关文件；安排医院各种会议，负责各类文件的收发登记、转递传阅及发文登记工作；负责医院印鉴、外勤、参观及接待等工作;负责医院各种车辆及司机的管理工作。
4、工会：紧密围绕医院发展目标、围绕医院中心工作开展工会活动，发挥工会组织的桥梁、纽带和支柱作用.5、组织医院信息管理系统、互联网/内联网、开发和维护工作。
医务科职责1、负责医院医疗质量的监控，督促检查医疗规章制度的执行；受理并处理医疗事件；组织临床医师的业务培训和定期考核工作。
2、拟定医院医疗、医技工作计划并实施；负责医院医疗科研及各个层次的教学管理工作；负责组织医院临床医师的继续教育、执业考试报名以及医师执业证书的注册、管理工作。
3、负责处理各类病人的意见和纠纷。
负责门诊病人病假、疾病证明和特殊检查项目的审查工作。
4、负责医院病案室管理，收集、整理、保存、供应病人病案并根据医疗原始数据进行各种统计及分析;获取各种医学信息,为医疗、教学、科研、管理提供文献保障。
5、负责策划、组织医院大型学术会议、义诊等活动；负责医院红会工作。
护理部职责1、拟定全院护理工作计划并实施；负责护理质量控制、检查，落实各项规章制度；负责护理队伍的管理、建设和发展；负责护理各层次教学及进修人员管理，制定和实施实习及进修计划;负责护理科研管理、护理新技术的推广应用。
2、负责组织护理人员的继续教育、执业考试报名以及护理执业证书注册、管理工作;负责护理人员的业务培训和定期考核工作。
3、负责医院感染控制、传染病报告、登记、监测及人员培训。
医院职能科室工作人员岗位职责
职能科室工作人员岗位职责医务部部长职责(一)在院长领导下,具体组织实施全院的医疗工作。
(二)拟订有关业务计划,经院长、副院长批准后,组织实施。
时常催促检查, 按时总结汇报。
(三)深入各科室,了解和掌握情况。
组织重大抢救和院外会诊。
催促各种制度和常规的执行,定期检查,采取措施,提高医疗质量,严防差错事故。
(四)对医疗事故进行调查,组织讨论,及时向院长、副院长提出处理意见。
(五)负责实施、检查全院医务技术人员的业务训练和技术考核。
不断提高业务技术水平。
协助人事科做好卫生技术人员的晋升、奖惩、调配工作。
(六)负责组织实施暂时性院外医疗任务和对基层的技术指导工作。
(七)检查催促各科进修和教学科研计划的贯彻执行。
组织科室之间的协作 , 改进门诊、急诊工作。
(八)催促检查药品、医疗器械的供应和管理工作。
(九)领导医务部及所属人员的政治学习。
(十)抓好病案统计、图书资料管理工作。
二、医务部工作人员职责(-)在医务部部长领导下,负责医务部的日常事务工作和创建文明医院的宣传、检查、评比工作。
(-)努力配合完成医务部职能任务。
(三)负责安排院内、外的会诊、转院等工作。
(四)负责医务部的登记工作(如外出进修、开会、下乡等)。
(五)接待政府部门、公检法机关、社会团体查询或者求助医疗事务支持 ,协助办理相应工作。
派遣、组织医务人员执行下乡、防疫、救灾、形象工程等指令性院外医疗任务。
(六)接待患者来访、咨询、解答医疗投诉、病历调阅等工作。
(七) 负责保管医务部的公章,通过部长使用公章,管理疾病鉴定、疾病诊断证明及回执的审核盖章等工作。
(八)完成上级主管部门医疗指令、文件记录、上传下达及执行工作。
(九)参加医疗督查工作,检查科室三级查房,疑难、危重、死亡病人讨论执行及质量,院内查岗,夜查房等工作。
(十)完成各项医疗文书,各种报表采集、登记、上报及文档管理工作。
(十一)做好医疗技术人员的“三基”训练,做好医务人员专业技术档案管理。
医院职能科室设置(办医院必备)
医院职能科室设置(办医院必备)本文介绍了医院职能科室的设置及其职责。
首先是院长办公室，负责医院的工作计划和总结，协调各职能科室工作，审核各种报告文件，处理行政事务和文秘工作，安排会议记录等。
其次是医务科，负责医疗工作计划和总结，组织实施全院的医疗、预防工作，督促制度和常规的执行，提高医疗质量，协助人事科做好卫生技术人员的晋升、奖惩、调配工作，组织实施临时性院外医疗任务和对基层的技术指导工作。
医患关系调处办公室和患者投诉接待室则负责处理医疗投诉和纠纷，调查重大医疗差错或事故，并向院长、副院长提出处理意见，必要时提交技术指导委员会鉴定。
感染管理科负责医院感染管理，制定计划并监督检查全院有关医院感染管理规章制度执行情况，定期监测医院环境污染情况、消毒药械使用情况，调查、收集、整理、分析有关医院感染方面的监测资料并按要求上报。
科教科则负责全院的教学、科研、培训、继续教育工作，安排在职人员的继续教育、外出进修、业余研究、专业培训等工作，举办和外出学术活动的审批、管理工作。
护理部全面负责护理工作，拟定全院护理工作计划，检查护理工作质量，拟定和组织修改全院护理常规，监督检查护理工作制度、护理技术操作常规及护理人员工作职责的贯彻执行，开展教育、培训和科研工作，组织领导全院护理科研工作及护理新技术的推广等。
最后是总务科，负责全院的后勤工作，组织物资供应，以保障医院正常运转。
1、行政科：负责医院的行政管理工作，包括人事、财务、后勤、基建等方面的管理。
制定医院的行政管理制度和规章制度，协调各部门之间的关系，保证医院的正常运转。
同时，行政科还负责医院的安全保卫工作，确保医院的安全稳定。
2、财务科：负责医院的财务管理工作。
制定医院的财务预算，进行财务核算，做好财务报表和账目的管理。
同时，财务科还负责医院的资金管理和投资管理，确保医院的财务稳健。
3、人事科：负责医院的人事管理工作。
制定医院的人事政策和规章制度，负责人员招聘、录用、培训等工作。
XXX医院职能科室工作责任书
XXX医院职能科室工作任务书科室：院办工作任务：1、加强目标责任综合考核与管理。
①调整和完善考评管理办法；②院领导参与考核，严格打分；③每月及时督促各科室完成二级考核；④落实督办制度；⑤每月安排行政查房,对查房中存在的问题及时发放整改通知单，督促整改落实。
2、大力落实服务年各项目标任务。
①起草服务年活动实施方案；②制定管理部门服务规范；③抓好各科室服务措施的督导落实。
3、加强医院宣传工作。
4、加强收发文及档案管理。
①做好登记及管理，及时传阅、回收；②加强文件督办，督促任务完成；③保证发文质量，按公文处理规范操作。
5、加强信访及重大信息报送工作。
①专人负责信访登记和信息报送工作；②重大信息及时报送并登记存档。
6、完成工作计划和总结。
①打印下发周工作安排，通报工作进展情况；②在科室制定的月工作计划的基础上，草拟医院季度工作计划；③完成医院半年和年度工作总结。
7、做好各类会议会务管理及服务工作。
①做好会议准备：包括通知、会议室布置和接待等；②认真记录，认真组织，圆满完成相关任务。
8、加强耗材和电话管理。
①按照申请－报批-签字－购买程序规范采购；②严格耗材等物品发放审批登记制度；③及时维修话机，确保通讯畅通。
9、加强总值班管理。
①做好总值班人员安排；②保证总值班室干净整洁，每天更换被褥等生活用品；③协调解决好总值班工作中的问题。
10、加强科室建设，增强纪律和服务意识，提高工作标准和服务水平。
①加强学习和业务技能培训，提高工作能力和综合素质；②严格遵守劳动纪律和请假制度；③做好为领导、为职工、为患者服务工作。
11、及时完成领导交办的其他临时性工作任务。
①积极完成领导交办的工作任务；②按照要求，提高效率，确保质量。
工作措施：1、工作早安排，早布置，形成良好的工作习惯。
2、职责清楚，分工明确，落实到人，并及时反馈工作进展和结果。
3、注重团结协作，增强大局意识，随时补位不缺位。
4、注重工作效率，对任务一抓到底，做到既好又快。
职能科室工作人员岗位职责
职能科室工作人员岗位职责院长职责1、在卫生局的领导下，依照党的方针政策，全面领导医院的工作，包括医疗、教学、科研、预防、人事、财务和总务等工作。
2、领导制订本院工作打算，按排部置、检查、总结工作，并向领导机关汇报。
3、负责组织、检查医疗护理工作，定期深入门诊、病房，并采取积极有效措施，不断地提高医疗质量。
4、负责组织、检查临床教学、培养干部和业务技术学习。
5、负责领导、检查全院医学科学研究工作打算的拟定和贯彻执行情形，采取措施，促进研究工作的开展。
6、负责组织、检查本院担负的分级分工医疗工作。
7、教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度。
督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生。
8、依照国家人事制度，组织领导医院工作人员的聘任、奖惩、调动及提升等工作。
9、加强对后勤工作的领导，审查物质供应打算，检查督促财务收入开支，审查预决算，关怀职工生活。
10、及时研究处理人民群众对医院工作的意见。
11、院长因事外出或缺勤时，指定一位副院长代替院长职务。
行政副院长职责1．在院长的领导下，分管全院的行政、财务和总务工作。
2．负责组织拟定医院各项行政制度，并经常督促检查执行情形。
3．负责督促财务、总务部门保证医疗所需物资供应工作。
4．负责督促检查本院治安保卫工作。
5．负责审查预决算，把握财务收入开支、基建、修理以及医院财产物资的治理工作。
6．负责督促检查全院的经济治理工作。
7．负责督促检查全院的清洁卫生和绿化环境工作。
8．负责督促检查全院工作人员生活福利工作。
业务副院长职责1、在院长领导下，分管全院的医疗、护理、医技等科室的工作。
2、督促检查医疗制度、医护常规和技术操作规程的执行情形。
3、深入科室，了解和检查诊断、治疗和护理情形，必要时领导重危病员的会诊、抢救工作，定期分析医疗指标，采取措施，不断提高医疗护理质量。
4、负责组织全院医务人员的业务技术学习和高、中级医学院校的临床教学实习以及业务指导工作。
医院各部门职能
院长室1．部门名称：院长室2．直接领导:卫生局3．部门职责：依据“医疗机构管理条例”和党的方针政策全面领导医院的工作，加强管理，提高质量，促进发展。
4．主要职能:⑴根据“医疗机构管理条例”和党的方针政策全面领导医院的工作，促进医院发展。
包括医疗、教学、科研、预防、人事、财务和总务等工作,侧重负责医院财务、人事、院办工作。
⑵领导制定本院发展规划及年度工作计划，按期布置、检查、总结工作，并向领导机关汇报。
⑶负责组织、检查医疗护理工作，定期深入门诊、病房，并采取积极有效措施，保证不断地提高医疗质量。
⑷负责组织、检查临床教学、培养干部和业务技术学习.⑸负责领导、检查全院医学科学研究工作计划的拟订和贯彻执行情况，采取措施，促进研究工作的开展。
⑹负责组织、检查本院担负的分级分工医疗工作的地段工作.⑺教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德。
改进医疗工作和工作作风,改善服务态度.督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行.严防差错事故的发生。
⑻根据国家人事制度，组织领导医院工作人员的任免、奖惩、调动及提升等工作。
⑼加强对后勤工作的领导，审查物资供应计划，负责审查财务收入开支，审查预决算，关心职工生活。
⑽及时研究处理人民群众对医院工作的意见。
⑾因事外出或缺勤时，指定一位副院长代替院长职务。
党委书记室1．部门名称：党委书记室2．直接领导：市卫生局党委3．部门本职：认真贯彻执行党的方针、政策和医院党委的各项决议,领导制定并组织实施，定期检查、总结医院党务工作计划。
4．主要职能:⑴在上级党委和医院党委的领导下，负责组织医院党委的活动和主持党委日常工作。
⑵带领全院干部职工认真贯彻执行党的路线、方针、政策，严格遵守国家的宪法、法律、法规，坚决执行上级党组织和本院党委做出的决议和决定。
⑶带领全院干部、职工认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想和建设中国特色社会主义的理论体系，积极推进“四个文明”建设，掌握职工思想动态，加强政治思想工作，抵制各种错误思潮的影响和腐朽思想的侵蚀，勇于同各种不良倾向作斗争，使职工队伍始终保持正确的政治方向和旺盛的工作激情。
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医院工会工作职责
一、积极宣传党的方针政策和院党委的决议、指示、围绕医院的中心工作，搞好职工的思想教育，特别要加强对青年职工的思想政治教育。
二、组织职工学习文化技术，钻研本职业务，精通本行，增长才干。
三、配合本单位行政领导，推进民主管理，教育职工自觉维护民主权利，积极按规定的渠道和程序参与医院的管理，激发职工的主人翁责任感。
四、教育职工遵守法纪，遵守医院各项规章制度，克服无组织无纪律的涣散状况，反对歪风邪气。
五、积极组织开展争当先进科室和先进工作者的社会主义劳动竞赛活动和优质服务竞赛活动。
六、关心职工生活，尽力帮助职工解决迫切需要解决而又有可能解决的实际问题，为员工个人生活中的重大事件提供方便条件。
随时向领导反映职工的情绪和要求。
七、教育职工勤俭办院，艰苦奋斗，增收节支。
八、组织开展群众性的文体活动，丰富和活跃职工业余文化生活。