公司惩罚制度
公司奖惩制度-公司惩罚制度
公司奖惩制度-公司惩罚制度
公司惩罚制度是指公司为了约束员工行为、推动员工改正错误或对违规行为进行处罚
而设立的一套制度。
公司惩罚制度的目的是维护公司的秩序和规范员工行为，保证公
司正常运营并促进员工个人的成长和发展。
下面是一些常见的公司惩罚制度：
1. 警告：对于轻微的违纪行为或错误，公司可以给予员工口头或书面警告。
警告的目
的是提醒员工注意自己的行为，避免再次犯错。
2. 记过：对于较为严重的违纪行为或错误，公司可以给予员工记过处分。
记过通常会
在员工的人事档案中记录，可能会对员工的晋升、评优等方面产生影响。
3. 责令辞退：对于严重的违规行为或错误，公司可以责令员工辞职。
责令辞退是一种
严厉的处罚措施，意味着员工必须立刻离开公司。
这通常是针对严重违规行为、道德
问题或犯罪行为的处罚。
4. 罚款：在一些特定情况下，公司可以对员工处以罚款。
罚款的金额大小通常由公司
内部制度规定，用于惩罚违规行为或补偿公司因员工行为造成的损失。
5. 停薪留职：对于严重违规行为，但公司认为还有改正的可能性的情况下，可以对员
工进行停薪留职处分。
停薪留职意味着员工暂停工作，但仍保留职位。
在这段时间内，公司会通过培训、辅导等方式促使员工改正错误。
需要注意的是，公司惩罚制度应该是合法、公正和透明的，员工违规行为的处罚应该
经过合理的程序和公正的评判。
同时，公司也应该建立积极的激励机制，以鼓励员工
按规定行事，激发员工的积极性和创造力。
公司员工奖罚管理制度细则7篇
公司员工奖罚管理制度细则7篇公司员工奖罚管理制度细则（精选篇1）一、总则1.1目的：为了严明纪律、奖励先进、处罚落后、调动员工积极性、提高工作效率和经济效益；为了明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作效率，特制订本制度。
1.2适用范围：公司全体员工1.3原则：对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩为辅的原则。
1.4权责规定：部门主管经理为奖惩事由核实与操作的负责部门；行政人事为奖惩的终审部门，并为奖惩申诉的接口部门；董事为奖惩申诉的最终评判机构。
二、奖惩的原则2.1奖惩的原则包括奖惩有据原则，奖惩及时原则，奖惩公开的原则和有功必奖、有过必惩的原则等原则。
2.1.1奖惩有据原则：奖惩的依据是公司的各项规章管理制度，员工的岗位描述及工作目标等；2.1.2奖惩及时原则：为及时地鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时；2.1.3奖惩公开的原则：为了使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开；2.1.4有功必奖、有过必惩的原则：严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁。
2.2员工的表现只有较大地超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励，达到或稍稍超出公司对员工的基本要求，应视为员工应尽的责任，不应得到正常待遇之外的奖励。
2.3员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的.表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。
处罚的原则是从轻不从重，目的是：防微杜渐、惩前毖后。
2.4为处理员工因违纪过失或责任过失行为而填写的表单为《过失单》。
处罚和惩戒通知单必须知达员工本人，签字确认。
对于不合理、不公平的惩罚，员工有申诉的权利。
2.5对员工奖惩采取拖延、推诿或不办等方式的管理人员，行政人事部在查清事实后提出处罚建议，并与当事人沟通后双方签字确认，下达《(责任)过失单》；若当事人对处罚有所疑异，则由总办作为终审部门，重新对处罚事项进行核实并提出终结意见。
公司奖罚制度（五篇）
公司奖罚制度第一节总则1、为加强公司经营管理，明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，维护正常的生产秩序和工作秩序，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，根据国家有关规定并结合国畜的实际情况，制定本制度。
2、公司提倡奖惩制度与严格管理相结合的方式，以严密的考核为依据。
在奖励上要针对员工对公司的贡献大小，而采用不同的形式奖励；对违反公司规章制度，给公司造成经济损失和不良影响的员工，要给予严肃处罚。
第二节奖励第一条、奖励范围：如有下列情况，公司将予以奖励：a）对技术或工作方面有益的改进，提出有益的合理化建议并取得成效时；b）预防灾害或救灾有功时；c）为国家、社会立功，为公司的社会形象做出重大贡献者；d）获得社会、政府或行业专业奖项，为公司争得重大荣誉者；e）对公司业务推进有重大贡献者；f）个人业务、经营业绩完成情况优异者；g）超额完成工作任务者或完成重要突击任务者；h）遗留问题解决有重大突破者；i）有重大发明、革新，成效优秀，为公司取得显著效益者；j）为公司节约大量成本支出或挽回重大经济损失者；k）对突发事件、事故妥善处理者；妥善平息重大客户投诉事件者；l）向公司提出合理化建议，经采纳有实际成效者；m）一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公，具有高度奉献和敬业精神者；n）顾全大局，主动维护公司利益，具有高度的团队协作精神者；o）培养和举荐人才方面成绩显著者；p）满足公司设立的其它奖励条件者。
第二条、奖励项目：公司设立的主要奖励项目包括：a）年度专业成就奖：以公司内各个系统的工作环节为基础，每年由公司各职能部门组织在每个业务系统内评选，具体评选标准和体系由公司各职能部门制定，奖项设为公司优秀员工、优秀管理者、创新奖、优秀团队奖等等；b）公司根据企业经营状况每年组织评选相应奖项；c）即时奖励：根据实际情况和员工的表现及时给予的奖励。
第三条、奖励方式：公司为员工提供丰富灵活的奖励方式：a）通报表扬：由公司或有关单位负责人签发，通报范围视具体奖励行为而定；b）即时奖金；c）奖励性假期：除员工正常可以享受的假期外，还可以得到额外的奖励性假期；d）奖励性旅游；e）参加外部培训；f）出国考察。
公司管理制度惩罚内容
公司管理制度惩罚内容第一条违反公司规章制度的惩罚1、未经允许私自带家人或朋友进入公司内部，情节轻者，责令口头警告，情节较重者，扣发当月工资，并记入个人档案；情节严重者，视情况给予调职甚至开除处分。
2、在工作期间私自接打电话、发短信、聊天等影响工作的行为，第一次口头警告，第二次书面警告，第三次扣发当月绩效工资，并记入个人档案；情节严重者，可参照第一条的处罚措施。
3、擅自请假、曠工、迟到早退等违规行为，情节轻者，责令补偿工作时间；情节较重者，扣发当月工资，并记入个人档案；情节严重者，可根据实际情况给予相应处罚。
4、违反公司办公场所卫生规定、安全操作规范等行为，情节轻者，责令整改，并警告；情节严重者，扣发当月工资，并记入个人档案；情节严重者，可考虑停职、调离等处罚。
第二条违反公司职业道德的惩罚1、在工作中搞办公室恋情、传播不实谣言等严重影响公司形象的行为，情节严重者，立即给予开除处分；情节较轻者，扣发当月工资，并记入个人档案，修正错误。
2、恶意攻击、诋毁同事、上司等无理行为，情节轻者，责令道歉并口头警告；情节较重者，扣发当月绩效工资，开除待定，待情况进一步审查确定后再做进一步处理。
3、违反公司保密规定，泄露商业机密或敏感信息，情节严重者，立即给予开除处分；情节较轻者，扣发当月工资，记入个人档案，调整安排。
第三条违反公司财务管理规定的惩罚1、擅自挪用公司资金、随意调取公司财务，情节严重者，给予开除处分，追究刑事责任；情节较轻者，追回挪用款项，扣发当月工资，并记入个人档案，接受公司纪律教育。
2、有违背公司信用管理规定行为，比如盗刷公司信用卡，私自借贷公司资金等，视情节轻重给予相应处罚，包括违规行为恶果的修正和经济赔偿。
3、违反公司报销制度，以虚假报销、重复报销等方式套取公司资金，情节轻者，责令退还款项并检讨；情节较重者，追究经济责任，并扣发当月工资，调整公司内部财务管理措施。
第四条其他严重违规行为的惩罚1、在工作中涉嫌欺诈、贪污、受贿等违法犯罪行为，立即给予开除处分，配合司法机关调查处理；情节严重者，追求刑事责任，终身不得再进入公司工作。
公司管理制度惩罚
一、总则为加强公司管理，维护公司正常运营秩序，提高员工工作效率，保障公司合法权益，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工。
违反本制度者，将依据情节轻重，给予相应的惩罚。
二、违规行为及惩罚措施1. 迟到、早退、缺勤（1）迟到：每次迟到30分钟以内，扣除当月工资的10%；迟到30分钟以上，扣除当月工资的20%。
（2）早退：每次早退30分钟以内，扣除当月工资的10%；早退30分钟以上，扣除当月工资的20%。
（3）缺勤：每次缺勤半天，扣除当月工资的10%；连续缺勤三天，扣除当月工资的50%。
2. 工作态度不端正（1）工作态度消极，影响团队氛围，给予口头警告。
（2）对工作敷衍了事，造成不良后果，扣除当月工资的20%，并调离原岗位。
（3）故意拖延工作进度，导致项目延误，扣除当月工资的30%，并视情节严重程度，给予降职或辞退。
3. 擅自离岗（1）未经批准擅自离岗，每次扣除当月工资的10%。
（2）未经批准在外兼职，扣除当月工资的20%，并调离原岗位。
4. 损坏公司财产（1）损坏公司财产，根据损坏程度，赔偿相应金额。
（2）故意损坏公司财产，扣除当月工资的30%，并调离原岗位。
5. 违反保密规定（1）泄露公司机密，扣除当月工资的20%，并调离原岗位。
（2）故意泄露公司机密，扣除当月工资的50%，并视情节严重程度，给予降职或辞退。
6. 其他违规行为（1）违反国家法律法规，扣除当月工资的50%，并移交相关部门处理。
（2）违反公司规章制度，扣除当月工资的20%，并视情节严重程度，给予降职或辞退。
三、申诉与处理1. 员工对处罚决定有异议，可在接到处罚通知之日起3个工作日内向人力资源部门提出申诉。
2. 人力资源部门接到申诉后，应在5个工作日内进行调查，并将调查结果通知员工。
3. 员工对调查结果仍有异议，可向公司领导提出申诉。
四、附则1. 本制度由公司人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
公司管理制度 惩罚
公司管理制度惩罚第一章总则为了规范公司内部管理，保护员工合法权益，维护公司良好秩序，特制定本管理制度。
本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
任何人违反《公司管理制度》的规定，应当依照相应的章节受到惩罚。
管理干部要起带头作用，严格贯彻执行《公司管理制度》，确保不偏不倚、公平公正。
第二章违规违纪行为及处罚规定第一节迟到早退1. 凡员工有事需迟到，必须提前向上级领导请假，经批准后方可晚到。
未请假晚到超过30分钟者，扣当月出勤奖金10%。
2. 连续3次迟到、早退，扣工资1天，情节严重者，停发当月工资。
3. 连续3个月内累计迟到、早退累积达到5次者，列为月度考核不合格，影响绩效考核结果。
第二节缺勤1. 未经批准擅自离岗、无故缺勤超过3小时者，扣当月工资20%。
2. 连续3天无故缺勤或旷工的，扣当月工资50%。
3. 连续7天无故缺勤或旷工的，停发当月工资。
第三节拒绝工作安排1. 对公司合理的工作安排故意拖延或拒绝执行的，扣当月工资10%。
2. 对公司安排的工作任意变更或擅自调休休假，情节严重者，停发当月工资。
第四节不服从管理1. 对公司管理制度故意违反造成严重后果的，视情节给予警告、罚款或停职处罚。
2. 不服从上级领导合理工作安排，情节严重者，降职或辞退处理。
第五节不遵守公司规章制度1. 对公司规章制度故意违反造成经济损失的，扣除损失费用并按情节给予相应的处罚。
2. 对公司财产造成损失或浪费的，追究相应责任。
第三章处罚程序及执行1. 违规行为发现后，由直接上级领导与人力资源部门共同调查核实，形成调查报告并交由分管领导批准处罚方案。
2. 对于一般违规行为，给予口头警告或书面警告处理。
3. 对于重大违规行为，由人力资源部门负责组织相关人员进行调查，并将调查结果及处罚意见上报公司董事会，经董事会审议决定后执行。
4. 对于涉嫌犯罪行为的，立即报警处理，并配合警方调查。
5. 处罚执行后，应当对处罚结果进行公示，公示期限为3个工作日。
公司日常惩罚管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，维护公司秩序，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。
第三条本制度旨在通过明确的惩罚措施，促使员工遵守公司规章制度，提高工作效率，维护公司利益。
第二章惩罚原则第四条惩罚应当遵循公平、公正、公开的原则，对违反公司规章制度的行为进行合理、适当的处罚。
第五条惩罚应当与员工的过错程度及造成的后果相适应，避免过度惩罚。
第六条惩罚应当注重教育和引导，帮助员工改正错误，提高员工素质。
第三章惩罚种类第七条公司日常惩罚分为以下几种：1. 警告：对轻微违规行为进行口头或书面警告，提醒员工注意。
2. 记过：对情节较重或多次违规的行为，给予书面记过，记录在员工档案中。
3. 警告加罚款：对严重违规行为，给予口头或书面警告，并处以一定数额的罚款。
4. 离职：对严重违反公司规章制度，或屡教不改的员工，给予辞退或解除劳动合同。
第四章惩罚程序第八条发现员工违规行为，相关部门应立即进行调查核实。
第九条调查核实后，根据违规行为的性质和程度，提出处罚意见。
第十条对拟处罚的员工，由相关部门进行公示，给予员工申辩机会。
第十一条公示期满后，经公司领导批准，正式执行处罚决定。
第五章惩罚执行第十二条各部门应严格按照本制度执行处罚决定，确保处罚措施落实到位。
第十三条对受处罚的员工，相关部门应做好思想教育工作，帮助其认识错误，改正缺点。
第十四条对受处罚的员工，公司应定期跟踪，确保其改正错误，提高工作表现。
第六章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十七条本制度未尽事宜，由公司领导集体研究决定。
公司内部惩罚制度
公司内部惩罚制度第一条总则为了规范公司内部员工的行为，维护公司的正常运作和良好的工作氛围，依据相关法律法规和公司的实际情况，订立本惩罚制度。
第二条适用范围本惩罚制度适用于公司内的全部员工，包含全职员工、兼职员工、实习生等，无论职位高处与低处。
第三条违纪行为与相应惩罚1. 迟到与早退1.1 迟到超出3次，每次迟到扣除一小时工资；超出5次，每次迟到扣除两小时工资。
1.2 早退超出3次，每次早退扣除一小时工资；超出5次，每次早退扣除两小时工资。
2. 缺勤与请假2.1 无故缺勤一天，扣除当天工资。
2.2 连续三天无故缺勤，扣除当天工资，并扣除三天奖金。
2.3 请假未按规定提前申请或未经批准，请假时间超出规定天数，每日扣除当天工资。
3. 工作态度与效率3.1 对上级不敬重，影响工作秩序，扣除一天工资。
3.2 在工作中态度恶劣，消极怠工，扣除两天工资。
3.3 多次因个人原因导致工作耽搁，影响工作进度，扣除三天工资。
4. 违反安全规定与保密义务4.1 违反公司安全规定，造成细小事故的，扣除一天工资。
4.2 违反公司安全规定，造成较大事故的，扣除三天工资，并依据实际损失进行相应赔偿。
4.3 泄露公司紧要机密信息的，扣除三天工资，并可能面对解雇。
5. 违反职业道德与纪律5.1 对同事进行人身攻击、诽谤或散布谣言的，扣除两天工资。
5.2 偷窃、挪用公司财物的，扣除那时候财物价值相当于三倍的工资，并可能面对法律追究。
第四条惩罚机制1. 惩罚程序当员工有违纪行为时，应由直接上级进行调查，听取员工的叙述和申辩，并记录相关情况。
如有必需，可进行证据收集和调查取证，同时应通知员工所涉及的违纪事实、相关规定和可能受到的处分，并留有书面备案。
2. 规定时限违纪行为发生后，对员工的惩罚应立刻时进行，最迟不得超出5个工作日。
如需要进一步调查和核实，可以适当延长时限，但最长不得超出10个工作日。
3. 处理结果通知对于受到惩罚的员工，应当在3个工作日内向其书面告知处理结果，并说明所依据的规定和理由。
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成康公司惩罚制度
为促进和保持公司员工工作积极性和自觉性，贯彻企业精神和经营宗旨，保证公司目标实现特制定本制度。
（一）、对下列违纪行为一次扣款及相应罚款：
1迟到（10分钟内）、早退（10分钟内），10元/次，当月两次迟到以上的，20元/次；30分钟以上的按旷工处理，旷工50元/次，月旷工两次以上的100元/次，情节严重者将作降薪、辞退处理。
2、每天值日者未提前10分钟到公司打扫卫生。
4、不按请假、补休及调休流程者。
（注：提前一天书面上呈主管签名审批，后交行政部审核方可休息）
5、下班后没关掉办公或休息区域各用电设备电源及水源的。
6、未经准许，随意将外人带入公司或有关工作场所。
7、上班不穿工衣、没佩带工卡者。
11、成本意识差，经常造成浪费。
12、擅自维修、拆装、公司办公用品，生产设备等，未造成严重后果。
13、无理不服从公司的工作安排和不服从上司的命令。
14、捏造事实，诬告他人、恶意中伤他人（情节较轻）。
15、利用公司设备、原材料在工作时间做私活者（情节较轻）。
16、随地吐痰、乱扔烟头、纸屑或其它杂物者。
17、上班时间串岗、扎堆聊天者。
18、在公司或客户面前大声喧哗或指手画脚者。
19、上班时间看与工作无关书刊者。
20、上班时间未经允许从事娱乐活动者。
21、个人物品、办公桌面文件、办公用品摆放凌乱者。
违反以上2-24项的将予以20元罚款。
（二）、对违反下列行为之一者一次相应罚款：
1、公司各类会议，参会人员借故迟到或不到会的。
（注：特殊情况除外的）
2、公司各类会议，参会人员没有把手机设为震铃或没得到允许交头接耳、洽谈者。
4、未经领导批准中止工作，擅离岗位者。
5、把杂物物品放置于消防设备上面者。
6、工作时间干私事、睡觉者。
7、利用公司设备、原材料在工作时间做私活者（情节一般）。
8、在工作环境中男女嬉戏，有妨碍风化行为。
9、以不正当手段索取病假单。
10、拖延或拒绝上级所交给的工作任务或威胁侮辱主管之行为，
12、捏造事实，诬告他人、恶意中伤他人（情节较严重）。
13、发现有损公司利益的言行，不上报或不及时制止者。
14、对非本员工工作但有利益于公司的工作不予协助者。
违反以上1-15项的将予以50元罚款。
二、其它情形：
1、所有工种贪污或荒报500元以下者，罚十倍；1000元以上者，罚款壹仟元。
三、受惩罚的员工可根据其表现，经研究给以留职察看处分者
四、员工有下列情况，应赔偿公司损失：
1员工损坏公司物品，视情节轻重赔偿损失，故意损坏的应加倍赔偿，非故意损坏的根据具体情况适当赔偿。
2员工丢失公司财物按照一定比例给予赔偿。
3其它造成公司损失者，视情节予以赔偿。
五、惩罚的实施：
1、员工可以直接向总经理或行政部报告违纪行为。
2、部门经理对上述过失行为进行监督管理，对违纪情况做出处理决定，经行政部核查后予以处罚。
3、总经理及行政部发现违纪行为可以直接进行处罚，同时对受处罚员工的直接主管和部门经理按管理不力论处，处以与受罚员工相同罚分及处罚，凡主管和部门经理对违纪员工包庇、开脱的，处以受罚员工两倍的罚分及处罚。
六、违纪罚款的缴纳：
1、对于员工违纪的处罚金将以从当月工资扣除或直接缴纳的形式。
2、对于员工违纪的处罚，部门经理应督促员工按照处罚额及规定的时限上缴财务部。
3、罚款必须在罚单下达后5日内缴纳，逾期未交将加倍处罚。
4、对拒不缴纳罚款的人员将予以除名处理。
5、自动离职员工只发当月实际基本工资，不发任何补贴。
七、员工申诉
认为公司处罚不当或有过失之员工，可以在接到处罚通知之日起三个工作日内准备相应的申诉材料向总经理提起申诉，在总经理接受申诉期间，员工可以暂缓履行处罚。
本制度如有未尽事宜将以通知或其它的形式下达到各个部门，有同以上条例相冲突的以本惩罚制度为准，以前的作废。
总经理：人事行政部盖章确认：
〈印章〉学习是成就事业的基石
2011年04月01日（发）。