公司常见法律风险分类应对
企业法律风险的分类
企业法律风险的分类一、引言企业在日常经营活动中面临着各种各样的法律风险，这些风险可能导致法律纠纷、经济损失甚至企业破产。
因此，了解和分类企业法律风险对企业的长期发展至关重要。
本文将对企业法律风险进行分类，并详细介绍每一类风险的特点和防范措施。
二、合同风险合同风险是企业在签订和履行合同过程中可能面临的法律风险。
这类风险主要包括以下几个方面：1. 合同条款不清晰或不完整：企业在签订合同时，应确保合同条款明确、清晰，以避免可能的争议和纠纷。
2. 合同违约：当一方未履行合同义务时，另一方可能面临经济损失。
因此，企业应建立健全的合同管理制度，确保合同的履行。
3. 合同解释和适用：当合同条款存在模糊或争议时，可能导致合同解释和适用问题。
企业应及时寻求法律意见，以确保自身合法权益。
三、劳动法风险劳动法风险是与企业员工劳动关系相关的法律风险。
以下是一些常见的劳动法风险：1. 劳动合同纠纷：当劳动合同存在争议时，可能导致劳动纠纷。
企业应遵守相关法律法规，合理制定和执行劳动合同。
2. 劳动保障问题：企业应确保员工的工资、福利、工时等合法权益，避免违反劳动保障法规。
3. 雇佣歧视和骚扰：企业应建立公平、公正的雇佣机制，杜绝雇佣歧视和骚扰行为的发生。
四、知识产权风险知识产权风险是企业在研发、生产和销售过程中可能面临的法律风险。
以下是一些常见的知识产权风险：1. 侵犯他人知识产权：企业应确保自身的产品或技术不侵犯他人的专利、商标、版权等知识产权。
在研发和生产过程中，应进行充分的专利、商标搜索和尽职调查。
2. 自身知识产权保护不足：企业应主动申请专利、商标等知识产权保护，以防止他人侵权。
3. 知识产权许可和转让问题：在进行知识产权许可和转让时，企业应谨慎选择合作伙伴，并明确合同条款，以避免纠纷。
五、环境法风险环境法风险是企业在生产经营过程中可能对环境造成的法律风险。
以下是一些常见的环境法风险：1. 污染和排放问题：企业应遵守环境保护法规，合理控制废气、废水和废物的排放，防止环境污染。
2024年公司企业经营十大常见法律风险总结
2024年公司企业经营十大常见法律风险总结1.劳动法风险：包括用工合同纠纷、劳动争议、工资福利法律要求不符等。
在雇佣员工时，公司需要确保与员工签订合法合同并且履行相应的劳动法律要求，以避免劳动纠纷和法律诉讼。
2.知识产权风险：包括侵犯他人的知识产权（如专利、商标、版权等）和被他人侵犯自身知识产权。
公司应该保护自身的知识产权并避免侵犯他人的知识产权，以避免法律纠纷和损失。
3.合同法风险：包括合同违约、合同解释争议、不公平条款等。
公司在和供应商、客户、合作伙伴签订合同时，需要遵守相关法律要求，并且对合同条款进行充分的审查，以减少法律风险。
4.竞争法风险：包括垄断行为、不正当竞争等。
公司在市场竞争中需要遵守相关法律规定，不得从事垄断行为或者不正当竞争行为，以避免被罚款或者承担其他法律责任。
5.消费者权益保护风险：包括虚假广告、产品质量问题、消费者投诉等。
公司在销售产品或提供服务时，需要遵守消费者权益保护的相关法律要求，并且保证产品的质量和服务的满意度，以避免法律纠纷和不良声誉。
6.财务法风险：包括财务造假、违法披露、违反会计准则等。
公司在财务报表的编制和披露过程中需要遵守相关财务法律要求，并且确保财务信息的真实性和准确性，以避免财务造假和法律追责。
7.环境保护法风险：包括环境污染、资源浪费等。
公司在生产经营过程中需要遵守相关环境保护法律要求，并且承担环境责任，保护环境资源，以避免被罚款或者承担其他法律责任。
8.数据安全法风险：包括数据泄露、信息安全漏洞等。
公司在运营过程中需要保护用户和企业的数据安全，并且遵守相关的数据保护法律要求，以避免数据泄露和法律追责。
9.不正当竞争风险：包括商业贿赂、商业诋毁等。
公司在市场竞争中需要遵守不正当竞争的相关法律要求，不得从事有损于公平竞争和商业道德的行为，以避免法律纠纷和声誉损失。
10.公司治理风险：包括内部控制、董事会决策、股东利益保护等。
公司需要建立健全的公司治理机制，并且遵守公司法律要求，保护股东利益，减少内部纠纷和法律诉讼。
企业的八大法律风险
企业的八大法律风险在当今复杂多变的商业环境中，企业面临着各种法律风险。
了解和管理这些法律风险对企业的长期发展至关重要。
本文将详细介绍企业可能面临的八大法律风险，并提供相应的解决方案。
一、劳动法风险劳动法风险是企业经营中最常见的法律风险之一。
这包括与雇佣关系相关的法律问题，如工资支付、劳动合同、劳动纠纷等。
企业应确保遵守劳动法规定，建立健全的人力资源管理制度，包括合理的招聘流程、明确的劳动合同、合法的薪酬体系等。
此外，及时解决劳动纠纷，通过合法途径解决劳动争议，也是降低劳动法风险的关键。
二、知识产权风险知识产权风险是企业在创新和竞争中面临的重要法律风险。
这包括商标、专利、著作权等知识产权的保护。
企业应积极申请和保护自己的知识产权，防止他人侵犯。
此外，企业还应注意避免侵犯他人的知识产权，确保自己的产品和服务不会侵犯他人的专利、商标或者著作权。
三、合同法风险合同法风险是企业在与供应商、合作火伴和客户签订合同时面临的风险。
企业应确保合同的合法性和有效性，明确各方的权利和义务，并建立完善的合同管理制度。
此外，企业还应定期审查和更新合同，以适应商业环境的变化。
四、反垄断法风险反垄断法风险是企业在市场竞争中面临的法律风险之一。
企业应遵守反垄断法规定，不从事垄断行为，不滥用市场支配地位。
此外，企业还应建立合规体系，进行内部培训，确保员工了解反垄断法的要求，并及时报告任何可能违反反垄断法的行为。
五、环境法风险环境法风险是企业在生产经营过程中可能面临的法律风险之一。
企业应遵守环境法规定，合法排放废气、废水和固体废物，确保环境保护和可持续发展。
此外，企业还应建立环境管理体系，进行环境风险评估，并采取相应的措施降低环境影响。
六、合规风险合规风险是企业在经营过程中可能面临的法律风险之一。
企业应遵守相关法律法规，包括税法、财务法规、竞争法规等。
建立合规管理制度，进行内部审计，确保企业的经营行为合法合规。
此外，企业还应定期进行风险评估，及时调整经营策略，以适应法律法规的变化。
企业日常工作中的法律风险与防范措施
企业日常工作中的法律风险与防范措施随着法治社会建设的不断深入，企业日常工作中的法律风险已成为不可忽视的问题。
本文将就企业日常工作中可能遇到的法律风险进行分析，并提出相应的风险防范措施。
一、劳动关系风险劳动关系是企业经营活动中不可避免的组成部分，但不合理的劳动关系管理可能会给企业带来法律风险。
首先，企业应合理制定劳动合同，确保员工权益得到保障。
其次，企业要遵守劳动法律法规，确保工资支付、社会保险、工时管理等方面的合规性。
二、知识产权风险在现代经济活动中，知识产权的保护至关重要。
企业应当在日常工作中重视知识产权的保护，例如加强对商业机密的保密措施、及时申请专利、商标等知识产权的保护。
此外，企业还应建立完善的知识产权管理制度，加强员工的知识产权意识培养。
三、消费者权益保护风险消费者权益保护已成为现代社会的法制基础，企业应当切实履行相关法律规定，保护消费者的合法权益。
企业应加强产品质量管理，严格执行售后服务承诺，主动回应消费者的投诉与意见，并建立健全的消费者投诉处理机制。
四、合同管理风险合同是企业与其他主体开展经济交往的法律依据，合同管理的不规范将会给企业带来风险。
企业应确保与合作伙伴签订正规、合法的合同，明确双方的权责和义务。
同时，企业还应加强合同的履行管理，确保合同的有效执行，并及时处理合同纠纷。
五、环境保护风险环境保护已成为社会发展的核心问题，企业作为社会经济发展的参与者，应合理管理和利用自然资源，降低对环境的损害。
企业在日常工作中应遵守环境保护法律法规，加强节能减排工作，推动绿色发展。
六、竞争法律风险在市场经济环境下，合理的竞争是推动企业发展的动力。
但是，不正当竞争行为可能会给企业带来法律风险。
企业应合法经营，遵守相关竞争法律法规，不得从事虚假宣传、恶意垄断等行为，确保公平的市场竞争秩序。
为了降低日常工作中的法律风险，企业可以采取以下防范措施：1.建立健全的风险管理体系，明确风险管理职责和流程；2.加强员工法律意识培养和培训，提高员工的法律素养；3.与专业律师事务所建立合作关系，定期进行法律咨询和法律风险审查；4.加强内部合规管理，确保各项规章制度的落实；5.及时关注法律法规的更新和变化，及时调整企业的运营策略；6.与政府相关部门保持良好的沟通与合作，及时了解相关政策。
企业法律风险的分类
企业法律风险的分类企业在日常经营活动中面临着各种各样的法律风险。
为了更好地管理和应对这些风险，我们需要对其进行分类和了解。
本文将对企业法律风险进行分类，并详细介绍每一类风险的特点和应对措施。
一、合同风险合同风险是指企业在与其他组织或个人签订合同过程中可能遇到的法律风险。
这类风险通常涉及合同的解释、履行和违约等方面。
例如，合同中可能存在模糊的条款，导致合同解释的争议；合同一方可能无法按时履行合同义务，导致违约。
应对措施：1. 仔细审查合同条款，确保条款明确、清晰，避免模糊和歧义；2. 在签订合同前，充分了解对方的信用状况和履约能力；3. 建立健全的合同管理制度，确保合同的履行和监督。
二、劳动法风险劳动法风险是指企业在雇佣和管理员工过程中可能面临的法律风险。
这类风险通常涉及劳动合同、劳动关系和劳动争议等方面。
例如，企业可能未按照法律规定签订劳动合同，导致劳动关系不稳定；员工可能因为工资、工时等问题与企业发生劳动争议。
应对措施：1. 遵守劳动法规定，合法合规地雇佣和管理员工；2. 确保与员工签订劳动合同，并明确约定双方的权益和义务；3. 建立健全的劳动关系管理制度，及时解决劳动争议，维护员工权益。
三、知识产权风险知识产权风险是指企业在创新和知识产权保护过程中可能遇到的法律风险。
这类风险通常涉及专利、商标、著作权等方面。
例如，企业可能未及时申请专利，导致技术被他人侵权；企业可能未注意保护自己的商标，导致他人恶意抄袭。
应对措施：1. 注重知识产权保护，及时申请专利、商标等；2. 建立健全的知识产权管理制度，加强对员工的知识产权保密教育和监督；3. 对侵权行为及时采取法律手段维护自己的权益。
四、环境法风险环境法风险是指企业在生产和经营过程中可能面临的法律风险。
这类风险通常涉及环境保护、排污和废物处理等方面。
例如，企业可能未按照法律规定进行环境评估，导致环境污染；企业可能未妥善处理废物，导致环境破坏。
应对措施：1. 遵守环境法规定，合法合规地进行生产和经营活动；2. 建立健全的环境管理制度，加强对环境保护的监督和管理；3. 定期进行环境评估和监测，确保环境合规。
企业法律风险的分类
企业法律风险的分类在商业运营过程中，企业面临各种法律风险。
这些风险可能来自于合同纠纷、劳动法规定的雇佣问题、知识产权侵权、环境法规的遵守以及财务和税务方面的合规性等。
为了更好地管理和应对这些风险，企业需要对其进行分类和分析。
本文将介绍企业法律风险的分类，并提供详细的解释和示例。
1. 合同风险合同风险是企业在与供应商、客户或者其他合作火伴签订合同时面临的风险。
这些风险可能包括合同条款的含糊性、违约风险、合同解释争议等。
例如，一家企业与供应商签订的合同中可能存在含糊的交付期限，导致供应链中断，进而影响企业的生产和销售。
2. 劳动法风险劳动法风险是企业在雇佣员工时面临的法律风险。
这些风险可能涉及雇佣合同、工资和福利、劳动关系、工作场所安全等方面。
例如，一家企业未按照劳动法规定的最低工资标准支付员工工资，可能面临劳动纠纷和法律诉讼。
3. 知识产权风险知识产权风险是企业在研发、生产和销售过程中面临的风险。
这些风险可能包括侵犯他人专利、商标、著作权等知识产权，以及被他人侵犯自身知识产权的风险。
例如，一家企业未经授权使用了他人的商标，可能面临知识产权侵权诉讼和经济赔偿。
4. 环境法风险环境法风险是企业在生产和运营过程中面临的法律风险。
这些风险可能涉及废物处理、排放标准、环境保护等方面的法规遵守。
例如，一家企业未按照环境法规定的标准处理废物，可能面临环境监管部门的处罚和声誉损失。
5. 财务和税务风险财务和税务风险是企业在财务报表和税务申报过程中面临的法律风险。
这些风险可能包括财务信息的准确性、税务规定的遵守、税务筹画的合规性等。
例如，一家企业在财务报表中故意夸大收入，可能面临财务造假的指控和税务部门的调查。
6. 法规合规风险法规合规风险是企业在遵守相关法律法规方面面临的风险。
这些风险可能涉及行业监管、进出口规定、反垄断法规等方面。
例如，一家企业在市场竞争中采取了垄断行为，可能面临反垄断部门的调查和罚款。
综上所述，企业法律风险的分类包括合同风险、劳动法风险、知识产权风险、环境法风险、财务和税务风险以及法规合规风险。
公司职能部门常见法律风险清单和风险防范建议程序范本
公司职能部门常见法律风险清单和风险防范建议程序范本一、引言在企业经营和发展过程中，公司职能部门扮演着极为重要的角色。
然而，随着法律法规的不断完善和业务需求的多样化，公司职能部门也面临着诸多法律风险。
本文旨在提供一份常见法律风险清单，同时给出相应的风险防范建议程序范本，以帮助公司职能部门更好地应对法律风险。
二、常见法律风险清单1.劳动法风险- 雇佣关系合同不规范或不完善，导致劳动争议发生。
- 未按照劳动法规定支付或侵害员工的工资、加班费、福利等权益。
- 违反劳动法对劳动者工作时间、休假制度、劳动保护等方面的规定。
- 未按要求缴纳社会保险和住房公积金等。
2.知识产权法风险- 未及时申请或保护公司核心技术的知识产权。
- 涉嫌侵犯他人的专利、商标、著作权等知识产权。
- 未与员工签署知识产权保密协议，导致公司知识产权泄露。
3.合规风险- 未按照相关法律法规要求进行备案或报告，如安全生产备案、环境保护报告等。
- 未按照反垄断法规定进行经营活动，从事横向或纵向垄断行为。
- 未按要求进行政府采购过程中的合规程序，如标书编制、投标等。
4.消费者权益保护风险- 未按照相关法律法规要求进行销售服务过程中的信息披露。
- 未履行退换货、维修保养等售后服务义务，损害消费者合法权益。
- 未按照法律法规要求处理消费者投诉和纠纷，从而导致法律诉讼。
三、风险防范建议程序范本1.劳动法风险防范建议程序范本(1)建立完善的用工管理制度，明确雇佣关系合同的内容和双方权责。
(2)定期组织员工培训，普及劳动法相关知识，避免违法行为的发生。
(3)建立工资、加班费核算和发放的制度，确保按时足额支付。
(4)建立健全的劳动保护制度，提供安全、良好的工作环境。
2.知识产权法风险防范建议程序范本(1)建立知识产权管理制度，明确对公司核心技术的保护措施。
(2)定期开展知识产权培训，提高员工的知识产权保护意识。
(3)与员工签署知识产权保密协议，确保公司知识产权的安全。
企业的八大法律风险
企业的八大法律风险引言概述：在现代商业社会中，企业面临着各种法律风险。
这些风险可能导致企业面临巨大的经济损失，甚至威胁到企业的生存。
因此，了解和应对这些法律风险对企业至关重要。
本文将介绍企业面临的八大法律风险，以帮助企业管理者更好地应对这些挑战。
一、劳动法风险：1.1 雇佣合同：企业需要确保与员工签订合法有效的雇佣合同，明确双方的权益和责任。
1.2 劳动关系：企业应遵守劳动法规定的劳动关系制度，包括工作时间、工资支付、休假等方面的规定。
1.3 劳动保护：企业需要提供良好的劳动条件和安全保护措施，确保员工的劳动权益得到保障。
二、知识产权风险：2.1 商标和专利：企业应及时注册商标和专利，保护自身的知识产权。
2.2 侵权风险：企业需要避免侵犯他人的知识产权，同时防止他人侵权对企业造成损失。
2.3 合同保护：企业在与供应商、合作伙伴签订合同时，应注意保护自身的知识产权。
三、合规风险：3.1 法律合规：企业需要遵守国家和地方的法律法规，确保企业的经营活动合法合规。
3.2 税务合规：企业应按时缴纳各项税费，避免税务风险和罚款。
3.3 环保合规：企业需要遵守环境保护法规，减少对环境的负面影响。
四、合同风险：4.1 合同审查：企业在签订合同前应进行仔细审查，确保合同内容合法、合理并符合企业利益。
4.2 合同履行：企业需要按照合同约定履行义务，避免违约风险和法律纠纷。
4.3 合同解决：如果合同发生争议，企业应及时采取合法措施解决争议，避免法律风险的进一步扩大。
五、竞争法风险：5.1 垄断行为：企业应避免垄断行为，包括价格垄断、限制竞争等，以免触犯竞争法规定。
5.2 不正当竞争：企业需要遵守不正当竞争法，禁止虚假宣传、商业诋毁等不正当竞争行为。
5.3 合法竞争：企业应积极参与合法竞争，提高自身竞争力，避免违反竞争法规定。
结论：企业面临的法律风险是多方面的，包括劳动法风险、知识产权风险、合规风险、合同风险和竞争法风险等。
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公司常见法律风险分类应对法律之险,系于危卵；法律之累,在于工细。
－－－西方法谚内部律师日常的工作是对公司法律风险进行评估并及时向管理者发出风险评估报告。
作为专业人员，我们不能够在一个公司工作很多年后，却不清楚这个公司存在哪些固有的法律风险，或者我们知道这些风险却不及时向公司管理层提出。
专业领域里的各类咨询服务机构在为客户提供具体服务之前，均会为客户进行评估，在获得第一手的评估数据的基础上再制定服务方案。
管理咨询机构进入服务企业后的首要工作是评估该企业的管理流程是否存在缺失，然后再和管理层进行沟通；注册会计师在计划审计时，首要考虑的是进行审计风险评估，然后才进行实质性的审计工作；就连装修一个房子，设计师也要实地测量然后才听取业主的设计要求。
公司外聘的法律顾问其实无法有效做到对公司内部法律风险进行评估，法律顾问提供的咨询服务是模式化、流程化的，不一定能够适合各个行业性质、规模、组织结构、企业文化各异的公司。
公司内部律师在开展其它工作之前，一般要先对公司固有的法律风险进行客观和充分的评估，与公司管理层充分沟通后再确定下一步的工作目标。
第一节公司的法律风险公司的生命起于设立，终于清算或破产，各种风险始终伴随着它。
当初的几个人怀着满腔的希冀和创业的狂热理想而投资注册成立一家公司，随着时间的流逝，这家公司可能会慢慢壮大，而狂热也会变成理性，激情也会转换成保守，但始终不会变的是这家公司周围和内部存在的风险。
所谓“其兴也勃，其亡也忽”，对一家公司来说，体现的是管理层对风险的评估和掌控能力。
杰克.韦尔奇的一句话被N多人引用来提醒管理者对公司法律风险的关注，“其实并不是GE的业务使我担心，而是有什么人做了从法律上看非常愚蠢的事而给公司的声誉带来污点，并使公司毁于一旦。
”公司的各种风险最终将转化为法律风险公司经营过程中会出现各种风险，比如，在公司投资伙伴的选择上，会隐含着投资风险，公司调用大量的资金采购囤积原材料，会隐含财务上的结算风险；公司调整固定资产的折旧方式可能存在税务风险；公司调整经营范围，可能存在经营风险；逾期偿还银行贷款，可能存在信用风险；公司产品出现质量问题，会存在商业信誉风险。
等等。
但公司经营中的所有风险，最终会转化为法律风险，如果公司无法及时预见防范并化解这些风险，现实的后果往往就是面临法律上的制裁或被卷入旷日持久且耗资靡费的诉讼。
投资风险可能会转化为和合作伙伴的投资合同纠纷；结算风险导致的可能是买卖合同纠纷；税务风险直接导致被行政机关查处制裁；经营风险导致工商部门的执法行动；逾期还贷，银行会提请法院拍卖抵押物；产品质量问题可能面临侵权诉讼或导致公司破产。
公司的种种经营过程中的内外部风险，将直接转化为法律风险，最终导致公司被追究法律上的责任或承担法律上的后果。
法律风险≠法律制裁或纠纷有的公司管理层往往会认为，法律风险就是公司面临的法律纠纷时胜诉与败诉的可能性。
因此，很多老总宁愿在公司面临诉讼时花大量的资金请律师，打通各种关系，而不愿意在经营时防范和规避风险。
这是现阶段很多内部律师面临不被重视的尴尬境地。
而实际的情形是，一个诉讼或一个违法违规事件，很难在事件发生后通过非法的运作满足各自的诉求或消除影响。
“三鹿”事件直接导致一个企业的破产以及责任人员被追究刑事责任。
而一件诉讼可以轻易的拖垮一个企业。
有人精辟地总结道，“每一个企业家的倒下去，就会有一位律师站起来。
”风险只是指一种潜在发生损失的可能性。
公司法律风险是因公司违反法律规定或内部流程上的缺失而导致可能面临法律制裁或损害的可能性。
因为它具有偶然性和不确定性的特点，所以容易被公司管理层忽视或轻信能够被避免。
甚至有的公司管理层为了追求更高的商业利润，冒着被法律制裁或损失的风险也属于正当的选择。
风险于利润共存。
经营过程中存在的风险是客观的但可以通过预先采取的措施进行规避和将发生损害的可能性降低到可以控制的程度。
小霸王孙策明知借兵过江东会存在全军覆灭的风险，但他敢于启用人才，而且决策正确果断，不但规避了风险，而且取得了雄踞江左的巨大收益。
而发现公司存在的法律风险，并及时向管理层提出规避的建议，避免可能发生的法律纠纷，避免公司面临的法律制裁，则正是内部律师们的职责所在。
公司各项流程中的法律风险我建议根据公司的业务流程去分析评估公司的法律风险，这样不但会更加详尽的了解公司的业务模式和管理流程，还能够在这些流程中发现公司可能存在的法律风险。
这样能够使我们更迅速的熟悉公司的环境，更深入的了解公司的结构，更准确地判断公司的法律风险。
1、公司设立过程中的法律风险公司设立时的最大的法律风险就是设立不成功，而导致股东之间相互追究责任，以及因公司设立不成功而与第三人之间的存在的法律风险。
这一法律风险，我们暂不作讨论。
我们要关注的是，因公司设立时的各种文件上或行为上的瑕疵，而隐含的法律风险。
这些风险包括但不限于：1）虚假出资或股东出资不足，2）虚报注册资本，3）提交虚假材料隐瞒重要事实，4）抽逃出资，5）公司注册文件瑕疵等。
公司在设立时还可能出现随意套用固定格式的公司章程，由公司代办机构代替制作并签署各类设立文书和股东会决议，随意安排选择公司法定代表人、董事或监事，为规避法律而确定隐名股东，为享受税收等优惠而向工商管理机关或税务机关虚假陈述公司注册地址，或向前置审批机关报送虚假资质文件等情形，这些都将为公司后续经营遗留下法律风险。
2、公司治理结构中的法律风险所谓公司治理结构，就是公司内部如何分配权力，确定职责。
包括股东会、董事会、监事会、其它特别委员会、高级管理人员在公司决策中的地位，各自的权利义务，互相的合作和监督，议事规则等。
合理的治理结构能够保障公司决策的效率。
公司治理结构中的法律风险包括但不限于， 1）公司未设立分工明确的股东会、董事会、监事会；2）公司监事或监事会无法执行职务；3）公司股东会、董事会、监事会、特别委员会无有效的议事规则；4）公司股东无法享有查阅公司财务报告等股东权利；4）公司从未或未定期召开股东会、董事会、监事会；5）公司长期无法形成有效的股东会或董事会决议；6）公司经理和财务负责人未经过合法机构的选聘；7）公司高级管理人员忠诚义务和保密义务未得到书面的承诺，或高级管理人员违反忠诚义务和保密义务。
8）公司董事会无法有效掌控经营管理层的活动等。
3、公司资产、债权债务管理中的法律风险公司资产、债权债务管理的目标是保障公司资产的安全和完整，及时收回债权、清偿债务。
公司在经营过程中会形成厂房、设备、车辆、原材料、存货等各种形式的资产，这些资产在使用过程中可能会因为管理制度的缺失或人为因素而存在失灭、损坏、报废、侵害他人权益等法律风险。
而债权债务的法律风险就在于因缺乏足够的风险防范措施，导致公司无法主张到期债权，或因不及时偿还到期债务而使公司面临诉讼风险。
4、采购、生产开发、销售过程中的法律风险采购过程中的法律风险包括但不限于：1）双方未签署合法有效的采购合同；2）供应商无生产资格或资质、供应商恶意欺诈；3）供应商无法按期交付；4)供应商交付数量质量不符合约定；5）采购物运输、仓储过程中出现失灭、变质、损坏等。
6）供应商出现不可抗力，无法履行合同约定的义务等。
生产过程中的法律风险包括但不限于：1）未遵照法律法规确定的规则生产；2)产品未取得行政部门的生产许可或质量检测证书文件；3）侵犯他人知识产权；4）生产过程中使用的技术、设备、软件未得到合法授权；5）生产厂房、设备、工艺、管理流程存在重大安全隐患；6）缺乏必要的检验检测流程，导致产品质量瑕疵等。
销售过程中的法律风险包括但不限于：1）产品未取得合法销售的批准；2)销售合同未经过评审；3）无法满足交付期；4）质量瑕疵；5）客户违约；6）不正当竞争之行为；7）发布违法或虚假广告等。
5、人力资源管理中的法律风险人是各种生产要素中最活跃，最具有创造力的要素。
企业对人力资源管理无不极其重视。
人力资源管理主要包括人力资源规划、人才发掘、岗位定编及描述、面试谈判、劳动合同、薪酬福利、社会保险、考勤、培训开发、岗位调整、绩效考核、企业文化、离职辞退等事项。
人力资源管理过程中的法律风险包括但不限于，1）公司规章制度的设置违反法律法规；2）聘用员工未履行告知义务或审查员工资料出现偏差；3）在劳动合同、支付薪酬、工作时间、社会保险等管理上偏离法律法规的规定；4）辞退员工缺乏相应的流程或违规；5)员工处于危险的作业环境中缺乏相应的保障措施等等。
6、会计核算、税务申报中的法律风险会计核算中的法律风险主要是指公司会计系统缺乏必要的内部控制而存在重大错报或会计人员营私舞弊导致公司资产被挪用或侵占的可能性。
税务申报中的法律风险主要是指公司未依法申报税收或税收筹划未获得税务部门认可而导致补交税款或行政处罚的可能性。
其中，会计核算中的法律风险包括但不限于，1）公司会计核算系统缺乏必要的分工；2）缺乏必要、有效的内部控制；3）会计人员存在道德风险；4）会计核算和财务报告违反法律法规的规定等。
税务申报中的法律风险包括但不限于，1）公司未依法申报缴纳税收；2）公司会计资料缺失，未通过税务检查或监督；3）公司发票管理流程缺失；4）公司税收筹划未获认可等。
7、投资融资项目的法律风险公司为扩大经营规模必然会向特定领域投资，在投资过程中也伴随进行各种融资活动。
公司投融资项目的法律风险包括但不限于，1)投融资项目不符合国家产业政策而未获得行政机关审批；2）项目未得到相关行政机关立项、论证、测试、审查通过；3）项目资金链出现问题；4）项目实施中出现的各种产权、合同、侵权纠纷等。
8、知识产权管理中的法律风险公司知识产权管理中的法律风险是指公司无形资产缺乏必要的有效的内部制度保护而被非法泄漏、传播、复制、仿冒的可能性。
包括但不限于，1）公司缺乏知识产权保护的规划和流程；2）公司商业秘密缺乏保护措施；3）公司知识产权未进行合法、有效、有计划的注册申请；4）许可他人使用公司知识产权缺乏有效监管；5）对侵权行为缺乏必要的制裁措施和行动等。