《中国移动通信集团公司员工违纪违规处分条例》(试行)试题
《中国移动通信集团公司员工违纪违规处分条例》试题
《中国移动通信集团公司员工违纪违规处分条例》（试行）试题一、选择题（共25题，每题3分，合计75分）：1、处理违纪违规行为的原则（）A、实事求是，客观公正；B、纪律面前人人平等；C、处分轻重与违纪违规责任相适应；D、惩前毖后，治病救人；E、宽严相济。
2、处分的种类从轻到重依次分为（）A、警告,期限12个月；B、记过，期限12个月；C、降职（降级），期限24个月；D、留用察看（分为留用察看一年、留用察看两年）；E、开除。
3、下列说法正确的是：（）A、受到处分的员工，在处分期间不得评先评优，不得提任职务，不得提升职级，不得提高工资档次，不得列为后备干部，年度绩效考核不得评为优秀。
B、受到警告处分的，在处分期间与绩效考核挂钩的变动收入按70%发放；受到记过处分的，在处分期间与绩效考核挂钩的变动收入按40%发放。
C、受到降职（降级）处分的，降低一至二个职级（如属经营管理人员的，降低一至二个职务层次），各类薪酬待遇均按降职（降级）后的职级对应发放。
D、受留用察看处分的，其所担任的一切职务自然撤销。
留用察看期间停发工资（薪酬），可安排临时性的工作，根据其所从事的工作发给适当的劳动报酬（不低于当地最低工资标准，下同）。
E、对受到开除处分的员工，公司应当与其解除劳动合同，同时中国移动通信集团公司及所属单位3年内不得通过任何方式将其录用。
4、有下列情形之一的，可以从轻或者减轻处分（）A、在公司调查之前主动向组织说明本人违纪违规行为的，或者在被调查期间主动反映组织所不掌握的违纪违规行为的；B、主动检举其他人的违纪违规行为，经查证属实的；C、主动退还非法所得或者赔偿公司经济损失的；D、主动采取措施有效避免或者挽回损失的，或者有效阻止危害结果发生的；E、主动参与违纪违规行为的；5、有下列情形之一的，可以从重或者加重处分（）A、在共同违纪违规行为中起主要作用的；B、强迫、唆使他人违纪违规的；C、支持他人揭发检举、提供证据材料的；D、包庇同案人员或者打击报复批评人、检举人、控告人、证人及其他人员的；E、屡教不改，多次发生违纪违规行为的。
《职工违纪违规行为处分规定》试题(含答案)
《职工违纪违规行为处分规定》知识竞赛试题答案一、判断题：(请在您认为正确的描述后面的括号内打√，错误的打×，每题1分，共10分)1．职工因违纪违规所获得的经济利益应当收缴或责令退赔。
（√）2．单位有违纪违法行为需追究政纪责任的，可对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处分。
（√）3．《职工违纪违规行为处分规定》出台后，职工有违法行为的，依本规定直接给予行政处分。
（×）4．组织处理可以单独使用，也可以与政纪处分一并使用。
（√）5．销售管理人员具有泄露价格调整信息，或者在产品提价前突击销售的行为，一旦发现，一律给予解除劳动合同处分。
（×）6．职工受降级以下处分的无需扣减薪酬。
（×）7．违反计量、检验、分析等管理规定，弄虚作假，伪造数据的，适用“违反生产经营管理规定行为的处分”条款。
（√）8．职工有盗窃行为的，应给予撤职、留用察看或解除劳动合同处分。
（×）9．在采购工作中失职，造成物资积压、浪费或者其他损失的，情节严重的，对相关责任人应当给予记大过或者降级处分。
（×）10．受到降级以下处分的，处分决定及有关材料可以不归入受处分人档案。
（×）二、单项选择题（每题只有一个答案是正确的，请从四个选项中选出正确答案填入括号内。
每题1分，共30分）1．给予职工处分，应当坚持（B）相结合的原则。
A．公平公正公开与透明B．公平公正教育与惩处C．公平公开教育与惩治D．公正公开平等与和谐2．降级处分的影响期间为（A）个月。
A．24 B．12 C．18 D．6至243．某企业职工王某因违纪给予留用察看处分，12个月，6个月后，又因违纪应给予警告处分，6个月，那么对该职工如何处理（D）A．按从重原则，执行留用察看12个月B．留用察看期满后，再执行警告处分C．按从重原则，执行留用察看剩余的6个月D．解除劳动合同4．根据《处分规定》，职工违纪违规给企业造成重大经济损失或者恶劣影响的，（C）从重处分。
中国铁建《职工违纪违规处分规定（试行）》网络答题活动（题库3）
中国铁建《职工违纪违规处分规定（试行）》网络答题活动（题库3）第一篇：中国铁建《职工违纪违规处分规定(试行)》网络答题活动(题库3)一、单选题【每题1分，40题，共40分】窗体顶端1、生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味，造成不良影响的，应当视具体情节给予_____直至_____处分。
（）A、记过、留用察看B、记大过、开除（解除劳动合同）C、警告、撤职D、降级、开除（解除劳动合同）参考答案： C 《处分规定（试行）》第241条2、违纪违规行为情节轻微，未给企业造成经济损失或者不良影响，经过批评教育后改正的_____。
（）A、可以免予处分或者不予处分B、给予警告处分C、可以认定为不是违纪行为D、只做经济处罚参考答案： A 《处分规定（试行）》第14条3、对抗组织审查，违反了_____。
（）A、政治纪律B、组织纪律C、廉洁纪律D、工作纪律参考答案： A 《处分规定（试行）》第59条4、记过处分期限为_____。
（）A、6个月B、12个月C、18个月D、24个月参考答案： B 《处分规定（试行）》第7条5、在外事、外经工作中，通过虚假公司、个人的银行账号骗取佣金的，给予以下哪种处分？（）A、记大过B、撤职C、留用察看D、开除（解除劳动合同）参考答案： D 《处分规定（试行）》第221条6、职工在配合企业纪检监察机构办案中，串供或者伪造、销毁、转移、隐匿证据，阻止他人揭发检举或提供证据材料，包庇同案人员，向组织提供虚假情况掩盖事实，均属于_____行为。
（）A、违反保密制度B、对抗组织审查C、违反工会法D、违反档案管理条例参考答案： B 《处分规定（试行）》第149条7、不及时将安全生产委员会作出的处理决定和事故调查报告移送_____，对有关责任人员，视情节轻重给予相应处分。
（）A、审计部门B、监察部门C、工程部门D、财务部门参考答案： B 《处分规定（试行）》第59条8、发生质量事故，根据_____，对有关责任人员给予相应处分。
员工违规行为处理规定测试题及答案
年版）
得分 姓名 单位
请在您认为正确的描述后面的括号内打V,
错误的打（一、判断题：
）分30分，共3X,每题
12个月或6、员工如受到留用察看处分,察 看期限为1个月，察看期
） （限内按当地月最低工资标准发放薪 酬。
应由人力资源或监察部门事给予员工解除劳 动合同或开除处分的，2.
复的
营私舞弊的D
未按规定进行岗位轮换、交流、强制休假或 离岗离任审计的，给4.
） 予（
违规积分A批评教育D核减绩效收入C口 头警告B
） 、下列哪些是“小金库”行为（5将款项用于吃喝、旅游、送礼、进行娱乐活 动或有其他类似行为的A
将款项用于新建、改建、扩建、装修办公楼 或培训中心的B
将款项用于提高福利补贴标准或扩大福利补 贴范围C
取消行内专业资格
） 、有下列情形之一，属情节较重的违 规行为（2
经批评教育不予改正，再次发生同类违规行 为的A
屡查屡犯的B已知或应知其行为违规而实施或参与该行为
的C
包庇违规人员的D
3.）有下列情形之一，属情节严重的违规 行为（
伪造、销毁、转移、隐藏材料的A授意、指使、强令、胁迫他人违规的B对检举人、证人、鉴定人、调查处理人等实 施威胁、恐吓或打击报C
D违规发卡、领卡、办理卡启用C息违E违规办理分期付款业务 规办理电子银行注册或变更业务 给予违规积分、之一，） （有违反客户 信用信息管理规定，、9批评教育或核减绩效收入。
违规获取员工C违规授权查询用户B违规
查询客户征信报告A
E违规修改或删除客户征信记录D信息违规 向第三方提供客户信用
信息
) ．有下列情形之一，解除劳动合同 (10
公司员工违纪违规处理条例剖析
中国移动通信集团广西有限公司员工违纪违规处分条例2012年V1版目录第一章总则 (3)第二章处分的种类与适用规则 (4)第三章对违纪违规行为处分的权限及调查处理程序 (8)第四章对违法犯罪员工的处分 (13)第五章违纪违规行为及适用的处分 (14)第一节违反政治纪律的行为及适用的处分 (14)第二节违反生产经营工作秩序行为及适用的处分 (15)第三节违反财经纪律和公司财务制度的行为及适用的处分 24 第四节违反公司劳动、人事、外事纪律和监督管理工作规定的行为及适用的处分 (26)第五节违反职业道德和廉洁从业规定的行为及适用的处分 30 第六章附则 (35)第一章总则第一条为满足公司生产经营需要，加强内部管理，严肃纪律，规范秩序，维护公司利益，保障公司健康持续发展，根据国家相关法规、集团公司员工违纪违规处分条例，结合中国移动广西公司实际，制定本条例。
第二条本条例适用于中国移动通信集团公司广西有限公司所属各单位的劳动合同制员工（以下总称为员工）。
劳务派遣人员、非全日制用工人员、实习人员及其他接受公司管理的人员等可参照本条例执行。
第三条涉及劳务派遣人员违纪违规处分的，各单位配合劳务派遣机构参照本条例相关条款实施。
第四条违反国家法律法规和公司规章制度，应当承担责任的违纪违规行为，依照本条例给予处分。
第五条员工必须自觉遵守国家的政策、法规，遵守劳动纪律，遵守职业道德和社会公德，遵守公司的各项规章制度，学习和掌握本职工作所需要的文化、技术和业务知识，团结协作，完成工作任务。
第六条处理违纪违规行为的原则：（一）实事求是，客观公正；（二）纪律面前人人平等；（三）处分轻重与违纪违规责任相适应；（四）惩前毖后，治病救人。
第七条对违纪违规行为的调查处理，应当做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
第二章处分的种类与适用规则第八条处分的种类从轻到重依次分为五档：（一）警告；（二）记过；（三）降职（降级）；（四）留用察看；（五）开除。
中国移动通信集团公司员工违纪违规
违纪违规取得的经济及其他利益，应予追缴。
较重是指职员违反国家法律法规和公司规章制度，在职员中造成不良阻碍，或违反公司纪律和规章制度酿成事故、使公司经济利益蒙受一定缺失或公司形象受到损害。
严峻是指职员违反国家法律法规和公司规章制度酿成较大事故，或使公司经济利益蒙受较大缺失，或公司形象受到严峻损害，或在职员中造成恶劣阻碍。
有下列情形之一的，能够从轻或者减轻处分：
中国移动通信集团公司员工违纪违规
职员违纪违规处分条例
（试行）
名目
第一章总则
为满足司利益，保证公司健康连续进展，按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际，制定本条例。
本条例适用于中国移动通信集团公司所属各单位（含中国移动通信集团公司直截了当或间接控股单位，下同）的劳动合同制职员。劳务派遣人员、非全日制用工人员、实习人员及其他同意公司治理的人员等可参照本条例执行适用条款。如劳务派遣人员的违纪违规行为情节达到开除程度的，应退回劳务派遣机构。
对受到开除处分的职员，公司应当与其解除劳动合同，同时中国移动通信集团公司及所属单位3年内不得通过任何方式将其录用。
受到处分的职员，在处分期间有重大立功行为受到地市级（含）以上政府部门表彰的，经本人申请，原处分单位认定批准后，可做出提早解除处分的决定。
职员违纪违规应受到降职（降级）处分的，在决定处分时，本人已调任其他职务的，在现任职务上降职（降级）。
中石化《职工违纪违规行为处分规定》试题答案
《职工违纪违规行为处分规定》知识竞赛试题一、判断题：(请在您认为正确的描述后面的括号内打√，错误的打×，每题1分，共10分）1．职工因违纪违规所获得的经济利益应当收缴或责令退赔。
（√）2．单位有违纪违法行为需追究政纪责任的，可对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处分。
( √ )3．《职工违纪违规行为处分规定》出台后，职工有违法行为的，依本规定直接给予行政处分。
( × )4．组织处理可以单独使用，也可以与政纪处分一并使用。
（√ )5．销售管理人员具有泄露价格调整信息，或者在产品提价前突击销售的行为，一旦发现，一律给予解除劳动合同处分.（×）6．职工受降级以下处分的无需扣减薪酬。
（× )7．违反计量、检验、分析等管理规定，弄虚作假，伪造数据的，适用“违反生产经营管理规定行为的处分”条款。
（√）8．职工有盗窃行为的，应给予撤职、留用察看或解除劳动合同处分.（×）9．在采购工作中失职,造成物资积压、浪费或者其他损失的，情节严重的，对相关责任人应当给予记大过或者降级处分。
（×）10．受到降级以下处分的，处分决定及有关材料可以不归入受处分人档案。
（×)二、单项选择题（每题只有一个答案是正确的，请从四个选项中选出正确答案填入括号内。
每题1分，共30分) 1．给予职工处分，应当坚持（ B ）相结合的原则.A．公平公正公开与透明B．公平公正教育与惩处C．公平公开教育与惩治D．公正公开平等与和谐2．降级处分的影响期间为（ A )个月.A．24 B．12 C．18 D．6至243．某企业职工王某因违纪给予留用察看处分，12个月，6个月后，又因违纪应给予警告处分，6个月，那么对该职工如何处理( D ）A．按从重原则，执行留用察看12个月B．留用察看期满后，再执行警告处分C．按从重原则，执行留用察看剩余的6个月D．解除劳动合同4．根据《处分规定》，职工违纪违规给企业造成重大经济损失或者恶劣影响的，( C ）从重处分.A．必须 B．可以 C．应当 D．从严5．受降级处分的，应当降低（ C ）。
中移动集团员工违纪违规处分条例
中移动集团员工违纪违规处分条例中国移动通信集团公司员工违纪违规处分条例,试行,共34页，第1页目录第一章总则 ..................................................................... ............ 3 第二章处分的种类与适用规则 ...................................................... 4 第三章对违纪违规行为处分的权限及调查处理程序 (8)第四章对违法犯罪员工的处分 .................................................... 13 第五章违纪违规行为及适用的处分 .. (14)第一节违反政治纪律的行为及适用的处分 (14)第二节违反生产经营工作秩序行为及适用的处分 (15)第三节违反财经纪律和公司财务制度的行为及适用的处分 22第四节违反公司劳动、人事、外事纪律和监督管理工作规定的行为及适用的处分 ......................................................................24第五节违反职业道德和廉洁从业规定的行为及适用的处分 28第六章附则 ..................................................................... (33)共34页，第2页第一章总则第一条为满足公司生产经营需要～加强内部管理～严肃纪律～规范秩序～维护公司利益～保障公司健康持续发展～根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规～结合公司实际～制定本条例。
第二条本条例适用于中国移动通信集团公司所属各单位,含中国移动通信集团公司直接或间接控股单位～下同,的劳动合同制员工。
劳务派遣人员、非全日制用工人员、实习人员及其他接受公司管理的人员等可参照本条例执行适用条款。
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《中国移动通信集团公司员工违纪违规处分条例》（试行）试题一、选择题（共25题，每题3分，合计75分）：1、处理违纪违规行为的原则（ A B CD）A、实事求是，客观公正；B、纪律面前人人平等；C、处分轻重与违纪违规责任相适应；D、惩前毖后，治病救人；E、宽严相济。
2、处分的种类从轻到重依次分为（A B CD ）A、警告,期限12个月；B、记过，期限12个月；C、降职（降级），期限24个月；D、留用察看（分为留用察看一年、留用察看两年）；E、开除。
3、下列说法正确的是：（A C E ）A、受到处分的员工，在处分期间不得评先评优，不得提任职务，不得提升职级，不得提高工资档次，不得列为后备干部，年度绩效考核不得评为优秀。
B、受到警告处分的，在处分期间与绩效考核挂钩的变动收入按70%发放；受到记过处分的，在处分期间与绩效考核挂钩的变动收入按40%发放。
C、受到降职（降级）处分的，降低一至二个职级（如属经营管理人员的，降低一至二个职务层次），各类薪酬待遇均按降职（降级）后的职级对应发放。
D、受留用察看处分的，其所担任的一切职务自然撤销。
留用察看期间停发工资（薪酬），可安排临时性的工作，根据其所从事的工作发给适当的劳动报酬（不低于当地最低工资标准，下同）。
E、对受到开除处分的员工，公司应当与其解除劳动合同，同时中国移动通信集团公司及所属单位3年内不得通过任何方式将其录用。
4、有下列情形之一的，可以从轻或者减轻处分（A B C D）A、在公司调查之前主动向组织说明本人违纪违规行为的，或者在被调查期间主动反映组织所不掌握的违纪违规行为的；B、主动检举其他人的违纪违规行为，经查证属实的；C、主动退还非法所得或者赔偿公司经济损失的；D、主动采取措施有效避免或者挽回损失的，或者有效阻止危害结果发生的；E、主动参与违纪违规行为的；5、有下列情形之一的，可以从重或者加重处分（ A B D E）A、在共同违纪违规行为中起主要作用的；B、强迫、唆使他人违纪违规的；C、支持他人揭发检举、提供证据材料的；D、包庇同案人员或者打击报复批评人、检举人、控告人、证人及其他人员的；E、屡教不改，多次发生违纪违规行为的。
6、处分决定应当包括下列内容（A B C D）A、被处分人员的姓名、职位、工作单位等基本情况；B、经查证的违纪违规事实；C、处分的种类和依据；D、处分决定单位的名称和作出决定的日期；E、处分大小。
7、参与员工违纪违规行为调查、处理的人员有下列情形之一的，应当提出回避申请；被调查的员工以及有利害关系的员工或组织有权要求其回避（ A B C）A、与被调查的员工是近亲属关系的；B、与被调查的违纪违规行为有利害关系的；C、与被调查的员工或与被调查的违纪违规行为有其他关系，可能影响公正处理的；D、与被调查员工是有同学关系；E、与被调查员工有同事关系；8、对违法犯罪员工的处分叙述正确的有（A C ）A、员工被人民法院判处有期徒刑以上刑罚的，除宣告缓刑者外，一律给予开除处分。
B、员工被宣告有期徒刑缓刑的，其职务自判决生效之日起自然撤销，并应当给予留用察看或者开除处分。
C、被人民法院宣判构成犯罪免予刑事处罚的，根据情节给予降职（降级）、留用察看或者开除处分。
D、被人民法院判处拘役的，其职务自判决生效之日起自然撤销，并应当给予留用察看或者开除处分。
E、被人民法院判处管制的，其职务自判决生效之日起自然撤销，并应当给予留用察看或者开除处分。
F、被劳动教养的，其职务自决定生效之日起自然撤销，并应当给予留用察看或者开除处分。
9、违反政治纪律，给予开除处分的情形有哪些（ A B C D E）：A、散布有损国家声誉、影响民族团结、危害社会稳定的言论，组织或者参加未经批准的非法集会、游行、示威等活动的；B、组织或者参加非法组织的；C、违反国家的民族宗教政策，造成不良后果的；D、违反国（边）境管理法规，非法出境的；E、其他违反政治纪律的行为。
10、拒不执行、擅自改变公司决定和工作部署，适用的处分有（A B C D ）：A、警告B、记过处分C、给予降职（降级）、留用察看处分D、给予开除处分E、劳动教养11、在招投标活动中，视情节给予有关责任人员给予警告、记过处分、给予降职（降级）、留用察看处分和开除处分的情形有（A B C D E）：A、应公开招标的项目未经批准擅自决定不公开招标；或采取化整为零，假借紧急采购等方式规避招标；或以甲方指定等名义规避招投标审批程序的；或违反规定，未经授权或批准擅自开展招投标工作的；B、越权干预招投标活动，直接指定承包商、供应商、代理商的；C、在开标之前，向他人透露投标人的名称、数量或者可能影响公平竞争的有关招标投标的其他情况的，或者泄露标底的；或者违反国家及公司相关规定，与投标人就投标价格、投标方案等实质性内容进行谈判，损害公司利益的；D、参与招投标的人员与投标商串通、舞弊、操纵干涉招标结果，损害公司利益的；E、招标文件中，故意列入歧视性、倾向性条款，影响招标工作公平、公正的；12、在物资采购管理活动中，视情节给予有关责任人员给予警告、记过处分、给予降职（降级）、留用察看处分和开除处分的情形有（A B C D E）A、玩忽职守、徇私舞弊，购进假冒伪劣物资以及其他不符合行业规定标准的物资；或者无故造成购入物资的价格明显高于当地市场同类产品价格的；B、无计划、虚报计划、不按计划采购，或者在仓储管理工作中不正确履行职责，造成物资严重积压、浪费、变质、失效的；C、弄虚作假，办理虚假出、入库手续的；D、违反有关规定擅自决定购买物资的，或内外勾结，以权谋私，指定购买物资的；E、工作不负责任，未能及时处理好供货、接货等到货前工作，致使物资损失、损坏等，给公司造成经济损失的；13、在报表（报告）编制、视情节给予有关责任人员给予警告、记过处分、给予降职（降级）、留用察看处分和开除处分的情形有（ A B C D ）：A、错报统计资料，造成严重后果的；B、拒报、虚报、瞒报或伪造、篡改统计资料的；C、领导人员自行修改统计资料，编造虚假数据或强令、授意统计部门、统计人员篡改统计资料或者编造虚假数据的；D、对拒绝、抵制篡改统计资料或者拒绝、抵制编造虚假数据的统计人员打击报复的；E、未按时报送统计数据的。
14、不履行安全生产工作职责，违反国家有关安全工作的法律、法规和公司安全管理规定，视情节给予有关责任人员给予警告、记过处分、给予降职（降级）、留用察看处分和开除处分的情形有（A B C D E ）：A、不按照有关法律法规和技术标准的要求提供必要的安全生产条件，造成重大安全隐患的；B、影响或破坏安全防范设施，造成重大安全隐患的；C、不遵守各项安全生产规章制度，违规操作、违章作业、违章指挥，造成重大安全隐患或安全生产责任事故的；D、对发生的安全生产责任事故负有领导责任的；E、在工作中不履行或者不正确履行安全管理职责，不采取必要的防范措施，致使公司财物被盗窃、诈骗、破坏、抢劫等，给公司造成经济损失的。
15、在劳动纪律方面，视情节给予有关责任人员给予警告、记过处分、给予降职（降级）、留用察看处分和开除处分的情形有（A B C D E ）：A、经常迟到、早退、旷工，虚报病假，经批评教育无效的；B、无正当理由拒不服从管理、调度，消极怠工，谩骂、威胁领导，造成一定影响的;C、在工作场所打架斗殴，酗酒闹事，聚众赌博，影响工作正常进行的；D、在公司组织的各类考试、竞赛中舞弊或协助他人舞弊，成绩弄虚作假的；E、散布流言、造谣中伤、谩骂侮辱同事，捏造事实进行不实举报等严重损害他人声誉的。
16、未经组织批准，连续旷工（）天及以上，或12个月内累计旷工（）天及以上的，给予开除处分。
（ B ）A、5 10B、5、15C、10、15D、10、30E、10 、6017、违反外事纪律及有关规定，视情节给予有关责任人员给予警告、记过处分、给予降职（降级）、留用察看处分和开除处分的情形有（A B C D E ）：A、违反外事管理规定，以考察、学习、培训等名义公款出国（境）旅游的；临时出国（境）团组擅自延长在国（境）外期限，或擅自改变路线的；B、在涉外活动中违背国家政策和公司有关制度规定，损害国家荣誉、公司形象或利益的；C、在国（境）外期间，触犯所在国家或地区的法律或者不尊重当地的宗教习俗，造成严重不良影响的；D、违反规定办理出国手续，或者擅自组织出国（境）考察、学习、培训团组的；E、在国（境）外参与赌博、色情等违法违规活动的；18、在监督管理工作中，视情节给予有关责任人员给予警告、记过处分、给予降职（降级）、留用察看处分和开除处分的情形有（A B C D E ）：A、对本单位发生的违反法律法规或公司规章制度的行为失于监督，或者发现违纪违规行为后不制止、不纠正、不追究责任，或者瞒案不报、压案不办的；B、对损害公司利益的行为失察或者发现后不予及时反映和制止，或者超越授权范围行使职权的；C、提供虚假资料，或者转移、隐匿资产，干扰阻碍纪检监察、审计等监督部门工作的；D、违反规定拒绝或者故意拖延提供与纪检监察、审计事项有关资料的；E、对控告人、检举人、申诉人、批评人以及监督管理人员进行打击报复的。
19、经营管理人员可能侵害公共利益、公司利益的情形有：（A B C D E ）A、本人的配偶、子女及其他特定关系人，在本公司的关联公司、与本公司有业务关系的公司投资入股（二级市场购买的股票除外）的；B、利用职务或工作之便，将公司资产委托、租赁、承包给配偶、子女及其他特定关系人经营的；C、利用职务或工作之便，为配偶、子女及其他特定关系人从事营利性经营活动提供便利条件的；D、利用职权相互为对方及其配偶、子女和其他特定关系人从事营利性经营活动提供便利条件的；E、本人的配偶、子女及其他特定关系人投资或者经营的公司与本公司或者有出资关系的公司发生可能侵害公共利益、公司利益的经济业务往来的；20、下述情形属于经营管理人员有下列违反规定进行职务消费、奢侈浪费的（A B C D E）A、超出预算及规定标准进行职务消费的；B、将履行工作职责以外的费用列入职务消费的；C、在特定关系人经营的场所进行职务消费的；D、用公款旅游或变相旅游的；E、使用信用卡、签单等形式进行职务消费，不提供原始凭证和相应的情况说明的；21、本条例适用于中国移动通信集团公司所属各单位（含中国移动通信集团公司直接或间接控股单位，下同）的（E ）A、劳动合同制员工B、劳务派遣人员C、非全日制用工人员D、实习人员E、其他接受公司管理的人员22、下列关于员工开除时，表述正确的是（ A B C D ）A、员工认为处分中涉及履行劳动合同争议的，依照有关法律规定，当事人可以依法在规定时限内申请调解、仲裁、提起诉讼。