员工培训档案修订稿
关于修订培训计划的通知
关于修订培训计划的通知各位员工：近期公司对培训计划进行了修订，以下是相关内容通知。
一、背景为了提高员工的综合素质和专业能力，公司定期进行培训计划。
但由于市场环境和公司发展需求的变化，原有的培训计划已经不能完全满足公司的需求。
因此，公司决定对培训计划进行修订，以更好地满足员工的培训需求。
二、修订目的1. 适应市场需求：市场环境在不断变化，公司需要不断调整产品和服务，员工需要不断学习新知识和技能以适应市场的变化。
2. 加强企业文化建设：公司希望通过培训，加强员工的企业文化意识，提升员工的忠诚度和凝聚力。
3. 提高员工绩效：通过培训，提升员工的综合素质和专业能力，提高员工的工作绩效。
三、修订内容1. 培训方式：原来培训计划采取集中培训的方式，以后会增加现场教学、在线学习等多种培训方式，以满足员工的不同学习需求。
2. 培训内容：原来的培训内容主要围绕专业技能和产品知识，以后会加强员工的职业素养培养，提高员工的综合素质。
3. 培训目标：原来的培训目标主要以提高个人技能为主，以后会重点培养员工的团队合作意识，培养员工的领导力和创新能力。
四、修订计划1. 培训主体：培训对象为全公司员工。
2. 培训时间：原来的培训计划为每年一次，以后将根据实际情况不定期进行培训。
3. 培训费用：公司将为员工提供免费培训，包括培训费用、交通费和食宿费。
4. 培训内容：将增加企业文化建设、团队协作能力、创新能力等内容。
5. 培训方式：集中培训、现场教学、在线学习等多种形式。
五、落实措施1. 公司将成立专门的培训委员会，负责制定培训计划、组织实施培训、评估培训效果等工作。
2. 公司将组织培训师资，提高培训师的专业水平，确保培训效果。
3. 公司将建立培训档案，对员工的培训情况进行全面记录和跟踪。
4. 公司将建立培训成果评价机制，对员工的培训效果进行评估和奖惩。
以上是公司培训计划的修订通知，希望各位员工能够积极配合，提高自己的综合素质和专业能力，为公司的发展做出更大的贡献。
员工手册修订【模板范本】
员工手册GFHL/XZ发（2008）-01 版本号/修改状态：1/0制定：日期:2008—01-01颁布令为搞好企业现代化管理，健全管理制度和组织功能,提升企业规范化管理水平，经劳资双方协商确定，特制定本手册,凡本公司暨所属员工的人事管理，除法律法规另有规定外，均应遵守本手册的各项规定。
此令总经理：二○○八年月日总则1.（以下简称本公司)为健全管理制度和组织功能,特依据外商投资企业劳动人事法律、法规和本公司人事政策制定本手册。
2.本手册所称本公司员工,系指本公司正式录用的员工,及试用期间的新进实习员工而言。
3。
凡本公司所属员工,除法律、法规另有规定者外,必须遵守本手册规定。
4。
因业务需要而聘用的技师、特约人员、顾问、依合同另行约定有关事宜.5.本手册的解释、修订和发行由公司行政部负责。
6。
本手册在员工离职时应交还公司行政部。
目录第一章公司简介 (5)第二章人事制度………………………………………………………………………第5—14页第三章考勤制度………………………………………………………………………第14—17页第四章薪酬管理制度…………………………………………………………………第17—25页第五章培训制度………………………………………………………………………第25-29页第六章档案管理制度…………………………………………………………………第29—34页第七章保密管理制度…………………………………………………………………第34-45页第八章办公用品管理制度……………………………………………………………第45—48页第九章计算机及网络设备管理制度…………………………………………………第48-50页第十章报销管理制度…………………………………………………………………第50-55页第十一章宿舍管理制度………………………………………………………………第55—59页第十二章保安门禁管理制度…………………………………………………………第60—65页第十三章工伤事故管理制度…………………………………………………………第65—67页第十四章安全管理制度………………………………………………………………第67—71页第十五章车辆管理制度………………………………………………………………第71-73页第十六章司机管理制度………………………………………………………………第73—77页第一章公司简介公司简介公司是于1997年成立的港资企业, 注册资金1000万港币，现已迅速发展成为拥有员工上千人，年产值数亿元的集团公司.本品企业文化：健康、敬业、开拓、优质、高效企业精神：精诚团结组织架构:本公司以董事会为最高权力机构，下设董事长（总经理)负责全面工作；董事副总经理或公司高层职员负责分管相关职能经理工作并对总经理负责；企业设立生产、技术、工艺、质保、售后、销售、采购、物控、财务、行政等中层职能部门，负责各专业技术业务工作并对公司主管经理（高层领导）负责：中层部门分别设立车间（工段）、班组和职员若干岗位（人）,所有主管或班组长和职员直接对部门经理负责。
关于培训档案
关于培训档案1、培训档案的种类企业培训档案主要分为员工培训档案、培训管理档案和培训知识储备档案三个大类。
2、员工培训档案员工培训档案是人力资源管理部门为员工建立的体现员工在一定时期内参加培训项目的记录性文件。
档案的主要内容涉及员工姓名、当时所在部门、参加培训的名称、培训发生日期、培训学时、培训机构和授课人、培训结果（如考试、取证、继续教育等）、培训费用等。
3、培训管理档案培训管理档案是企业培训管理人员在培训管理过程中形成的一些过程性文件档案，包括：企业年度培训计划、培训项目建议书、培训项目评估报告，内外部培训师资档案、员工培训取证和继续教育档案、培训业务定点联系机构档案等。
4、培训知识储备档案培训知识储备档案是由人力资源管理部门负责积累和不断完善的、在培训过程中形成的知识数据档案，主要包括：以专业类别划分的企业自行设计和开发的培训课程、各种介质形态的培训书籍和讲义、培训实况影像记录光盘，另外还包括以发生时点分段的，同一培训课程的版本修订、知识补充与变更情况档案等。
培训档案要素信息采集与处理以上培训档案的各要素是围绕培训的实施而发生的，需要管理部门及时有效地进行信息采集与处理。
从信息采集程序上讲，培训档案要素的信息采集程序如图表1所示，流程图的起始点为培训计划已制定，并下发实施。
企业培训从大类分可分为内部培训和外部培训两部分。
外部培训一般指需要借助外部资源的培训，如员工外出培训、企业聘请外部讲师进行的培训；内部培训指企业利用内部资源开展的培训活动，如人力资源部组织的公司层面的培训、部门或基层班组自主培训等。
所有培训要素的相关信息经过收集，将全部进入到人力资源培训档案管理系统中。
这是一个信息处理中枢，经过系统可以将不同时点、零星输入的培训档案要素信息进行数据收集和处理，并按使用要求，形成三类不同的培训档案，以进行规范化管理（见图表2）。
在第一阶段，档案信息收集的特点是以单次培训为中心，尽可能多地输入本次培训所能涵盖的全部内容，就如同一把撑开的伞，呈辐射状，但要求输入的内容格式要标准。
公司安全教育培训档案管理制度范本
公司安全教育培训档案管理制度范本一、概述公司安全教育培训档案管理制度的目的是确保员工接受全面、系统的安全教育培训，并有效管理和保存相关档案。
本制度适用于全体员工，确保所有员工的安全培训档案得到合规管理。
二、职责与义务1. 公司安全培训部门负责安排、组织和实施全体员工的安全教育培训。
2. 各部门负责配合安排和参与安全教育培训活动，确保员工能够全面了解公司的安全政策和要求。
3. 员工有义务参加公司安排的安全教育培训活动，积极参与培训，并提供必要的个人信息和资料。
三、档案管理1. 档案分类安全教育培训档案按照个人基本信息进行分类，包括姓名、性别、部门、职务等。
2. 档案建立员工参加安全教育培训后，相关资料将由培训部门负责建立档案，并按照分类方式整理归档。
3. 档案保存员工安全教育培训档案将按照法定期限保存，期满后按照规定进行清理和销毁。
所有档案均需妥善保存，并确保档案的安全和机密性。
4. 档案查询与借阅员工可以向培训部门提出查询或借阅安全教育培训档案的需求。
培训部门将根据实际情况进行处理，并记录查询或借阅相关情况。
5. 档案迁移当员工调动或离职时，相应的安全教育培训档案将迁移到新的部门或归档管理中心。
迁移过程需记录相关信息并在目标部门或归档管理中心确认。
四、违规处理1. 员工未按规定参加安全教育培训活动的，将受到相应的纪律处分。
2. 员工私自修改或篡改安全教育培训档案的，将受到相应的纪律处分。
3. 员工私自借阅或提供他人安全教育培训档案的，将受到相应的纪律处分。
4. 员工未经许可私自销毁或丢失安全教育培训档案的，将受到相应的纪律处分。
五、档案保密公司安全教育培训档案属于公司的机密信息，任何员工在未经许可的情况下，不得将档案外传或泄露给任何其他单位或个人。
六、附则1. 公司安全教育培训档案管理制度的解释权归公司安全教育培训部门所有。
2. 本制度自发布之日起执行，如有变更将通过公司通知形式进行。
以上内容为公司安全教育培训档案管理制度的范本，目的在于规范员工安全教育培训的管理和保存。
培训档案管理制度范本
培训档案管理制度范本一、概述本制度旨在规范和加强企业培训档案的管理，确保培训记录的真实、准确和完整，为企业的培训决策提供依据。
二、适用范围本制度适用于公司内所有员工的培训档案管理工作。
三、档案管理责任1. 人力资源部门负责全面监督和管理员工培训档案的建立、更新和保存工作。
2. 各部门的主管负责确保部门员工的培训档案建立和更新，以及提供相关培训支持文件。
3. 员工负责按照规定参加培训活动，并提供所需的培训证明材料。
四、档案内容1. 员工基本信息：包括员工姓名、性别、身份证号码、入职日期等。
2. 培训计划和需求评估：记录员工参加的培训计划和需求评估结果。
3. 培训记录：详细记录员工参加的培训课程、培训时间、培训地点、培训内容等。
4. 培训评估：记录员工参加培训后的评估结果，包括满意度调查、学习成果评价等。
5. 培训证明：保存员工获得的培训证书、培训成绩单等培训证明文件。
6. 培训反馈：记录员工对培训的反馈意见和建议，以及培训效果的改进措施。
五、档案管理流程1. 培训计划制定：人力资源部门根据企业发展需求和员工需求评估，制定年度培训计划。
2. 培训活动组织：各部门负责组织和安排员工参加培训活动，并提供培训支持文件。
3. 培训记录更新：员工参加培训后，将培训记录及时更新到员工档案中。
4. 培训评估和证明：对于每位参加培训的员工，进行培训评估，并保存相应的培训证明文件。
5. 档案整理和归档：定期对员工培训档案进行整理和归档，确保档案的完整性和可查询性。
6. 档案保存期限：员工培训档案按照法律法规和公司规定的时间进行保存，超过保存期限的档案进行彻底销毁。
六、档案安全保密1. 培训档案仅限于管理人员和需要查阅的员工访问，不得随意外传。
2. 培训档案应妥善保管，防止丢失、损毁和泄露。
3. 培训档案的备份和存储应有备份措施，确保档案的安全性和可恢复性。
七、违纪处罚对于阻碍、故意破坏或泄露员工培训档案的行为，将按照公司的相关规定进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、责令停职、降职、开除等处罚。
安全培训档案管理制度范本
安全培训档案管理制度范本一、目的与依据为了加强企业的安全管理工作，规范安全培训档案的管理，提高员工安全意识和技能，确保公司安全生产，特制定本制度。
本制度的依据为《中华人民共和国安全生产法》、《安全生产标准化管理体系规范》等国家法律法规，以及公司内部的相关管理要求。
二、适用范围本制度适用于全体员工的安全培训档案管理，包括新员工的入职培训档案、岗位培训档案、安全培训记录等。
三、责任主体1. 人力资源部：负责制定、修订和推广安全培训档案管理制度，协助相关部门进行培训计划的编制和执行。
2. 各部门负责人：负责组织、安排本部门的安全培训活动，并保证相关档案的完整性和准确性。
3. 培训部门：负责培训计划的编制、培训的组织与实施，并及时记录相关培训信息。
四、档案管理流程1. 培训计划编制（1）各部门根据工作需要，制定本部门的安全培训计划，包括培训主题、培训时间、培训地点、培训目标、培训内容等。
（2）培训计划需提前至少一个月报送到人力资源部，经审核后，统一发布。
2. 培训组织与实施（1）各部门按照培训计划，组织相应的安全培训活动。
培训方式可包括讲座、现场指导、模拟演练等形式。
（2）培训过程中需制定培训记录，记录培训日期、培训地点、培训主题、参训人员等信息。
3. 培训材料归档（1）培训部门负责归档培训相关材料，包括培训计划、培训记录、培训参考资料等。
（2）归档时，需按培训主题进行分类，制定相应的档案编号，确保档案的可查寻性和易识别性。
4. 培训档案管理（1）人力资源部建立安全培训档案管理系统，对不同部门的培训档案进行统一管理。
（2）各部门负责人需定期向人力资源部提交培训档案的移交清单，并按要求移交相关档案。
（3）安全培训档案需按要求保存3年，过期后视情况进行处理，保证档案的完整性。
五、档案查询与利用1. 安全培训档案的查询（1）员工可通过人力资源部门提供的查询方式，查询个人的安全培训档案。
（2）部门负责人可通过安全培训档案管理系统，查询本部门的安全培训情况。
公司安全教育培训档案管理制度（3篇）
公司安全教育培训档案管理制度一、目的公司安全教育培训档案管理制度的目的是为了做好公司安全教育培训活动的记录与管理，确保员工的安全教育培训全程跟踪，并提供相关档案资料用于事故调查、证明和备案等。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工的安全教育培训档案管理。
三、管理要求1. 安全教育培训档案的建立（1）公司应为每位员工建立安全教育培训档案，并包括员工的个人信息、安全培训计划、培训内容、培训方式、培训时间和地点等相关信息。
（2）安全教育培训档案应由员工所在部门负责人或人力资源部门负责人进行建立，并及时更新维护。
2. 安全教育培训活动的记录（1）公司应组织定期安排员工进行安全教育培训活动，并记录培训内容、培训形式、培训人员、培训时间等信息。
（2）安全教育培训活动的记录应由培训负责人或人力资源部门进行记录，并将记录结果保存至安全教育培训档案中。
3. 安全教育培训档案的管理（1）安全教育培训档案应进行分类归档，按照员工所在部门和培训时间进行管理，并设置相应的检索和查阅机制。
（2）安全教育培训档案应保存至公司规定的电子或纸质档案系统中，确保档案的完整性和可靠性。
（3）对于离职员工的安全教育培训档案，应按照公司规定的时间进行归档备份，并保留在公司档案库中。
4. 安全教育培训档案的使用（1）员工有权查阅自己的安全教育培训档案，对于档案中的错误或不完整之处，可向所在部门负责人或人力资源部门提出更正或补充。
（2）公司可以根据需要提取安全教育培训档案进行事故调查、证明和备案等用途，但需经过相关部门的书面审批。
四、责任与义务1. 所在部门负责人或人力资源部门负责人有责任建立和维护员工的安全教育培训档案，并确保档案的完整和准确。
2. 所有员工有义务参加公司组织的安全教育培训活动，并保障培训过程中的积极性和参与度。
3. 员工有权查阅自己的安全教育培训档案，并提出更正或补充的要求。
五、制度的执行与监督公司应配备专门的安全教育培训档案管理人员，负责制度的执行与监督，并定期进行档案的审查与整理，确保档案的及时更新和维护。
职工文化技术学习档案管理制度范本
职工文化技术学习档案管理制度范本一、目的和原则1.目的：为了规范和管理职工文化技术学习活动的档案记录工作，确保职工学习过程的真实性和有效性。
2.原则：（1）科学性原则：档案管理工作要以科学方法为基础，确保档案的完整性和准确性。
（2）规范性原则：档案管理工作要按照相关法规和规定进行，确保管理工作的合法性和规范性。
（3）实用性原则：档案管理工作要注重实际运用价值，确保档案的及时性和便于管理。
（4）保密性原则：档案管理工作要严格保守职工个人信息，确保档案的保密性和安全性。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工的文化技术学习档案管理工作。
三、档案类型及保存方式1.档案类型包括：（1）职工学习计划：记录职工的学习目标、课程内容、学习时间等信息。
（2）学习证明文件：包括职工参加培训班的证明、获得的证书、奖励等。
（3）学习成果材料：包括职工撰写的学习心得、研究论文、项目报告等。
（4）学习评估记录：包括职工学习活动的评估报告、评分等。
2.保存方式：（1）电子文件：职工的学习档案可以以电子文件的形式保存，确保档案的可读性和安全性。
（2）纸质文件：重要的学习档案可以同时保存纸质文件，便于查阅和备份。
四、档案管理责任1.公司人力资源部门负责制定职工文化技术学习档案管理制度，并组织实施。
2.各部门负责人负责监督本部门职工的学习档案管理工作，确保档案的完整性和准确性。
3.职工个人应配合公司的档案管理工作，如实提供相关学习资料，并及时更新个人档案信息。
五、档案存放和查阅1.档案存放：（1）电子文件：公司人力资源部门应建立电子档案管理系统，对职工学习档案进行分类、存储和备份，确保档案的安全性和完整性。
（2）纸质文件：公司人力资源部门应设置专门的档案室，对纸质档案进行分类、归档和保管，确保档案的安全性和易于查阅。
2.档案查阅：（1）职工个人可以通过公司人力资源部门提供的系统，查询自己的学习档案信息。
（2）各部门负责人可以查询本部门职工的学习档案信息，但必须确保信息的保密性和操作的合法性。
档案教育培训工作制度范本
档案教育培训工作制度范本一、总则第一条为了加强档案教育培训工作，提高档案工作人员的业务素质和档案管理水平，根据《中华人民共和国档案法》和国家有关档案工作的规定，制定本制度。
第二条档案教育培训工作应坚持理论与实践相结合，注重实际操作能力的培养，不断更新档案工作人员的知识结构，提高档案工作的整体水平。
第三条档案教育培训工作应面向全体档案工作人员，分层次、多渠道、多形式地进行，以适应档案工作发展的需要。
第四条档案教育培训工作应由专门的档案教育培训机构或者有经验的档案工作人员负责组织与实施，确保教育培训质量。
二、培训内容第五条档案法律法规和政策培训：学习、宣传、贯彻档案法律法规和党的档案工作方针政策，提高档案工作人员的法律意识和政策水平。
第六条档案专业知识培训：包括档案管理学、档案业务流程、档案保护技术、电子档案管理等方面的知识，以提高档案工作人员的专业素质。
第七条档案信息化知识培训：学习档案信息化建设的基本原理、技术方法和实际应用，提高档案工作人员的信息化水平。
第八条档案实践操作培训：通过实际操作，使档案工作人员掌握档案收集、整理、保管、利用等基本技能。
三、培训方式第九条脱产培训：组织档案工作人员参加专门的档案培训课程，深入学习档案管理理论和实践技能。
第十条在职培训：结合档案工作人员的工作实际，进行岗位培训和业务指导，提高档案工作人员的业务水平。
第十一条网络培训：利用现代信息技术，开展档案远程教育培训，方便档案工作人员随时随地学习档案知识。
第十二条经验交流：定期举办档案工作经验交流会、研讨会等活动，促进档案工作人员之间的业务交流和经验分享。
四、培训管理第十三条档案教育培训工作应制定详细的培训计划，明确培训目标、内容、方式、时间、地点等，确保培训工作的顺利进行。
第十四条档案教育培训工作应建立培训档案，记录档案工作人员的培训情况，包括培训时间、地点、内容、考试成绩等。
第十五条档案教育培训工作应定期对培训效果进行评估，了解档案工作人员对培训内容的掌握程度，不断调整和优化培训内容和方法。
安全培训档案管理制度（三篇）
安全培训档案管理制度是指为了保障企业员工的安全和健康，建立和完善安全培训档案管理制度，对于员工的安全培训情况进行规范和记录的一套管理制度。
一、目的与意义安全培训档案管理制度的目的是确保员工接受到必要的安全培训，提高员工的安全防范意识和技能，降低事故发生的概率。
二、适用范围安全培训档案管理制度适用于企业内所有的员工，包括全职员工、兼职员工、临时工等。
三、内容要求1.制定安全培训计划：每年制定安全培训计划，明确培训的时间、地点、内容和目标。
2.记录培训信息：对每一次安全培训的参与人员进行记录，包括姓名、职务、培训日期、培训内容。
3.培训档案管理：建立员工安全培训档案，包括员工个人信息、培训记录、证书等相关资料。
4.定期巡查和复核：定期对员工的安全培训情况进行巡查和复核，确保培训记录的准确性和完整性。
5.数据统计和分析：对培训数据进行统计和分析，评估培训效果，并对培训方案进行调整和改进。
四、责任与义务1.企业负责人：负责制定安全培训计划，并监督培训的实施和档案管理工作。
2.安全培训部门：负责具体的培训工作，包括培训计划的制定、培训课程的设计和培训人员的选派等。
3.员工：必须按照企业的安排参加安全培训，认真学习和掌握相关知识和技能。
五、处罚措施对于未参加安全培训或者违反安全培训规定的员工，将按照企业相关规定进行相应的处罚，包括警告、罚款、停职等。
六、附则安全培训档案管理制度必须严格按照相关法律法规和企业规定执行，对于违反制度的行为进行纠正和处理，并及时公开通报。
同时，制度内容要与企业实际情况相结合，不断完善和改进。
安全培训档案管理制度（二）是一项用于管理和保存公司员工安全培训相关档案的制度。
该制度的目的是确保员工在工作中获得必要的安全培训，并确保相关培训的记录和证明文件得到妥善保存和管理。
以下是一个安全培训档案管理制度的内容示例：1. 目标和范围：说明制度的目标是什么，适用于哪些员工和哪些安全培训。
2. 责任和权限：明确谁负责管理和维护安全培训档案，以及各个层级的权限和责任。
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承诺人
日期
注：培训完毕后，三级安全培训教育卡存入个人培训档案存档。
员工培训记录
序号
培训内容
培训时间
成绩
培训老师
个人确认
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
职工调动情况
原因
时间
9、有关事故案例；
10、其他需要培训的内容。
受训人
培训人
成绩
日期
班
组
︵
岗ห้องสมุดไป่ตู้
位
︶
培
训
1、本班组作业特点及安全技术操作规程；
2、班组安全活动制度及纪律；
3、岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；
4、爱护和正确使用安全防护装置（设备）及个人劳动防护用品；
5、本岗位易发生的不安全因素及防范对策；
6、本岗位的作业环境及使用机械设备、工具的安全要求。
3、新员工要经过公司、车间（部门）、班组（岗位）三级培训。
4、员工每年参加培训时间不得少于24小时。安全培训依据年度安全培训计划执行。
5、档案室应当保存所有受训人员的书面记录、培训考核情况和其他资料。
三级安全培训教育卡
姓名：
性别：
年龄：
文化程度：
入厂时间：
车间：
岗位：
考核分数：
培
训
内
容
厂
级
培
训
1、国家的安全生产方针、政策；
员工培训档案
员 工 概 况
姓名
性别
出生年月
2
寸
彩
色
照
片
地址
联系电话
身份证号
进厂时间
所学专业
文化程度
职称
毕业学校
职务
岗位
有何技能和特长（相关证书）
工作简历：
序号
起止时间
所受教育、工作单位
学历或职称
备注
备注：
1、各部门要认真组织落实公司统一组织的各项培训。严格执行考核与评估制度。
2、根据本单位培训计划的落实情况，认真填写培训档案。
7、有关事故案例；
受训人
培训人
成绩
日期
受
训
人
承
诺
我自愿接受公司三级安全教育培训，并承诺在公司工作期间做到以下几点：
1、严格按照岗位安全操作规程作业，认真做好交接班工作；
2、工作期间自觉遵守安全管理制度；
3、服从安全管理人员及上级领导的指挥和建议，发现隐患及时上报；
4、工作中做到“三不伤害”，杜绝“三违”，对于不安全的行为接受公司的处理；
2、本部门（包括生产、生产现场）安全生产制度、规定及安全常规知识、注意事项；
3、本车间的安全操作技术规程；
4、所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故
5、安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；
6、所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；
7、自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；
8、预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；
2、安全生产法规、标准和法制观念；
3、本单位安全生产情况及安全生产基本知识；
4、本单位生产过程及安全规章制度，劳动纪律；
5、从业人员安全生产权利和义务；
6、本单位安全生产形势及历史上发生的重大事故及应吸收的教训等有关事故案例；
受训人
教育人
成绩
日期
部
门
︵
车
间
︶
培
训
1、本部门（车间）生产特点，工作环境，危险因素及现场的主要危险源分布；