员工心态培训演讲稿5篇
员工心态培训演讲稿(5篇)

员工心态培训演讲稿(5篇)员工心态培训演讲稿1尊敬的各位领导、各位同事:大家上午好!一个领导培养接班人都有一定的原则,也就是说一个员工要是满足这些原则,具备这些素养,那么领导就会喜欢他,就会把它培养成接班人,那么每个人都有自己的方格,然而有一些东西是共同的,地一:是否有良好的道德第二:是否愿意承担第三:是否愿意工作员工心态培训演讲稿2尊敬的各位领导、各位同事:大家上午好!非常感谢公司,给我这样的平台与发言机会,让我作为HYZ员工的代表,与各位分享我在过去一年的理解与思考。
我想以“一个成熟员工的心态”为主题,来谈谈我的想法。
作为HYZ早期一起走下来的团队的一份子,我见证了公司这几年的发展,比较深刻地理解公司的理念。
但从未像这几天这样的心情,百般滋味揉一体,万千感慨。
不同于几年前,今天的HYZ已经成长为一个较具规模的大型媒体公司,从早期的媒体代理和媒体出版开始,HYZ在近几年每年都在大踏步地前进,尤其是在过去的,HYZ的会议事业和展览事业作为新增模块都得到了相当程度的发展,并预计在不远的将来能够取得更大的进步。
在新年到来之际,HYZ在原有的垂直产业——轨道交通事业部、制造业事业部、船海事业部、能源事业部的基础上,喜添自动化事业部,堪称开年大喜事。
公司的规模与实力都在快速增长。
作为中国本土实力的`工业媒体集团公司,HYZ,正在改写中国工业媒体的竞争格局与发展历史,并以势不可挡的态势引领工业媒体行业与各个事业部所属垂直产业的发展。
我的心情如大家一样,深感心潮澎湃、深感我心激荡。
身处这大变局之中,我们的企业充满了无限的可能,而我们每一个人,充满了无限的机遇。
回望过去的一年,在我身上有着突出体现的采编工作方法终于在工作中发挥威力,这一年,我所在的轨道交通采编团队,在对产业资源的深度开发方面有了质的飞跃,我终于成长到一种与行业政府高官、学界泰斗、大企业领袖平起平座地交流的境界,并奉献于我们的各个媒体产品。
我们终于让行业评价说,你们《轨道交通》是轨道行业最火爆的、最有影响力的一本杂志,你们HYZ的市场行为能力是了不起的。
员工心态培训演讲稿

员工心态培训演讲稿尊敬的各位员工,大家好!首先,我想借此机会向大家发表一次员工心态培训演讲。
员工心态是一个企业发展中十分重要的因素,能够直接影响到团队的凝聚力和企业的发展。
今天,我就员工心态培训这一主题,与大家分享我的看法和建议。
首先,我们要明确一个问题,就是员工心态是可以培养和改变的。
每个人的情绪和心态都会受到外界环境的影响,但我们可以通过运用正确的心理方法和方式,来调整和转变自己的心态。
这也是我们讲这个话题的重要原因,我们希望每一位员工都能保持积极向上的心态,为企业的发展贡献力量。
那么,如何培养一种积极向上的心态呢?首先,我们要树立正确的价值观。
一个积极向上的心态是建立在正确的价值观基础上的。
我们要明确自己的职责和担当,明白自己的工作对于企业的重要性。
只有这样,我们才能够从内心深处产生对工作的热爱和责任感,形成积极向上的心态。
其次,我们要积极主动地解决问题。
在工作中,遇到问题是难免的,但如何面对和解决问题却是我们需要思考和学习的。
我们要敢于承担责任,勇于面对挑战,不仅要把问题交给别人去解决,更要积极主动地思考和解决问题。
只有积极主动地解决问题,我们才能够提升自己的能力和价值。
此外,我们要保持积极的人际关系。
在工作中,良好的人际关系对于个人的成长和发展至关重要。
我们要尊重他人,团结同事,学会与人合作。
只有保持良好的人际关系,我们才能够在工作中形成正能量,不断向上。
最后,我想告诉大家的是,工作只是生活的一部分,我们要保持工作与生活的平衡。
工作是为了生活,而不是生活为了工作。
无论工作中遇到多大的困难和挑战,我们都要保持良好的心态,积极面对。
同时,我们还要学会享受生活,拥有丰富多彩的业余生活,用放松和休息来充实自己。
只有保持工作与生活的平衡,我们才能够更好地投入到工作中,发挥出更好的水平。
尊敬的各位员工,一个积极向上的心态不仅可以带来快乐和幸福感,更能够对企业的发展产生巨大的推动力。
只要我们能够树立正确的价值观,积极主动地解决问题,保持积极的人际关系,以及保持工作与生活的平衡,我相信我们都能成为优秀的员工,为企业的发展贡献力量。
员工心态培训总结5篇

员工心态培训总结5篇篇1一、培训背景为了提高员工的工作效率与团队协作能力,优化公司工作氛围,我公司针对员工心态开展了一系列的培训活动。
本次培训旨在帮助员工树立正确的工作观念,调整心态,以更积极、乐观的态度面对工作中的挑战。
二、培训内容1. 心态认知:首先,我们引导员工认识到心态在工作中的重要性,以及心态对工作效率和团队协作的影响。
通过案例分析,让员工理解心态对于个人职业生涯发展的关键作用。
2. 积极心态培养:教授员工如何调整心态,面对工作中的压力与挑战时如何保持积极态度。
通过一系列心理调适技巧的学习,使员工学会在困境中寻找机会,以乐观的心态面对工作。
3. 团队协作心态:强调团队协作的重要性,让员工认识到团队中每个成员的作用和价值。
通过团队建设活动,提高员工的团队协作能力,增强团队凝聚力。
4. 沟通与倾听:培训员工如何进行有效的沟通,包括与上级、同事和下属的沟通技巧。
同时,强调倾听的重要性,让员工学会倾听他人的意见和建议,增强沟通效果。
5. 时间管理:教授员工如何合理安排工作时间,提高工作效率。
通过时间管理技巧的学习,使员工学会合理分配时间,提高工作效率,减轻工作压力。
三、培训效果1. 提高了员工的心态认知:通过培训,员工们更加认识到心态在工作中的重要性,以及心态对工作效率和团队协作的影响。
2. 培养了积极心态:员工们学会了如何调整心态,面对工作中的压力与挑战时能够保持积极态度,从而更好地应对工作。
3. 增强了团队协作能力:通过团队建设活动,员工们的团队协作能力得到了提高,团队凝聚力得到了增强。
4. 提高了沟通效果:员工们学会了如何进行有效的沟通,包括与上级、同事和下属的沟通技巧。
同时,倾听能力也得到了提高,增强了沟通效果。
5. 提升了工作效率:通过时间管理技巧的学习,员工们学会了合理安排工作时间,提高了工作效率,减轻了工作压力。
四、存在问题与建议1. 部分员工在培训初期存在抵触情绪,需要加强培训前的沟通和引导。
《新员工心态与意识培训》(精选五篇)

《新员工心态与意识培训》(精选五篇)第一篇:《新员工心态与意识培训》《新员工心态培训》我们怎么开展新员工培训呢?我们可以从新员工对企业的第一感觉开始 , 当新员工进入公司就会有以下感觉:1、都是陌生的脸孔;2、对新工作是否有能力做好而感到不安;3、对于新工作的存在的问题感到胆怯;4、对新工作有力不从心的感觉;5、不熟悉公司法令规章;6、对新工作环境陌生;7、不知道所遇的上司属哪一类型。
新员工在公司的第一天就会产生一个个人职业心态,这就来源于我们的入职培训。
心态是指人们对待事物的心理态度,他包含:意识、观念、动机、情感。
培训结果产生:1、积极心态,2、消极心态。
积极心态具体表现为:积极的自我意识,明确的目标,良好的自我状态消极心态具体表现为:消极的自我意识,模糊的目标,萎糜的自我状态这两种心态在工作中的特征:面对难题:积极心态-认真思考,作出选择;消极心态-不动脑筋,安于现状面对挑战:积极心态-从实际出发,求变创新;消极心态-逃避、退缩这给了我们以下启示:积极心态的人:有目标、敢于承担责任、独立自主。
消极心态的人:无目标、逃避责任、依赖性强。
在工作中我们可以看到:心态+积极=成功;心态+消极=失败。
那么我们在新员工入职的第一天,如何做好培训就应该提到一个战略的高度了。
培训中的新员工培训,始终是管理层最重视的培训之一新员工培训中,培养一个积极的心态,我们应该知道他的重要性,怎么培养呢?我们可以从4个方面着手1.转变思维,多角度的看待问题2.采用积极的思维反应模式3.确定最佳的注意力范围4.培养坚定的信念我们可以教会大家用不同的眼光看待世界遇到棘手的问题我们可以这样引导:不是没有方法,只是暂时没找到而已,相信不久就会看到。
尽量让大家知道一个问题是有多种解决方法的。
激发大家的自我意识、想象力、良知、独立意识。
告诉大家一些富有哲理的理念如:与其说是别人让你痛苦,不如说自己的修养不够、你永远要感谢给你逆境的众生、当你快乐时,你要想,这快乐不是永恒的。
心态培训(必备5篇)

心态培训(必备5篇)1.心态培训第1篇尊敬的各位领导:首先感谢公司领导给我这次培训的机会,经过这次阳光心态培训我学到了很多知识,如何做人、做事等,但最重要的是在遇到任何困难和挫折面前,保持阳光、乐观的态度才是最重要。
做任何的事情,心态决定着成功和失败,就象自己现在的角色一样,什么样的心情决定什么样的事。
鼓舞可以激发热情。
当员工做错了什么,店长要做的不只是喝斥员工,还要鼓舞员工。
在平时的工作中店长随时可以鼓舞员工,一个人无论他是领导还是员工都会有自己的闪光点,在平时的工作中店长随时可以鼓舞员工这是喝采的方式。
热情=现金与喝采。
所谓三个臭皮匠顶上一个诸葛亮,在工作中要互相鼓励互相扶持这样才能达到共好。
事无巨细,任何一件事只要有了松鼠的精神,海狸的方式,野雁的天赋,都会被完成得很好。
一、学习到哪几点?1、想让别人怎么跟你讲话,你就先怎么跟比人讲话,站在别人的立场上去讲话,同流才能交流。
2、定下心来去工作,不浮躁。
3、遇到问题先找自己的原因,坚持每天进步一点点。
4、保持坚持的态度,相信坚持的力量。
二、结合以上几点,在以后的工作中我将有什么改进?1、做为一个销售人员,学会与人交流至关重要。
通过此次培训,我将在每天和客户沟通时,多站在客户的立场上考虑问题,在市场的大环境下引导客户,积极推销我们的棉花,积极做好销售,做好服务工作。
2、在销售部门工作,业务量和工作量很大,有时做不好或者当工作越积越多的时候难免浮躁和产生很强的比较心理,易好高骛远。
在以后的工作中,我要努力让自己定下心来,戒浮躁,踏踏实实的做好自己的工作。
3、我是刚毕业两年的大学生,进入公司工作才仅仅两年,有些业务还不熟练,难免犯错误和遇到困难,遇事要先找自己的原因,然后从自身一点点改正,一点点进步。
4、在以后的工作中,定下心来,不浮躁,不好高骛远,保持积极的心态,相信坚持的力量,专心做好自己的工作。
2.心态培训第2篇在这繁忙的工作中不知不觉又迎来了新的一年,20_年是有意义、有价值、有收获的一年。
员工心态培训演讲稿5篇_爱岗敬业演讲稿_

员工心态培训演讲稿5篇员工心态培训篇一尊敬的各位领导、各位同事:大家上午好!一个领导培养接班人都有一定的原则,也就是说一个员工要是满足这些原则,具备这些素养,那么领导就会喜欢他,就会把它培养成接班人,那么每个人都有自己的方格,然而有一些东西是共同的,地一:是否有良好的道德第二:是否愿意承担第三:是否愿意工作中国人一向都很注重道德修养,有本古书教大学,提倡了几千年的修身齐家治国平天下,知识不如技术,技术不如能力,能力不如智慧,智慧不如谋略,谋略不如心态,心态不如理念,理念不如道德,没有道德就没有一切,一个员工或者说一个人没有道德其他的都是多余的,关键的问题是道德这个东西是无形的但是表现出来却是大家都看得见的,所以我们很难平定,然而作为一个员工我们可以从一些方面去评价他,虽然不全面,听其言,观其行,看一个人可以从三个方面去看,第一:说的话,口乃心之门户,心是一个储存系统,嘴吧是一个输出系统,心里储存了什么输出的就是什么,各位,是还是不是?,我在Qq空间里贴了一张和一位女同学的照片,那张照片有些看上去亲密,然后那几个月总有无数的人就说;'"你小子什么时候找了个这么漂亮的女朋友,也不告诉我们,“更有无数喜欢我的和恨我的女孩子引发了许多风波,我就想他们为什么不理解为那是我的好朋友而偏偏理解为那是我的女朋友,原来在他们心里装的就是只要看到一个男孩和一个女孩在一起,他们就是男女恋人关系,所以心里装了什么说出来的就是什么,各位,认同吧?所以我们回头看看网上陈冠希的艳门照事件就很好理解,我一个小小的人物都因为一张照片而引发这么大的风波,更何况他们都是大牌明星,而且那些照片确实是太艳门了,而人们的心里只装着那些、东西,说出来他们怎么受得了?之前我在富士康的时候,大家知道富士康跳楼的人比较多,所以经常会做一些活动,比如说相亲相爱,使员工不要感觉太孤独,有一天上完夜班科长就集合了整个科的人要进行爱的宣导,有一个员工平时心里装满了抱怨,说这个领导不好,那个领导不好,更加上刚上完夜班他就习惯性的说“妈的,肯定又是程海生那个吊毛拿个话筒在台上胡说八道半天,”这时旁边的人拉了拉他的衣服示意他科长就站在旁边,他以为是假的看也不看一眼又大骂一段,回头一看科长正看着他,也没说什么,各位i,你要是领导你喜欢这样的人吗?如果他心里面装的都是好的,他会想‘科长真好啊,这个时候还抽出时间来给大家宣导,“那么他就会夸赞科长,敬佩科长,假如果可长听到的是”哇,科长真好啊,日理万机不怕辛苦来为我们服务”各位想想两种话带来的会不会是截然不同的结果呢?我在生产线的时候,有一个同事不太说话但是每天上班开会都迟到,而且自以为很了不起,由于那个线长是刚刚提拔起来的,而他作为一个老员工就不把他放在眼里,后来大家对迟到这名员工都有些不满了,有一次生长线重组,需要调人,那位线长就把他给调出去了,把他调到了一个最脏的部门,这时他才知道“哇,原来我小看这名线长了”我们不说线长的做法对还是不对,但是这位员工的行为是不好的,对吗?每个人所作的每件事都是要付出代价的,种瓜得瓜种豆得豆!一切发生都有其原因!有的员工经常抱怨领导瞎眼了,我这么有能力他都看不见,各位大家经常遇到这种人,对吗?各位什么叫能力,能力是表现出来创造价值的才叫能力,其他的最多只能叫潜力,搞不好叫压力,再高不好就叫费力,是块金子总会、发光,但是一块被埋葬的金子别人看不见,和没发光的泥土有什么两样呢?邓小平曾经说过一个很著名的话“一手抓经济,一手搞建设,两个文明一道抓,发展才是硬道理,管他黑猫还是白猫,只要逮得住耗子就是好猫,”所以你长的再漂亮,你自认为多么的了不起,拿不出真正的东西来,不能创造价值都是没用的,对吗?我老实告诉你,其实你是没才的,告诉你个词语,叫出类拔萃:出类拔萃是两个词语,一个是出类,一个是拔萃,你个人出类了别人才能拔萃,怀才就像怀孕,你肚子都是平的,你告诉别人是三胞胎,鬼才相信你,因为有可能是鬼胎!所以送给大家三句话,第一句“千万不要比别人强一点点”因为强一点点别人就会挖苦你,讽刺你,陷害你。
给员工做心理培训发言稿(3篇)

第1篇大家好!今天,我很荣幸能够站在这里,为大家带来一场关于心理健康的培训。
心理健康是每个人都需要关注的重要问题,它关乎我们的工作效率、生活质量以及个人成长。
希望通过这次培训,让大家对心理健康有更深入的了解,从而更好地关爱自己,关爱他人。
一、心理健康的重要性1. 提高工作效率心理健康的人更容易保持积极的工作态度,面对困难时能够保持冷静,迅速找到解决问题的方法。
相反,心理不健康的人容易产生焦虑、抑郁等情绪,影响工作效率。
2. 提高生活质量心理健康的人更容易享受生活,拥有良好的人际关系,保持乐观的生活态度。
而心理不健康的人则可能因为各种心理问题而影响到生活质量。
3. 促进个人成长心理健康是个人成长的基础。
只有拥有健康的心理,我们才能勇敢地面对挑战,不断学习、进步,实现自己的人生价值。
二、常见心理问题及应对方法1. 焦虑焦虑是人们在面对压力、不确定性时产生的一种情绪。
以下是一些应对焦虑的方法:(1)学会放松:通过深呼吸、冥想等方式,缓解焦虑情绪。
(2)积极面对:勇敢地面对压力,寻找解决问题的方法。
(3)寻求支持:与家人、朋友、同事等交流,分享自己的困扰。
2. 抑郁抑郁是一种常见的心理问题,表现为情绪低落、兴趣减退、食欲不振等。
以下是一些应对抑郁的方法:(1)保持规律作息:合理安排工作和休息时间,保证充足的睡眠。
(2)培养兴趣爱好:通过兴趣爱好,丰富自己的生活,提高生活品质。
(3)寻求专业帮助:如果抑郁症状严重,请及时寻求心理咨询师或医生的帮助。
3. 情绪波动情绪波动是人们在面对不同情境时产生的一种正常现象。
以下是一些应对情绪波动的方法:(1)学会调整心态:面对挫折,保持乐观,相信自己能够度过难关。
(2)合理宣泄情绪:通过运动、唱歌、写日记等方式,合理宣泄情绪。
(3)培养心理韧性:面对压力,学会调整自己,逐渐提高心理承受能力。
三、如何保持心理健康1. 保持积极的心态积极的心态是心理健康的基础。
我们要学会欣赏生活中的美好,珍惜与他人的相处时光。
员工心态培训演讲稿

员工心态培训演讲稿职工心态练习讲演稿(一)敬重的各位领导、各位搭档:咱们上午好!咱们的方针:把开发宏景塔三矿项目,当作是开发鄂尔多斯区域中小煤矿的演示工程,以开发宏三矿项目为着力点,拓宽在内蒙及整个西部区域的事务,完成研制与实践相结合,最终将科研成果转化为生产力,发明财富,报答社会,报答股东。
详细地讲,便是要自我规划,通力协作、诚笃守信、不断求知、追求开展。
要不断求知“常识改动命运,学习发明人生”,时机倾向于踏踏实实的作业者,孜孜以求的求知者。
在公司的行进首要取决于您的作业成绩,咱们现在运用的设备在国内是相对抢先的,操作这样现代化的设备,没有孜孜以求,好学上进的精力是不可的。
在业余时刻可组织一些休闲,但仍是要有方案地学技能,关于技能本质达不到要求的职工,公司是要实施筛选的,这一点请咱们高度注重。
您想行进收入、待遇,只需把精力会集在现有的工种岗位上,尽力、尽力,再尽力,否则就很难游刃有余。
您什么都想会、什么都想做,就意味着什么都不通晓。
咱们要造就一批勤奋好学,行成于思,有真实着手才干、办理才干的干部。
公司永久不会选拔一个没有底层经历的人做高档领导作业。
要遵照按部就班的准则,每一个环节对您的人生都有巨大的意义。
您要十分认真地去对待现在手中的任何一项作业,堆集您的经历。
要自我规划在座的各位,没有来公司之前,有的是处长、科长,有的是队长、班长,有的是一般工人。
进入公司今后,曩昔获得的方位将通通成为曩昔,全部凭实践才调、实践贡献定位定薪酬是咱们分公司的理念。
您有时会感到公司没有真实的公正与公正。
真实肯定的公正是没有的,您不能对这方面的期望值太高。
但在尽力者面前,时机总是平等的,只需您尽力,您的主管会了解您的。
咱们行将开发的当地,没有桃红柳绿,没有山水美景。
我期望在座的各位要不断地练习自己的心态,增强心思承受才干,苦干实干3、5年,发明一个绚烂的夸姣新日子。
要严厉恪守公司的各项准则与办理。
对不合理的准则,只需修正今后才干够不恪守。
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员工心态培训演讲稿5篇员工心态培训演讲稿1非常感谢领导及同志们给我这次锻炼自己的机会。
我演讲的题目是《心态决定成败》。
我先给大家讲个故事,说从前有个秀才进京赶考去了,考试前一晚上却做了两个梦。
第一个梦是梦见自己在高墙上面种白菜,第二个梦见自己在下雨天里戴着斗笠而且还打着伞。
醒来后他觉得这两个梦都暗藏着含义,于是便找了个算命先生解梦。
秀才把梦的经过和算命先生说了一番后,算命先生摇了摇头说:你还是回家去吧。
你想:高墙上面种白菜不就意味着白忙活吗?下雨天带斗笠又打伞不是明摆着多此一举吗?秀才听后心灰意冷,于是回店里收拾衣服准备回家。
店老板看见觉得奇怪,于是便问:你回家难道不准备考试了?秀才便把做的梦和算命先生解梦的经过和店老板如实说了一下。
店老板一听乐了,说:我也会解梦。
我倒觉得你非留下来参加考试。
你想啊,高墙上面种白菜不是指高中吗?下雨天带斗笠又打伞不是说明你准备充分,有备无患吗?秀才一听觉得更有道理,于是便留下来参加了考试,结果高中了。
这个故事启示大家任何事情都有两面性,关键是看当事者以怎样的心态对待它,积极的心态创造人生,消极的.心态消耗人生。
积极的心态像太阳,照到哪里哪里亮,消极的心像月亮,初一十五不一样。
心态决定成败。
当今社会,是个渴望成功的时代,每个人都希望自己能够成为成功者,但并不是每个人都能取得成功,成功者之所以能够成功,不仅因为他们具有超越常人的才华,更重要的是因为他们具备成为成功者的心态。
积极的心态有助于人们克服困难,即使遇到挫折与坎坷,依然能保持乐观的情绪,保持必胜的斗志。
身处这个多变的时代,我们唯一能控制的就是自己的心态。
股神巴菲特曾经说过这样一句话:任何人都有能力做到我所做的一切,甚至超越我,但实际上有的人能做到,有的人做不到。
那些做不到的人并不是世界不允许他们成为巴菲特,而是他们自身的原因,这个原因就是个人心态。
人与人之间原本只有很小的差异,但这个很小的差异却造成了巨大的落差。
这个很小的差异就是他们具备的心态是积极的还是消极的。
巨大的落差就是成功与失败之间的落差。
作为公司的一名员工,我始终把自己的心态放在正确位置。
选择了这一行就选择了奉献,所以我没有资格谈什麽索取,也没有资格谈什麽条件。
工作这麽多年,我从来没有厌倦过。
反而一天比一天更爱这个职业。
当我穿上那一袭飘然白衣,戴上那一顶别致的燕帽,便忘乎所以,只身投入护理工作中。
忙忙碌碌穿梭于每个病房之间,细心的给病人做治疗,耐心的与病人交流沟通。
特别是在监护室上班时,我寸步不离的守护在病人床边,精神高度集中的监护着病人的生命体征,并随时做相应的处理。
看着病人从昏迷到清醒,然后逐个把身上的管道,液路一一去掉,轻松的走出监护室。
我的心情无比激动。
因为这就是我在工作中收获的最大成功。
不论是过去、现在、还是将来,我都会始终如一的以积极的心态对待工作。
在合聚集团这个大环境中,在医院这个大熔炉里,要实现自己心中的梦想,只有让青春在奉献中燃烧,才能点燃生命的激情。
这不是一句空话,也不是一句套话,而是我掷地有声的承诺,无怨无悔的选择。
员工心态培训演讲稿2只为追逐孕育在心中长达十余年的“职业经理”梦想,隐含对以往职业的追忆,毅然将过去的荣誉和泪水抛向身后,怀着热衷于全通宏图伟业的赤诚之心,满载对全通事业的美好憧憬,一头扎进了中国民企x —— x三峡x有限公司,由此踏上了x逐梦之路,开始了我逐梦人生的远航!全通已具备世界顶级水平的设备、国际领先水平的工艺、全球一流水平的厂房、业内卓越水平的管理队伍、科学高端水平的管理体系。
目前,公司正直“强化质量管理,提升整体素质,科学应对金融危机”的经营阶段,而产品质量攻关战略背后衍生的却是“人的质量问题”,即“员工对人生价值、职业远景和生活品质的评价与追求的态度”;而这种“态度”正是影响全通打造世界一流品牌的核心要素!吴总在员工轮岗培训骨干动员大会上更是提纲挈领地指出:“态度决定水平”!所谓“态度”,是指我们在自身道德观和价值观基础上对事物的评价和行为倾向,它是我们明辨是非、选择行为的根基和动力,更是我们在全通追逐自己梦想、铸就辉煌人生的决定性要素!那么,在全通追逐梦想的路上,又是什么样的态度可以铸就我们的辉煌呢?在路上,我们要有“建立愿景、树立目标”的态度。
作为全通人,我们要拥有一个引导自己的人生愿景,即“我想要成为什么”的远景蓝图。
我们要将心中的梦想紧系全通“创立一流品牌,打造一流团队,建立一流企业”的宏伟战略目标,契合我们内心的祈望,坚定追逐梦想的信念。
既然如此,我们就要从现在建立卓越的愿景开始,找准定位,树立目标,要将所做的事情超过领导的期望。
在路上,我们要有“融会贯通、快速转变”的态度。
身处全通组织当中的我们,已被赋予了一种组织的生命,要从赢得集体的荣誉中获得生命的升华,从为全通的奉献中找到自己生命价值和意义。
唯有通过快速认识和理解、快速统一和定位、快速转变固化的行为模式,并用世界一流企业的标准来指导、评估自己的工作,进而实现我们的价值,才能迎合公司快速发展的需要;铸就全通的辉煌更是需要我们齐心协力、知难奋进、同甘共苦的创业精神!在路上,我们要有“自动自发、传承超越”的态度。
当没有人要求我们、警醒我们、激励我们的时候,而为了我们至爱的亲人、为了我们追逐的梦想、为了我们肩负的使命,我们依然能自觉而出色地完成每项任务并有持续改进的习惯,这是我们在全通“全面提升产品质量、打造世界一流品牌”时最需要的一种精神,更是我们在全通追逐梦想的路上铸就辉煌的优良品质。
全通的腾飞需要的是自动自发的员工,只有甘于同舟共济、勇于知难奋进、敢于承担责任、擅于钻研学习、忠于团队组织、乐于即知即行、强于传承超越的员工,才能成为全通的脊梁!踏上全通逐梦之路,是我诠释自己工作激情的一次契机,更是我求业生涯中一次质的蜕变。
然而,在路上,才疏学浅,处世不深,不时成为我束手无策的困惑;在路上,桀骜不驯,孤芳自赏,不时成为我遭受挫败的根由;在路上,急于求成,轻率浮躁,不时成为我错失良机的原因。
所以,在路上,我追逐过,也彷徨过;在路上,我成功过,也失败过;在路上,我欢呼过,也沮丧过。
可是,在路上,没有耕耘,又何来收获?在路上,没有勤苦,又何来成功?在路上,没有磨砺,又何来辉煌?所以,在路上,激情盎然,勤学苦思,依然是我永葆青春的特质;在路上,忠于职守,直面问责,依然是我赤胆忠心的写照;在路上,习惯服从,坚决执行,依然是我诠释职场的定律。
君子不隐其短,不知则问,不能则学,不对则改。
这是我对自己态度的真实谱写,不是晦涩,也不是讴歌,而是在此面向我值得感恩一生的良师益友,对自己进行深刻地剖析和警醒。
谢谢你们,是你们洗涤了我的智慧、纠偏了我的航向!亲爱的工友们,全通正在演绎着全球涂镀行业最富传奇的故事!选择全通是我们的睿智!追随全通是我们的荣誉!沉淀全通是我们的骄傲!让我们以一颗感恩全通、奉献全通的炽热之心,以一腔传承超越、团结奋进的激进之情,以一股志在必得、永不言弃的强劲之力!紧密围绕在梁总的领导下,携手迈进绮丽的全通时代,去追逐梦想!铸就辉煌的人生!员工心态培训演讲稿3尊敬的各位领导、各位同事:大家上午好!一个领导培养接班人都有一定的原则,也就是说一个员工要是满足这些原则,具备这些素养,那么领导就会喜欢他,就会把它培养成接班人,那么每个人都有自己的方格,然而有一些东西是共同的,地一:是否有良好的道德第二:是否愿意承担第三:是否愿意工作员工心态培训演讲稿4尊敬的各位领导、各位同事:大家上午好!非常感谢公司,给我这样的平台与发言机会,让我作为HYZ员工的代表,与各位分享我在过去一年的理解与思考。
我想以“一个成熟员工的心态”为主题,来谈谈我的想法。
作为HYZ早期一起走下来的团队的一份子,我见证了公司这几年的发展,比较深刻地理解公司的理念。
但从未像这几天这样的心情,百般滋味揉一体,万千感慨。
不同于几年前,今天的HYZ已经成长为一个较具规模的大型媒体公司,从早期的媒体代理和媒体出版开始,HYZ在近几年每年都在大踏步地前进,尤其是在过去的,HYZ的会议事业和展览事业作为新增模块都得到了相当程度的发展,并预计在不远的将来能够取得更大的进步。
在新年到来之际,HYZ在原有的垂直产业——轨道交通事业部、制造业事业部、船海事业部、能源事业部的基础上,喜添自动化事业部,堪称开年大喜事。
公司的规模与实力都在快速增长。
作为中国本土实力的工业媒体集团公司,HYZ,正在改写中国工业媒体的竞争格局与发展历史,并以势不可挡的态势引领工业媒体行业与各个事业部所属垂直产业的发展。
我的心情如大家一样,深感心潮澎湃、深感我心激荡。
身处这大变局之中,我们的企业充满了无限的可能,而我们每一个人,充满了无限的机遇。
回望过去的一年,在我身上有着突出体现的采编工作方法终于在工作中发挥威力,这一年,我所在的轨道交通采编团队,在对产业资源的深度开发方面有了质的飞跃,我终于成长到一种与行业政府高官、学界泰斗、大企业领袖平起平座地交流的境界,并奉献于我们的各个媒体产品。
我们终于让行业评价说,你们《轨道交通》是轨道行业最火爆的、最有影响力的一本杂志,你们HYZ的市场行为能力是了不起的。
我深深感谢公司的成长和轨道交通事业部的成长,让我在轨道市场的大潮和公司发展的大潮中得到成长的机遇与珍贵的磨砺。
在过去的,由于轨道交通产业的快速扩展,有很多很多的事情要做,我承受了太多太沉重的压力与委屈,因为力之不所及,只是在靠一种责任心在支撑,那种累,愿睡它三千年不醒。
但正是这样的高压,让我无可奈何却又无比幸运地意识到自己需要成长的地方,不成长不行,因为不成长总是要受批评,不成长不行,因为不成长总会耽误项目的进展。
摸爬滚打、踉跄前行……这一年的辛苦与劳累、挫败与悲伤、拼搏与泪水,此时此刻,都化作成长的喜悦,这是发至内心的喜悦,历经千锤百炼,走向坦荡从容。
我有很多很多的体会,在这里,迫不及待与你们分享,你们愿不愿意听?作为一名普通员工,我每天匆匆忙忙地上班下班,过着“日出而作,日落而息”的生活,内心深处的想法是尽自己的努力做好自己的分内工作,对得起自己拿的那份工资,没有想过换一种心态去生活工作。
我就是这样在自己的人生道路上平凡地走着,但前几天上网时,在网上浏览到这样一则报道,却让我感触颇深。
网上说,台湾一女青年,因生活中有太多的不如意,乘大巴到城里选择了一高楼,想以跳楼的方式结束年轻的生命,偶然间在大巴的座位前看到一段文字涂鸦:“当你无路可走时,那不是人生尽头,而是时候要你转弯了。
”就因为这段小小不起眼的文字,她结束了轻生的念头,勇敢地生存了下来。
我们知道,转弯是路的一个延续。
一条好的大道,不在于笔直无阻,而在于如何避开障碍,让我们平安地走过一个个大小弯道。
路是如此,生活依然。