1员工工作态度培训ppt
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敬业ppt课件
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承担责任
03
当工作中出现问题时，敬业的人不会推卸责任，而是勇于承担
责任，并积极寻找解决问题的方法。
03 敬业的外延
敬业的团队文化
共同的目标和价值观
敬业的团队文化意味着成员之间有着共同的使命和愿景， 以及共享的价值观，从而确保团队成员能够朝着同一方向 努力。
良好的沟通和合作
敬业的团队文化鼓励成员之间的有效沟通和协作，通过建 立开放、诚实和建设性的沟通渠道，可以确保团队成员能 够相互理解和支持。
敬业不仅仅是一种工作态度， 更是一种生活态度和人生信仰 。
敬业的重要性
提高工作效率
敬业的员工会更加专注和投入工 作，会更加积极主动地解决问题 和克服困难，从而有效提高工作
效率。
增强职业竞争力
在激烈的职业竞争中，敬业的员工 会更加受到雇主和同事的认可和尊 重，从而增强职业竞争力。
促进个人成长
敬业的员工会不断学习和提升自己 的技能和能力，从而促进个人成长 和发展。
敬业ppt课件
• 敬业精神概述 • 敬业的内涵 • 敬业的外延 • 敬业的实践应用 • 敬业的案例分析 • 敬业的总结与展望
01 敬业精神概述
敬业的定义
敬业是指员工在工作中对工作 、对组织、对职业的尽心尽力 、尽职尽责的态度和行为。
敬业是一种职业精神，是员工 对工作的热爱、专注和投入的 表现。
在面对困难和挑战时，敬业的人 会坚持不懈地努力，不轻易放弃 。他们相信只有通过不懈的努力
，才能取得更好的成果。
勤奋：不懈努力，追求卓越
刻苦努力
敬业的人知道只有通过刻苦努力，才能取得成功。他们不怕辛苦 ，不怕困难，不怕付出。
追求卓越
敬业的人不满足于平庸的表现，他们渴望在工作中做到卓越。他们 会不断努力提高自己的能力和水平，以达到更高的标准。
“态度决定一切”培训
积极的态度使人们更容易抓住机遇， 勇敢面对挑战，从而在成功的道路上 走得更远。
态度决定行动
积极的态度会驱动人们采取积极的行 动，从而更容易取得成功。相反，消 极的态度可能导致人们缺乏行动力或 采取错误的行动。
02
积极态度的培养
保持乐观的心态
面对困难和挑战时， 保持乐观的心态能够 帮助我们更好地应对 和克服。
身体健康
积极的态度可以降低压力水平，减少焦虑和抑郁，从而有助于保 持身体健康。
心理平衡
积极的人通常更容易应对挫折和困难，保持心理平衡，减少心理 问题的发生。
良好的睡眠质量
积极的人通常更容易放松，减少焦虑和压力，有助于改善睡眠质 量。
积极态度对家庭和朋友关系的影响
建立良好的人际关系
积极的态度可以增强人际关系的吸引力，使人们更愿意与积极的 人交往。
对团队氛围
团队中每个成员的态度都 会影响整个团队的氛围， 积极的态度有助于营造积 极向上的团队氛围。
对组织绩效
团队成员的态度直接影响 组织的绩效，积极的态度 有助于提高团队的绩效和 执行力。
态度与成功的关系
成功者具备积极的态度
态度影响机遇和挑战
成功人士通常具备积极、乐观、自信、 坚韧等良好的态度，这些态度是他们 取得成功的关键因素。
积极思考
培养乐观和积极思考的 习惯，关注问题的解决
方案而非问题本身。
调整心态
学会调整心态，以更开 放和包容的态度面对困
难和挑战。
寻求支持
与亲友或专业人士交流， 寻求支持和建议，帮助 自己摆脱消极情绪和态
度。
自我激励
通过自我激励和肯定， 增强自信心，提高应对
困难的能力。
04
态度在工作中的应用
树立正确的职业心态PPT
02 花在学习上的投资是明智的，也是无悔的。
03
年轻时，懂得多少并不重要，只要懂得学习，
就会获得足够的知识，这才是重要的事情。
04 用学习创造利润，——用学习保持你的冲劲。
04
学习能力强的人容易保持良好心态。
养成良好的习惯
欠缺好的 生活习惯 思考习惯
工作习惯 情绪习惯
PART 05
态度训练
积极心态:成功的基石（一）
纪律观念不强、服从意识差的人，一定是上 司耿耿于怀的人。
坚持服从与顶撞上司
坚持服从
顶撞上司
你以自己的宽阔的胸怀，坚持 服从第一的原则是聪明之举。 这样做，上司会心知肚明，知 道你在情感上掩藏着极大的不 满，但理智地执行了他的决定， 他在下属心中的地位不问而知。
使自己与上司的关系在某个特 定时段陷入紧张状态，进入不 愉快的合作氛围之中。缓和、 改善这种僵局所付出的代价可 能比你当初忍辱负重的服从还 要大出几倍或几十倍。
01
你的生活空间有消 极的东西影响你吗? 如：环境、唱片、 设施、书籍……
02
03
你的人际关系圈子 有什么样的人呢? 朋友、哥们、亲戚、 同事、同学……
成功必备——感恩心、惜 福心！ 积极心态——成功的动力； 积极的心态具有吸引真善 美的力量； 积极心态+努力不懈=取得 成功！
学会面对失败的勇气
成功是从失败开始的 世界上不存在平坦的路; 人类每前行一步都要付出代价;人类又总
面对上司的责骂
➢ 上司责骂是工作的一部分！ ➢ 上司责骂是对我负责任！ ➢ 我在上司责骂中成长并超越他/她！！！
改掉你的坏习惯
➢ 没有什么人可以真正改变我， 只有我自己！
➢ 不要幻想依赖他人！
员工培训ppt课件
知识培训
提供专业知识和行业动态 的培训，帮助员工了解公 司业务和行业发展。
培训方法选择
线上培训
利用网络平台进行远程教 学，方便员工随时随地学 习。
线下培训
组织面授课程、研讨会等 活动，提供更加互动和交 流的学习体验。
实践操作培训
通过实际操作和模拟演练 ，让员工更好地掌握技能 和应对实际情况。
培训效果评估
2. 活动内容：包括企业文化讲座、文化体验活动、企业 文化标语评选等。
详细描述
3. 活动时间：根据公司安排和工作情况，选择适当的时 间进行活动。
1. 活动目标：让员工深入了解和认同公司的文化和价值 观，增强员工的归属感和忠诚度。
4. 活动效果评估：通过问卷调查和反馈方式，评估活动 对员工文化认同和归属感的影响。
绩效评估法
反馈评价法
通过对比参加培训前后员工的绩效，评估 培训对员工工作表现的影响。
在培训结束后，对参加培训的员工进行访 谈或问卷调查，了解他们对培训的反馈和 建议，以便对未来的培训进行改进。
培训效果数据分析
01
02
03
04
数据分析法
对收集到的数据进行分析，了 解培训对员工技能、工作表现 、公司绩效等方面的影响。
优先选择具有实战经验的培训师，其经验能够更好地与员工的需求和实
际情况相结合。
02
对培训师进行持续评估和反馈
定期对培训师进行评估和反馈，帮助其不断完善和提高教学质量。
03
提供培训师专业培训和认证
为培训师提供专业的培训和认证，确保其技能和知识能够不断提升，从
而更好地服务于员工培训和发展。
CHAPTER 06
3
促进公司的可持续发展
新员工培训之为自己工作(PPT 71张)
摩根感到自己吃了亏，就对齐瓦勃说："既然 这样，那就请卡内基明天到我的办公室来签字 吧。这次他遇到的是全身心投入的齐瓦勃，所 以只好低下自己高傲的头颅。
工作态度对比：
工作态度一:等价交换（巧）
我为公司工作，我按照我的薪酬付出。
工作态度二:自动自发（拙）
我为自己工作，工作不仅仅是获得薪水，更重要的是 通过工作获得的珍贵的经验，优良的训练，才能的表 和品格的树立,这些东西的价值比金钱重要千万倍.
案例分享：为你自己工作
打工者中，有些人讽刺挖苦齐瓦勃，他回答说："我 不光是在为老板打工，更不单纯为了赚钱，我是在 为自己的梦想打工，为自己的远大前途打工。我们 只能在业绩中提升自己。我要使自己工作所产生的 价值，远远超过所得的薪水，只有这样我才能得到 重用，才能获得机遇！"
案例分享：为你自己工作
如果不是我看错，
也一定是因为我的错才造成她的错；
如果认为太太不会错；
你的日子一定过得很不错。
自我情绪管理
爱同事5大法则
同事不会错；
如果同事错，一定是我看错； 如果不是我看错， 也一定是因为我的错才造成他的错； 如果认为同事不会错； 你的日子一定过得很不错。
不找任何借口-自我情绪管理
爱公司5大法则
工作本身才是我们得到的最大的价值回报，而不是其他
自动自发
最严格的表现标准应该由自己设定， 而不是别人要求的！ 吸星大法，量质双飞！
自动自发
本职工作力求完美， 积极寻找公司需要你做的事情， 物超所值，超出对方期望值！
自我情错；
如果太太错，一定是我看错；
案例：敬业席
三流的公司、二流的产品、一流的员工！
决不抱怨，问题正是公司需要我们存在的理由！
工作心态培训课件ppt(47张)
一年后的小张是怎样的呢？
5/47
序言：小张的问题
一年后……
一年之后，那位朋友偶然遇到他。 “现在你大概学会了，可以准备拍桌子不干了吧？” “可是我发现近半年来，老板对我刮目相看，最近更是委以
重任，又升职，又加薪。说实话，不仅仅是老板，公司里的其他 人都开始敬重我了。”
【 1.为什么小张后来受到了大家的敬重？ 讨 论 2.当初为什么老板不重视他呢？ 】
7/47
一、为什么要努力工作？
一个人对于工作的态度是他志向的表示。 所以，了解一个人的工作态度，就是了解 了那个人对生活的态度。
8/47
一、为什么要努力工作？
例如：一位心理学家为了了解人们对于同一个工作在心理上所反 映出来的个体差异，来到一所正在兴建中的奥运会比赛体育馆 ， 对现场忙碌的建筑工人进行访问。
不同的工作心态会导 致什么样的结果呢?
10/47
一、为什么要努力工作？ 【讨论】
1.第一位工人的想法对吗？试想一下，他以后会是怎样的呢？
第一位工人，是无可救药的人。在不久的将来，他可能不会
得到任何工作的眷顾，甚至可能成为工作的弃儿，完全丧失了生
命的尊严。 2.第二位工人的想法呢？
第二位工人，是对工作没有责任感和荣誉感的人。他抱着为 了薪水而工作的态度，是为了工作而工作。 3.第三位工人的想法呢？我们该向他学习什么？
“何必那么认真呢？”“说的过去就行了嘛？”“现在的工作
只是个跳板，那么认真干什么？”等等。结果，他们失去了工
作的动力，不能全身心的投入工作，更不能在工作中取得好的
成绩。最终聪明反被聪明误，失去了本应属于自己升迁和加薪
水的机会。其实无论你做什么工作，你只有在工作中锻炼自己
的能力，使自己不断提高，加薪升职的事才会落在你头上。
5/47
序言：小张的问题
一年后……
一年之后，那位朋友偶然遇到他。 “现在你大概学会了，可以准备拍桌子不干了吧？” “可是我发现近半年来，老板对我刮目相看，最近更是委以
重任，又升职，又加薪。说实话，不仅仅是老板，公司里的其他 人都开始敬重我了。”
【 1.为什么小张后来受到了大家的敬重？ 讨 论 2.当初为什么老板不重视他呢？ 】
7/47
一、为什么要努力工作？
一个人对于工作的态度是他志向的表示。 所以，了解一个人的工作态度，就是了解 了那个人对生活的态度。
8/47
一、为什么要努力工作？
例如：一位心理学家为了了解人们对于同一个工作在心理上所反 映出来的个体差异，来到一所正在兴建中的奥运会比赛体育馆 ， 对现场忙碌的建筑工人进行访问。
不同的工作心态会导 致什么样的结果呢?
10/47
一、为什么要努力工作？ 【讨论】
1.第一位工人的想法对吗？试想一下，他以后会是怎样的呢？
第一位工人，是无可救药的人。在不久的将来，他可能不会
得到任何工作的眷顾，甚至可能成为工作的弃儿，完全丧失了生
命的尊严。 2.第二位工人的想法呢？
第二位工人，是对工作没有责任感和荣誉感的人。他抱着为 了薪水而工作的态度，是为了工作而工作。 3.第三位工人的想法呢？我们该向他学习什么？
“何必那么认真呢？”“说的过去就行了嘛？”“现在的工作
只是个跳板，那么认真干什么？”等等。结果，他们失去了工
作的动力，不能全身心的投入工作，更不能在工作中取得好的
成绩。最终聪明反被聪明误，失去了本应属于自己升迁和加薪
水的机会。其实无论你做什么工作，你只有在工作中锻炼自己
的能力，使自己不断提高，加薪升职的事才会落在你头上。
《员工积极心态培训》课件
培训目标
01
02
03
培养员工积极心态
通过培训使员工树立正确 的工作态度和价值观，增 强工作积极性和自我驱动 力。
提高团队合作意识
加强员工之间的沟通与合 作，形成良好的团队氛围 和工作关系。
提升工作绩效
通过员工心态的转变，提 高工作质量和效率，推动 公司整体业绩的提升。
02
积极心态的重要性
提高工作效率
应对职业发展
持续学习
不断学习和提升自己的技能和能 力，增强职业竞争力，为职业发
展打下基础。
目标明确
制定明确的职业发展目标和计划 ，有目的性地提升自己的能力和
经验。
勇于挑战
勇于接受挑战和机会，敢于尝试 新的工作领域和项目，拓展自己
的职业发展空间。
05
案例分享
成功人士的积极心态
总结词
01
成功人士的积极心态是他们成功的关键因素之一。
通过本次培训，员工们深入理解了积极心态对提高工作效率、改善人际关系以及促进个人 成长的关键作用。
培养乐观、感恩和自信的品质
培训强调了乐观地面对挑战、感恩的心态以及自信的重要性，并提供了相应的培养方法。
有效沟通与团队协作
员工学会了如何建立良好的沟通机制和团队协作精神，以促进工作的高效运转。
对未来的期望与建议
详细描述
企业可以提供培训、奖励机制、良好的工作环境和企业文 化等方式来培养员工的积极心态，从而提高员工的工作积 极性和创造力。
举例
谷歌、阿里巴巴、华为等知名企业，他们通过各种方式培 养员工的积极心态，从而实现了企业的持续发展和成功。
个人成长中的积极心态
01
总结词
个人成长中，积极心态能够帮助我们更好地面对生活中的挑战和困难。
培训课件——如何对待工作
寻求帮助和支持
当无法克服消极心态时，可以寻求专业帮助和支持，如心理咨询等。
03
提高工作技能和能力
工作技能与职业发展的关系
1
工作技能是个人在职场中取得职业发展和成功 的关键因素之一。
2
工作技能与职业发展之间存在着密切的关系， 提高工作技能和能力有助于增强个人的职业竞 争力。
3
现代社会对于个人的综合素质和专业技能的要 求越来越高，因此提高工作技能和能力变得更 加重要。
在工作中应用所学知识的技巧
01
将所学知识应用到实际工作中，不断尝试和调整，找到适合自 己的方法。
02
灵活应用所学知识：在工作中遇到不同的情况和问题，需要灵
活应用所学知识，以应对各种情况。
与同事合作：在工作中与同事合作，共同解决问题，可以更有
03
效地应用所学知识，同时也可以提升个人的技能和能力。
04
职业生涯中面临的挑战与对策
职业发展瓶颈
当个人职业发展遇到瓶颈时，需要 重新评估职业目标、提升自身能力 或寻求外部帮助，以实现突破。
工作与生活平衡
在职业生涯中，需要学会平衡工作 与生活的关系，避免过度投入工作 影响生活质量。
职业转型
面对职业生涯转型的挑战，需要积 极学习新技能、积累经验并调整心 态，以适应新的职业领域。
工作压力过大可能引发心血管疾病、胃肠道疾 病和神经系统疾病等。
长期的工作压力还可能影响睡眠质量、情绪状 态和个人幸福感。
如何保持健康的工作心态
学会合理分配时间和任务，减轻自身工作压力。 坚持适当的锻炼和运动，促进身心健康。
培养积极乐观的态度，并学会自我激励。
保持与同事和家人的良好沟通，分享工作中的压力和 困难。
积极的工作态度可以激发工作热情，提高工作 效率和质量。
当无法克服消极心态时，可以寻求专业帮助和支持，如心理咨询等。
03
提高工作技能和能力
工作技能与职业发展的关系
1
工作技能是个人在职场中取得职业发展和成功 的关键因素之一。
2
工作技能与职业发展之间存在着密切的关系， 提高工作技能和能力有助于增强个人的职业竞 争力。
3
现代社会对于个人的综合素质和专业技能的要 求越来越高，因此提高工作技能和能力变得更 加重要。
在工作中应用所学知识的技巧
01
将所学知识应用到实际工作中，不断尝试和调整，找到适合自 己的方法。
02
灵活应用所学知识：在工作中遇到不同的情况和问题，需要灵
活应用所学知识，以应对各种情况。
与同事合作：在工作中与同事合作，共同解决问题，可以更有
03
效地应用所学知识，同时也可以提升个人的技能和能力。
04
职业生涯中面临的挑战与对策
职业发展瓶颈
当个人职业发展遇到瓶颈时，需要 重新评估职业目标、提升自身能力 或寻求外部帮助，以实现突破。
工作与生活平衡
在职业生涯中，需要学会平衡工作 与生活的关系，避免过度投入工作 影响生活质量。
职业转型
面对职业生涯转型的挑战，需要积 极学习新技能、积累经验并调整心 态，以适应新的职业领域。
工作压力过大可能引发心血管疾病、胃肠道疾 病和神经系统疾病等。
长期的工作压力还可能影响睡眠质量、情绪状 态和个人幸福感。
如何保持健康的工作心态
学会合理分配时间和任务，减轻自身工作压力。 坚持适当的锻炼和运动，促进身心健康。
培养积极乐观的态度，并学会自我激励。
保持与同事和家人的良好沟通，分享工作中的压力和 困难。
积极的工作态度可以激发工作热情，提高工作 效率和质量。
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KNOWLEDGE（知识）： K+N+O+W+L+E+D+G+E =11+14+15+23+12+5+4+7+5 =96%
工作态度
LOVE（爱情）： L+O+V+E=12+15+22+5=54%
LUCK（好运）： L+U+C+K=12+21+3+11=47%
这些我们通常非常看重的东西都不是最完满的， 虽然它们非常重要，那么，究竟什么是能使得生 活变得圆满？ 是MONEY（金钱）吗？
双赢的心态：
[故事鉴赏] 有一个果农，培植了一种皮薄、肉厚、汁甜而少虫害的
新果子。正当收获季节，引来不少果贩纷纷购买，使这位果 农发了大财，增加了不少财富。
当地不少人羡慕他的成功，也想借用他的种子来种果子， 这位果农认为物以稀为贵，其它人也种这种果子将会影响自 己的生意，所以还是自己独享成功的喜悦为好，于是全部都 拒绝了，其他人没有办法，只好到别处去买种子。可是到了 第二年果熟季节时，这位果农的果子质量大大下降了，果贩 们也都摇头不买他的果子了。这位果农伤透了脑筋，只好降 价处理了。
工作态度篇
快乐从拥有一个良好的 工作心态开始
工作态度
，分别等于百分之1、2、3、 4、，，，，，，24、25、26、这26个数值， 那么我们就能得出如下有趣的结论：
HARD WORK （努力工作）： H+A+R+D+W+O+R+K=8+1+18+4+23+ 15+18+11=98%
1+4+5=100%
工作态度
改变一种思想，收获一种行动 改变一种行动，收获一种习惯 改变一种习惯，收获一种性格 改变一种性格，收获一种命运
有两个台湾观光团到日本伊豆半岛旅游，路况很坏，到处 都是坑洞。其中一位导游 连声抱歉，说路面简直像麻子 一样。说而另一个导游却诗意盎然地对游客说：诸位先生 女 士，我们现在走的这条道路，正是赫赫有名的日本伊 豆酒窝大道。」
(注：虽是同样的情况，然而不同的意念，就会产生不同 的态度。思想是何等奇妙的 事，如何去想，决定权你。)
工作态度
人物，就是他可能仅仅了解一个发展方向，就可以实 现一个很好的开拓，就可以把事情有条不紊地处理得 很好。这种人物型的人，可以独当一面，是非常优秀 的人才。
人才，就是提出一个事物的框架，他不但把事情完成， 还可以有一些发挥。
果农想弄清楚产生这种现象的原因，于是就来到城里找 专家咨询。专家告诉他，由于附近都种了旧品种果子，而唯 有你的是改良品种，所以，开花时经蜜蜂、蝴蝶和风的传媒， 把你的品种和旧品种杂交了，当然你的果子就变质了。“那 可怎么办？”果农急切地问。
“那还不好办？只要把你的好品种分给大家共同来种， 不就行了。”
人手，就是如果安排他做事情，他可以把要求的结果 基本达成；
人渣，还有一种人，是可能去危害社会，是社会上没 有用的分子。
空杯的心态：
心理学中有种心态叫“空杯心态”。何谓“空杯心态”？古时候一个佛学造 诣很深的人，听说某个寺庙里有位德高望重的老，便去拜访。老禅师的徒 弟接待他时，他态度傲慢，心想：我是佛学造诣很深的人，你算老几？后 来老禅师十分恭敬地接待了他，并为他沏茶。可在倒水时，明明杯子满了， 老禅师还不停地倒。他不解地问：“大师，为什么杯子已经满了，还要往 里倒？”大师说：“是啊，既然已满了，干嘛还倒呢？”禅师的意思是， 既然你已经很有学问了，干嘛还要到我这里求教？这就是“空杯心态”的 起源，象征意义是，做事的前提是先要有好心态。想学到更多学问，先要 把想象成“一个空着的杯子”，而不是骄傲自满。 人无完人。任何人都有自己的缺陷，自己相对较弱的地方。也许你在某个 行业已经满腹经纶，也许你已经具备了丰富的技能，但是你对于新的公司， 对于新的老板，对于新的同事，你仍然是你，没有任何的特别。你需要用 空杯的心态重新去整理自己的智慧，去吸收现在的、别人的正确的、优秀 的东西。公司有公司的文化，有公司发展的思路和策略，有自身管理的方 法，只要是正确的，合理的，我们就必须去领悟，去感受。把自己融入到 公司之中，融入到团队之中，否则，你永远是公司的局外人。
包容的心态
晚饭后，母亲和女儿一块儿洗碗盘，父亲和儿子在客厅看电视。突然， 厨房里传来 打破盘子的响声，然后一片沉寂。是儿子望着他父亲， 说道：「一定是妈妈打破的。」
果农立即照专家的说法办了。这一年，大家都收到了好 果子，个个都喜笑颜开。
这位果农自以为独享财富，岂料独享就那么短暂，而且 还带有毁灭性的后果。后来，他把改良的品种分给大家来种， 不仅自己获得了财富，也帮助别人获得了财富，取得了双赢 的成果。
双赢的心态：
你必须站在双赢的心态上去处理你与公司之间的、 公司与供应商家之间的、公司和顾客之间的关系。 你不能为了自身的利益去损坏公司的利益。没有 大家且有小家？公司首先是一个利润中心，公司 都没有了利益，你也肯定没有利益。同样，我们 也不能破坏公司与供应商家之间的双赢规则，只 要某一方失去了利益，必定就会放弃这样的合作。 顾客满足自己的需求，而公司实现自己的产品价 值，这同样也是一个双赢，任何一方的利益受到 损坏都会付出代价。
包容的心态：
一只小猪、一只绵羊和一头乳牛，被关在同一个 畜栏里。有一次，牧人捉住小猪，他大声号叫， 猛烈地抗拒。绵羊和乳牛讨厌它的号叫，便说： “他常常捉我们，我们并不大呼小叫。”小猪听 了回答道：“捉你们和捉我完全是两回事，他捉 你们，只是要你们的毛和牛奶，但是捉住我，却 是要我的命呢! ”
立场不同、所处环境不同的人，很难了解对方的 感受；因此对别人的失意、挫折、伤痛，不宜幸 灾乐祸，而应要有关怀、了解的心情。要有宽容 的心！
不！M+O+N+E+Y=13+15+14+5+25%
工作态度
是LEADERSHIP（领导能力）吗？ 不！ L+E+A+D+E+R+S+H+I+P=12+5+1+4+ 5+18+19+8+9+16=97%
那么，什么能使生活变得更圆满呢？ 是ATTITUDE（心态） A+T+T+I+T+U+D+E=1+20+20+9+20+2
工作态度
LOVE（爱情）： L+O+V+E=12+15+22+5=54%
LUCK（好运）： L+U+C+K=12+21+3+11=47%
这些我们通常非常看重的东西都不是最完满的， 虽然它们非常重要，那么，究竟什么是能使得生 活变得圆满？ 是MONEY（金钱）吗？
双赢的心态：
[故事鉴赏] 有一个果农，培植了一种皮薄、肉厚、汁甜而少虫害的
新果子。正当收获季节，引来不少果贩纷纷购买，使这位果 农发了大财，增加了不少财富。
当地不少人羡慕他的成功，也想借用他的种子来种果子， 这位果农认为物以稀为贵，其它人也种这种果子将会影响自 己的生意，所以还是自己独享成功的喜悦为好，于是全部都 拒绝了，其他人没有办法，只好到别处去买种子。可是到了 第二年果熟季节时，这位果农的果子质量大大下降了，果贩 们也都摇头不买他的果子了。这位果农伤透了脑筋，只好降 价处理了。
工作态度篇
快乐从拥有一个良好的 工作心态开始
工作态度
，分别等于百分之1、2、3、 4、，，，，，，24、25、26、这26个数值， 那么我们就能得出如下有趣的结论：
HARD WORK （努力工作）： H+A+R+D+W+O+R+K=8+1+18+4+23+ 15+18+11=98%
1+4+5=100%
工作态度
改变一种思想，收获一种行动 改变一种行动，收获一种习惯 改变一种习惯，收获一种性格 改变一种性格，收获一种命运
有两个台湾观光团到日本伊豆半岛旅游，路况很坏，到处 都是坑洞。其中一位导游 连声抱歉，说路面简直像麻子 一样。说而另一个导游却诗意盎然地对游客说：诸位先生 女 士，我们现在走的这条道路，正是赫赫有名的日本伊 豆酒窝大道。」
(注：虽是同样的情况，然而不同的意念，就会产生不同 的态度。思想是何等奇妙的 事，如何去想，决定权你。)
工作态度
人物，就是他可能仅仅了解一个发展方向，就可以实 现一个很好的开拓，就可以把事情有条不紊地处理得 很好。这种人物型的人，可以独当一面，是非常优秀 的人才。
人才，就是提出一个事物的框架，他不但把事情完成， 还可以有一些发挥。
果农想弄清楚产生这种现象的原因，于是就来到城里找 专家咨询。专家告诉他，由于附近都种了旧品种果子，而唯 有你的是改良品种，所以，开花时经蜜蜂、蝴蝶和风的传媒， 把你的品种和旧品种杂交了，当然你的果子就变质了。“那 可怎么办？”果农急切地问。
“那还不好办？只要把你的好品种分给大家共同来种， 不就行了。”
人手，就是如果安排他做事情，他可以把要求的结果 基本达成；
人渣，还有一种人，是可能去危害社会，是社会上没 有用的分子。
空杯的心态：
心理学中有种心态叫“空杯心态”。何谓“空杯心态”？古时候一个佛学造 诣很深的人，听说某个寺庙里有位德高望重的老，便去拜访。老禅师的徒 弟接待他时，他态度傲慢，心想：我是佛学造诣很深的人，你算老几？后 来老禅师十分恭敬地接待了他，并为他沏茶。可在倒水时，明明杯子满了， 老禅师还不停地倒。他不解地问：“大师，为什么杯子已经满了，还要往 里倒？”大师说：“是啊，既然已满了，干嘛还倒呢？”禅师的意思是， 既然你已经很有学问了，干嘛还要到我这里求教？这就是“空杯心态”的 起源，象征意义是，做事的前提是先要有好心态。想学到更多学问，先要 把想象成“一个空着的杯子”，而不是骄傲自满。 人无完人。任何人都有自己的缺陷，自己相对较弱的地方。也许你在某个 行业已经满腹经纶，也许你已经具备了丰富的技能，但是你对于新的公司， 对于新的老板，对于新的同事，你仍然是你，没有任何的特别。你需要用 空杯的心态重新去整理自己的智慧，去吸收现在的、别人的正确的、优秀 的东西。公司有公司的文化，有公司发展的思路和策略，有自身管理的方 法，只要是正确的，合理的，我们就必须去领悟，去感受。把自己融入到 公司之中，融入到团队之中，否则，你永远是公司的局外人。
包容的心态
晚饭后，母亲和女儿一块儿洗碗盘，父亲和儿子在客厅看电视。突然， 厨房里传来 打破盘子的响声，然后一片沉寂。是儿子望着他父亲， 说道：「一定是妈妈打破的。」
果农立即照专家的说法办了。这一年，大家都收到了好 果子，个个都喜笑颜开。
这位果农自以为独享财富，岂料独享就那么短暂，而且 还带有毁灭性的后果。后来，他把改良的品种分给大家来种， 不仅自己获得了财富，也帮助别人获得了财富，取得了双赢 的成果。
双赢的心态：
你必须站在双赢的心态上去处理你与公司之间的、 公司与供应商家之间的、公司和顾客之间的关系。 你不能为了自身的利益去损坏公司的利益。没有 大家且有小家？公司首先是一个利润中心，公司 都没有了利益，你也肯定没有利益。同样，我们 也不能破坏公司与供应商家之间的双赢规则，只 要某一方失去了利益，必定就会放弃这样的合作。 顾客满足自己的需求，而公司实现自己的产品价 值，这同样也是一个双赢，任何一方的利益受到 损坏都会付出代价。
包容的心态：
一只小猪、一只绵羊和一头乳牛，被关在同一个 畜栏里。有一次，牧人捉住小猪，他大声号叫， 猛烈地抗拒。绵羊和乳牛讨厌它的号叫，便说： “他常常捉我们，我们并不大呼小叫。”小猪听 了回答道：“捉你们和捉我完全是两回事，他捉 你们，只是要你们的毛和牛奶，但是捉住我，却 是要我的命呢! ”
立场不同、所处环境不同的人，很难了解对方的 感受；因此对别人的失意、挫折、伤痛，不宜幸 灾乐祸，而应要有关怀、了解的心情。要有宽容 的心！
不！M+O+N+E+Y=13+15+14+5+25%
工作态度
是LEADERSHIP（领导能力）吗？ 不！ L+E+A+D+E+R+S+H+I+P=12+5+1+4+ 5+18+19+8+9+16=97%
那么，什么能使生活变得更圆满呢？ 是ATTITUDE（心态） A+T+T+I+T+U+D+E=1+20+20+9+20+2