化妆师考核标准
化妆师管理制度
化妆师管理制度一、管理目标本管理制度的目标是规范化妆师的行为和工作，提高化妆师服务质量和效率，保障客户的权益和安全，有效管理化妆师队伍，使其成为一支高效、专业的团队。
二、招聘与培训1. 招聘标准：化妆师应具备专业化妆技能和相关知识，具备相关工作经验者优先考虑。
2. 培训计划：新入职的化妆师应参加公司的统一培训，包括技能培训和服务意识培养。
定期进行专业技能培训和业务知识培训。
3. 岗位跟踪：对新入职的化妆师进行岗位跟踪和辅导，帮助其尽快适应岗位，熟练掌握工作技能。
4. 岗前考核：新入职的化妆师需通过公司的岗前考核，才能正式上岗。
三、工作规范1. 工作时间：化妆师需按照公司规定的工作时间上班，不得擅自迟到早退。
2. 服务态度：对客户要有礼貌友好的态度，能够倾听客户需求，提供专业的建议和服务。
3. 工作技能：化妆师需熟练掌握各种化妆技能，能够根据客户要求和场合需求进行化妆。
4. 工作态度：化妆师需对工作认真负责，不得在工作中出现粗心大意、敷衍了事的情况。
5. 服务质量：化妆师需要保证服务质量，不得出现化妆不符合客户要求或出现质量问题的情况。
6. 仪容仪表：化妆师在工作时需保持整洁的仪容仪表，服装整洁，不得出现不文明、不得体的言行举止。
7. 安全防护：化妆师需注意个人安全和客户安全，工作中需做好消毒防护工作，确保服务过程安全无虞。
8. 工作环境：化妆师需保持工作环境整洁卫生，不得在工作场所吸烟、随地吐痰、乱扔垃圾等。
四、岗位管理1. 岗位责任：化妆师需按照公司规定履行岗位职责，完成公司安排的工作任务。
2. 岗位协作：化妆师需与其他岗位进行良好的协作，共同完成客户的服务需求。
3. 岗位交接：化妆师需要做好工作交接，确保下班时工作区域整洁，物品妥善摆放。
4. 岗位监督：公司将定期对化妆师的工作进行监督和考核，确保其按规定履行岗位职责。
五、奖惩机制1. 绩效考核：公司将按照化妆师的工作表现和服务质量进行绩效考核，根据考核结果给予奖励或处罚。
化妆师岗位月度绩效考核
1.在工作时间未按要求统一着公司制服、佩带胸牌、A 级妆面上岗者，扣1分/次 2.上岗期间未保持本人工作区域的卫生干净，桌椅整洁 者，扣1分/次 3.在工作时间内聚堆闲聊及嘻笑打闹、做与工作无关的 事情、玩游戏或上网聊天、看与工作无关的小说杂志等 者，扣2分/次 4.在工 作时间内擅自脱岗，扣3分/次 以上绩效扣分并且 按《员工手册》制度现金奉献 迟到早退次扣1分,超假每天扣2分。旷工每天扣10分， 其他违反考勤制度根据情节轻重扣1-10分 以上绩效扣 分并且按《员工手册》制度现金奉献
后期处理措施
1、会议无故缺席者扣2分/次 2、化妆师培训助理课程少1次都扣2分 3、上传客片少一组扣2分，超出一组加1分
不服从领导工作安排1次扣扣2-10分；不按时配合其他 部门工作1次扣2-10分；
1.使用暴力、胁迫、谩骂、伤害他人者，视情节轻重者 扣1-10分/次。若重大事故则取消本月考核得分，并承 担相应经济损失 2.在工作区域内聚众赌博、酗酒、散布谣言的行为者， 视情节轻重者扣1-10分/次。若重大事故则取消本月考 核得分，并承担相应经济损失 3.在劳动合同未解除之前偷窃本公司信息和财物者，视 情节轻重者扣1-10分/次。若重大事故则取消本月考核 得分，并承担相应经济损失
责及月度绩效考核表（
职务：
未完成原因
年
月）
评价标准 以店内实际营业额比公司下达的营业额任务为基数 店内个人实际营业额比店里计划个人的营业额未完成比 例扣1-5分，成交率每低一点扣一分。 1.化妆师在无特殊情况下必须在化妆部等候自己顾客， 无故脱离岗位者扣1分/次。 2.化妆师必须对自己的顾客做自我介绍，未做到者1分/ 次。 3 、服务过程中未记住客户姓名扣1分/次 4. 未做到亲自选第一套服装扣1分/次 1.重拍率超出一个点扣10分/次。 2.未能达到客户满意，收到顾客投诉者2分/次。视情节 严重扣2-10分 3.未做到探班服务扣1分/次 4、未发微信“朋友圈”每对客户扣1分/次。 5、未做到帮客户卸妆，送客出门扣1分/次。 分值
化妆部晋升参考
化妆部晋升参考：
见习化妆助理→三级化妆助理→二级化妆助理→一级化妆助理→副化妆师→初级化妆师→中级化妆师→高级化妆师
晋升标准：
1、见习助理：试用期为7天
2、三级助理：3个月为一个阶段
语言灵巧，工作积极
吃苦肯学，有上进心，懂得招呼客人
掌握公司的服务流程和专业语言
协助化妆师共作（做头发、粘指甲等）
3、二级助理：在三级助理的基础上，还要具备一定的美学基础知识，还能和客人进行专业的沟通，化男妆，设计男士古装造型，打粉底，懂得饰品的简单搭配。
4、一级化妆助理：在二级助理的基础上，懂得安抚客人你，可以独立出古装外景。
5、副化：外形时尚，谈吐得体，善于沟通，工作积极，懂得安抚客人，掌握基本的化妆技巧，懂得所有古装造型。
6、初级化妆师：在副化的基础上，可以独立化一千元以下顾客，全家福古装的妆面和发型设计。
7、中级化妆师：在初级化妆师的基础上，三个月考核升级，标准是从三个月的客片里挑选五对顾客进行参评，妆面造型服装搭配平均分在8分以上（包括8分），三个月不能造成客怨两次以上，模仿主题度（化妆主管老师每天的打分值）
8、高级化妆师：在中级化妆师的基础上，三个月考核升级，标准是从三个月的客片里挑选五对顾客进行参评，妆面造型服装搭配平均分在9分以上（包括9分），三个月不能造成客怨一次以上。
2021年福建省中等职业学校学业水平考试《化妆基础》课程考试大纲
福建省中等职业学校学业水平考试《化妆基础》课程考试大纲本考试大纲以教育部《中等职业学校专业教学标准》为指导，结合我省中职学校《化妆基础》课程教学的实际情况而制定。
Ⅰ.考试目标与要求《化妆基础》课程主要考查学生对化妆基础知识的认知程度和运用知识分析问题、解决问题的能力，能达到职业岗位能力的基本要求。
具体要求如下：1.了解层次：要求对某一概念、知识内容，能够准确再认、再现，具有初步识别、辨认事实或正确描述对象的基本特征的能力，即知道“是什么”。
2.理解层次：要求对某一概念、知识内容，在了解基础上，能够深刻领会相关知识、原理、方法，并借此解释、推断、分析现象，辨明正误，即明白“为什么”。
3.掌握层次：要求能够灵活运用相关原理、法则和方法，综合分析、解决实际问题，进行总结论述，与已有技能建立联系，即清楚“怎么办”。
Ⅱ.考试范围与考核要求一、化妆的基础常识1.了解化妆的起源与发展；2.了解化妆的概念与分类；3.理解化妆师的基本职业素养。
二、化妆用品、用具1.掌握化妆品的应用；2.掌握化妆用具的应用。
三、美容化妆的基本步骤及技巧1.掌握妆前准备工作技巧；2.掌握化妆的基本步骤；3.掌握补妆和卸妆技巧。
四、化妆色彩1.掌握色彩基本常识；2.掌握化妆常用色彩的搭配技巧；3.了解光色与妆色相关知识。
五、矫正化妆1.掌握面部骨骼与肌肉结构；2.掌握面部轮廓与五官的矫正化妆的方法与技巧。
六、不同妆型的特点与化妆技巧1.掌握日妆的特点及化妆技巧；2.掌握新娘妆的特点及化妆技巧；3.掌握晚宴妆的特点及化妆技巧。
Ⅲ.考试形式及试卷结构一、考试形式1.考试采用闭卷、笔试形式；2.卷Ⅰ（合格性考试）满分为150分，考试时间为90分钟；3.卷Ⅱ（等级性考试）满分为100分，考试时间为60分钟。
二、内容比例三、考试题型1.卷Ⅰ（合格性考试）包括单项选择题、判断题和画图题（铅笔作画）等题型；2.卷Ⅱ（等级性考试）包括单项选择题、判断题、简答题和画图题（铅笔作画）等题型。
影楼化妆助理考核标准
影楼化妆助理考核标准一、形象仪容。
化妆助理是影楼中不可或缺的一环，良好的形象仪容是其基本素质。
在考核中，形象仪容包括服装搭配、发型造型、妆容协调等方面。
助理应该以整洁、得体、符合影楼形象的方式出现在工作岗位上。
二、沟通表达能力。
助理在工作中需要与顾客、摄影师、化妆师等多方进行沟通，因此沟通表达能力成为了考核的重点之一。
助理需要具备清晰明了的语言表达能力，善于倾听他人意见并能够准确理解他人意图，能够用简洁明了的语言准确表达自己的意见。
三、协助化妆技能。
助理需要协助化妆师完成顾客的妆容，因此对于化妆技能的掌握至关重要。
在考核中，助理需要展示自己的化妆技能，包括基础的底妆、眼妆、唇妆等技能，能够根据顾客的需求进行简单的妆容调整。
四、服务态度。
良好的服务态度是每个影楼员工都应该具备的素质，助理在考核中也需要展现出自己的服务意识和服务能力。
包括主动为顾客提供帮助、耐心倾听顾客需求、热情周到的服务态度等方面。
五、团队合作精神。
影楼是一个团队协作的工作环境，助理需要与摄影师、化妆师等其他工作人员进行紧密合作。
在考核中，助理需要展现出自己良好的团队合作精神，能够与他人和睦相处、积极配合完成工作任务。
六、应变能力。
在工作中，助理可能会遇到各种意外情况，需要能够迅速做出正确的决策和处理。
在考核中，助理需要展现出自己的应变能力，包括面对突发情况时的冷静应对、快速解决问题的能力等方面。
七、专业知识。
助理需要具备一定的化妆知识和影楼相关业务知识，包括化妆产品的了解、影楼流程的熟悉等。
在考核中，助理需要展现出自己的专业知识水平，能够对顾客提出的问题进行解答和指导。
总结。
以上便是影楼化妆助理考核标准的要点，良好的形象仪容、沟通表达能力、协助化妆技能、服务态度、团队合作精神、应变能力和专业知识是助理需要具备的基本素质。
希望每一位助理都能够在这些方面不断提升自己，为影楼的发展贡献自己的力量。
化妆师考核表
化妆师绩效考核表
员工姓名：年月
工作态度：10分本人评分：主管评分：
1、积极配合全身心投入—3分
2、工作细致—2分
3、工作仪容仪表—2分
4、迟到、早退、请假每次扣2分
5、客户服务[举例]（2分）
6、同事服务[举例]（2分）
7、亲友客户[举例]（2分）
工作业绩：50分实际得分：
1、基本业绩15分
120%--15分□100%--12分□80~100%--10分□60~80%--5分□60%以下—0分□
2、客人满意度10分
100%--10分□85~100%--8分□75~85%--6分□
60~75%--4分□60%以下--0分□
3、下一流程满意度5分
100%--5分□85~100%--4分□75~85%--3分□
60~75%--2分□60%以下--0分□
4、化妆部业绩得分4分--□
5、饰品假发折旧率3分--□（月末存量—当月进量）/月初存量X3
6、安瓶使用率2分
90%以上—2分□70~90%--1分□新造型的应用—5分□
7、服装拍摄率6分
对数X3—6分□对数X2.5—4分□对数X2—3分□
对数X1.5—1分□
工作知识：15分本人评分主管评分
化妆造型色彩服装搭配知识—2分□化妆部工作流程及改进—2分□
客户沟通技巧—3分□其他部门知识—2分□
销售讲座会—2分□提出合理化建议并被采纳—2分□（每条一分最高三分）1、
2、
本月有一次以上主持讲座或参加员工主持讲座4次以上—2分□
本周总评（品质提升计划及执行）：：
部门沟通：15分
客服部评分：分值3分评分分神秘顾客评分：分值5分评分分个人总结：
主管点评：。
化妆师考核标准
（4）眉—线条流畅，下实上虚，眉毛要立体，眉的粗细选择要根据脸型的大小与眼睛的宽度ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ定，注重整体协调。
标准眉：眉头眉尾在一条水平线上，眉头与水平线夹角为45度，眉峰位于眉尾的三分之一处；
（5）腮红—色彩与整个妆面协调统一，腮红位置与脸型相适应，如：长脸型，从发鬓为起点，不高于外眼角，圆脸型：从发鬓为起点，斜向晕染，面积不宜过大；
（4）所搭饰品与服饰搭配相呼应。
艺术妆面及服装搭配
（1）要求妆面时尚、前卫、干净、利落，表现出现代艺术气息；
（2）妆面所采用的色系大胆，与所搭配的服饰相呼应；
（3）造型应与妆面、服装及所佩戴的饰品协调；
（4）造型做到360度全方面适合的拍摄角度；
（6）唇—用口红笔沾唇膏从唇角向唇中部涂抹，由外向内涂满，上唇的唇峰下面和下唇中间，突出中间，使唇肌显的饱满；
（7）眼影—基本化法采用渐层晕染，适用于同色系，根据服装搭配，做到均匀散布，干净、自然。
新娘早妆及造型要求
（1）要求妆面清新、自然；
（2）妆面所采用的颜色协调统一，注重色彩搭配；
（3）造型简单、大气、典雅，发式与所穿的婚纱相搭配；
化妆师考核标准具体妆面要1粉底做到薄而透皮肤质感细腻略体现出明暗的立体效果手按上去不留痕迹脸的边缘粉底最薄与脖子自然衔接
化妆师考核标准
具体妆面要求
（1）粉底—做到薄而透，皮肤质感细腻，略体现出明
暗的立体效果，手按上去不留痕迹，脸的边缘粉底最
薄，与脖子自然衔接；
（2）眼线—眼线清晰，把眼睛调成标准眼形；
（4）造型应具备360度任意角度不缺肉，要圆润、饱满；
（5）所搭配的头饰与项链、耳环相呼应，做到整体协调；
(完整word版)艺术化妆师国家职业标准(word文档良心出品)
深圳市职业技能鉴定(化妆师)考核大纲1.职业概况1.1、职业名称：职业化妆师1.2 职业定义从事婚纱摄影公司、影视公司、演艺公司、时尚杂志、形象工作室、色彩工作室、化妆品公司、舞台演出等整体造型设计并完成造型的人员。
1.3、职业等级本大纲共设三个等级，分别为：初级化妆师（国家职业资格五级），中级化妆师（国家职业资格四级），高级化妆师（国家职业资格三级）.1.4、基本文化程度初中毕业。
1.5、培训期限要求全日制职业学校、艺术学校教育、社会力量办学培训中心（学校）根据其培养目标和教学计划确定。
晋级培训期限：初级化妆师不少于180个标准学时；中级化妆师不少于360个标准学时；1.6、申报条件——初级（具备下列条件之一者）（1）艺术院校、中等职业技术学校的化妆以及相关专业毕业生或具有相关学历证书者。
（2）在本职业连续见习2年以上。
（3）参加本职业五级正规培训，达到标准学时数，并取得结业证书。
——中级（具备下列条件之一者）（1）取得本职业五级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（2）艺术学院，职业技术学院本科或专科在校学生及具有相关学历证书者。
（3）取得本职业五级职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，参加本职业四级正规培训，达到标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得经教育或劳动保障行政部门审核认定的，以中级技能为培养目标的中等以上职业学校本职业毕业证书。
----高级（具备下列条件之一者）（1）取得本职业四级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（2）艺术学院，职业技术学院本科或专科在校学生及具有相关学历证书者。
（3）取得本职业四级职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，参加本职业三级正规培训，达到标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得经教育或劳动保障行政部门审核认定的，以高级技能为培养目标的中等以上职业学校本职业毕业证书。
1.7 鉴定方式（1）分为理论考试和专业技能考核。
理论知识考试采用笔试，按考试评定标准评分。
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化妆师考核标准
化妆师考核标准应包括以下内容：
1. 化妆技能：
化妆师的核心能力是具备专业的化妆技术。
考核标准应包括对各种化妆技术的熟练程度，包括底妆、眉形设计、眼影、眼线、眼睫毛、唇妆等各个细节的处理。
2. 彩妆品使用：
考核标准应包括对各类化妆品的熟悉程度，包括粉底液、遮瑕膏、眼影、唇膏等各类产品的正确使用方法，以及对各个品牌的化妆品性能和特点的了解。
3. 彩妆色彩搭配：
化妆师应具备良好的色彩感知能力，能够准确理解顾客需求，并根据顾客的肤色、发色、眼色等特点进行合理的色彩搭配，使化妆效果更加完美。
4. 技术创新能力：
化妆师不仅需要熟练掌握基本化妆技术，还应能够不断创新，推陈出新。
考核标准可以通过要求化妆师设计新颖的妆容，能够充分展示其创意和个人风格。
5. 沟通能力：
化妆师应具备良好的沟通能力，能够与顾客进行有效的沟通，了解顾客的需求、喜好和要求，并提供专业的化妆建议。
考核标准可以通过模拟顾客咨询和沟通的场景进行评估。
6. 专业知识和学习能力：
化妆师应不断提升自己的专业知识水平，了解时尚潮流、化妆品市场的最新动态，并能够将其运用到实际化妆工作中。
考核标准可以通过对化妆师的专业知识和学习能力的考察进行评估。
7. 卫生管理和工作效率：
化妆师应具备良好的卫生习惯，能够正确使用和清洁化妆工具和化妆刷，并且按照相关规定进行卫生管理。
同时，化妆师应具备较高的工作效率，能够在规定时间内完成化妆工作。
考核标准可以通过对化妆师的工作流程和效率的考察进行评估。
综上所述，化妆师考核标准应包括化妆技能、彩妆品使用、彩妆色彩搭配、技术创新能力、沟通能力、专业知识和学习能力，以及卫生管理和工作效率等方面的内容。
通过对这些方面的评估，可以全面客观地评定化妆师的综合能力水平。