(精选)人事助理岗位职责
人事助理方面的职责模版(四篇)
人事助理方面的职责模版人事助理是一项非常重要的工作职责，涉及到各种人力资源管理的方方面面。
下面是一个人事助理的职责模板，总结了他们的主要职责和工作内容。
1. 协助招聘和选拔过程：- 撰写和发布招聘广告，并将其投放到适当的招聘渠道。
- 筛选简历，与候选人联系安排面试。
- 协助面试流程，如为面试者准备面试材料，与面试官一起制定面试问题。
- 跟进面试结果，与候选人协商薪资和福利待遇。
2. 维护人事记录和文件：- 负责员工档案的管理，包括入职文件、合同、工资单等。
- 更新员工信息和记录，如岗位变动、晋升、离职等。
- 维护员工假期和考勤记录，并核对员工的工时和薪资。
3. 提供支持和咨询服务：- 回答员工关于福利、薪水、假期等方面的问题。
- 解决员工的问题和困惑，如处理员工的投诉和纠纷。
- 向员工提供关于公司政策和程序的咨询和指导。
4. 协助培训和发展计划：- 协助制定和实施培训计划，包括新员工培训、职业发展培训等。
- 协助组织内部和外部培训课程，安排培训资源和场地。
- 跟踪培训进展和效果，向管理层提供培训反馈和建议。
5. 维护绩效管理系统：- 协助制定和改进绩效管理制度和流程。
- 收集员工绩效评估数据，整理和分析数据。
- 向管理层提供关于员工绩效的报告和建议。
6. 进行员工离职手续：- 协助处理员工的离职手续，如离职申请、工资支付等。
- 进行员工的离职面谈，了解员工对公司的意见和建议。
- 跟踪员工离职后的离职调查，以改善员工离职管理。
7. 协助制定和实施人力资源政策和程序：- 协助制定和修订公司的员工手册和政策。
- 研究和提出人力资源管理的最佳实践，为公司决策提供建议。
8. 完成其他与人事管理相关的任务：- 协助处理劳动关系和劳动法律事务，如劳动合同、劳动关系调解等。
- 跟进公司的社会保险和福利申报，确保合规和及时缴费。
- 参与和协助人力资源项目，如员工调研、组织架构调整等。
总结起来，人事助理的职责包括招聘筛选、人事记录维护、员工支持和咨询、培训和发展、绩效管理、离职处理、人力资源政策制定、劳动关系处理等。
人事助理的工作职责（5篇）
人事助理的工作职责1、编制各部门员工人事信息2、负责公司劳动合同的签订、续签、变更、解除，员工网上用工申报3、负责各类人员的招聘，应聘人员预约、接待与面试4、员工奖惩及升、降、调、辞等人事调整手续办理5、新进员工的培训6、人事变更、转正考核的实施和操作7、社会保险金的缴纳和管理8、员工考勤汇总、考勤异常的处理和纪律监督9、人事档案的存档和管理10、对内部信息的交流、协调，公告的撰写与发布11、工伤的申报，报销等流程办理12、外国人留华工作许可延期办理13、残疾人就业年审与申请残疾人岗位补贴办理,残疾人就业创业齐贴申请14、安全管理系统的填写15、企业稳岗补贴申请16、员工优秀员工信息的收集、评比与礼品、奖金发放17、各种活动的组织人事助理的工作职责（2）包括但不限于以下几个方面：1. 招聘与录用：协助招聘主管发布招聘广告、筛选简历、安排面试、面试评估材料的准备，并协助完成新员工的入职手续。
2. 人员档案管理：负责员工的档案建立、管理和更新，并确保员工档案的准确性和机密性。
3. 员工福利管理：负责员工的社会保险及福利的申报和处理，包括但不限于年度体检、员工生日福利等。
4. 员工培训与发展：协助组织内外部培训及发展计划的执行，记录培训情况，提供培训报告。
5. 绩效管理与考核：协助完成绩效考核流程，制定绩效考核相关指标和制度，并负责绩效考核结果的记录与反馈。
6. 劳动合同管理：负责劳动合同的起草、签订、续签、解除等事宜，并及时跟踪劳动合同的到期情况。
7. 人事统计与报表：负责人事相关数据的统计和分析，提供相关报表支持给上级或其他部门。
8. 员工关系处理：处理员工的问题、投诉和纠纷，提供良好的员工关系服务，确保员工的权益得到保障。
9. 公司政策宣贯：宣传并执行公司的人事政策与流程，提供必要的指导和培训。
10. 其他行政支持工作：协助完成部门行政事务，如会议组织、办公用品的采购、文件资料的整理等。
以上是一般情况下人事助理的工作职责，具体根据公司的规模和需求可能会有所不同。
人事助理岗位职责(3篇)
人事助理岗位职责人事助理是人力资源部门中的一员，主要负责协助人事经理和人事专员完成各项招聘、员工培训、薪酬管理以及绩效考核等工作。
下面是人事助理的一些职责：1.招聘与录用人事助理参与编写招聘广告并发布，筛选简历，安排面试，与面试官协调面试日程，并在面试结束后向应聘者发放反馈。
根据面试官的评价，给予候选人相应的录用建议。
配合完成新员工的录用流程，包括发放录用通知书、调查入职相关信息等。
2.培训与发展协助制定年度培训计划，包括内部培训、外部培训以及员工发展计划。
与培训机构或培训师合作，组织培训活动，并负责培训资料的收集和整理。
协助进行培训效果评估，根据评估结果调整培训计划。
3.薪酬管理负责员工薪资福利档案的管理，包括薪资核算、社保公积金缴纳、扣税管理等。
与财务部门进行对接，确保薪资发放的准确性和及时性。
协助管理薪酬调整、年终奖金等相关事宜。
4.组织绩效考核协助制定绩效考核制度和流程，收集员工绩效数据，统计绩效评价结果。
协助组织绩效考核会议，记录讨论结果并向员工反馈绩效评价结果。
与相关部门合作，跟踪绩效改进计划的执行情况。
5.员工关系处理处理员工的日常问题和咨询，解答员工的疑问并提供相关政策解释。
了解员工心理需求，协助解决员工关系问题，维护良好的员工关系。
6.员工离职处理协助完成员工离职手续，包括办理离职手续、收集离职材料、计算离职结算等工作。
制定员工离职调查问卷，收集员工离职原因和反馈，并提供相关数据分析，以便进行员工流失分析和改进管理措施。
7.人力资源数据管理负责人力资源部门的相关数据收集、整理和分析工作。
协助制定人力资源报告和统计数据报表，为公司决策提供依据。
8.法律法规遵守了解相关劳动法律法规，确保公司人事管理活动符合法律法规的要求。
制定和更新人事政策和流程，确保公司的人事管理工作符合公司战略和政策的要求。
以上是人事助理的一些职责，但不同公司和不同岗位的具体要求可能会有所不同，因此在实际工作中，可能还需要承担其他与人力资源相关的工作。
人事助理具体工作职责（精选19篇）
人事助理具体工作职责（精选19篇）人事助理具体工作职责篇11、负责协助招聘工作的开展，包括招聘渠道的管理、维护、面试组织和跟进等;2、负责协助员工关系的管理：包括人员花名册、入离职手续的办理、的签订等;3、负责协助薪酬福利的核算;4、协助领导处理部门其他方面的工作。
人事助理具体工作职责篇21、执行人力资源日常性事务工作;2、执行公司的培训管理制度;3、协助员工招聘、入职、离职的办理;4、管理员工花名册、档案、劳动合同;5、上级交办的其他工作;人事助理具体工作职责篇31、转接电话，准确的转接来访者电话;2、来访人员的指引，安排应聘者面试资料的填写，以及客户和供应商的接待;3、快递费用核对、结算、请款，制作当月的快递登记表后，给相关人员核对;4、员工考勤卡及考勤系统的维护;5、根据出差同事的需求预订机票、改签退票等事宜，全季酒店的预订、每月初费用核对及申请;6、每月初下发文具需求表给到各部门文员统计、请购及部门文具发放;7、主管临时交办事项。
人事助理具体工作职责篇41、协助完善公司各项制度，标准流程;2、协助完善公司薪酬福利体系;3、协助建立并完善企业文化;4、负责招聘工作、入职、新员工情况跟进等人事管理工作;5、负责行政后勤工作管理;6、上级安排的其它工作。
人事助理具体工作职责篇51、负责公司日常会议组织协调，内外邮件、函件的接收和传达2、负责总经理日常行程安排，协助总经理与部门间的信息沟通传达;3、负责做好公司重要来宾的接待安排及重要会议的组织与会务工作;4、协助HR招聘、岗前培训、考勤;人事助理具体工作职责篇61.办理员工入离职流程，包括入职材料的准备，网上用退工，社保公积金加减保等事宜;2.了解公司业务和招聘需求，支持招聘部门的工作，如职位发布，搜索，简历筛选，cold call，面试安排，背景调查等;3.提供员工关系的其他支持工作，如签证申请，居住证申请，海归落户等;4.维护人事档案，为员工续签劳动合同;5.协助转岗、升职、培训、薪酬福利、绩效考核等事宜，协助上级健全人力资源制度的建设;6.负责每月补充商业保险的加保和退保事宜;7.负责月度HR数据分析和报告，如人数报告，离职率分析报告，招聘报告等;8.主管安排的其他工作。
人事助理岗位职责与任职要求(三篇)
人事助理岗位职责与任职要求人事助理是负责协助人事部门进行各项工作的职位，其职责与任职要求如下：职责：1. 协助招聘和招聘流程，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试等；2. 管理员工档案，包括员工合同、薪资、福利等信息的管理和更新；3. 协助执行公司的人事政策和程序，确保其在全公司范围内的执行；4. 协助制定和实施培训计划，包括组织培训课程和活动；5. 协助处理员工关系问题，包括员工投诉、纠纷的调解及解决；6. 协助执行员工绩效管理制度，包括绩效评估、奖励和激励；7. 协助进行人事数据的收集、整理和分析，提供给管理层参考；8. 协助处理员工离职手续，包括办理离职手续和离职面谈。
任职要求：1. 本科以上学历，人力资源管理或相关专业优先；2. 具备一定的人力资源管理工作经验，熟悉人事管理流程；3. 了解相关劳动法律法规，熟悉员工关系处理；4. 具备良好的沟通能力和团队合作精神；5. 具备较强的组织能力和时间管理能力；6. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等；7. 具备较强的数据分析和问题解决能力；8. 具备良好的责任心和保密意识。
人事助理岗位职责与任职要求（二）人事助理是一项涉及组织、协调和管理公司人力资源的重要职位。
人事助理负责执行和支持人力资源职能，并与员工和管理层保持良好的沟通。
以下是人事助理的主要职责和任职要求：人事助理的职责包括但不限于：1. 招聘管理：协助招聘经理发布招聘广告、筛选简历、安排面试、参与面试和参考调查等。
2. 员工入职与离职管理：处理新员工入职手续，包括制定合同、办理各种手续和培训，以及处理员工离职手续和离职面谈。
3. 人事档案管理：负责建立和维护员工的人事档案，包括员工信息、培训记录、绩效评估等。
4. 员工关系管理：解答员工的问题和疑虑，与员工建立积极的合作关系，处理员工投诉和纠纷。
5. 培训与发展：协助组织和安排员工培训活动，制定培训计划并评估培训效果。
6. 绩效管理：协助绩效评估过程，收集和整理员工的绩效数据，为管理层提供参考。
人事助理岗位职责(精选15篇)
人事助理岗位职责(精选15篇)一、人事方面1、发布招聘信息、筛选应聘人员资料2、监督员工考勤、审核和办理请休假手续3、组织、安排应聘人员的面试4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续5、管理公司人事的档案6、协助实施员工培训活动7、完成人力资源部经理交办的其它事项。
二、行政方面1、协助行政部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作2、各项规章制度监督与执行3、协助行政部经理进行内务、安全管理为其他部门提供及时有效的行政服务4、会务安排做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作5、参与公司行政、采购事务管理负责公司各部门办公用品的领用和分发工作6、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作7、对外相关部门联络接待对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作8、协助行政部经理做好公司各部门之间的协调工作岗位职责：1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料；3、组织、安排应聘人员的面试；4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；5、组织、实施员工文化娱乐活动；6、协助实施员工培训活动；7、完成人力资源部经理交办的其它事项。
任职要求：1、本科以上学历，人力资源专业；2、良好的沟通及逻辑思维能力。
1负责公司招聘、培训、员工入职离职等工作的综合管理。
2负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理。
3做好员工考勤、奖惩管理。
并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况。
4上述人事工作联络以及有关疑难的解答工作。
5完成各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果。
7、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作8、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；9、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；10、其他人事日常工作人力资源专员岗位职责1）根据公司实际情况和发展规划，协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策，负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
人事助理的岗位职责5篇
人事助理的岗位职责5篇人事助理的岗位职责精选篇11、人力资源总体工作的规划、计划、推行、实施;2、人力资源内、外各项事务的处理，统筹招聘、培训、员工关系管理、企业文化建设等模块的工作;3、能深入理解业务需求，有效运作HR流程，落实公司的人力资源政策;4、掌握员工动态，负责企业文化的建设、宣传工作。
人事助理的岗位职责精选篇2职责：1.负责人力资源的规划，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设制定和完善公司岗位编制，以支持公司达到经营目标;2.参与公司人力资源管理规划与体系建设及优化，年度人力资源规划及阶段性工作总结(团队建设、体制建设、年度团体人力成本预算及投入产出分析等;3.员工招聘管理体系的完善和执行(如面试录用程序、新人入职管理、员工试用期管理等)4.深入了解人员招聘，制定合理的招聘方案，提升面试过程中的专业化程度，降低录用决策失误率，保障团队的正常流动及人力资源的及时供给;5.建立区域人才库，做好人才的储备和选拔;6.面对团队重组及内部调动，给与专业的意见，提供最优方案，协调内部资源的使用;7.员工的发展，及时了解员工的心理动态，关注人心，保持与团队负责人就团队建设的持续紧密沟通，让组织和个人在在发展上同步。
任职要求：1.本科以上学历，5年以上工作经验，具有电商女装工作经验者优先;具备现代企业人力资源的管理理论知识，人力资源管理或相关专业;2.具备丰富的招聘人才发展和团队建设的能力，有优秀的专业人才遴选策略和人员素质测试技能，并在所在区域具备一定的招聘渠道及人脉网络;3.具备主动深入业务的意识，能够基于对业务的了解去提高更有价值的人才挖掘和解决方案;4.公平公正，不带私心，有用人至上的原则;5.严谨的逻辑性思维能力，管理分析及组织策划能力强;6.出色的协调能力，具有恰当的待人接物的习惯所带来的良好亲和力;7.善于人际洞察，悟性较高，工作勤勉真挚;8.富有责任心，工作细致有序，并有不断学习以完善自我的决心;9.具备一定的活动策划和执行能力，能调动气氛，增强员工凝聚力;10.熟练使用办公软件。
人事助理岗位职责(精选15篇)
人事助理岗位职责(精选15篇)人事助理岗位职责11、负责公司招聘、员工关系、员工福利等模块的相关工作，包括：（1）公司招聘平台的管理、简历甄选、预约面试、工作安置等工作；（2）员工入职、转正、离职、调岗、晋升等人资相关手续的办理；（3）员工劳动合同的.签订及续签，员工信息录入、人事档案管理；（4）统计员工社保、公积金人员变更情况，协助办理相关业务。
2、负责员工考勤统计、通讯录更新，公司合同的登记与管理，公司制度的执行与监督；3、负责办公用品的采购、发放，员工名片印制，办公设备及固定资产的管理和维护；4、负责办公环境的维护、公司文档收发、来客来访接待、电话转接等工作；5、完成领导交办的其它工作。
人事助理岗位职责2一、行政工作：1、负责前台台面及公司LOGO的卫生、保证前台电脑、电话及传真机的清洁及正常使用；保持前台干净、整洁；2、负责公司传真、文件的接收、发送及电话的转接；3、负责检查安装复印机、传真机的每日用纸；4、负责公司来访客人的接待；并保持办公区域（除开放办公区）的整洁；5、负责预定公司出差人员的机票、火车票；6、负责与物业联系，解决办公区域内的相关问题；7、负责员工的午餐预定、收取午餐费用；8、负责办公室卫生纸、饮用水补充订购。
9、按照公司收、发文的相关规定，接收、发送文件；10、统计办公用品的需求，月底向运营经理提供公司购买办公用品清单；并完成采购工作。
依据OA申领手续发放办公用品。
11、负责公司打卡机的使用，输入及每位员工的信息及增加新员工信息。
每日统计公司员工考勤情况并报送运营经理。
每月26日汇总上月员工考勤，交运营经理；12、负责与相关人员联系，按要求印制公司及员工名片；13、定期查看公司信箱，相关文件的分发，及负责文件的.分类、归档；14、负责公司文件的扫描并分发给相关人员，保持扫描仪的正常使用及清洁；15、负责公司统计各项报表的报送及开具相关发票事宜；16、每月结算快递、办公用品、物业等各项费用交给财务。
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人事助理岗位职责
人事助理岗位职责1
1、负责员工的.招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案;
2、负责员工社保保险投保、申报、公司社保基数申报、调整等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;
3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议纪要;
4、管理好员工人事档案材料、建立、完善员工人事档案的管理;
5、完成上级领导交办的其他任务
人事助理岗位职责2
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、福利、绩效等人力资源制度建设和维护;
2、根据公司现有编制及业务发展需求，协助各部门确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的.实施，配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
7、依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作。
人事助理岗位职责3
负责配合项目部做好项目部建筑工人进、出场信息确认、用工合同管理、录入管理工作;
负责对项目部建筑工人进行实名制登记、花名册更新、项目现场双公示工作;
负责项目部管理人员及建筑工人考勤、工时汇总登记及存档;
督促、收集每月劳务公司工资表，与银行联络办理建筑工人银行卡，对接公司相关部门发放每月建筑工人工资。
负责项目部管理人员绩效核算、人工成本录入及上报工作;
协助项目部经理做好员工试用转正、定级、晋级、绩效考核、转正考核、退出考核等工作;
配合公司人力资源部做好项目现场劳动用工管理、规范现场用工流程、规避公司用工风险;
配合公司人力资源部做好职称申报、资格证书取证资料收集、核准、汇总上报工作;
配合公司相关部门处理现场劳资纠纷问题;
做好上级交代的其他工作。
人事助理岗位职责4
负责公司人力资源工作，包括招聘、入职、离职、劳动合同签订、社保、薪酬福利、绩效考核、员工培训、考勤等;
建立和完善人力资源管理制度、工作流程，参与人事决策，并负责实施及监督执行;
熟悉国家和地方劳动人事法规政策，管理员工劳动合同并处理相关事宜;
积极参与企业文化建设，推动公司创造良好工作氛围;
完成领导安排的临时任务或其他工作。
人事助理岗位职责5
岗位职责
1、有出纳工作经验
2、熟悉金税开票系统
3、熟悉网银操作和日常制表
4、熟悉增值税专用发票认证
5、做过日常财务档案资料装订管理
6、部分人事及行政工作
任职要求:
1、大专及以上学历;
2、身体健康,良好职业道德;
3、有良好的沟通能力;
出纳兼人事助理岗位
人事助理岗位职责6
1、协助上级建立健全公司招聘、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源建设;
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、执行招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
4、负责各部门员工绩效的统计和工资的核算;
5、负责行政公文、会议纪要和工作报告的`起草，做好材料收集、档案管理等工作;
6、负责员工社保事项的相关工作;
7、协助上级完成公司行政事务工作;
8、领导安排的其他工作。
人事助理岗位职责7
1、在行政总监的领导下，执行公司各项人力资源工作；
2、在人力资源工作中全面贯彻公司管理体系；
3、依据公司人力资源配置需求，通过网络、招聘会等多渠道进行人员招聘；
4、负责拟订招聘计划、进行员工初试，传达公司的岗位要求和薪资待遇；；
5、负责员工试工期间工作表现的考核及各种人力资源考试的组织；
6、负责员工离职、转正和晋升等手续的办理和资料的存档；
7、负责员工培训计划制订、执行和培训记录的整理存档；
8、负责公司考勤统计和薪资申报；
9、负责员工信息和各种人力资源档案和资料的管理和维护；
10、负责各种员工活动的组织工作，丰富员工业余生活；
11、协助维护办公环境，接听电话，接待来访人员；
12、协助行政总监进行制度、规范和流程的`执行和督察工作；
13、协助各部门执行公司的培训和考核评价的组织；
14、首席执行官和行政总监交办的其它工作。
人事助理岗位职责8
1、负责公司人员工资计算、发放;劳动合同的收发、登记管理，续签管理。
2、负责公司人员福利计算、发放;
3、负责公司人员社会保险(养老、失业、医疗等)、公积金的'核定及变更(对内);
4、协助经理进行公司人力成本的控制、分析及劳动生产率的提高;
6、考勤统计、管理，请假手续办理、加班管理;
7、员工意外伤害保险办理、增减异动办理;
8、协助经理向公司内的部门和员工提供人力资源服务和相关人事管理政策咨询;
9、领导临时交办的工作。
10、熟练掌握各种办公工具。
人事助理岗位职责9
1、负责现金、发票的'验证，保管，签发支付工作；
2、严格按照公司的财务制度报销结算公司各项费用，及时与银行定期对账；
3、做好每月的票据整理、交接工作；
4、保管、采购办公用品，维护办公设备；
5、业务流程审核；
6、完成上级交办的其他事项。
人事助理岗位职责10
1、负责总部物业部门的规划、组织以及物业管理制度的建立健全;
2、根据物业部门的工作内容进行人事管理和工作安排;
3、负责物业部门团队招聘、管理、安排;
4、负责总部办公楼安保、绿化、保洁、工程、费用核算、合同租赁等事宜;
5.负责总部公共设施和各项基础设施的`维修、维护管理工作;
6.处理各类应急突发事件及公司安排的各类型专案。
人事助理岗位职责11
1.制定并完善公司绩效考核管理制度，优化绩效管理流程;
2.根据公司实际情况，设计部门考核方案，编制岗位绩效考核相关表单;
3.组织并跟踪绩效考核工作进程，确保工作顺利开展;
4.每月跟进绩效考核数据提交情况，对提交的考核数据汇总统计;
5.建立并保管员工绩效考核档案，做好整理、存档工作;
6.完成上级领导交办的其他工作。
人事助理岗位职责12
1、负责日常耗材、物资管理；
2、负责日常费用预提和报销等费用申请；
3、负责资产调拨、闲置资产清理、日常盘点等资产管理；
4、负责托盘盘点、调拨、报废等管理工作；
5、负责仓库日常文化关怀、活动策划，员工培训等；
6、负责领导交办的事情以及其他行政类事宜；
人事助理岗位职责13
1、负责协助公司的全盘招聘工作(校园招聘、现场招聘、网络招聘)等，预约、接待及面试;包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;
2、协助上级领导完善招聘体系，利用各种渠道发布职位信息。
3、员工档案的建立与管理，入职手续办理，劳动合同的签订、续签与管理;
4、负责考勤的.核算，文档的打印、复印、扫描，快递的收/发工作;
5、负责组织企业文化建设工作，包括公司活动、会议组织、文体活动安排等;
6、负责对新员工进行企业文化制度的培训工作;
7、负责员工的离职办理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;
8、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;
9、负责公司固定资产配置(包括办公设备、办公用品、宿舍固定资产)的管理工作，包括清点、维护、登记等;
10、负责公司会议安排、通知及会场布置工作;
11、全面负责公司内部的办公行政管理工作，协调部门间各项协作事宜;
12、负责企业团建活动的组织执行;
13、完成领导临时交办的其他任务，与领导上级的协调工作，做好信息的上调下达。
人事助理岗位职责14
岗位职责：
1、协助上级拟定公司的各项规章制度，并监督各部门执行情况；
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理并及时报告给上级；
3、负责收发传真，复印资料文件等；
4、负责离职员工的`善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；
5、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品和网络）的管理工作，包括清点、维护、登记，公司及员工宿舍的物管、水电气、电话费用的缴纳；
6、负责协助上级主管组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；
7、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；
8、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划
职位要求：
1、人力资源、企业管理或相关专业大专及以上学历；
2、1年以上相关工作经验，熟练使用办公软件，熟练拟写各种行政公文；
3、具有很强的组织协调能力，良好的应变能力，执行力强，抗压力强；
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：不限
人事助理岗位职责15
(1)参与公司招聘、培训、绩效管理、考勤等工作。
(2)参与公司行政、采购事务管理。
(3)办理全体职员工工资、奖金、交通费及各种津贴的.评定调整工作及管理工作。
(4)办理职工请假、休假、探亲和退休事宜,并做好管理工作。
(5)负责编制全体职员的花名册。
(6)按时做好月报,年报及其它各种报表的填报工作,做到实事求是,正确整洁,如实上报,并妥善保管原始资料。
(7)协助人事行政经理完成公司人事行政事务管理。