人力资源助理专员岗位职责（精选24篇）
人力资源助理工作职责内容(5篇)
人力资源助理工作职责内容1、根据公司经营发展需要制定分子公司人力资源发展规划，并组织实施。
全面主持人事的工作，督促部门人员完成职责范围内的各项工作任务;2、负责人力资源部管理费用的预算和控制，负责区域公司管理费用和人力成本的控制;3、组织开展人力资源管理体系建设(包括招聘、培训、绩效、薪酬)等工作;4、负责制定人力需求招聘计划，并组织实施;制定培训计划，并组织实施;组织开展绩效、薪酬管理体系建立，规范运作体系，逐步改进;组织开展劳动合同、社保等相关人事事务工作;5、按公司指导要求，按时提交人事报表、人力资源管理报表，并做季度、年中、年度人力成本分析，提报公司;6、对公司职员实施考勤、转正、考核、晋升、调职、奖罚、辞退等全方位的管理;7、负责本部门职员工作的督导、提升和考核工作;部门团队建设，营造良好的工作氛围，提高部门职员凝聚力与执行力;8、完成领导交办的其他任务办法，配合其他相关部门的工作。
人力资源助理工作职责内容（2）人力资源助理是负责协助人力资源部门进行各项工作的辅助性角色。
以下是人力资源助理的工作职责内容：1. 招聘和招募：发布职位招聘广告，筛选简历，安排面试，参与面试过程，完成新员工入职手续等。
2. 培训和发展：协助安排公司内部培训活动，整理培训材料，跟进培训效果评估，更新员工培训记录等。
3. 绩效管理：协助制定年度绩效考核计划，收集员工绩效评估数据，参与绩效评估会议，更新绩效记录等。
4. 员工关系管理：协助处理员工的请假、离职手续、晋升等事宜，处理员工投诉和纠纷，维护良好的员工关系。
5. 人事档案管理：负责员工人事档案的管理和维护，包括员工个人信息、合同、奖惩记录、健康档案等的归档和整理。
6. 薪酬和福利管理：协助制定薪资福利政策，收集薪资调整申请，跟进薪资发放情况，解答员工薪资和福利问题。
7. 社会保险和劳动法律法规：跟进员工社会保险缴纳情况，协助办理员工入保、退保手续，了解和更新相关劳动法律法规。
人力资源助理工作职责职能内容（通用30篇）
人力资源助理工作职责职能内容（通用30篇）人力资源助理工作职责职能内容篇11、负责招聘渠道的开拓和维护，筛选、面试及人员复试安排;2、负责集团公司所有员工人事信息管理与员工档案的维护;3、负责集团公司所有员工奖惩、考勤以及升、降、调、辞等人事调整手续办理;4、负责集团公司及兄弟公司社会保险、雇员险及公积金的缴纳及各项补贴的申领;5、负责集团公司所有员工入、离职手续办理及的签订、续订;6、协助部门领导组织集团公司日常及年度公司活动;7、协助部门领导企业文化建设(企业内刊、读书会等)。
人力资源助理工作职责职能内容篇21、协助开展、跟进各项人力资源活动，如招聘、培训活动;2、协助完成内部资料录入、复核等工作;3、协助核对各类人事文件、考勤资料。
人力资源助理工作职责职能内容篇31、根据研究院的发展计划进行人力资源规划。
2、负责人力资源处的整体运作，包括招聘培训、薪酬福利、绩效激励、员工关系与发展等。
3、监管人力资源制度、流程和惯例，确保符合法律法规，并向管理层提出改善建议。
4、推动人力资源流程的优化，建立吸引、培养和留住优秀人才的激励机制。
5、根据需要为员工提供职业规划等方面的咨询，并就员工事务向部门/部门主管提供咨询。
6、参与香港科技大学(广州)校园筹建期间的人力资源相关工作;7、其它人力资源相关工作及上级主管交办的其他工作。
人力资源助理工作职责职能内容篇4进行需求分析，确定招聘策略和方案、并进行相关候选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选;优化招聘渠道;根据公司要求针对性搜集人才信息，通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步评估将推荐合适的候选人;帮助招聘团队其他人员建立、完善人才库，提供有效信息寻访线索;整理候选人推荐报告;完成上级分派的其他任务。
人力资源助理工作职责职能内容篇51、执行并优化海外员工入、离、调、转等相关政策及流程，维护及监控海外人力数据，定期反馈海外人员异动情况;2、负责海外员工考勤数据收集汇总，对接供应商汇报考勤情况;3、答疑海外员工对于日常工作流程及相关假期福利的问题;4、协助完成招聘、绩效等HR相关模块工作。
人力资源助理岗位的基本职责(35篇)
人力资源助理岗位的基本职责（35篇）人力资源助理岗位的基本职责（通用35篇）人力资源助理岗位的基本职责篇1职责：1、协助参与简历筛选，面试邀约，录用跟进环节；2、协助校园招聘具体事项安排；3、跟进新员工入职访谈；任职要求：1、工作细致、耐心，有条理；良好的沟通交流能力；2、积极主动、责任心强，能在压力下工作；3、本科大四在校生优先，可全职实习优先，表现优秀的有转正机会；人力资源助理岗位的基本职责篇21、协助招聘工作的实施：如简历的收集及过滤、面试的约定与安排、简历库的更新与整理及公司人才库的信息更新及人才的联系等。
2、协助公司培训工作的开展：包括新员工入职培训资料的更新、相关培训的前期调查及组织和安排、各部门培训需求调查分析等。
3、办理人事招聘、人才引进、职称评定、内部调动、解聘、退休、接纳和劳动年检、转移保险、公积金缴纳的相关手续。
4、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构。
5、编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系。
人力资源助理岗位的基本职责篇31.负责员工关系的维护、员工档案的管理、劳动合同管理；2.员工入、离、调等手续办理，增减人员劳动合同备案；3.每月社保及公积金增减；4.其他基础人事工作；5.领导安排的其他事宜。
人力资源助理岗位的基本职责篇41、负责总部基础岗位及门店销售岗位的招聘组织及实施；2、维护招聘渠道，优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；4、负责试题库、人才库、内部推荐的相关工作；5、负责员工入、离、调、转手续的跟进办理；6、负责门店考勤稽核，薪资核算工作；7、协助企业文化活动的开展；8、上级安排的其他工作。
人力资源助理岗位的基本职责篇51、协助实施人力资源工作计划。
2、协助完成人力资源规划与实施，辅助完成人员招募、培训、绩效、薪酬、关系管理、企业文化建设等工作。
3、协助完善公司各项人事数据资料。
4、在领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或制度，并督促各部门落实。
人力资源助理主要职责（精选24篇）
人力资源助理主要职责（精选24篇）人力资源助理主要职责篇11、擅长招聘及员工关系模块;2、了解各项人力资源法律法规及人事制度;3、协助推动企业理念及企业文化的建设，完善员工业余活动，营造良好的工作氛围，增强员工对企业的认可度与归属感;4、员工入离职手续办理;以及协助上级进行销售员工的晋升管理;5、有销售行业招聘经验优先;6、上级交办的其他事项。
人力资源助理主要职责篇21、负责对公司的保管、发放、培训等工作;2、负责日常办公用品发放、登记管理、办公室设备管理;3、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理;4、负责来访人员、面试人员的登记和通知，入离职手续办理，建立员工基本档案管理;5、负责部门固定资产配置的管理工作,包括清点、维护、登记;6、协助上级完成公司部门内部其他日常事务工作。
人力资源助理主要职责篇31.负责公司人事工作，包括人员入职离职手续办理，人员招聘，人员培训、工资核算、社保公积金申报缴纳等2.负责公司外联及接待工作3.负责公司行政后勤管理工作4.负责办公用品管理5.协助审核公司各类会计凭单6.领导安排的其他事宜人力资源助理主要职责篇41. 日常考勤数据收集和统计，以及相关考勤分析数据报告2. 周加班数据收集，并形成报告3. 日常考勤数据核对，核对加班单、请假单等考勤单据4. 考勤系统的维护5. 统计日常出勤及相关HR数据的报告6. 协助员工领取工作服、安全鞋、衣柜钥匙、办公用品等7. 桶水，快递，租车，接待，出差等行政工作8. 领导交办的其他事务人力资源助理主要职责篇5(1)负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;(2)负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求;(3)办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续;员工的签订、续签与管理;(4)执行公司内部员工档案的建立与管理;协调员工关系(5)完成领导交办的其他工作;人力资源助理主要职责篇61、新员工入职培训的组织和实施2、员工生日活动的组织与实施、生日海报制作3、日常俱乐部管理与跟进4、员工文体活动的策划与组织实施5、点滴学堂、宣传栏的内容策划及开发6、中层管理群日常维护与管理7、短信平台的维护与管理8、协助完成其他安排任务人力资源助理主要职责篇71.协助上级主管建立健全公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设。
人事助理岗位职责及工作内容(优秀7篇)
人事助理岗位职责及工作内容（优秀7篇）人事助理岗位职责篇一1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。
熟知员工个人本领，辅佑襄助领导合理布置公司内部人力资源增减调配等；2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；3、擅长员工培训，能自主完成员工培训；4、组织、布置公司会议，或会同有关部门筹备有关紧要活动，做好会议记录，整理睬议记要；5、管理好员工人事档案料子，建立、完满员工人事档案的管理，严格借档手续；6、为丰富员工文化生活，组织布置各种文体活动；7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；人事助理实在岗位职责篇二1、紧要负责人事的招聘，简历筛选，电话邀约，职位发布等；2、员工入职培训，统筹、监督各部门在岗培训和职业提升培训；3、表格制作及完满，资料文件整理；4、帮忙部门主管处理内勤部门相关事务。
人事助理岗位职责篇三1、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
2、负责员工休假与考勤管理，员工招退工，劳动合同，员工试用期管理，员工离职面谈，劳动争议，员工活动策划与组织等；3、负责组织企业文化建设。
4、负责员工社保公积金等的办理，员工节假日福利的。
方案与执行等；5、负责公司日常行政事务，包含办公用品采购、登记和办公环境5S管理；6、负责员工培训组织管理，绩效考核管理；7、其他日常行政事务和领导交代下来的工作人事助理实习报告篇四20xx年x月x日进入公司后，很有幸能成为公司一员，担负人事助理。
我的紧要工作职责是负责公司人员的档案管理，负责员工入职、调动、转正、晋升、离职等等表格的管理。
人事档案关系着一个人的身份，作用也属重中之重。
而面对如此紧要的工作，起初，很挂念自身是否能够胜任，但是经理的一句话点醒了我：方法总比困难多！所以，我乐意试验，尽自身最大的努力去做好该做的事情。
刚开始的时候，主任总在旁边督促我，每天都会调配工作给我，起初所做的工作包含有对全公司档案的电子档的整理，诸如重复录入、打错字、漏打等等的问题，然而只能用最原始的方法去解决，就是一个个的看，由于对人员的不熟识，感觉很吃力，也很费劲！但是，当整理清楚了之后，内心却有一种满足感，相像也找到了归属感！只要够耐性和细心，确定能做好的心态让我完成了旧档案的整理，至于纸质档，由于存放已久，始终在心里想，什么时候我能把它们全部都整理有序呢？这是我的长期目标！不知不觉进入公司一个月过去了，查看兴业银行卡，发现里面整整900元整，这就是我进入公司的第一份薪水！以后，会渐渐长的吧？在公司，我深刻的体会到付出的和收获的是等同的！为了能更好的管理表格，让它成为和我最亲近的“伙伴”，我试验运用了在学校所学做的表格，用自身的方法和档案打交道，也算是一种创新吧！然而当创新的东西得到了领导的认可，内心的充实感油然而生！工作也有激情了！高校始终在做老师的左右手，现在出到社会做领导的助理，总觉得事情都差不多，其实否则，在学校，你犯错了，老师和同学都会谅解你，而且还会劝慰你，告知你，你哪里做错了，改正过来就好了，你还有的是机会！然而出到了社会，没有这些，有的只是现实与结果，现实就是，错就要受惩罚，结果就是你错就错了，没有机会重来！所以在公司总觉得战战兢兢，没有安全感，人说有压力才有动力，但是我的压力是否能激发我勇往直前，我不知道！直到有一天，公司最高领导人第一次和我面对面的时候，我才知道，自身的错是多么的不行谅解，至今仍记忆犹新，从而他们也激励了我，让我有了冲劲，在哪里跌倒就要在哪里爬起来！有时候也会怀疑，自身是不是真的适合这份工作，但是结果就是，我爱好这份工作，我希望我能把这份工作做好！机会是自身争取的，不是别人给的。
人力资源专员助理岗位职责
人力资源专员助理岗位职责（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人力资源助理工作职责描述（精选23篇）
人力资源助理工作职责描述（精选23篇）人力资源助理工作职责描述篇11)起草公司日常管理制度及相关行政文件，协调行政后勤事务;2)负责日常人力资源事务管理，如工资表制作，入离职流程等;3)协助总经理及其他各部门完成招聘，面试等人力事宜;4)负责商务接待、会议组织协调工作;5)上级交办其他事宜。
人力资源助理工作职责描述篇21，协助部门领导开展招聘、员工关系、绩效考核等人力资源工作;2，拟定人才体系搭建及相关的方案;3，完成上级领导安排的其他日常工作。
人力资源助理工作职责描述篇31、负责招聘工作，应聘人员的预约、接待及面试;2、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;3、负责人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;5、建立、维护人事档案;6、执行人事部管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门的工作;7、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;8、协同开展新员工入职培训、以及培训效果的跟踪、反馈;9、完成上级领导交代的其他事项。
人力资源助理工作职责描述篇41、协助建立、维护人事档案，办理和更新;2、执行公司各项行政、人事管理制度及工作流程，负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;3、协助招聘信息的发布及更新、简历筛选、邀约面试及接待工作;4、协助绩效管理工作，汇总绩效成绩;5、完成上级安排的其他工作。
人力资源助理工作职责描述篇51.负责员工关系、劳动关系手续办理;2.负责招聘事宜;3.协助公司各部门开展各项内、外部培训;4.定期组织并协助各部门实施绩效考核工作;5.负责考勤统计，工资、绩效核算;6.负责员工社保和公积金的办理;7.与总部人力资源部对接。
人力资源助理工作职责描述篇61、负责网络及其设备的维护、管理、故障排除等日常工作，确保公司网络日常的正常运作。
人力资源助理岗位的具体职责(三篇)
人力资源助理岗位的具体职责人力资源助理是一种重要的岗位，负责协助人力资源部门的各项工作。
下面是人力资源助理的具体职责：1. 招聘与招聘支持：人力资源助理应协助招聘团队进行招聘活动，包括撰写和发布招聘广告，筛选简历，安排面试，跟进面试结果等。
此外，人力资源助理还需要处理员工入职手续，如签订劳动合同、办理入职手续等。
2. 员工培训和发展：人力资源助理负责协助开展员工培训和发展活动。
这包括协助制定培训计划，组织培训活动，安排参与员工的培训，跟进培训效果等。
3. 员工关系管理：人力资源助理需要处理员工与管理层之间的关系，解答员工的问题和疑虑，协助解决员工的问题和纠纷，确保员工的权益得到保障。
4. 绩效管理：人力资源助理需要参与制定并执行绩效管理计划，包括制定绩效目标，跟进员工绩效表现，协助开展绩效评估和绩效奖励工作等。
5. 薪酬福利管理：人力资源助理需要协助制定薪酬政策和福利计划，处理员工的薪酬和福利问题，包括计算薪资，解答员工的薪酬疑问，协助处理福利申请等。
6. 人事档案管理：人力资源助理负责管理员工的人事档案，包括员工的个人信息、合同、培训记录等，保证档案的准确性和完整性。
7. 法律法规遵循：人力资源助理需要了解和遵守相关的劳动法规和公司政策，确保公司人力资源工作的合法合规。
8. 数据统计报告：人力资源助理需要定期生成人力资源相关的数据统计报告，包括员工离职率、入职率、流失率等，为人力资源和管理决策提供数据支持。
9. 员工离职管理：人力资源助理需要协助处理员工的离职手续，包括与员工进行离职面谈，收集离职原因，处理离职手续等。
10. 其他行政支持：人力资源助理还需要协助处理一些行政工作，如处理办公室设备维修，协助组织公司活动等。
总结起来，人力资源助理的职责是多方面的，需要对人力资源相关的各个方面有一定的了解和能力。
通过协助人力资源部门的工作，人力资源助理能够帮助公司顺利进行招聘、员工培训、薪酬福利管理和员工关系管理等工作，提高员工的满意度和公司的运营效率。
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人力资源助理专员岗位职责（精选24篇）人力资源助理专员篇1岗位职责1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的`工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;2、了解掌握各部门的用人需求;3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告，联系面试者安排时间面试。
4、管理、开发招聘渠道;5、维护人才储备库。
任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、一年以上相关工作经验;3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规;4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力;5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。
实习的话，可以开具人力资源助理专员岗位职责篇2职责描述：1、根据岗位职责职位要求计划选择合适的岗位职责职位要求渠道发布岗位职责职位要求信息，组织面试，按时完成岗位职责职位要求任务；2、新进员工入职、转正、离职等手续的办理；3、各部门考勤的汇总，编制考勤月报表，处理考勤异常情况；4、员工人事档案及的管理；5、员工社会保险、商业保险的`增加、减少以及出险理赔；6、根据公司的培训计划开展员工培训活动，以及培训效果信息的收集与反馈；7、协助人力资源部经理做好人力资源部其它工作。
职位要求：1、全日制大专及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业毕业，已取得企业人力资源管理师三级证书优先。
2、热爱人力资源工作，擅长人员岗位职责职位要求，有2年以上人事行政工作经验，对人力资源工作有一定的认识。
3、有较强的沟通协调能力、组织能力、亲和力，执行力强。
4、认同公司文化，服从安排。
岗位要求：学历要求：大专语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：无工作经验人力资源助理专员岗位职责篇31、人力资源管理、应用心理学等相关专业本科或以上学历;2、1年以上同等岗位工作经验(全国知名物业管理或大型连锁企业优先);3、熟悉人力资源管理各项实务操作，熟悉国家相关劳动人事法规政策，熟练掌握两个以上模块的工作;4、具备较好的`表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力，适应性及承受力强;5、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件;6、专业对口且有较强学习能力，愿意从事人力资源管理工作的优秀应届毕业生可应聘人力资源助理。
人力资源助理专员岗位职责篇41、负责搭建招聘体系，完成公司招聘指标;2、协助建立完善的招聘体系(人才选拔机制、招聘流程、人才储备机制)，提升招聘质量;3、开拓并维护招聘渠道，合理利用分配招聘资源;4、跟踪收集行业人才动态，竞争企业或行业动态情况并进行分析;5、负责接待、员工入离职手续办理、员工转正、岗位变动手续办理;6、完成人力资源经理交办的其他工作。
人力资源助理专员岗位职责篇51、协助细化各部门职能、岗位职责，分析岗位职责制作完整的岗位说明书;2、协助设计公司的薪酬体系，适合公司的业务发展;3、完善公司的绩效考核体系，设计适合公司业务发展的绩效方案;4、协助人事经理完成人工成本的核算;5、对岗位职责、绩效标准相关问题进行解答，解决与薪酬福利相关的日常问题。
人力资源助理专员岗位职责篇61、负责办理员工入离职、员工档案建立;2、负责员工入职体检等相关手续资料的收集和审核;3、负责每月社保、公积金增减员变动;4、负责考勤统计、计发工资。
5、负责人事档案、人事系统更新和维护;6、负责员工劳动合同的签订或终止，办理用工备案等相关工作; 人力资源助理专员岗位职责篇7职责1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务;2、处理公司行政及人力资源工作，有社保经验优先。
3、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行;4、完成上级交给的其它事务性工作。
任职资格1、行政管理或相关专业大专以上学历;2、工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力;3、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识;人力资源助理专员岗位职责篇81、确认公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求并负责招聘工作;2、日常维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘工作;3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试;4、进行薪资谈判，安排候选人入职;5、候选人进入公司后，对于试用期员工进行试用期沟通人力资源助理专员岗位职责篇9(1)负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;(2)负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求;(3)办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续;员工劳动合同的签订、续签与管理;(4)执行公司内部员工档案的建立与管理;协调员工关系(5)完成领导交办的其他工作;人力资源助理专员岗位职责篇101、协助组织和安排会议活动，整理会议纪要，及时准确地负责上传下达的任务和指令;2、协助策划制定公司企业文化并组织实施;3、参与校园招聘工作，包括活动策划、宣传推广、安排及实施的协助;4、负责招聘渠道的维护，及时更新招聘信息，筛选候选简历，预约面试并跟进安排;5、领导临时安排的其他任务。
人力资源助理专员岗位职责篇11职责：1、协助上级处理公司招聘、培训、薪酬福利、员工关系、劳动关系等方面的工作;2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、升职等手续;3、协助上级对各项行政事务的安排及执行。
任职资格：1、对企业人力资源管理模式有了解;2、工作细致认真，有较强的沟通协调以及语言表达能力;3、性格开朗，品行优良，责任心强，工作细致积极主动，具有良好的学习能力;4、招收应届大学生。
人力资源助理专员岗位职责篇121、负责员工的入职、离职、转正、异动等手续办理;劳动合同和劳务协议的签订及管理工作;2、HR系统和OA系统人员信息和相关数据录入、更新、核查及维护工作;3、公司内部人事档案的建立，整理和管理工作;员工个人培训档案的建立和维护，各类培训数据的整理和统计工作;4、请假、加班、公出等考勤流程审核、餐补登记以及每月考勤异常处理工作;5、协助举办每月员工生日会;6、协助公司各项福利发放工作;7、负责每年度员工俱乐部的组建工作，及各俱乐部日常活动管理与统计工作;8、协助公司各类培训的组织、现场服务及总结工作;9、协助进行员工培训需求调查、公司年度培训计划制定及培训计划实施情况跟踪等工作;10、协助进行各类职称的资料搜集及员工咨询工作;11、其它领导交办的事项。
人力资源助理专员岗位职责篇131. 非关键HR报表类工作;2. 系统信息常规维护工作;3. 劳动合同制作(非薪酬信息)、续签征询意见函制作及收集等劳动用工相关工作;4. 材料收集、检查、归档。
5. 协助基础岗位的招聘工作(如：简历筛选、面试协调、录用及入职流程跟进)人力资源助理专员岗位职责篇141、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关和工作流程;2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;4、组织、安排应聘人员的面试;5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;6、组织、实施员工文化娱乐活动;7、管理公司人事的档案;8、协助实施员工培训活动; 、9、协助处理劳动争议;10、形象好，气质佳。
人力资源助理专员岗位职责篇15职责;1、协助开展招聘工作：维护招聘渠道、电话邀约，面试接待，候选人跟踪;2、更新人事档案及相关人事表格;3、协助人力各类项目实施，支援团队完成其他的相关工作。
岗位要求：1、大专以上学历，人力资源、管理类专业;2、保证至少可实习4个月，能上班3天以上;3、抗压力强，积极主动，具有良好的沟通协调能力及团队合作精神;4、沟通表达佳，有英文基础;5、熟练使用相关办公软件。
人力资源助理专员岗位职责篇161、协助学校外事管理工作包括外籍教师招聘以及外籍教师日常管理;2、作为学校与外籍教师的沟通桥梁并承担一定的英语口语和文书翻译工作;3、领导安排的其他事务。
人力资源助理专员岗位职责篇171、协助HR从事招聘工作;2、负责员工入职手续办理;3、负责员工日常管理及档案整理等工作;4、完成领导临时安排的工作任务。
人力资源助理专员岗位职责篇181、协助招聘主管进行简历筛选、电话沟通、人员预约、面试接待等相关工作;2、管理、开发招聘渠道、维护公司人才储备库;3、撰写面试评语，反馈给候选人;4、协助各项招聘数据及资料的整理、统计。
人力资源助理专员岗位职责篇191、协助招聘、培训、员工关系工作正常开展;2、负责新员工入职手续的办理及档案管理;3、负责人力资源部档案管理及各类文件、资料统计管理工作;4、以及上级领导安排的其他事务人力资源助理专员岗位职责篇201.负责各大高校校园招聘和推广工作2.协助日常招聘配置包括简历筛选、面试安排3.上级交办的其他临时行政事务性工作人力资源助理专员岗位职责篇21岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案、办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施、配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划、联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；7、负责员工工资结算和年度工资总额申报、办理相应的社会保障等；8、帮助建立员工关系、协调员工与管理层的关系、组织员工的活动。
任职要求：1、学习能力强、能尽快独立完成上级分配的工作任务；2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程、熟悉国家各项劳动人事法规政策、并能实际操作运用；3、具有良好的职业道德、踏实稳重、工作细心、责任心强、有较强的沟通、协调能力、有团队协作精神；4、熟练使用相关办公软件、具备基本的网路知识。
人力资源助理专员岗位职责篇221.负责考勤、社保管理。
2.负责员工招聘，入离职、转正等人事手续办理;3.配合公司完成日常行政管理相关工作。
4.完成上级领导交办的其他工作。
人力资源助理专员岗位职责篇231、负责招聘渠道的开拓、维护和招聘信息的更新;2、负责简历筛选、面试邀约、人员初试及人才评估工作;3、负责员工入职、转正、调岗、离职等手续办理;4、负责员工档案的建立与管理;5、完成上级交办的其它工作事项。
人力资源助理专员岗位职责篇24职责：1、协助拓展高校招聘渠道，维护招聘社交媒体渠道(微信、微博等);2、招聘宣传文案策划、内容创意、图片编辑、PPT、H5制作等雇主品牌形象维护工作;3、员工关系、招聘等人力资源其他模块相关工作。
任职条件：1、人力资源、劳动关系、劳动与社会保障等相关专业优先;2、较强的文字功底及文案策划能力，如有新媒体或自媒体运营经验，PS、H5、PPT制作兴趣更佳;3、有校就业指导中心、企业俱乐部、企业校园大使/主管、企业校园宣讲宣传活动等相关经验优先。