工伤事故的调查方法
工伤认定上门调查
工伤认定上门调查工伤认定上门调查是指工伤保险机构的工作人员亲自前往事发地点进行调查核实，以便确定事故的性质、原因、受害人的伤情和工伤的责任等。
下面是一篇关于工伤认定上门调查的700字文章，供参考。
工伤认定上门调查近年来，工伤事故频频发生，给广大劳动者带来较大的伤害。
为了保障劳动者的权益，各地的工伤保险机构在工伤认定过程中采取了一系列措施，其中之一就是进行上门调查。
工伤认定上门调查一般由工伤保险机构的工作人员亲自前往事发地点进行，以便全面了解事故的经过和伤者的伤情。
在进行上门调查之前，工作人员需要提前与受害人或其家属联系，确定调查时间和地点，并了解一些基本的情况，以便有针对性地进行调查。
调查一般包括以下几个方面的内容。
首先，工作人员需要详细了解事故的经过，包括事发时间、地点、具体的操作过程等。
另外，还需要了解事故的相关环境和条件，例如工作场所的布局、工具设备的状况等。
这些信息可以帮助工作人员更好地判断事故的性质和原因。
其次，工作人员还需要对受害人的伤情进行详细的了解。
这包括伤者的具体伤势、病历、医疗费用等。
工作人员一般会与医院联系，获取相关的医疗记录和诊断报告，以便进行评估。
最后，工作人员还会了解事故的责任。
他们会向工作单位的负责人、目击者等询问事故的责任归属。
这样可以判断事故是否与工作单位的责任有关，从而确定是否属于工伤。
在上门调查的过程中，工作人员需要保持客观、公正的态度，不偏不倚地对待受害人和工作单位。
他们需要细致入微地记录相关的细节，并采集相关的证据。
在对事故以及伤情的了解充分后，工作人员会依据工伤保险的相关法规和规定进行认定。
如果认定为工伤，工伤保险机构将为受害人提供相应的工伤待遇和赔偿。
工伤认定上门调查是一项非常重要的工作，它有助于全面、客观地了解工伤事故的性质和原因，保障劳动者的权益，避免不公正的认定。
另外，通过上门调查，还可以发现工作场所的安全隐患和管理漏洞，为预防类似事故的发生提供参考和依据。
工伤事故报告、调查处理和统计制度范例(5篇)
工伤事故报告、调查处理和统计制度范例第一条：伤亡事故报告程序及登记手续1.凡发生未遂事故由各施工班组进行登记，并报告工地负责人。
2.凡发生轻伤事故，于事故发生后口头报告分公司安全部门，月底填“伤亡事故登记表”上报公司安全站。
3.凡发生严重未遂事故，应立即口头报告公司安全站和分公司安全部门，由公司安全站组织调查分析，找出原因，采取防范措施，杜绝重复发生。
4.凡发生重伤、群伤、死亡事故，事故单位必须立即上报公司安全站，其中死亡事故再立即报送主管机关及当地劳动部门、工会、检察院。
5.凡属于“扭伤”事故类别的负伤者，必须持有医疗部门诊察后出具的可靠的诊断证明，并经班组长、工地、安全站确认后，所在部门方可填写“伤亡事故登记表”上报。
6.属于轻伤事故的伤者本人，必须在事故发生的当天报告班组长，过期不报者，不予补报登记手续。
第二条：重大事故的现场处理1.发生重伤、群伤、死亡事故，就近工作人员应积极抢救伤者，保护好事故现场。
2.事故现场未经安全专业部门勘察前任何人都不得擅自变动事故物证的位置，就近施工人员有责任提供有关事故的旁证资料。
3.安全专业部门接到事故单位报告后，应立即到现场进行临时性处理，详细勘察事故现场，记录事故现场，记录事故现场情况和责任者的口述材料，索取必要的旁证材料，事故现场的临时性处理完毕后，应立即向上级主管机关、当地劳动部门、工会、检察院报告，并及时填写“重伤死亡事故调查报告书”，报送主管部门、劳动部门。
第三条：事故责任的一般区分事故责任分直接、主要、间接、一定责任四种。
确定责任时必须作到事实求是。
根据安全施工责任制度的规定，结合现场施工实际情况进行严肃认真的调查分析报告后确定。
事故责任一般区分如下：1.受过三级安全教育和本工种、专业安全教育并经考试合格的职工，因本人违反安全施工制度和安全技术操作规程而造成的事故、因职工本人玩忽职守，工作不负责任违反劳动纪律而造成的事故，由其本人负直接责任。
工伤事故处理流程图
工伤事故处理流程图工伤事故处理流程图一、发生工伤事故1. 发生工伤事故后，立即通知相关人员，并启动应急预案。
2. 确保现场安全，切勿动摇现场，保护有关证据，防止事故进一步扩大。
3. 确定伤亡人数，进行初步的伤势评估，并立即拨打急救电话。
4. 在确保员工安全的前提下，将伤者移至安全的地点，给予及时的急救措施。
二、报告事故1. 事故发现后，立即向上级主管汇报事故情况，并根据公司制度填写工伤事故报告。
2. 上级主管根据事故情况，判断是否需要向公司领导层报告，并及时将事故情况上报。
三、调查事故1. 成立事故调查小组，由相关人员组成。
2. 小组成员进行事故现场勘查，采集证据，分析事故原因。
3. 根据调查结果，制定事故处理方案。
四、申报工伤1. 对于受伤员工，及时安排就医，并由医疗机构出具工伤鉴定证明。
2. 将员工的工伤报告和医疗机构出具的相关证明材料，提交给相关部门。
五、赔偿处理1. 根据工伤鉴定结果，确定赔偿责任。
2. 遵循相应法律法规和公司规定，给予受伤员工相应的工伤赔偿。
3. 保护员工的合法权益，确保赔偿过程公正、公平。
六、预防措施1. 根据事故调查结果，总结教训，制定相应的预防措施。
2. 加强职工安全教育培训，提高员工的安全意识。
3. 定期进行员工的身体检查，及早发现并治疗潜在的健康问题。
以上为工伤事故处理的流程图，对于具体的工伤事故处理情况，可以根据实际情况进行调整和变更。
但总体来说，处理工伤事故需要及时、迅速行动，并且要依法依规、公正公平地处理，保护员工的合法权益。
同时，从事故中总结教训，加强事故预防工作，确保员工的安全。
工伤安全事故调查制度
工伤安全事故调查制度
1. 引言
为确保员工的生命安全和工作健康，落实企业安全生产主体责任，制定本制度。
2. 适用范围
本制度适用于公司所有员工。
3. 职责分工
1. 公司领导：落实安全生产主体责任，审批和监督本制度的执行。
2. 安全生产部门：负责对发生的安全事故进行调查，并及时上报处理。
对调查过程中的信息保密。
3. 直接的领导和安全管理员：负责对安全事件和隐患的及时上报，做好现场保护和抢救工作。
4. 员工：在工作中必须严格按照安全操作规程进行作业，发现安全、环保问题及时上报。
4. 调查程序
1. 接到安全事故通知后，安全生产部门立即组织人员赶赴现场，先做好现场保护工作。
2. 确认现场安全后，有安全权限的人员进入现场进行调查，查
明事故发生经过。
3. 收集现场物证、口供、证言等调查材料。
4. 按照责任单位追究责任的原则，查清责任。
5. 严格执行保密制度。
5. 处理措施
1. 对于员工的轻微违规行为，安全生产部门可以采取口头警告
或罚款等措施进行处理；严重行为，要给予行政处罚，涉嫌犯罪构
成要及时报案。
2. 对于企业的违规行为，安全生产部门可以要求企业改正违规
行为，并罚款等措施进行处理；情节严重的，企业可能面临停产整顿、吊销资质等处罚。
6. 安全调查文件归档
完成调查后，安全生产部门要对调查过程、结果、处理措施等
做出详细记录并归档保存。
7. 结论
本制度的实施为预防安全事故的发生提供了必要的制度保障，加强了企业安全生产文化建设。
同时，制度的执行需要各级领导及员工自觉遵守和执行。
工伤事故调查处理办法
工伤事故调查处理办法第一章总则第一条目的。
为规范公司生产安全事故的调查处理，落实生产安全事故责任追究制度，减少安全事故的发生，特制定本办法。
第二条适用范围。
本办法适用于公司在生产经营活动中发生的造成人身伤亡或经济损失的生产安全事故的调查处理。
第三条职责。
（1）事故发生部门负责抢救工伤员工并出具事故报告。
（2）安全办负责对事故原因经过进行调查并提出改进措施和处理建议。
（3）人力资源部负责向社保部门申请工伤认定。
第四条定义。
工伤事故是指职工在生产劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故。
包括以下几种情况：（1）从事本岗位工作或执行领导临时指定或同意的工作任务而造成的负伤或死亡。
（2）在紧急情况下（如抢险救灾救人等），从事对企业或社会有益工作造成的疾病、负伤或死亡。
（3）在工作岗位上或经领导批准在其他场所工作时造成的负伤或死亡。
（4）乘坐本单位的机动车辆去开会、听报告、参加上级指派的各种劳动和乘坐本单位指定上下班接送的车辆上下班，所乘坐的车发生非本人所应负责的意外事故，造成的负伤或死亡。
第二章工伤级别第五条工伤事故依伤害分为3级：（1）轻伤。
轻伤标准是：负伤后休息1个工作日以上，少于5个工作日，未达到重伤的失能伤情。
（2）重伤。
重伤标准是：负伤后损失的工作日总和超过105日的失能伤情。
（3）死亡。
第六条工伤事故依严重情况分为3级：（1）一般事故。
一次事故造成的轻伤人数在5人以下。
（2）大事故。
包括两类：一是一次事故造成的轻伤人数在5人以上（含5人），二是一次事故造成1人重伤。
（3）重大事故。
包括两类：一是一次事故造成2人以上（含2人）重伤，二是一次事故造成1人以上死亡。
第三章工伤认定第七条公司员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
（3）患职业病的（须符合国家有关职业病的规定）。
工伤事故调查报告(4篇)
工伤事故调查报告（4篇）工伤事故调查报告工伤事故调查报告（精选4篇）工伤事故调查报告篇1一、工伤事故调查报告1、工伤事故发生后，负伤者或现场有关人员应立即报告班组、项目部或公司有关负责人及安监科。
2、项目部或公司负责人在接到重伤、死亡以上事故时，应立即报主管部门和其他相关职能部门。
3、应尽可能保护现场，迅速采取必要措施抢救人员和财产，防止事故的扩大。
4、如特殊情况需要对现场进行损坏时，应将现场作标记或记录。
二、工伤事故调查和分析1、轻伤和重伤事故，由公司经理或主管安全的副经理组织安全、技术、生产等部门及工会成员组成调查组进行调查。
2、凡由上级机关插手的事故，公司按要求尽最大努力积极协助调查。
3、凡调查涉及到的单位和个人，必须如实向有关人员回答有关的提问，提供有关的证据和证词。
不准弄虚作假，隐瞒事故真相。
4、由本公司处理的工伤事故的调查必须查清事故发生的时间、地点、经过、原因、人员伤亡、经济损失等。
5、召开事故分析会，确定事故处理的意见防范措施的建议。
6、写出事故调查报告。
三、工伤事故处理和结案归档1、由本公司处理的工伤事故，必须在事故调查组写出事故调查报告后由公司召集专门会议研究处理。
2、事故处理结果应向全公司干部职工公开宣布。
并将整个事故处理情况写出书面材料，向有关部门报告。
3、事故处理必须公正合理、不迁就、不避让、做到事故“三不放过”。
4、对本公司处理不服的，可向上级有关部门提出异议和起诉。
5、事故处理结案后，由公司安全科负责将各有关材料收集整理，存档建卡。
6、必须要办理工伤审批手续的，由公司负责办理。
工伤事故调查报告篇2一、事故发生经过：在2019-3-4 日晚上，时间22：00 左右，钻孔 B 部工序员工康成在老长剪板机开铝片调尺寸时手伸进剪板机刀口下方自己的脚误踩到启动开关，导致左手四根手指被剪床剪掉发生重大工伤事故。
厂内员工立即汇报了事发经过通知了厂内领导将此人送往上海医院进行治疗。
工伤调查程序
工伤调查程序工伤调查程序是指在发生工伤事件后，为了确定责任和赔偿金额，对工伤事件进行系统分析、认定和处理的过程。
下面是一个大致的工伤调查程序，仅供参考。
一、报告工伤事件1. 受伤员工应立即向单位报告工伤事件，单位应尽快笔录工伤事故的基本情况，并确保相关证据和材料的完整性。
二、组织调查组1. 单位应当根据工伤事件的严重性和复杂程度，组织相应的工伤调查组，由具备较高工伤认定经验和法律知识的人员组成。
三、访谈受伤员工和目击证人1. 工伤调查组应对受伤员工进行详细的询问，了解工伤事件的发生过程、原因和相关因素。
2. 同时，还应当找到目击证人，询问是否有其他人对工伤事件的发生有所了解，并获取其相关证言和证据。
四、调查工伤事件现场1. 调查组应当到工伤事件现场进行勘察和拍摄，记录现场环境、设备状况和可能的隐患等相关情况。
2. 同时，还应对涉及的设备、工具、材料进行检验和鉴定，查看是否存在使用不当、设备损坏或材料质量问题等。
五、收集相关证据和材料1. 调查组应当要求单位提供相关的工伤记录、安全生产制度和绩效考核等材料以及涉及的员工档案，以便核实和辨认工伤的真实性和责任。
2. 同时，也可以依法依规取得相关的监控录像、图纸、合同和证明等证据。
六、工伤认定1. 调查组根据收集到的证据和材料对工伤事件进行综合分析和评估，并按照法律规定和有关标准进行工伤认定。
2. 工伤认定结果应当明确表明工伤的程度和范围，以及用于确定赔偿金额的基础材料和依据。
七、协商赔偿1. 在工伤认定结果出来后，单位和受伤员工可以通过协商的方式就赔偿金额、赔偿方式和赔付期限等进行协商和达成一致。
2. 如无法协商达成一致，单位和受伤员工可以向相关的劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼。
八、复查和复议1. 如对工伤认定结果有异议，单位或受伤员工可以向上级劳动争议仲裁机构提出复查申请，请求重新鉴定工伤认定结果。
以上为一个较为完整的工伤调查程序，具体操作步骤还应根据实际情况进行调整和补充。
企业工伤调研报告
企业工伤调研报告一、调研背景和目的工伤是指在工作过程中，因受到意外事故或职业病的侵害而造成的身体伤害或健康损害。
为了解我国企业工伤情况，本次调研旨在详细了解工伤发生的原因、频率和严重程度，并提出相应的预防措施，减少工伤事故的发生。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查的方式，共发放了1000份问卷，覆盖了不同行业的企业。
问卷内容包括工伤发生情况、工伤原因、工伤事故频率以及企业的安全管理措施等。
三、调研结果分析1. 工伤发生情况根据调研结果显示，参与调查的企业中有60%曾发生过工伤事故，其中30%的企业反映工伤事故频繁发生，对企业的生产经营产生了一定的影响。
2. 工伤原因分析对于工伤事故的原因，调查结果显示，最主要的原因是人为因素，占比达到了50%。
其中包括操作不当、安全意识淡漠等。
其他原因包括设备故障、劳动强度过大等。
3. 工伤事故频率和严重程度调研结果显示，工伤事故的频率和严重程度与企业的行业类型密切相关。
高危行业，如建筑、采矿和制造业，工伤事故的发生率和严重程度较高；而服务行业和办公行业的工伤事故较少且较轻微。
4. 企业的安全管理措施调查数据显示，大多数企业都采取了一些安全管理措施，如提供个人防护用具、组织安全培训等。
然而，仍有一部分企业在安全管理方面存在不足，如缺乏安全意识、未建立健全的安全制度等。
四、调研结论与建议根据调研结果，我们得出以下结论和建议：1. 提高安全意识企业应加强员工的安全意识培养，定期组织安全培训课程，提高员工对工作安全的重视程度。
2. 加强管理措施企业应建立健全的安全管理制度，明确责任人和工作流程，加强对工作流程的监督和检查，确保操作规范和安全。
3. 加强设备维护企业应定期对设备进行维护和检修，确保设备的良好运行状态，减少因设备故障引发的工伤事故。
4. 加强行业管理政府和相关行业协会应加强对高危行业的监管和指导，制定更严格的安全标准和规范，促进行业的安全发展。
五、总结通过本次调研，我们深入了解了企业工伤情况，并提出了一系列的预防措施。
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工伤事故的调查方法
调查分五个方面进行：
(一)现场调查：包括现场勘查、写实、描述、实物取证等；
(二)技术鉴定：通过对现场物证、残痕等进行技术研究、分析，必要时还要进行模拟实验以确定事故发生的直接原因；
(三)对当事人的问询和谈话笔录，了解当时工作状态和事故发生的经过；
(四)尸体检查，了解遇难者的死因，为进一步查找事故直接原因提供依据；
(五)救护报告是事故现场的第一手资料，包括死亡人员的位置及状态设备和设施的状态和破坏情况，为现场勘查和分析打下基础；
(六)管理方面的调查包括：
1．企业及其主管部门对党和国家“安全第一，预防为主”的方针和安全生产法规的执行情况；
2．企业安全管理机构的建立和安全管理人员的配备情况；
3．安全生产规章制度的制定的执行情况；
4．《作业规程》及技术措施的编制、审批和实施情况；
5．对职工的培训教育情况；
6．安全技术措施经费的提取和使用情况；
7．历年来的安全情况。
全面的调查为事故原因的分析提供了依据。
事故原因分析
事故原因分析是调查事故的关键环节。
事故原因确定正确与否将直接影响到事故处理。
事故原因的确定是在调查取得大量第一手资料的基础上进行的。
事故原因分直接原因和间接原因。
(一)直接原因
人的不安全行为和机械、物质或环境的不安全状态。
1．根据《企业职工伤亡事故分类标准》(GB 6441—86)附录A中A．7不安全行为包括：
(1)操作错误、忽视安全、忽视警告；
(2)造成安全装置失效；
(3)使用不安全设备；
(4)用手代替工具操作；
(5)物体(指成品、半成品、材料、工具、切削和生产用品等)存放不当；
(6)冒险进入危险场所：
(7)攀、坐不安全位置(如平台护栏、汽车挡板、吊车吊钩)；
(8)在起吊物下作业、停留；
(9)机器运转时加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作：
(10)有分散注意力行为；
(11)在必须使用个人防护用品用具的作业或场合中，忽视其使用；
(12)不安全装束；
(13)对易燃、易爆等危险物品处理错误。
2．根据《企业职工伤亡事故分类标准》(GB 6441—86)附录A中A．6不安全状态包括：
(1)防护、保险、信号等装置缺乏或有缺陷；
(2)设备、设施、工具、附件有缺陷；
(3)个人防护品用具一防护服、手套、护目镜及面罩、呼吸器官护具、听力护具、
安全带、安全帽、安全鞋等缺少或有缺陷；
(4)生产(施工)场地环境不良。
(二)间接原因
(1)技术和设计上有缺陷，如工业构件、建筑物、机械设备、仪器仪表、工艺过程、操作方法、维修检验等设计、施工和材料使用存在问题；
(2)教育培训不够或未经培训、缺乏或不懂得安全操作技术知识；
(3)劳动组织不合理；
(4)对现场工作缺乏检查或指导错误；
(5)没有安全操作规程或不健全；
(6)没有或不认真实施事故防范措施，对事故隐患整改不力；
(7)其他。
分析事故的时候，应从直接原因人手，逐步深人到间接原因，从而掌握事故的全部原因。
再分清主次，进行责任分析。
(四)事故责任分析
1．根据事故调查所确认的事实，通过事故分析，找出事故直接原因、间接原因、主要原因，依照安全生产责任制确定事故的直接责任者和领导责任者。
2．对于事故直接责任者和领导责任者，根据其在事故发生过程中的作用、地位确定主要责任者。
3．根据事故后果和事故责任者应负的责任提出处理意见。
(五)事故调查报告
事故调查报告是事故调查后必须形成的文件，一般包括以下内容：
1．事故单位基本情况；
2．事故经过；
3．事故原因；
4．事故性质和对有关责任者的处理意见；
5．事故教训和今后的防范措施；
6．今后需进一步研究的课题；
7．对法律、条例、规程、标准等的修改意见；
8．附件、技术鉴定、笔录、图纸、照片等。
调查报告一经调查组讨论通过，每位调查组成员均应签字。
(六)事故处理
事故处理要坚持“四不放过”的原则，即事故原因分析不清不放过；事故责任者和群众没有受到教育不放过；没有落实防范措施不放过；事故责任者没有受到严肃处理不放过。
1．事故调查组提出的事故处理意见和防范措施建议，由发生事故的企业及其主管部门负责处理。
2．因忽视安全生产、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律、玩忽职守或者发现事故隐患、危害情况不采取有效措施、不积极处理以至造成伤亡事故的，由企业主管部门或者企业按照国家有关规定，对企业负责人和事故责任者给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
3．在事故发生后隐瞒不报、谎报、故意拖延不报、故意破坏事故现场，或者无正当理由，拒绝接受调查以及拒绝提供有关情况和资料的，由有关部门按照有关规定，对有关单位负责人和直接责任人员给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
4．在调查、处理伤亡事故中玩忽职守、徇私舞弊或者打击报复的，由其所在单位按照国家有关规定给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
5．伤亡事故处理工作，应当在90天内结束，特殊情况不得超过180天。
伤亡事故处理结案后，应当公开宣布处理结果。
(七)事故建档
就是记载事故的发生、调查、登记、处理全过程的全部文字材料的总和。
它对于了解情况，总结经验，吸取教训，对事故进行统计分析，改进安全工作都非常重要，必须认真做好档案建设工作。
工作的主要任务是对事故档案进行收集、整理、保管、统计分析和鉴定利用。
对事故档案工作的主要要求是：事故档案必须做到完整准确系统，并加以妥善保管和有效利用。
事故档案的主要内容包括：
1．职工伤亡事故登记表；
2．职工死亡、重伤事故调查报告书及批复文件：
3．事故现场调查记录、图纸、照片(或录相带)；
4．技术鉴定和试验报告；
5．物证、人证材料：
6．直接和间接经济损失材料；
7．事故责任者的自述材料；
8．处分决定和受处分人员的检查材料；
9．发生事故的工艺条件、操作情况和设备材料；
10．医疗部门的诊断书或法医的鉴定；
11．有关事故通报、简报及文件等；
12．参加事故调查组的人员姓名、职务、单位。