如何提高面试语言表达能力(PPT98页)
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《面试语言沟通》课件
回答问题技巧
条理清晰
回答问题时，应先概括 要点，再逐一展开论述
。
真实具体
提供具体实例或数据来 支持观点，增强说服力
。
展现自信
回答问题时应自信、流 畅，避免长时间的停顿
或重复。
提问技巧
明确目标
提问前应明确自己想要了解的信 息，避免无意义的问题。
尊重面试官
提问时应注意语气和措辞，尊重 面试官的意见和时间。
求职者需要准确理解面试官的问题，并给出针对性强、条理清晰的回答，以展现自 己的专业素养和实际工作经验。
提高面试成功率
良好的语言沟通能够让面试官更 好地了解求职者的能力和潜力， 提高面试评价的准确性和客观性
。
在回答问题时，求职者需要展现 出对所应聘职位。
01 02 03 04 05
总结词：展示对公司和行业 的了解与热情
详细描述
提前了解公司的文化、价值 观和业务。
突出公司与个人职业发展规 划的契合度。
表达对公司产品的热爱和对 行业的看好。
06
面试语言沟通的进阶技巧
如何进行有效的倾听
总结词
倾听是面试中获取信息的重要手段，也是展现个人素质的重 要方式。
案例分析
通过分析真实的面试语言沟通案例，让学生了解不同情境下的应对策略和技巧 ，提高实际应用能力。
讨论与反思
学生可以对案例进行讨论和反思，深入探讨面试语言沟通的要点和难点。
总结面试语言沟通经验
经验分享
邀请有经验的面试官或应聘者分享面 试语言沟通的经验和技巧，为学生提 供实用的指导和建议。
总结与归纳
保持专业态度
准时参加面试
提前到达面试地点，展示出对面试的重视和专业态度。
着装得体
沟通能力培训交际语言表达技巧提升PPT模板
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语言表达能力的培养怎么才能练好语言表达能力ppt课件
语言表达的常见问题
偏离材料主旨 华而不实 语言冗长，废话连篇 语言乏味 标范；语言有分寸，恰当的进行修饰与限制 生动性——气势充畅，豪迈雄奇；幽默风趣，含蓄有力；比喻的使用；要
尽量选择好动词；句式灵活，节奏明快 鲜明性——爱憎分明，褒贬判然；巧于独创，新鲜明快；观点明确，是非
清晰 要有文采
论述问题时常见的语言毛病
不按要求写作 偏离材料主旨 语体不当 辞不达意 遣词造句能力差 语言冗长 文理不通 乱用标点符号
语言表达能力概述
语言准确，表达需要表达的内容 精炼，言简意赅，含蓄隽永 生动，新鲜活泼，具有感染力 自然，不讲空话、套话、假话，不堆
彻辞藻 调和，浑然天成，和谐一致 畅达，文辞流畅
申论文章的语言要求
申论文章对语言表达的基本要求 表达得体 表达清晰 表达连贯
申论文章对语言表达的高级要求 简洁性——高度概括，言简意赅；简洁精练，语含警策 准确性——义正词严，雄辩有力；词锋犀利，语能破析；用词贴切，句子
如何掌握面试中的口头表达应对PPT课件
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5 虚实并用法
• 例：（虚+实）
——“你的工作动力是什么？”
——“我的动力主要来自于以下几个方面：首先 是工作本身，即我是否对工作感兴趣，是否能 发挥自己的特长，是否能胜任，是否能学到新 知识与技能，以及能否得到进一步的自我发展。 其次是自我价值的承认问题，即我是否能得到 别人的尊重与相信，是否有进一步晋升的机会， 再次是结果，即我能否得到较高的工资和待遇 等。”
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面试中的口头表达应对
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• 一、自我介绍 • 二、面试提问应对
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目的和要求
• 目的：让受众记住自己、并对自己留下良好的、深 刻的印象。
• 要求：精炼简洁，突出重点。 • 意义：人际交往的第一张有声名片
在应聘活动中，因为众所周知的“前因效 应”的影响，自我介绍和介绍常常被使用。 它是经过自己主动沟通或者通过第三人从中 沟通，使双方相互认识、增进了解、建立联 系的一种最基本、最常用的方式。
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3 审时度势法
• 掌握好回答问题的时间，做到心中有数， 有的放矢。
• 读懂对方：在对答中学会破译对方心理， 从而准确而迅速地调整自己的对策。
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4 补白运用法
• 运用补白可缓解紧张与调整思路。所谓 “补白”，就是用一个或一些没有实际意 义，但又必不可少的词，短语或句子，来 连接上下文——继续你的回答。例如 “噢”、“好”、“不错”、“这个问题 很有趣”等。
小结
• 自我介绍，人际交往的第一张有 声名片；
• 抓住重点，突出特色，是自我介绍的关键。
• 作为学生,在应聘面试的时候，要针对用人 单位的需要，突出介绍自己的专长。
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案例分析典藏PPT源自二、面试中的提问应对• （一）常见面试提问内容
如何提升表达能力PPT课件
第三声：上声先降转上挑，降时气稳扬时强；
第四声：高起直送向低唱，强起到弱要通畅。
.
14
“十是十，四是四，十四是十四，四十是四十”
“红凤凰，黄凤凰，粉红凤凰花凤凰”
“八百标兵奔北坡。炮兵并排北边跑，炮兵怕把标兵 碰，标兵怕碰炮兵炮”
.
15
规则
1、A、B两者背对背 2、画图人A听讲诉人B的指令画图 3、下面的学员不能发出声音，自己在下面划 4、时间为5分钟
.
23
启示三
清晰的表达，有效的沟通 有利于展业
1、自己不懂的东西给客户讲越讲越糊涂； 2、重点的东西要强调讲； 3、专业性不强，讲话重复、罗嗦、没有沟通
都会影响清晰的表达，进而影响展业； 4、展业中多听客户谈话，才能达到双向的沟
通，才能了解客户的需求，才能制定出客 户满意的保险计划。
.
24
清晰表达是整个演讲的骨架 生动是它的血肉
我们也可以想象，一家大百货公司每天从伊利湖上游漂下来，把它的各
种商品冲落到160尺下的岩石上。这将是一种极为有趣而壮观的景象，
将可像目前的尼亚加拉瀑布那样吸引人，而且不必再花钱维护，然而，
.
28
约翰.杜伊有穷苦但诚实的父母
约翰.杜伊的父亲买不起鞋套，因此，下雪时他必 须用麻布片把脚包起来，保持他两脚的干燥与暖和； 但是，尽管他如此贫穷，他从未在牛奶中加水，也 不曾把生病的马当作健康的马来出售。
.
29
高尔基对列宁的评价
他的动作轻巧而灵活。手势简洁而有力，与他
那言语不多但思维丰富的演说完全吻合，在他那
举例：
山
5 4 3 2 1
55
河
5 4 3 2 1
35
面试中的语言沟通技巧PPT资料优秀版
1、“你的经历太单纯，而我们需要社会经验丰富的 如果回答：“不见得吧”、“我看未必”或“完全不是这么回事”，那么也许你已经掉下陷阱，因为对方希望听到的是你对这个问题
的看法，而不是简单、生硬的反驳。
人。” 他们为“套”出求职者的真实情况，往往从一些看似同面试主题不太有关或较为轻松的话题切入，如“昨天的球赛你看了吗？”以打
喜 欢 大 谈 本 单 位 者 ——— 最 容 易 对 付 。 他 比如，你正要从一家公司跳槽去另一家公司。
对 本 单 位 有 浓 厚 的 “ 敝 帚 自 珍 ” 感 ， ”把一个“模糊”的答案还给了面试官。
诱导式
总想让求职者了解自己的成功之处 ，因 面试官往往设定一个特定的背景条件，诱导对方做出错误的回答。
喜按履历表顺序提问者———大多缺乏经验或缺乏 激情。面试过程平淡乏味，似乎成了履历复述课。对 此，只须按章回答即可。
喜从工作经验提问者———大多经验较为丰富。他 们认为，面试应有的放矢，因此，只要了解从履历表 中难以获知的信息。
似乎漫不经心提问者———大多“老奸巨滑”。他 们为“套”出求职者的真实情况，往往从一些看似同 面试主题不太有关或较为轻松的话题切入，如“昨天 的球赛你看了吗？”以打乱你原先准备好的“套话”， 然后一步一步按照其设下的“路线”前进。
喜欢大谈本单位者———最容易对付。 他们认为，面试应有的放矢，因此，只要了解从履历表中难以获知的信息。
此，总是在“推销”自己的单位 。对此， 他们为“套”出求职者的真实情况，往往从一些看似同面试主题不太有关或较为轻松的话题切入，如“昨天的球赛你看了吗？”以打
乱你原先准备好的“套话”，然后一步一步按照其设下的“路线”前进。
面不如贵公司重视，机遇也不如贵公司多；
2、“你的性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合 1、“你的经历太单纯，而我们需要社会经验丰富的人。
的看法，而不是简单、生硬的反驳。
人。” 他们为“套”出求职者的真实情况，往往从一些看似同面试主题不太有关或较为轻松的话题切入，如“昨天的球赛你看了吗？”以打
喜 欢 大 谈 本 单 位 者 ——— 最 容 易 对 付 。 他 比如，你正要从一家公司跳槽去另一家公司。
对 本 单 位 有 浓 厚 的 “ 敝 帚 自 珍 ” 感 ， ”把一个“模糊”的答案还给了面试官。
诱导式
总想让求职者了解自己的成功之处 ，因 面试官往往设定一个特定的背景条件，诱导对方做出错误的回答。
喜按履历表顺序提问者———大多缺乏经验或缺乏 激情。面试过程平淡乏味，似乎成了履历复述课。对 此，只须按章回答即可。
喜从工作经验提问者———大多经验较为丰富。他 们认为，面试应有的放矢，因此，只要了解从履历表 中难以获知的信息。
似乎漫不经心提问者———大多“老奸巨滑”。他 们为“套”出求职者的真实情况，往往从一些看似同 面试主题不太有关或较为轻松的话题切入，如“昨天 的球赛你看了吗？”以打乱你原先准备好的“套话”， 然后一步一步按照其设下的“路线”前进。
喜欢大谈本单位者———最容易对付。 他们认为，面试应有的放矢，因此，只要了解从履历表中难以获知的信息。
此，总是在“推销”自己的单位 。对此， 他们为“套”出求职者的真实情况，往往从一些看似同面试主题不太有关或较为轻松的话题切入，如“昨天的球赛你看了吗？”以打
乱你原先准备好的“套话”，然后一步一步按照其设下的“路线”前进。
面不如贵公司重视，机遇也不如贵公司多；
2、“你的性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合 1、“你的经历太单纯，而我们需要社会经验丰富的人。
面试中交谈的口才技巧ppt课件
16
面试交谈的禁忌
一忌缺乏自信 最明显的就是问“你们要几个?”对用人单位来讲，招一个是招， 招十个也是招。问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十 分之一或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的?”这样询 问的女性，首先给自己打了“折扣”，是一种缺乏自信的表现。面 对已露怯意的女性，用人单位刚好“顺水推舟”，予以回绝。
深呼吸是减少紧张的有效方法。 不要抢着回答问题，主考官问完之后，稍等两三秒钟再徐徐
开口，这样可以先想清楚一点。要不时留心自己说话的速度， 看是不是因为紧张而讲得太快。 “对不起，我确实有些紧张，可不可以让我先冷静一下，再 回答。”
12
说错了话
发觉自己说错话后停下来默不作声，或伸舌头，这些都 是不成熟不庄重的表现。
解析：招聘单位认为男生追求女生需要顽强的毅力、充分的自信和锲而不 舍的精神。俗语云：“精诚所至，金石为开”。此单位认为没有追上女孩 的男生是由于缺乏自信、勇气和耐力，而这恰恰是工作中不可或缺的。
10
隐私
片段三 北京某高校硕士研究生小李正在应聘一家杂志社。 “交男朋友了吧？”面试官估计已经读研究生的女孩子肯定有了男朋 友。 “是的。”小李很干脆。 “男友在北京吗？有北京户口吗？” “是北京人，已经工作了。” “在什么单位工作？待遇怎么样？单位能分房吗？”
15
遇到了不明白的问题
在面试过程中，对主考官提出的问题，如果是没有听清 楚，可以请求对方重复一次。
当再问一次，还是没办法抓住问题的核心时。也不应该 当面指出“您的问题很模糊，我不知道您想问什么”， 最好是婉转一点表示自己不大明白问题要求哪一方面的 答案，尝试给最可能接近的资料，说“不知道您想知道 的是不是这个”之类。
面试交谈的禁忌
一忌缺乏自信 最明显的就是问“你们要几个?”对用人单位来讲，招一个是招， 招十个也是招。问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十 分之一或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的?”这样询 问的女性，首先给自己打了“折扣”，是一种缺乏自信的表现。面 对已露怯意的女性，用人单位刚好“顺水推舟”，予以回绝。
深呼吸是减少紧张的有效方法。 不要抢着回答问题，主考官问完之后，稍等两三秒钟再徐徐
开口，这样可以先想清楚一点。要不时留心自己说话的速度， 看是不是因为紧张而讲得太快。 “对不起，我确实有些紧张，可不可以让我先冷静一下，再 回答。”
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说错了话
发觉自己说错话后停下来默不作声，或伸舌头，这些都 是不成熟不庄重的表现。
解析：招聘单位认为男生追求女生需要顽强的毅力、充分的自信和锲而不 舍的精神。俗语云：“精诚所至，金石为开”。此单位认为没有追上女孩 的男生是由于缺乏自信、勇气和耐力，而这恰恰是工作中不可或缺的。
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隐私
片段三 北京某高校硕士研究生小李正在应聘一家杂志社。 “交男朋友了吧？”面试官估计已经读研究生的女孩子肯定有了男朋 友。 “是的。”小李很干脆。 “男友在北京吗？有北京户口吗？” “是北京人，已经工作了。” “在什么单位工作？待遇怎么样？单位能分房吗？”
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遇到了不明白的问题
在面试过程中，对主考官提出的问题，如果是没有听清 楚，可以请求对方重复一次。
当再问一次，还是没办法抓住问题的核心时。也不应该 当面指出“您的问题很模糊，我不知道您想问什么”， 最好是婉转一点表示自己不大明白问题要求哪一方面的 答案，尝试给最可能接近的资料，说“不知道您想知道 的是不是这个”之类。
《面试口才》PPT课件
龄、籍贯、学历、学业情况、特长、爱好、工作能力和工 作经验，等等。 （二）控制时间 （三）讲究态度 ⑴态度要保持自然、友善、亲切、随和 ⑵充满自信 ⑶语 气自然 （四）运用事实 （五）言辞有度 （六）追求真实
9.2.2巧思妙答技巧
求职者只有熟练地掌握求职面试的语言艺术，才能过关斩 将，获得成功。这里介绍几种常见的面试口语技巧：
另外，不论面试是否成功，都要保持应有的风度和良好的 心理。如果面试成功，不要喜形于色；得知面试失败，更 应保持镇静，仍应该面带微笑，可以握手告别，也可以鞠 躬告别，还可以用语言表达对主考官的谢意。
9.2.4态势语言艺术
（一）眼神 眼神，是众多表情中最能折射心灵世界奥秘的，它能传达细微的思想
感情。面试时，求职者与面试官的关系往往有两种情况：一是“一对 一”的关系，即面对一个面试官；二是“一对多”的关系，即面对多 位面试官。 在“一对一”的情况下，求职者的目光要注意的是：第一，注视对方， 目光要自然、真诚，既不要死盯对方的眼睛，也不要东张西望，左顾 右盼，显得心不在焉；第二，在谈话过程中难免会碰到双方目光相遇， 这时注意不要慌忙移开，顺其自然地对视几秒钟，再缓缓移开，这样 显得心里坦荡，容易取得对方的信任，一遇到对方目光就慌忙躲开的 人，会引起对方的猜疑。 在“一对多”情况下，求职者的目光不能只注视其中的一位面试官， 而要兼顾到在场的所有面试官。具体方法是，以正视面试官为主，并 适时地把视线从左至右，再从右至左地移动，达到与所有面试官同时 交流，避免冷落任何一位面试官，但注视的次数不宜过多，这样就能 获得他们的一致好评。
（四） 艺术性 面试过程中，求职者要能够正确得体地运用语言，表达灵
活巧妙。说话时不顾此失彼，以适度、适当为准则。这既 为面试官了解自己创造有利条件，又要不卑不亢，有分有 寸。面对挑剔的面试官和难以回答的问题，灵活机智地应 对，显示自己的说话技巧和交际能力，引起用人单位的注 意，受到令人满意的效果。 （五）双向交流性 在求职过程中，正确使用语言进行表达，无论是描述自己 的情况、成绩和意向，还是回答面试官的问题，都是非常 重要的。同样，通过求职交流，也会使求职者获得招聘公 司的相关信息。 （六）礼貌性 表现无礼是最容易令面试失败的因素。没有老板愿意聘请 粗鲁、傲慢、冲动、不守常理的应试者。面试时所要求的 礼貌，是日常公事之中普通的待人仪态礼节，并不要求谦 恭卑下。
9.2.2巧思妙答技巧
求职者只有熟练地掌握求职面试的语言艺术，才能过关斩 将，获得成功。这里介绍几种常见的面试口语技巧：
另外，不论面试是否成功，都要保持应有的风度和良好的 心理。如果面试成功，不要喜形于色；得知面试失败，更 应保持镇静，仍应该面带微笑，可以握手告别，也可以鞠 躬告别，还可以用语言表达对主考官的谢意。
9.2.4态势语言艺术
（一）眼神 眼神，是众多表情中最能折射心灵世界奥秘的，它能传达细微的思想
感情。面试时，求职者与面试官的关系往往有两种情况：一是“一对 一”的关系，即面对一个面试官；二是“一对多”的关系，即面对多 位面试官。 在“一对一”的情况下，求职者的目光要注意的是：第一，注视对方， 目光要自然、真诚，既不要死盯对方的眼睛，也不要东张西望，左顾 右盼，显得心不在焉；第二，在谈话过程中难免会碰到双方目光相遇， 这时注意不要慌忙移开，顺其自然地对视几秒钟，再缓缓移开，这样 显得心里坦荡，容易取得对方的信任，一遇到对方目光就慌忙躲开的 人，会引起对方的猜疑。 在“一对多”情况下，求职者的目光不能只注视其中的一位面试官， 而要兼顾到在场的所有面试官。具体方法是，以正视面试官为主，并 适时地把视线从左至右，再从右至左地移动，达到与所有面试官同时 交流，避免冷落任何一位面试官，但注视的次数不宜过多，这样就能 获得他们的一致好评。
（四） 艺术性 面试过程中，求职者要能够正确得体地运用语言，表达灵
活巧妙。说话时不顾此失彼，以适度、适当为准则。这既 为面试官了解自己创造有利条件，又要不卑不亢，有分有 寸。面对挑剔的面试官和难以回答的问题，灵活机智地应 对，显示自己的说话技巧和交际能力，引起用人单位的注 意，受到令人满意的效果。 （五）双向交流性 在求职过程中，正确使用语言进行表达，无论是描述自己 的情况、成绩和意向，还是回答面试官的问题，都是非常 重要的。同样，通过求职交流，也会使求职者获得招聘公 司的相关信息。 （六）礼貌性 表现无礼是最容易令面试失败的因素。没有老板愿意聘请 粗鲁、傲慢、冲动、不守常理的应试者。面试时所要求的 礼貌，是日常公事之中普通的待人仪态礼节，并不要求谦 恭卑下。
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面试一般来说表现出来的情况就是：惜言如金、前言不 搭后语、语速过慢、辞不达意等等。究其原因，大多并 不是因为当事人的生理障碍，而仅仅是因为不能够做到 下意识的“词意搭配”，想表达一个意思的时候脑子中 却无法提
炼出需要的词语，当想到的时候又往往“时过境迁”， 于是造成了语序上的颠倒，被听众误以为是跳跃思维。 首先，作为应聘面试来说，其实重要的并不是你记住了 多少面试问题的答案。而是要跟你的未来雇主进
的？开餐店的运营模式是什么？老师是如何保证考试的 公正性？隔壁系有多少美女？ 你选择一个话题就可以，
但是它必须满足一个条件：一定是你能，且是非常愿意 与人进行谈论的事情。 一旦你找到了这个话题
，好了，那就开始找人。我说了，你需要一个“中间
人”，这会避免让你感到不自在（毕竟锻炼语言表达能 力的人通常毕竟内向）。利用你的 QQ、校内网、你的亲 友，告诉他们你需要锻炼口才，向他们询问：“你知道 谁能够
长时间的打搅，因此，你需要事先跟对方约定好，“我 只占用您15分钟”，并且严格遵守，你要绝对守时，除 非对方“请求”你继续。——多数人（想想你自己），如
果有这样一个“守时”而且“目标明确”的“朋友介绍 的人
”来找你交谈15分钟，我想你一定不会拒绝的，对吗？ 而一旦你们见面，你不妨直言不讳，由于你希望克服自 己的ห้องสมุดไป่ตู้点，你希望能从他这里得到帮助，并且向他表明 “你们的共同关注”。 你们的话题可以这样
认一下你可以选择的话题： 你真正有热情的爱好——网 络游戏？某种运动？美食？电影？音乐？或者，好吧， 如果你的兴趣是你的学科专业，那么也可以。 你关注 的重要问题——哥本哈根的气候会议？世博会的
网上观光？甲流防治？世界和平？中国武术的振兴？或 者天冷了该加衣服了？ 你有兴趣了解的事情——气象人 员如何观测天气的？开餐店的运营模式是什么？老师是 如何保证考试的公正性？隔壁系有多少美女？
与我一起谈论…………？”相信我，他们会帮助你找到一个 合适的人选。一个他认识但是你不认识的友好的人。
但是你也可以直接按照你们学校的通讯录，找一位“研 究此事的老师”，提出你的要求，请求他们的帮助—
—这不丢人，任何人都会尊重别人的请求，就好像你会 很高兴能帮助别人一样，这只会让对方感觉到一种“被 需要”的快感，同时激起他“诲人不倦”的欲望，甚至 让你交到一位新朋友。 请注意，任何人都不希望被别 人
你选择一个话题就可以，但是它必须满足一个条件：一 定是你能，且是非常愿意与人进行谈论的事情。 一旦
你找到了这个话题，好了，那就开始找人。我说了，你 需要一个“中间人”，这会避免让你感到不自在（毕竟 锻
炼语言表达能力的人通常毕竟内向）。利用你的 QQ、校
内网、你的亲友，告诉他们你需要锻炼口才，向他们询 问：“你知道谁能够与我一起谈论…………？”相信我，他 们会帮助你找到一个合适的人选。一个他认识但是你不
你还知道哪位“同道中人”？ 我可以讲是您把他们推 荐给我的吗？ 您可否在我拜会他之前，向他介绍我吗？
在这种“面试实践”的时候，请你的中间人帮助你进行 安排，或者干脆一起去与这位“
同道中人”见面，他的作用主要首先，作为应聘面试来 说，其实重要的并不是你记住了多少面试问题的答案。 而是要跟你的未来雇主进行一次面对面的交谈，并且让 他相信你对于这份工作的 “热情和喜爱”。不要把面试 想象成
认识的友好的人。 但是你也可以直接按照你们学校的
通讯录，找一位“研究此事的老师”，提出你的要求， 请求他们的帮助——这不丢人，任何人都会尊重别人的请 求，就好像你会很高兴能帮助别人一样，这只会让对方
感觉到一种“被需要”的快感，同时激起他“诲人不倦” 的欲望，甚至让你交到一位新朋友。 请注意，任何人
一次考试，它不是，本质上它是一次交谈，陌生人对陌 生人直接的交谈，并且是有共同关注点的陌生人——你们 都关注于你是否适合这个职位。 好了，那么如果你要
锻炼你在面试中的语言表达能力的话，我们就需要从它
的同类事物开始，也就是：找到一个愿意就你们共同关 心的问题进行讨论的陌生人，并且与之交谈。不不不， 不是让你从大街上随便扒拉一个就拽过来的人。你需要 一个你们都熟悉的“中间人”。 在那之前，让我们先 确
行一次面对面的交谈，并且让他相信你对于这份工作的
“热情和喜爱”。不要把面试想象成一次考试，它不是， 本质上它是一次交谈，陌生人对陌生人直接的交谈，并 且是有共同关注点的陌生人——你们都关注于你是否适合 这
个职位。 好了，那么如果你要锻炼你在面试中的语言
表达能力的话，我们就需要从它的同类事物开始，也就 是：找到一个愿意就你们共同关心的问题进行讨论的陌 生人，并且与之交谈。不不不，不是让你从大街上随便 扒
都不希望被别人长时间的打搅，因此，你需要事先跟对 方约定好，“我只占用您15分钟”，并且严格遵守，
你要绝对守时，除非对方“请求”你继续。——多数人
（想想你自己），如果有这样一个“守时”而且“目标 明确”的“朋友介绍的人”来找你交谈15分钟，我想你 一定不会拒绝的，对吗？ 而一旦你们见面，你不妨直
言不讳，由于你希望克服自己的缺点，你希望能从他这 里得到帮助，并且向他表明“你们的共同关注”。 你 们的话题可以这样开始： 您的尊姓大名？ 您是什么时 候（或者为什么）开始对“这件事情”感
开始： 您的尊姓大名？ 您是什么时候（或者为什么） 开始对“这件事情”感兴趣的？ 您最喜欢/关注/在乎它 的哪个方面？ 然后你就可以开始谈谈自己是谁，什么 时候开始感兴趣的、以及你最
喜欢的部分。由于你事先约定了时间，表明了来意，对 方是不会轻易打断你，当然，如果他们要发表高见，你 也可以当做是学习。 请注意，时刻记住要守时！这是 基本礼貌问题。 临走的时候你也可以这样问：
拉一个就拽过来的人。你需要一个你们都熟悉的“中间 人”。 在那之前，让我们先确认一下你可以选择的话
题： 你真正有热情的爱好——网络游戏？某种运动？美 食？电影？音乐？或者，好吧，如果你的兴趣是
你的学科专业，那么也可以。 你关注的重要问题——哥 本哈根的气候会议？世博会的网上观光？甲流防治？世 界和平？中国武术的振兴？或者天冷了该加衣服了？ 你有兴趣了解的事情——气象人员如何观测天气
炼出需要的词语，当想到的时候又往往“时过境迁”， 于是造成了语序上的颠倒，被听众误以为是跳跃思维。 首先，作为应聘面试来说，其实重要的并不是你记住了 多少面试问题的答案。而是要跟你的未来雇主进
的？开餐店的运营模式是什么？老师是如何保证考试的 公正性？隔壁系有多少美女？ 你选择一个话题就可以，
但是它必须满足一个条件：一定是你能，且是非常愿意 与人进行谈论的事情。 一旦你找到了这个话题
，好了，那就开始找人。我说了，你需要一个“中间
人”，这会避免让你感到不自在（毕竟锻炼语言表达能 力的人通常毕竟内向）。利用你的 QQ、校内网、你的亲 友，告诉他们你需要锻炼口才，向他们询问：“你知道 谁能够
长时间的打搅，因此，你需要事先跟对方约定好，“我 只占用您15分钟”，并且严格遵守，你要绝对守时，除 非对方“请求”你继续。——多数人（想想你自己），如
果有这样一个“守时”而且“目标明确”的“朋友介绍 的人
”来找你交谈15分钟，我想你一定不会拒绝的，对吗？ 而一旦你们见面，你不妨直言不讳，由于你希望克服自 己的ห้องสมุดไป่ตู้点，你希望能从他这里得到帮助，并且向他表明 “你们的共同关注”。 你们的话题可以这样
认一下你可以选择的话题： 你真正有热情的爱好——网 络游戏？某种运动？美食？电影？音乐？或者，好吧， 如果你的兴趣是你的学科专业，那么也可以。 你关注 的重要问题——哥本哈根的气候会议？世博会的
网上观光？甲流防治？世界和平？中国武术的振兴？或 者天冷了该加衣服了？ 你有兴趣了解的事情——气象人 员如何观测天气的？开餐店的运营模式是什么？老师是 如何保证考试的公正性？隔壁系有多少美女？
与我一起谈论…………？”相信我，他们会帮助你找到一个 合适的人选。一个他认识但是你不认识的友好的人。
但是你也可以直接按照你们学校的通讯录，找一位“研 究此事的老师”，提出你的要求，请求他们的帮助—
—这不丢人，任何人都会尊重别人的请求，就好像你会 很高兴能帮助别人一样，这只会让对方感觉到一种“被 需要”的快感，同时激起他“诲人不倦”的欲望，甚至 让你交到一位新朋友。 请注意，任何人都不希望被别 人
你选择一个话题就可以，但是它必须满足一个条件：一 定是你能，且是非常愿意与人进行谈论的事情。 一旦
你找到了这个话题，好了，那就开始找人。我说了，你 需要一个“中间人”，这会避免让你感到不自在（毕竟 锻
炼语言表达能力的人通常毕竟内向）。利用你的 QQ、校
内网、你的亲友，告诉他们你需要锻炼口才，向他们询 问：“你知道谁能够与我一起谈论…………？”相信我，他 们会帮助你找到一个合适的人选。一个他认识但是你不
你还知道哪位“同道中人”？ 我可以讲是您把他们推 荐给我的吗？ 您可否在我拜会他之前，向他介绍我吗？
在这种“面试实践”的时候，请你的中间人帮助你进行 安排，或者干脆一起去与这位“
同道中人”见面，他的作用主要首先，作为应聘面试来 说，其实重要的并不是你记住了多少面试问题的答案。 而是要跟你的未来雇主进行一次面对面的交谈，并且让 他相信你对于这份工作的 “热情和喜爱”。不要把面试 想象成
认识的友好的人。 但是你也可以直接按照你们学校的
通讯录，找一位“研究此事的老师”，提出你的要求， 请求他们的帮助——这不丢人，任何人都会尊重别人的请 求，就好像你会很高兴能帮助别人一样，这只会让对方
感觉到一种“被需要”的快感，同时激起他“诲人不倦” 的欲望，甚至让你交到一位新朋友。 请注意，任何人
一次考试，它不是，本质上它是一次交谈，陌生人对陌 生人直接的交谈，并且是有共同关注点的陌生人——你们 都关注于你是否适合这个职位。 好了，那么如果你要
锻炼你在面试中的语言表达能力的话，我们就需要从它
的同类事物开始，也就是：找到一个愿意就你们共同关 心的问题进行讨论的陌生人，并且与之交谈。不不不， 不是让你从大街上随便扒拉一个就拽过来的人。你需要 一个你们都熟悉的“中间人”。 在那之前，让我们先 确
行一次面对面的交谈，并且让他相信你对于这份工作的
“热情和喜爱”。不要把面试想象成一次考试，它不是， 本质上它是一次交谈，陌生人对陌生人直接的交谈，并 且是有共同关注点的陌生人——你们都关注于你是否适合 这
个职位。 好了，那么如果你要锻炼你在面试中的语言
表达能力的话，我们就需要从它的同类事物开始，也就 是：找到一个愿意就你们共同关心的问题进行讨论的陌 生人，并且与之交谈。不不不，不是让你从大街上随便 扒
都不希望被别人长时间的打搅，因此，你需要事先跟对 方约定好，“我只占用您15分钟”，并且严格遵守，
你要绝对守时，除非对方“请求”你继续。——多数人
（想想你自己），如果有这样一个“守时”而且“目标 明确”的“朋友介绍的人”来找你交谈15分钟，我想你 一定不会拒绝的，对吗？ 而一旦你们见面，你不妨直
言不讳，由于你希望克服自己的缺点，你希望能从他这 里得到帮助，并且向他表明“你们的共同关注”。 你 们的话题可以这样开始： 您的尊姓大名？ 您是什么时 候（或者为什么）开始对“这件事情”感
开始： 您的尊姓大名？ 您是什么时候（或者为什么） 开始对“这件事情”感兴趣的？ 您最喜欢/关注/在乎它 的哪个方面？ 然后你就可以开始谈谈自己是谁，什么 时候开始感兴趣的、以及你最
喜欢的部分。由于你事先约定了时间，表明了来意，对 方是不会轻易打断你，当然，如果他们要发表高见，你 也可以当做是学习。 请注意，时刻记住要守时！这是 基本礼貌问题。 临走的时候你也可以这样问：
拉一个就拽过来的人。你需要一个你们都熟悉的“中间 人”。 在那之前，让我们先确认一下你可以选择的话
题： 你真正有热情的爱好——网络游戏？某种运动？美 食？电影？音乐？或者，好吧，如果你的兴趣是
你的学科专业，那么也可以。 你关注的重要问题——哥 本哈根的气候会议？世博会的网上观光？甲流防治？世 界和平？中国武术的振兴？或者天冷了该加衣服了？ 你有兴趣了解的事情——气象人员如何观测天气