第三章 女性职业生涯发展特点
第三章女性职业生涯发展特点
第三章女性职业生涯发展特点随着社会的不断发展和进步，女性在职业生涯上的地位和角色也发生了许多变化。
传统观念中，女性的主要职责是照顾家庭和孩子，而男性则负责谋生养家。
然而，随着时代的进步和女性自身的追求，越来越多的女性开始追求职业发展和个人成就。
女性职业生涯发展的特点可以总结为以下几点：一、职业选择的多样性相比于过去，现代女性在职业选择上拥有更多的自由度和多样性。
她们不再局限于传统的女性职业如护士、教师等，而是逐渐涉及更多的领域，包括科技、金融、法律等。
二、家庭和职业的平衡女性在职业发展过程中面临的最大挑战之一就是如何平衡家庭和职业。
许多女性在事业蒸蒸日上的同时，也要承担起家庭中的责任，如照顾子女和照料家务。
因此，她们需要找到一种平衡的方式来兼顾两者，以确保家庭的和谐和个人的职业发展。
三、职业歧视和性别差异虽然女性在职业发展上取得了很大的进步，但仍然存在种种职业歧视和性别差异。
例如，女性可能面临的薪资差异、晋升机会不足、被忽视或低估的问题。
这些问题需要得到解决，以实现职业公平和平等的目标。
四、求职力和职业技能的提升为了在职业生涯中获得更好的发展机会，女性需要不断提升自己的求职力和职业技能。
这包括终身学习、参加培训和培养良好的人际关系等。
通过不断学习和提升自己的能力，女性可以更好地适应职场环境，并取得更好的职业发展。
五、职业发展的时间表与男性相比，女性的职业发展往往伴随着特定的生命周期，如结婚、生子、抚养子女等。
这些生活事件可能会对女性的职业发展产生影响，导致她们在特定时期内放慢职业步伐。
因此，女性职业生涯发展的时间表可能会与男性有所不同。
总结起来，女性职业生涯发展具有多样性、家庭与工作的平衡、职业歧视和性别差异、求职力和职业技能的提升以及时间表的特点。
了解这些特点能够帮助女性更好地应对职业发展中的挑战，并实现自我价值和个人成就。
同时，社会也应加强性别平等意识，创造公平的职业环境，以促进女性职业生涯的发展和进步。
男性与女性职业生涯的特点说课材料
•
2、二阶段模式，即倒U型模式。其特点是女性结婚
前劳动力参与率高，结婚，特别是开始生育后参与率迅速
下降，反映出传统家庭分工——男性挣钱养家糊口，女性 婚后做家庭主妇。如新加坡、墨西哥等国的女性就业模式。
•
3、三阶段模式，即M型模式。其特点是女性婚前或
生育前普遍就业，婚后或生育后暂时性地中断工作，待孩
• 4、通过职业生涯规划可以评估个ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ目标和 现状的差距，提供前进的动力。
• 5、通过职业生涯规划可以准确定位职业方 向。
• 6、通过职业生涯规划能够重新认识自身的 价值并使其增值。通过自我评估，知道自 己的优、缺点，然后通过反思和学习，不 断完善自己的个人价值增值。
• 7、通过职业生涯规划，能更全面的了解自 己，增强职业竞争力，发现新的职业机遇。
• 三是一定要在暂时离开职场之前就通过努力的工作和慎重 的思考，为自己的未来生涯发展做好准备，能有一个清晰 的规划，凡事预则立，不预则废。
女性职业发展模式 :
• 1、一阶段模式，即倒L型模式。其特点是女性参加工 作之后，持续工作到退休，结婚生育后女性承担工作和家
庭双重责任。如中国女性现在的就业模式。
（4）连续性：人生每个发展 阶段应能持续连贯的衔接。
三、职业生涯规划的作用：
• 1、做好职业生涯规划，可以分析自我，以 既有的成就为基础，确立人生方向，提供 奋斗策略。
• 2、通过职业生涯规划，可以更好的安排自 己的职业生涯，突破生活的格线，塑造清 新充实的自我。
• 3、通过职业生涯规划，个人可以准确评价 个人的特点和强项，在职业竞争中发挥个 人优势。
现在发愁的是自己以后还能不能继续干这一行，结婚 不到半年，也许某天开始会离开一年，当再回来工作的时 候，不知道是否能有单位愿意聘我？如果转行也不知道能 够干什么。因为兴趣在编程，所以其他的东西也没有什么 接触，想想将来真的有点惆怅呀！
职业生涯的特点是什么
职业生涯的特点是什么在现代社会中，每个人都需要面对和经历职业生涯的阶段。
职业生涯是指一个人在工作过程中所经历的各种职业发展阶段和变化。
职业生涯的特点可以通过以下几个方面来描述。
1.个人发展与成长职业生涯是个人成长和发展的过程。
在职业生涯中，每个人都有机会通过学习和工作经验来提升自己的能力和知识。
随着时间的推移，个人的职业生涯可以逐渐向更高的职位发展，并取得更大的成就。
2.多样性和灵活性职业生涯通常不会是线性的，而是具有多样性和灵活性。
人们可能会从一个职业领域转向另一个领域，或者选择从事不同类型的工作。
职业生涯中的多样性和灵活性让人们有机会尝试新的挑战，寻求更好的机会。
3.持续学习与适应变化职业生涯要求人们不断学习和适应变化。
随着技术的不断发展和工作环境的变化，人们需要不断更新自己的知识和技能，以适应新的工作要求。
持续学习可以帮助人们不断提升自己，并保持竞争力。
4.职业规划与目标设定一个成功的职业生涯通常需要有明确的职业规划和目标设定。
人们需要了解自己的兴趣、技能和优势，制定长期和短期的职业目标，并作出相应的计划和行动。
有一个清晰的职业规划可以帮助人们更好地追求自己的职业发展。
5.工作与生活的平衡职业生涯中的另一个特点是工作与生活的平衡。
工作虽然重要，但人们也需要关注自己的家庭、社交和个人生活。
职业生涯中的成功不仅仅是指职业上的成就，还包括在生活的其他领域取得平衡和满足。
6.人际关系和合作职业生涯需要与各种各样的人建立良好的人际关系，并进行合作。
在工作环境中，人们需要与同事、领导和客户进行有效的沟通和合作，以实现共同的目标。
良好的人际关系和合作能力对于职业生涯的成功至关重要。
7.职业满足和成就感一个有意义的职业生涯应该能够带来职业满足和成就感。
人们在职业生涯中努力工作，追求自己的目标和梦想，可以获得成就感和满足感。
这种满足感可以激励人们继续努力，并更好地发展自己的职业生涯。
总结起来，职业生涯的特点包括个人发展与成长、多样性和灵活性、持续学习与适应变化、职业规划与目标设定、工作与生活的平衡、人际关系和合作，以及职业满足和成就感。
男耕女织----女性员工职业生涯规划模式
女性员工职业生涯规划模式王文一、女性员工及其生涯发展的阶段特点职业女性的一般定义为”．凡是参加家务劳动以外的社会经济活动具有一定报酬的女性均可称为，人们习惯将职业女性分为“白领”、“蓝领”“粉领”和、金领”四种类型。
本文将的女性员工的研究范围界定在那些受教育程度教好，以一定的组织为载体而依存的在企业工作的女性群体。
对于女性员工来说，了解生涯发展的不同阶段可以为自己的职业生涯采取更为积极的方式，既可以使自己对组织与社会的价值达到更高的层次，也可以为自己职业生涯的顺利发展奠定良好的基础。
职业生涯发展研究的权威入物---美国学者萨珀（D。
Super ，1957）将职业生涯划分为五个阶段：即成长阶段（O～14岁）、探索阶段（15～24岁）、创业阶段（25—44岁）、维持阶段（45一64岁）和衰退阶段（65岁以上）．其中：成长阶段细分为幻想期（4～10岁）、兴趣期（11～12岁）、能力期（13～14岁）；探索阶段分为尝试期（15～17岁）、过渡期（18一21岁）、初步试验承诺期（22-24岁）、创业阶段分为承诺期和稳定期（25～30岁）、提升期（31—44岁）；衰退阶段分为衰退期（65---71岁）和退休期（71岁以后）。
萨珀与波恩赫尔分别于1970年“五阶段论”的第一、二阶段合并分为四个阶段”：探索阶段、建立与发展阶段、维持阶段、解脱阶段。
二、女性员工生涯发展中常见的的危机与误区在生涯发展过程中经常会遇到很多问题，导致其无法正确面对自已而引起生涯发展的危机。
归纳为以下几方面：1、定位危机：在职业生涯的探索与尝试阶段由于女性爱与别人攀比这种来自内心的干扰容易使被外界所影响目标游移，结果也会导致选错目标或选错职业，产生定位危机。
2、信心危机：自信心不足使她们习惯于低估自己，．在该行动的时候踌躇不前，不敢全力以赴；对事情缺乏主见，亦步亦趋；怕“显眼”怕“惹人注目”结果总是不自觉地把自己摆在不显眼不突出不引人注目的位置上自我局限、自我停滞。
女生职业规划如何做 女生的职业发展
女生职业规划如何做女生的职业发展如何做好女性职业生涯规划职业生涯规划与发展对女性来说具有非常重要的现实意义。
很多女性不能正确结合社会要素和自身优点，不能找到适合自己发展的职业发展方向。
随着职业女性的增加，女性职业生涯规划也具有了越来越重要的意义。
本文主要介绍了影响女性职业发展的因素和女性职业发展的一般特点，并对如何制定女性职业生涯规划，以及会遇见的困难和解决建议进行了阐述，以帮助企业或职业女性们更合理地制定职业生涯规划。
职业生涯规划，是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。
随着社会的发展和进步，女性在职场中的地位也日益得到提升，但是，由于女性自身的一些特征以及其在社会中的角色，决定她在职业发展道路中难以一帆风顺。
所以，职场中的女性做好自身职业生涯规划，是其在事业中取得成功的良好铺垫。
一、影响女性职业生涯发展的因素女性职业生涯发展受到一系列外在环境因素以及自身内在特质影响，既包括自身的能力、兴趣、价值等内在因素，又有组织与社会环境等等外在客观因素。
1. 社会因素社会环境从许多方面影响着女性职业：经济与科技发展、社会的职业需求、政治制度等方面均对女性职业生涯发展产生一定的影响。
第一，经济发展是推动女性就业的根本动力。
经济发展水平高的地区，相对来说，个人选择就业机会更多，以及职业规划的范围更大，更有利于个人职业的发展。
从而使原来游离在占主导地位的行业、职业之外的女性，有更多的机会就业，乃至充分规划自己的职业生涯。
第二，随着政治民主意识的普遍增强，男女平等的观念深入人心，这给女性职业生涯发展带来了良好的社会政治环境。
男性主宰世界时，制度安排没有顾及性别的生理差异。
建立在男女平等基础上的制度安排，将女性纳入了决策主流之中，这为女性的职业生涯发展提供了坚实的制度基础。
2. 组织因素组织对女性职业生涯的影响因素包含了组织理念、管理制度、领导者素质、员工之间的人际关系和群体结构组成形式等方面。
女性职业生涯规划
⼥性职业⽣涯规划 ⽇⼦总是像从指尖流过的细沙，在不经意间悄然滑落，⼯作了许久，你还记得当初的⽬标吗？让我们对今后的职业发展⽅向做个计划吧。
那么如何做出⼀份⾼质量的职业规划呢？下⾯是店铺帮⼤家整理的⼥性职业⽣涯规划，希望对⼤家有所帮助。
⼥性职业⽣涯规划1 我是⼀名⼥程序员，选择这份⼯作是因为对编程很感兴趣！没有接触计算机的时候，就向往⾃⼰有⼀天可以以她为⼯作！学了计算机专业就对编程有了极⼤的兴趣，幸运的是毕业后找到了⼀份编程的⼯作。
到现在三年了，不算长，在这期间技术有长进，但不如⾃⼰所期望的那么⼤！感觉从⼀个⽔平进步到另⼀个⽔平是要附出很多⾟劳的，是有⼀定的难度的，要超越现在的⾃⼰，不是件容易的事！ 现在发愁的是⾃⼰以后还能不能继续⼲这⼀⾏，结婚不到半年，也许某天开始会离开⼀年，当再回来⼯作的时候，不知道是否能有单位愿意聘我！如果转⾏也不知道能够⼲什么！因为兴趣在编程，所以其他的东西也没有什么接触！想想将来真的有点愁畅呀！ ⼀、各位有什么意见呢？ ⼥性就业⾯临的⼯作⾓⾊与家庭⾓⾊的冲突是⼀个⼗分复杂的现象。
同样的职业⽣涯阶段⾥，⼥性和男性不同，⽐如⼥性⼤部分会因为⽣产⽽暂时离开职场，很多⼈可能离开时间较久。
onebluesky（蓝天）的情况也主要是这⽅⾯的，她提到“结婚不到半年，也许某天开始会离开⼀年，当再回来⼯作的时候，不知道是否能有单位愿意聘我！”这⾥⾯有三个⽅⾯需要注意：⼀是⽤⼈单位应根据《妇⼥权益保护法》，保证妇⼥应得的各项权利，⼥性朋友也应该拿起《妇⼥权益保护法》作为保护⾃⼰获取正当权益的“武器”；⼆是既然是对程序员专业感兴趣，那就继续发展这⽅⾯的兴趣即可，在暂时离开职场的时候将之视为“沉淀期”和“重新规划期”，这个时候可以给⾃⼰⼀个重新思考⼈⽣的机会，正如⼀句谚语所说的：“在冬季学会游泳，在夏季学会溜冰”；三是⼀定在暂时离开职场之前就通过努⼒的⼯作和思考，为⾃⼰的未来⽣涯发展有所准备和有⼀个清晰的规划，凡事预则⽴，不预则废。
女性职业生涯发展浅谈
女性职业生涯发展浅谈摘要：女性的职业生涯发展与男性的职业生涯发展在本质上是相同的，但女性的职业生涯发展更为复杂。
本文结合职业生涯发展理论、社会学观点以及2012年世界发展报告，分析了女性职业生涯发展的现状、主要影响因素，并针对女性职业生涯发展提出了建议。
关键词：女性职业生涯发展现状影响因素建议作为一个独特的群体，女性的职业生涯发展更为复杂。
一方面，轻视女性的旧观念仍印刻在人们的生活态度中，另一方面，随着女性的解放和女性受教育水平的提高，对女性的期待及其自我要求也越来越高。
二者的冲突使女性有着更复杂的职业生涯发展。
一、女性职业生涯发展现状1.女性涉足传统的男性职业领域女性参与社会发展进程的广度与深度与日俱增，越来越多的中国女性走出了“男主外，女主内”的生活方式。
除了传统的“女性”专属职业外，有更多的女性进入传统上由男性主导的领域，如科学研究和工程领域等。
她们接受过高等教育，拥有优秀的职业素养和高品质的生活感悟力，并深受西方女性主义的影响，强调独立和职业抱负。
2.双轨型职业女性多、压力大既重视家庭，又重视事业的“双轨型”女性日益成为社会典型。
这些女性承担着双重角色期待，一方面社会期望其积极工作，实现职业抱负，另一方面，仍希望她们成为操持家务和抚养孩子的主力。
当这两种角色相冲突时，就会给这些女性带来沉重的压力。
赫伯·戈德伯格和汉瑞特·布莉卡指出，兼顾“事业和个人生活的女性，常常陷入两难的困惑中，并为此付出巨大的代价……”。
3.女性就业歧视仍然存在现今社会仍存在职业性别歧视现象。
如，研究者对江苏5所大学进行的调查表明，有80%的女大学生在求职过程中，曾因性别遭到用人单位的拒绝，多次被拒绝的高达34.3%。
2002年全国妇联权益部组织了妇女权益保障法十年实施情况调查，在“因性别就业受到排斥”这一项调查中，有7.1%城镇女性有此经历，而有此经历的男性仅3.3%。
在职业生涯中，女性还会面临受排挤、只能担任副职、没有实权等问题，障碍随着女性的职业生涯发展而增加，出现“玻璃天花板”效应。
女性职业生涯浅析
科技广场2009.8进入上世纪八十年代，我国在改革开放中，进行了一系列经济以及体制的重大变革，于是在相应社会变革背景下，女性的生活和职业道路有了很大变化。
到了二十一世纪，八十年代后实行的计划生育政策中的大部分独生子女开始步入社会，这些独生女孩拥有了与男孩相等的受教育机会，因此一个家庭为自己独生女上学投入的成本几乎和独生子没有差别，于是越来越多的女性自身及其家庭都期望女性能够在自己的职业生涯中获得与男性相等的薪资待遇以及发展道路。
由于女性在社会和家庭中长久以来的角色和作用，使得女性在设计职业生涯的同时，不得不同时兼顾社会属性对自己的传统需要，而往往后者的需求似乎又成为阻碍女性职业发展的主要因素。
1女性在职业生涯中的阶段特点生涯发展规划，对于女性来讲，因为其独特的生理特点，工作生涯与生理生涯密切联系，在不同阶段有不同的任务和目标。
以大学毕业的女性为例，从毕业23岁到28岁这一阶段，属于职业前期，是了解自己和社会，培养良好的学习态度和习惯，掌握相关的知识和技能，探索适合自己发展的职业方向的准备和起步阶段。
这个时期找到职业的方向后，进行自我管理和自我提升，掌握专业的工作技能、知识，在某个领域初步形成优势，培养人脉，建立自己的社会支持系统，树立良好的职业形象。
由于这个时期女性没有家庭负担，可以把大部分的精力投入职场，因此能在这个时期达到自己的一个职业高潮。
从28岁到38岁之间，女性要面临结婚生子的人生压力，女性职业发展步伐放缓。
这个阶段也是女性面临最大压力和挑战的时期，要为家庭投入更多的时间和精力，同时要考虑自己的生育时间，安排休产假期，离开自己的工作岗位一段时间，即使在重新回到原有工作轨道的时候，下一代的抚育和教育已经成为生活的另一个重心或者是主要重心，这个时候感觉周围竞争压力增加，生活压力也陡然加重，如何平衡好家庭和事业的关系成为这一阶段的主要问题。
当孩子步入教育体系后，家庭逐渐开始稳定，基本上是38岁到50岁以后的时期，女性可以有越来越多的时间和精力放在自己的职业生涯，这个阶段是职业生涯发展相对稳定的一个阶段。
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台湾地区和北京市妇女在业人口的年龄结构比较图（资料来 源：1995北京1％人口抽样调查资料和台湾地区1999人力资
源统计年报）
25.00%
20.00%
15.00%
北京
10.00%
台湾
5.00%
0.00%
15-19岁 25-29岁 35-39岁 45-49岁 55-59岁 65岁以上
• 在我国台湾地区许多妇女选择阶段性就业， 即妇女在学业结束后开始其职业生涯，在 结婚育儿期中断其职业生涯，在孩子长大 之后再次开始其职业生涯。
• 四、新中国妇女地位大幅度提升
• 五、市场经济时代妇女职业地位呈两级分 化赚钱，女企业家更在行！.htm
第二节女性职业选择的特点
• 一、女性职业选择的生理特征 • 1、生育的自然分工使男女两性生理结构存
在差异。 • 2、女性的大脑容积虽然较男性小、但女性
大脑的灰质较多，男性大脑中的白质较多。 • 3、女性与男性相比具有较小的骨头肌肉比。 • 4、男性的空间视觉能力较女性强
第二节女性职业发展阶段特点
• 一、女性就业模式 在就业模式上，女性因生育及社会文化等因 素，呈现集中与男性不同的就业模式。 男性的就业模式大多是自就业一直到退休； 女性的就业模式表现出多样性。
从女性整体参与率来考察，女性就业存在单 峰和双峰两种模式。
• 西方国家、日本、韩国等国家的女性就业 为双峰型。我国台湾地区女性就业也呈双 峰型。
日本
• 日本是世界上最为典型的女性阶段性就业 的国家。
目前日本约有50％的女性就业，女走向社会的趋势正在 发展。在日本，妇女的就业形态一般为“M"型就业，即 女性就业率随年龄变化呈M型变化。20-24岁的未婚期是 就业高峰（就业率70％），25-29岁的结婚生育时期比例 急剧下降，30-34岁的育儿时期比例最低（就业率48.2 ％），35-39岁时开始上升，40-49岁是第二个就业高峰。
入行业公布 _ 中国人力资源开发网 _ 中国 人力，女性的职业选择的表现也不同： • 1、职业选择的自主性 • 2、职业选择的自由度 • 3、职业选择的倾向上盘点未来五年的十大
金饭碗 _ 中国人力资源开发网 _ 中国人力 资源开发和管理门户.htm
•
自然/原始/被掠夺性/生殖/私人性
• 美国斯坦福大学心理学家:《性别心理差异 性》中公布了她们对人们公认的50项男女之 间的心理差异的研究结果：完全证实的2项， 不足以确定的6项，40项缺乏科学根据。
• 两性的心理特征类似性大于差异性。
社会因素扩大两性的心理差异
• 社会认为竞争性强的职业不符合女性气质； • 后天教育影响两性心理特征 • 对两性的刻板印象误导工作安排10类高收
第三章女性职业生涯发展的特点
第一节中国女性生产劳动地位的发展轨迹
• 一、原始社会妇女地位由主变辅 • 母系氏族－父系氏族 • 夫从妻居，子从母姓，财产是母系继承制 • 第一次人类社会大分工促进母系氏族向父
系氏族的过渡。男女两性在生产中的作用、 地位发生了逆转，妇女地位失落。 • 本质上说，父系氏族社会中男女关系仍属 平等。
•
我国女性就业年龄别在率呈明显的单
峰型状态：15岁开始，年龄别在业率随年
龄升高迅速提高，在35-39组达到峰值，高
年龄组逐渐下降。
从个体就业状况看，女性就业模式：
• 1.一阶段模式：即倒L型，其特点是女性参 加工作之后，持续工作到退休，结婚生育 后女性承担工作和家庭的双重责任。
• 2、二阶段模式：即U型模式。其特点是女 性结婚前就业，进入劳动力市场，结婚特 别是开始生育后退出职场。新加坡、墨西 哥等国。
女性职业选择的心理特征
• 传统对女性心理的认知： 感性、被动、自恋
男性气质：认知主体/自我/独立性/主动性 主体性/理性/逻辑/阳刚 精神/抽象/突变性/自由/智力 文化/文明/掠夺性/生产性/公众性
• 女性气质：认知客体/他者/依赖性/被动性
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客体性/情感/价值/非逻辑/阴柔
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肉体/具体/连续性/必然/体力
二、女性职业发展道路的特点
• （一）两个高峰和一个低谷 职业女性职业发展的高峰和低谷与女性生育
密切相关
二、女性职业发展道路的特点
• （一）两个高峰和一个低谷 职业女性职业发展的高峰和低谷与女性生育
密切相关
• 两个高峰：一是女性就业后6-8年左右，即 就业而未生育前，另一个是36岁以后的10余 年间。
• 3、三阶段模式，即M型模式。其特点是 女性婚前或生育前普遍就业，达到一个就 业高峰，婚后或生育后暂时性的中断工作， 待孩子长大后重返劳动力市场。
• 4、多阶段就业模式：女性根据自身的状况 选择进入劳动力市场的时间，可以多次进 出。（北欧国家）
• 5、隐性就业模式：女性主要从事急暂停 经济劳动，结婚后女性只是换个家庭继续 工作。
• 如图4－1台湾地区和北京市妇女在业人口的年龄结构比较图所 示，通过对北京市与我国台湾地区的女性就业特征进行比较， 可发现女性阶段性就业的就业效应。北京市1995年1%抽样调查 结果表明，北京市在业人口中女性人口比重为44.65％。台湾地 区1999年人力资源调查统计年报中在业人口中女性人口比重为 40.07％。妇女总体的在业比例，北京市要高过台湾。妇女在业 人口的年龄结构区别较大：北京市妇女在业人口在30－39岁阶 段出现了一个明显的峰值，台湾地区妇女在业人口并没有出现 类似于北京市的峰值，在20－44岁都保持一个比较平稳的阶段， 前后相差不到1个百分点。台湾妇女进入职业生涯的年龄较北京 市略早，台湾地区15－19岁和20－24岁年龄段在业妇女比例高于 北京市。但是台湾地区相当部分的妇女在结婚和生育之后逐渐 地退出了其职业生涯，本应该出现的峰值被削平，出现一个非 常平坦的顶部，呈梯形状。
二、封建社会妇女地位由辅入奴
几千年的封建社会，中国女性身心备受摧残，没有 独立人格和地位，婚姻不自主，经济上无收入，社 会上无地位，政治上无权利。
• 三、近现代社会妇女平等意识觉醒 • 鸦片战争后才有女性较大规模的参加工作。 • 太平天国运动对妇女地位产生巨大的影响。 • 维新变法运动 • 辛亥革命 • 五四运动 • 新民主主义革命