职业调研报告格式 某法院对于法官职业保障制度情况调研报告-最
法官权益保障调研报告
法官权益保障调研报告一、调研背景法官作为司法领域的重要组成部分，是保障司法公正和维护法律权威的关键力量。
而作为法官权益的保障机制，对于激发法官积极性、增强司法公信力、建设法治社会具有重要意义。
在实际工作中，当前我国法官权益保障还存在不少问题。
本次调研旨在了解当前我国法官权益保障的现状和问题，为进一步提高法官权益保障水平提供参考。
二、调研方法本次调研采用问卷调查和深度访谈相结合的方式。
问卷调查主要围绕“法官权益保障情况”、“法官工作压力和健康状况”、“法官职业发展和晋升机制”等方面设计，通过向全国各级法院的法官发送问卷，获取了大量信息。
深度访谈则是选取了10名法官，通过针对性的问题和讨论，进一步深入了解法官权益保障的实际情况和问题。
三、调研结果1. 法官的工作压力较大，对身心健康造成不良影响。
问卷调查显示，超过80%的法官认为工作压力较大，其中1/3的法官甚至表示“非常大”。
有近一半的法官认为工作的不稳定性和不可预测性带来了心理上的压力。
调研中多名受访法官还表示在工作忙碌的常常缺乏足够的身体活动时间，导致体重增加、身体不舒服等健康问题。
2. 法官的工资、福利等待遇不尽如人意。
经过问卷调查和深度访谈后，我们发现法官的工资待遇和福利并不高。
根据问卷结果显示，超过一半的法官认为待遇与其工作贡献不相对应，甚至有一些法官表示工资水平难以维持基本生活质量。
对于职业发展的期望也成为了许多受访法官关注的问题。
部分法官认为目前职业发展的晋升体系存在着一定的问题，往往受到行政因素影响，难以真正实现由专业素质而非人际关系的评价。
3. 法官的劳动与休息制度亟待完善。
本次调研中，受访者普遍认为，目前的劳动休息制度并不能满足自己的需求。
法官通常需要长时间处理大量工作，很难有充足的休息时间，甚至出现通宵办案的情况。
这不仅对法官身体健康造成影响，还会进一步影响司法公正和质量。
四、建议措施1. 提高法官待遇和福利水平，为法官提供更好的工作和生活保障。
某法院关于法官职业保障制度情况的调研报告
某法院关于法官职业保障制度情况的调研报告调研报告：某法院法官职业保障制度情况一、调研目的和背景为了进一步了解某法院法官职业保障制度的现状，本次调研旨在梳理法官职业保障的政策、制度和实施情况，为改进和完善法官职业保障制度提供参考。
二、调研方法和范围1. 调研方法：采取问卷调查、访谈和相关文件资料收集等多种方法。
2. 调研范围：本次调研主要针对某法院的法官进行调研，涵盖在职法官和退休法官两个群体。
三、调研内容与结果1. 法官职业保障政策a. 在职法官：根据调研结果，某法院针对在职法官制定了一系列的职业保障政策，包括薪资待遇、工作时间、工作保障等。
其中，薪资待遇普遍较高，与司法部门相当。
b. 退休法官：退休法官享受相对稳定的养老保障，包括基本养老金、待遇调整等，但也存在退休待遇不够高、调整幅度较小等问题。
2. 法官职业保障制度a. 福利保障：某法院为法官提供了岗位津贴、住房公积金、医疗保险等多重福利保障制度，以及节假日补贴、奖金、培训机会等激励措施。
b. 工作环境：调研显示，某法院注重改善法官的工作环境，为法官提供了良好的办公设施、办公条件和工作保障，助力法官履行职责。
c. 职业发展：某法院建立了完善的法官职业发展制度，包括评优评奖、晋升晋级等，并提供内部培训和外部进修机会，提升法官的专业能力。
3. 调研结果概括通过本次调研，我们得出以下几点结论：a. 某法院在法官职业保障方面做出了一定的努力，建立了一系列的政策与制度，为法官提供了相对稳定的职业保障。
b. 在职法官的薪资待遇相对较高，福利保障较全面，工作环境较好。
c. 退休法官的养老保障相对稳定，但仍存在待遇不够高、调整幅度较小等问题。
d. 某法院在法官职业发展方面注重培养和激励，为法官提供了职业晋升的机会和培训机会。
四、建议和改进基于以上调研结果，我们提出以下建议和改进方向：1. 进一步增加退休法官的养老保障待遇，满足其基本生活需求。
2. 继续优化法官的工作环境，提供更好的设施和条件，提高工作效率。
法院调研报告模板范文(3篇)
第1篇标题：关于XX法院司法改革试点工作情况的调研报告一、调研背景随着我国法治建设的不断推进，法院工作面临着新的挑战和机遇。
为深入贯彻落实中央关于深化司法体制改革的决策部署，进一步优化法院工作流程，提高司法效率，XX法院作为试点单位，于XXXX年开展了司法改革试点工作。
为进一步了解试点工作的进展情况，分析存在的问题，提出改进建议，XX法院调研组于XXXX年XX月对试点工作进行了专题调研。
二、调研目的1.全面了解XX法院司法改革试点工作的实施情况；2.分析试点工作中存在的问题和不足；3.总结试点工作的成功经验，为其他法院提供借鉴；4.提出改进建议，推动司法改革工作深入开展。
三、调研内容1.试点工作的背景和意义；2.试点工作的具体措施和实施情况；3.试点工作取得的成效；4.试点工作中存在的问题和不足；5.改进建议。
四、调研方法1.查阅相关文件、资料，了解试点工作的背景和具体措施；2.访谈法院领导、法官、工作人员，了解试点工作的实施情况和成效；3.召开座谈会，听取人大代表、政协委员、律师、学者等社会各界对试点工作的意见和建议；4.对试点工作进行现场观摩，了解试点工作的实际效果。
五、调研结果（一）试点工作的背景和意义XX法院作为司法改革试点单位，积极响应中央关于深化司法体制改革的号召，紧密结合实际，开展了司法改革试点工作。
试点工作的开展，旨在优化法院工作流程，提高司法效率，保障人民群众的合法权益，推进法治建设。
（二）试点工作的具体措施和实施情况1.优化审判流程，缩短诉讼周期；2.推行繁简分流，提高审判效率；3.加强信息化建设，提高司法透明度；4.完善绩效考核体系，激发法官工作积极性；5.加强队伍建设，提升法官素质。
（三）试点工作取得的成效1.案件办理效率显著提高，诉讼周期缩短；2.法官工作积极性增强，案件质量得到保障；3.人民群众对法院工作的满意度不断提高；4.法院内部管理更加规范，司法公信力得到提升。
法院调研与思考报告范文
法院调研与思考报告范文一、背景与目的2018年，我作为一名法院工作人员，参与了我所工作的法院的调研和思考活动。
该活动旨在通过实地调研和深入思考，全面了解和分析我所工作的法院在司法实践中所面临的挑战和问题，并提出切实有效的解决方案，以不断提升司法公信力和服务质量。
二、调研内容与方法1. 调研内容本次调研主要围绕以下几个方面展开：一是司法公正和司法效率的关系；二是法官独立性和权威性的提升；三是案件审理程序的简化和规范；四是司法体制的改革与创新。
2. 调研方法为了更好地了解司法实践中的问题和挑战，我们采取了多种调研方法，包括实地观察、座谈会、问卷调查和对相关案件进行深入研究等。
通过这些方法，我们得以全面了解和分析我所工作的法院所面临的问题，并为解决这些问题提供了有益的思考。
三、调研结果与分析1. 司法公正与司法效率在调研过程中，我们发现司法公正和司法效率在一定程度上存在着矛盾和冲突。
一方面，为了确保司法公正，我们需要花费更多的时间和精力进行调查取证、听证辩论等工作，这不可避免地会延长案件审理的时间。
另一方面，为了提高司法效率，我们又需要采取一些措施，例如案件合并、集中审理等，以减少审理时间和提高效率。
因此，我们需要在司法公正和司法效率之间寻找一个平衡点，既保障当事人权益，又提高审判效率。
2. 法官独立性与权威性的提升在司法实践中，法官的独立性和权威性对于司法公正和司法权威的维护至关重要。
然而，我们在调研中发现，一些法官在案件审理过程中存在一定程度的压力和干扰，这可能会影响他们的独立判断和决策。
为了解决这个问题，我们需要建立健全的法官保障机制，加强对法官的职业培训和教育，提高法官的法律素养和专业水平，以提升法官的独立性和权威性。
3. 简化和规范案件审理程序在调研中，我们还发现一些案件审理程序存在繁琐和不规范的问题。
这不仅会延长案件的审理时间，也会增加当事人的负担。
为了解决这个问题，我们建议通过优化和简化案件审理程序，例如合并审理相关案件、推行电子诉讼等，以提高审理效率和减少诉讼成本。
法官 调研报告
法官调研报告法官调研报告尊敬的领导：我受命调研法官的工作情况，现将调研报告如下：一、调研目的和背景法官是司法机关中的核心职能人员，直接参与审理案件并依法审判、执行判决。
法官的工作质量和效率直接关系到司法公正和司法公信力的维护。
为了解法官的实际工作情况，本次调研主要目的在于为进一步完善司法机关的组织和管理提供依据，提高司法效率和资格、优化法官队伍建设。
二、调研方法本次调研主要采用问卷调查和个别访谈的方式。
以随机抽样的方式选择了我院40名法官作为调研对象。
分别就法官的工作负荷、工作环境、培训机会、职业发展等方面展开调查。
并对10位法官进行了访谈，以了解他们的实际工作情况、职业需求和对司法系统的建议。
三、调研结果1. 工作负荷根据问卷调查结果显示，高达85%的法官认为工作负荷过重。
他们感到每天审理的案件数量多、案件性质复杂，导致工作压力大，很难保证案件质量。
此外，由于工作量大，不少法官也反映工作时间长，很难得到充足的休息和调整。
2. 工作环境根据问卷调查结果显示，绝大部分法官对工作环境表示满意。
他们认为办案条件和办公设施完善，但也有部分法官表示在办公室内部分硬件设施更新较慢，希望能得到改善。
3. 培训机会根据调查结果显示，大部分法官对法官培训机会表示满意。
他们表示有机会参加各种涉法知识及专业能力培训，但也有少数法官希望能够有更多实操型的培训机会，以增强实际工作能力。
4. 职业发展调查结果显示，大部分法官对职业发展表示满意。
他们认为司法系统有规范的晋升机制和职业发展通道，但也有部分法官表示司法系统内部晋升机会竞争激烈，需要更为公平的选拔机制。
四、调研建议1. 加强人员配备由于法官工作负荷过重，需增设法官岗位以减轻法官工作压力，提高审理效率。
2. 完善工作环境在硬件设施更新方面，应及时对办公室设施进行维修提升，创造更好的工作环境。
同时，也要加强法官休息时间的管理，保证法官有足够的休息和调整时间。
3. 拓宽培训渠道除了传统的知识培训外，应加强实操型培训，提高法官的实际工作能力。
法官职业调查报告
法官职业调查报告为应对日益突出的大学生就业问题，根据本专业的相关就业信息并结合自身特点、兴趣爱好，现针对法官这一职业做了相对应的调查，以期对自身未来职业选择及就业拥有充分认识，取得最大成果。
调查方式：本次调查以问卷调查为主。
调查对象: 律师、法院人员、群众、学者等。
调查过程：对上述对象在工作日休息时间做问卷调查，并作出数据整理和数据分析。
调查分析：通过对调查整理所得的数据分析，现得出以下结论一、法官职业简介。
法官是拥有娴熟法律技艺、具有强烈民族精神和丰富知识在司法机构中审判人员的通称，司法权的执行者。
在不同法系中法官的角色不尽相同，但要求都是不偏不倚、不受他人影响或制肘、大公无私地根据法律判案。
日本的法官称为判事，台湾的法官以前称为推事，后来改为法官。
在中国大陆法官是依法行使国家审判权的审判人员，包括最高人民法院、地方各级人民法院和军事法院等专门人民法院的院长、副院长、审判委员会委员、庭长、副庭长、审判员和助理审判员。
二、法官职业道德。
应当拥有正义、廉洁等品质，保持公正、公平，不偏不倚，把握法律的天平。
三、法官前景。
法官作为一个国家力量的组成部分，本身便具有稳定性，并具有相当的权威性。
大多数人对其职业前景看好。
作为法学专业人才从事这一职业更是相对应。
四、专业水平要求。
随着当前法律专业人才的日趋增多，从事法官职业的人也越来越多，相应的，这一职业的竞争力也相对提高，法官职位对人才专业水平的要求也越来越高，从本科到硕士到博士不等。
由此可见，扎实的专业知识功底是当前大学毕业生所应当具备的品质之一。
只有良好的甚至是优秀的专业素养，才能培育出对国家、人民有帮助的专业人才。
因此，在大学期间，认真学习本专业知识更是不折不扣的第一要务，只有以专业的只是武装自己，以高尚的素养培育自己，以不竭的精神磨练自己，才能在未来更好地面对接踵而来的各种抉择和难题，才能从事一个既对国家人民有益的，又是自己所喜爱的职业。
学好本专业的知识再也不是一句空谈，不再是高悬空中的阁楼，而是一件实事，而且是重头戏。
某法院关于法官职业保障制度情况的调研报告
某法院关于法官职业保障制度情况的调研报告尊敬的领导：本法院针对法官职业保障制度的情况进行了一次调研工作，现将报告如下：一、调研方法本次调研采用问卷调查和访谈相结合的方式，邀请了该法院的干部职工、法官以及相关人员共计110人参与了调研。
二、调研结果1.法官职业保障待遇情况调查结果显示，目前本法院的法官职业保障待遇相对较为优越。
其中，绝大部分法官享有基本工资、绩效工资、岗位津贴、年终奖金、节假日福利等多种福利。
此外，本法院还为法官购买了商业保险和公务员医疗保险，为其提供医疗保障。
但是部分干部职工反映，一些福利补贴和保障还有待加强。
2.法官职业发展情况调查结果显示，本法院开展了多项法官职业发展支持工作。
其中最受法官欢迎的是职业培训、学术交流和项目研究等。
另外，本法院还为法官参与公正、研究性司法、公益性活动等提供更多的机会和支持。
3.法官管理与激励情况调查结果显示，本法院开展了多项法官管理与激励工作。
其中最具代表性的是定期进行业绩评价和晋升考核。
此外，为了让法官具有更大的发展空间和动力，本法院还定期召开法官座谈会和颁发表扬信等措施。
三、调研结论本次调研发现，该法院的法官职业保障待遇相对较为优越、职业发展机会比较多，同时也开展了多项法官管理与激励工作。
在如今法官职业竞争愈发激烈的背景下，本法院肯定法官的职业价值和对法治事业的贡献，大大增强了法官的凝聚力和战斗力。
但是，我们也需要看到，仍存在一些方面可以进一步改进和加强。
比如，部分福利补贴和保障可以更好地保障法官的利益，有通过劳动合同确保法官的权益等措施。
同时，法官职业发展还可以更加多元化，提供更多的机会和领域，增强法官的职业自主性和动力。
四、改进措施为了进一步改进和加强法官职业保障制度，本法院将采取以下措施：1.优化福利保障制度，提高法官职业待遇水平。
2.加强法官职业发展支持体系，丰富法官职业发展空间。
3.加强法官管理与激励制度建设，提高法官凝聚力和战斗力。
法院法官权益保障工作情况调研报告
法院法官权益保障工作情况调研报告法院法官是司法机关的重要组成部分，负责审理案件，维护社会公平正义。
为了保障法官的权益，提高司法工作质量，我对法院法官权益保障工作进行了调研。
一、法官职业权益的保障1.待遇保障：法官享受国家统一的工资待遇，确保基本生活水平。
2.编制保障：法院法官在错案落实和司法裁量自由等方面享有法律规定的职程等级保障。
3.工作环境保障：法官工作场所环境优良，各类工作设施和工作条件到位。
4.健康保障：法院为法官提供必要的医疗保险，保障法官的身体健康。
二、法官权益保障的问题1.持续加大的工作压力：司法机关的工作不断加大，法官承担的工作量也越来越大，导致法官面临巨大的工作压力。
2.低额物质奖励：由于司法机关的财政状况和行政体制的限制，法院常常无法给予法官太多的物质奖励，导致法官的工作积极性不高。
3.法官培训不足:司法机关在法官培训上的投入不足，导致法官的专业水平和业务能力无法得到很好的提升。
三、法官权益保障的对策1.加大投入：加大对法院的财政投入，提高法庭设施和工作条件，为法官提供更好的工作环境。
2.健全激励机制：建立健全的法官激励机制，通过提高待遇、提供职业发展机会、开展表彰和奖励等方式，激励法官积极工作。
3.加强培训：加大对法官的专业培训力度，提高法官的业务水平和工作能力。
四、法官权益保障工作的效果分析通过对以上问题的对策分析，可以推断出法官权益保障的工作将取得以下效果：1.提高工作效率：改善法官的工作环境和待遇，减轻法官的工作压力，提高工作积极性，从而提高工作效率。
2.提高司法质量：通过加强对法官的培训和提供职业发展机会，提高法官的业务水平和专业能力，提高司法质量和审判公正。
3.保障司法公正：通过加大对法官的物质奖励和激励措施，提高法官的服务意识和责任感，维护司法公正。
五、结语法院法官权益保障工作是司法体制的重要组成部分，只有让法官在工作中安心、舒心、用心，才能更好地发挥司法作用。
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职业调研报告格式某法院对于法官职业保障制度情况调研报告-最某法院关于法官职业保障制度情况的调研报告近年来,随着法治进程的不断推进,人民群众的法律意识不断增强,加之社会、经济发展过程中涌现的新现象、新问题,导致群众对法律的需求越来越高,对应的法院乃至法官群体的司法能力面临更为严格的考验和挑战.法官职业作为一项特殊的职业,近年来由于各种原因,其已经成为了一项高风险的职业,在目前司法体制改革的背景下,探讨法官职业保障具有非常重大的现实意义.近日,XX 法院对法官职业保障制度进行了专题调研,现将情况报告如下：一、XX 法院的基本情况1 1 、编制情况.XX 法院目前共有干警xx 人,（正式干警xx 人,临聘干警xx 人）,按照政法编制,定编xx 人,缺编xx 人.在现有的xx 名正式干警中,从事审判工作的一线法官有xx 人,不从事审判工作的在职法官xx 人,法警xx 人, 其它办案辅助人员22 人.2 2 、工资情况.在从事审判工作的法官中,全年总收入xx元,其中基本工资xx 元,法官审判津贴xx 元,办案人员岗位津贴xx 元,其它津补贴xx 元,全年一次性奖金xx 元,县上目标考核xx 元.不从事审判工作的法官待遇和一线法官差别不大,其他办案辅助人员除了没有法官审判津贴外,其他津补贴和奖金、考核一样.法院干警的总收入平均在xx 元左右,除去扣缴的住房公积金、医保、社保,年收入xx 元左右.法院干警的收入和当地普通公务员的收入基本没有差距,法官的收入在当地仍处于中低水平.二、我院法官职业保障的现状现阶段,虽然《中华人民共和国法官法》对法官的职业权利和职业保障问题做出了明确的规定,但由于种种原因,这些法律规定多停留在文字的层面,并没有制定形成切实可行的制度措施,致使法官的部分职业权利和职业保障没有落实或没有完全落实.一是法官的收入低.《中华人民共和国法官法》规定,法官的工资制度和工资标准,根据审判工作特色,由国家规定.法官实行定期增资制度.目前,法官的工资制度和增资制度一直使用公务员的工资制度,导致《中华人民共和国法官法》中定期增资的规定成了一纸空文.去年中组部和财政部对法官、检察官的加班费出台了专门的文件,从2013 年1 月起开始执行,可是由于地方财政资金的限制,目前我院的加班补贴虽然已经纳入了县委常委会讨论,但隔领到法官手中还差些时日.在法官审判津贴方面,人事部、财政部联合发布了《关于实行法官审判津贴的通知》,全国各级法院的在职法官每月将可以领取xx元至xx元不等的法官审判津贴,由于目前的司法体制改革,在近几年任命的法官中,由于一直不对任命的法官进行定级,导致新任命的法官没有审判津贴.对落实法官级别与行政级别挂钩的问题,文件虽然制定下发到那里,但是根本就没有落实.法官职业收入也没有进入高收入阶层,大多处于与公务员持平的水平.如果遇到家人出现大病、购买自住房或者孩子上大学等情况,就会非常窘迫.法官职业收入缺乏保障,物质待遇偏低,一方面难以提升法官职业的神圣感和自豪感,另一方面也在一定程度上削弱了法官面对各种利益诱惑的自律能力.二是法官的独立审判权力无法保障.《中华人民共和国宪法》规定,人民法院依照法律规定独立行使审判权,不受行政机关、社会团体和个人的干涉.《中华人民共和国法官职业道德基本准则》规定,法官在履行职责时,应当忠实于宪法和法律,坚持和维护审判独立的原则,不受任何行政机关、社会团体和个人的干涉,不受来自法律规定之外的影响.可现实中,法官的职业权力却不同程度地受到法院内部和法院外部双层监督的影响,严重地干扰了法官独立行使职权.在法院内部,法官审理案件,从庭长签发判决书、审判委员会研究决议案件、案件逐级汇报制度等,都造成了审和判的脱节,形成了被司法界诟病的审者不判,判者不审现象,使法官的权力形同虚设.在法院外部,人大个案监督的扩大化和监督权的滥用、党委对涉法信访案件的监督、新闻媒体对案件审理中的舆论监督,都不同程度地影响和干扰了法官的职业权力的行使,让法官在审判活动中承受着巨大的心理压力,不得不小心谨慎,惟恐办错案件,受到处分.而一旦法官职务权力受到干扰或侵犯,由于缺乏对法官职业权力具体而有力的保障措施,如果法官屈服于这些干扰和压力就违背了法律原则,坚持法律原则又没有可以依靠的保障制度,使法官常常处于左右为难,欲争无力的状态.三是法官职业身份难以保障.《中华人民共和国法官法》规定,担任法官必须具备下列条件：一是具有中华人民共和国国籍；二是年满二十三岁；三是拥护中华人民共和国宪法；四是有良好的政治、业务素质和良好的品德；五是身体健康；六是高等院校法律专业本科毕业或者高等院校非法律专业本科毕业具有法律专业知识,从事法律工作满二年,其中担任高级人民法院、最高人民法院法官,应当从事法律工作满三年；获得法律专业硕士学位、博士学位或者非法律专业硕士学位、博士学位具有法律专业知识,从事法律工作满一年,其中担任高级人民法院、最高人民法院法官,应当从事法律工作满二年.法官不等同于普通的公务员,他们应该是政治坚定、业务精通、作风优良、清正廉洁、品德高尚的一个群体,是法律界的精英.但是从我院的法官构成来看,我院40 岁以上的法官有很大一部分是通过招干、部队转业或从其它单位调入的人员,极少是高等院校的毕业生.这部分法官的业务能力和法律水平,都成为了当事人对司法公正合理怀疑的借口.再加上现阶段法官收入水平比较低,生命、财产安全没有保障,法官内心无从建立起自豪感和荣誉感,一部分具有专业法律素养的法官离开法院从事律师工作、考取其它公务员和调到党政部门的法官越来越多,法官流失严重.2012 年,在我院招录的干警中,有一名曾在重庆当律师的同志考到我院,研究生毕业,在我院法庭上班一个月后,因实在无法忍受每月2000 余元的收入,辞职离开.目前,我院法官断层严重,一线法官大多在45 岁以上,在30-40 岁这个年龄段的法官严重短缺,出现了法官断层的现象.四是法官社会地位低.司法是一项专业性很强的活动,法官职业具有不同与其他公务员的特殊性.从社会优秀法律人才中选任法官和在法院系统内部逐级选任法官,能够确保法官具备深厚的法学理论功底和丰富的司法经验,并具有相同或相似的知识背景和从业经历,从而保证司法的协调统一,承担起解决社会矛盾和纠纷、维护社会公平与正义的神圣职责.现实中,对法官职业地位保障《中华人民共和国法官法》虽然作出了明确的规定,但《中华人民共和国公务员法》还是把法官强行纳入了公务员序列,把法官的招录、人事任免、职级评定、人才选拔与交流、退休离休等等,全部纳入了公务员管理,把法官职业地位等同于公务员,这种法官职业地位在体制上的受控,不仅严重背离了宪法和法律的原则精神,而且必然导致司法权的非独立性和司法权地方化.五是法官的职业安全得不到保障.生存权是人最基本的权利,也是其它权利存在的基础.近年来,随着市场经济的发展和全民法律意识、权利意识的日益增强,法官已成为社会各种矛盾的显示屏,同时,作为社会各种纷争最终裁决者的法官已处在社会各种纷争的焦点和矛盾漩涡之中,法官的的职业风险也越来越大.在一些地方当事人扰乱法庭秩序、冲击法庭,报复、围攻、故意伤害法官,甚至故意杀害法官的事件屡有发生,法官的生命、财产安全受到严重的威胁.因此,法官在依法履行职务、认真细致做好案件当事人思想疏导工作,加强自身安全防范措施的同时,由国家建立法官职业安全保障制度和保障体系,显得尤为重要和迫切.六是法官的继续教育培训机会少.司法是专业性极高的职业,也是实践性极强的职业,这都要求法官有极高的职业素养.法官的职业素养主要包括政治道德素质和司法职业能力素质两个方面.政治坚定、业务精通、作风优良、清正廉洁、品德高尚,它是现代法官的必然要求,也是确保司法公正,维护国家法治尊严的重要保障.现阶段部分法官在社会大环境的影响下,面对各种诱惑,缺乏抵御腐败之风的能力,接受当事人吃请、礼品等现象时有发生,有些法官甚至道德品质沦丧,受贿、向当事人索贿、在法院内部作法律肩客等等.另外,由于现有法官中很多是转业军人或从社会招干中录入的人员,他们基本上很少经过专业的培训,对各种新法律法规也不注重学习、不能正确理解适用,只凭原有经验来办理案件,业务能力和业务水平都存在很大差距,难以适应新形式下法院审判工作的要求,错案现象依然存在.三、健全完善法官职业保障的建议针对法官职业保障方面存在的这些问题,我们亟待通过法官职业化建设,建立和完善法官的职业保障机制,全面落实法律赋予法官的职业权利和应享受的职业待遇,维护法官职业应有尊严,树立司法权威,确保法官依法履行职权.1 1 、严格法官准入程序,规范法官的选任工作,提高初任法官的素质.要建立包括法官任职条件、遴选任命程序、法官职务晋升等严格的法官职业准入制度,进一步统一法官选任标准,从学历、任职资格等方面提高法官职业准入门槛.地方各级人民法院补充法官人选,必须严格两考一培训制度,即初任法官必须通过国家统一司法考试,并必须经过高级人民法院组织的统一测试、考核,从通过国家统一司法考试取得任职资格的人员中择优遴选.一方面确保准许的人员从一开始就具有良好的条件、较高的素质；另一方面确保不合格的人员进不了法院,当不了法官.被录用的人员在被任命法官职务前,必须接受培训,培训合格才能任命为法官.2 2 、加大司法体制改革,建立科学完善的法官单独管理体制,从制度上确保法官依法履行职责.要把《中华人民共和国法官法》落到实处,建立独立、统一的司法经费保障制度,切实解决地方法院在财、物等方面依赖于地方行政机关的问题,从根本上避免地方行政权力对司法的干预.建立独立、统一的司法人事制度,改革现行的法官管理体制,积极探索新的法官遴选、任用管理制度,既要保证法官队伍的高素质,又要减少地方人事管理权对法官独立审判的制约和影响.要变对法官管理现行的公务员管理模式为单独的法官序列管理,让法官职业彻底摆脱司法权地方化和司法权行政化,确保法官依法独立公正地行使审判权,坚决排除行政机关、社会团体和个人的干预,坚决排除地方和部门保护主义的干扰.同时,也要杜绝法院内部的行政干预,落实合议庭、独任法官对案件作出裁决的权力.法官一经任用,除正常工作变动外,非因法定事由,非经法定程序,不得被免职、降职、辞退或者处分.各级人民法院特别是上级人民法院要坚决支持法官严格依法办事,支持他们依法履行职责.要逐步提高法官待遇,增强法官职业的吸引力,维护法官职业应有的尊荣.3 3 、大幅提升法官待遇,维护法官职业应有的尊荣.法官职业在社会公众中要想有地位,其具体表现之一就是要有足够的吸引力,使社会上的优秀法律人才愿意从事并长期从事法官工作.要解决这个问题,目前,恐怕要涉及到精简法官数量、提高法官素质、提高法官待遇等诸多问题.高薪未必养廉,但可以降低腐败的发生率.随着我国经济的发展和综合国力的不断提高,在推进司法改革和法官职业化建设过程中,国家应当把优先提高法官待遇提上日程,使法官职业保持适度的优越感,增强法官职业的吸引力,建立法官良性机制.要根据世界各国的通例,建立单独的司法经费保障制度,将法官经济待遇统一集中由专门的司法经费管理机关予以保障,全国各地的法官收入差距不宜过大.要依照《中华人民共和国法官法》的规定,将法官津贴等尽快落实,在近期内把法官的工资提高到高于一般公务员的水平.从现实来看,无论是对法官,还是对其它国家公务员, 既要马儿跑,又要马儿不吃草的境界,都是难以达到的,在走法官精英化的同时,只有大幅度提高法官的工资水平,才能真正使法官成为人人羡慕的具有吸引力的职业.4 4 、加强法院安保措施,严厉打击各种伤害法官的行为,切实保障法官的生命和财产安全.要严厉打击各种藐视法庭的行为,对扰乱法庭秩序,在法庭起哄,法官制止以后拒不听劝阻,冲击法庭,打骂、侮辱法官,对法官进行恶意攻击,严重损害法官人身安全和名誉、荣誉的行为,另外,要争取法院的司法警察与人民警察相同的权利,对故意伤害、杀害法官的犯罪,由司法警察及时立案、及时侦察,并由法院院长对犯罪嫌疑人决定拘留、向人民检察院提请批准逮捕,及时高效地来保护法官的生命、财产的安全.法官领导要高度重视法官的生命、财产安全,要给予承办社会影响重大和涉案当事人犯罪危险性较大的案件的法官提供全天候的人身、财产上保护,切实把可能造成法官人身、财产安全的隐患降到最低限度.5 5 、完善法官职业教育保障制度,提高法官职业素质.法官职业的特殊性,要求法官必须不断地更新、充实法律知识,必须不断地增进、提高司法技能.这方面,单靠法官个人自觉地学习和审判实践锻炼是远远不够的,应当实行强制性的职业教育制度,建立健全与法官选任相适应的法官职业专门培训体系和培训机构,不断提升法官的理论水平,使其对法律知识有广泛的涉猎和深刻的理解；同时,不断增强法官的审判实践经验和职业技能,提高驾驭审判活动的能力,以适应新世纪审判工作的需要,实现司法公正.要完善法官职业教育的内容,注重法学理论与审判实务相结合,更新充实法官业务知识与提高其实际执法能力相结合,提高法官业务素质与提升其道德素质相结合,实现从知识型为主向能力型为主的转变,实现普及型教育为主向专业化培训为主的转变,实现从临时型培训向严格的定期型教育为主的转变,以培养一批高素质的专家型、学者型职业法官.要明确法官在任期内接受职业培训,不仅是权利,更是义务,人人都必须定期参加职业教育,并把培训成绩是否合格作为考评法官、晋职晋级的必须指标,凡未参加职业培训或成绩不合格者,一律不得晋职晋级,达到一定次数,应依法免去法官职务.。