【转正】试用期到期通知---试用期到期前十日发送用人部门(提前十日发员工,OA系统直接触发提醒)
正式员工转正协议书范本(3篇)
第1篇甲方（公司名称）：【公司全称】地址：【公司地址】乙方（员工姓名）：【员工姓名】身份证号码：【员工身份证号码】一、协议背景鉴于甲方根据国家有关法律法规及公司规章制度，对乙方进行了为期【试用期月数】个月的试用期考察，现根据双方协商一致的原则，甲方同意将乙方转为正式员工。
为明确双方的权利和义务，经双方友好协商，特订立本协议。
二、协议内容1. 转正条件（1）乙方在试用期内能够按照公司规章制度及岗位职责要求，完成工作任务，并取得甲方领导及同事的认可。
（2）乙方在试用期内未发生违反公司规章制度的行为，未出现重大失误或责任事故。
（3）乙方在试用期内提供的个人信息真实有效，无任何隐瞒或虚假陈述。
（4）乙方在试用期内已签订劳动合同。
2. 转正时间（1）本协议自【试用期结束日期】起生效。
（2）甲方应在【试用期结束日期】前【提前通知天数】内，书面通知乙方是否同意其转正。
（3）如甲方同意乙方转正，乙方应在接到通知后【办理手续天数】内，办理转正手续。
3. 职位及待遇（1）乙方转正后，其职位为【职位名称】，工作地点为【工作地点】。
（2）乙方转正后的工资标准为【工资数额】元/月，并按照国家及地方相关政策规定享受相应的福利待遇。
（3）乙方转正后，如公司根据业务发展需要调整其职位，乙方应服从公司安排。
4. 工作内容及职责（1）乙方应按照公司规定的岗位职责，认真履行工作职责，完成工作任务。
（2）乙方应积极参加公司组织的各项培训和学习活动，提高自身业务能力和综合素质。
（3）乙方应遵守国家法律法规、公司规章制度及职业道德，维护公司形象。
5. 培训与发展（1）甲方将为乙方提供必要的培训和发展机会，帮助乙方提高工作能力。
（2）乙方应珍惜培训机会，积极参加培训，并将所学知识应用于实际工作中。
6. 福利待遇（1）乙方转正后，将享受国家法定节假日、年假、病假等假期。
（2）乙方转正后，将享受公司提供的五险一金等福利待遇。
7. 违约责任（1）如乙方在试用期内出现严重违反公司规章制度的行为，甲方有权解除本协议。
转正制度通知文案模板
【公司名称】转正制度通知尊敬的全体员工：为了进一步规范公司员工的管理，明确员工在公司的工作表现与职业发展，根据我国相关法律法规和公司实际情况，特制定本转正制度。
请全体员工认真阅读并遵守本制度。
一、转正条件1. 员工入职后，需经过一段时间的试用期，试用期时长根据岗位不同分别为1-6个月，由各部门负责人根据实际情况确定。
2. 员工在试用期内需完成部门负责人布置的工作任务，达到岗位要求的工作能力和业务水平。
3. 员工在试用期内需遵守公司的各项规章制度，无重大过失和违纪行为。
4. 员工在试用期内需积极参加公司的培训和学习，提升自身综合素质。
二、转正程序1. 员工在试用期满前10天内，向部门负责人提交转正申请。
2. 部门负责人对员工试用期的工作进行评估，填写《转正评估表》，并提出转正意见。
3. 部门负责人将《转正评估表》提交给人力资源部。
4. 人力资源部对员工试用期的工作进行全面审查，包括业绩、能力、态度等方面。
5. 人力资源部将审查结果反馈给部门负责人。
6. 部门负责人根据人力资源部的反馈结果，决定是否同意员工转正。
7. 人力资源部通知员工转正结果，并办理相关手续。
三、转正待遇1. 员工转正后，享受公司正式员工的待遇，包括工资、福利、晋升等方面。
2. 员工转正后，根据公司规定，享有年假、病假、产假等相关假期。
3. 员工转正后，公司为其缴纳五险一金。
四、其他规定1. 员工在试用期内提前离职的，试用期不计入正式工作年限。
2. 员工在试用期内因违纪被解雇的，试用期不计入正式工作年限。
3. 员工转正后，如因个人原因离职的，需提前一个月向公司提出书面申请。
4. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司领导层协商决定。
5. 本制度解释权归公司所有。
我们希望通过实施本转正制度，能够更好地激励员工积极工作，提升员工的工作满意度和归属感，为公司的发展壮大贡献力量。
希望全体员工共同努力，共创美好未来！特此通知。
【公司名称】【发布日期】。
【转正】试用期到期通知---试用期到期前十日发送用人部门（提前十日发员工,OA系统直接触发提醒）
【转正】试用期到期通知---试用期到期前十日发送用人部门（提前十日发员工,OA系统直接触发提醒）
试用期到期通知
姓名部门
职务入职时间
试用期奖惩情况
试用期绩效考评记录
时间分数时间分数
20 年月20 年月
20 年月20 年月
绩效平均分
试用期考勤情况记录
时间请假迟到早退旷工其他
20 年月
20 年月
20 年月
20 年月
汇总说明
直属领导意见□初评合格，可纳入转正考核。
□初评不合格，建议□辞退、□调岗
□延期
签字：时间：
本表由人事部在员工转正到期前10日发出，部门在3日内签署意见，员工在到期前1周提交转正申请与报告。
员工转正标准及流程
序目1.制定目的 (1)2.制定依据 (1)3.适用范围 (1)4.关于转正的标准以及适用期间的考核安排如下 (1)5.转正流程 (3)6.转正类别 (4)7.关于提前转正的情况 (4)8.推迟转正 (5)9.转正时需提供的材料 (5)10.转正手续办理流程 (5)11.员工转正后续工作 (7)12.申诉及监督 (7)13.其他 (7)《新员工试用期月度报告》《试用期员工转正面谈表》《试用期员工转正审批表》《试用期转正通知书》《干部转正述职表》《员工转正述职报告表》员工转正管理制度一、制定目的：1.1为加强对员工转正工作的管理，确保员工转正程序的透明性、公正性和公平性，特制定本制度。
1.2转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。
1.3转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。
1.4规范员工的转正程序，使员工转正有章可循。
1.5所有新入职的员工都有2个月的试用期，行政人事部会根据公司制度标准进行考核。
考核通过，具备转正的资格，按转正程序进行！二、制定依据：《绩效管理制度》、《公司员工手册》。
三、适用范围：本制度适用于总部及各分（子）公司员工。
四、关于转正的标准以及试用期间的考核安排如下：4.1转正条件：4.1.1试用期间参加过公司级新员工培训，并取得培训合格证；4.1.2试用期间参加过部门级新员工上岗辅导，并通过考核；4.1.3试用期间通过公司转正考核及判定其能胜任本职工作；4.1.4试用期间未受到警告级以上的行政处罚；4.1.5试用期满及满足以上条件，并经直接上级或分管高层同意转正；4.2试用期时间与入职时所签订劳动合同期限相匹配：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月。
4.2.1试用期间的安排，根据个人的表现及业务能力等分成三个时期即：融入期，提高期，完善期。
实习员工提前转正的制度
实习员工转正的制度
一、试用期满转正
1、所有员工入职要经过实习期，实习期一般为三个月；
2、实习期满后，可申请转正；
二、提前转正
1、部门业绩未达标，实习期员工不得提出提前转正
2、部门受过公司通报批评的，实习期员工不得提前转正；
3、实习员工试用期不得少于二个月；
4、提前转正员工工资可定级200元；
三、评估
1、部门每月1号将本月试用期满员工的名单交部门最高负责人，每月20号对本月报转正的员工进行一次转正和工资定级考核；
2、各部门自行组织部门所有员工对转正员工进行评估；
3、评估好的《员工考核鉴定表》交部门最高负责人审核；
4、部门于每月25号将《员工考核鉴定表》交人事行政部；
5、人事行政部于30号将评估结果及工资定级情况反馈部门。
四、评估级别及标准。
转正制度通知格式模板
【公司名称】转正制度通知各中心、部门：为了加强公司员工管理，完善人事制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司实际情况，现将公司转正制度进行修订并通知如下：一、转正条件1.1 员工入职后，试用期为____个月，试用期结束后，方可申请转正。
1.2 员工在试用期内需完成试用期任务，达到公司规定的绩效标准。
1.3 员工在试用期内需遵守公司各项规章制度，无重大过失。
二、转正申请2.1 员工在试用期结束前一个月，向所在部门负责人提出转正申请。
2.2 部门负责人在收到转正申请后，对员工进行综合评估，包括工作表现、业务能力、团队协作等方面。
2.3 部门负责人在转正评估结束后，将评估结果报人力资源部。
三、转正评估3.1 人力资源部对申请转正的员工进行档案审核，确保员工信息真实、完整。
3.2 人力资源部组织相关部门负责人对申请转正的员工进行综合评审。
3.3 综合评审合格者，予以转正。
四、转正待遇4.1 员工转正后，与公司签订正式劳动合同，享受公司规定的正式员工待遇。
4.2 员工转正后，根据公司规定，享有年假、婚假、产假、病假等休假待遇。
4.3 员工转正后，根据公司规定，享有晋升、培训、奖励等发展机会。
五、其他规定5.1 员工在试用期内提前离职，需提前一个月向所在部门负责人提出申请，并办理相关手续。
5.2 员工在试用期内因违反公司规定被解雇，不得享受任何转正待遇。
5.3 本制度的解释权归公司所有，如有争议，公司保留最终处理权。
六、实施时间本制度自发布之日起实施，原转正制度同时废止。
请各部门严格遵守上述规定，做好员工转正管理工作。
本制度的实施将有助于提高公司管理水平，促进公司持续发展。
感谢大家的支持与配合！特此通知。
【公司名称】【发布日期】。
人事工作流程(详细)
人事工作流程一、新员工入职工作流程新员工入职通知→入职体检→入职报到→入职培训→调入工作岗位→试用期→转正.1、对公司拟录用人员,在确定录用意向后一个工作日内，由人事专员电话通知拟录用人员，并告知入职体检、入职报到材料、报到时间等相关事宜。
2、拟录用人员需到正规医院进行入职健康检查，拟录用人员身体健康方可入职报到，否则不予录用，以正规医院出具的体检报告为判断标准。
3、员工入职报到所需材料：①体检报告；②身份证复印件2份（正反两面)；③毕业证、职称（含职业资格证书）复印件1份；④工服押金200元；⑤一寸照片3张（需办社保卡的必须提供白底照片）；⑥有其他企业工作经验者需提供前一单位解除劳动合同证明书。
4、入职培训要求：①所有新进员工必须经培训考试合格后方可上岗,具体按照《员工培训管理规定》中“新员工上岗培训”要求执行;②培训内容：公司概况、发展规划、企业文化、安全知识、管理制度、图纸识别知识、金融行业基础知识、操作规程等。
5、新员工上岗工作程序：①入职培训合格后，人事专员为其建立个人档案；②人事专员发放工服、工作证。
③交代岗位职责。
④新员工入职一个月内与其签订劳动合同（关键岗位人员同时签订《竞业限制协议》)，合同期限按《劳动合同管理规定》的要求执行；⑤试用期考核转正后为其办理各项社会保险，特殊情况经双方协商确定；根据岗位情况报公司请示是否为其购买意外伤害保险；⑥人事专员将新员工个人信息加入《员工花名册》、《岗位人员名单》。
二、员工离职管理工作流程1、员工离职包括员工本人书面申请与公司解除劳动合同、公司与员工解除劳动合同和劳动合同到期终止三种情形。
2、员工辞职流程：按《劳动合同管理规定》要求时限由本人提出书面辞职申请→报部门负责人同意→报分管领导同意→报总经理批准→人力资源部办理离职手续3、公司提出与员工解除劳动合同流程：部门负责人提出意见→报请分管领导同意→会同人力资源部意见→报请总经理批准→与员工面谈→人力资源部办理离职手续4、劳动合同到期终止流程：按《劳动合同管理规定》中合同到期考核程序，员工本人选择到期终止/公司选择到期终止→人力资源部会同所在部门、分管领导意见→与员工面谈→人力资源部办理离职手续5、离职手续办理流程:岗位工作交接→《员工离职移交单》→人事专员填写《员工离职结算表》→开具终止劳动合同证明→《离职人员个人资料领取表》→为有需要的员工办理失业登记证明→人事专员办理各项保险终止手续→将离职表格存档,更新《离职人员登记表》信息三、员工请假工作流程1、员工假期类型包括事假、病假、婚假、丧假、工伤假、探亲假、班中假、待料假、调休、产假、哺乳假、计划生育假等假别，请假审批程序参照《关于员工公出、待料及各类假期审批程序的通知》及《计划生育各类假期及待遇的规定》执行。
试用期转正通知书
试用期转正通知书试用期转正通知书转正一是指由副职转为正职，如为考察某人的能力，先任命其担任某岗位的副职，经考察认为合格后，转为正职。
二是指组织的非正式成员变成正式成员，下面小编给大家带来试用期转正通知书，供大家参考!试用期转正通知书范文一试用期转正通知书同事：很高兴地通知你,经过试用期间的综合考评, 你已经顺利地通过了公司的转正审核，自年月日起成为公司的一名正式员工。
从这天起，你将享受公司正式员工的一切待遇。
希望你把这天当做新的人生起点，再接再厉，积极拼搏，努力实现自身价值，成为公司的栋梁之才!衷心希望你和公司一起蓬勃发展，茁壮成长!特此通知并表示祝贺!公司总裁办公室年月日试用期转正通知书范文二试用期员工转正通知书：你已通过公司的试用期考察，自年月日起，你已成为公司正式员工，现有通知如下：1. 岗位： ;2. 月基本工资：元，3. 福利：对于养老保险、失业保险、医疗保险，住房公积金，公司将按照国家有关规定办理。
4. 劳动合同：公司同你签订的年期劳动合同(或其他补充协议)将继续适用。
********公司人事部年月日试用期转正通知书范文三试用期员工转正通知书：恭喜你已通过公司的试用期考察，自年月日起，你已成为公司正式员工，现通知如下：1.岗位：;2.薪酬：元，其中元为基本工资，元为考核工资;3.福利：对于养老保险、失业保险、医疗保险，意外伤害险，生育险，公司将按照国家有关规定办理;4.劳动合同：公司同你签订年期劳动合同以及补充协议。
5.公司实施薪资保密制度，请不要将您的薪资透露给他人，也不要互相打听薪资。
一经发现，从重处理!XXXXXXX公司人力资源部年月日。