岗位职责梳理表
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某央企煤炭集团岗位职责梳理表人力资源部综合科-科长
上级 同级 下属
人力资源部部长 人事劳动科科长 综合科副科长
主要职责（描述该职位4-15项应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排 五、 列，从（1）开始，（1）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽
可能客观、量化数据以采集。）
重要 性
应负职责
覆行职责的任务
神某煤炭华公司岗位说明书
一、 二、
岗位编码 岗位标识
岗位名称
科长（副总）
所属职务序列
所属单位
人力资源部
工作地点
所属部门综合科岗来自设置日期三、 岗位目的（简要介绍该岗位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）
通过对综合科进行综合管理，保证了人资部其它各项工作的开展及顺利进行。
四、 工作关系（简要介绍该岗位的汇报关系。）
九、 编制信息（主要填写编写审核本职位说明书人员信息和时间信息。）
编写 批准
审核 编制日期
需具备人力资源管理相关专业的大专及以 上学历，能够熟悉人力资源管理相关工作 专业技术性强 的工作流程。
知识技能要素
4 创新与开拓
人力资源管理方式、方法需不改进、创 新，以提高人力资源管理水平、降低人工 方式、方法的创新 行动自由度要素 成本。
5
6
7
8
9
10
八、
岗位依据（主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括 文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）
是否标准职责
在部室领导下负责人资部上级文件的接收
1 公文的传送和制定下发 、传阅和本部室文件的下发及年末文件的 是
整理和装订归档。
2 公文起草报送
人力资源部部长 人事劳动科科长 综合科副科长
主要职责（描述该职位4-15项应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排 五、 列，从（1）开始，（1）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽
可能客观、量化数据以采集。）
重要 性
应负职责
覆行职责的任务
神某煤炭华公司岗位说明书
一、 二、
岗位编码 岗位标识
岗位名称
科长（副总）
所属职务序列
所属单位
人力资源部
工作地点
所属部门综合科岗来自设置日期三、 岗位目的（简要介绍该岗位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）
通过对综合科进行综合管理，保证了人资部其它各项工作的开展及顺利进行。
四、 工作关系（简要介绍该岗位的汇报关系。）
九、 编制信息（主要填写编写审核本职位说明书人员信息和时间信息。）
编写 批准
审核 编制日期
需具备人力资源管理相关专业的大专及以 上学历，能够熟悉人力资源管理相关工作 专业技术性强 的工作流程。
知识技能要素
4 创新与开拓
人力资源管理方式、方法需不改进、创 新，以提高人力资源管理水平、降低人工 方式、方法的创新 行动自由度要素 成本。
5
6
7
8
9
10
八、
岗位依据（主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括 文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）
是否标准职责
在部室领导下负责人资部上级文件的接收
1 公文的传送和制定下发 、传阅和本部室文件的下发及年末文件的 是
整理和装订归档。
2 公文起草报送
央企煤炭岗位职责梳理表综采队--三机维修工
0 劳动环境 0 劳动环境
设备故障影响生产
0 劳动责任
7
8
9
10
八、
岗位依据（主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括 文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）
九、 编制信息（主要填写编写审核本职位说明书人员信息和时间信息。）
编写
审核
是 是 否 否 是
投入比 30% 30% 20% 10% 10%
公司岗位说明书
19
20
六、
任职条件（描述该岗位5-10项最重要任职条件与要求。应尽可能针对该岗位完成工作所需知识、技能与 素质，描绘客观、准确。）
重要 性
要素
1 职业技能
具体描述
必要条件
熟练掌握三机维修操作技能，取得中级工 取得综采维修钳工
2 噪声
3 技术知识
4 微气候
5 自然灾害可能性
6 管理责任
具体描述
必要条件
所属要素
运煤产生的粉尘使人易患职业病。 机械转动等产生的噪音影响身体健康。
生产过程中煤尘、 岩设尘备严运重转过程中产 生很大噪音
劳动环境 劳动环境
熟练掌握三机检修技能。
0 劳动技能
长期在潮湿工作环境下，使人员患有湿疹 等 顶疾 板病 、瓦斯、火灾、水灾、煤尘等自然灾 害危害
及以上证书。
操作证
期望条件 0
2 专业经验
师带徒1年以上，能单独处理机组故障。
0 1年
3 素质要求
必须具有较强的工作责任心
必须具有较强的工 作责任心
0
4
5
6
7
8
9
10
七、
岗位特性（描述该岗位5-10项最重要岗位特性。应尽可能表现该岗位不同于其它岗位的独特性，描绘客 观、准确。）
某央企医院岗位职责梳理表后勤勤杂工
编写
审核
岗位说明书
批准
编制日期
重要 性
子要素
具体描述
必要条件
所属要素
1 体力劳动强度
有良好的体格才能够胜任工作
0 劳动强度
2
3
4
5
6
7
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10
八、
岗位依据（主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括 文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）
九、 编制信息（主要填写编写审核本职位说明书人员信息和时间信息。）
岗位说明书
一、
岗位编码
二、
岗位标识
岗位名称
勤杂工
所属职务序列
所属单位 所属部门
医院 后勤服务中心
工作地点 岗位设置日期
三、 岗位目的（简要介绍该岗位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）
及时清扫院内环境卫生，做到不积压存放和对布制品的洗涤、缝纫工作，保证卫生环境处于良好状态。
四、 工作关系（简要介绍该岗位的汇报关系。）
上级 同级 下属
后勤服务中心主任 垃圾清运工
主要职责（描述该职位4-15项应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排 五、 列，从（1）开始，（1）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽
可能客观、量化数据以采集。）
重要 性
应负职责
1 环境卫生
2 供氧系统的维护
3 洗涤缝纫工作
4
5
6
7
8
9
10
11Байду номын сангаас
12
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某央企煤炭集团岗位职责梳理表审计部-综合审计科-副科长
具体描述
必要条件
期望条件
审计是一项专业技术，要取得相关专业的 必须具备中级以上
职 审称 计对经验要求高，具有经验的熟练技术 职必称须有2年以上管
人 审员 计效 需率 要会 在更 实高践，中能不降断低积审累计经成验本，。才能准 确发现审计线索，提高审计效率。
0
0
理工作经验 3年 必须具备大专以上 学要历求具备较高的职 业素养和综合素质
必须掌握基本的企 业既管要理平知级识沟和通内还控要 向在上工级作和业下务级方沟面存 在审风计险项，目发时生效后性影比 较强，经常出差在
知识技能要素 沟通要素 影响责任因素 行动自由度要素
5
6
7
8
9
10
八、
岗位依据（主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括 文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）
九、 编制信息（主要填写编写审核本职位说明书人员信息和时间信息。）
编写
审核
神某煤炭华公司岗位说明书
批准
编制日期
重要 性
应负职责
1 经营财务审计
2 经济责任审计
3 专项审计
4 物资采购审计
5 部门管理工作
6 后续审计
7
8
9
10
11
12
13
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15
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覆行职责的任务
是否标准职责
开展对公司及所属单位的财务收支、财务 预 开算 展、 对财 公务 司决 及算所、属资单产位质负量责、人经任营职管期理间、所 在 1.单根位据资管产理、需负要债或、业权务益异和常损情益况的，真负实责性专 项 开审 展计 对和 物审 资计 采调购查各分部析门工和作环。节的经营活动 和 协内 助部 经控 理制 做等 好所部进门行综的合独管立理监工督作和；评完价成；部 门 检制 查度 、、 评流 价程 、建监设督和被优审化计工单作位；对组审织计部发门现 的问题所采取的纠正措施及其效果，编写
央企煤炭热电厂岗位职责梳理表除灰值班员
公司岗位说明书
16
#N/A
#N/A
#N/A
#N/A
17
#N/A
#N/A
#N/A
#N/A
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#N/A
#N/A
#N/A
#N/A
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#N/A
#N/A
#N/A
#N/A
20
#N/A
#N/A
#N/A
#N/A
六、
任职条件（描述该岗位5-10项最重要任职条件与要求。应尽可能针对该岗位完成工作所需知识、技能与 素质，描绘客观、准确。）
重要 性
要素
具体描述
必要条件
期望条件
1 专业经验
取得安全资格证
1年以上
0
2 学历 3 素质要求 4 工作年限
0 高中
大专
能够坚决执行岗位责任制，服从指挥，完 必须具有较强的工
成本职工作。
作责任心
0
能够熟练按运行规程进行操作
1年以上
5
#N/A
#N/A
#N/A
#N/A
6
#N/A
#N/A
#N/A
#N/A
编写 批准
审核 编制日期
公司岗位说明书
一、 二、
岗位编码 岗位标识
岗位名称
除灰值班员
所属职务序列
所属单位
热电总厂
工作地点
所属部门
热电厂
岗位设置日期
三、 岗位目的（简要介绍该岗位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）
按规程规定及时清除炉渣,保证锅炉正常运行
四、
上级
主值
同级
副值
下属
主要职责（描述该职位4-15项应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排 五、 列，从（1）开始，（1）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽
某央企煤炭集团岗位职责梳理表质监站-矿建部-科员
0
5
6
7
8
9
10
七、
岗位特性（描述该岗位5-10项最重要岗位特性。应尽可能表现该岗位不同于其它岗位的独特性，描绘客 观、准确。）
重要 性
子要素
具体描述
必要条件
所属要素
1 法律上的责任
2 专业技术知识技能
3 沟通难度
4 职业病 5 工作复杂性 6 7
工程质量责任终身制 要掌握工程材料检测相关知识，需要初级 专 工业 作技 中术 由职 于称 接，触并的需人要员时多间且来复积杂累，知需识要频 繁 井的 下沟 工通 程质量监督，受井下工作环境（噪 声、粉尘、有毒有害气体等）影响 需进行专业的培训才可胜任
上级 同级 下属
矿建部主任 监督员
主要职责（描述该职位4-15项应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排 五、 列，从（1）开始，（1）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽
可能客观、量化数据以采集。）
重要 性
应负职责
覆行职责的任务
是否标准职责
1 制定监督计划书
规定，检查工程质量是否符合设计要求。
5 工程验收
审查合格竣工资料，出具监审单或评价意 见；参与工程质量认证工作。
是
对工程质量检测机构的工作质量及行为进
6 审查竣工资料
行监督。对检测中心检测的不合格材料下 发整改通知单，对整改结果进行复核闭环
是
。
7
调查、处理工程质量问 题
负责矿建部资料整理及内部日常报送材料
管理部组织的验工计价工作。
分部验收：对支护工程进行验收；对附属
工程进行验收；进行主体分部验收。检查
岗位工作职责梳理情况表(2018-05-03 14_22)
岗位工作职责梳理情况表
序号 岗位 岗位工作内容
机构选址
1
装修设计
2
造价咨询
3
工程招标
4
进场施工
机构建设
5
竣工验收
6
开业报批
7
后续收尾
8
工程结算
9
机构维护
10
员工行为排查
11
案防责任状和行为承诺书
12
员工思想谈话
案件防控
13
廉洁、警示教育
14
违规积分
15
飞行检查
16
案件防控工作报告
17
临时任务
18
牵头、协助新设支行、各相关部室开展银监分局、工商局、人行等监管 单位开业相关手续报批工作，包括开业请示、高管任职报备、金融许可 证申领、营业执照及印章申领、加入金融管理与服务体系请示、金融机 构代码证申领等。全部完成后工作进入支行开业阶段，工程进入竣工后 续收尾阶段，此阶段预计完成时间至少20-30个工作日左右。
协助新设机构办理开业所需的各类证照，包括金融许可证、营业执照、 金融机构代码证；按照分行相关管理办法等文件要求监督各机构证照公 示、使用、保管等工作情况；负责分行辖内年度工商局公示，办公室归 口管理证照的变更、申领、年检等工作；负责分行重要证照原件、复印 件的日常使用及保管，并参照分行《重要证照管理办法实施细则》对辖 内机构重要证照公示、使用、保管合规情况进行检查、监督、管理。 按月编辑行政值班安排，通过OA通知公告和其他有效途径下发给分行各 值班责任人；适时进行值班提醒，不定期对值班履职情况进行检查，处 罚值班违规责任人；维护、改善值班环境，法定节假日如有特殊工作要 求，按时编辑下发并监督工作重要节点。 负责保洁人员的日常管理，及时调配保洁人员保证分行大楼整体洁净的 卫生环境（随时）；督查各员工所辖范围内环境卫生情况，对不文明和 不合格的个人卫生情况责令限期整改（每月至少一次）；适当组织全员 大扫除，视整体卫生情况向领导请示特殊保洁项目，如地毯清洗、沙发 清洗、厅堂理石打蜡、窗帘清洗等，营造整洁、舒适的办公环境，塑造 暂时负责员工洗衣福利工作，按季为全行员工充值，沟通供应商实行5 折优惠，市区内实行取衣、送衣服务；近期对福利实施方案进行优化， 欲实行采用洗衣票的形式，按需提供福利政策。 搜集新入职人员信息，确定新做工装的数量需求，填报制式明细表；做 采购请示，做采购审批流程，通过集采系统报总行审核，联系供应商来 行量体；到货下发，对问题工装协助员工进行返厂整改，合格后进行最 后验收；负责周期性全行性质的大批量工装采购事宜的牵头服务工作。 目前，总行要求分行按季提交申请流程。
序号 岗位 岗位工作内容
机构选址
1
装修设计
2
造价咨询
3
工程招标
4
进场施工
机构建设
5
竣工验收
6
开业报批
7
后续收尾
8
工程结算
9
机构维护
10
员工行为排查
11
案防责任状和行为承诺书
12
员工思想谈话
案件防控
13
廉洁、警示教育
14
违规积分
15
飞行检查
16
案件防控工作报告
17
临时任务
18
牵头、协助新设支行、各相关部室开展银监分局、工商局、人行等监管 单位开业相关手续报批工作，包括开业请示、高管任职报备、金融许可 证申领、营业执照及印章申领、加入金融管理与服务体系请示、金融机 构代码证申领等。全部完成后工作进入支行开业阶段，工程进入竣工后 续收尾阶段，此阶段预计完成时间至少20-30个工作日左右。
协助新设机构办理开业所需的各类证照，包括金融许可证、营业执照、 金融机构代码证；按照分行相关管理办法等文件要求监督各机构证照公 示、使用、保管等工作情况；负责分行辖内年度工商局公示，办公室归 口管理证照的变更、申领、年检等工作；负责分行重要证照原件、复印 件的日常使用及保管，并参照分行《重要证照管理办法实施细则》对辖 内机构重要证照公示、使用、保管合规情况进行检查、监督、管理。 按月编辑行政值班安排，通过OA通知公告和其他有效途径下发给分行各 值班责任人；适时进行值班提醒，不定期对值班履职情况进行检查，处 罚值班违规责任人；维护、改善值班环境，法定节假日如有特殊工作要 求，按时编辑下发并监督工作重要节点。 负责保洁人员的日常管理，及时调配保洁人员保证分行大楼整体洁净的 卫生环境（随时）；督查各员工所辖范围内环境卫生情况，对不文明和 不合格的个人卫生情况责令限期整改（每月至少一次）；适当组织全员 大扫除，视整体卫生情况向领导请示特殊保洁项目，如地毯清洗、沙发 清洗、厅堂理石打蜡、窗帘清洗等，营造整洁、舒适的办公环境，塑造 暂时负责员工洗衣福利工作，按季为全行员工充值，沟通供应商实行5 折优惠，市区内实行取衣、送衣服务；近期对福利实施方案进行优化， 欲实行采用洗衣票的形式，按需提供福利政策。 搜集新入职人员信息，确定新做工装的数量需求，填报制式明细表；做 采购请示，做采购审批流程，通过集采系统报总行审核，联系供应商来 行量体；到货下发，对问题工装协助员工进行返厂整改，合格后进行最 后验收；负责周期性全行性质的大批量工装采购事宜的牵头服务工作。 目前，总行要求分行按季提交申请流程。
某央企医院岗位职责梳理表职防科医师
编制日期
岗位说明书
一、
岗位编码
二、
岗位标识
岗位名称
医师
所属职务序列
所属单位 所属部门
医院 职防科
工作地点 岗位设置日期
三、 岗位目的（简要介绍该岗位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）
通过日常医疗工作治疗职业病,保证职工健康。
四、 工作关系（简要介绍该岗位的汇报关系。）
上级 同级 下属
职防科主任 护士
必要条件
所属要素 0 知识技能要素 0 知识技能要素
3
4
5
6
7
8
9
10
八、
岗位依据（主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括 文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）
九、 编制信息（主要填写编写审核本职位说明书人员信息和时间信息。）
编写
审核
ห้องสมุดไป่ตู้ 岗位说明书
批准
13
14
15
16
17
覆行职责的任务
是否标准职责
在主任领导下，管理公司所辖各单位的职 业 在卫 主生 任调 领查 导和 下职，业协病调防公治司工相作关以部及门管的理职公业 病 在管 主理 任工 领作 导， 下贯，彻将落公实司有职关业方病针防、治政工策作、的 各种数据进行统计、分析，形成报表上报
是 是 是
投入比 65% 25% 10%
岗位说明书
18
19
20
六、
任职条件（描述该岗位5-10项最重要任职条件与要求。应尽可能针对该岗位完成工作所需知识、技能与 素质，描绘客观、准确。）
重要 性
要素
具体描述