鞋业规章制度
鞋厂规章制度（精选6篇）
鞋厂规章制度鞋厂规章制度规章制度是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。
也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。
规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。
根据1997年11月劳动部颁发的《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》，规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。
随着社会一步步向前发展，很多地方都会使用到制度，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
一般制度是怎么制定的呢？下面是小编精心整理的鞋厂规章制度（通用6篇），欢迎阅读与收藏。
第一章总则第一条加强和保障公司生产工作的顺利进行，特制订本制度。
第二条生产主管部门负责拟定全厂生产计划、生产进度、制单安排、物料调配、确定工价、调配人员、协调各生产车间工序的工作，解决生产中出现的各种问题，处理好宏观决策和微观调控。
第三条抓好生产管理和质量控制，抽查产品质量，对质检人员提出的质量问题要及时协调解决。
第四条第四条每天汇总各车间的《生产日报表》，向公司领导简要报告当天生产情况和进度。
第五条每周六召开一次生产总结会（具体时间由生产部再定），总结本周生产情况，提出存在的问题及时采取解决措施，安排下周生产计划，其他会议由公司另行安排或由生产部根据具体情况自行安排。
第六条重大问题及时请示公司领导，尽快纠正，减少损失，保质保量，按时完成各项生产任务。
第七条检查、指导、督促各工序和小组的生产进度和质量标准。
第八条生产必须贯彻“安全第一，预防为主”的安全方针，具体要求细则见公司的《安全管理制度》。
第二章生产管理细则第九条生产车间管理人员及员工一律穿厂服、佩戴工作证上班，不准赤膊或穿拖鞋、超短裙上班，违者罚款50元，如有发现不佩戴工作证，每次罚款10元，在车间里大声喧哗每次罚款5元，在车间里不准窜岗、离岗，如工作关系经车间主管同意。
百丽鞋业车间规章制度表
百丽鞋业车间规章制度表第一章总则第一条为了加强车间管理，提高生产效率，保障员工权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于百丽鞋业车间所有员工，具有法律效力。
第三条车间领导应严格执行本规章制度，对违反规定的员工进行处理。
第四条员工应遵守本规章制度，服从车间管理，保持生产状态，确保产品质量。
第二章工作时间第五条员工应按时上班，不得擅自迟到早退，违者将受到相应处罚。
第六条工作时间为每周五天，每天工作8小时，中间休息1小时。
第七条加班需经批准，超过工作时间需要支付加班费。
第八条员工出勤情况将按照考勤记录，迟到早退将有相应处罚。
第三章生产安全第九条员工应遵守生产安全规定，不得擅自操作机器设备。
第十条进入车间需穿戴好防护用具，保证个人安全。
第十一条发现生产设备故障应及时报修，未经许可不得私自擅动。
第十二条严禁员工私自带电器进入车间，以免造成事故。
第四章员工行为规范第十三条员工应遵守车间纪律，不得在工作时间内私自聊天打电话。
第十四条员工应保持车间环境整洁，不得乱扔垃圾。
第十五条戒烟区域内不得吸烟，违者将受到相应处罚。
第十六条员工之间应互相尊重，不得进行人身攻击或辱骂行为。
第五章奖惩制度第十七条奖励制度：鼓励员工积极工作，提出建议，获得表彰奖励。
第十八条处罚制度：对违反规定的员工，根据违规情节轻重给予相应处罚。
第十九条员工违反规定情节严重，可被开除。
第六章其他规定第二十条本规章制度解释权归百丽鞋业车间所有。
第二十一条本规章制度自发布之日起生效。
第二十二条员工未在规定期限内签订告知文件即视为同意并遵守本规章制度。
第二十三条本规章制度如有修改，将提前通知员工并重新签订告知文件。
以上规章制度自2021年1月1日起执行，违反者将受到严厉处罚。
百丽鞋业车间规章制度表到此结束。
鞋厂规章制度和仪容仪表
鞋厂规章制度和仪容仪表第一章总则第一条为规范企业管理,维护企业正常秩序,促进企业文明生产,特制定本规章制度和仪容仪表。
第二条本规章制度和仪容仪表适用于鞋厂全体员工,包括厂长、主管、员工等。
第三条员工应当认真遵守本规章制度和仪容仪表的规定,维护企业形象,促进企业健康发展。
第四条违反本规章制度和仪容仪表的员工,将按照企业相关规定进行处理。
第二章仪容仪表第五条员工在工作期间应穿着整洁,服饰得体,不得穿着过于暴露或不雅的服装。
第六条员工应保持良好的仪容形象,不得留有过长的指甲,长发应当束起。
第七条员工应打扮得整洁大方,不得梳头不整,不得涂指甲油。
第八条员工应当保持面部清洁,不得有胡须或者蓄须。
第九条员工应当注意修饰自己的服装,不得穿着破烂衣服或者脏衣服。
第十条员工应当遵守企业规定的工作服装,不得擅自更换或者改动。
第三章规章制度第十一条员工应当遵守工作时间,不得擅自迟到早退或者旷工。
第十二条员工应当遵守工作纪律,严格执行企业规定的生产安全操作规程。
第十三条员工应当爱护企业财产,不得私自携带或者挪用企业资产。
第十四条员工应当尊重上级领导,服从领导安排,不得对领导不敬或者违抗命令。
第十五条员工应当遵守企业规定的休息时间,不得在工作时间内玩手机、看视频或者聊天。
第十六条员工应当遵守企业规定的禁止性行为,不得在企业内吸烟、酗酒或者打赌。
第十七条员工应当遵守企业规定的保密要求,不得泄露企业机密或者私人信息。
第十八条员工应当遵守企业规定的社交行为,不得在企业内恶意诋毁他人。
第四章处罚措施第十九条对于违反本规章制度和仪容仪表的员工,将按照企业相关规定进行处理。
第二十条员工违规情节严重者,将被予以警告或者停职、责令辞退等处理。
第二十一条员工应当积极配合企业管理,接受管理人员的指导和教育。
第五章附则第二十二条本规章制度和仪容仪表自发布之日起生效,如有修改或者补充,将另行公告。
第二十三条本规章制度和仪容仪表解释权归鞋厂所有。
鞋业门店规章制度
第一章总则第一条为规范本门店的经营管理，提高服务质量，保障员工权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本门店所有员工，包括但不限于销售人员、店长、仓库管理员等。
第三条本规章制度旨在确保门店的运营秩序，提高工作效率，为客户提供优质的服务。
第二章工作时间与休息第四条本门店实行标准工作时间，具体工作时间由店长根据实际情况制定，并报公司审批。
第五条员工每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时，加班时间按照国家规定支付加班费。
第六条员工享有国家规定的法定节假日、休息日及带薪年休假。
第七条员工如有特殊情况需请假，应提前向店长提出书面申请，并按照公司规定办理请假手续。
第三章员工行为规范第八条员工需穿着整洁，佩戴门店统一工作服，保持良好的仪容仪表。
第九条员工应遵守门店纪律，不得迟到、早退、旷工，如有特殊情况需及时向店长汇报。
第十条员工在工作中应保持良好的工作态度，尊重客户，耐心解答客户疑问，提供专业的服务。
第十一条员工不得在工作时间从事与工作无关的活动，不得利用职务之便谋取私利。
第十二条员工应爱护门店设施，合理使用办公用品，如有损坏应及时报告并赔偿。
第四章销售与服务第十三条销售人员应熟悉产品知识，为客户提供专业的咨询服务。
第十四条销售人员应遵守价格政策，不得擅自更改价格。
第十五条销售人员应主动了解客户需求，推荐合适的产品，确保客户满意度。
第十六条门店应定期进行客户满意度调查，根据调查结果改进服务质量。
第五章仓库管理第十七条仓库管理员应负责货物的收发、保管、盘点等工作。
第十八条仓库管理员应严格按照规定进行货物验收，确保货物质量。
第十九条仓库管理员应定期进行库存盘点，确保库存数据的准确性。
第二十条仓库管理员应保持仓库环境整洁，确保货物安全。
第六章安全生产第二十一条门店应定期进行安全检查，发现安全隐患及时整改。
第二十二条员工应遵守安全生产操作规程，不得违规操作。
第二十三条门店应配备必要的安全防护设施，确保员工安全。
鞋店的规章制度
鞋店的规章制度
《鞋店规章制度》
第一条：遵守店铺规定
1. 所有员工必须遵守店铺规定，包括上班时间、服装要求等。
第二条：保持店铺清洁
1. 所有员工都要定期清洁店铺，包括擦洗地面、擦拭货架和橱窗等。
第三条：对待顾客
1. 所有员工都要对待顾客友善，提供优质的服务。
2. 严禁对顾客态度恶劣或者冷淡。
第四条：保护商品
1. 员工要爱惜商品，避免损坏或者弄脏商品。
2. 严禁私自取用商品，必须经过店长或者领班同意才能拿用。
第五条：开会规定
1. 每周都会举行员工会议，员工必须参加，并做好会议记录。
第六条：经营规定
1. 严禁私自向顾客标价，必须按照店铺规定的价格来销售商品。
第七条：处理投诉
1. 对于顾客投诉，员工要耐心倾听，尽快解决问题，如不能解决，必须及时向领导汇报。
第八条：迟到早退规定
1. 员工严禁迟到早退，如有特殊情况，必须提前请假并经过店长或领班同意。
以上为鞋店规章制度，违反规定的员工将受到相应的处罚。
鞋业安全生产管理制度条例
第一章总则第一条为加强鞋业生产过程中的安全管理，预防安全事故的发生，保障员工的生命财产安全，提高生产效率，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合本行业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本鞋业公司所有生产、经营、管理活动，所有员工均应遵守。
第三条本制度旨在建立完善的安全生产管理体系，确保安全生产责任的落实，提高安全生产水平。
第二章安全生产教育培训第四条新员工入职前，必须进行安全教育培训，内容包括但不限于：安全生产法律法规、公司安全生产规章制度、安全生产操作规程、消防安全知识等。
第五条定期对员工进行安全教育培训，每年不少于四次，特殊工种人员每年不少于八次。
第六条对新进员工进行岗前安全教育和操作技能培训，经考核合格后方可上岗。
第七条对待岗、转岗、换岗的员工，必须重新进行安全教育培训，并考核合格。
第三章安全生产检查与隐患整改第八条定期开展安全生产检查，每月不少于一次，重点检查生产设备、安全设施、劳动防护用品等。
第九条对检查中发现的安全隐患，应立即整改，重大隐患应制定整改方案，明确整改责任人和整改期限。
第十条建立安全生产隐患排查治理制度，确保隐患整改到位。
第四章安全生产设备与设施管理第十一条定期对生产设备进行检查、维护和保养，确保设备安全运行。
第十二条安全生产设施应按照国家规定标准配置，并定期进行检查、维修和更新。
第十三条建立安全生产设备与设施管理制度，明确设备操作规程和维护保养要求。
第五章劳动防护用品管理第十四条公司为员工提供符合国家规定的劳动防护用品，并定期检查、更换。
第十五条员工应正确佩戴和使用劳动防护用品，不得擅自拆除或丢弃。
第十六条建立劳动防护用品管理制度，明确用品的采购、发放、使用和回收等环节的管理要求。
第六章安全生产事故处理第十七条发生安全生产事故时，立即启动应急预案，组织救援。
第十八条事故发生后，立即向有关部门报告，并积极配合调查处理。
第十九条对事故原因进行分析，制定整改措施，防止类似事故再次发生。
鞋厂管理制度（五篇）
鞋厂管理制度一.目的:更好的管理企业，公司的指令及时有效得到落实，各部门能够按厂规办理事宜，做到办事有据可依。
二.要求:此细则望各部门遵守执行，如有擅自做主不按要求执行者，造成不良影响或损失，后果自负。
三.细则条款:1，行为规范2，库房管理3，物资入库管理4，出库管理5，检验管理6，生产管理7，车间管理8，设备管理9，财务管理1.行为规范第一节职业准则一、基本原则1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。
2、员工的一切职务行为，务必以公司利益为重，对社会负责。
不做有损公司形象或名誉的事。
3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。
4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。
二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动:1、以公司名义考察、谈判、签约2、以公司名义带给担保或证明3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息4、代表公司出席公众活动。
第二节行为准则一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。
男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。
二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。
三、禁止在办公区内吸烟，随时持续办公区整洁。
四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，____公司”，通话期间注意使用礼貌用语。
如当事人不在，应代为记录并转告。
五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。
六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。
如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。
七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。
严禁将任何办公文具取回家私用。
员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。
八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。
九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。
鞋店规章制度管理20条
鞋店规章制度管理20条
一、总则
1. 遵守国家法律法规，不得从事违法违规活动。
2. 遵守公司规章制度，听从管理人员指挥。
3. 保持良好仪容仪表，提供优质服务。
二、员工日常行为规范
4. 准时上班，不得擅自请假、早退或迟到。
5. 禁止员工在工作时间内私自接电话、上网或玩手机。
6. 禁止员工在店内吸烟、嘻闹或影响他人工作的行为。
三、销售行为规范
7. 诚实守信，不得欺骗顾客或误导消费。
8. 严格遵守价格规定，不得私自议价或擅自打折。
9. 禁止员工私自将商品折扣销售给亲友或他人。
四、商品管理规定
10. 保持商品陈列整洁有序，按照分类摆放。
11. 定期检查商品库存，保证无缺货现象发生。
12. 严禁擅自调换商品标签或弄虚作假。
五、安全管理规定
13. 遵守消防安全规定，保证店内通道畅通。
14. 工作时注意人身和财产安全，防止意外发生。
15. 禁止员工擅自私藏现金，应按规定存放到指定地点。
六、客户服务规定
16. 热情待客，礼貌语言，主动为客户解决问题。
17. 不得向客户泄露他人隐私信息。
18. 不得对客户进行人身攻击或言语侮辱。
七、奖惩制度
19. 对违反规定的员工进行警告、记过、记大过等处分。
20. 行为端正、工作出色者给予表扬和奖励。
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鞋厂管理规章制度一、鞋厂设备工作管理制度1. 设备维修与保养制度：1)正确使用，精心保养，随手关闭设备或机台电源，定次上油润滑机器，清除设备沉积的垃圾；2)严格执行―安全技术操作规程‖，实际定检定人操作；3)设备必须专人使用、专人保养、若设备或机台出现技术性能故障，应及时通知专业技术人员修理；4)保障设备结构的完整，不得随意拆卸或自行维修、不得调换其它设备或机台上的零件；2.设备事故与处理1)设备因非正常损坏或正常磨损之故障，致使停产修理或延误生产降低效能者，均为事故2)不论及事故大小，一旦发生设备故将，操作者立即切断电源，并及时报告干部和维修人员抢修；3.设备或机台维修保养规则1)设备或机台必须服从部门管理人员指派，专人使用、专人保留、专人保养、不得任意调换，违者予以作警告处分处理；2)不得私自动用或调换他人设备或机台，违者给予作记小过处理；3)设备机修技术人员，要定期进行设备表面的清洁，定次上油润滑机器、清洗机器、清洗机台内部的污垢和垃圾，保障设备的最佳性能；4)设备或机台操作人员，离开工作台，应随手关闭电源，减少机械运转，磨损或意外事故的发生，违者作警告处分处理。
二、产品质量管理制度1.公司全体员工，特别是管理干部、品检员、应该强化质量意识，坚持产品质量高于一切的思想；2.优秀的产品质量是靠精心制作出来的，而不是靠检查出来的，在作业过程中，必须严格执行工艺纪律、严格按照工艺流程操作规范进行操作；3.进厂的原材料、大底、辅助材料、配件等一切物料，必须经品管组检验后方可使用；4、因设备调整不到位或有问题，应请维修师傅及时调整到位5.前道工序流转到后道工序的制作品，后道工序操作者检查存在的质量问题，按下列办法处理：1) 经品检员确认的返修品，开具返修单，现场生产干部根据返修单的超额比例就务必开出相应的处罚单。
2)经品检员确认的报废品，则由品检员开具报废单，那么现场干部根据报废单所报废的数量开具补料单。
3)造成返修品、废品流转到下通工序的品检员，处于操作者相同的处罚金额4)造成返修品、废品流转到下通工序的组长，处于操作相同的处罚金额6.操作者在制作过程中，必须对领到的配件或材料进行认真仔细的检查，不合格的严禁使用，如果不认真负责，对返修品、废品继续使用加工，所造成的损失，除对前通工序处罚外，也会对本工序操作者进行更严厉的处罚。
7.严格质量检查纪律，坚持三检制度，即首件必检，中间抽查，逐件检验和自检、互检、专检，对不合格品决不放过的原则。
8.品管在检验过程中，对检验出的质量问题，应现场询查，分析是否因工艺流程错误，设备是否运转正常或调试不正确，操作技术达不到，操作人员精神状态不佳等原因造成的，根据造成质量不良品的原因，应立即报告给组长或课长，采取有效措施迅速解决。
9.坚决做到，对待质量问题公正无私，对返修品及时开出返修单，对报废品立即开出处罚单，以利及时补料。
10. 各车间新款型体的鞋子上线生产前，根据样品鞋、色卡制作工艺流程单的要求，达到熟练的掌握，以利严把质量点，对于难点、重点加强巡视检查，把容易产生质量问题的地方消化在生产过程中。
11.对于常见的易发质量问题，必须制定解决易发生质量问题的分析会，总结制定出相应的操作方式、动作，应注意的事项等，把问题消化在生产过程中。
12.对于一个鞋型普遍存在的制作质量问题，必须立即召开现场分析会或直接请板师，技能人员到现场解决问题，杜绝批量事故。
13.生产过程中出现严重的质量问题，应立即命令停止生产，并迅速召开质量问题现场分析会，找到解决的办法后再行生产，发现个别操作者的操作技能达不到该工序工艺之要求的，有权要求组长更换其工序工作岗位，确保生产出高质量的产品。
14.品检员必须认真作好每位操作者的日质量检验记录，为分析，解决质量存在的问题，加强质量工作的管理提供强有力的依据，为产品质量优秀者提供表彰的依据，为产品质量劣差者提供批评处罚的依据。
15.对于处罚过程的接近合格能使用的产品，回用时，必须呈报领导，方可流入工序继续生产。
16.品检员在作业现场抽查质量时，切实担负起兼职工艺流程，操作规程督导员的职责。
三、开发部管理制度1.遵照业务部和生产部的生产计划安排，坚决服从开发部制定的日工作进度安排的工作量，每人每天必须完成任务。
2.根据业务部，生产部下达的工作计划，制定本部门的月设计制作计划，日工作量的进度安排，制定的原则是：1)首先必须优先保证客商订单所要的样品、确认鞋，斩刀试作样品鞋的完成时间2)其次安排根据市场流行要求，公司开发的新型体、新款式、新配色的品种。
3)安排二次开发的品种，如：重新配色，配大底等。
3.开发部制定的设计，制作月计划和日工作量进度表，月中调整计划和日工作量进度表，编制完成后交业务部、生产部、以利各部门追踪进度和生产材料购进情况。
4.板房经理根据技术人员的分工职责，合理分解工作计划任务到每个人，建立个人考核办法。
5.板房技术人员必须绝对的服从上级干部的安排，遇客人紧急情况，需作任务的临时调整时，技术人员应积极的配合，以保证灵活的机动性，确保工作计划的顺利完成。
6.接到业务部转来的客商的有关资料后，立即先开出材料采购单。
7.当制板房接到样品制作单、指令单时，首先应制作模具纸板后，再制作其全纸板。
8.设计、制板、拆板、放板、定额、工艺文件，模具要有明确的分工与合作，对样鞋全套资料作业完成后，师傅、板房经理应严格审查，签发后负全责。
9.制定工艺流程制作单时，应将重要部位技术难点作明确特别标记，并加注文字说明和局部图时，以利生产过程的控制，从而达到保证质量的目的。
篇二：鞋业有限公司仓库管理制度xx鞋业有限公司仓库管理制度第一章总则第二章入库管理第三章出库管理第四章库存管理第五章仓库日常管理第六章发货管理第七章附则第一章总则第一条为规范本公司仓库管理，确保公司财产物资安全，根据企业管理与财务管理一般要求，特制订本制度。
第二条本制度适用于公司品牌总仓。
第三条仓库管理工作的任务（一）做好物资入库、出库及保管工作；（二）做好各种防范工作，确保物资的安全保管，杜绝事故发生。
第二章入库管理第三条所有外购货物均须入库，除仓库管理员外，其他任何人不得签收。
第四条货物验收过程中，数量、质量、规格、品种、交货期等要素，须核对清楚，入库单据回单联转交供应商作为结算凭据，财务联转交财务部作为记账凭据，存根联由仓库保管存档。
如有货物与单据不相符的现象，保管人员不得办理入库手续，并视具体情况报告处理。
第五条仓库的退货规定（一）采购退货发生以下几项情况时，仓库须对物品进行退货处理：1.经质检处检验质量不合格的货品2.发现数量短缺、串号、配码不正确、因延迟交货期确认已取消定单的货品；（二）客户退货1.当入仓货物属于公司同意客户退货时，仓库予以办理退货入库手续。
2.仓库管理员在收货时，须当即开箱检查数量是否正确，及时将收货记录反馈至发货方核对查实。
3.如仓库发现有丢失货物的情况，须通知退货的客户追回损失。
无法追回的损失，由退货的客户承担。
第三章出库管理第七条产品出库根据客服部的发货计划组织出库。
发货时，由物流部文员制作销售出库单，对销售出库单进行核对，核对无误后，方可出库。
第八条托运装车时，仓库管理员必须要仔细清点好数量，车上的数量与清单上是否一致，确定准确无误后，方可办理有关托运交接手续。
第九条各部门领用物品出库时，须经领用部门经理审批后才准予出库。
提货人手续不全的，仓库不得发货。
如有特殊情况可以先由经办人签字，但必须在领用后补办审批手续。
第四章库存管理第十条仓库保管原则（一）仓库货物应遵循“便于找，利于取”的原则，保证货物分类清楚、堆放整齐平稳及区域产品分类摆放。
（二）货物的存放不能超过产品的堆码层数极限，鞋类产品堆码层数不得超过8小件，排行间隔1米，隔墙0.5米，保持仓库通风。
（三）破损及不良品单独搁臵，并保持清洁的状态。
（四）为使物品出入库方便，容易在仓库内移动，基本条件是将物品面向通道保管。
（五）根据出库频率选定位臵。
出入库频率高的物品应放在靠近易于作业的地方；季节性物品则依其季节特性来选定放臵的场所。
（六）根据物品重量合理安排保管的位臵，第十一条盘点规定（一）每月月底，物流部必须在财务人员的监督下进行月终盘点，特殊情况可在月内合理安排时间盘点，每月须至少盘点一次。
（二）盘点前，物流经理须对分销系统（erp）所有单据进行记账或验收处理，并整理好仓库，以便于盘点顺利进行。
（三）盘点时，物流经理须组织人员实地清点实物，准确记录实盘数，整理盘点资料，导入（erp）系统确认。
盘点单由财务部审核记账。
（四）盘点后，由监督盘点的财务人员填写“盘点溢（缺）报告单”，物流经理、财务人员及总经理签字确认。
如发现盈余、短少、残损，必须查明原因，分清责任，及时出具书面报告，提出处理意见，报总经理审批。
第十二条物流经理对因滞销或其他原因长期积压在仓库的货物进行消化处理时，须报总经理审批。
第五章仓库日常管理第十三条仓库保管纪律如违反以下规定的情况，公司对直接责任人处以100元的罚款；经理负连带责任，公司给予其双倍的罚款：（一）严禁在仓库内乱接电源，乱拉临时电线，加强对仓库日常防火、防盗、防潮等工作。
（二）严禁随意动用消防用品，加强仓库要害部位的管理；仓库人员须懂得使用消防器材和必要的防火知识，定期检查消防器材，更新、补充消防用品。
（三）仓库严禁吸烟，易燃、易爆品不得携入仓库。
（四）库房钥匙归仓库管理员专有，其他人员不得配臵。
仓库管理员不得将库房钥匙随意借与他人使用。
如有违反以下规定的情况发生，公司对直接责任人处以200元的罚款；经理负连带责任，公司给予其双倍的罚款：（五）未经同意，非仓库工作人员不得进入仓库。
因业务工作需要进入仓库的有关人员，必须有仓库工作人员的陪同。
内仓严禁非仓库人员进入。
（七）保持仓库清洁，严禁在仓库内存放私人物品，严禁在仓库堆放杂物、废品。
（八）仓库管理员下班离开前，应巡视仓库并检查电源开关，门窗是否关闭，以确保库房的安全。
（九）日常业务单据要妥善保管，不可随意丢放，以免丢失或外泄，并做好存档工作，对外严守产品价格、销售业绩等相关机密。
（十）仓库人员在工作过程中须严格遵守公司规章制度，不得在业务往来过程中索贿受贿，收受回扣、礼品、礼金等，如若发现，一律按公司制度处理。
第六章发货管理第十四条物流经理须根据当天的发货情况，有效安排托运时间、地点，保证按时发货。
第十五条物流经理须以维护公司利益为前提，监督托运单位的服务质量，及时有效地了解运输行业的各方面情况。
对造成货物丢失损坏的运输单位，应根据实际情况和相关规定要求相应的赔偿。
第十六条接到退货通知后，相关仓管人员要及时作好记录，详细记录退货托运单位的相关信息，并及时转交托运员安排提货。