制定规章制度的格式
制定规章制度的格式
【篇一：关于规章制度格式的有关规定】
关于规章制度格式的有关规定
第一条为规范公司规章制度，使其注重实效、简短精炼，防止形
式主义和文牍主义，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于集团总公司及所属子分公司。
第三条本规定所称规章制度，指制度、办法、规定等。
第四条规章制度一律采用a4纸张大小，页边距上下2.54cm，左
右1.9cm；页眉为空，页脚显示页码，页码采用阿拉伯数字，“times new roman”，居中，五号。
第五条正文首行空一行，正文字体为“四号”“仿宋”，段前段后间距
为“0.5行”，行距为“1.25倍行距”。
第六条规章制度总标题居中、二号、加粗，应准确简要地概括规章
制度的主要内容，。
第七条规章制度的一级标题用“第一章”表示，居中，加粗；二级标
题用“第一条”表示，加粗，左侧空2字；三级标题用“（一）”表示，左侧空2字；四级标题用“1、”表示，左侧空两字；若四级标题后还
有子标题，再用数字加右侧括号表示，如：“1）”。
第八条“规定”的标题根据实际情况，也可以采用“第一条”或“一、”
作为一级标题，加粗，左侧空2字；二、三、四级标题用“（一）”、“1、”、“1），左侧空2字。
第九条每个标题与标题内容间隔1个字；每个标题的内容没结束，每一完整内容均用分号表示，最后内容结束时用句号表示。
第十条文档自动换行时均顶格。
第十一条规章制度中不列成文日期，规章制度通过公文的形式进行
下发颁布。
第十三条规章制度应字词规范，标点正确；规章制度中的数字，除
部分结构层次序数和在词、词组、惯用语、缩略语、具有修辞色彩
语中作为词素的数字必须使用汉字外，应当使用阿拉伯数码；
第十四条规章制度应结构严谨，条理清楚：
（一）“制度”、“办法”总则中，应包括目的、适用范围、管理原则
及要求、相关单位的基本职责以及名词解释等；
（二）规章制度一般应按照事物的自然发展进程进行描述；
（三）“制度”、“办法”附则中，应包括解释单位、生效日期等。
【篇二：公司规章制度、管理办法文件格式规定】
公司规章制度、管理办法文件格式规定
1. 目的
为有效管理公司规章制度及规范规章制度的格式，对公司内各规章制度、管理办法建立统一格式，确保各部门编制的文件格式保持一致性。 2. 适用范围
公司内所有部门编制的规章制度、管理办法等。 3. 术语
3.1 规章制度：指公司发布的各项规范行为的制度。 3.2 管理办法：指公司发布的各项业务管理规定和管理办法。 3.3 规章制度、管理办法以下简称为文件。
3.4凡今后实施的各类鄂尔多斯市精恒汽车制造有限公司管理制度，简称为精恒汽车管理制度。
4. 职责
4.1 综合办公室负责文件格式的制定。
4.2 各部门负责本部门管辖业务的管理办法及管理标准的制定。 4.3 综合办公室负责对文件格式的核对、控制及归口管理。 4.4 文件的受控状态由质量部确定。
5. 管理规定与内容
5.1 文件格式由综合办公室编制、审核，总经理批准。5.2 文件由封面格式（见附件）和正文构成。
5.3 文件封面由标题、文件编码、受控状态、发布日期、实施日期、公司名称组成。具体要求如下：
5.3.1 标题的字体为宋体一号字，加粗。
5.3.2 文件编码、受控状态、发布日期、实施日期的字体为宋体四号字，加粗。5.3.3 公司名称的字体为宋体小三号字，加粗。 5.3.4 文件编号：jh / zd xx - xxx
部门简称
制度简称
公司代码
5.3.5 受控状态：文件是否受控。 5.3.6填写发布日期和实施日期。顺序号（001~999）
5.4 正文由页眉和正文构成，页眉由文件编码、标题、页码组成。
5.4.1 页眉的内容的字体为仿宋小四号字，加粗。
5.4.2 正文标题的字体是宋体三号字，正文内容的字体为仿宋小四号字。
5.4.3 正文内容由目的、适用范围、术语、引用文件、职责、管理规
定与内容、业务流程（流程图）、考核与激励、附则等构成。根据
实际工作拟写正文内容。 5.5综合办公室印制与发放。
5.7文件内容如需更改，由原制定部门负责更改，并向相关部门下发《文件更改通知单》。 5.8自文件发布起，各部门必须按规定格式编制文件，如发现不符合规定格式要求，视为无效文件，不得发布。
6. 业务流程
7. 附则
7.1 本规定由综合办公室起草编制。
7.2 本规定自下发之日起执行，原有规定同时废止。 7.3 本规则由综
合办公室负责解释。
注：文件编制与修改记录、文件封面模版、文件正文模版、文件更
改通知单见附件。
【篇三：公司规章制度范本(全)】
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公司规章制度（范本）
欢迎辞
欢迎您，成为xx国际有限公司的一员！
本规章制度将帮助您了解新的工作环境，尽快与公司成为一体。使
您了解公司的组织结构、公司价值有关情况，帮助您了解就职于我
公司对您的要求和您可能对公司作出的贡献，以及阐明有关公司管
理事项的基本条款和使用，以便使您了解全体员工必须遵守的各种
规章制度及其享有的权益。
祝愿您在xx国际有限公司工作期间事业有成！
总经理：
2011年月日
本公司为明确劳资双方之权利义务、完善管理制度、健全组织技能，促使劳资双方同心协力，现依据《劳动法》、《劳动合同法》、上
海市有关法律法规及其相关规定制定本规章制度。
本规章制度已经员工代表讨论通过。请各位员工熟记和牢记本规章
制度内容，严格遵守各条款，不得违反。倘有疑问，或有不明确之
处可向上级领导或行政人事部问讯，要求完全理解并作为在职期间
的行为准则。各部门亦应服从本规章制度之规定。根据实际情况，
公司有权对员工规章制度进行适当的修改及补充，并经一定程序后
在指定场所予以公示。
行政人事部
2010年月日
目录
第一章总则
第一条目的
为规范公司规章制度的制定工作，健全管理制度和组织功能，使公
司经营管理步入规范化、法制化轨道，使大家能依照同一个标准为
公司服务，提高员工工作效率，特制定本办法。
第二条适用范围
本规章制度适用于xx国际有限公司全体员工。
第三条原则
公司一切规章制度必须以国家的法律法规为基础，在充分保护投资
方及全体员工利益的前提下，遵循前瞻性、应变性、易行性、可操
作性的原则。本规章制度相关内容与公司现行规定、公告、标准作
业规定有相抵触时，依公司最新公布的办法或公告、标准作业规定
执行。
第四条定义
企业规章制度（以下简称“规章制度”或“制度”）是指公司有关部门
针对公司及其下属子公司全体员工制定的、经公司总经理、行政人
事部等制度审批部门，以书面形式发布的并以一定方式公示的非针
对个别事务处理的规范总称;是企业制定的要求下属全体成员共同遵
守的办事规程或行动准则，对全体员工具有约束力。制度涉及的范
围包括企业经营活动的各个环节，
凡公司员工应遵守公司订立的各项制度，服从上级安排和管理，热
爱本职工作，相互合作，尽职尽责服从公司指示，维护公司秩序，
为求公司的不断发展各尽所能。
第五条制订、修订与生效
一、规章制度的起草，须征求有关负责人、专业人士的意见和建议，对于涉及其他部门工作或与其他部门关系密切的规章制度，应当与
有关部门协商一致；经充分协商不能达成一致的应当依照各部门权
责关系，以公司总体利益优先为原则，作相应调整。
二、起草规章制度，必须注意与国家相关法律、法规的衔接与协调。
三、规章制度有明确规定自发布之日起施行的，自发布之日的次日
起发生效力，所替代的旧制度同时相应废止。
四、因依据的法律、法规、政策的修改或废止应作相应修改的；因
组织形式、内部机构调整等因素应变更内容的等，应予以修订。修
订与生效按正常程序进行。
第二章人事管理制度
第一条招聘
一、公司招聘不分种族、性别、地域、户口等区别。员工不因国籍、民族、籍贯、性别、语言、宗教信仰、资历不同而影响其雇佣、培训、酬报和提升。
二、所有员工必须年满16周岁以上，具有中华人民共和国认可的
有效身份证明。提供原单位解除劳动关系证明书及其他相关证明，
如工资、学历、证书等证明文件（外国人应具备条件为：①年满18
周岁，身体健康；②具有从事其工作所必须的专业技能和相应工作
经历2年以上的；③无犯罪记录；④持有效护照或能代替护照的其
他国籍旅行证件；⑤临时居住登记单）
三、招聘员工需通过指定的医院进行健康检查，并体检合格。
四、凡有下列情形的不录用：
1. 有参加不良帮派、酗酒、吸食毒品或其代用品之违法行为
2. 尚未与其他用人单位解除劳动合同的。
3. 与原服务单位签有竞业限制就业协议，不能在本公司服务者
4. 违反国家法律，以及承担治安处罚、刑罚等责任的
5. 有提供虚假学历证明、身份证明、资格证明、从业经历及其他虚
假情报的
6. 不满16周岁的未成年人
7. 经公司指定医院体检不合格或不具有公司所在行业健康要求者
8. 有欺骗、隐瞒或任何不诚实行为者
9. 不符合录用条件的其他情形
五、公司行政人事部每年年初制定出当年度用人计划和薪资预算汇
总至总经理批准。
六、用人需求部门因工作需要在编制内增加长期或临时岗位人员，
应首先由用人部门详细填写《招聘申请表》，提出用人申请及要求，送行政人事部，报总经理批准。行政人事部收到审批后的《招聘申
请表》，根据实际情况，通过以下八种招聘渠道同时招募所需人才： 1.公司内部招聘；
2.公司内部员工介绍；
3.查询公司简历库；
4.在各类媒体上刊登招聘广告；
5.通过猎头公司寻找优秀人才（主管级以上人员）；