制定规章制度的格式
规章制度的格式要求
规章制度的格式要求规章制度是组织机构内部为了管理和规范工作流程而制定的具有普遍适用性的法规文件。
为确保规章制度的实施效果和可读性，合理的格式要求至关重要。
下面将介绍规章制度的格式要求。
一、标题与编号部分规章制度的标题应醒目、简洁，能够反映出规章制度的主要内容。
一般而言，标题应居中书写，使用较大的字体。
同时，为了方便管理，规章制度还需要有编号，一般采用分级编号的方式，如“编号-章节-条款”。
编号应紧密跟随标题，采用阿拉伯数字。
二、文件正文格式1. 字体与字号规章制度的正文部分应使用常见的字体，如宋体、黑体等。
字号一般使用小四号或五号字，确保文字的清晰可读性。
2. 段落与行距段落之间应留出适当的空白，便于阅读。
行距宜设置为1.5倍或2倍行距，以提高文章的可读性。
3. 标题层次为了使规章制度的内容清晰易懂，可以采用层次结构的标题。
主要的大标题使用一级标题，次要的标题使用二级标题，依次类推。
通过合理设置标题层次，可以让读者快速了解规章制度的结构和主要内容。
4. 加粗和缩进规章制度中的重要条款或关键词汇可以加粗处理，以突出重点。
同时，对于分项内容或段落，可以采用缩进的方式进行排版，使内容更加清晰明了。
5. 空行间隔为了区分不同的内容段落，可通过增加空行的方式，使文章结构清晰。
同时，在有需要的地方，可以使用分隔线进行分割，以提高文章的可读性。
三、页眉与页脚设置规章制度的每一页都应设置合适的页眉和页脚，便于读者查找和参考。
页眉一般包括规章制度的标题和页码信息，页脚可以添加机构名称、网址等相关信息，以便查询和辨认。
四、附录和参考资料在规章制度的末尾，可以根据具体需要添加附录和参考资料部分。
附录是对规章制度实施所需的表格、样式、模板等的详细描述和说明；参考资料则是规章制度制定的依据、参考文件和相关法规的引用和索引。
规章制度的格式要求对于规章制度的可读性和实施效果具有举足轻重的影响。
合理的格式布局不仅能够提高读者的阅读体验，还能使规章制度内容更加明确和准确被理解和执行。
规章制度类公文的格式
规章制度类公文的格式标题：关于制定规章制度的通知各位同事：为了进一步规范公司的管理，提高工作效率，我们决定制定一系列规章制度，并向全体员工推行和执行。
经深思熟虑，我们特制定如下规章制度：一、工作时间及考勤制度1.1 工作时间：公司正常工作时间为每周一至周五上午8:30至下午5:30，午休时间为中午12:00至下午1:00。
周末及法定节假日为公司休息日。
1.2 考勤制度：每位员工每天需按时到岗上班，并在下班前准时离开公司。
员工需严格按照公司的考勤制度进行打卡，迟到、早退、旷工等情况将按公司规定进行处理。
1.3 加班规定：如有特殊情况需要加班，员工需提前向部门主管请假，并经批准后方可加班。
加班期间需保持高度的工作状态，并确保工作质量。
二、岗位责任制度2.1 岗位责任：每个员工在公司中都有明确的岗位职责和工作任务，需按照公司规定完成工作，并对工作结果负责。
任何不履行职责或造成损失的行为都将受到严厉处罚。
2.2 协作管理：公司重视团队合作，员工需积极配合同事完成工作任务，互相支持、协作。
任何个人行为对团队造成负面影响的员工将受到公司的处罚。
三、保密制度3.1 保密内容：公司的营运信息、客户资料、员工资料等均为公司机密，员工需妥善保存，严禁泄露。
任何有关公司机密的行为将受到法律制裁。
3.2 信息管理：员工在使用公司相关信息时，需遵守信息管理规定，不得私自外泄或盗用公司信息。
如有违规行为将受到公司制裁。
四、纪律条例4.1 行为规范：员工需遵守公司的纪律条例，不得有违纪行为，如吸烟、酗酒、赌博等行为严禁在公司内进行。
违反规定将受到公司处罚。
4.2 工作态度：员工需端正工作态度，不得怠工懒惰、漫无目的。
每个员工都应该做到诚实守信、谦和礼貌，保持良好的职业道德。
五、奖惩制度5.1 奖励机制：公司将新设员工奖励机制，对于表现优异的员工将进行奖励，包括奖金、荣誉证书等。
优秀员工将得到公司的认可和鼓励。
5.2 惩戒措施：对于违规行为的员工，公司将给予相应的处罚，包括警告、罚款、调离岗位等。
公司规章制度格式5篇()
公司规章制度格式5篇（）在布满活力,日益开放的今日,制度的使用频率渐渐增多,制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
我们该怎么拟定制度呢?下面是由我给大家带来的公司规章制度格式5篇，让我们一起来看看!公司规章制度格式1第一章：总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
其次章：公司作息制度其次条公司上班时间为8：30—12：00，13：00—17：30(可分为夏季、冬季作息时间)。
第三章：工作制第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。
实行每周6天工作周制度。
第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。
按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。
第五条遵照国家法定节假日制度。
第四章：考勤范围第六条公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。
第七条特别员工不考勤须经总经理批准。
第五章：考勤方法第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必需视频登记。
第九条员工遗忘视频打卡时，须说明状况，并留存说明记录。
第十条：考勤设置种类：1、迟到，比预定上班时间晚到。
2、早退，比预定下班时间早走。
3、旷工，无故缺勤。
4、请假(销假)①请假A、集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。
B、请假程序：请假员工要填写请假条(到公司行政部领取统一假条)，注明缘由、请假天数，各部门经理签字后方可休息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的根据。
C、批准权限：一般管理人员请假3天以内由直接上级批准，3天以上报本部门经理批准;部门经理请假需总经理批准方可休息。
D、病假：持县、市级医院证明，员工可请病假;员工因受伤或遵医嘱休息，方可休病假。
E、事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假。
②销假程序：A、在假期内返回工作岗位的，需准时到考勤员处销假，如不能准时销假的，在假期内的按缺勤处理;假期已满的按旷工处理;B、如在假期结束后不能准时返岗的应准时和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后准时补办续假证明并报于考勤员。
规章制度公文写作格式范例
规章制度公文写作格式范例尊敬的各位员工：为了更好地管理公司内部事务，确保公司的正常运转，制定了以下的规章制度，请各位员工严格遵守，如有违反将受到相应的处理。
一、公司管理1.1 公司领导班子：公司设有总经理一人，负责全面领导公司的工作；设有副总经理若干人，分管各部门工作；设有部门经理，分管部门日常工作；设有员工，执行领导的指示。
1.2 组织结构：公司设有人力资源部、市场营销部、财务部等部门，各部门负责相应的工作。
1.3 工作时间：公司正常工作时间为每周一至周五，每天上午9点至下午5点半，中午休息1个小时。
二、员工行为规范2.1 服从管理：员工必须服从公司领导的指挥，听从公司的管理安排，不得私自作出决定或擅离职守。
2.2 诚实守信：员工必须诚实守信，不得在工作中造假或欺骗公司，不得泄露公司的机密信息。
2.3 工作纪律：员工必须遵守公司的工作纪律，按时上下班，不得迟到早退，不得擅离职守。
2.4 行为规范：员工必须遵守行为规范，不得在工作中喧哗、吵闹，不得吸烟、饮酒，不得穿着不整洁的衣服。
2.5 财务管理：员工必须正确使用公司的财务资源，不得私自挪用公款，不得贪污受贿，不得违规为自己谋取私利。
三、奖惩制度3.1 奖励：公司将定期评选出表现优秀的员工，给予奖励和表彰。
3.2 处罚：对违反规章制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，包括扣减工资、降职、终止合同等。
四、其他事项4.1 本规章制度自发布之日起生效，如有不符合情况，需经相关部门审批后修改。
4.2 公司将定期对员工的工作情况进行考核，不合格者将受到相应处理。
希望各位员工能严格遵守以上规章制度，共同为公司的发展贡献力量。
谨此公告。
公司管理部日期：XXXX年X月X日。
规章制度文件格式(精选)
规章制度文件格式(精选)规章制度文件格式一、标题：规章制度名称（居中，字号较大）二、正文：1. 文章序言：简要介绍规章制度的目的和意义。
2. 范围：明确适用范围，指明该规章制度适用的对象、地点、时间等。
3. 定义：对规章制度中涉及的专业术语或特定概念进行解释和定义。
4. 目的：阐明规章制度的目标和宗旨，明确制定该规章制度的初衷。
5. 任务和职责：明确相关责任人和部门的任务和职责，包括制定、执行和监督规章制度的职责。
6. 内容：（1）规章制度的具体内容，按照逻辑顺序进行全面、详细的阐述。
（2）各项规定的依据，包括法律法规、相关规定和内部制度等。
（3）操作方法和流程，具体描述实施该规章制度的步骤和办法。
（4）责任和权利，明确相关责任人的职权和权限，并对违反规章制度的责任进行说明。
（5）监督和检查，列出相关监督和检查措施，确保规章制度的有效实施。
7. 附件：（1）相关的表格、表格模板、标准文件等必要的附加材料。
（2）相关个案、操作指导手册等与规章制度直接相关的附加资料。
（3）其他必要的补充说明文件，如示例、案例分析等。
三、署名和日期：最后一部分为签署人或制定机构的名称，以及制定或修订该规章制度的日期。
以上是规章制度文件的一般格式，具体实施时应根据具体情况进行调整和修改。
规章制度文件的格式规范是保障内部管理规范性和统一性的重要要素，准确的格式能使文档整洁美观，易于阅读和实施。
规章制度文件的编写应注意以下几点：1. 清晰明了：文章结构要清晰，各部分内容之间逻辑关系要连贯。
通过标题和小标题，可以使读者对文档的结构有清晰的了解。
2. 程序性：在规章制度文件的格式中，务必注意章节顺序的合理性，使得整个文件层次分明，方便读者查找所需内容。
3. 规范性：文字措辞要规范，符合相关法律法规和企业内部规定。
避免使用模糊、含糊或不确定的措辞。
4. 简明扼要：用简练的语言表达，避免赘述和冗长的描述。
让读者能够迅速理解规章制度的主旨和要求。
公司规章制度的文件格式
公司规章制度的文件格式第一章总则第一条为了规范公司员工的行为举止，营造良好的工作环境，提高工作效率，保障公司的正常运转，特制定本规章制度。
第二条公司员工应当遵守国家法律法规、公司制度规定，维护公司形象，恪尽职守，共同努力，实现公司的发展目标。
第三条公司员工应当遵守公司的各项管理规定，服从上级领导，遵循公司的工作流程，保持工作纪律，切实履行岗位职责。
第四条公司员工应当遵守职业操守，保护公司的商业秘密，不泄露公司的商业机密和客户资料，维护公司的合法权益。
第五条公司员工应当勤勉工作，不得旷工、迟到、早退及私自请假，要维护公司的工作秩序，保证工作质量。
第六条公司员工应当尊重同事，互相协助，不得造成恶劣的工作氛围，尊重他人的人格权，保障他人的合法权益。
第七条公司员工如果有违规行为，应当接受公司的批评和教育，如情节严重，将受到相应的处罚，甚至解除劳动合同。
第二章岗位职责第八条公司员工应当按照各自岗位的职责和权限，认真履行岗位职责，提高工作效率，完成工作任务。
第九条公司员工应当遵守公司的工作制度，按时上班下班，不得私自离岗，保证工作的连续性和完整性。
第十条公司员工应当遵守公司的保密规定，保护公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息，防止信息泄露。
第十一条公司员工应当维护公司的财产，不得盗窃、挪用公司的资金财物，保障公司的财务安全。
第十二条公司员工应当维护公司的声誉，不得散布谣言，诋毁公司形象，保证公司的外部形象和声誉。
第十三条公司员工应当遵守工作纪律，不得擅自违反工作规定，保证工作的正常进行，提高工作效率。
第十四条公司员工应当做好自我管理，提升自我素质，不断学习进步，增强个人能力，为公司的发展贡献力量。
第三章考核评审第十五条公司将根据员工的工作表现、绩效评价、工作态度等因素进行考核评审，定期进行绩效考核。
第十六条绩效考核结果将作为员工晋升、调薪、奖惩等方面的依据，对公司员工的发展具有重大意义。
第十七条员工应当积极配合公司的考核评审工作，如实填写考核表格，接受领导的评价，提高工作绩效。
规章制度使用字体及格式
规章制度使用字体及格式**一、总则**为规范组织内部管理，维护员工权益，促进企业稳定发展，制定本规章制度。
凡本规章制度未能規定而已有相关法律、法规或政策文件的，均应遵循相关法律、法规和政策文件的规定。
**二、使用字体及格式**1. 所有文件、公告、通知、制度等资料，应使用宋体或黑体字体。
2. 标题、副标题、章节名称等一律采用宋体加粗，其他正文内容采用宋体。
3. 段落之间应空行，段落首字母应空两格，整篇文档宽度控制在A4纸大小范围内。
4. 如有列举条目，采用阿拉伯数字加圆点方式，如：1. 第一条2. 第二条3. 第三条**三、文字排版规范**1. 文字大小一律为小四号，行间距1.5倍。
2. 保证文档整洁、统一，避免文字重叠、错位等。
3. 若有特殊要求需要使用其他字体及格式的，需经过主管部门批准。
**四、审阅及修改**1. 每份文件编制完成后应当经过审核。
2. 审核人应确保文件内容准确无误，遵守相关规定，如有修改之处应及时提出修改建议。
3. 修改后的文件应再次审核确认，确保修改内容正确无误。
4. 审核及修改工作由相关负责人负责，相关人员需对审核及修改工作负责。
**五、发文形式**1. 文件应当注明发文单位名称、文号、日期等相关信息。
2. 标题应明确、简洁。
3. 内容要点突出、逻辑清晰。
4. 如有附件需要附带，应做好附件目录，并在文末注明附件数量及名称。
**六、制度执行**1. 所有员工应严格遵守本规章制度的相关规定。
2. 对于违反规定的员工，按照公司相关规定进行处理。
**七、其他事项**1. 本规章制度中未尽事宜，由相关部门按照公司管理制度执行。
2. 本规章制度自颁布之日起正式执行。
以上为公司规章制度使用字体及格式相关规定，希望各部门及员工认真遵守，确保文档整洁规范，有效提升工作效率。
公司规章制度的行文格式
公司规章制度的行文格式第一章总则第一条为了规范员工行为，保障公司正常运转，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，员工在公司内务必遵守本规章制度。
第三条公司严格执行奖惩制度，对违反本规章制度的员工，将按照公司相关规定进行处罚。
第四条公司将根据业务需要和员工能力进行培训和提升，鼓励员工不断提高自身素质和业务能力。
第五条公司鼓励员工之间相互合作，共同进步，共同发展。
第二章工作制度第六条公司实行标准工时制度，员工应按照工作安排上班并保证按时下班。
第七条员工需严格遵守公司考勤制度，确保每日准时上班，并按时完成工作任务。
第八条员工在工作期间不得私自离岗，如需请假须提前向上级领导请假并经批准。
第九条员工在工作期间应尊重领导和同事，积极配合工作，不得在工作时间内进行与工作无关的事务。
第十条公司将建立健康的劳动保障制度，保障员工的身体健康和权益。
第三章行为规范第十一条员工在工作期间应保持良好的工作态度，不得辱骂、伤害或歧视他人。
第十二条员工应保护公司财产，不得私自挪用公款财物。
第十三条员工不得参与违法犯罪活动，不得传播虚假信息，不得损害公司形象。
第十四条员工应保守公司机密，不得擅自泄露公司机密信息。
第四章奖惩制度第十五条对于认真履行职责，出色完成工作任务的员工，公司将给予相应奖励和表彰。
第十六条对于违反公司规章制度，影响公司正常运转的员工，公司将给予相应处罚，包括扣工资、降级、甚至解雇。
第十七条公司将根据员工的工作表现和奉献精神，定期进行综合评定，对表现优异的员工进行晋升和加薪。
第五章附则第十八条本规章制度由公司人事部门负责解释和修改。
第十九条员工有权根据自身实际情况提出有关建议和意见，公司将认真对待并做出回应。
第二十条本规章制度自颁布之日起生效。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
制定规章制度的格式【篇一：关于规章制度格式的有关规定】关于规章制度格式的有关规定第一条为规范公司规章制度，使其注重实效、简短精炼，防止形式主义和文牍主义，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于集团总公司及所属子分公司。
第三条本规定所称规章制度，指制度、办法、规定等。
第四条规章制度一律采用a4纸张大小，页边距上下2.54cm，左右1.9cm；页眉为空，页脚显示页码，页码采用阿拉伯数字，“times new roman”，居中，五号。
第五条正文首行空一行，正文字体为“四号”“仿宋”，段前段后间距为“0.5行”，行距为“1.25倍行距”。
第六条规章制度总标题居中、二号、加粗，应准确简要地概括规章制度的主要内容，。
第七条规章制度的一级标题用“第一章”表示，居中，加粗；二级标题用“第一条”表示，加粗，左侧空2字；三级标题用“（一）”表示，左侧空2字；四级标题用“1、”表示，左侧空两字；若四级标题后还有子标题，再用数字加右侧括号表示，如：“1）”。
第八条“规定”的标题根据实际情况，也可以采用“第一条”或“一、”作为一级标题，加粗，左侧空2字；二、三、四级标题用“（一）”、“1、”、“1），左侧空2字。
第九条每个标题与标题内容间隔1个字；每个标题的内容没结束，每一完整内容均用分号表示，最后内容结束时用句号表示。
第十条文档自动换行时均顶格。
第十一条规章制度中不列成文日期，规章制度通过公文的形式进行下发颁布。
第十三条规章制度应字词规范，标点正确；规章制度中的数字，除部分结构层次序数和在词、词组、惯用语、缩略语、具有修辞色彩语中作为词素的数字必须使用汉字外，应当使用阿拉伯数码；第十四条规章制度应结构严谨，条理清楚：（一）“制度”、“办法”总则中，应包括目的、适用范围、管理原则及要求、相关单位的基本职责以及名词解释等；（二）规章制度一般应按照事物的自然发展进程进行描述；（三）“制度”、“办法”附则中，应包括解释单位、生效日期等。
【篇二：公司规章制度、管理办法文件格式规定】公司规章制度、管理办法文件格式规定1. 目的为有效管理公司规章制度及规范规章制度的格式，对公司内各规章制度、管理办法建立统一格式，确保各部门编制的文件格式保持一致性。
2. 适用范围公司内所有部门编制的规章制度、管理办法等。
3. 术语3.1 规章制度：指公司发布的各项规范行为的制度。
3.2 管理办法：指公司发布的各项业务管理规定和管理办法。
3.3 规章制度、管理办法以下简称为文件。
3.4凡今后实施的各类鄂尔多斯市精恒汽车制造有限公司管理制度，简称为精恒汽车管理制度。
4. 职责4.1 综合办公室负责文件格式的制定。
4.2 各部门负责本部门管辖业务的管理办法及管理标准的制定。
4.3 综合办公室负责对文件格式的核对、控制及归口管理。
4.4 文件的受控状态由质量部确定。
5. 管理规定与内容5.1 文件格式由综合办公室编制、审核，总经理批准。
5.2 文件由封面格式（见附件）和正文构成。
5.3 文件封面由标题、文件编码、受控状态、发布日期、实施日期、公司名称组成。
具体要求如下：5.3.1 标题的字体为宋体一号字，加粗。
5.3.2 文件编码、受控状态、发布日期、实施日期的字体为宋体四号字，加粗。
5.3.3 公司名称的字体为宋体小三号字，加粗。
5.3.4 文件编号：jh / zd xx - xxx部门简称制度简称公司代码5.3.5 受控状态：文件是否受控。
5.3.6填写发布日期和实施日期。
顺序号（001~999）5.4 正文由页眉和正文构成，页眉由文件编码、标题、页码组成。
5.4.1 页眉的内容的字体为仿宋小四号字，加粗。
5.4.2 正文标题的字体是宋体三号字，正文内容的字体为仿宋小四号字。
5.4.3 正文内容由目的、适用范围、术语、引用文件、职责、管理规定与内容、业务流程（流程图）、考核与激励、附则等构成。
根据实际工作拟写正文内容。
5.5综合办公室印制与发放。
5.7文件内容如需更改，由原制定部门负责更改，并向相关部门下发《文件更改通知单》。
5.8自文件发布起，各部门必须按规定格式编制文件，如发现不符合规定格式要求，视为无效文件，不得发布。
6. 业务流程7. 附则7.1 本规定由综合办公室起草编制。
7.2 本规定自下发之日起执行，原有规定同时废止。
7.3 本规则由综合办公室负责解释。
注：文件编制与修改记录、文件封面模版、文件正文模版、文件更改通知单见附件。
【篇三：公司规章制度范本(全)】更多文档资源在/316363517管理资料，考试资料，房地产资料www.3gsmgs, 想网赚月薪5000吗联qq1509057653/app/my/docin/doclist/mydoclist公司规章制度（范本）欢迎辞欢迎您，成为xx国际有限公司的一员！本规章制度将帮助您了解新的工作环境，尽快与公司成为一体。
使您了解公司的组织结构、公司价值有关情况，帮助您了解就职于我公司对您的要求和您可能对公司作出的贡献，以及阐明有关公司管理事项的基本条款和使用，以便使您了解全体员工必须遵守的各种规章制度及其享有的权益。
祝愿您在xx国际有限公司工作期间事业有成！总经理：2011年月日本公司为明确劳资双方之权利义务、完善管理制度、健全组织技能，促使劳资双方同心协力，现依据《劳动法》、《劳动合同法》、上海市有关法律法规及其相关规定制定本规章制度。
本规章制度已经员工代表讨论通过。
请各位员工熟记和牢记本规章制度内容，严格遵守各条款，不得违反。
倘有疑问，或有不明确之处可向上级领导或行政人事部问讯，要求完全理解并作为在职期间的行为准则。
各部门亦应服从本规章制度之规定。
根据实际情况，公司有权对员工规章制度进行适当的修改及补充，并经一定程序后在指定场所予以公示。
行政人事部2010年月日目录第一章总则第一条目的为规范公司规章制度的制定工作，健全管理制度和组织功能，使公司经营管理步入规范化、法制化轨道，使大家能依照同一个标准为公司服务，提高员工工作效率，特制定本办法。
第二条适用范围本规章制度适用于xx国际有限公司全体员工。
第三条原则公司一切规章制度必须以国家的法律法规为基础，在充分保护投资方及全体员工利益的前提下，遵循前瞻性、应变性、易行性、可操作性的原则。
本规章制度相关内容与公司现行规定、公告、标准作业规定有相抵触时，依公司最新公布的办法或公告、标准作业规定执行。
第四条定义企业规章制度（以下简称“规章制度”或“制度”）是指公司有关部门针对公司及其下属子公司全体员工制定的、经公司总经理、行政人事部等制度审批部门，以书面形式发布的并以一定方式公示的非针对个别事务处理的规范总称;是企业制定的要求下属全体成员共同遵守的办事规程或行动准则，对全体员工具有约束力。
制度涉及的范围包括企业经营活动的各个环节，凡公司员工应遵守公司订立的各项制度，服从上级安排和管理，热爱本职工作，相互合作，尽职尽责服从公司指示，维护公司秩序，为求公司的不断发展各尽所能。
第五条制订、修订与生效一、规章制度的起草，须征求有关负责人、专业人士的意见和建议，对于涉及其他部门工作或与其他部门关系密切的规章制度，应当与有关部门协商一致；经充分协商不能达成一致的应当依照各部门权责关系，以公司总体利益优先为原则，作相应调整。
二、起草规章制度，必须注意与国家相关法律、法规的衔接与协调。
三、规章制度有明确规定自发布之日起施行的，自发布之日的次日起发生效力，所替代的旧制度同时相应废止。
四、因依据的法律、法规、政策的修改或废止应作相应修改的；因组织形式、内部机构调整等因素应变更内容的等，应予以修订。
修订与生效按正常程序进行。
第二章人事管理制度第一条招聘一、公司招聘不分种族、性别、地域、户口等区别。
员工不因国籍、民族、籍贯、性别、语言、宗教信仰、资历不同而影响其雇佣、培训、酬报和提升。
二、所有员工必须年满16周岁以上，具有中华人民共和国认可的有效身份证明。
提供原单位解除劳动关系证明书及其他相关证明，如工资、学历、证书等证明文件（外国人应具备条件为：①年满18周岁，身体健康；②具有从事其工作所必须的专业技能和相应工作经历2年以上的；③无犯罪记录；④持有效护照或能代替护照的其他国籍旅行证件；⑤临时居住登记单）三、招聘员工需通过指定的医院进行健康检查，并体检合格。
四、凡有下列情形的不录用：1. 有参加不良帮派、酗酒、吸食毒品或其代用品之违法行为2. 尚未与其他用人单位解除劳动合同的。
3. 与原服务单位签有竞业限制就业协议，不能在本公司服务者4. 违反国家法律，以及承担治安处罚、刑罚等责任的5. 有提供虚假学历证明、身份证明、资格证明、从业经历及其他虚假情报的6. 不满16周岁的未成年人7. 经公司指定医院体检不合格或不具有公司所在行业健康要求者8. 有欺骗、隐瞒或任何不诚实行为者9. 不符合录用条件的其他情形五、公司行政人事部每年年初制定出当年度用人计划和薪资预算汇总至总经理批准。
六、用人需求部门因工作需要在编制内增加长期或临时岗位人员，应首先由用人部门详细填写《招聘申请表》，提出用人申请及要求，送行政人事部，报总经理批准。
行政人事部收到审批后的《招聘申请表》，根据实际情况，通过以下八种招聘渠道同时招募所需人才： 1.公司内部招聘；2.公司内部员工介绍；3.查询公司简历库；4.在各类媒体上刊登招聘广告；5.通过猎头公司寻找优秀人才（主管级以上人员）；。