考试题时代光华如何塑造与提升职业竞争力
学习课程：如何塑造与提升职业竞争力
学习课程：如何塑造与提升职业竞争力单选题1.关于合作力，以下说法正确的是回答：正确1. A 合作力，只能体现在一个团队之中2. B 要使一个团队具有强大的合作力，管理者必须设定团队的共同目标3. C 没有共同目标的团队只能是乌合之众，不可能有合作力4. D 以上说法都正确2. 下列哪项是管理理念的最新发展阶段：回答：正确1. A 以流程为本2. B 以结果为本3. C 以系统为本4. D 以人为本3.依据企业员工的态度，可以把其划分为雇佣军和志愿军。
下列哪项不是志愿军员工的工作态度回答：正确1. A 是否把自己的理念与公司理念保持一致取决于自己职位高低2. B 把自己利益与公司利益保持一致3. C 既为公司工作，同时也为自己品牌工作4. D 公司业绩好，自己品牌才能更好4.对于个人能力与职业成绩的关系，以下说法正确的是回答：正确1. A 一个人的能力由技能、知识和态度三部分构成2. B 当能力有缺陷时，态度能够帮助提升职业成绩3. C 与能力相比，态度更为重要4. D 以上说法都正确5.关于职业化，下列说法不正确的是回答：正确1. A 职业化就是专业化2. B 职业化与专业化有所区别3. C 职业化包括职业道德和职业精神4. D 职业化包括专业能力6.“建设性对抗”属于以下哪项沟通原则回答：正确1. A 互动原则2. B 影响和说服他人3. C 组织内部的沟通4. D 赢得他人的尊重7.下列哪种心态又被称为“马粪心态”回答：正确1. A 创业心态2. B 积极心态3. C 游戏心态4. D 以上都不是8.对于积极心态的理解，下列说法正确的是回答：正确1. A 积极心态并不是“焦急”的心态2. B 积极指的是自己的行为，而着急指的是对结果的期望3. C 行为要积极但是对结果不要太着急4. D 以上说法都正确9.关于爱好与职业化的关系，下列说法不正确的是回答：正确1. A 职业化的一个重要表现就是做自己不喜欢做的事2. B 职业者必须牺牲自己的个性、爱好，甚至自己的价值观，才能与团队保持一致3. C 职业者会选择快乐地作不喜欢做的事4. D 职业者的目标和做法都应该是快乐地作不喜欢做的事10.关于职业者和团队的关系，下列说法不正确的是回答：正确1. A 职业者需要经常考虑自己与团队的关系2. B 职业者要努力使自己在团队中不可替代3. C 职业者要善于问自己能够为公司做些什么4. D 职业者要经常考虑公司能够为自己做些什么11.下列哪项不属于职业保障的含义回答：正确1. A 是主动的保护2. B 是通过自身能力提高安全系数3. C 不如就业保障可靠4. D 是真正的保障12.关于金钱与职业者的关系，下列说法不正确的是回答：正确1. A 金钱之外的工作动力就是职业者的“心锚”2. B 金钱非常重要，是衡量职业者为社会作贡献的标准之一3. C 金钱是职业者衡量自身成就和社会贡献度的最佳指标4. D 除了金钱之外，职业者还应该有其他的工作动力13.在巨大压力面前依然能够保持乐趣的心态是回答：正确1. A 创业心态2. B 积极心态3. C 游戏心态4. D 以上都不是14. 善于让人们情绪高涨，提高士气，但往往会被人认为只说空话，不能脚踏实地工作的属于下列哪类员工回答：正确1. A 孤独的守林人型2. B 神枪手型3. C 教授型4. D 啦啦队长型15. 投入、松弛、平和是哪种心态的表现形式回答：正确1. A 创业心态2. B 积极心态3. C 游戏心态4. D 以上都不是。
如何提高你的职业竞争力
如何提高你的职业竞争力职业竞争力是在今天这个竞争激烈的社会中非常重要的一个因素。
为了在职场中获得更好的发展机会和更好的收入，我们需要不断提高自己的职业竞争力。
但是，提高职业竞争力不是一件容易的事情。
下面，我将分享一些提高职业竞争力的方法。
1. 不断学习不断学习是提高职业竞争力的一个非常重要的因素。
随着时代的发展，知识更新速度越来越快。
如果不不断学习，就会跟不上时代的发展，而在职场上失去竞争力。
因此，我们需要利用业余时间，学习一些有关于我们专业的知识，了解行业的动态，提高自己的专业技能。
这不仅可以提高我们的职业竞争力，还可以让我们更好地适应行业发展的变化。
2. 增强语言沟通能力在职场中，语言沟通能力是非常重要的。
一个良好的沟通能力可以让我们更好地与同事和上司合作。
在日常工作中，我们可以通过与同事交流、参加会议、撰写工作报告等方式提高我们的语言沟通能力。
通过这些方式，我们可以更好地表达自己的意见，与同事合作，进一步提高职业竞争力。
3. 增强团队合作精神在职场中，团队合作非常重要。
只有在一个团队中，才能更好地实现公司的目标并完成任务。
因此，我们需要增强团队合作精神，与同事之间建立良好的关系。
与同事相互帮助、相互支持、相互信任，这样才能让我们在团队中更好地发挥自己的优势，同时也能获得更多的机会和收益。
4. 多元化的技能和经验在职场中，多元化的技能和经验可以帮助我们更好地适应公司的需求和行业的变化。
通过学习新的技能和在不同的部门获取经验，我们可以更好地适应公司的发展。
而领域之间的多元化可以使我们在不同的领域中拥有更多的优势，从而提高我们的职业竞争力。
5. 自信自信是提高职业竞争力的重要因素。
自信可以让我们更好地面对挑战，同时也可以让我们更好地展现自己的优势和价值。
只有信心满满，我们才能勇敢地面对各种挑战，最终实现我们职业生涯的成功。
总之，提高职业竞争力需要积极进取，不断学习，增强沟通能力，建立良好的团队关系，拥有多元化的技能和经验。
如何塑造和提升个人职业竞争力
如何塑造和提升个人职业竞争力如何塑造和提升个人职业竞争力在现代社会中，工作竞争越来越激烈，每个人都希望能够在职场中有竞争力，获得更好的职业机会和发展前景。
而要在职业竞争中脱颖而出，个人职业竞争力的塑造和提升显得尤为重要。
本文将介绍一些方法和策略，帮助个人塑造和提高职业竞争力，并取得更好的职业发展。
首先，个人应该有明确的职业发展规划。
要根据自己的兴趣、能力和市场需求确定职业目标，并制定相应的实施计划。
明确的职业规划有助于确定个人的职业道路和发展方向，从而更加有针对性地提升个人职业竞争力。
其次，个人要不断学习和自我提升。
学习是提升个人职业竞争力的核心要素之一。
个人应该持续学习新知识、新技能和行业动态，保持自己的竞争力。
可以通过参加培训课程、进修学习、在线教育等方式来提升自己的职业素养和技能水平。
此外，个人还可以积极参与行业协会、专业组织等，扩大自己的人脉资源，了解行业动态和发展趋势。
再次，个人应该主动拓展自己的工作经验和项目经历。
在职场中，除了专业技能外，工作经验和项目经历也是衡量个人竞争力的重要指标。
个人可以积极争取更多的项目机会，参与各种工作和项目，积累更多的经验。
此外，个人还可以担任一些外围职责，扩展工作范围，增加工作经验。
通过这些方式，不仅可以积累工作经验，还可以展示个人的能力和成果，提升个人职业竞争力。
此外，与他人合作和建立良好的人际关系也是提升个人职业竞争力的重要因素。
在职业发展中，人际关系是至关重要的。
个人可以积极与同事、领导和行业内的专家建立联系，互相学习和交流经验。
此外，建立一个良好的人际关系网络有助于扩大自己的人脉资源，获得更多的职业机会。
在与他人合作时，个人还应注重团队合作和协作精神，展现自己的管理和领导能力。
另外，要注重个人形象和自我品牌的塑造。
个人形象和自我品牌是帮助他人记住个人的关键因素。
个人应注重仪表仪容，保持良好的外表形象。
此外，个人还应注重个人的态度和行为，塑造自己的个人特点和个人品牌。
提升职业竞争力的具体技巧与建议
提升职业竞争力的具体技巧与建议一、职业竞争力的重要性在现代社会，人们在工作中面临着激烈的竞争。
因此，提升职业竞争力成为了每个员工以及求职者都必须要关注和努力追求的目标。
而具备良好的职业竞争力将使得你在工作岗位上更具优势，并有望获得更多的机会。
二、自我认识与目标确定首先，提升职业竞争力需要从自我认识开始。
只有充分了解自己的优点和短板，才能针对性地制定提升计划。
回顾过去的经验和反思能够帮助你了解自己的长处和不足之处。
通过明确个人发展目标并制定可行计划来补齐不足，进一步提高能力和技能。
三、持续学习与知识更新随着科技快速发展和时代变迁，知识更新换代速度也越来越快。
所以，持续学习已经成为了保持竞争力的关键。
通过参加培训班、在线教育平台或阅读专业书籍等方式不断充实自己的知识储备。
同时，也要保持对当前行业和领域的关注，紧跟潮流和趋势。
四、积极发展专业技能作为职场中不可或缺的部分，专业技能在提升职业竞争力方面起着至关重要的作用。
不同岗位有着不同的需求，因此，要根据自身所从事的领域明确需要提升哪些具体技能。
例如，在IT行业中，掌握编程语言、数据分析和网络安全等技能将会使你拥有更多机会。
五、良好沟通与人际关系在现代职场中，良好的沟通与人际关系是非常重要的。
无论在团队合作还是日常工作中，与他人进行高效的沟通可以帮助你更好地理解任务和目标，并顺利完成工作。
建立良好的人际关系也使得你能够获得更多资源和支持。
六、积极参与项目并展示领导力通过积极参与公司内部或外部项目，可以锻炼个人领导能力，并增加个人影响力和知名度。
展示领导力并主动承担责任有助于突显你的价值和能力。
此外，参与项目也为你提供了更多学习和成长的机会。
七、良好的时间管理和自我管理在高压力的工作环境中，良好的时间管理是必不可少的。
合理规划时间并分配任务优先级有助于提高工作效率。
同时，自我管理包括保持健康的生活习惯、平衡工作与生活等方面。
只有身心健康并能够有效应对挑战，才能更好地提升职业竞争力。
如何塑造与提升职业竞争力
如何塑造与提升职业竞争力第一讲为什么需要职业化的塑造为什么需要职业化管理“赢”字中的管理之道“赢”字能够给职业者带来许多启发。
“亡”、“口”、“月”、“贝”、“凡”是“赢”字的五个组成部分，如图1-1所示，可以分别理解为“代价”、“人口”、“时间”、“金钱”和“平常心”。
在古代，“赢”首先被应用于描述战争的胜利，表示取得战争的胜利需要付出人口、时间和金钱的代价，还需要好的心态。
赢是各种有形和无形要素结合的结果。
图1-1 赢的结构【图解】“赢”字同样能给企业管理者很多启发：“赢”字下部由“月”、“贝”、“凡”组成，可分别理解为企业最重要的三大基础支柱——时间资源、物质资源和人力资源；“赢”字中部是“口”，可理解为企业中层上传下达、承上启下的作用，也反映了沟通传播能力在组织中的重要性；“亡”字当头，可理解为企业内部的意识，包括竞争意识、成本意识、职业化意识等等。
因此，管理者可以从“赢”字中领悟管理之道。
企业管理五十年回顾企业管理过去五十年的变迁，如表1-1，可以更好地理解当今对员工职业化的要求。
【表析】20世纪60年代，美国管理思想家彼得·德拉克提出了目标管理理论（MBO）。
在管理理论中，目标管理是企业管理的鱼头，而绩效管理是企业管理的鱼尾，两者构成企业管理的鱼骨架；其他管理技术则可比作是中间的鱼皮。
“皮之不存，毛将焉附”，同样的道理，如果没有目标管理和绩效管理，其他管理技术也就毫无意义。
20世纪60年代中后期出现了计划预算控制系统，强调管理者的计划、组织、协调、控制能力的过程和效果。
20世纪70年代，企业管理中出现了矩阵式组织设计，强调灵活应变的组织框架，并且使团队成员彼此既有分工，又有合作；20世纪70年代后期出现了弹性工作制，弹性工作制不是放弃管理，而是对管理者和被管理者要求的进一步提高。
20世纪80年代出现了内部创业的管理理念和团队的自我管理系统。
前者要求企业让员工分享企业资本，后者的目的在于让员工自动自发地职业化地工作。
如何塑造与提升职业竞争力(讲义及答案)
课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得5.0学分！得分: 93学习课程：如何塑造与提升职业竞争力单选题1.惠普总裁办公室从来没有门，这最能表明回答：正确1. A 惠普领导层身体力行地带动2. B 运用职业化意识进行管理3. C 惠普的门户开放政策，开放坦诚的沟通氛围4. D 用统一的价值观进行管理2.关于团队，下列说法正确的是回答：正确1. A 管理者不仅要关注团队成员的职业化能力，而且要关注他们的利益点2. B 团队成员如果看不到自己能够获得利益，同样缺乏合作进取的动力3. C 优秀的管理者应该明确员工可能获得的有形利益和无形利益4. D 以上说法都正确3.对于个人能力与职业成绩的关系，以下说法正确的是回答：正确1. A 一个人的能力由技能、知识和态度三部分构成2. B 当能力有缺陷时，态度能够帮助提升职业成绩3. C 与能力相比，态度更为重要4. D 以上说法都正确4. 职业者思考为什么而工作的问题，属于回答：正确总体进度学习课前自评学习课程考试查看考试结果持续改进360度改进计划360度改进评估改进实施报告学习笔记ABCDABCDABCDABCDABCDABCDABCDABCDABCDABCDABCDABCD第一讲为什么需要职业化的塑造为什么需要职业化管理“赢”字中的管理之道“赢”字能够给职业者带来许多启发。
“亡”、“口”、“月”、“贝”、“凡”是“赢”字的五个组成部分，如图1-1所示，可以分别理解为“代价”、“人口”、“时间”、“金钱”和“平常心”。
在古代，“赢”首先被应用于描述战争的胜利，表示取得战争的胜利需要付出人口、时间和金钱的代价，还需要好的心态。
赢是各种有形和无形要素结合的结果。
图1-1 赢的结构【图解】“赢”字同样能给企业管理者很多启发：“赢”字下部由“月”、“贝”、“凡”组成，可分别理解为企业最重要的三大基础支柱——时间资源、物质资源和人力资源；“赢”字中部是“口”，可理解为企业中层上传下达、承上启下的作用，也反映了沟通传播能力在组织中的重要性；“亡”字当头，可理解为企业内部的意识，包括竞争意识、成本意识、职业化意识等等。
如何提高职业竞争力
如何提高职业竞争力在当今激烈的就业市场中，职业竞争力已经成为人们关注的焦点。
无论是求职者还是在职人员，提高职业竞争力都变得至关重要。
那么，如何才能有效地提升自己的职业竞争力呢？本文将探讨几种有效的方法。
一、不断学习学习是提升职业竞争力的基础。
随着社会的快速发展，新的知识和技能不断涌现，不断学习成为了必备的能力。
每个人都应该有持续学习的意识，不论是通过参加培训课程、自学还是在工作中学习，都能够增加自身的知识储备和技能水平。
二、注重专业能力职业竞争力的核心在于个人的专业能力。
无论你从事何种职业，都需要不断提升专业能力。
了解自己岗位的核心职责和技能要求，针对性地学习和提升相关技能，并在工作中不断运用和实践，这样才能在职业中脱颖而出。
三、通过实践经验积累学习知识与技能只是第一步，将其应用于实践才是关键。
通过实践经验的积累，能够更好地掌握所学知识，并发现问题所在，及时进行改进和提升。
在工作中不断接触新的问题和挑战，积极主动地解决问题，不断总结经验教训，这样才能在职业道路上更上一层楼。
四、加强人际关系良好的人际关系对于提升职业竞争力来说非常重要。
和同事、上级、下级都要保持良好的沟通和合作，相互帮助和支持。
建立广泛的人脉网络，参加一些职业社交活动，扩大自己的影响力和知名度，这些都有助于提升职业竞争力。
五、积极参与社会活动积极参与社会活动可以拓宽个人的视野，增加自身的社会资源。
可以通过志愿者活动、社团组织等途径，参与各种社会活动，不仅能够锻炼自己的组织协调能力和社交能力，还能够结识更多的人才和机会，为自己的职业发展打下良好的基础。
六、自我管理和规划提高职业竞争力不仅仅是追求短期的目标，更需要有远见和规划。
合理规划自己的职业发展路径，明确自己的目标和追求，不断提升自我管理和领导能力，这样才能在职业生涯中不断成长和进步。
总结而言，提升职业竞争力需要从多个角度进行努力。
学习、专业能力、实践经验、人际关系、社会活动以及自我管理和规划等方面都是关键因素。
时代光华-考试题-如何塑造与提升职业竞争力
学习课程：如何塑造与提升职业竞争力单选题1. 下列哪项是管理理念的最新发展阶段：回答：正确1. A 以流程为本2. B 以结果为本3. C 以系统为本4. D 以人为本2.依据企业员工的态度，可以把其划分为雇佣军和志愿军。
下列哪项不是志愿军员工的工作态度回答：正确1. A 是否把自己的理念与公司理念保持一致取决于自己职位高低2. B 把自己利益与公司利益保持一致3. C 既为公司工作，同时也为自己品牌工作4. D 公司业绩好，自己品牌才能更好3.惠普总裁办公室从来没有门，这最能表明回答：正确1. A 惠普领导层身体力行地带动2. B 运用职业化意识进行管理3. C 惠普的门户开放政策，开放坦诚的沟通氛围4. D 用统一的价值观进行管理4.下列哪种心态又被称为“马粪心态”回答：正确1. A 创业心态2. B 积极心态3. C 游戏心态4. D 以上都不是5.惠普的约翰·扬与普莱特两位总裁都是主动向公司推出退位，这表明回答：正确1. A 用统一的价值观进行管理2. B 严格的用人、选人以及考察人的机制3. C 领导者身体力行地执行企业文化、规章制度4. D 运用职业化意识进行管理6. 在所谓的“团队白痴”中，工作时总是人在心不在，采取旁观看戏的立场的是回答：错误1. A 观摩者2. B 无所不知者3. C 批判者4. D 难以接触者7.在技能、知识和态度中，哪一方面是感性的、能够通过不断地练习得到提高的？回答：正确1. A 技能2. B 知识3. C 态度4. D 以上都不是8.冷静、执著，不达目的誓不罢休，但又不太愿意与别人合作的属于下列哪类员工回答：正确1. A 孤独的守林人型2. B 神枪手型3. C 教授型4. D 啦啦队长型9.在职业心态中，为自己工作，把工作当作经营自己品牌的通道是指回答：正确1. A 创业心态2. B 积极心态3. C 游戏心态4. D 以上都不是10.下列哪项内容不属于就业保障的含义回答：正确1. A 外在的保护2. B 是国家给予就业者的保障3. C 能够帮助就业者不断提高自身能力4. D 习惯于就业保障的就业者竞争力日益低下11.关于职业者和团队的关系，下列说法不正确的是回答：正确1. A 职业者需要经常考虑自己与团队的关系2. B 职业者要努力使自己在团队中不可替代3. C 职业者要善于问自己能够为公司做些什么4. D 职业者要经常考虑公司能够为自己做些什么12.关于金钱与职业者的关系，下列说法不正确的是回答：正确1. A 金钱之外的工作动力就是职业者的“心锚”2. B 金钱非常重要，是衡量职业者为社会作贡献的标准之一3. C 金钱是职业者衡量自身成就和社会贡献度的最佳指标4. D 除了金钱之外，职业者还应该有其他的工作动力13.在职业化金字塔中，职业者取得的业绩指的是回答：正确1. A 职业品牌2. B 职业结果3. C 职业能力4. D 职业道德14.在巨大压力面前依然能够保持乐趣的心态是回答：正确1. A 创业心态2. B 积极心态3. C 游戏心态4. D 以上都不是15. 关于“读事”，以下说法不准确的是回答：正确1. A 读事是学习力的重要来源之一2. B 读事是比读书更好的提高学习力的方法3. C 读事是指经常思考自己做过的工作D 读事不仅要思考自己做过的工作，而且要思考别人的工作X4.。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
学习课程：如何塑造与提升职业竞争力
单选题
1:惠普总裁办公室从来没有门，这最能表明回答：正确
1. A 惠普领导层身体力行地带动
2. B 运用职业化意识进行管理
3. C 惠普的门户开放政策，开放坦诚的沟通氛围
4. D 用统一的价值观进行管理
2:关于职业化，下列说法不正确的是回答：正确
1. A 职业化就是专业化
2. B 职业化与专业化有所区别
3. C 职业化包括职业道德和职业精神
4. D 职业化包括专业能力
3:“建设性对抗”属于以下哪项沟通原则回答：正确
1. A 互动原则
2. B 影响和说服他人
3. C 组织内部的沟通
4. D 赢得他人的尊重
4: 职业者思考为什么而工作的问题，属于回答：正确
1. A 观念管理
2. B 态度管理
3. C 行为管理
4. D 以上都不是
5:冷静、执著，不达目的誓不罢休，但又不太愿意与别人合作的属于下列哪类员工回答：正确
1. A 孤独的守林人型
2. B 神枪手型
3. C 教授型
4. D 啦啦队长型
6:关于爱好与职业化的关系，下列说法不正确的是回答：正确
1. A 职业化的一个重要表现就是做自己不喜欢做的事
2. B 职业者必须牺牲自己的个性、爱好，甚至自己的价值观，才能与团队保持一致
3. C 职业者会选择快乐地作不喜欢做的事
4. D 职业者的目标和做法都应该是快乐地作不喜欢做的事
7:在所谓的“团队白痴”中，对一些现象都大加鞭挞，从而证明自己的正确性和重要性的是回答：正确
1. A 无所不知者
2. B 批判者
3. C 难以接触者
4. D 表里不一者
8:下列哪项不属于职业保障的含义回答：正确
1. A 是主动的保护
2. B 是通过自身能力提高安全系数
3. C 不如就业保障可靠
4. D 是真正的保障
9:下列哪项是学习力的来源回答：正确
1. A 读书
2. B 读事
3. C 读人
4. D 以上都是
10:具有很好的理性思维，逻辑观念很强，但是比较容易陷入琐事的属于下列哪类员工回答：正确
1. A 孤独的守林人型
2. B 神枪手型
3. C 教授型
4. D 啦啦队长型
11:在职业化金字塔中，职业者取得的业绩指的是回答：错误
1. A 职业品牌
2. B 职业结果
3. C 职业能力
4. D 职业道德
12: 惠普作为全球著名的大公司，其观念管理的核心在于回答：错误
1. A 用统一的价值观进行管理
2. B 严格的用人、选人以及考察人的机制
3. C 领导者身体力行的示范
4. D 运用职业化意识进行管理
13: 善于让人们情绪高涨，提高士气，但往往会被人认为只说空话，不能脚踏实地工作的属于下列哪类员工回答：正确
1. A 孤独的守林人型
2. B 神枪手型
3. C 教授型
4. D 啦啦队长型
14:惠普领导层鼓励员工选择自己的未来，说明回答：错误
1. A 用统一的价值观进行管理
2. B 严格的用人、选人以及考察人的机制
3. C 领导者身体力行的示范
4. D 运用职业化意识进行管理
15: 关于“读事”，以下说法不准确的是回答：正确
1. A 读事是学习力的重要来源之一
2. B 读事是比读书更好的提高学习力的方法
3. C 读事是指经常思考自己做过的工作
4. D 读事不仅要思考自己做过的工作，而且要思考别人的工作
单选题
1:关于合作力，以下说法正确的是回答：错误
1. A 合作力，只能体现在一个团队之中
2. B 要使一个团队具有强大的合作力，管理者必须设定团队的共同目标
3. C 没有共同目标的团队只能是乌合之众，不可能有合作力
4. D 以上说法都正确
2: 下列哪项是管理理念的最新发展阶段：回答：正确
1. A 以流程为本
2. B 以结果为本
3. C 以系统为本
4. D 以人为本
3: 在所谓的“团队白痴”中，工作时总是人在心不在，采取旁观看戏的立场的是回答：正确
1. A 观摩者
2. B 无所不知者
3. C 批判者
4. D 难以接触者
4:在技能、知识和态度中，哪一方面是感性的、能够通过不断地练习得到提高的？回答：正确
1. A 技能
2. B 知识
3. C 态度
4. D 以上都不是
5:关于爱好与职业化的关系，下列说法不正确的是回答：正确
1. A 职业化的一个重要表现就是做自己不喜欢做的事
2. B 职业者必须牺牲自己的个性、爱好，甚至自己的价值观，才能与团队保持一致
3. C 职业者会选择快乐地作不喜欢做的事
4. D 职业者的目标和做法都应该是快乐地作不喜欢做的事
6:在职业心态中，为自己工作，把工作当作经营自己品牌的通道是指回答：正确
1. A 创业心态
2. B 积极心态
3. C 游戏心态
4. D 以上都不是
7:下列哪项内容不属于就业保障的含义回答：正确
1. A 外在的保护
2. B 是国家给予就业者的保障
3. C 能够帮助就业者不断提高自身能力
4. D 习惯于就业保障的就业者竞争力日益低下
8:对于职业人来说，不可缺少的职业行为能力是回答：正确
1. A 卓越的领导力
2. B 优秀的决策能力
3. C 必要的学习能力
4. D 过硬的专业技能
9:下列哪项不属于职业保障的含义回答：正确
1. A 是主动的保护
2. B 是通过自身能力提高安全系数
3. C 不如就业保障可靠
4. D 是真正的保障
10: 善于思考积极因素，从而发挥优势和长处、趋利避害的是回答：正确
1. A 创业心态
2. B 积极心态
3. C 游戏心态
4. D 以上都不是
11:具有很好的理性思维，逻辑观念很强，但是比较容易陷入琐事的属于下列哪类员工回答：正确
1. A 孤独的守林人型
2. B 神枪手型
3. C 教授型
4. D 啦啦队长型
12: 管理者在对员工进行精神管理时，需要回答：正确
1. A 经常组织员工对一些问题进行讨论
2. B 帮助员工制订竞争力提高的目标和计划
3. C 帮助员工建立能力成长的可看得见的台阶
4. D 以上都是
13:在职业化金字塔中，职业者取得的业绩指的是回答：错误
1. A 职业品牌
2. B 职业结果
3. C 职业能力
4. D 职业道德
14: 惠普作为全球著名的大公司，其观念管理的核心在于回答：错误
1. A 用统一的价值观进行管理
2. B 严格的用人、选人以及考察人的机制
3. C 领导者身体力行的示范
4. D 运用职业化意识进行管理
15: 投入、松弛、平和是哪种心态的表现形式回答：正确
1. A 创业心态
2. B 积极心态
3. C 游戏心态
4. D 以上都不是。