时代光华如何塑造与提升职业竞争力试题答案
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如何塑造与提升职业竞争力
单选题
1. 下列哪项是管理理念的最新发展阶段:<
AC以流程为木
B C以结果为木
cr以系统为木
DQ以人为木
正确答案:D
2. 下列哪项是拥有创业心态职业者容易得到的\
AC见快地脱颖而出
BC更多的奖赏
cr更轻松、更快乐地工作
以上都是
正确答案:D
3. 惠普总裁办公室从来没有门,这最能表明I
AC惠普领导层身体力行地带动
BC运用职业化懑识进行管理
ce惠普的门户开放政策.开放坦诚的沟通氛用
D r用统一的价值观进行管理
正确答案:C
4・关于团队,下列说法正确的是I
AC管理者不仅嬰关注团队成员的职业化能力,而且要关注他们的利益点
B C团从成员如果看不到自己能够获得利益•同样缺乏合作进取的动力
cr优秀的管理者应该明确员工可能获得的有形利益和无形利益
以上说法都正确
正确答案:D
「建设性对抗"属于以下哪项沟通原则7
AC互动原则
BC影响和说服他人
ce组织内部的沟通
D r贏得他人的尊重
正确答案:C
6.在所谓的"团队白痴"中,工作时总是人在心不在,采取旁观看戏的立场的是、1
AQ观摩者
B C无所不知者
cr批判者
DC难以接触者
正确答案:A
7.在技能.知识和态度中,哪一方面是感性的.能够通过不断地练习得到提高的?7 A金技能
BC知识
cr态度
DC以上都不是
正确答案:A
8・惠普观念管理之道,能够给骨理者哪些启示呢?7
A C 建立企业伦理的重要性
B C建立企业“法律”的重婆性
CC 建工企业约束机制的重婆性
以上都是
正确答案:D
9.关于爱好与职业化的关系,下列说法不正确的是7
AC职业化的一个重要表现就是做自己不喜欢做的爭
BC职业者必须牺牲自己的个性、爱好.甚至自己的价值观,才能与团队保持一致cr职业者会选择快乐地作不営欢做的爭
D @职业者的目标和做法都应该是快乐地作不喜欢做的爭
正确答案:D
10・下列哪项内容不属于就业保障的含义P
AC外在的保护
B C是国家给予就业者的保障
c a能够帮助就业者不断提岛自身能力
DC习惯于就业保障的就业者竞争力日益低下
正确答案:C
"・对于职业人来说,不可缺少的职业行为能力是7
AC卓越的领导力
BC优秀的决策能力
ce必耍的学习能力
DC过硕!的专业技能
正确答案:C
12. 关于金钱与职业者的关系,下列说法不正确的是I
AC金钱之外的工作动力就是职业者的“心锚”
BC金钱非常重要,是衡量职业者为社会作贡献的标准之一
ce金钱是职业者衡虽自身成就和社会贡献度的最佳指标
DC 除了金钱之外.职业者还应该有其他的匚作动力
正确答案:C
13. 善于思考积极因素,从而发挥优势和长处.趋利避害的是I
AC创业心态
积极心态
cr游戏心态
DC以上都不是
正确答案:B
14.下列哪项是学习力的来源丫
AC读书
B r读事
cr读人
以上都是
正确答案:D
15.投入、松弛、平和是哪种心态的表现形式
AC创业心态
BC积极心态
ce游戏心态
DC以上都不是
正确答案:C
单选题
1. 关于合作力,以下说法正确的是回答:正确
1. A C合作力,只能体现在一个团队之中
2. B C要使一个团队具有强大的合作力,管理者必须设定团队的共同目标
3. C「没有共同目标的团队只能是乌合之众,不可能有合作力
a
4. D 以上说法都正确
2•关于“读人”,以下说法不正确的是回答:正确
1. A C读人是提商学习力的最商境界
2. B "大多数中国企业团队缺乏自我认知,这凸现了读人的重耍性
3. C「读人是扌旨从其他人身上学习对自己有用的东西
C
4. D 在一个企业内部,要提侶员工向自己身边的人学习,即形成团队学习或组织学习的企业
文化
3. 依据企业员工的态度,可以把其划分为雇佣军和志愿军.下列哪项不是志愿军员工的工作态度回答:错误
1.A是否把自己的理念与公司理念保持一致取决于自己职位商低
2.
C
B把自己利益与公司利益保持一致
3.
C
C既为公司工作,同时也为自己品牌匸作•
4.D公司业绩好.自己品牌才能更好
4•惠普的约篦•扬与普莱特两位总裁都是主动向公司推出退位,这表明回答:正确
C
1. A 用统一的价值观进行管理
2. B「严格的用人、选人以及考察人的机制
3. C "领导者身体力行地执行企业文化、规萃制度
C
4. D 运用职业化总识进行管理
5. 在所谓的“团队白痴”中,工作时总是人在心不在,采取旁观看戏的立场的是回答:正确
1.A观摩者
2.
r
B无所不知者
3.
c
c
■
批判者