时代光华-乐在工作试题及答案
乐在工作试题及答案
单选题1.当今社会每个人的生活节奏都很快，几乎所有人都感觉工作很累,很多的时候累是：回答:正确1. A 源自于工作强度的累2. B 源自于每天辛苦的累3. C 源自于人际关系的累4. D 源自于心态的累2.真正的企业文化应该是：回答：正确1. A 一个人的行为2. B 一个人的价值观3. C 一个人的习惯4. D 一个人的口号3。
要想和他人沟通得更好，首先要和: 回答:正确1. A 领导沟通得更好2. B 组织沟通得更好3. C 同事沟通得更好4. D 自己沟通得更好4。
经常问自己正面问题的人一定是：回答：正确1. A 比较快乐的人2. B 比较自负的人3. C 比较有能力的人4. D 比较追求的人5。
在一个集团中，要想成为优秀者，最简单的办法就是：回答：正确1. A 向别人学习2. B 向书本学习3. C 向领导学习4. D 向最优秀的人学习6。
不属于好工作的标准是：回答：正确1. A “喜欢做”2. B “擅长做"3. C “应该做"4. D “有利做"7。
人生的失衡源自：回答：正确1. A 自己2. B 类别3. C 利益4. D 比较8.如果不能改变现状，最好的办法其实就是：回答：正确1. A 改变环境2. B 改变自己3. C 改变别人4. D 改变领导9。
将自己的老婆看成皇后，自己就是皇帝这种调适心理的方法是：回答：正确1. A 正常幸福法2. B Good and New法3. C 角度转换法4. D 定义转换法10.人生不如意或者自我感觉不成功，就是：回答：正确1. A 因为环境因素造成2. B 因为自我负责造成3. C 因为非自我负责造成4. D 因为偶然因素造成11。
下属的无能源自于领导的：回答:正确1. A 纵容2. B 管束3. C 多能4. D 参与12。
未来受欢迎的员工是: 回答：正确1. A 受支配性员工2. B 听从领导的员工3. C 业务能力强的员工4. D 自运行体的员工13.真正的机会就在：回答：正确1. A 外来机遇2. B 同行的推荐3. C 领导的赏识4. D 我们身边14.成功并不是因为选择，而是因为: 回答：正确1. A 平台2. B 企业3. C 组织4. D 坚持15.把麦当劳发扬光大的是：回答：正确1. A 麦当劳2. B 雷•克洛克3. C 肯德基4. D 哈默单选题1.人的核心竞争力，最终的答案应该是: 回答：正确错误!未找到引用源。
乐在工作试题及答案
单选题1.当今社会每个人的生活节奏都很快，几乎所有人都感觉工作很累,很多的时候累是：回答：正确1. A 源自于工作强度的累2. B 源自于每天辛苦的累3. C 源自于人际关系的累4. D 源自于心态的累2.真正的企业文化应该是：回答：正确1. A 一个人的行为2. B 一个人的价值观3. C 一个人的习惯4. D 一个人的口号3.要想和他人沟通得更好，首先要和：回答：正确1. A 领导沟通得更好2. B 组织沟通得更好3. C 同事沟通得更好4. D 自己沟通得更好4.经常问自己正面问题的人一定是：回答：正确1. A 比较快乐的人2. B 比较自负的人3. C 比较有能力的人4. D 比较追求的人5.在一个集团中，要想成为优秀者，最简单的办法就是：回答：正确1. A 向别人学习2. B 向书本学习3. C 向领导学习4. D 向最优秀的人学习6.不属于好工作的标准是：回答：正确1. A “喜欢做”2. B “擅长做”3. C “应该做”4. D “有利做”7.人生的失衡源自：回答：正确1. A 自己2. B 类别3. C 利益4. D 比较8.如果不能改变现状，最好的办法其实就是：回答：正确1. A 改变环境2. B 改变自己3. C 改变别人4. D 改变领导9.将自己的老婆看成皇后，自己就是皇帝这种调适心理的方法是：回答：正确1. A 正常幸福法2. B Good and New法3. C 角度转换法4. D 定义转换法10.人生不如意或者自我感觉不成功，就是：回答：正确1. A 因为环境因素造成2. B 因为自我负责造成3. C 因为非自我负责造成4. D 因为偶然因素造成11.下属的无能源自于领导的：回答：正确1. A 纵容2. B 管束3. C 多能4. D 参与12.未来受欢迎的员工是：回答：正确1. A 受支配性员工2. B 听从领导的员工3. C 业务能力强的员工4. D 自运行体的员工13.真正的机会就在: 回答：正确1. A 外来机遇2. B 同行的推荐3. C 领导的赏识4. D 我们身边14.成功并不是因为选择，而是因为：回答：正确1. A 平台2. B 企业3. C 组织4. D 坚持15.把麦当劳发扬光大的是：回答：正确1. A 麦当劳2. B 雷•克洛克3. C 肯德基4. D 哈默单选题1.人的核心竞争力，最终的答案应该是：回答：正确错误!未找到引用源。
如何追求工作的乐趣与成功时代光华满分试卷
测试成绩：100.0分。
恭喜您顺利通过考试！单项选择题1. 工作经历不是工作年资，年资只会使人老化，经历才能使人成长√A 是B 否正确答案： A2. 每个人都能快乐成功，因为人可以改变自己对别人的态度，从而影响别人对自己的态度√A 是B 否正确答案： A3. 作为一个指导者临阵不乱，心平气和就能解决一切问题√A 是B 否正确答案： B4. 积极者懂得求知上进是改变命运的根底√A 是B 否正确答案： A5. 让不是各退一步，让双方壁垒清楚，而是各进一步，让双方水乳交融，严密结合在一起√A 是B 否正确答案： A6. 好工作不是找来的，而是做出来的，任何一个工作认真下去做就是好工作√A 是B 否正确答案： A7. 兴趣是最好的教师，假如对一份工作不感兴趣，即使可以认真地投入工作，也不可能把工作做好√A 是B 否正确答案： B8. 公司最大的问题不是工作累，而是部门之间的勾心斗角和同事之间的尔虞我诈√A 是B 否正确答案： A9. 下面属于成功的法那么的选项是√A 为所当为B 不受外界的干扰和影响C 身心安康D 以上都包括正确答案： D10. 要有智慧就应该需要√A 积累工作经历B 要多而广的涉猎其他专业C 要有所进步，不能满足现状停滞不前D 以上都正确正确答案： D11. 真正的幽默是高级化解艺术，因为√A 一句幽默的话，可以化解一场纷争B 一句幽默的话，可以化解一场战争C 一句幽默的话，可以免除一场灾难D 以上答案都正确正确答案： D12. 以下表达出老子?道德经?里提出的不强乃强的思想的是√A 水很柔弱，却可以穿越最坚强的东西B 柳条不成材，却因之逃避砍伐之灾C 真人不露相，露相非真人D 以上说法都正确正确答案： D13. 做好老板的正确的心态是√A 要做好老板，先做好员工B 假如如今不能很好的完成任务，将来也不会是一个好老板C 一屋不扫何以扫天下，做好本职工作是重要的D 以上答案都正确正确答案： D14. 培养工作的兴趣要注意√A 要学会享受完成工作的乐趣B 要明白好工作不是找的是做出来的C 要活到老，学到老，用到老D 以上答案都正确正确答案： D15. 大多数人都把理想的工作的定义为√A 钱多事少离家近B 位高权重责任轻C 睡觉睡到自然醒D 以上都包括正确答案： D。
如何追求工作的乐趣与成功时代光华满分试卷
测试成绩：100.0分。
恭喜您顺利通过考试！单选题1. 工作经验不是工作年资，年资只会使人老化，经验才能使人成长√A 是B 否正确答案： A2. 每个人都能快乐成功，因为人可以改变自己对他人的态度，从而影响他人对自己的态度√A 是B 否正确答案： A3. 作为一个领导者临阵不乱，心平气和就能解决一切问题√A 是B 否正确答案： B4. 积极者懂得求知上进是改变命运的基础√A 是B 否正确答案： A5. 让不是各退一步，让双方壁垒分明，而是各进一步，让双方水乳交融，紧密结合在一起√A 是B 否正确答案： A6. 好工作不是找来的，而是做出来的，任何一个工作认真下去做就是好工作√A 是B 否正确答案： A7. 兴趣是最好的老师，如果对一份工作不感兴趣，即使能够认真地投入工作，也不可能把工作做好√A 是B 否正确答案： B8. 公司最大的问题不是工作累，而是部门之间的勾心斗角和同事之间的尔虞我诈√A 是B 否正确答案： A9. 下面属于成功的法则的选项是√A 为所当为B 不受外界的干扰和影响C 身心健康D 以上都包括正确答案： D10. 要有智慧就应该需要√A 积累工作经验B 要多而广的涉猎其他专业C 要有所进步，不能满足现状停滞不前D 以上都正确正确答案： D11. 真正的幽默是高级化解艺术，因为√A 一句幽默的话，可以化解一场纷争B 一句幽默的话，可以化解一场战争C 一句幽默的话，可以免除一场灾难D 以上答案都正确正确答案： D12. 下列体现出老子《道德经》里提出的不强乃强的思想的是√A 水很柔弱，却可以穿越最刚强的东西B 柳条不成材，却因之逃避砍伐之灾C 真人不露相，露相非真人D 以上说法都正确正确答案： D13. 做好老板的正确的心态是√A 要做好老板，先做好员工B 如果现在不能很好的完成任务，将来也不会是一个好老板C 一屋不扫何以扫天下，做好本职工作是重要的D 以上答案都正确正确答案： D14. 培养工作的兴趣要注意√A 要学会享受完成工作的乐趣B 要明白好工作不是找的是做出来的C 要活到老，学到老，用到老D 以上答案都正确正确答案： D15. 大多数人都把理想的工作的定义为√A 钱多事少离家近B 位高权重责任轻C 睡觉睡到自然醒D 以上都包括正确答案： D。
乐在工作—考试题目及答案
乐在工作—考试题目单选题1.当今社会每个人的生活节奏都很快，几乎所有人都感觉工作很累,很多的时候累是：回答：正确1. A 源自于工作强度的累2. B 源自于每天辛苦的累3. C 源自于人际关系的累4. D 源自于心态的累2.真正的企业文化应该是：回答：正确1. A 一个人的行为2. B 一个人的价值观3. C 一个人的习惯4. D 一个人的口号3.要想和他人沟通得更好，首先要和：回答：正确1. A 领导沟通得更好2. B 组织沟通得更好3. C 同事沟通得更好4. D 自己沟通得更好4.经常问自己正面问题的人一定是：回答：正确1. A 比较快乐的人2. B 比较自负的人3. C 比较有能力的人4. D 比较追求的人5.在一个集团中，要想成为优秀者，最简单的办法就是：回答：正确1. A 向别人学习2. B 向书本学习3. C 向领导学习4. D 向最优秀的人学习6.不属于好工作的标准是：回答：正确1. A “喜欢做”2. B “擅长做”3. C “应该做”4. D “有利做”7.人生的失衡源自：回答：正确1. A 自己2. B 类别3. C 利益4. D 比较8.如果不能改变现状，最好的办法其实就是：回答：正确1. A 改变环境2. B 改变自己3. C 改变别人4. D 改变领导9.将自己的老婆看成皇后，自己就是皇帝这种调适心理的方法是：回答：正确1. A 正常幸福法2. B Good and New法3. C 角度转换法4. D 定义转换法10.人生不如意或者自我感觉不成功，就是：回答：正确1. A 因为环境因素造成2. B 因为自我负责造成3. C 因为非自我负责造成4. D 因为偶然因素造成11.下属的无能源自于领导的：回答：正确1. A 纵容2. B 管束3. C 多能4. D 参与12.未来受欢迎的员工是：回答：正确1. A 受支配性员工2. B 听从领导的员工3. C 业务能力强的员工4. D 自运行体的员工13.真正的机会就在: 回答：正确1. A 外来机遇2. B 同行的推荐3. C 领导的赏识4. D 我们身边14.成功并不是因为选择，而是因为：回答：正确1. A 平台2. B 企业3. C 组织4. D 坚持15.把麦当劳发扬光大的是：回答：正确1. A 麦当劳2. B 雷•克洛克3. C 肯德基4. D 哈默。
(考试题)时代光华.doc
学习课程：如何开发员工潜能单选题1:现在的世界冲突来自于文化的冲突，那么实际上文化冲突最典型的表现就是无法沟通回答：正确2. B匚否2:人和人相互理解就是数学中的极限，永远接近，但是永远无法达到回答：正确3:当一个人被别人认可.接纳、喜欢和表扬，这样他的自我价值会直线上升回答：正确4:在西方文化中把人分成是理智和情感，它的比喻是理智是动物，情感是人回答^正确5:企业对员工进行培训有两块：一个是个人成长的培训，业务技巧的训练回答：正确1. A E 是2. B匚否6:人的潜能是有限的回答：正确1. A匚是2. B E 否7:人的潜能开发是必须把你的生命托付在干一件事情上，随着事业的越做越大，你的能力的、你的潜在能力越开发越大回答：正确1. A2. B匚否8:人智力的基本三原指标分别是记忆力、理解力和创造力回答：正确1. A E 是2. B匚否9:人和人要相互理解的基本条件包括回答：正确1. A相同的背呆知识2. B和同的人生经历3. C相同的思维方式4. D E以上都包括10:—个人的自我观念分为三个层次，分别是回答：正确1. A口我理想2. B匸口我形彖3. C自我价值4. D E以上都包括11:企业要想把员工潜能最大程度的释放出来，必须要做的回答：正确1. A 匚将员工的个人目标和企业的组织目标不一致2. B E 将员工的个人H标和企业的组织H标和一致3. C 匚员工没冇个人目标4. D匚企业没有组织目标12:要想把员工的潜能释放出来，首先第一个就是回答：正确1. A匚创造鼓励创新的文化氛围2. B C对员工进行业务技能训练3. C要突破错谋自我观念的周限4. D匚对员工进行正而激励13:影响人类潜能释放的最大的原因回答：正确1. A匚缺乏激励2. B 缺乏训练、教育背景不足3. C匚缺乏潜能释放的动能4. D E自我观念的局限14:人的潜能可以从下列哪些纬度来透视回答：正确1.A人的体能有巨大的发展空间2.B C人可以学会任何技能3.C人的每个器官都可以进行二次开发4.D E以上答案都包括15:潜能的概念是回答：正确1. A匚人所具有的潜在能力，经过开发训练就可以转变为现实能力的2 B 匚人本来就已经具备了做好某项工作的能力，但是由于受到错误观念的局限，他认为自己不具备这项能力，认为自己无法做到，因此就放弃不做，使得该项能力被埋没3. C匚人的创造潜力4. D 以上答案都正确。
时代光华--考题和答案（2）
时代光华--考题和答案（2）正确1.成功的道路千万条，成功的⽅法千万个，其中，很重要的⼀条就是提⾼智商和情商正确2.科学管理之⽗是泰勒正确3.建例的⽅法就是先建例制正确4.开发右脑潜能的公式是放松+集中+暗⽰5.决定个⼈命运的最关键因素是情商正确6.看⼀个领导是否成功主要是看他的部下是否成功正确7.“⽌⼽为武”的道理是战争中，⽤兵的⼤计在于少⽤兵、不⽤兵，或者是“不战⽽屈⼈之兵”正确8.管理⼤师泰勒的管理智慧主要体现在精确、化简上正确9.世界第⼀商⼈是犹太⼈10.领导者的⼤智主要应体现在抓⼤事、抓全局、抓⽅向、战略和重点正确11.例外原理是科学管理的创始⼈谁提出来的泰勒12.授权的实质是允许部下做出决策13.智商就是智⼒商数14.⼈们把智商低于⼀般正常⽔平的⼈叫智商低下或智商落后，通常的说法是智障15.决定不同⼈之间智商差别因素的75%来遗传基因单选题正确1.新产品正在研制，市场前景不清晰，⼯作成员间相互不认可，怀疑对⽅的⼯作效果，这属于团队建设的哪⼀个时期？1. B 冲突期正确2.在团队中有三类⼈员是不可或缺的，下列说法正确的是？1. A 决策者、技术专家、协调者正确3.下⾯哪⼀项属于“操之在我”的思维模式？1. C 现在我必须抓紧学习，否则⼏年后要被淘汰了正确4.下⾯哪⼀种想法属于“操之在我”的想法？1. C ⼈总是有缺点的，就接受他吧正确5.关于会议的说法中下列不正确的是哪⼀个？（1. A 会议的成本就是会议本⾝的⽀出错误6.⼀个商务写作应该确定⼏个中⼼⽬标？1. A ⼀个2. B ⼆个3. C 三个4. D 四个正确7.下⾯关于态度的说法不正确的是？1. A 态度是⼀种对客观事物的正确评价，它描述的是是与⾮正确8.下列说（做）法正确的是？1. D 和我的客户⼀起把所有模糊的⽬标都搞清楚正确9.下列说法不正确的是？1. C 我没有听到客户的抱怨，我的客户是满意的正确10.在客户反馈系统中，有效的反馈不应该是？1. D 关注所有令客户满意的因素正确11.下列哪⼀项不是⼯作⽅法的评判标准？1. B ⼯作⽅法是否被下属认同正确12.下列哪⼀项不是⼼智成长的“互赖”阶段的修炼要点？1. D ⼈际关系成功正确13.关于职业⼈职业守则的叙述，下列说法中不正确的是？1. B 先瞄准再射击正确14.改善⼈际关系时⾸先要改变⾃⼰的观念，下列说法中不正确的是？1. B 改变执着正确15.在处理与客户的关系时，下列哪些做法不合适？1. C 想⽅设法让对⽅接受⾃⼰的观点1.下列哪⼀项不是⼼智成长的“互赖”阶段的修炼要点？A .设⾝处地B .利⼈利⼰C .集思⼴益D .⼈际关系成功2.下⾯哪⼀项是优秀团队所应该克服的缺点？正确D .调和⽭盾，淡化敏感性问题3.在科学的⼯作⽅法中，⾸先要明确⽬标要点，下列说法不正确的是？错误A .⼯作要做到什么程度，尽可能⽤数字来表⽰B .⼯作所需要的时间、资⾦，也就是成本C .⼯作的期限要根据⼯作情况的变化随时做出调整D .所有参与此项⼯作的⼈4.按照本书中所介绍的16种⼼理类型的理论，哪⼀种不属于SJ类型？错误A .ISTJB .ISFJC .ESTJD .ISTP5.在处理与客户的关系时，下列哪些做法不合适？A .表现出对对⽅的关⼼B .了解对⽅期待的价值C .想⽅设法让对⽅接受⾃⼰的观点D .避免否定对⽅单选题正确1.下⾯哪⼀项是优秀团队所应该克服的缺点？1. D 调和⽭盾，淡化敏感性问题正确2.在团队中有三类⼈员是不可或缺的，下列说法正确的是？1. A 决策者、技术专家、协调者正确3.下⾯关于质量标准的说法不正确的是？1. D 完美即使不是必要的，也应该成为实现的⽬标正确4.改掉浪费时间的习惯是⾃我组织管理中的哪⼀种⽅法？1. D 除法5.我们要尽量避免做:1. D 不重要也不紧急的⼯作正确6.⼴告宣传册属于什么类型的商务写作？1. B 说服性写作正确7.讨价还价主要集中在谈判的哪⼀个阶段进⾏？1. B 交锋阶段正确8.下⾯关于态度的说法不正确的是？1. A 态度是⼀种对客观事物的正确评价，它描述的是是与⾮2.正确9.下列说（做）法正确的是？1. D 和我的客户⼀起把所有模糊的⽬标都搞清楚正确10.“结果可以预见”属于确定项⽬⽬标原则（SMART原则）中的哪⼀条？1. B 可衡量(Measurable)11.下列说法不正确的是？1. C 风险分析不是项⽬管理的⽅法错误12.在接受指派⼯作的6W3H要点中，WHICH指的是什么意思？1. A 各种选择的可能及优先顺序2. B ⽅法⼿段3. C 使⽤计量的⽅法让事情具体化4. D 完成任务的参与者正确13.关于职业⼈职业守则的叙述，下列说法中不正确的是？1. B 不要把事情做的简单化正确14.职业⼈职业守则5S原则中的素养指的是？1. C 长期做到5S中所提倡的习惯正确15.在处理与客户的关系时，下列哪些做法不合适？1. C 想⽅设法让对⽅接受⾃⼰的观点单选题正确1.愿景的设⽴是团队奋⽃热情的反映1. A 是正确2.⽬标是团队成员共同的价值体系，有明确的达成条件，有可观测衡量的实现指标，有达成的希望，并且是相关的、相联系的1. B 否正确3.共同决策不是决策权⼒的平均化，⽽是⼤家参与，通过商讨交流来产⽣共识1. A 是4.⼀个团队要求其成员要有⼀种⾃制⼒，就是对于现实要有⼀种挑战的勇⽓1. B 否正确5.在团队的实际⼯作中，要学会⽀持，并坚定不移地执⾏团队地决定，这样的意识和⾏为更能体现团队的价值观1. A 是6.如果价值观发⽣偏差，团队就可能迷失⽅向，⽽信念发⽣偏差，团队就会蜕变成为了⽬的不择⼿段的队伍1. B 否正确7.团队是有组织的⾏列，即通过纪律约束等管理起来的⼀个集体1. A 是正确8.对于企业⽽⾔，团队的建设决定了企业凝聚⼒的⼤⼩，也决定了企业⾃⾝核⼼竞争⼒的⼤⼩1. A 是正确9.五个必备模块缺⼀不可，理解正确的是1. D 没有相关性的，则愿景的宏图就会散架；没有连贯性的，则愿景就不能持续地实施正确10.共同性价值的确⽴，需要明确1. D 以上都正确11.属于MTP的管理课程内容的是1. D 以上答案都包括正确12.通⽤汽车团队的信念及价值观描述包括1. D 以上答案都包括正确13.⼀个好团队必然是1. D 以上答案都正确14.要让⼀个集体⽬标⼀致，就要1. D 以上说法都正确正确15.团队运作的核⼼能⼒的塑造需要的⾃觉⼒包括1. D 以上答案都包括单选题正确1.能够让⼈停⽌烦恼的⽅法不包括：1. A 要放弃理想正确2.掌控⾃⼰的命运有⼀种⽐较简单的⽅法，那就是：1. D 想成为什么样的⼈，就加⼊什么样的环境正确3.管家婆型的上司的特点是：1. B 事⽆巨细，什么都管4.与热情型上司相处要：1. C 采取若即若离的态度正确5.西点的宗旨是：1. C 教育、训练和激励正确6.对于“积极主动的⼈”的⼼态理解不正确的是：1. A 等待命运安排或贵⼈相助正确7.要想实现⾃⼰⽬标的最有⽤的资源是：1. A 上司正确8.个⼈谋求个⼈或个体的利益最⼤化的⾏为是：1. C 与⽣俱来、⾃始⾄终的正确9.“经济⼈”的⼈性假设的显著特点是：1. B 注意反映⼈的经济需求正确10.优秀的员⼯的特点不包括：1. A 以完成任务的⼼态对待⼯作正确11.西点的教育被称为：1. C “震撼的教育”正确12.理解上司，需要理解的内容不包括：1. D 他的⽣活正确13.年度⽬标管理的基本思想是：1. D 要求将下属的个⼈需要与组织⽬标结合起来正确14.⼈性“重⼒”学即：1. D 低成本化倾向正确15.以下不是下属理解上司的表现的是：1. C 许多经理⼈都明⽩：上司会知道下属需要什么样的信息和帮助，并提供给他们组织取得成功的关键：1. D 树⽴榜样，让组织中的任何个⼈都成为跟随者正确6.在西点，每个⼈都⿎励两种⽭盾的⾏为，即：1. D 服从和主动正确7.年度⽬标管理要求管理⼈员对下级采取信任型的管理措施不包括：1. A 管理⼈员应该只注意完成⽣产任务，⽽不应把重点放在关⼼⼈、了解⼈的需要上正确8.下⾯不属于对“战略规划”的正确理解的是：1. B 是⼀堆技术正确9.解开⼈类活动奥秘之所在是：1. B ⼈性及其根本是什么正确10.暴躁型的上司的特点是：1. D 性格急躁，经常为⼀点⼩事发脾⽓正确11.理解上司，需要理解的内容不包括：1. D 他的⽣活正确12.制定计划的重点是：1. B ⾃由⼯作时间的安排正确13.年度⽬标管理的基本思想是：1. D 要求将下属的个⼈需要与组织⽬标结合起来正确14.⼈性“重⼒”学即：1. D 低成本化倾向正确15.批评上司的⽅式不包括：1. A 公开批评正确1.愿景的设⽴是团队奋⽃热情的反映正确2.⽬标是团队成员共同的价值体系，有明确的达成条件，有可观测衡量的实现指标，有达成的希望，并且是相关的、相联系的2. B 否正确3.共同决策不是决策权⼒的平均化，⽽是⼤家参与，通过商讨交流来产⽣共识2. A 是正确4.⼀个团队要求其成员要有⼀种⾃制⼒，就是对于现实要有⼀种挑战的勇⽓2. B 否正确5.在团队的实际⼯作中，要学会⽀持，并坚定不移地执⾏团队地决定，这样的意识和⾏为更能体现团队的价值观2. A 是正确6.如果价值观发⽣偏差，团队就可能迷失⽅向，⽽信念发⽣偏差，团队就会蜕变成为了⽬的不择⼿段的队伍2. B 否正确7.团队是有组织的⾏列，即通过纪律约束等管理起来的⼀个集体2. A 是正确8.对于企业⽽⾔，团队的建设决定了企业凝聚⼒的⼤⼩，也决定了企业⾃⾝核⼼竞争⼒的⼤⼩2. A 是正确9.五个必备模块缺⼀不可，理解正确的是2. D 没有相关性的，则愿景的宏图就会散架；没有连贯性的，则愿景就不能持续地实施正确10.共同性价值的确⽴，需要明确2. D 以上都正确11.属于MTP的管理课程内容的是2. D 以上答案都包括正确12.通⽤汽车团队的信念及价值观描述包括2. D 以上答案都包括正确13.⼀个好团队必然是2. D 以上答案都正确正确14.要让⼀个集体⽬标⼀致，就要2. D 以上说法都正确正确15.团队运作的核⼼能⼒的塑造需要的⾃觉⼒包括2. D 以上答案都包括。
学习课程：乐在工作满分答案
学习课程:乐在工作单选题1.在很多时候,人们能清楚的了解别人,但其实最不了解的往往是:回答:正确D1 A 别人2 B 领导3 C 工作4 D 自己2.真正的企业文化应该是:回答:正确B5 A 一个人的行为6 B 一个人的价值观7 C 一个人的习惯8 D 一个人的口号3.经常问自己正面问题的人一定是:回答:正确A9 A 比较快乐的人10 B 比较自负的人11 C 比较有能力的人12 D 比较追求的人4.在一个集团中,要想成为优秀者,最简单的办法就是:回答:正确D13 A 向别人学习14 B 向书本学习15 C 向领导学习16 D 向最优秀的人学习5.开始奋斗前必须解决的第一个问题是:回答:正确B17 A 找到自己的同伴18 B 找到自己要干什么19 C 找到自己的合作者20 D 找到适合自己的环境6.不属于好工作的标准是:回答:正确D21 A “喜欢做”22 B “擅长做”23 C “应该做”24 D “有利做”7.最在意你的一个人就是:回答:正确B25 A 你亲人26 B 你自己27 C 你同事28 D 你爱人8.人们容易进入的五个心理误区,首先是:回答:正确D29 A 衍射心理30 B 托付思想31 C 自我设限32 D 自我验证9.最明显的自我验证就是:回答:正确A33 A 第一印象34 B 自我反思35 C 记忆深刻36 D 否定自我10.为昨日而懊悔,为明日而担忧的人属于典型的:回答:正确A37 A 衍射心理38 B 自我验证39 C 托付思想40 D 自我设限11.发明“100美元的拍卖游戏”的人是:回答:正确A41 A 泰格42 B 高斯43 C 苏必克44 D 克里夫?杨12.消除痛苦传递最有效的办法是:回答:正确A45 A 使用自我消化原理46 B 使用快速转移原理47 C 使用停滞原理48 D 使用自我遗忘原理13.如果不能改变现状,最好的办法其实就是:回答:正确B49 A 改变环境50 B 改变自己51 C 改变别人52 D 改变领导14.领导喜欢:回答:正确D53 A 听自己话的员工54 B 出难题的员工55 C 出填空题的员工56 D 出选择题的员工15.把麦当劳发扬光大的是:回答:正确B57 A 麦当劳58 B 雷?克洛克59 C 肯德基60 D 哈默。
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学习课程：乐在工作
1.人的核心竞争力，最终的答案应该是： 回答：正确
1. A “家庭”
2. B “学历”
3. C “文凭”
4. D “心态”
2.开始奋斗前必须解决的第一个问题是： 回答：正确
1. A 找到自己的同伴
2. B 找到自己要干什么
3. C 找到自己的合作者
4. D 找到适合自己的环境
3.不属于好工作的标准是： 回答：正确
1. A “喜欢做”
2. B “擅长做”
3. C “应该做”
4. D “有利做”
4.人生的失衡源自： 回答：正确
1. A 自己
2. B 类别
3. C 利益
4. D 比较
5.人们容易进入的五个心理误区，首先是： 回答：正确
1. A 衍射心理
2. B 托付思想
3. C 自我设限
4. D 自我验证
6.常讲的一句话是“我命不好”的人是： 回答：正确
1. A 有自我设限思想的人
2. B 有托付思想的人
3. C 有衍射心理思想的人
4. D 有自我验证思想的人
7.为昨日而懊悔，为明日而担忧的人属于典型的： 回答：正确
1. A 衍射心理
2. B 自我验证
3. C 托付思想
4. D 自我设限
8.发明“100美元的拍卖游戏”的人是： 回答：正确
1. A 泰格
2. B 高斯
3. C 苏必克
4. D 克里夫•杨
9.消除痛苦传递最有效的办法是： 回答：正确
1. A 使用自我消化原理
2. B 使用快速转移原理
3. C 使用停滞原理
4. D 使用自我遗忘原理
10.适用于群体性的心态调整的方法是： 回答：错误
1. A 正常幸福法
2. B 角度转换法
3. C 勇者为王法
4. D Good and New法
11.将自己的老婆看成皇后，自己就是皇帝这种调适心理的方法是： 回答：
正确
1. A 正常幸福法
2. B Good and New法
3. C 角度转换法
4. D 定义转换法
12.人生不如意或者自我感觉不成功，就是： 回答：正确
1. A 因为环境因素造成
2. B 因为自我负责造成
3. C 因为非自我负责造成
4. D 因为偶然因素造成
13.持续学习就是： 回答：正确
1. A 提高
2. B 投资
3. C 强化
4. D 充电
14.真正的机会就在: 回答：正确
1. A 外来机遇
2. B 同行的推荐
3. C 领导的赏识
4. D 我们身边
15.把麦当劳发扬光大的是： 回答：正确
1. A 麦当劳
2. B 雷•克洛克
3. C 肯德基
4. D 哈默