中级经济师人力资源管理真题
一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的各选项中，只有1个最符合题意）1．在马斯洛的需要层次理论中，五种需要类型由低到高的排列顺序是（）。
A．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱B．生理—安全—归属和爱—尊重—自我实现C．安全—生理—尊重—归属和爱—自我实现D．生理—安全—尊重—自我实现—归属和爱参考答案：B【答案解析】马斯洛的需要层次理论中，需要类型由低到高的排列顺序为生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要。
【试题点评】本题考查需要层次理论，参见教材P12。
【提示】本题与网校模拟试题（一）单选第2题类似，模拟试题（二）单选第1题涉及到该知识点。
网校2009年梦想成真《应试指南——人力资源管理专业》P5例4与本题一样。
2．关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是（）。
A．“关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱”的需要以及部分“尊重需要”B．各种需要可以同时具有激励作用C．如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱D．不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变参考答案：C【答案解析】如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会加强，选项C说法有误。
【试题点评】本题考查ERG理论，参见教材P14【提示】网校2009年梦想成真《应试指南——人力资源管理专业》P11例5与本题一样。
3．根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（）。
A．满意B．没有满意C．不满D．没有不满参考答案：D【答案解析】根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失不会招致员工的不满。
【试题点评】本题考查双因素理论，参见教材P13【提示】网校模拟试题（二）单选第2题涉及本知识点。
4．关于公平理论的说法，错误的是（）。
A．员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉B．教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面C．感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入D．在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同参考答案：B【答案解析】一般说来，薪资水准、教育水平较高的员工，视野较为开阔，依据的信息比较全面，常常以他人为比较对象，进行横向比较。
【试题点评】本题考查公平理论，参见教材P15-16【提示】网校2009年梦想成真《应试指南——人力资源管理专业》P12多选第5题涉及相关知识点。
5．在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（）。
B．效价C．期望D．动机参考答案：A【答案解析】个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为工具。
【试题点评】本题考查期望理论，参见教材P16【提示】网校模拟试题（二）单选第3题与本题类似。
6．下列情境中，不适宜推行参与管理的是（）。
A．完成任务的时间比较紧迫B．员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧C．参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁D．组织文化支持员工的参与管理参考答案：A【答案解析】推行参与管理要有成效必须符合的一个条件是：在行动前，要有充裕的时间来进行参与。
选项A完成任务的时间比较紧迫，所以不适宜推行参与管理。
【试题点评】本题考查参与管理，参见教材P19【提示】网校2009年梦想成真《应试指南——人力资源管理专业》P12单选第16题涉及相关知识点。
7．根据领导的生命周期理论，当下属具有低能力—高意愿的特点时，适宜的领导风格是（）。
A．指导式B．推销式D．授权式参考答案：B【答案解析】当被领导者的成熟度为低能力—高意愿时，适宜的领导风格是推销式。
【试题点评】本题考查与被领导者的成熟度相应的领导风格，参见教材P31【提示】网校模拟试题（二）单选第6题与本题一样。
网校2009年梦想成真《应试指南——人力资源管理专业》P25单选第18题与本题类似。
8．西蒙将决策过程分为三个阶段，依次是（）。
A．设计活动—选择活动—智力活动B．选择阶段—确认阶段—发展阶段C．智力活动—设计活动—选择活动D．确认阶段—发展阶段—选择阶段参考答案：C【答案解析】西蒙认为决策过程可以分为三个阶段，分为智力活动、设计活动和选择活动。
【试题点评】本题考查决策过程，参见教材P32【提示】网校2009年梦想成真《应试指南——人力资源管理专业》P23历年考题解析单选第8题讲解过类似的题目。
9．组织的纵向结构指的是（）。
A．职能结构B．部门结构C．层次结构D. 职权结构参考答案：C【答案解析】层次结构又称为组织的纵向结构。
【试题点评】本题考查组织结构设计，参见教材P37【提示】网校模拟试题（一）单选第8题涉及类似知识点。
网校2009年梦想成真《应试指南——人力资源管理专业》P36历年考题解析单选第3题与本题类似。
10．组织设计的主体工作是（）。
A．职能设计B．管理规范的设计C．联系方式的设计D．组织结构的框架设计参考答案：D【答案解析】组织结构的框架设计是组织设计的主体工作。
【试题点评】本题考查组织设计的程序，参见教材P3911．具有直线—参谋制特点的组织形式属于（）。
A．行政层级式B．矩阵组织形式C．职能制形式D．事业部制形式参考答案：C【答案解析】职能制的主要特点有：职能分工、直线—参谋制和管理权力高度集中。
【试题点评】本题考查组织形式的划分，参见教材P40【提示】网校模拟试题（一）多选第4题涉及相关知识点。
12．矩阵组织形式在（）环境中较为有效。
A．简单/静止B．复杂/静态C．简单/动态D．复杂/动态参考答案：D【答案解析】矩阵组织形式在复杂/动态环境中较为有效。
【试题点评】本题考查矩阵组织形式的使用范围，参见教材P43【提示】网校2009年梦想成真《应试指南——人力资源管理专业》P249模拟题（一）单选第10题与本题一样。
13．重视创造发明的组织文化称为（）组织文化。
A．学院型B．棒球队型C．俱乐部型D．堡垒型参考答案：B【答案解析】棒球队型组织重视创造发明。
【试题点评】本题考查组织文化的类型，参见教材P46【提示】网校2009年梦想成真《应试指南——人力资源管理专业》P40单选第18题涉及该知识点。
14．对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是（）。
A．从零开始，建立全部新的人力资源战略B．大量而快速的裁员C．对不同企业的人力资源体系进行合并D．确定关键员工并制定特殊人才的保留政策参考答案：D【答案解析】对于采取稳定性战略的组织重要的是确定关键员工，并制定特殊人才的保留政策。
【试题点评】本题考查稳定性战略或维持战略，参见教材P59【提示】网校2009年梦想成真《应试指南——人力资源管理专业》P51单选第8题与本题类似。
15．关于裁员中幸存者的说法，错误的是（）。
A．他们往往心存感激、激情高效地去工作B．他们的归属感一般会下降C．他们可能会为未来担忧D．他们可能会有负罪感参考答案：A【答案解析】裁员中幸存者一方面可能会在不加薪的情况下被要求承担更多的工作，另一方面可能还会有负罪感。
还有，他们可能会为未来担忧，满意度和归属感一般会下降。
只有选项A说法错误。
【试题点评】本题考查转向或紧缩战略，参见教材P59-60【提示】网校2009年梦想成真《应试指南——人力资源管理专业》P50历年考题解析多选第3题讲解过此题。
16．按照密歇根大学乌里奇教授的观点，着眼于未来，同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是（）。
A．变革推动者B．战略伙伴C．管理专家D．员工激励着参考答案：A【答案解析】按照密歇根大学乌里奇教授的观点，着眼于未来，同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是变革推动者。
【试题点评】本题考查人力资源工作者的角色，参见教材P63【提示】网校模拟试题（二）单选第12题与本题类似。
网校2009年梦想成真《应试指南——人力资源管理专业》P48例6与本题考查相同知识点。
17．战略性人力资源管理发生作用的主要机制是（）。
A．同化B．匹配C．控制D．整顿参考答案：B【答案解析】战略性人力资源管理发生作用的主要机制是匹配。
【试题点评】本题考查战略性人力资源管理的发生作用机制，参见教材P58【提示】网校2009年梦想成真《应试指南——人力资源管理专业》P50历年真题解析单选第7题涉及该知识点。
18．人力资源规划的起点是（）。
A．人员供给预测B．组织目标与战略分析C．人员需要预测D．供需匹配参考答案：B【答案解析】人力资源规划的起点是组织目标与战略分析。
【试题点评】本题考查人力资源规划的步骤，参见教材P77【提示】网校2009年梦想成真《应试指南——人力资源管理专业》P57例4涉及该知识点。
19．关于德尔菲法的说法，错误的是（）。
A．德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预见的片面性B．德尔菲法应采取多轮预测的方法C．德尔菲法应采取匿名方式进行D．德尔菲法是一种集体讨论的预测方法参考答案：D【答案解析】德尔菲法不采用集体讨论的做法，而是匿名进行，所以选项D错误。
【试题点评】本题考查德尔菲法，参见教材P82【提示】网校2009年梦想成真《应试指南——人力资源管理专业》P62多选第2题与本题类似。
20．在一个人力资源信息系统中有多个子系统。
这些子系统可以按此相连，也可以没有关系，使用者可以根据特殊需要对系统加以设计。
这种类型的人力资源信息系统属于（）系统。
A．分散型B．集中型C．混合型D．独立型参考答案：D【答案解析】在一个人力资源信息系统中有多个子系统。
这些子系统可以按此相连，也可以没有关系，使用者可以根据特殊需要对系统加以设计。
这种类型的人力资源信息系统属于独立型系统。
【试题点评】本题考查人力资源信息系统的类型，参见教材P88【提示】网校模拟试题（一）单选第17题与本题类似。
网校2009年梦想成真《应试指南——人力资源管理专业》P65单选第20题与本题类似。
21．关于工作分析的说法，正确的是（）。
A．工作分析在员工职业生涯中没有作用B．工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导C．工作分析应以工作评价为基础D．工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持参考答案：B【答案解析】工作分析在员工职业生涯中具有作用。
工作评价应以工作分析为基础。
工作分析为薪酬体系的设计提供间接支持。
所以选项ACD错误。
【试题点评】本题考查工作分析，参见教材P95【提示】网校模拟试题（一）单选第18题涉及相关知识点。
22．由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于（）。
A．耗费大量人力和时间B．工作分析结果可能不专业，影响信度C．耗费资金D．分析者对分析对象的业务流程不熟悉参考答案：B【答案解析】企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于工作分析结果可能不专业，影响信度。
选项A是企业内人力资源部门实施工作分析的缺点。
选项CD是咨询机构实施工作分析的缺点。
【试题点评】本题考查企业内各部门实施工作分析的缺点，参见教材P9823．关于工作分析成果文件的说法，正确的是（）。
中级经济师人力资源管理专业历年真题(有答案)
中级经济师人力资源管理专业历年真题(有答案)一、单项选择题(共60题，每题1分，每题的各选项中，只有1个最符合题意)1.在XXX的需要层次理论中，五种需要类型由低到高的排列顺序是( )。
A.生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱B.生理—安全—归属和爱—尊重—自我实现C.安全—生理—尊重—归属和爱—自我实现D.生理—安全—尊重—自我实现—归属和爱参考答案：B答案解析】XXX的需要层次理论中，需要类型由低到高的排列顺序为生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要。
试题点评】本题考查需要层次理论，参见教材P12.2.关于XXX提出的ERG理论的说法，错误的是( )。
A.“关系需要”对应XXX需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱”的需要以及部分“尊重需要”B.各种需要可以同时具有激励作用C.如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱D.不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变参考答案：C答案解析】如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会增强，选项C说法有误。
试题点评】本题考查ERG理论，参见教材P143.根据XXX的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工( )。
A.满意B.没有满意C.不满D.没有不满参考答案：D答案解析】根据XXX的双因素理论，激励因素的缺失不会招致员工的不满。
试题点评】本题考查双因素理论，参见教材P134.关于公正理论的说法，毛病的是( )。
A.员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉B.教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面C.感到报酬不足的员工可能会减少自己的事情投入D.在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同参考答案：B答案解析】一般说来，薪资水准、教育水平较高的员工，视野较为开阔，依据的信息比较全面，常常以他人为比较对象，进行横向比较。
试题点评】本题考查公平理论，参见教材P15-165.在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为( )。
中级经济师(人力资源)试题库及参考答案
中级经济师（人力资源）试题库及参考答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.在劳动力交易中，转移的是劳动力的（）。
A、所有权B、收益权C、使用权D、监督权正确答案：C2.根据麦克里兰三重需要理论，出色经理人的需要特点是（）。
A、成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高B、成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低C、成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低D、成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高正确答案：B3.根据劳动关系氛围理论，劳动争议属于（ )的劳动关系氛围。
A、合作一积极B、对立一积极C、合作一消极D、对立一消极正确答案：B4.关于劳动争议调解的说法，错误的是（）。
A、调解协议书应当一式两份,双方当事人各执一份B、调解委员会调解劳动争议，一般应当自受理申请之日起15日内结束C、当事人可以口头或书面形式向调解委员会提出调解申请D、调解委员会中劳动者代表与企业代表人数对等正确答案：A5.根据双因素理论，保健因素的缺失会导致员工（）。
A、没有不满B、没有满意C、不满D、满意正确答案：C6.关于培训与开发组织体系的说法，错误的是（）^A、中小型组织中，一般不需要设置专门的培训与开发机构B、大型组织中，一般设置专门的培训与开发机构C、企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩展模式D、大型组织中，培训与开发机构一定要独立于人力资源部正确答案：D7.期望模型中，（）是员工对自己所付出的努力可以在多大程度上决定绩效的估计值,用概率表示。
A、工具性B、激励C、期望D、效价正确答案：C8.组织文化的核心和灵魂体现在它的（）。
A、组织文化里层B、物质层C、制度层D、精神层正确答案：D9.运用关键绩效指标法需要注意的事项不包括（）。
A、关键绩效指标要彻底贯彻企业战略重点B、关键绩效指标的数量不宜过多C、关键绩效指标不应该是数量化或行为化的D、同类型职位的关键绩效指标必须保持一致正确答案：C10.“你认为什么样的领导是好领导?”和“你认为重视工作的领导是好领导，还是重视人的领导是好领导?”两个问题分别属于（）。
中级经济师(人力资源)考试题+答案
中级经济师（人力资源）考试题+答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.根据霍兰德的职业兴趣类型理论，与艺术型差异最大的是（）。
A、研究型B、企业型C、常规型D、社会型正确答案：C2.对劳动力的需求是一种（）。
A、精神需求B、物质需求C、间接需求D、直接需求正确答案：C3.关于劳动争议当事人的说法，错误的是（ )。
A、劳务派遣单位或用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人B、劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的，应该将发包的个人承包经营者作为当事人C、发生劳动争议的单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人D、用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，合并后的单位作为当事人正确答案：B4.（）承担缴纳社会保险费的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。
A、国家B、税务机关C、劳动者D、用人单位正确答案：D5.工作绩效最高的劳动关系氛围是（）。
A、合作一消极B、对立一积极C、对立一消极D、合作一积极正确答案：D6.企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产率，这种做法很容易产生（）。
A、统计性歧视B、客户歧视C、员工歧视D、雇主歧视正确答案：A7.技术发展迅速、产品较多、创新性强、管理复杂的企业，如军事工业、航天工业公司，最适合采用的组织形式是（）。
A、事业部制形式B、行政层级式形式C、矩阵组织形式D、职能制形式正确答案：C8.企业中采用书面文件的数量可以反映其组织结构的（）。
A、职业化程度B、集权程度C、专业化程度D、制度化程度正确答案：D9.美国心理学家吉伯和斯道格迪尔认为领导应该拥有的特质中均包含的是（）。
A、身体强壮B、聪明但不能过分聪明C、自信D、勇于冒险正确答案：C10.决策风格中，决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向的是（）。
中级经济师(人力资源)试题库+答案
中级经济师（人力资源）试题库+答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.（）承担缴纳社会保险费的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。
A、用人单位B、国家C、税务机关D、劳动者正确答案：A2.用人单位裁减人员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。
A、12B、9C、6D、3正确答案：C3.—方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起（）日内以书面形式给予回复。
A、30B、20C、15D、10正确答案：B4.不同职业之间工资差别形成的原因不包括（）。
A、劳动强度和劳动条件的差别B、具备从业能力的难易程度C、升迁机会的差别D、从业人员需要承担的责任正确答案：C5.销售人员的薪酬主要是以（）为导向的。
A、行为B、能力C、时间D、结果正确答案：D6.非县处级以上领导干部的公务员参加脱产培训的时间一般每年累计不少于12天，或( )。
A、72学时B、72小时C、90学时D、84学时正确答案：C7.下列选项中，不属于劳动争议的是（）。
A、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷B、产妇与雇佣的月嫂之间的纠纷C、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷D、用人单位与劳动者之间因延长工作时间发生的纠纷正确答案：B8.平衡计分卡从内部流程角度提出的四种绩效特性不包括（）。
A、质量导向评价B、基于时间的评价C、数量导向评价D、柔性导向评价正确答案：C9.通常所说的考试是指（）。
A、知识测试B、工作样本测试C、心理测试D、能力测试正确答案：A10.下列选项中，不属于申请组建高级职称评审委员会应当具备的条件是（ )。
A、拟评审的职称系列或者专业为职称评审委员会组建单位主体职称系列或者专业B、具有一定数量的专业技术人才和符合条件的中级职称评审专家C、具有开展高级职称评审的能力D、拟评审的职称系列或者专业在行业内具有重要影响力，能够代表本领域的专业发展水平正确答案：B11.具有直线-参谋制特点的组织形式是()。
中级经济师(人力资源)测试题及参考答案
中级经济师（人力资源）测试题及参考答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.关于绩效管理、绩效考核的说法，错误的是（）。
A、绩效管理是一个完整的管理过程B、绩效考核是绩效管理的重要组成部分C、绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高D、有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑正确答案：C2.绩效反馈面谈的注意事项不包括（）.A、主管人员应该采取赞扬与建设性批评相结合的方式B、把重点放在问题的发生上C、鼓励员工积极参与到反馈过程中D、把重点放在问题的解决上正确答案：B3.()是最简单的人力资源需求预测方法。
A、德尔菲法B、经验判断法C、回归分析法D、趋势预测法正确答案：B4.()是“经营者统合模式”的代表,（）是“多元放任模式”的代表。
A、日本;美国B、德国;日本C、美国;日本D、德国;美国正确答案：A5.传统的（）认为,领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的，只有先天具备了这些特质的人才能成为领导。
A、特质理论B、路径一目标理论C、魅力型领导理论D、权变理论正确答案：A6.从理论上说，如果雇主存在歧视行为，则说明雇主追求的是（）。
A、效用最大化B、收益最大C、成本最大化D、利润最大化正确答案：A7.采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。
A、行为锚定法B、标杆超越法C、以行为为导向的考核方法D、关键事件法正确答案：B8.西蒙提出的决策阶段包括（）。
A、选择活动、设计活动、智力活动B、智力活动、设计活动、选择活动C、选择活动、智力活动、设计活动D、设计活动、智力活动、选择活动正确答案：B9.()是指一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度。
A、内容效度B、效标效度C、同时效度D、构想效度正确答案：D10.劳动力经济学制度学派的代表人物之一是（）。
A、邓洛普B、法约尔C、韦伯夫妇D、康芒斯正确答案：A11.用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正，自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。
中级经济师 人力资源题目
选择题：
在人力资源管理中，以下哪项是员工招聘的首要步骤？
A. 发布招聘信息
B. 确定招聘需求（正确答案）
C. 筛选简历
D. 面试候选人
以下哪种方法常用于评估员工的培训效果？
A. 360度反馈（正确答案）
B. 关键绩效指标（KPI）
C. 平衡计分卡（BSC）
D. 目标管理（MBO）
人力资源规划中，以下哪项不是其主要内容？
A. 人员配备计划
B. 员工薪酬计划
C. 员工退休计划（正确答案）
D. 员工培训计划
以下哪项是绩效管理中的关键环节，用于设定员工工作目标？
A. 绩效反馈
B. 绩效改进
C. 绩效计划（正确答案）
D. 绩效评估
在员工激励理论中，以下哪项理论强调员工对公平的感知？
A. 期望理论
B. 公平理论（正确答案）
C. 强化理论
D. 目标设定理论
以下哪项不是员工福利的常见形式？
A. 医疗保险
B. 带薪休假
C. 绩效奖金（正确答案）
D. 员工股票期权
在人力资源市场中，以下哪项因素通常不影响劳动力供给？
A. 人口结构变化
B. 员工的教育水平
C. 最低工资标准的变化（正确答案）
D. 经济发展水平
以下哪项是人力资源信息系统（HRIS）的主要功能？
A. 仅处理员工薪酬数据
B. 仅管理员工招聘流程
C. 集成并管理人力资源相关数据和信息（正确答案）
D. 仅用于绩效评估
在组织文化构建中，以下哪项不是其主要目的？
A. 增强员工归属感
B. 提高组织绩效
C. 减少员工流失率
D. 仅仅为了塑造组织形象（正确答案）。
经济师中级人力资源方向考题
经济师中级人力资源方向考题一、在中级经济师人力资源方向中，关于员工激励的描述，下列哪项最为准确？A. 激励就是提高员工的薪水B. 激励仅包括物质奖励，与精神因素无关C. 激励是通过满足员工需求来激发其工作积极性的过程D. 激励只针对表现优秀的员工（答案：C）二、关于人力资源规划，以下哪个步骤不是其核心内容？A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给分析C. 员工个人职业规划制定D. 人力资源供需平衡计划（答案：C）三、在绩效管理中，KPI（关键绩效指标）的设计应遵循的原则不包括：A. 具体性（Specific）B. 可衡量性（Measurable）C. 可达成性（Achievable）D. 无限多样性（Unlimited Diversity）（答案：D）四、关于员工培训与发展，下列哪种说法是错误的？A. 员工培训是提升组织绩效的重要途径B. 发展计划应与员工个人职业规划相结合C. 所有员工都应接受相同的培训内容D. 培训效果评估是培训流程的重要一环（答案：C）五、在劳动关系管理中，处理劳动争议的首要原则是：A. 公平公正B. 效率优先C. 企业利益最大化D. 员工无条件服从（答案：A）六、关于薪酬管理，下列哪项不是设计薪酬体系时需要考虑的因素？A. 企业的财务状况B. 行业薪酬水平C. 员工的个人爱好D. 职位的价值与难度（答案：C）七、在人力资源招聘与选拔过程中，以下哪个环节不是必需的？A. 发布招聘信息B. 对所有应聘者进行背景调查C. 组织面试与评估D. 录用决策与通知（答案：B）（注：背景调查通常在特定职位或情况下进行，非所有应聘者都必须经历）八、关于员工职业生涯规划，下列哪种说法是正确的？A. 职业生涯规划是员工个人的事情，与企业无关B. 企业应为员工制定详细的职业发展路径，无需员工参与C. 职业生涯规划有助于员工与企业的共同成长D. 职业生涯规划仅关注员工职位的晋升（答案：C）。
中级经济师《人力资源管理》精选考题及答案
中级经济师《人力资源管理》精选考题及答案1．[单选题]关于劳务派遣协议相关规定表述不正确的有（）。
A．协议中应当约定派遣岗位和人员数量B．协议中应当约定派遣期限和劳动报酬C．协议中应当约定社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任D．它是用工单位与被派遣劳动者之间订立的协议【答案】D【解析】本题考查劳务派遣协议。
劳务派遣单位与用工单位应订立劳务派遣协议。
因此选项D错误。
2．[单选题]关于劳务派遣的劳动合同表述不正确的是（）。
A．应当载明用工单位、派遣期限、工作岗位等B．应签订2年以上的固定期限劳动合同C．劳务派遣单位与同一被派遣劳动者可以约定二次试用期D．劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期【答案】C【解析】本题考查劳务派遣的劳动合同（1）劳动合同中应当载明用工单位、派遣期限、工作岗位等（2）劳务派遣单位与劳动者应签订2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
（3）被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
（6）劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。
（7）劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。
3．[单选题]关于劳务派遣的说法，错误的是（）。
A．劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用B．因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任C．劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者D．劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者【答案】C【解析】本题考查劳务派遣单位的法定义务。
其中，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
4．[单选题]违反劳务派遣规定给被派遣劳动者造成损害的，由（）。
A．劳务派遣单位承担赔偿责任B．用人单位承担赔偿责任C．工商行政管理部门吊销劳务派遣单位营业执照D．劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任【答案】D【解析】违反劳务派遣规定的法律责任：给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。
2023年中级经济师《人力资源管理》真题及答案解析(11月12日上午)
2023年中级经济师《人力资源管理》真题及答案解析（11月12日上午）[单选题]1.弗罗姆的期望理论公式中，决定人的动机的因素不包括()A.效价B.公平C.工具性D.期望正确答案：B参考解析（江南博哥）：弗罗姆提出的期望理论认为，人们之所以采取某种动作（如努力工作），是因为他觉得这种行为可以在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来相应的报酬，具体来说，该理论认为动机是三种因素共同作用的产物：①一个人需要多少报酬（效价）；②个人对努力产生成功绩效的概率估计（期望）；③个人对绩效与获得报酬之间关系的估计（工具性）。
故本题选B。
[单选题]2.社会保险的保险人是()A.社会保险管理机构B.社会保险经办机构C.保险公司D.用人单位正确答案：B参考解析：从保险业务划分的社会保险法律关系主体：[单选题]3.以管理者为中心的领导风格强调()A.民主B.产出C.关怀D.支持正确答案：B参考解析：ACD属于“以员工为中心”的领导风格。
[单选题]4.在组织文化结构层次中，精神层指的是()A.里层B.深层C.表层D.中间层正确答案：B参考解析：组织文化的结构：（1）物质层：组织文化的表层，包含企业名称、产品外观及包装、建筑风格、纪念物等外显的标识，往往能折射出组织的经营思想、工作作风和审美意识。
（2）制度层：组织文化的中间层（里层），指行动准则和规章制度。
（3）精神层：组织文化的深层，指组织的领导和员工共同遵守的基本信念、价值标准、职业道德及精神风貌，它是组织文化的核心和灵魂。
组织文化中有没有精神层是衡量一个组织是否形成了组织文化的主要标志和标准。
（故本题选B）[单选题]5.按照我国法律，用人单位不包括()A.个体工商户B.民办公司C.三甲医院D.家庭正确答案：D参考解析：在我国，法律界定的用人单位包括以下六种：①企业，是指包括国有企业、集体企业，外商投资企业，私营企业等依法成立，进行生产经营活动的各类经济组织；②个体经济组织，是指雇工7人以下（包括7人）的个体工商户；③民办非企业单位，是指企业事业单位，社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织；④国家机关，包括国家权力机关、国家行政机关、国家司法机关等；⑤事业组织，是指为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育，科技、文化、卫生等活动的社会服务组织；⑥社会团体，是指中国公民自愿组成、为实现成员共同意愿、按照其章程开展活动的非营利性社会组织。