互联网金融创业团队
互联网项目团队介绍
互联网项目团队介绍在现代科技快速发展和信息化的时代，互联网项目团队的重要性日益突显。
一个高效、合作和专业的团队对于项目的顺利进行至关重要。
本文旨在介绍一个互联网项目团队的组成和职责，并探讨团队合作的重要性。
一、团队组成1. 项目经理：项目经理是整个互联网项目团队的核心。
他/她负责领导和管理整个项目，制定并推动项目的目标和计划，并与客户进行沟通和协调。
2. 开发团队：开发团队由各种专业的程序员和开发人员组成。
他们负责根据项目需求进行软件和网站的开发，包括前端设计和后端开发。
开发团队的配合和协作对于项目的成功非常重要。
3. 设计师：设计师负责项目的界面和用户体验设计。
他们通过美观的设计和用户友好的界面，提升产品的用户体验和吸引力。
4. 测试团队：测试团队负责对项目进行全面的测试，确保产品的质量和稳定性。
他们会进行功能测试、性能测试和兼容性测试等多个方面的检查，并提供反馈和建议。
5. 运营团队：运营团队负责项目发布后的市场推广和运营。
他们通过营销策略、用户培养和社交媒体营销等手段，推动产品的增长和用户活跃度。
二、团队职责1. 沟通和协调：互联网项目涉及到多个不同的专业领域，团队成员之间需要进行密切的沟通和协调，确保项目按时、按质完成。
2. 项目规划和管理：项目经理负责制定项目的规划和管理，包括项目进度、预算和资源分配等。
他/她需要与团队成员保持紧密的联系，并确保团队目标的达成。
3. 技术开发和实施：开发团队负责根据项目需求进行软件和网站的开发，他们需要具备扎实的编程知识和技术能力，以及解决问题的能力。
4. 设计和用户体验：设计师需要根据项目要求进行创意设计和用户体验的优化，使产品具有良好的界面和易用性。
5. 测试和质量保证：测试团队负责对产品进行全面的测试，确保产品的质量和用户体验。
他们需要仔细记录并解决发现的问题，保证项目的稳定性。
6. 运营和市场推广：运营团队负责在产品发布后进行市场推广和用户培养。
创新金融互联网金融企业文化
创新金融互联网金融企业文化在当今信息时代的浪潮下，互联网的兴起引发了金融行业的一系列革新和变革。
金融互联网企业以其独特的商业模式和创新的思维方式，改变了传统金融机构的经营方式，并成为了经济发展的重要推动力。
然而，金融互联网企业的成功背后离不开创新的企业文化，它是推动企业高质量发展的核心动力。
一、创新的企业文化理念创新是金融互联网企业成功的基石，因此在企业文化中必须要有创新的理念。
创新的企业文化理念主要表现在以下几个方面：1.鼓励员工创新思维：金融互联网企业要建立鼓励员工创新思维的文化氛围，给予员工更大的发言权和自由度，激发他们的创新意识和创造力。
2.鼓励试错：创新必然伴随着试错，因此金融互联网企业要建立容错机制，鼓励员工勇于尝试新的商业模式和方案，并从失败中吸取教训，推动企业不断进步。
3.富有创新精神的领导力：领导是企业文化的关键因素之一，金融互联网企业的领导必须富有创新精神，具备跨界合作、敢于突破传统观念的能力，引领企业持续创新和发展。
二、创新的管理模式创新金融互联网企业的文化中，管理模式是关键的一环。
创新的管理模式包括以下几个方面：1.扁平化管理：金融互联网企业采用扁平化的管理结构，弱化层级关系，提高信息传递和决策效率，激励员工的创新创业精神。
2.灵活的工作方式：在创新金融互联网企业中，可以采用弹性工作时间和远程办公等灵活的工作方式，提高员工的工作效率和满意度。
3.激励和奖励机制：金融互联网企业建立激励和奖励机制，对于具有创新意识和创造力的员工予以嘉奖和晋升，激发员工的积极性和创新潜能。
三、创新的团队文化创新金融互联网企业需要建立一支具有创新能力的团队，团队文化起到了重要的推动作用。
1.团队协作：团队在金融互联网企业中的地位至关重要，团队成员要具备良好的沟通和协作能力，共同完成企业的目标。
2.双向反馈：创新金融互联网企业要建立开放和透明的文化氛围，鼓励员工进行双向反馈，及时发现问题和改进方案。
创业计划书主要人员介绍
创业计划书主要人员介绍一、创业背景新时代新机遇，机会与挑战并存。
在当今竞争激烈的市场环境下，创业者需要充分了解市场状况，把握市场动向，提炼出精准的商业模式，才能在激烈的市场竞争中脱颖而出。
我公司成立于今年，是一个专注于互联网金融服务领域的初创企业，致力于为广大用户提供安全、快捷、便利的金融服务体验。
我们深知市场竞争的激烈程度，但也坚信我们的团队实力和专业经验能够在市场中取得成功。
二、创业团队介绍1. 创始人：王明王明，男，年龄32岁，毕业于985高校金融专业，具有丰富的金融行业从业经验，曾在国内知名互联网金融公司担任高管职务。
对互联网金融市场有深入的了解，擅长市场分析和战略规划，在团队中起着重要的领导作用。
2. 技术总监：李华李华，男，年龄35岁，毕业于211高校计算机专业，具有多年的互联网技术工作经验。
精通各种互联网技术，擅长团队管理和项目开发。
对创新科技和产品设计有自己的独特见解，是我们公司技术团队的核心成员。
3. 运营总监：刘娟刘娟，女，年龄30岁，毕业于一本高校市场营销专业，有丰富的市场运营和推广经验。
曾在多家知名互联网公司担任市场推广职务，熟悉网络营销渠道和推广手段。
对用户需求有敏锐的洞察力，能够为产品设计和市场策略提供重要意见。
4. 财务总监：张强张强，男，年龄40岁，毕业于财务管理专业，具有多年的财务管理经验。
曾在跨国企业担任财务总监职务，熟悉各类金融业务和税务政策。
对公司的财务风险有着严谨的把控能力，能够有效管理公司的财务运作。
三、团队优势1. 专业经验丰富：团队核心成员均来自于知名企业，具有丰富的行业经验和专业技能。
2. 敏锐的市场洞察力：团队成员对市场行情和用户需求有着敏锐的洞察力，能够快速响应市场变化。
3. 协作能力强：团队成员之间合作紧密，各司其职，共同努力推动公司的发展。
4. 创新意识强：团队成员具有不断创新的意识和能力，能够及时调整策略，适应市场需求。
四、商业模式我公司主要致力于打造一个互联网金融服务平台，为用户提供多元化的金融产品和服务。
金融科技创业公司的崛起与成功案例
金融科技创业公司的崛起与成功案例近年来，金融科技行业迅速发展，许多创业公司通过整合金融和科技，创造出了各种创新的金融科技解决方案。
这些公司凭借独特的商业模式和创新的技术，成功地崛起并在市场上获得了巨大的成功。
本文将介绍几个金融科技创业公司的成功案例，并探讨它们的成功秘诀。
一、支付宝作为中国最大的第三方支付平台，支付宝是金融科技领域最具代表性的创业公司之一。
支付宝利用互联网技术，提供便捷、安全的支付服务，推动了无现金支付的普及。
该公司通过整合线上线下的支付渠道，构建了强大的支付生态系统。
此外，支付宝还通过创新的产品和服务，如余额宝、蚂蚁花呗等，拓展了其市场份额，并成功实现了用户的粘性。
二、SquareSquare是一家总部位于美国的金融科技公司，为小微企业提供了一种简单方便的信用卡支付解决方案。
该公司开发了一款硬件设备，可以将智能手机或平板电脑转变为信用卡刷卡终端。
Square的创新设备和高效的支付系统，满足了小微企业对支付便利性和成本效益的需求。
由于其独特的商业模式和卓越的用户体验，Square在短时间内迅速发展，并成功进军全球市场。
三、蚂蚁金服蚂蚁金服是中国领先的金融科技企业，也是支付宝的母公司。
蚂蚁金服通过整合金融和科技，提供了一系列的金融服务，包括支付、投资、信贷等。
该公司通过区块链技术和大数据分析，提高了金融服务的效率和安全性。
此外，蚂蚁金服还推出了小微金融平台“网商银行”，为小微企业提供了便利的金融服务。
通过不断创新和扩大合作伙伴网络，蚂蚁金服实现了快速增长，并在全球范围内取得了成功。
四、WeLabWeLab是一家位于香港的金融科技公司，专注于互联网金融服务。
该公司通过大数据分析和人工智能技术，提供了一系列的金融解决方案，包括在线借贷、信用评估等。
WeLab的创新产品和高效的风险控制机制，使其在竞争激烈的金融科技市场上脱颖而出。
目前，WeLab已经成为亚洲地区最具影响力的金融科技公司之一。
创业项目计划书的团队介绍
创业项目计划书的团队介绍创业项目计划书：团队介绍一、团队背景我们是一支由年轻有梦想、有激情的创业者组成的团队，希望通过自己的努力和智慧，为社会做出一些有意义的贡献。
团队成员来自不同的领域，有技术背景、市场营销背景和创业经验背景等，我们的目标是共同打造一家具有影响力和创新能力的企业。
二、团队核心成员1. 张明：团队创始人，有丰富的互联网行业经验。
曾就职于著名互联网公司，深知互联网产业的发展趋势和商业机会。
在团队中负责整体战略规划和团队管理。
2. 李华：技术总监，具有多年的软件开发经验，擅长互联网技术的研发和应用。
拥有丰富的项目开发经验，能够准确把握技术趋势，为公司提供最佳的技术支持和方案。
3. 王婷：市场总监，具备敏锐的市场洞察力和广泛的人脉资源。
以其优秀的市场开拓能力和营销策划能力，为公司提供市场份额的有效扩张和品牌推广。
4. 张磊：财务总监，具有扎实的财务基础和敏锐的风险意识。
在多家著名公司任职过，对企业财务规划和风险控制有着深入的理解和实践经验。
5. 王伟：运营总监，拥有多年的企业运营管理经验和团队管理经验。
擅长跨部门协作和流程优化，为公司的高效运作和发展提供强有力的支持。
6. 张丽：人力资源总监，有着丰富的人力资源管理经验和团队建设经验。
在团队中负责人员招聘、培训和绩效考核等工作，为公司提供人力资源保障。
7. 李明：市场调研员，具有较强的分析能力和市场调研能力。
通过对市场现状和竞争态势的深入分析，为公司提供市场竞争策略和产品定位。
8. 王芳：项目经理，擅长项目管理和团队协作。
具备较强的组织能力和沟通能力，能够有效协调各方资源，确保项目顺利进行。
9. 张华：设计师，有着丰富的设计经验和创意能力。
对用户体验和界面设计有深入研究，能够为公司的产品提供吸引人的外观和良好的用户体验。
以上是我们团队的核心成员，他们各自在自己的领域内有着丰富的经验和优秀的能力，将为公司的发展提供强有力的支持。
三、团队价值观我们坚信，创业需要团队的力量和合作意识，每个成员都是团队不可缺少的一部分。
互联网金融创新案例分享
互联网金融创新案例分享随着互联网的发展，互联网金融也开始迅速崛起。
互联网金融是指利用互联网技术和平台，通过电子商务的方式进行金融服务和交易的一种新兴金融方式。
互联网金融具有便捷、高效、低成本和细分等特点，同时也面临着监管、风险等方面的挑战。
因此，许多互联网金融企业开始探索新的模式和路径，通过创新不断突破。
下面分享几个优秀的互联网金融创新案例，看看它们是如何取得成功的。
案例一：陆金所陆金所成立于2011年，是中国金融科技领导者之一。
陆金所的主要业务是P2P网贷平台，用户可以在其中投资或借款。
陆金所的创新之处在于通过高科技的风控系统和严格的合规性管理，将P2P网贷业务打造成为一种安全、高效、透明的金融服务。
此外，陆金所还在互联网保险、普惠金融等方面进行布局，形成了线上线下一体化的金融生态圈。
陆金所成功的原因在于它对风险把控的严格和不断创新。
由于存在监管缺陷和风险，P2P行业一度陷入信任危机，但是陆金所通过引入全员数据、数据一致性验证、动态黑名单、预测模型等多个方面的风控措施，有效地降低了投资风险，提高了安全性和透明度。
同时，陆金所还推出了智能投顾、盈米系列、花海等一系列优质产品，拓宽了用户选择的范围，并不断满足用户的需求。
微贷网，成立于2011年，是国内最早的一批P2P网贷平台之一。
它通过互联网技术和平台，为小微企业提供贷款服务。
微贷网的核心理念是“用科技改变金融、用金融服务实体经济”。
微贷网成功的原因在于它的特殊定位。
在传统金融市场中，小微企业往往难以获得融资支持，而微贷网精准锁定小微企业市场，通过内部数据收集、风险管控和用户画像等手段，为小微企业提供了向银行等传统渠道难以获得的小额贷款服务。
而微贷网自身又具有小散分散的特点，降低了投资风险的同时，又提高了用户的投资门槛。
案例三：拍拍贷拍拍贷成立于2014年，是目前国内最大的P2P网贷平台之一。
它主要针对个人用户提供借款和投资服务。
拍拍贷的成功在于创新的业务模式和创新的风险控制方法。
创业团队介绍模板
创业团队介绍模板一、团队简介。
我们的团队成立于2018年，由来自不同领域的优秀人才组成。
团队成员包括市场营销专家、技术开发人员、财务分析师和产品设计师等。
每位成员都具有丰富的行业经验和专业知识，共同致力于打造一支高效、协作的创业团队。
二、团队使命。
我们的使命是为客户提供最优质的产品和服务，满足他们的需求并超出他们的期望。
我们致力于创新，不断改进我们的产品和服务，以满足市场的需求，并为客户创造更大的价值。
三、团队核心价值观。
1. 创新，我们鼓励团队成员不断创新，勇于尝试新的想法和方法，不断提升产品和服务的质量。
2. 合作，我们强调团队合作，鼓励成员之间相互支持和协作，共同实现团队的目标。
3. 客户导向，我们始终把客户的需求放在第一位，倾听客户的意见和建议，不断改进产品和服务。
4. 诚信，我们注重诚信和信任，遵守承诺，坦诚相待，与客户、合作伙伴和员工建立良好的关系。
四、团队优势。
1. 多元化的团队成员，团队成员来自不同领域，具有丰富的行业经验和专业知识，能够为团队带来不同的视角和思路。
2. 高效的沟通和协作能力，团队成员之间能够进行高效的沟通和协作，能够快速响应市场变化，迅速调整策略和方向。
3. 强大的技术支持，团队拥有一支技术精湛的开发团队，能够快速开发出高质量的产品和服务。
4. 敏锐的市场洞察力，团队成员对市场变化有着敏锐的洞察力，能够及时调整策略，抓住市场机遇。
五、团队成员介绍。
1. 刘经理，市场营销专家，拥有丰富的市场营销经验，能够制定有效的营销策略，推动产品销售。
2. 张工程师，技术开发人员，精通多种编程语言，有丰富的软件开发经验，能够快速开发出高质量的产品。
3. 王分析师，财务分析师，对财务数据有着敏锐的洞察力，能够为公司提供准确的财务分析和预测。
4. 李设计师，产品设计师，擅长用户体验设计，能够设计出符合用户需求的产品界面和功能。
六、团队荣誉。
我们的团队曾获得多项行业奖项和荣誉，得到客户和合作伙伴的一致好评。
中国优秀创业团队案例
中国优秀创业团队案例
中国有许多优秀的创业团队，他们在不同领域展现出了卓越的
创新能力和商业价值。
以下是一些中国优秀创业团队的案例：
1. 滴滴出行，滴滴出行成立于2012年，是中国领先的移动出
行平台。
他们利用大数据和智能技术，提供了便捷的打车、顺风车、出租车等多种出行方式，成为了中国出行行业的领军企业。
2. 蚂蚁金服，蚂蚁金服成立于2014年，是中国领先的金融科
技公司。
他们通过支付宝等产品，为个人和企业提供了便捷的支付、借贷、保险等金融服务，成为了全球最有价值的非上市金融科技公司。
3. 字节跳动，字节跳动成立于2012年，是一家知名的科技公司，旗下拥有头条、抖音等知名产品。
他们利用人工智能和大数据
技术，为用户提供了个性化的内容推荐和社交娱乐服务，成为了全
球最有价值的初创企业之一。
4. 美团点评，美团点评成立于2010年，是中国领先的生活服
务平台。
他们整合了外卖、酒店、旅游等多种生活服务，为用户提
供了便捷的线上订购和线下消费体验，成为了中国最具影响力的互
联网公司之一。
这些优秀的创业团队在不同领域展现出了创新精神和商业价值，为中国乃至全球的商业发展做出了重要贡献。
他们的成功经验和商
业模式也为其他创业团队提供了宝贵的借鉴和启发。
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互联网金融创业团队互联网金融创业团队：91金融：三个“80后”成互联网金融创业团队样本谦虚好学、勤奋努力、善于制度建设等各种创业特质有机地结合起来。
这群在大平台打基础，在小平台打拼，做过创业懂投资，爱折腾有想法的靠谱青年得到了投资者的青睐。
从2011年91金融创业开始，到2014年6月完成B轮融资，用91金融创始人许泽玮的话来说，“走得很顺利。
”除了因为站在互联网金融的风口，91金融创业团队自身的特质，或许正是其能够获得投资人青睐的原因之一。
团队出生于1983年的许泽玮一米七的个头，戴一副黑色的半框眼镜。
在先智创科成立前，许泽玮正式工作履历上先后为新浪和浪淘金两家公司服务过。
前者是中国互联网门户巨头，而后者则是一家精准营销广告公司。
在新浪工作3年后的2010年，许泽玮短暂加入了以效果广告营销为主营业务的创业公司浪淘金。
在这家公司的工作经历使得许泽玮的“技术和产品能力”为投资者所了解。
在接受《融资中国》专访时许泽玮表示，“当我想要创业时，几家投资者问我是否需要投资，我选择了其中一家。
”许泽玮所说的“其中一家”便是先智创科的天使轮投资者经纬创投。
在拿到天使投资时，先智创科还是一家大数据精准营销公司，并未转型专注于互联网金融业务，从事“金融用户数据挖掘和金融产品网络营销”是后来的事情。
“后来，我到了北京，到了新浪。
”至于为什么，吴文雄的想法很简单：“我如果要做媒体，就要在最好的媒体做。
”吴文雄在新浪科技做编辑，尽管“很多东西要重新开始”，但外号“专题小王子”的吴文雄也承认，他在新浪学到了很多东西：“新浪教会了我如何写作和做采访，教会了我对于细节的要求。
最重要的是执行力，迅速参与重大事件的报道，要拼命去做很多东西。
另外是吃苦，任何苦都要吃下去，你必须要坚持，你能做到最好。
”在新浪的工作经历让吴文雄感到很有愉悦感，很满足。
在吴文雄结婚时，吴曾经的上司，现任新浪网副总编辑邓庆旭作为嘉宾出席婚礼，他用“勤奋”一词来评价吴文雄，“那会儿加完班就拿着睡袋合衣睡在会议室里。
”姜志熹也是91金融的联合创始人之一，这位蓝驰创投的投资总监从91金融创业伊始就参与其中。
无论是2011年成立的先智创科还是2013年成立的九一金融信息服务(北京)有限公司，姜志熹都是投资人兼高管，主要负责91金融的“找钱”和“找人”工作。
这位80后投资者在新浪做过博客运营，在盛大文学做过副主编，辞职创业后还通过互联网向写字楼的白领们卖过切好的包装水果——这是姜志熹与哥们合作的创业公司“天天果果”的主要业务。
如果要再往前翻，这位云南籍的中央民族大学管理学毕业生在上学时就搞过些有趣的事情：与人联合创建了“云南游子联盟”，和云南本地报纸《都市时报》合作，为云南考上外省大学的高中毕业生提供帮助，帮助他们了解自己将至少生活四年的城市，并尽快步入正轨。
在91金融的创始团队中，谦虚好学、勤奋努力、善于制度建设等各种创业特质有机地结合起来。
这群在大平台打基础，在小平台打拼，做过创业懂投资，爱折腾有想法的靠谱青年得到了投资者的青睐。
勤奋成功创业者最离不开的是汗水。
许泽玮说，“91金融的团队很拼搏，我们拿到了很多团队之前没有拿到的资源，这是对团队努力拼搏的一个肯定。
”当91金融越来越多地进入人们视野，许泽玮、吴文雄开始更频繁地出现在各式的活动、论坛和比赛的现场。
6月26日，北京银行举办支持中关村企业贷款的发布仪式，许泽玮作为合作伙伴帮忙站台;6月27日，联想之星活动，许泽玮作为成功创业者出席活动交流创业经验并兼做赛事评委;7月6日，《赢在中国》高峰论坛，许泽玮作为演讲嘉宾出席。
许泽玮说，“团队每天都是工作到11、12点，很辛苦。
”《外滩画报》在一篇对许的专访中提到，这位勤奋的创始人“每天早上7点上班，第二天凌晨2点才休息。
”91金融另一位创始人吴文雄的妻子在工作间歇来探望正在接受《融资中国》采访的丈夫，她提到“有时他们几个(创始人)为了工作讨论到11、12点，真的很辛苦。
”许泽玮谈到家人对于自己创业的态度，“虽然父母觉得你没有必要这么辛苦，但是当你的事情做得越来越好了，他们还是希望你能够继续做下去。
”通常勤奋是一种自我驱动，当自己的坚持不仅得到了最亲近者的理解，还为创业公司争取到更多的资源时，“天道酬勤”便不再仅仅是一句刻在匾额上的话。
2013年9月1日，央视晚七点《新闻联播》播出了一条题为《经济新动力：中关村涌现新一轮创业潮》的短新闻。
这条长度为150秒的视频新闻给了许泽玮20秒的时间，容许他以创业公司91金融超市CEO的身份为中关村“最好的创业环境”背书：“无论从资本上，还是从软性的创业环境上，还是政府的政策上，实际上对于这些创业公司都是非常大的支持。
”新闻整体上是在报道中关村的创业潮，但91金融能够在中关村上千家创业企业中作为创业典型被选中，创始人许泽玮有机会以创业成功者的形象出现在全国观众面前，这背后的资源支持可谓强劲。
91金融借中关村管委会之力，获得了中国最具权威和影响力电视新闻节目的背书，这对于91金融的发展无疑是利好。
2014年6月17日，微软创始人、比尔及梅琳达·盖茨基金会主席比尔·盖茨在中关村参观微软创投加速器时，与多位正在微软孵化器中学员企业的掌舵者见面，其中包括许泽玮;许泽玮所掌管的91金融是微软孵化器的“孵化中企业”。
许泽玮说，“有人问我们，为什么你们能得到这么多支持?有人说是因为我认识有资源的人，但认识有资源的人多了，就算我能认识一些，我能搞定所有人么?”宽容媒体、投资者如何对待一家创业企业?91金融的创始人们对于“宽容”二字的体会应是无比深刻。
在国内投资孵化机构联想之星的一次创业竞赛上，许泽玮被邀请作为评委出席。
尽管他从活动开始坐到了活动结束，但却很少对其他创业者的商业计划提出批评，“我也是创业者，我能理解创业者的辛苦。
”在活动现场，许泽玮向10多位创业者中的2位提出了问题，“这是因为他们要做的事情我做过，无论是在台上还是台下，我都可以给他们建议，但其他的事情我没有做过，我也不是投资人，其他的创业者有各自的经验和背景，我不适合来做这个点评。
”91金融从互联网金融超市起家，期待能为传统银行业带来变革，变革性的业务模式无疑会受到各式的质疑，对此91金融期待媒体、投资人给予创新型企业更多的宽容。
媒体作为公众消息的来源，一定程度上能够左右人们对于一家公司的看法和判断，91金融三位曾在互联网门户巨头新浪网供职的联合创始人深知媒体对公司发展的重要影响。
91金融站到了风口，媒体上开始越来越多地出现有关91金融的消息。
吴文雄呼吁媒体给予创新企业更多的宽容，“媒体不要拿放大镜看我们，91金融是一个初创型公司，我们更多地在严格的金融监管制度下做一些微创新，希望给行业带来更多的启发和机遇。
”作为媒体人出身的吴文雄深知媒体的力量，“真心希望媒体给予我们更多的鼓励，给予正能量，多扶持、多帮助、多鼓励。
”同样，91金融的创始人们不仅呼吁媒体的宽容，也呼吁投资人对创业者的宽容。
回顾91金融的融资史，2011年91金融拿到经纬创投的天使投资后，再于2013年9月获得A轮融资6000万元人民币，投资机构包括宽带资本等多家机构;刚获得A轮融资后9个月的2014年6月，91金融即与新的投资方谈妥，完成B轮融资：由海通开元领投，前期投资者宽带资本及经纬创投跟投;据媒体报道，此轮融资的金额“约为2亿元人民币”。
融资间隔期的不断减小，这显示出91金融对资金需求不断增加。
91金融在向媒体发送的新闻稿中表示，该公司“每天成交超过2000笔，每天交易金额超过3亿元”，且“2013年公司的营业收入超过1亿元。
”大额的现金流为投资者描绘着91金融的发展前景，处于上升期的91金融目前“刚刚实现盈利”。
另一方面，为了抓住互联网金融发展的风口，吴文雄表示，91金融无法放弃资本的杠杆，依靠“自身滚”的方式来实现发展并不现实。
据媒体报道，在创业之初，尽管许泽玮“一开始什么都没有，只画了一张图”，就拿到了经纬创投的天使投资，但接下来的融资并非一帆风顺。
投资人对于早期投资的决策普遍较为谨慎，创业公司在天使轮之后拿不到A轮融资的情况也颇为常见。
2012年，91金融处于困难时期，“那时互联网金融还没有现在这么火。
”91金融的创始人们“见了40、50家风投，投资经理、董事、合伙人都见过，但(要融到钱)非常难。
”吴文雄回忆道：“我们2012年寻求融资，当时很多人不大看得懂，觉得没有未来。
2013年余额宝面世，之前聊过的投资者又觉得我们不错了，但是投资机会就这么溜走了。
”好在互联网金融的风口让91金融“飞”了起来，看好“跑道”又看好“选手”的投资者用资本的力量为这几个80后年轻人提供足够的“燃料”。
价值观读书当然能够提升员工能力，开拓眼界，但更重要的是能够“统一思想，统一目标。
”许泽玮说，“具体的事情可能步骤、方法、策略上有所不同，但这些事儿都是小问题。
最怕思想不统一，目标不明确，为什么咱们党要学习很多文件?这本身就是个统一思想的过程。
”在91金融开放办公区的墙上，挂上了红底白字的条幅，“为了伟大祖国的繁荣富强而努力”——这是许泽玮所说的使命感，“这里的工作不只是为了自己，也是为了你的家庭，为了你的国家”。
许泽玮将自己的这种使命感归结为“很多人支持我们的原因：所有人都愿意帮助那些愿意帮助更多人的人。
”某电视台的编导在一次活动现场，用“又红又专”来评价许泽玮，对此许泽玮深表认同，他说：“这是当然，毫无疑问。
”正如91金融的投资者所言，“许泽玮是一个学习能力很强的人。
”91金融的创始团队在短短3年的创业历程中不仅学会了如何奋力向前，努力站在互联网金融的风口，也学会了如何用价值观统领内部团队，吸引并利用外部资源。