社会组织登记实发务培训教学内容
社会组织培训讲义
3、组织中的政治
（1）功能主义的组织观： 权力的概念弱化，重视分工、 责任、绩效考核、激励等。
（2）组织的利益冲突。 不平等、依赖、支配、控制
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三、社会组织与环境的关系
1、什么是社会组织的环境：（1）封闭 组织观、开放组织观。
（2）定义：存在于组织之外的，并对组 织具有现实的或潜在影响的所有因素。
超Y理论：权变理论：主要需要的是胜任感。任务 —组织—人员之间的适合。
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四、组织的社会责任与社会资本
1、企业的社会责任：企业社会责任
(Corporate Social Responsibility，简称CSR) 目 前国际上普遍认同CSR理念：企业在创造利润 、对股东利益负责的同时，还要承担对员工、 对社会和环境的社会责任，包括遵守商业道德 、生产安全、职业健康、保护劳动者的合法权 益、节约资源等。
（3）组织的环境主要包括：相关组织、 相关制度和文化。
（4）现代组织环境带有扩展性的特点， 一些原来并不重要的因素正在变为组织 的环境。（如环保问题。如麦当劳的全 球化与本土化）。
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2、环境对社会组织的影响
（1）社会系统 的观点。A、帕森斯：组织 是更大社会系统中的一个子系统，它受 到更大社会系统的影响。
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2、组织中的信任
组织的不同层级和同层级的相互信任可以 提高组织的运行效率。
美日企业的区别 3、组织的社会资本：相互信任、支持性
关系对行动者达到目标的活动起作用；有 利于组织的内部团结，有利于通过相互支 持去实现组织目标。
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五、组织管理中的参与
1、组织是一个协作体系：权威被接受的 条件（理解命令；命令与组织目标没有 矛盾；与个人利益一致；能够执行）。
社会组织培训方案
社会组织培训方案
介绍
社会组织是一种非营利性的、由一群志愿者自发组成的机构，旨在为公众利益提供服务。
社会组织它们的活动领域包括培训、文化、社区服务、环保等方面。
这些机构通常缺乏必要的管理经验和业务技能。
本文将介绍一种社会组织培训方案，可以帮助这些机构提升管理技能和业务水平。
方案
本培训方案旨在为社会组织提供实用性、系统性和可操作性的培训。
方案包括以下内容：
1. 基础理论知识培训
•社会组织的概念、种类和特点；
•社会组织的管理结构与运作模式；
•社会组织的组织结构与运作模式；
•社会组织的组织文化与价值观。
2. 运营管理技能培训
•如何进行项目策划和管理；
•如何进行布置项目，设定目标；
•如何进行日常活动管理；
•如何进行团队管理；
•如何进行预算管理；
•如何进行媒体宣传方案。
3. 案例分析培训
通过案例分析培训，让社会组织了解行业最新的发展动态和趋势，通过案例分析解决具体问题。
4. 应急管理培训
因为社会组织工作特性的不确定性和复杂性，社会组织很容易受
到环境、障碍等因素的干扰，因此需要有专门的应对应急管理技巧和
知识。
5. 交流学习会
交流学习是非常重要的一环，可以与其他社会组织共享每个组织
的成功或失败案例经验，皆大欢喜共同学习交流。
结论
通过本培训方案，社会组织可以更好的理解自身的组织特点，掌
握日常运营和管理技能，提高内部沟通和协作，应对不同领域的挑战。
同时，社会组织也可以通过双方交流共同学习，提升整个社会组织群体的质量和影响力，对社会的稳定和可持续发展贡献力量。
法务行业培训资料
法务行业职责
处理法律文 件
包括起草合同等
解决法律问 题
具备解决法律问 题的能力
参与诉讼
需要了解各种法 律条文和案例
法务培训形式
01 线上课程 02 研讨会 03 工作坊
培训资料作用
快速掌握专业知识
提高工作效率 降低风险
保护公司利益
帮助法律人员保护公司利 益
法务培训资料
法务培训资料可以帮 助法律人员快速掌握 专业知识，提高工作 效率，降低风险，保 护公司利益。
第四章 法务培训资料实施
培训计划执行
制定详细培训计划
明确培训目标和内容 确定培训时间和地点 分配培训任务和责任
执行培训计划
组织培训场所和设备 确保培训资料准备完整 协调讲师和学员的培训安 排
监督培训进度
跟踪培训进度和质量 及时调整培训计划 解决培训中出现的问题
总结培训效果
汇总学员评估和反馈 评估培训达成的效果 改进培训资料和计划
展望未来
规划下一步的培 训方向
● 05
第五章 法务培训资料评估
学员学习成果评估
01 知识掌握情况评估
检验学习成果
02 技能应用能力评估
实践应用情况
03 反馈调查结果分析
学员满意度评价
培训资料效果评估
知识传递情 况评估
培训内容传达是 否清晰
学习成果跟 踪分析
学员长期掌握情 况评估
实践应用效 果评估
学员在工作中的 实际运用
培训成本效益评估
资料制作成本分析
制作人员工资 软件设备成本 印刷材料费用
实施成本评估
场地租赁费 讲师费用 培训设备租赁费
培训效益分析
学员提升情况 职场应用效果 团队整体表现
法务培训计划如何写
法务培训计划如何写一、培训目的法务培训计划的目的是为了提升组织内法律意识，规范企业的经营行为，降低法律风险，保护企业的利益。
通过培训，使员工能够熟悉法律法规，遵纪守法，提高法律风险意识，增强法律合规意识，为企业的可持续发展提供保障。
二、培训对象本次法务培训面向所有员工，特别是涉及到合同管理、知识产权保护、劳动法律、环境保护等方面工作的员工，包括但不限于企业法务部门人员、市场部门人员、人力资源部门人员等。
三、培训内容1. 法律法规培训针对企业常见的法律问题，包括合同管理、知识产权保护、劳动法律、环境保护等方面，进行系统的法律法规知识培训，使员工了解相关法律条款和规定，提高法律意识和规遵能力。
2. 实操案例分析通过实际案例分析，让员工掌握解决法律问题的方法和技巧，提高应对法律风险的能力，在实际工作中能够更加规范和合规地开展工作。
3. 法务知识考核对培训内容进行考核，检验员工掌握程度，发现问题和不足，及时进行补充和完善。
4. 法律法规更新随着时代的变化，法律法规也在不断更新变化。
需要对员工进行定期法律法规更新培训，及时了解最新的法律法规，提高法律合规意识。
四、培训形式1. 线上培训采用网络直播、视频教学等线上形式，方便员工随时随地进行学习，提高学习的灵活性和便利性。
2. 实地培训针对部分人员，可以采用实地培训的形式，由专业的法律专家进行现场培训，做到面对面解答疑问，交流互动，更有针对性地进行培训。
3. 自主学习鼓励员工利用工作之余，通过各种途径自主学习法律知识，提高法律意识。
五、培训周期本次法务培训计划将设定为一年一次，对于一些特别重要的法律法规进行定期更新培训。
六、培训效果评估1. 通过培训后的定期考核，对员工进行法律知识掌握程度评估，发现问题和不足，及时进行调整和改进。
2. 定期问题收集和解决对员工在工作中遇到的法律问题，进行问题收集和归纳，评估解决情况，找出问题症结所在，及时进行解决和改进。
3.员工实际工作中应用法律法规的情况进行观察和检查，评估培训效果。
法务培训班计划
法务培训班计划一、培训目的法务培训班旨在提升公司员工的法律意识和法律素养，增强员工的法律知识和能力，帮助员工更好地规范进行业务工作，防范和化解法律风险，提高公司的整体法律合规水平，进一步提升公司的竞争力。
二、培训对象公司全体员工，特别是与合同审批、知识产权、劳动和人事等业务相关的中高层管理人员，法务部门的相关人员。
三、培训时间地点时间：预计于下个季度进行，具体时间根据公司安排确定地点：公司会议室四、培训内容1. 法律基础知识培训-法律的基本概念、分类及作用-宪法、合同法、劳动法等相关法律知识介绍-法律实务方法及技巧2. 合同审批流程培训-合同审批的全流程管理与规范-合同审批中可能出现的法律风险与解决方案3. 知识产权法律培训-商标、专利、著作权等知识产权法律基础-知识产权的检索、申请、使用和保护-知识产权纠纷的解决方法4. 劳动法律培训-劳动合同法基本规定-劳动合同的签订、变更、解除和终止-劳动争议的解决途径5. 其他相关法律培训-公司法律风险分析与防范-公司法务工作机制与流程五、培训方式1. 专家授课-邀请具有丰富实践经验和教学经验的法律专家进行授课，结合案例进行讲解，提供互动交流的机会。
2. 课堂演练-通过案例分析、模拟法庭辩论和角色扮演等方式，让学员深入理解和掌握法律知识。
3. 知识测试-对培训内容进行测试，检验学员的学习成果和掌握情况。
4. 个案分享-邀请公司内部或外部的法律专家分享典型案例，提供宝贵的实战经验。
六、培训评估1. 培训前评估-通过问卷调查、面对面沟通等方式了解员工对法务培训的需求和期望，为制定培训计划提供参考。
2. 培训中评估-在培训过程中进行考勤管理、学习效果评价等，及时发现和解决问题，确保培训质量。
3. 培训后评估-培训结束后，进行培训效果评估，通过问卷调查、学习成果考核等方式，检验培训成果和满意度。
七、培训后的跟进工作1. 培训成果总结-对培训成果进行总结，并及时向公司领导进行汇报。
新人法务培训计划内容
新人法务培训计划内容1.1 培训背景在现代社会中，法律已经成为人们生活中不可或缺的一部分。
无论是个人生活还是企业经营，都需要依靠法律来维护自己的权益。
而作为一名新人法务人员，了解法律知识、掌握法律技能是非常重要的。
因此，通过培训，帮助新人法务人员快速熟悉法务工作，成为一名合格的法务人员，成为本次培训的目标。
1.2 培训目的（1）帮助新人法务人员了解公司法务工作的基本要求和流程；（2）提高新人法务人员的法律专业知识，增强其法律素养；（3）培养新人法务人员的法律思维和分析能力；（4）加强新人法务人员的团队合作意识和沟通能力。
第二部分：培训内容2.1 公司法务工作概述（1）公司法务工作的定义和职责；（2）公司法务工作的重要性；（3）公司法务工作的基本流程。
2.2 法务专业知识培训（1）法律基本知识；（2）合同法；（3）知识产权法；（4）公司法；（5）劳动法等相关法律知识。
2.3 法律实务技能培训（1）法律文件的撰写；（2）合同审查与起草；（3）法律风险评估与防范；（4）法律事务的处理流程。
2.4 法律思维与分析能力培训（1）案例分析；（2）法律问题的思考与解决；（3）法律风险的识别与防范。
2.5 沟通协作能力培训（1）团队合作意识的培养；（2）沟通技巧的提升；（3）协调与解决法律问题的能力。
第三部分：培训方法3.1 理论教学通过讲授法律基本知识、法律专业知识等，帮助新人法务人员建立法律知识体系。
3.2 案例分析通过真实案例分析，培养学员的法律思维和分析能力。
3.3 角色扮演模拟公司法务工作中的各种情境，让学员在实际操作中学习，提高其法律实务技能。
3.4 小组讨论组织学员进行小组讨论，提高其沟通协作能力，培养团队合作意识。
第四部分：培训评估4.1 培训前的评估在培训开始前，通过问卷调查等方式，了解学员的基本情况和法律知识水平，为培训内容的调整提供依据。
4.2 培训中的评估培训中定期进行知识点测试，案例分析等形式，检验学员的学习情况，及时调整培训方向。
法律法务2024年培训材料
公司变更事项
涉及公司名称、住所、法 定代表人、注册资本、经 营范围等重要事项的变更 程序和要求。
合并与分立
公司合并、分立的程序、 法律效力和相关法律责任 。
公司的组织结构与治理
股东权利与义务
股东在公司中的地位、权 利、义务，以及股东会的 职权和议事规则。
董事会与监事会
董事会的组成、职权、议 事规则，以及监事会的职 责和监督方式。
风险等级划分
根据风险评估结果，将法律风险划分为不同等级 ，为后续的风险防范和应对提供依据。
法律风险防范措施
完善法律法规库
建立并不断更新完善的 法律法规库，确保企业
经营活动的合法性。
合同管理
加强合同管理，规范合 同起草、审批、签订、 履行等流程，防范合同
风险。
知识产权保护
加强知识产权保护意识 ，完善知识产权管理制 度，防止知识产权侵权
行为。
员工培训与教育
定期开展法律培训和教 育活动，提高员工的法 律意识和风险防范能力
。
法律风险应对与处理
风险应对计划
针对不同等级的法律风险，制 定相应的风险应对计划，明确 应对措施、责任人和时间节点
。
风险处置
在风险事件发生时，及时启动 风险应对计划，采取有效措施 进行处置，降低损失和影响。
持续改进
商标权法律制度
商标权的定义和保护范围
商标权是指商标注册人对其注册商标享有的专有权利。保 护范围涵盖商品商标、服务商标、集体商标和证明商标等
类型。
商标权的申请和注册
商标注册需要向国家知识产权局提交申请文件，并经过受 理、初审、公告、异议等程序后，才能获得注册。注册后
，商标注册人享有专用权和禁止他人使用的权利。
法务培训教材
JSXN-2011 法务员培训教材江苏-----律师事务所法务培训部2011-6-20编写2011-7-20使用一切皆有规则法律的死板和僵硬化是我们不能改变的，我们能改变的就是知法，懂法，那样你才能灵活运用法律，从而使你受益。
我们的宗旨：用实务法律去武装每一位法务人员，我们通过以往在办案过程中总结的成功与失败的经验教训，通过每一个案例，结合最高人民法院的司法解释、江苏省高级人民法院的指导意见和盐城市中级人民法院的审判会议纪要等实务性的、可操作的法律法规进行讲解和培训。
目录第一章劳动合同法及相关法律规定一、订立书面《劳动合同》的重要性（一）建立劳动关系必须在一个月内订立书面劳动合同（二）未依法订立劳动合同的法律责任二、规章制度的法律效力三、劳动合同的期限及试用期四、劳动报酬五、劳动合同的解除六、经济补偿七、劳动争议的解决第二章合同法的基础知识一、学习合同法的重要意义二、合同的概念和特征三、订立合同的形式四、合同的订立五、合同的内容六、无效合同七、承担违约责任的方式八、免责事由第三章常见合同简介一、买卖合同二、商品房买卖合同三、建设工程合同四、租赁合同第四章常见合同风险隐患和防范一、常见合同风险隐患（一）合同约定不明，模本合同的填写不规范（二）合同签章管理混乱，合同效力有瑕疵（三）合同的动态管理差，履行结果不如意（四）证据意识缺乏，合同证据保全不力（五）合同管理不严谨，合同文件不完备二、常见合同风险防范第五章案件风险、案件的有效处理—防范法律风险的实战技巧一、善用证据，在案件风险、案件处理中处于主动地位（一）民事证据的概念和种类——如何判断有效证据（二）从民事诉讼证据规则——看如何收集有效证据（三）当事人的举证期限——看如何利用有效证据（四）合同证据实务（五）工程索赔的证据实务二、把握诉讼时效，严防不必要的损失（一）诉讼时效的效力（二）诉讼时效的种类（三）诉讼时效的起算、中止、中断、延长三、法律上的因果法律四、正确选择争议解决方式，保证我方利益（一）和解、调解时的谈判技巧（二）仲裁和诉讼之比较（三）诉讼管辖之规定（四）项目公司在争议解决上如何进行选择（五）案件实例——谈必须严格对待民事案件关于期间的规定五、行政处罚的应对第一章劳动法及相关法律规定一、订立书面《劳动合同》的重要性（一）建立劳动关系必须在一个月内订立书面劳动合同1、建立劳动关系必须订立书面劳动合同。
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社会组织登记处
办公地址：市政务审批大厅民政窗口 （历下区趵突泉北路187号解放阁往北100米路西） 办公电话：86561618
今天培训内容
1、社会组织的概念、分类及登记管理体制； 2、社会组织登记相关政策法规； 3、社会组织成立登记的具体办理实务； 4、社会组织变更登记的具体办理实务； 5、社会组织注销登记的具体办理实务。
共同监管
第二部分
国家关于社会组织登记的政策法规
社会组织登记政策法规
专门法规
相关法规
配套规章
《社会团体登记管
理条例》、《民办
非企业登记管理暂
行条例》、《基金 会管理条例》等
《行政许可法》、
《民办教育促进
法》、《公益事业
捐赠法》、《企业 所得税法》等
登记管理工作的法律依据
社会组织登记分类
第三部分
例如：山东省博洋书画院、济南市爱心养老院 济南市市中区乒乓球俱乐部
民办非企业成立登记
名称要求：
●民办非企业的字号应当由两个以上的汉字组 成，可以使用本地或者异地的地名作字号（例如： 泉城、黄河等），但不得使用县以上（含县）行 政区划名称作字号。
●可以使用自然人姓名作字号，但不得使用党 和国家领导人或老一辈革命家的姓名。
民办非企业成立登记
名称要求：
●民办非企业单位只准使用一个名称，在登记管理机关 管辖范围内不得与已登记的同行（事）业单位名称相同。
●两个以上民办非企业单位向同一登记管理机关申请相 同的符合规定的民办非企业单位名称，登记管理机关依照 申请在先原则登记。
注意： 申请需要前置许可的民办非企业
教育类、职业培训类、医疗类、社会福利类
名称核准
取得许可
成立登记
民政部门
业务主管部门
民政部门
民办非企业成立登记
行业分类：
●教育类 ●卫生类 ●文化类 ●科技类 ●体育类 ●劳动类 ●民政类 ●法律类，等等
民办非企业成立登记
民办非企业单位成立登记流程图
法定时限：60工作日 承诺时限：20工作日内
需提交的材料： ①成立 登记申请书②章程③章 程核准表④业务主管部 门颁发的许可证或批准 文件⑤场所使用权证明 ⑥验资报告⑦《民办非 企业单位（法人）登记 申请表》⑧《民办非企 业单位法定代表人登记 表》⑨开办资金捐赠承 诺书。⑩其他必要资料。
第一部分
社会组织概念、分类和登记管理体制
社会组织概念
社会组织是指政府行政机关以外的由 民间设立的从事社会公益和互益活动的非 营利组织。
社会组织特征
非政 府性
非营 利性
公益性
社会组织
志愿性
独立性
社会组织分类
社会组织分类
社会团体：行业性社团、学术性社团、专业性社团和联合性 社团。 民办非企业单位：教育类、卫生类、民政类、劳动类、文化 类、科技类、法律类等等。 基金会：公募基金会和非公募基金会。
民办非企业成立登记
名称要求：
●名称中的组织形式必须明确易懂，一般称学 校、学院、园、医院、中心、院、所、馆、站、 社、公寓、俱乐部等。不得使用“总”字。
民办非企业成立登记
名称要求：
●不得冠以“中国”、“全国”、“中华”等字样； ●不得有损于国家、社会公共利益、违背社会道德风尚， 或带有封建迷信色彩； ●不得含可能对公众造成欺骗或者误解的文字或内容； ●不得使用政党名称、党政军机关名称、人民团体名称、 社会团体名称、事业单位名称、企业名称及宗教界的寺、 观、教堂（佛、道教的寺、观，伊斯兰教的清真寺，天主 教、基督教的教堂）名称； ●不得使用已被撤销的民办非企业单位的名称；不得使 用其他法律、行政法规规定禁止的名称。
社会组织登记管理体制
➢双重管理体制
社会组织由同级的业务主管（指导）单位和登记管理机 关共同负责，并按行政区域的层级不同实行分级管理的体 制。
➢四类直接登记
行业协会商会类、科技类、公益慈善类、城乡社区服务类
社会组织登记管理体制
归口管理
民政部门登记
分级管理
按活动范围归属 登记
双重负责
登记管理机关 业务主管部门
社会组织成立登记实务
社会团体和民办非企业
共性： 1、民间性 2、非营利性
区别： 1、会员制 2、实体性 3、服务收费来源
社会组织成立登记办理流程
名
申
窗
现
发
窗
称 核 准
请 成 立
口 受 理
场 勘 查
初 审
审 核
审 批
布 公 告
口 发 证
民办非企业单位 成立登记
1、名称核准 2、成立登记
社会团体 成立登记
●名称核准阶段 ①《民办非企业单位名称预先核准申请表》②可行性报 告③申请人身份证或申请举办单位的法人营业执照复印件 ④从业人员专业资格证明
●成立登记阶段 ①成立登记申请书②章程③章程核准表④业务主管部门 颁发的许可证或批准文件⑤场所使用权证明⑥验资报告⑦ 《民办非企业单位（法人）登记申请表》⑧《民办非企业 单位法定代表人登记表》⑨开办资金捐赠承诺书。⑩其他 必要资料。
名称核准
提出申请
审查材料
符合要 求
是 现场勘查
提交材料：①《民办非企 业单位名称预先核准申请 表》②可行性报告③申请 人身份证或申请举办单位 的法人营业执照复印件④ 从业人员专业资格证明
否
不予受理
出具《受理通知 书》
办理程序：
初审
合格
审核
不合 格
不予登记
审批
制发证书
归档
民办非企业成立登记
需要提交的材料：
民办非企业成立登记
发证后期工作：
●申请刻制印章 ●办理组织机构代码证 ●申请开立基本账户 ●办理税务登记证 ●印章式样和银行账号备案
社会团体成立登记
申请条件：
1、有50个以上的个人会员或者30个以上的单位会 员；个人会员和单位会员混合组成的，总数不少于50个； 会员在本行政区域的分布应当具有广泛性。
1、名称核准
2、：
1、业务主管单位审查同意； 2、有规范的名称、必要的组织机构； 3、有与其业务活动相适应的从业人员； 4、有与其业务活动相适应的合法财产； 5、有必要的场所。
需取得前置许可证的：
医疗、教育、职业培训、社会福利类
民办非企业成立登记
名称要求：
●民办非企业单位的名称一般包括行政区划、 字号、行（事）业或业务领域和组织形式四部分， 名称应当与其业务范围相一致，准确反映其行业 特征。
例如：济南市爱心养老院
民办非企业成立登记
名称要求：
●在地方民政部门登记的民办非企业单位，其 名称应当冠以登记部门所属省（自治区、直辖 市）、市（地、州）、县（县级市、市辖区）的 行政区划名称，冠以市辖区名称的，应当同时冠 以市的名称。