高中青年教师培养方案

青年教师培养计划
（2017至2018学年度）
龙口第一中学东校
龙口一xx校青年教师培养计划
青年教师是学校师资队伍中一个重要组成部分，是学校可持续发展的源泉，青年教师的培养至关重要。

青年教师发展成为有xx的优秀教师，需要实践经验的积累，科学的反思探索，外部的支持和帮助。

一、培养宗旨
以具有完备的专业知识结构，过硬的教学基本功，全面娴熟的教学技能，很强的教育教学能力，具有现代化教学改革意识和素养为标准，逐步促进青年教师的成熟度，使其尽快成长、成材。

通过培养与锻炼，使优秀青年教师能够脱颖而出，成为学校教育、教学的中坚力量。

二、培养目标
1．热爱教育事业，拥有强烈的事业心和责任感，拥有高尚的职业道德修养，教书育人，为人师表。

2．拥有扎实的教学基本功，能独挡一面的胜任各年级的教育教学工作，熟练运用现代教育手段，并将现代信息技术与学科课程有机的整合。

3．具有扎实的专业知识和较深厚的教育理论修养，具备一定的教科研能力。

三、培养对象
三年内（含三年）新xx的青年教师及35周岁以下未完成高中三个年级循环教学的青年教师。

四、培养措施
1．强化“三课”制度，即青年教师要上好xx课、汇报课、达标课。

第一阶段，xx阶段，青年教师要学会上课（xx课）。

新教师要适应学科教学各项工作，掌握学校工作的一般规律，遵守学校规章制度，谦虚谨慎，勤奋努力，初步掌握教学常规和教学基本功，熟悉教学大纲和教材，懂得课堂设计，能够调控课堂。

学校将组织评审组听取青年教师授课。

听课采取不事先通知的方式。

并组织课后评议，在此基础上给出评价并附分存档，评课采取面对面方式进行。

9月下旬开始至12月份进行青年教师的“xx课”听评课活动。

第二阶段，汇报课，组织好课前磨课、说课，课后评课，写好教后感或反思。

由各备课组组织实施，备课组全体教师都要参入听课、评课，12月份进行。

汇报课须提前通知级部领导及学校分管领导邀请相关人员参加。

第三阶段，上好课（达标）。

要对照落实教学大纲的各项要求，严格按教学规律办事，突出学科教学特点，总结经验教训，完善教学方法，养成良好的教学习惯，掌握教学基本功，稳健而扎实的开展教学工作，在吸收他人经验的基础上逐步形成自己的教学风格，研究课堂教学最优
化，教学基本功全部达到合格标准。

达标课验收安排在2018年3月和4月。

2．拜师结对
在第一学年开学初开展“师徒结对喜牵手，教学相长共发展——拜师结对”活动，提出目标和要求，按学校有关规定履行好自己的职责，xx做好“传、帮、带”工作。

“传”即传授教学经验和方法；“帮”即帮助熟悉教材、大纲，熟悉高考，掌握教学基本功；“带”即带出好的教学作风和思想作风。

青年教师除了向老教师学师xx、仔细研究老教师的讲课技巧，学习老教师的教学思路外，还应该学习以下几个方面(1)如何备课(备教材、备教法、备教具、备学生等)，(2)如何写教案(基本内容、书写要求等)，(3)如何上好课(组织教学、课堂调控、教学语言、情况应变、讲练结合等)，(4)如何更好地辅导学生(课内与课外、点与面、主与次、难与xx、学生学习心态等)，(5)如何布置、批改作业(及时必要、有针对性、讲究价值、适量效率;精批细改、面批面改等)，(6)如何拟定试卷(典型性、覆盖率、难xx度等)，(7)如何讲评作业与试卷(针对性、联系性、特殊性、普遍性、代表性等)，(8)如何做好教学经验的总结与升华。

要求指导教师教案公开，课堂公开，辅导公开，以便于青年教师及时听课学习。

青年教师要写课时备课详案，教案要征求指导教师的意见。

上课要听一节讲一节。

xx要听被指导教师的课，每周不少于1节，切实
做好备课、说课、听课、评课四个环节，期末做好对xx、徒弟工作的考核。

3．制订自我专业发展规划
每位青年教师要制订一份具体的“自我专业发展三年规划书”。

（以级部为单位于9月30日前交办公楼117室）
4．加强青年教师教育教学理论的学习
(1)每学期研读一本教育教学理论书籍，并写一篇读书心得。

（学期末交学校备案）
(2)学校每学期开设教育教学专题讲座若干，努力提高青年教师的教育教学水平。

（做好笔记、做好反思，学期末交学校备案）5．强化教学基本功的训练
和校团委一起第一学期组织钢笔字、粉笔字、普通话、说课比赛，第二学期就爱岗敬业、了解学生、思想工作、教学方法、教学效率等问题举办青年教师讲座，并组织教案设计比赛，进一步促进、提高青年教师的教学基本功。

6．快速提升教学业务能力
①青年教师每学期必须认真做好两套高考模拟试题或xx月考试题，第一学期还要做当年的高考试题，要参加xx每年4次的质量分析活动。

②在带教老师认真指导下，青年教师每学期至少编制2份练习题，每学年拟出至少一份高质量的阶段测试题。

③每学年学校举行一次青年教师教学评比，搭建舞台，展示xx，并鼓励青年教师积极参加市级的教学评比。

④青年教师本学期交2份教学反思：总结本学段教学的得与失。

期中考试前夕交1次，期末考试前夕交1次。

⑤青年教师每人预备2个听课本，1个记录备课组统一听课，另1个记录听xx的课或者听其他骨干教师、名师的课。

学校将在期中及期末考试前夕检查这些听课笔记。

7．建立青年教师成长档案袋
学校对每位青年教师建立成长档案袋，记载青年教师的成长足迹。

总之，青年教师的培养是我校在今后一段时间重要而艰巨的任务，对青年教师的培养效果直接关系到学校教育教学质量的提高。

因此学校必须做好青年教师的培养工作，使青年教师快速而良好的成长。

教师是学校的第一资本，是学校最丰富、最有潜力、最有生命力的教育资源，拥有德才兼备、充满爱心、甘于奉献的教师群体，才能办出更好的学校。

青年教师的成长和进步对学校的未来发展起至关重要的作用，是学校实现可持续发展的关键所在。

我校多年来非常重视青年教师的培养，把青年教师的培养当做一项常规工作来抓。

为进一步加强我校青年教师队伍建设，促使青年教师队伍迅速成长，从而带动我校教师队伍整体素质的提升。

9月19日下午第二节课，我校“青年教师培养”启动会在多功能室召开，参会人员有三个年级的级部主任、未完成高中三年循环的青年教师及其指导教师、教务处及教科研室负责同志。

张xx校长青年教师培养启动会讲话
张xx校长针对目前国家教育现状，结合我校实际，和老师们重点谈了几个话题，“如何看待个人的职业与事业”“每位老师要树立危机意识”“如何搞好xx教师“传、帮、带”活动”等等，期待青年教师能脱颖而出，成为学校教育、教学的中坚。

xx主任在青年教师启动会上讲话
xx主任谈到青年教师的发展需要实践经验的积累，科学的反思探索及外部的支持和帮助。

重点提出我校青年教师的培养措施，（1）继续推行和强化“三课”制度，（2）实施“拜师结对子”活动等等，要真抓实干，将工作落到实处。

青年教师及其指导教师同时参加启动会。