事故处理四不放过原则正式样本
事故处理四不放过原则
事故处理四不放过原则
(1)事故原因没有查清不放过；
(2)事故责任人没有从严处理不放过；
(3)广大员工没有受到教育不放过；
(4)防范措施没有落实不放过。
事故处理的“四不放过”原则是要求对安全生产工伤事故必须进
行严重认真仔细的调查与处理，接受教训，防止同类事故再次发生。
“四不放过”原则的第一层含义是要求在调查处理伤亡事故时，
首先要把事故原因分析清楚，找出导致事故的发生的真正原因，不能
敷衍了事，不能在尚未找到事故主要原因时就轻易下结论，也不能把
次要原因当成真正原因，未找到真正原因决不随意放过，直至找到事
故的发生的真正原因，并搞清各因素之间的因果关系才算达到事故原
因分析的目的。
“四不放过”原则的第二层含义是要求在调查处理工伤事故时，
不能认为原因分析清楚了，有关人员也处理了就算完成任务了，还必
须使事故责任人和广大人民群众了解事故的发生的原因及所造成的危害，并深刻认识到搞好安全生产的重要性，使大家从事故中总结经验，吸取教训，在以后工作中更加重视安全工作。
“四不放过”原则的第三层含义是要求在对工伤事故进行调查特
大安全事故的法律责任与预防控制处理时，必须针对事故的发生的原因，提出防止相同或类似事故的发生的切合实际的预防措施，并督促
事故的发生单位加以实施。
只有这样，才算达到了事故调查与处理的最终目的。
“四不放过”原则的第四层含义也是安全事故责任追究制的具体体现，对事故责任人要严格按照安全事故责任追究规定和有关法律、法规的有关规定进行从严处理。
四不放过处理样本
通知
发生安全事故时，各分厂必须立即如实将事故情况上报安全科并严格按照“四不放过”原则处理，及时将处理结果上报安全科。
备注：“四不放过”：事故原因未查清不放过；事故责任者和领导责任未追究不放过，广大职工未受到教育不放过，防范措施未落实不放过。
发生事故时，分厂按照下列程序进行处理：
一、发生安全事故，第一时间将事故以书面报告的形式上报安全科（要求事故报告全面如实反映事故的发生过程，并写明事故见证人等相关信息），同时将工伤事故申请表上报安全科。
二、了解事故发生的具体原因，分析事故责任，培训教育员工，落实防范措施，然后形成处理结果报告上报安全科，处理报告可用以下表格的格式。
三、发生事故后，分厂必须及时组织员工进行事故的培训教育，要求分厂进行全员教育并按要求记录在案（记录在分厂的培训记录或活动记录中），吸收教训，防止类似事故的发生。
事故处理情况台账。
坚持事故处理的“四不放过”原则通用范本
坚持事故处理的“四不放过”原则通用范本事故处理的“四不放过”原则通常指不放过轻微事故、不放过可避免事故、不放过不良行为和不放过责任追究。
这种原则主要用于引导公司或组织在处理事故时持续关注各种细微和重大事故，并提供系统性的预防和解决方案。
以下是一份通用的事故处理“四不放过”原则范本。
---一、不放过轻微事故1.概述：不轻视任何轻微事故，提高对事故的敏感度和重视程度。
2.目标：将轻微事故视为预警信号，及时进行总结和改进，以降低重大事故发生的概率。
3.实施步骤：a.建立轻微事故的上报和记录机制，确保及时了解并掌握轻微事故的情况和影响。
b.设立轻微事故处理小组，负责对轻微事故展开分析和改进方案的制定。
c.定期召开轻微事故处理小组会议，审查轻微事故情况和改进方案的实施情况。
d.针对轻微事故，采取适当的教育和培训措施，提高员工的安全意识和技能水平。
二、不放过可避免事故1.概述：对于那些可以预见和避免的事故，要采取切实措施避免其发生。
2.目标：通过加强预防措施和管理，提高事故预警和预防能力。
3.实施步骤：a.定期进行风险评估和隐患排查，发现潜在的可避免事故隐患。
b.制定和完善安全标准和操作规程，明确责任和操作规范，确保员工能够按照规定进行操作。
c.加强员工培训，提高员工的安全意识和技能水平，让员工能够正确应对各类事故和紧急情况。
d.定期检查和维护设备，确保设备正常运行和安全可靠。
三、不放过不良行为1.概述：对于那些有悖于安全规定和程序的不良行为，要及时采取纠正和处理措施。
2.目标：加强对不良行为的监督和纠正，维护良好的工作秩序和安全环境。
3.实施步骤：a.建立安全监管机制，包括巡查和监控系统，及时发现和严肃处理不良行为。
b.制定明确的违规行为处罚和奖惩机制，对违反安全规定的行为进行纠正和处罚。
c.加强宣传教育，提高员工对安全规定和操作规程的认知和遵守。
d.建立举报机制，鼓励员工对不良行为进行举报，保护举报者的合法权益。
事故处理四不放过原则示范文本
事故处理四不放过原则示范文本In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of EachLink To Achieve Risk Control And Planning某某管理中心XX年XX月事故处理四不放过原则示范文本使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。
(1)事故原因没有查清不放过；(2)事故责任者没有严肃处理不放过；(3)广大职工没有受到教育不放过；(4)防范措施没有落实不放过。
事故处理的“四不放过”原则是要求对安全生产工伤事故必须进行严重认真的调查处理，接受教训，防止同类事故重复发生。
“四不放过”原则的第一层含义是要求在调查处理伤亡事故时，首先要把事故原因分析清楚，找出导致事故发生的真正原因，不能敷衍了事，不能在尚未找到事故主要原因时就轻易下结论，也不能把次要原因当成真正原因，未找到真正原因决不轻易放过，直至找到事故发生的真正原因，并搞清各因素之间的因果关系才算达到事故原因分析的目的。
“四不放过”原则的第二层含义是要求在调查处理工伤事故时，不能认为原因分析清楚了，有关人员也处理了就算完成任务了，还必须使事故责任者和广大群众了解事故发生的原因及所造成的危害，并深刻认识到搞好安全生产的重要性，使大家从事故中吸取教训，在今后工作中更加重视安全工作。
“四不放过”原则的第三层含义是要求在对工伤事故进行调查特大安全事故的法律责任与预防控制处理时，必须针对事故发生的原因，提出防止相同或类似事故发生的切实可行的预防措施，并督促事故发生单位加以实施。
事故处理四不放过原则详细版
事故处理四不放过原则详细版事故处理"四不放过"原则是指对于发生的事故，要坚持"没有漏洞、不推诿扯皮、不遗漏、不模糊"的处理原则。
下面详细介绍事故处理四不放过原则。
"没有漏洞"，即对于事故发生的原因要进行全面、深入的调查，不能遗漏任何一个环节。
首先要迅速组成事故调查组，由专业人员进行现场勘查、调查取证，对于事故的起因、过程、责任等方面进行详细的了解和分析。
对于事故责任人、相关人员的证言、证据等要进行核实，保证调查的全面性和准确性。
同时，要借鉴以往类似事故的经验，制定相关的预防措施，避免类似事故再次发生。
"不推诿扯皮"，即在事故处理中不能出现推卸责任、扯皮等情况。
对于事故责任人要按照规定进行追责，不能睁一只眼闭一只眼，也不能随意找替罪羊。
要依法依规对事故责任进行认定，并追究相关人员的责任。
同时，要加强对相关责任人员的培训和教育，提高责任意识，避免类似责任事件再次发生。
"不遗漏"，即对于事故处理中的每一个环节、每一个细节都不能遗漏。
对于事故责任人要进行严格的惩罚，不能有任何的放过和宽容。
同时，对于事故的善后工作也要做到全面细致，包括对受害人的安抚和赔偿、对事故损失的补偿等。
要确保事故后续工作的完善，不留任何遗憾。
"不模糊"，即对于事故处理中的每一个细节、每一份文件都要做到清晰、明确。
对于事故的调查报告要做到细致、准确，对于事故责任人和相关人员的处罚要做到明确、公正。
同时，对于事故处理的决策和措施也要做到明确无误，避免模糊不清的事故处理结果和后续工作。
总之，"四不放过"原则是指对于事故处理的全面性、公正性和严谨性要求。
只有在事故处理中坚持这四个原则，才能保证事故处理的公正和有效性。
对于发生的事故，要从各个方面进行全面的调查和处理，不能出现推诿扯皮的现象。
同时，对于事故责任人要严格追责，并加强后续的善后工作，确保事故的彻底解决和善后工作的完善。
坚持事故处理的“四不放过”原则标准范本
管理制度编号：LX-FS-A60954坚持事故处理的“四不放过”原则标准范本In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall BehaviorCan Reach The Specified Standards编写：_________________________审批：_________________________时间：________年_____月_____日A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑坚持事故处理的“四不放过”原则标准范本使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。
资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。
生产安全事故是由于人的不安全行为或机械设备的不安全因素等原因造成的。
为了防范类似事故重复发生，在处理中要坚持“四不放过”的原则。
对于事故处理，国家计划委员会早在1975年就提出了“三不放过”原则。
随着市场经济的发展和法制建设的不断完善，国家领导人强调要依法从严查处各类事故，并于20xx 年对事故处理提出了“四不放过”的要求，即：事故原因没有查清不放过：事故责任者没有严肃处理不放过；广大职工没有受到教育不放过；防范措“四不放过”掣的第一个原则是首先要针对事故，认真分析，找出导致事故发生的真正原因。
第二个原则是新增加的内容，突出了要对有关责任者进行严肃处理，这是落实国家对事故责任者依法进行责任追究的具体体现。
第三个原则是不能认为分析清楚了原因，处理了有关人员就算完成事故处理了，还必须通过分析事故发生的原因和危害，使广大职工从中受到教育、吸取教训，进而提高认识，努力在实际工作中防止事故的发生。
安全事故“四不放过”原则
安全事故“四不放过”原则
安全事故“四不放过”原则是指针对安全事故的处理和管理中，不放过任何人、任何事、任何隐患、任何失误，以确保安全管理的全面性、及时性。
具体参考内容如下：
1. 不放过任何人。
无论是安全生产管理人员还是普通员工，都要对其责任心、安全意识、操作技能及态度进行严格监督和管理。
不得因人情、面子等原因对违反安全规定、造成安全事故的人员睁一只眼闭一只眼，必须依据公司的规章制度对其严格追责。
2. 不放过任何事。
对于发生的安全事故一定要进行详细的调查分析，找出事故原因和责任方，及时采取有效措施加以处理。
同时还要对日常工作中的安全问题进行长期跟踪和监管，确保安全隐患得到及时排查。
3. 不放过任何隐患。
对于存在的安全隐患必须及时采取措施，进行整治和修理，防止意外事故的发生。
隐患治理不力的部门和责任人也要承担相应的责任，并对其进行追究。
4. 不放过任何失误。
对于任何因失误造成的安全事故，必须及时认真地进行处理，找出失误原因，采取有效措施加以纠正，改进安全制度和管理，加强员工的安全培训，提升员工的安全意识和技能，以避免类似事故再次发生。
以上是安全事故“四不放过”原则的相关参考内容，这一原则是
保障企业安全和员工生命财产安全的基础，同时也是企业生产管理工作的一项重要任务。
安全事故“四不放过”处理原则
安全事故“四不放过”处理原则
一、安全事故“四不放过”处理原则
“四不放过”处理原则是指加强安全管理，严格照章办事，严厉打击
责任人，精准施治，强化事故问责，遵循“四不放过”处理原则，共同打
击安全事故。
1、不放过责任人—强化责任追究
安全事故的发生，不仅与责任人的主观责任有关，还与安全管理和安
全保障体系缺陷有关。
严格依照规定标准，采用综合措施，强化责任追究，确保安全人员履行主体责任，明确失职责任，给予该责任人严格的处分；
2、不放过事故现场—强化处置力度
安全事故发生后，应及时到达现场，查看安全状况，及时采取措施确
保安全性，进行细致全面的调查，了解事故原因，迅速采取措施，严格按
照规定对事故现场进行处置，查清事故真实情况；
3、不放过调查—强化调查力度
对安全事故要按照规定进行调查，确定责任单位、责任人及其责任，
根据实际情况，采取必要措施，实施严格的问责，以坚决防止安全事故的
发生；
4、不放过教训—强化安全宣传教育
安全事故发生后，要加大安全宣传教育力度，增强安全意识，建立安
全文明，提高安全管理水平，并以此为契机，进一步加强安全管理。
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文件编号：TP-AR-L6639
There Are Certain Management Mechanisms And Methods In The Management Of Organizations, And The Provisions Are Binding On The Personnel Within The Jurisdiction, Which Should Be Observed By Each Party.
（示范文本）
编制：_______________
审核：_______________
单位：_______________
事故处理四不放过原则
正式样本
事故处理四不放过原则正式样本
使用注意：该管理制度资料可用在组织/机构/单位管理上，形成一定的管理机制和管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范，条款对管辖范围内人员具有约束力需各自遵守。
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(1)事故原因没有查清不放过；
(2)事故责任者没有严肃处理不放过；
(3)广大职工没有受到教育不放过；
(4)防范措施没有落实不放过。
事故处理的“四不放过”原则是要求对安全生产工伤事故必须进行严重认真的调查处理，接受教训，防止同类事故重复发生。
“四不放过”原则的第一层含义是要求在调查处理伤亡事故时，首先要把事故原因分析清楚，找出导致事故发生的真正原因，不能敷衍了事，不能在尚未找到事故主要原因时就轻易下结论，也不能把次要原
因当成真正原因，未找到真正原因决不轻易放过，直至找到事故发生的真正原因，并搞清各因素之间的因果关系才算达到事故原因分析的目的。
“四不放过”原则的第二层含义是要求在调查处理工伤事故时，不能认为原因分析清楚了，有关人员也处理了就算完成任务了，还必须使事故责任者和广大群众了解事故发生的原因及所造成的危害，并深刻认识到搞好安全生产的重要性，使大家从事故中吸取教训，在今后工作中更加重视安全工作。
“四不放过”原则的第三层含义是要求在对工伤事故进行调查特大安全事故的法律责任与预防控制处理时，必须针对事故发生的原因，提出防止相同或类似事故发生的切实可行的预防措施，并督促事故发生单位加以实施。
只有这样，才算达到了事故调查和处理的最终目的。
“四不放过”原则的第四层含义也是安全事故责任追究制的具体体现，对事故责任者要严格按照安全事故责任追究规定和有关法律、法规的规定进行严肃处理。
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