事故处理四不放过原则示范文本
(完整word版)“四不放过”原则
落实事故调查处理的“四不放过”（即事故原因未查明不放过；责任人未处理不放过；整改措施未落实不放过；有关人员未受到教育不放过。
）工作。
现将加强建设工程“四不放过”工作的措施如下：一、事故相关企业1、事故原因分析（1）成立事故“四不放过”工作小组：工地发生因工死亡事故后，事故涉及单位（建设、总包、分包、监理、产品供应、检测、评价认证等单位）应立即各自成立事故“四不放过”工作小组，各单位的安全生产负责人担任组长，负责事故原因分析、整改、善后等若干工作，职责到人；（2）事故技术与管理原因分析：事故“四不放过”工作小组除配合政府部门进行事故调查外，应对照行业管理的标准、规范，对事故原因进行技术与管理分析：着重分析行业主管部门规定的安全质量标准化、重大危险源、隐患排查等安全管理措施是否有效施行；安全管理程序是否符合现行规定；各种安全教育是否有序开展；项目部管理人员是否存在失职行为等，并形成《事故原因分析报告》。
2、责任人处理：根据事故责任追究的规定，事故涉及单位应根据事故调查报告及事故原因分析报告，在事故涉及单位权限内对有关事故责任人员进行处理（包括行政处分、经济处罚等）。
3、整改措施落实（1）整改计划：依据事故技术与管理分析报告，企业安全生产负责人牵头制定企业的整改计划，对各部门、各工地的整改情况予以核查；（2）施工企业安全生产条件评价：发生因工死亡事故后，施工企业应根据整改计划对安全管理制度、责任制进行疏理、修订，委托中介机构依据《施工企业安全生产评价标准》对企业的安全生产条件重新进行评价。
4、有关人员教育（1）事故的通报公示：企业应建立事故通报公示制度，将事故情况、发生原因、教训、责任人处理，整改要求等及时在全公司及所属工地醒目处予以公示；（2）事故教育：事故涉及单位事故后应制定安全教育计划，从管理人员到一线作业人员全员分级（阶段）教育，教育包括各类制度、业务知识的学习，事故情况的通报、分析、教训、处罚，安全责任制的进一步明确、落实等。
煤矿安全事故四不放过的安全制度(三篇)
煤矿安全事故四不放过的安全制度煤矿安全事故四不放过原则，作为煤矿企业安全生产管理的核心指导，针对违章指挥、违法操作、违规生产及违规违纪行为，明确提出了不放过、不纵容、不姑息、不包庇的坚决态度。
此原则对于煤矿安全工作具有深远的指导意义，是预防和控制安全事故、保障职工生命财产安全的重要基石。
现就煤矿安全事故四不放过的安全制度进行详尽阐述：一、违章指挥四不放过违章指挥，即指在煤矿生产过程中，领导干部或生产管理人员无视企业安全生产规章制度、操作规程及技术规范，擅自作出决策、调度与指挥的行为。
此行为严重威胁煤矿生产安全，易引发重大事故。
对此，煤矿企业需坚持四不放过原则：一是对任何违章指挥行为均不放过，无论涉及何级别管理人员，均依法追究其责任；二是不纵容此类行为，一旦发现立即制止并问责；三是不姑息存在重大安全隐患的企业，坚决禁止违章指挥；四是不包庇责任人，无论其职位高低，均依法严惩，确保有错必纠、有责必究。
二、违法操作四不放过违法操作，即煤矿职工违反国家法律法规、企业规章制度进行生产操作的行为。
此类行为易导致设备故障、事故发生，对人身及财产造成重大损害。
煤矿企业应遵循四不放过原则：一是对违法操作行为零容忍，建立健全法规制度并严格执行，依法追究违法者责任；二是不纵容违法操作，加强职工培训，提升其法律意识与操作技能；三是加强对生产操作的监控与检查，及时发现并制止违法操作；四是对违法者不论职位高低，均依法严惩，绝不包庇。
三、违规生产四不放过违规生产，即煤矿企业违反规章制度、技术规范及操作规程的生产行为。
此行为极易引发重大事故，造成人员伤亡与财产损失。
为此，煤矿企业应坚持四不放过原则：一是对违规生产行为坚决打击，建立健全规章制度并加强监管；二是不纵容违规生产，加强员工培训，提升其遵章守纪意识与能力；三是对违规企业及时整改，消除安全隐患；四是对违规者不论职位高低，均依法追究责任。
四、违规违纪四不放过违规违纪，即煤矿职工在生产活动中违反企业规章制度、工作纪律及职业道德的行为。
2024年煤矿安全事故四不放过的安全制度范本(三篇)
2024年煤矿安全事故四不放过的安全制度范本四不放过是指针对煤矿安全事故中的四个重要环节，不能有任何疏忽和放松，确保煤矿安全生产的制度。
本文提供一个2024年煤矿安全事故的四不放过安全制度范本。
一、生产管理四不放过制度1. 不放过隐患排查：针对存在的安全隐患，煤矿应建立健全的隐患排查制度。
每月进行巡查一次，每季度进行一次专项排查，以及重大工程、设备运行后及时进行隐患排查。
发现安全隐患应立即整改，并建立完善的追溯制度。
2. 不放过操作规程：明确生产操作规程，制定并实施“三重一大”制度，包括操作前确认、操作中沟通、操作后核查以及关键环节重点把关。
严禁操作人员违反规程或者过度冒险，制度落地，经常进行培训和复核，确保工人熟知并遵守相关规程。
3. 不放过应急演练：定期组织应急演练，包括火灾、瓦斯爆炸、事故救援等情况的模拟演练。
演练计划、流程清晰明确，演练过程中要充分考虑各种实际情况，保证人员能够快速、有效地处理突发事件，提高应急反应能力。
4. 不放过安全教育培训：加强煤矿安全教育培训工作，制定详细的安全培训计划，并确保每个员工必须进行安全培训。
培训内容包括安全操作规程、事故案例分析、矿山知识等方面，培训方式包括集中培训、在线培训等多种形式，确保员工安全意识的提高。
二、运输管理四不放过制度1. 不放过车辆检查：在每日运输工作开始前，进行车辆检查，确保车辆的安全性能和设备完好。
检查内容包括制动系统、照明信号系统、传动系统、轮胎磨损情况等，如发现问题应立即进行维修。
2. 不放过运输路线巡视：定期对运输道路进行巡视，如发现路面损坏、桥梁病害等情况应及时修复。
同时，在运输过程中，对于存在的交通拥堵、道路状况差等情况应及时调整运输计划，确保运输顺畅。
3. 不放过驾驶员考核：建立严格的驾驶员考核制度，要求驾驶员持有有效驾驶证，并定期进行驾驶技能和安全知识培训。
定期进行安全驾驶考核，对于违章行为和事故责任人按照相关规定进行处罚和处理。
事故处理四不放过原则正式样本
文件编号：TP-AR-L6639There Are Certain Management Mechanisms And Methods In The Management Of Organizations, And The Provisions Are Binding On The Personnel Within The Jurisdiction, Which Should Be Observed By Each Party.（示范文本）编制：_______________审核：_______________单位：_______________事故处理四不放过原则正式样本事故处理四不放过原则正式样本使用注意：该管理制度资料可用在组织/机构/单位管理上，形成一定的管理机制和管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范，条款对管辖范围内人员具有约束力需各自遵守。
材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。
(1)事故原因没有查清不放过；(2)事故责任者没有严肃处理不放过；(3)广大职工没有受到教育不放过；(4)防范措施没有落实不放过。
事故处理的“四不放过”原则是要求对安全生产工伤事故必须进行严重认真的调查处理，接受教训，防止同类事故重复发生。
“四不放过”原则的第一层含义是要求在调查处理伤亡事故时，首先要把事故原因分析清楚，找出导致事故发生的真正原因，不能敷衍了事，不能在尚未找到事故主要原因时就轻易下结论，也不能把次要原因当成真正原因，未找到真正原因决不轻易放过，直至找到事故发生的真正原因，并搞清各因素之间的因果关系才算达到事故原因分析的目的。
“四不放过”原则的第二层含义是要求在调查处理工伤事故时，不能认为原因分析清楚了，有关人员也处理了就算完成任务了，还必须使事故责任者和广大群众了解事故发生的原因及所造成的危害，并深刻认识到搞好安全生产的重要性，使大家从事故中吸取教训，在今后工作中更加重视安全工作。
坚持事故处理的“四不放过”原则通用范本
坚持事故处理的“四不放过”原则通用范本事故处理的“四不放过”原则通常指不放过轻微事故、不放过可避免事故、不放过不良行为和不放过责任追究。
这种原则主要用于引导公司或组织在处理事故时持续关注各种细微和重大事故，并提供系统性的预防和解决方案。
以下是一份通用的事故处理“四不放过”原则范本。
---一、不放过轻微事故1.概述：不轻视任何轻微事故，提高对事故的敏感度和重视程度。
2.目标：将轻微事故视为预警信号，及时进行总结和改进，以降低重大事故发生的概率。
3.实施步骤：a.建立轻微事故的上报和记录机制，确保及时了解并掌握轻微事故的情况和影响。
b.设立轻微事故处理小组，负责对轻微事故展开分析和改进方案的制定。
c.定期召开轻微事故处理小组会议，审查轻微事故情况和改进方案的实施情况。
d.针对轻微事故，采取适当的教育和培训措施，提高员工的安全意识和技能水平。
二、不放过可避免事故1.概述：对于那些可以预见和避免的事故，要采取切实措施避免其发生。
2.目标：通过加强预防措施和管理，提高事故预警和预防能力。
3.实施步骤：a.定期进行风险评估和隐患排查，发现潜在的可避免事故隐患。
b.制定和完善安全标准和操作规程，明确责任和操作规范，确保员工能够按照规定进行操作。
c.加强员工培训，提高员工的安全意识和技能水平，让员工能够正确应对各类事故和紧急情况。
d.定期检查和维护设备，确保设备正常运行和安全可靠。
三、不放过不良行为1.概述：对于那些有悖于安全规定和程序的不良行为，要及时采取纠正和处理措施。
2.目标：加强对不良行为的监督和纠正，维护良好的工作秩序和安全环境。
3.实施步骤：a.建立安全监管机制，包括巡查和监控系统，及时发现和严肃处理不良行为。
b.制定明确的违规行为处罚和奖惩机制，对违反安全规定的行为进行纠正和处罚。
c.加强宣传教育，提高员工对安全规定和操作规程的认知和遵守。
d.建立举报机制，鼓励员工对不良行为进行举报，保护举报者的合法权益。
安全事故“四不放过”处理原则
安全事故“四不放过”处理原则
一、安全事故“四不放过”处理原则
“四不放过”处理原则是指加强安全管理，严格照章办事，严厉打击
责任人，精准施治，强化事故问责，遵循“四不放过”处理原则，共同打
击安全事故。
1、不放过责任人—强化责任追究
安全事故的发生，不仅与责任人的主观责任有关，还与安全管理和安
全保障体系缺陷有关。
严格依照规定标准，采用综合措施，强化责任追究，确保安全人员履行主体责任，明确失职责任，给予该责任人严格的处分；
2、不放过事故现场—强化处置力度
安全事故发生后，应及时到达现场，查看安全状况，及时采取措施确
保安全性，进行细致全面的调查，了解事故原因，迅速采取措施，严格按
照规定对事故现场进行处置，查清事故真实情况；
3、不放过调查—强化调查力度
对安全事故要按照规定进行调查，确定责任单位、责任人及其责任，
根据实际情况，采取必要措施，实施严格的问责，以坚决防止安全事故的
发生；
4、不放过教训—强化安全宣传教育
安全事故发生后，要加大安全宣传教育力度，增强安全意识，建立安
全文明，提高安全管理水平，并以此为契机，进一步加强安全管理。
事故处理四不放过原则标准范本
管理制度编号：LX-FS-A86300 事故处理四不放过原则标准范本In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall BehaviorCan Reach The Specified Standards编写：_________________________审批：_________________________时间：________年_____月_____日A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑事故处理四不放过原则标准范本使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。
资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。
(1)事故原因没有查清不放过；(2)事故责任者没有严肃处理不放过；(3)广大职工没有受到教育不放过；(4)防范措施没有落实不放过。
事故处理的“四不放过”原则是要求对安全生产工伤事故必须进行严重认真的调查处理，接受教训，防止同类事故重复发生。
“四不放过”原则的第一层含义是要求在调查处理伤亡事故时，首先要把事故原因分析清楚，找出导致事故发生的真正原因，不能敷衍了事，不能在尚未找到事故主要原因时就轻易下结论，也不能把次要原因当成真正原因，未找到真正原因决不轻易放过，直至找到事故发生的真正原因，并搞清各因素之间的因果关系才算达到事故原因分析的目的。
“四不放过”原则的第二层含义是要求在调查处理工伤事故时，不能认为原因分析清楚了，有关人员也处理了就算完成任务了，还必须使事故责任者和广大群众了解事故发生的原因及所造成的危害，并深刻认识到搞好安全生产的重要性，使大家从事故中吸取教训，在今后工作中更加重视安全工作。
四不放过处理范文
四不放过处理范文咱来说说[事件名称]这事儿，这可不能就那么马马虎虎地过去了，得按照“四不放过”原则来好好处理。
一、事故原因未查清不放过。
这就好比破案一样，要是不知道为啥出事儿，那以后还不得天天提心吊胆地等着下一次事故发生呀。
咱得把当时的情况翻来覆去地琢磨。
就拿[具体事件]来说，比如说一个东西突然坏了，不能光说“它就是突然坏了呗”。
得去看看是不是材料有问题，是本来用的材料就质量不行呢，还是在使用过程中受到了啥不该受的外力，或者是设计的时候就有缺陷，没考虑到实际使用的一些特殊情况。
又或者是操作人员当时有啥特殊操作没按照规程来，这些都得调查得清清楚楚才行。
就像侦探找线索一样，每一个小细节都可能是关键，不能放过任何一个可疑的点。
二、事故责任人未受到处理不放过。
做错事就得承担后果，这是天经地义的事儿。
谁要是在这个事件里有责任，那可不能就这么轻易地被放过。
要是因为某个人的疏忽或者故意捣乱才导致的事故，那必须得给他来点教训。
比如说，如果是某个员工在工作的时候偷懒，没有好好检查设备，结果设备出故障了，那这个员工就得为自己的行为负责。
这责任可不能稀里糊涂的，是批评教育呢，还是扣奖金，或者更严重的处罚，都得根据他的错误程度来定。
要是不处理责任人，其他人就会觉得“哦，犯错也没啥大不了的”，那以后大家都不好好工作了，整个秩序不就乱套了嘛。
三、事故责任人和周围群众未受到教育不放过。
光处罚责任人还不够，得让大家都从这个事儿里吸取教训。
就像那个老话说的“吃一堑，长一智”，而且得让一群人都长智。
对于责任人呢，得让他知道自己错哪儿了，以后绝对不能再犯。
比如组织他专门学习相关的规定、操作流程，让他写检讨深刻认识自己的错误。
然后周围的同事、群众也得接受教育。
可以开个会，把这个事儿详细说说，讲讲到底是怎么发生的，以后大家怎么避免。
就像给大家打个预防针，以后遇到类似的情况，大家就知道该怎么做，不该怎么做了。
要是不教育大家，今天这个张三出了这个错，明天李四可能又会因为同样的原因捅娄子。
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事故处理四不放过原则示
范文本
In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each
Link To Achieve Risk Control And Planning
某某管理中心
XX年XX月
事故处理四不放过原则示范文本
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(1)事故原因没有查清不放过；
(2)事故责任者没有严肃处理不放过；
(3)广大职工没有受到教育不放过；
(4)防范措施没有落实不放过。
事故处理的“四不放过”原则是要求对安全生产工伤
事故必须进行严重认真的调查处理，接受教训，防止同类
事故重复发生。
“四不放过”原则的第一层含义是要求在调查处理伤
亡事故时，首先要把事故原因分析清楚，找出导致事故发
生的真正原因，不能敷衍了事，不能在尚未找到事故主要
原因时就轻易下结论，也不能把次要原因当成真正原因，
未找到真正原因决不轻易放过，直至找到事故发生的真正
原因，并搞清各因素之间的因果关系才算达到事故原因分析的目的。
“四不放过”原则的第二层含义是要求在调查处理工伤事故时，不能认为原因分析清楚了，有关人员也处理了就算完成任务了，还必须使事故责任者和广大群众了解事故发生的原因及所造成的危害，并深刻认识到搞好安全生产的重要性，使大家从事故中吸取教训，在今后工作中更加重视安全工作。
“四不放过”原则的第三层含义是要求在对工伤事故进行调查特大安全事故的法律责任与预防控制处理时，必须针对事故发生的原因，提出防止相同或类似事故发生的切实可行的预防措施，并督促事故发生单位加以实施。
只有这样，才算达到了事故调查和处理的最终目的。
“四不放过”原则的第四层含义也是安全事故责任追
究制的具体体现，对事故责任者要严格按照安全事故责任追究规定和有关法律、法规的规定进行严肃处理。
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