加强行政能力,提高公务员综合素质讲话稿(1)
在基层司法行政工作素质能力提升培训班的发言
在基层司法行政工作素质能力提升培训班的发言尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我很荣幸能够在这次基层司法行政工作素质能力提升培训班上发言。
首先，我想借此机会向各位领导和同事们表示诚挚的感谢，感谢你们一直以来对我的关爱和支持。
作为一名基层司法行政工作人员，我们肩负着重要的责任和使命，那就是维护社会公平正义，保障人民群众的合法权益。
我们的工作需要我们拥有高素质的能力和扎实的业务水平，才能更好地履行职责。
首先，我想谈谈如何提高自身的素质能力。
作为基层工作者，我们与人民群众的接触最为紧密，需要具备优秀的沟通能力、协调能力和应变能力。
我们要积极主动地与群众沟通，倾听他们的诉求和意见，为他们解决问题、排忧解难。
同时，我们还要加强自身的学习和培训，不断提高业务水平和知识储备，以应对日益复杂的工作任务和挑战。
其次，我们还要注重团队合作和协作能力的提升。
基层司法行政工作是一个团队合作的工作，需要各个环节之间的协调和配合。
我们要互相支持、相互帮助，形成一个和谐、高效的工作氛围。
同时，我们还要加强与其他部门的沟通和合作，共同推进司法行政工作的发展，为社会提供更好的服务。
此外，我们还要加强自身的领导能力和决策能力。
基层工作中，我们需要经常面对各种各样的问题和挑战，需要能迅速作出正确的判断和决策。
我们要注重学习和研究各种管理方法和工作技巧，提高自己的领导能力和决策水平。
只有做到善于分析问题、善于解决问题，才能更好地为人民群众服务。
最后，我想强调的是，基层司法行政工作是一项充满责任和挑战的工作，需要我们始终保持工作激情和责任心。
我们要时刻关注社会变化和群众需求的变化，勇于创新和改进工作方法，为人民群众提供更好的法律服务。
只有始终保持高昂的工作热情和责任感，我们才能更好地履行自己的职责，为祖国的法治建设贡献自己的力量。
各位领导、亲爱的同事们，让我们携起手来，共同努力，提高基层司法行政工作的素质能力，为实现中华民族的伟大复兴添砖加瓦！谢谢大家！。
公务员发言稿
公务员发言稿
各位领导、各位同事，大家好！
今天，我很荣幸能够站在这里，向大家发表一篇公务员发言稿。
作为一名公务员，我深感责任重大，也深知自己肩负着为民服务的使命。
在这个特殊的时刻，我想借此机会，向大家传达一些重要的信息和观点。
首先，我想强调的是，公务员是人民的公仆，我们的一切工作都应该以为民谋福、为民造福为宗旨。
我们要时刻牢记，我们的工作不是为了个人利益，而是为了全体人民的福祉。
我们要以高度的责任感和使命感，认真履行自己的职责，努力为人民群众提供更好的服务。
其次，我想强调的是，公务员要以廉洁自律为根本。
廉洁自律是公务员的基本
要求，也是我们的底线。
我们要时刻警醒自己，坚决抵制各种形式的腐败和贪污，做到廉洁奉公，清正廉洁。
只有这样，我们才能赢得人民群众的信任和尊重，才能为人民群众做出更大的贡献。
最后，我想强调的是，公务员要不断提高自身素质和能力。
随着时代的发展，
我们面临着越来越多的挑战和机遇。
作为公务员，我们要不断学习新知识，提高自己的综合素质和专业能力，不断适应和应对新形势、新任务，确保自己能够胜任各项工作。
各位领导、各位同事，让我们共同努力，以更加饱满的热情和更加务实的作风，为实现党和国家的各项事业目标不懈奋斗！
谢谢大家！。
关于加强行政能力提升制度,提高公务员综合素质讲话
关于加强行政能力提升制度，提高公务员综合素质讲话各位领导，同志们：大家好！从今年3月1日起，我们在全省县以上行政机关实施效能政府四项制度。
这是省政府在的法治政府、的责任政府、的阳光政府建设的基础上进一步建设服务型政府的重大举措。
根据省政府的要求，省人力资源和社会保障厅牵头负责指导全省行政机关的行政能力提升工作。
各级人力资源和社会保障部门负责本级行政机关行政能力的建设工作。
这项制度主要包括5方面的内容，即“强化学习实效、规范行政行为、实施目标倒逼、深入一线工作、推进电子政务”，其中“规范行政行为”、“推进电子政务”两项工作分别由省政府法制办、省工信委两家部门负责，这两家部门的领导将为大家详细讲解；这里，我受厅党组和解毅厅长的委托，就人力资源和社会保障部门具体负责的“强化学习实效”、“实施目标倒逼”、“深入一线工作”三项内容向大家作介绍。
由于本人学习不够，对有些问题的理解不深，有些观点、见解可能不一定准确，提出来和大家一起学习探讨，有讲得不到位的地方，欢迎大家指正。
今天我主要讲3个方面的内容：一是公务员的素质与能力；二是当前公务员素质与能力建设存在的问题；三是推行行政能力提升制度，进一步提高公务员的素质与能力。
一、公务员的素质与能力公务员是依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
他们是机关中最活跃的因素，现代文明机关的创建成功与否，政务环境优化与否，很大程度上取决于公务员的素质和能力怎样。
那么什么是公务员的素质呢？公务员应具备的能力又是什么呢？（一）什么是公务员的素质？目前，随着我国经济社会的发展，在全面建设小康社会的新阶段，面对构建社会主义和谐社会的新任务，对我国公务员素质提出了更新更高的要求。
素质是指一个人经过长期锻炼、学习所达到的一定水平和素养。
但是，目前国内对什么是公务员素质还没有统一的说法，这里我们不妨看看《中华人民共和国公务员法》第十一条的规定，公务员应具备：(一)具有中华人民共和国国籍；(二)年满十八周岁；（三）拥护中华人民共和国宪法；（四）具有良好的品行；（五）具有正常履行职责的身体条件；（六）具有符合职位要求的文化程度和工作能力。
公务员如何提高行政能力素质
公务员如何提高行政能力素质在现代社会中，公务员的角色越来越重要，他们是政府系统的中坚力量，承担着重要的行政职责。
然而，要想成为出色的公务员，仅仅具备基本的知识和技能是不够的。
公务员还需要不断提高自己的行政能力素质，以适应快速变化的社会环境和复杂多变的工作任务。
本文将探讨公务员如何提高行政能力素质。
一、持续学习与进修公务员应该意识到学习是一个持续的过程，不仅包括专业知识的学习，还包括相关领域的最新动态和发展趋势。
他们应该积极参加各种培训课程、学习班和研讨会，不断提高自己的综合素质。
同时，公务员还可以利用在线学习平台和自学材料进行远程学习，不受地域和时间限制。
二、加强沟通与协调能力作为公务员，良好的沟通与协调能力是非常重要的。
他们需要与上级、同事以及社会各界进行有效的沟通和协调，解决问题和处理矛盾。
为了提高这方面的能力，公务员可以参加相关的培训课程，如演讲技巧、谈判技巧和冲突管理等，同时还可以通过参与团队活动和社会实践，锻炼自己的合作和协调能力。
三、积极参与实践与实践公务员应该积极参与实践活动，并将所学理论知识应用于实际工作中。
通过实践，他们能够更好地理解工作的实际情况，发现问题并提出解决方案。
同时，公务员还可以参加一些专业性的比赛和评选活动，锻炼自己的应变能力和创新能力。
四、注重自身素质的培养与提升除了行政能力素质以外，公务员还应该注重自身素质的培养与提升。
他们应该具备良好的道德品质，强化职业操守和道德修养。
此外，公务员还应该保持良好的身体状态，保持积极乐观的心态，提高抗压能力和应对复杂情况的能力。
五、广泛获取信息与知识公务员需要及时了解社会发展的最新动态和重大事件，掌握各种信息和知识。
他们可以通过阅读报纸、杂志和参与社交媒体等多种方式获取信息，丰富自己的知识储备。
同时，公务员还可以积极参与各种专业讲座、研讨会和学术会议，与专家学者进行交流和学习。
六、强化问题解决能力公务员常常面临各种复杂的问题和挑战，他们需要具备较强的问题解决能力。
公务员演讲稿
公务员演讲稿
尊敬的领导、各位同事：
大家好！今天我很荣幸能够站在这里，与大家分享我的一些想
法和观点。
作为一名公务员，我深知自己肩负着重要的责任和使命，我也深知自己需要不断提高自身素质和能力，才能更好地为人民服务。
首先，我想强调的是公务员的责任。
作为一名公务员，我们的
首要责任就是为人民服务，为国家和社会贡献自己的力量。
我们要
时刻牢记自己的使命，不忘初心，牢记宗旨，做到忠诚、干净、担当，努力为人民群众提供更好的服务。
其次，我想谈谈公务员的素质和能力。
作为一名公务员，我们
需要具备较高的政治素质、业务素质和职业素质。
政治素质是公务
员的灵魂，我们要坚定理想信念，忠诚党和国家，自觉维护党的团
结统一和全国各族人民的根本利益。
业务素质是公务员的基础，我
们要不断学习、提高自己的专业技能，不断提高工作水平和能力。
职业素质是公务员的保证，我们要严格遵守法纪和职业道德，做到
廉洁自律，勤勉务实，为人民群众做出榜样。
最后，我想强调的是公务员的担当精神。
作为一名公务员，我们要有担当精神，勇于担当责任，勇于创新，积极主动地推动工作的进展。
在工作中，我们要敢于担当，不推诿扯皮，不回避矛盾，不搪塞推诿，勇于担当责任，争做尽职尽责的好公务员。
总之，作为一名公务员，我们要时刻铭记自己的责任和使命，不断提高自身素质和能力，努力为人民群众提供更好的服务。
让我们共同努力，为建设美丽家园、实现民族复兴而不懈奋斗！
谢谢大家！。
加强政府队伍建设提升公务员素质与能力
加强政府队伍建设提升公务员素质与能力加强政府队伍建设提升公务员素质与能力随着社会的不断发展，政府在现代社会中扮演着重要的角色。
为了更好地履行职责、提供高效的公共服务，政府队伍建设必须紧跟时代发展潮流，不断提升公务员的素质与能力。
本文将探讨如何加强政府队伍建设，提升公务员的素质与能力。
一、制定科学合理的选拔机制政府队伍建设的首要任务是选拔合适的人才加入公务员队伍。
为了确保选拔的公正性和科学性，需要建立起科学合理的选拔机制。
首先，应明确公务员的任职资格和条件，并进行适当的调整和完善。
其次，选拔过程应注重综合评价，不仅要考察考生的知识水平，还要关注其综合素质、道德品质和专业技能。
最后，选拔机制应公开透明、程序规范，确保选拔结果的公正性和公信力。
二、加强公务员培训与教育公务员在接受培训与教育过程中能够不断提升自己的素质与能力。
因此，加强公务员培训与教育是提升公务员素质与能力的重要手段。
首先，应加强公务员入职培训，培养其基本的职业素养和职业道德。
其次，要注重培训的针对性和专业性，根据公务员的实际需求，精心设计培训内容和方法。
此外，还应加强对干部特别是中高级干部的培训，提高其管理和领导能力。
三、建立健全的激励机制建立健全的激励机制对提升公务员的素质与能力起到重要作用。
一方面，应建立起合理的薪酬制度，激发公务员的工作积极性和创造性。
另一方面，要加大对公务员的培训和晋升机会，通过晋升和职称评定等方式激励公务员不断提升自己的素质与能力。
此外，还可以通过表彰先进个人和集体等方式，营造良好的激励氛围。
四、加强监督与管理加强对公务员的监督与管理，对提升公务员素质与能力也具有重要影响。
首先，应建立健全的考核评估机制，对公务员的履职情况进行全面评估，发现问题及时予以纠正和改进。
其次，要加强对公务员队伍的日常管理，提高管理的科学性和规范性。
此外，还要加强对公务员的廉政教育和法治意识培养，确保公务员队伍的廉洁高效运作。
结语：加强政府队伍建设，提升公务员的素质与能力，是推动政府工作能力提升和效能提高的重要举措。
办公室加强行政效能建设座谈会上的讲话
办公室加强行政效能建设座谈会上的讲话尊敬的各位领导、各位同事：大家好！在这个办公室加强行政效能建设座谈会上，我感到非常荣幸能够发表讲话。
首先，我要向全体同事表示诚挚的感谢和欢迎，你们的到来是我们开展这次座谈会的重要支持和参与。
作为一个现代组织的核心，行政效能对于办公室的运转和发展非常重要。
行政效能的提高，不仅可以提高工作效率和质量，还可以增强组织的竞争力和创新能力。
因此，我们必须重视行政效能建设，不断加强和改进。
首先，我想强调的是领导的重要作用。
作为领导，我们要明确行政效能的重要性，树立正确的效能观念。
我们要引导团队成员树立正确的工作态度，鼓励团队成员主动思考和行动，提高工作效率。
同时，我们还要通过培训和指导，提升团队成员的专业能力和管理水平，以提高办公室的整体效能。
其次，我们要加强组织和协调能力。
办公室涉及到各个部门和个人的协同合作，只有通过良好的组织和协调，才能保证工作的顺利进行。
我们要建立完善的工作流程和沟通机制，明确工作的责任和权限，避免重复劳动和资源浪费。
同时，我们还要注重团队间的协作和沟通，加强各部门的交流，形成合力，共同推动行政效能的提高。
另外，我们要注重信息和数据的管理。
随着信息技术的不断发展，信息和数据已经成为办公室运作的重要基础。
我们要加强信息和数据的收集、整理和利用，通过科学的数据分析，指导决策和优化工作流程。
同时，我们还要加强信息安全意识和保障措施，防止信息泄露和数据丢失。
最后，我要强调的是持续改进的重要性。
行政效能的建设是一个持续的过程，我们要不断总结经验和教训，不断推进改进和创新。
我们要鼓励和支持团队成员提出建设性意见和建议，积极参与行政效能的改进工作。
同时，我们还要注重反馈和评估，及时发现问题和短板，及时采取措施加以改进。
在座谈会上，我希望大家能够坦诚交流、热烈讨论，共同探讨和解决我们在行政效能建设中遇到的问题和困难。
我们要相互鼓励和支持，共同努力，推动办公室的行政效能不断提高。
公务员年终总结加强能力建设提高综合素质
公务员年终总结加强能力建设提高综合素质公务员年终总结是一项重要的工作，可以帮助公务员对过去一年的工作进行回顾和总结，并在总结中找到自身的不足和改进的空间。
本文将探讨如何加强公务员的能力建设，提高综合素质，以期望在未来的工作中更好地为人民服务。
I. 建立个人发展计划为了加强能力建设，公务员需要建立个人发展计划。
该计划应明确长期和短期目标，并制定相应的行动计划。
在制定计划时，公务员可以参考所在部门的发展要求和自身的职业规划。
通过定期评估和调整计划，可以确保个人的能力和素质得到持续的提高。
II. 加强专业知识培养在加强能力建设的过程中，公务员应注重专业知识的培养。
公务员应密切关注相关政策法规的更新和变化，及时参加培训和学习，提高自身的专业水平。
此外，公务员还可以积极参与专业交流和研讨活动，与同行进行经验分享和互动学习，加深对工作领域的理解和认知。
III. 发展领导能力作为公务员，具备一定的领导能力非常重要。
公务员应该学会团队合作、沟通协调、决策管理等领导能力，并能够在工作中灵活运用。
在实践中，公务员可以通过担任一些项目负责人、团队负责人等职务，提升自己的领导能力。
同时，公务员还可以参加相关的培训和学习，学习领导理论和实践，不断提高自己的领导能力。
IV. 培养综合素质为了提高综合素质，公务员应该注重个人修养和全面发展。
公务员应该具备良好的道德品质和职业操守，保持良好的工作作风和行为习惯。
公务员还应关注社会热点和时事政治，不断扩大自己的知识面，并能够灵活运用这些知识解决实际问题。
同时，公务员还应培养社交能力和沟通能力，以更好地与人民群众进行沟通和互动。
V. 加强自我反思和提升公务员年终总结是一个很好的机会，可以帮助公务员反思自身的工作表现和成长。
公务员应该勇于面对自己的不足，并制定改进计划。
此外，公务员还应积极寻求上级的反馈和建议，不断改进自己的工作方式和方法。
通过持续的自我反思和提升，公务员能够在能力和素质上获得进一步的提高。
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加强行政能力，提高公务员综合素质讲话稿(1)各位领导，同志们：大家好!从今年3月1日起，我们在全省县以上行政机关实施效能政府四项制度。
这是省政府在的法治政府、的责任政府、的阳光政府建设的基础上进一步建设服务型政府的重大举措。
根据省政府的要求，省人力资源和社会保障厅牵头负责指导全省行政机关的行政能力提升工作。
各级人力资源和社会保障部门负责本级行政机关行政能力的建设工作。
这项制度主要包括5方面的内容，即“强化学习实效、规范行政行为、实施目标倒逼、深入一线工作、推进电子政务”，其中“规范行政行为”、“推进电子政务”两项工作分别由省政府法制办、省工信委两家部门负责，这两家部门的领导将为大家详细讲解;这里，我受厅党组和解毅厅长的委托，就人力资源和社会保障部门具体负责的“强化学习实效”、“实施目标倒逼”、“深入一线工作”三项内容向大家作介绍。
由于本人学习不够，对有些问题的理解不深，有些观点、见解可能不一定准确，提出来和大家一起学习探讨，有讲得不到位的地方，欢迎大家指正。
今天我主要讲3个方面的内容：一是公务员的素质与能力;二是当前公务员素质与能力建设存在的问题;三是推行行政能力提升制度，进一步提高公务员的素质与能力。
一、公务员的素质与能力公务员是依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
他们是机关中最活跃的因素，现代文明机关的创建成功与否，政务环境优化与否，很大程度上取决于公务员的素质和能力怎样。
那么什么是公务员的素质呢?公务员应具备的能力又是什么呢?什么是公务员的素质?目前，随着我国经济社会的发展，在全面建设小康社会的新阶段，面对构建社会主义和谐社会的新任务，对我国公务员素质提出了更新更高的要求。
素质是指一个人经过长期锻炼、学习所达到的一定水平和素养。
但是，目前国内对什么是公务员素质还没有统一的说法，这里我们不妨看看《中华人民共和国公务员法》第十一条的规定，公务员应具备：具有中华人民共和国国籍;年满十八周岁;拥护中华人民共和国宪法;具有良好的品行;具有正常履行职责的身体条件;具有符合职位要求的文化程度和工作能力。
后4款条文实际上规定了公务员应该具备的基本素质，据此，可以将公务员素质理解为：公务员素质是公务员自身必须具备的基本素质，它包括政治素质、思想道德素质、心理和身体素质、专业知识和智力素质等。
什么是公务员能力?无论是高尚的思想道德、良好的政治品德，还是健康的身心体魄，良好的智力开发，丰富的知识体系，最终都要通过能力的整合作用于具体的行政过程中才能得以发挥和实现，因此能力实际上是公务员基本素质的核心，它往往直接决定着公共行政的效率、效能和效果，反映出政府的能力和施政的状况。
那么，什么是公务员能力呢?能力主要侧重于实践活动中的表现，即顺利地完成一定活动所具备的本领。
公务员能力则是指在现代行政环境中依法运用公共权力和其他公共资源,科学有效地履行行政职能、治理国家、服务群众、推进社会可持续的增长和发展,实现公平与效率的专门才干。
新的行政环境下,行政机关公务员必须要有较高的战略水平、法制水平和政策水平,对行政环境具有高度的敏感性、应变性等,从而才能在法律、社会公众、政治系统和专职监督机构的规范、约束和检查监督下管理公共事务。
公务员素质与能力的关系通过上面对公务员能力和素质的阐述，可以看出，公务员素质与能力相辅相成，素质通过能力体现，能力印证素质，因此，在进行公务员素质与能力建设的时候，必须把二者有机统一起来，切实把公务员培训观念由提高素质转变到提高素质与培训能力相结合、以能力培训为着力点的新观念的轨道上来。
二、当前公务员素质与能力建设存在的问题以高科技和信息化为主要特征的现代社会在迅速的发展和变迁中，将逐步形成高度复合、日益紧密、开放民主的社会架构，这对以往的社会治理模式提出了新的挑战，其中首当其冲的问题就是政府及其工作人员能否适应市场经济和现代化建设的要求。
但是，根据人民网的一项调查显示在公务员队伍中出现了“能力恐慌”的现象，在受访的县级以上干部中，%的人表示自己驾驭市场经济的能力不强，%的人表示科学判断形势的能力比较弱，另外，表示应对复杂局面、依法执政、总揽全局能力不够强的，分别占%、%和%。
另有对某经济发达省份的一项调查研究显示，有近70%的服务对象认为公务员队伍的能力素质“不太适应”或“不适应”环境变化的要求。
这种情况的出现使我们不得不反思以前的公务员素质与能力建设工作。
从目前调研的情况看，当前公务员队伍还存在以下问题：知识结构不合理，创新能力亟待提高。
从行政机关公务员的知识结构看，基础性学科专业的公务员人数较多，高新技术和现代管理学科专业人数则较少，特别是有独特见解与个性、敢拼敢闯的创新型公务员以及复合型干部、多功能型干部，管理专家、法律专家等专业型干部更是极少。
即使目前高学历公务员的比例较以前有了大幅度的提高，但文凭不等于水平。
拥有高学历的公务员也大多只受过单一的专业教育，现代管理知识普遍薄弱，其中从与政府事务管理相关专业毕业的就更少了。
观念落后，队伍作风建设亟待加强。
目前，仍有少数公务员的思想观念不能适应经济社会发展的需要，双腿已迈入市场经济时代，脑袋还停留在计划经济时代，较习惯计划经济条件下的工作方式和行为方式，依法行政意识和主动服务意识还比较淡薄。
个别地方和部门还存在不按制度办事、有法不依、执法不严、违法不究的现象。
有些机关公务员精神状态和工作作风还存在着形式主义、小富即安、小进则满、安于现状、不思进取、追求安逸、不图创新等问题，这些问题将成为影响投资环境改善、经济社会快速发展的症结。
对公务员培训重视程度不够。
部分单位对公务员的学习重要性认识不足，认为培训不培训一个样。
只注重公务员的工作，不注重素质与能力的培养。
有的行政机关公务员危机感、压力感不强，认为不学习照样工作，学习的自觉性不够高;部分公务员工作学习矛盾突出，没有时间学习进修，也影响自身素质的提高。
三、推行行政能力提升制度，进一步提高公务员的素质与能力根据公务员素质与能力的关系，在进行公务员素质与能力建设的时候，要把提高素质与培训能力相结合、以能力培训为着力点。
根据《国家公务员通用能力标准框架》，一名公务员必须具备9种通用能力:政治鉴别能力、依法行政能力、公共服务能力、调查研究能力、学习能力、沟通协调能力、创新能力、应对突发事件能力和心理调适能力。
我们谈公务员素质与能力建设，就是要以9种通用能力的建设为着力点，促进将我们的素质转化为能力表现出来，更好的为人民服务。
那么，怎么提高行政机关公务员的素质与能力呢?现在流行的一句话是“一年靠管理，十年靠制度”，素质与能力能不能提升，能不能发挥作用，关键是靠制度推动。
因此，为解决当前我省行政机关工作人员存在的问题，建立公务员素质与能力建设的长效机制，省政府决定从今年3月份开始，在全省县级以上行政机关推行行政能力提升制度，培养各级行政机关及其工作人员的学习意识、责任意识、效率意识和服务意识，增强他们执行政策、开展工作、服务基层等方面的能力，夯实提升行政效能的基础。
下面重点对省人力资源和社会保障厅具体负责的三项工作向大家作逐一介绍。
建设学习型机关“学习型机关”是学习型组织的一种，它是在共同愿景指引下，通过有效的学习激励机制，提高全体成员持续地学习、运用、创新知识的能力，为国家机关履行各项职能和完成工作任务提供人力资源保障，从而把国家机关培养成具有高度凝聚力和旺盛生命力、持续发展的、开拓创新的组织。
各级行政机关在进行学习型机关建设时，应以职业道德建设为主线，以转变职能、改进作风、搞好服务、提高效率，建设政治坚定、务实高效、清正廉洁、人民满意的机关为目标，开展以“忠于祖国、服务人民、恪尽职守、清正廉洁”为主题的学习培训和“多读书、读好书、善读书”的读书活动，通过学习培训，使全体工作人员在思想上有新境界，理念上有新突破，素质上有新提高。
1.学习型机关建设的基本原则基于学习型机关建设的目标诉求及现实中的突出问题，我们在学习型机关建设中，要坚持和把握如下原则：理论与实践相结合。
就是要求机关组织各类学习培训活动，要以促进工作为重要目标，以生动的社会实践来解释和印证理论，避免空洞说教，在课堂理论学习之余，要辅以丰富的社会实践，以提高学习效果。
理念与技能相结合。
就是要求在学习型机关建设过程中，学习活动的目标定位或内容安排，都应兼顾理念与技能两个方面。
技能因能直接促进工作而为公务员所需要、所欢迎。
理念同样值得重视，因为理念决定思路和方法，进而决定出路和结局。
许多工作方法的创新源于理念的创新和思想的解放，故理念与技能两者不可偏废。
全体参与原则。
就是要求在学习型机关建设过程中，不仅普通公务员要参与，领导干部更应率先垂范，因为这是我们做好本职工作、服务机关工作全局的需要。
多元途径原则。
就是要求在学习型机关建设过程中，应尽量实现学习手段的多样化，例如，学习活动不仅可以有理论讲座、专题报告的形式，还可根据内容需要和实际情况，采取研讨会、读书会和电教片播放等其他形式。
制度保障原则。
就是要求在学习型机关建设过程中，应始终重视制度建设，建立健全相关制度，确保学习型机关建设的推进。
2.建设学习型机关的主要措施学习型组织的建设离不开强有力的措施保障，因此，各级行政机关要抓好以下措施的落实：建立培训报备制度。
各级行政机关要以提升素质和能力为目标，根据学习型机关建设的要求，结合本单位工作和公务员队伍实际，制定创建学习型机关的具体方案。
要结合公务员的工作岗位、学习经历等实际情况，以提高综合素质和岗位技能为重点，本着“缺什么补什么，需要什么培训什么”的原则，结合本单位实际，提出不同的学习目标、学习计划，科学选择课题实施培训。
建立集中培训制度。
各级行政机关要强化集中培训，提高培训效果。
单位集中培训课题20XX年不得低于3个，每个课题不得少于3个学时，全年集中培训的学时不少于10个。
建立培训登记制度。
各级行政机关要加强公务员培训经历的登记管理，建立培训档案，对培训主题、目的、时间、地点、形式、人员等情况进行登记;要按照《公务员法》的要求，根据按需培训、学用一致的原则，完善培训激励与约束机制，将公务员参加学习培训的情况作为年终考核的重要依据之一。
建立培训抽查制度。
各级行政机关要于12月10日前将年度培训总结及培训课件报送同级人力资源和社会保障部门，各级人力资源和社会保障部门将对各单位培训情况进行抽查，对未完成培训计划的工作人员要及时进行补课。
总之，各级各部门要通过以上措施，强力推进学习型机关建设。
以上就是人力资源和保障部门承担的第一项工作。
工作目标倒逼1.工作目标倒逼的含义工作目标倒逼是通过详细分解工作目标任务，以目标倒逼进度、时间倒逼程序、任务倒逼责任人等方式，强化督促检查，促使各级行政机关及其工作人员围绕目标任务充分发挥主观能动性，创造性地开展工作，推动执行力的提高。