关于进一步加强党管人才工作的意见贯落实情况报告
吉林省关于进一步加强党管人才工作深入推进人才强省战略的实施办法
吉林省关于进一步加强党管人才工作深入推进人才强省战略的实施办法作者：暂无来源：《新长征·党建版》 2013年第7期为贯彻落实党的十八大精神，围绕《中共中央办公厅印发〈关于进一步加强党管人才工作的意见〉的通知》（中办发〔2012〕22 号）的部署要求，深入实施人才强省战略，不断提高人才工作科学化水平，健全完善党管人才工作格局，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来，为加快富民强省进程、实现吉林振兴发展提供坚强的人才保障，制定本实施办法。
一、确立人才优先发展战略布局1、坚持以科学发展观为指导。
引导全省各级党组织和广大党员干部树立人才资源是“第一资源”的理念，更加自觉地把人才优先发展的要求具体化、政策化、项目化，切实做到谋划发展超前考虑人才保证，制定计划超前考虑人才需求，研究政策超前考虑人才导向，部署工作超前考虑人才措施，努力开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。
2.加大人才开发投入力度。
坚持人才投资优先保证，建立健全政府、社会、用人单位和个人多元化投入机制。
从2014 年到2020 年，省人才开发基金年均增长10%，市（州）、长白山开发区、县（市、区）财政要逐年增加人才开发经费投入。
从2013 年到2015 年，大中型工业企业研发投入年均增长20%以上，省和市县财政科技研发经费年均增长20%以上，科技计划项目中支持企业的经费占财政科技投入的比重不低于70%，重点向创新人才科技成果转化倾斜。
到2015 年，全省人力资本投入占GDP比例达到13%。
3.加快区域人才强省建设步伐。
进一步扩大人才总量，加快人才结构布局战略性调整，以人才结构优化引领产业结构优化升级，以人才合理布局促进区域协调发展。
通过调整人才政策、实施重大人才项目、优化人才工作体制机制，提升人才综合竞争力，力争通过3 年左右时间，使我省人才资源总量达到210 万人，其中高技能人才占技能劳动者的比例达到28%。
到2015 年，我省科技进步贡献率达到55%，人才贡献率达到20%。
内蒙古自治区党委办公厅印发《关于进一步加强党管入才工作曲实施意见》
展政 策的整合 ， 构建 与社会 主义市场 经
、
大 力推进人才 资源整体 开发 ， 不断提 高 党管 人才工作科 学化水平 ， 为 自治 区人 才发 展总体 水平 进 入西 部先 进省 市 行列、 更好地实施 人才强 区战略提供 坚 强的政治 和组织保证 。
目标 任 务 。 全 面 落 实 管 宏 观 、 管 政 策、 管 协调 、 管服 务各 项工作任 务 ， 形 成 科 学规范 、 重 点 突 出 的党 管 人 才 工 作 体 系； 健 全完 善党 管人 才领 导体 制 ， 构 建 左右衔接 、 上 下 贯 通 的 党 管 人 才 工 作 格 局； 创 新党 管人 才方 式方 法 ， 推 动 形 成 协调高效 、 整体推进 的党管人才 工作运 行 机 制 。 正 确 处 理 党 管 人 才 与 尊 重 人 才成长 规律 、 发 挥 市 场 在 人 才 资 源 配 置 中基础 性作用 的关系 ， 充分调 动社会各 方面力量参与人才工作的积极性。 二、 《 实施意 见》 明确 了党管人才工 作 的主 要 内容 把 握人 才发展 战 略 方 向。坚 持用 战 略思 维 、 开放视野 和发展 观点谋划人 才＿ Ｔ作 ， 大力推进 人才强 区战略 。把握 人才 工作 的正确 政治方 向 ， 把 握人才 队 伍建设 方 向 ， 把握 人才发展体 制机制 改 革 方向 ， 最大 限度 地激发各类 人才 的创
时政 要 闻／ 实践简 讯
近 日， 内蒙古 自治 区党委 办公厅 印 发了《 关 于进一步加 强党管人 才 Ｔ作 的 实施 意见》 （ 以下简称《 实施意见 》 ） ， 要求
各 地 区各部 门结合 实 际认 真贯彻 执 行 。 《 实施意见》 明确 了党管 人才 的 重 要 意义 、 指 导 思 想 和 目标 任 务 重要 意 义 。党管 人 才是 人 才＿ Ｔ 作 的重要原 则 ， 是 党 的 组 织 制 度 的 重 要 组 成部 分 。各地 区各 有关 部 门要从 全 局 和战略 的高度 ， 充分认识 加强党管人 才 工作 的重 要意义 ， 切实增 强责任感 和使 命感 ， 不断 加大 对各 类人 才服 务 、 支 持 和管理 的力度 ， 切 实 把 各 类 优 秀 人 才 团 结凝聚在党的事业周围。 指 导 思想 。高举 中 国特 色 社会 主 义 伟 大旗 帜 ， 以邓 小 平理 论 、 “ 三个 代 表” 重要思 想 和科 学发 展观 为指 导 ， 全 面贯彻 落实党 的十八大精 神 ， 紧紧围绕 全 区工作大局 ， 统筹 兼顾 ， 突 出重点 ， 改 革 创新 ， 分类 指 导 ， 强化服务 ， 注 重 实 效， 加快 确立 人才 优先 发展 战 略布局 ，
关于进一步加强党管人才工作的实施意见
关于进一步加强党管人才工作的实施意见近日，海东县党委办公室印发了《关于进一步加强党管人才工作的实施意见》（以下简称《实施意见》），要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。
一、《实施意见》明确了党管人才的重要意义、指导思想和目标任务重要意义。
党管人才是人才工作的重要原则，是党的组织制度的重要组成部分。
各地区各有关部门要从全局和战略的高度，充分认识加强党管人才工作的重要意义，切实增强责任感和使命感，不断加大对各类人才服务、支持和管理的力度，切实把各类优秀人才团结凝聚在党的事业周围。
指导思想。
高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻落实党的十八大精神，紧紧围绕全市工作大局，统筹兼顾，突出重点，改革创新，分类指导，强化服务，注重实效，加快确立人才优先发展战略布局，大力推进人才资源整体开发，不断提高党管人才工作科学化水平，为自治区人才发展总体水平进入西部先进省区市行列、更好地实施人才强区战略提供坚强的政治和组织保证。
目标任务。
全面落实管宏观、管政策、管协调、管服务各项工作任务，形成科学规范、重点突出的党管人才工作体系；健全完善党管人才领导体制，构建左右衔接、上下贯通的党管人才工作格局；创新党管人才方式方法，推动形成协调高效、整体推进的党管人才工作运行机制。
正确处理党管人才与尊重人才成长规律、发挥市场在人才资源配置中基础性作用的关系，充分调动社会各方面力量参与人才工作的积极性。
二、《实施意见》明确了党管人才工作的主要内容把握人才发展战略方向。
坚持用战略思维、开放视野和发展观点谋划人才工作，大力推进人才强区战略。
把握人才工作的正确政治方向，把握人才队伍建设方向，把握人才发展体制机制改革方向，最大限度地激发各类人才的创造活力。
研究制定重大人才政策。
进一步完善人才发展综合性政策和重大专项人才工作配套政策，加强各部门人才发展政策的整合，构建与社会主义市场经济相适应、符合科学发展要求的人才发展体制和工作机制。
中共山东省国资委委员会关于印发《关于进一步加强省管企业人才工作的意见》的通知
中共山东省国资委委员会关于印发《关于进一步加强省管企业人才工作的意见》的通知文章属性•【制定机关】山东省人民政府国有资产监督管理委员会•【公布日期】2007.11.27•【字号】鲁国资党[2007]43号•【施行日期】2007.11.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文中共山东省国资委委员会关于印发《关于进一步加强省管企业人才工作的意见》的通知（鲁国资党〔2007〕43号）各省管企业党委（党组）：现将《关于进一步加强省管企业人才工作的意见》印发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。
中共山东省国资委委员会2007年11月27日关于进一步加强省管企业人才工作的意见为实施人才强企战略，充分发挥人才在推动省管企业科学发展、又好又快发展中的重要作用，根据中央、国务院和省委、省政府有关文件精神，结合实际，现就进一步加强省管企业人才工作提出如下意见。
一、加强省管企业人才工作的重要意义（一）人才问题是保障企业又好又快发展的关键问题。
当今世界经济全球化不断深入，科技进步日新月异，人才状况在国力较量和企业竞争中越来越具有决定性作用，人才资源已成为最重要的战略资源，人才竞争日趋激烈。
省管企业是促进我省国民经济发展的重要骨干力量，要在激烈的市场竞争和人才竞争中赢得主动、取得优势，走上又好又快发展的轨道，必须重视加强和改进人才工作，大力开发人才资源，走人才强企之路。
（二）加强人才工作是企业转变发展方式的迫切需要。
党的十七大提出，要加快转变经济发展方式，促进经济增长由主要依靠增加物质资源消耗向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新转变。
省第九次党代会确定了我省今后五年的奋斗目标，强调在工作指导上要进一步从加快发展转到科学发展上来。
转变经济发展方式，推动企业可持续发展，人才是关键。
多年来，省管企业在人才培养、吸引和使用方面做了大量工作，在拓宽成才渠道、创新选用方式、强化激励约束等方面进行了积极探索，取得了好的效果。
关于进一步加强和改进人才建设工作的意见
关于进一步加强和改进人才建设工作的意见关于进一步加强和改进人才建设工作的意见（讨论稿）当前，我院正处于贯彻落实发展新思路的关键时期，切实抓好人才建设是实现学院更好更快发展的前提和基础。
为进一步加强和改进我院人才建设工作，经学院党委研究，提出以下意见。
一、2004年以来我院人才建设工作回顾2004年，学院党委制定了《2004—2010年人才队伍建设规划》，将加快人才建设步伐作为推动学院又好又快发展的重大举措之一。
六年来，学院党委坚持党管人才原则，重视专业技术人才建设，深入推进干部人事制度改革，加大人才引进、培养、管理等各环节的工作力度，不断完善人才建设体制机制，人才建设工作取得了良好进展，为学院快速发展奠定了坚实的基础。
（一）专业技术人才总量稳步增长，高层次、高学历人才比例进一步提高2004年以来，学院加强了专业技术人才队伍建设，专业技术人员由419人增长至528人，增长26%，其中具有高级专业技术职称人员占专业技术人员总数的比例由28.2%提高为40.3%。
高学历人才比例大幅度提升，具有硕士、博士学位人员由72人增长至235人，占专业技术人员总数的比例从17.3%提高到44.5%。
学院专业技术人才总量稳步增长，涌现出了一批在国内中医药界有较高知名度的专家学者，现有省管专家5名，国务院政府特殊津贴专家10名，全国名老中医药师承专家24名，首批全国骨伤名师2名，省政府特殊津贴专家5名，贵州省名中医22名，省级教学名师6名，省优秀青年科技人才培养对象1名，省青年科技奖1名，省级教学团队2个，省级科技创新人才团队2个。
（二）干部人事制度改革持续深入，各类人才立足岗位干事创业的本领不断增强2004年以来，学院党委进一步深化干部人事制度改革，先后开展了两轮处、科级干部竞聘上岗工作，在处级岗位任职的干部平均年龄由2004年处级干部竞聘上岗前的48.6岁降低到46.5岁，具有本科以上学历人员占处级干部总数的比例由2004年的53%提高到77%。
人才工作开展情况汇报
三、加强队伍建设，不断完善人才管理的新机制。
到目前，全县人才总量11779人，比1995年的8342人增加3437人，已全部分类建立人才信息库。其中：党政人才1748人，经营管理人才1121人，专业技术人才7565人，高技能人才569人，农村实用人才776人，45岁以下人才所占比例达到75.15％，大学专科以上人才4993人，占人才总量的44.22％。具有中级以上专业技术职称人才所占比例从1995年的21.59％提高到30.87％。
另一方面，我们坚持“四个突出”，大力培养民俗民间文化人才，积极搭建民间艺人展才的平台，使“文化活县”与“人才强县”战略和谐推进。目前，建立民俗民间文化人才库493人，其中，赴县外传播土家文化的近100人。一是突出政策保护，健全机制。县委出台了《关于进一步加强全县文化工作的意见》，自治县人大常委会拟定出台《**土家族自治县民俗民间文化保护条例》，以不断壮大民俗民间文化人才队伍，更好地保护民俗民间文化。设立了保护民俗民间文化专项资金，纳入财政预算，保证该项工作的投入。建立了奖励机制，坚持每两年评选表彰一次“优秀民间文化传承人”。2004年，表彰了20个民间艺人，给予每人奖励1000元。二是突出文化培养，建立基地。一方面，分别建立了跳丧、南曲、山歌、故事、花鼓子、民间吹打乐等文化产业基地，其中古镇资丘被批准为国家民俗民间文化原生态保护区。县文联副主席、资丘镇宣传文化服务中心主任田玉成今年两次进京领奖，分别为国务院表彰为“全国民族团结进步模范”，被人事部、文化部表彰为“全国文化系统先进工作者”。另一方面，将巴土文化作为全县各中小学的课程，规范培训，定期举办“心中的**名人”有奖征文、巴山舞竞赛等活动。同时，坚持选送基层文化人到武汉音乐学院等高校进行深造，并坚持将县外创作者“请进来”，建立定向创作基地。三是突出团队建设，带活艺人。在组建民间文艺对外各类演出队的基础上，引导艺人传帮带，通过培养团队型的民俗民间文化人才队伍，建立“艺人传一人，带一方”的格局，实现“文人相轻”到“文人相亲”的转变，使“新人”不断涌现和成熟。近年来，共带出民俗打、逗、唱、舞、说等类的新人100多人。四是突出舞台搭建，输出人才。县委十分注重搭建桥梁，引导民间艺人对外传播土家文化。今年，在“文化周”活动中，带领一大批民俗民间文化人才赴省城原滋原味地展现土家文化。先后请故事大王“孙婆婆”到县外讲故事10多场次，听众达3万多人；获2003年中国南北民歌擂台赛“中国歌王”称号的父子俩王纯成、王爱民等80多名**民间文化艺人走出乡村走出县城，到*****等地参加长期演出。
人才工作会贯彻落实情况汇报
⼈才⼯作会贯彻落实情况汇报2019-08-11为深⼊贯彻落实党中央、省、州和县委关于⼈才发展⼯作的⽅针政策，在全县组织⼈才⼯作会议后，县科技局、科协⽴即组织召开了全体职⼯会议，集中传达了全县⼈才⼯作会议主要精神，结合实际讨论了具体落实办法，并就当前⼯作进⾏了安排和部署，县将贯彻落实全县组织⼈才⼯作会议贯彻落实情况汇报如下：⼀、认真学习领会会议精神（⼀）统⼀思想，提⾼认识。
⼀是认真学习贯彻了副县长苟琴和组织部部长的重要讲话精神，充分认识了⼈才⼯作的极端重要性，切实增强了做好⼈才⼯作的紧迫感和责任感。
⼆是对各单位就⼈才⼯作的交流发⾔要点进⾏了学习，结合我局的⼈才⼯作现状深⼊进⾏了探讨，树⽴科学的⼈才观，把⼈才⼯作放到经济社会发展的重要位置来抓。
（⼆）集中学与⾃学相结合，深⼊学习⼈才⼯作会议重要精神。
通过举办座谈会、讨论会等形式，我局⼲部职⼯踊跃发⾔、就⼈才⼯作进⾏积极讨论，落实了会议部署，⼤⼒实施⼈才强县战略，坚定不移地⾛⼈才强县之路，努⼒开创⼈才⼯作新局⾯。
另外，部分⼲部职⼯还通过上⽹浏览、参阅报刊等形式精读原⽂，吃透精神，做好学习笔记，全⽅位、多⽅⾯深⼊学习领导的重要讲话精神，进⼀步加深了对做好⼈才⼯作的认识和体会，对提⾼⼯作主动性和⾃觉性，增强抓好⼈才⼯作的整体合⼒起了推动作⽤。
⼆、积极贯彻会议精神，落实⼯作措施（⼀）郑局长强调，结合我局⼯作实际，全体⼲部职⼯要认真领会讲话精神，要不断深化对⼈才⼯作重要性的认识，进⼀步规范⼲部任⽤管理、努⼒挖掘科技实⽤⼈才，加强⼈才的引进和后备⼲部的培养⼒度、继续抓好民⽣信访⼯作。
同时，发挥我局职能，同有关部门组织科技⼈才积极开展科学技术知识普及和推⼴⼯作。
组织科技群众团体、科技学术团体为经济社会发展服务。
（⼆）突出重点，坚持多渠道、多⽅式培训⼈才。
坚持重点岗位⼈才重点培养，优秀⼈才优先培养，紧缺⼈才抓紧培养的原则，采取切实措施，强化⼈才教育培训⼯作。
同时，组织科技⼈才进⾏决策咨询、科技咨询，开展科技⼯作者的友好交往及县、市（州）间合作交流活动。
贯彻落实党管人才原则建立健全人才工作运行机制的实施意见
贯彻落实党管人才原则建立健全人才工作运行机制的实施意见贯彻落实党管人才原则建立健全人才工作运行机制的实施意见贯彻落实党管人才原则建立健全人才工作运行机制的实施意见为深入实施人才强市战略和《湖州市“十一五”人才发展规划》，全面贯彻党管人才原则，进一步加强和改进党对人才工作的领导，加快构建人才工作新格局，增强人才工作整体合力，为增强“三力”、率先崛起，加快建设现代化生态型滨湖大城市提供有力的人才保证，根据中央及省、市委关于人才工作的总体要求，结合我市实际，现就贯彻落实党管人才原则，建立健全人才工作运行机制提出如下意见：一、指导思想和基本原则指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实科学发展观和科学人才观，全面贯彻党的十六届六中全会、十七大和市第六次党代会精神，紧紧围绕我市经济社会发展大局，深入实施人才强市战略，坚持党管人才原则，在党委统一领导下，充分发挥组织部门牵头抓总作用，积极推进有关部门各司其职、密切配合，引导鼓励社会力量广泛参与，着力激发两个主体活力，建立健全统分结合、协调高效、优势互补、整体联动的人才工作运行机制，最大限度地整合人才工作力量和资源，加快构建党管人才工作新格局，全面提升人才工作水平。
基本原则1、坚持牵头抓总与各司其职并重。
既要充分发挥组织部门牵头抓总的作用，又要有效发挥各相关部门的职能作用。
组织部门加强对人才工作的宏观指导、综合协调、督促检查，同时充分调动职能部门和社会各方面的积极性，拓展各自的优势，加强协作配合，加大开发投入，做到既分工负责，又形成合力，共同做好人才工作。
2、坚持宏观管理与市场配置并重。
既要加强和改善人才资源开发的宏观管理，又要坚持市场配置人才资源的改革取向。
遵循人才成长、市场经济和人才资源开发利用等客观规律，进一步健全人才市场体系，加强宏观指导和行政引导，使市场的配置功能和党委政府的领导作用互相结合，各扬其长，相得益彰，更好地发挥市场机制在人才资源配置中的基础性作用。
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关于进一步加强党管人才工作的意
见贯落实情况报告
为了深入学习贯彻《关于进一步加强党管人才工作的意见》文件精神。
现就我公司学习贯彻情况汇报如下：
一、认真组织学习文件内容，深刻领会文件精神实质和思想内涵。
为了加强党对人才工作的绝对领导，完美党管人才工作运行机制，加快建设我公司人才强司之路。
意见中系统总结了改革开放特别是党的十六大以来加强党管人才工作的实践经验，进一步明确了加强党管人才工作的指导思想和总体要求，对建立健全党委统筹全局、协调各方，公司各部门各司其职、密切配合，充分发挥用人育人的单位主体作用。
我公司组织干部职工认真学习领会文件精神。
我们突出重点学习，深刻理解了进一步加强党管人才工作的重要意义，准确把握了党管人才领导体制、工作格局、运行机制、方式方法、保障措施，全面把握了人力资源在公司党管人才工作格局中的职能定位和职责任务，自觉把思想和行动统一到中央的决策部署上来。
二、坚持党管人才原则，准确把握了人力资源社会保障部门的职能作用
我公司在坚持党管人才原则上，负责全面贯彻落实全国
工作会议精神和公司人才发展规划。
我们要坚持“民生为本，人才优先”的工作主线，把人才工作作为一项重大战略任务来抓好，认真履行好综合管理部职责，进一步发挥职能作用，推动公司人才工作不断创新和发展。
三、贯彻落实，扎实做好人力资源管理中各项人才工作。
1、加强落实公司人才政策法规。
2、建立了人才改革评介机制，完善了业务部门岗位绩效工资制度。
3、建立了公司现有人员的人才培养机制，不定期组织公司人员培训，强化了公司人才队伍建设。
四、强化组织领导，切实保证公司人力资源各项任务落到实处
1、公司领导做为公司人力资源的总负责人，凝聚了公司各有关部门的力量，共同推进了公司人才工作各项任务落到实处。
2、综合财务部是负责具体落实工作，我公司的人力资源工作都是由兼职人员来完成了，我们还要加加强教育培训力度，不断提高公司人力资源工作的队伍的政治素质和业务水平。
3、加强宣传工作，利用公司培训这一有利平台，大力宣传了党和国家人力源源工作的重大战略思想和方针政策、人才工作的典型经验、先进事迹、公司先进单位个人的宣布。
积极营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好环境，激励了公司各部门人才为公司全面健康发展做出更大的贡献。