1第一章案例参考华为过劳死事件
华为的绩效考核
华为的绩效考核默认分类 2009-08-03 10:40 阅读83 评论0字号：大中小材料1 华为的“床垫文化”每个工位有一个床垫在华为，新员工进入之后，都会去深圳总部集训两周，称作"下大队"，进行军训，接受华为精神的培训。
一旦开始工作，床垫就伴随着你在华为的日子。
华为的公司文化的精髓在于任正非强调的"低调做人高调做事"，同时，一个以技术见长的公司，"床垫精神"深入人心。
李强说："每个工位下面都会有一个床垫，如果有三千员工，就有三千个床垫。
"这个床垫并非意味着华为的员工要经常要在公司的床垫上过夜，而是用作员工在公司睡午觉休息之用。
做技术研发的员工，午休有助于恢复体力和脑力。
床垫的一般标准配备是一个小被子和一个枕头，大部分员工都不在公司过夜。
"除非是非常急的活必须要赶工期，否则不可能在公司过夜，因为过夜效果也未必好。
华为为加班创造条件华为有两个规定与加班相关，李强表示，一般每名员工每周工作在44小时之上，同时每个月最后一个星期的周六需要加班。
这些条件对于华为员工来说，很容易达到。
尽管华为没有一个公开条例鼓励员工加班，但是华为却一直在创造条件，让员工乐于加班。
首先，华为为每名员工卡里打入800元钱，作为一个月在公司内部吃饭购物的花销，如果员工晚上在公司加班到八点半之后，可以领到免费的夜宵。
另外在公司加班到夜里十点半之后，公司可以为员工报销打车回家的出租车票。
所以"70%以上"的员工，都会自动加班到八点半，因为刚毕业的大学生居多，平时也没有什么娱乐活动，大部分男员工也是单身，所以很多人都自动会加班到八点半后回家。
另外，华为为一部分员工在公司周围租了房子或者宾馆，这样员工离单位近，也便于加班。
同时，华为内部也有内部医院看病和健身设施，来保障员工的身体，每周还有一些各个部门自己的锻炼项目，比如羽毛球、网球、足球等。
华为员工“过劳死”案例介绍
华为员工“过劳死”案例介绍—胡新宇的悲剧2006年5月28日晚，中山大学附属第三医院，25岁的胡新宇因病毒性脑炎被诊断死亡。
多天的抢救仍无法挽回胡新宇的年轻生命，他的全身多个器官在过去的一个月中不断衰竭，直至最后一刻。
毕业于四川大学1997级无线电系二班的胡新宇，2002年考上成都电子科技大学继续攻读硕士，2005年毕业以后直接到深圳华为公司从事研发工作。
在4月底住进医院以前，他从事一个封闭研发的工作，经常在公司加班加点，打地铺过夜。
“公司十分痛心。
”华为新闻发言人傅军表示，虽然过度劳累与胡新宇死亡不构成直接的因果关系，但确实也有相关性，公司高层已经高度重视对此事的处理，公司也重申了加班政策，晚上十点以后加班要经过批准，不准在公司打地铺过夜。
胡新宇之殇“如果不是长期过度劳累，小胡不会变成这样。
”胡新宇的一个同学表示，长期超过身体负荷的工作削弱了他的免疫系统，让他的生命变得危险和脆弱。
胡新宇在华为日常的作息习惯是：晚上坐上公司近22点的班车，从坂田基地颠簸到关内的家中，到家时间已超过23点钟，然后早上7点起床去赶公司的班车上班。
今年4月初开始，胡新宇所在的接入网产品线(原为固网产品线)接入网硬件集成开发部进行一个封闭研发的项目，项目内容被严格保密。
这个项目开始后，胡新宇开始经常在公司过夜，甚至长时间在实验室的地上依靠一个睡垫打地铺，加班时间最长到次日凌晨2点左右。
早上依旧早起，8点钟吃早饭，9点钟打卡上班。
在身体不适之前，胡新宇已经连续加班两个多星期。
“他身体非常好”一个胡新宇的同学回忆说：“2001年我们准备研究生考试的时候，约定2006年如果还在一个城市，就一起看世界杯。
他非常喜欢踢球，球技很好，身体也很好，我们读本科的时候，常常连续踢五六个小时的足球，晚上还要玩通宵。
这样的身体，在华为工作了短短的一年时间就垮掉，真的让人很难过。
”“想起他年轻的女朋友没有人疼爱，年迈的父母没有人去孝奉，再想起他曾经奔跑、微笑的样子，心里好像堵着一块石头。
华为员工之死组织行为学案例分析
“华为员工之死”组织行为学案例分析1.你怎样看待胡新宇的死亡？华为公司应该承担什么样的责任？（1）“长期过度劳累”是胡新宇死亡的直接诱因和最重要的责任因素，但趁虚而入的病毒也是重要因素。
从案例中可以看出胡新宇在华为工作期间常常加班，睡眠时间不足，接手新项目以来，“开始经常在公司过夜，甚至长时间在实验室的地上依靠一个睡垫打地铺，加班时间最长到次日凌晨2点左右”。
“长期超过身体负荷的工作削弱了他的免疫系统，让他的生命变得危险和脆弱”。
过劳死或许是一个倡导“狼性文化”的企业必然导致的结果，因为他们的用人理念就是：必须把人力资源的作用发挥到最大。
现阶段很多公司都有这种狼性，除了它合理的一面，更多的是对人性的不尊重。
（2）我国法律目前在“过劳死”的认定和责任追究方面存在缺陷和不完善，但华为公司至少应该承担两点责任。
其一，对胡新宇的亲属进行赔付，抚恤；其二，接受劳动部门的调查，承担责任，积极改善员工的工作环境，完善公司的休假制度。
2.《劳动法》对员工工作时间有严格的规定，然而目前违法情况比比皆是，从法律角度看，你认为有什么措施改善当前的劳动状况？（1）完善休假制度，减少和遏制“过劳死”；（2）劳动行政部门应该切实履行法律规定的劳动监察职责，对用人单位用工的规范性做出有效监督，对用人单位加班状况实行严格管控，发现用人单位存在违反法律法规的情形，依法查处；（3）工会及相应行业组织应积极保护劳动者的合法权益，在用人单位劳动涉及工作时间的制度形成和执行上成为监督主体；（4）劳动者自身应加强防护意识，遇有用人单位劳动规章制度及实际执行上存在违反法律法规情形的，及时向劳动行政部门、工会及行业组织投诉，并注意收集公司制度、工作考勤、加班记录、工作时间的规律性、出差的次数等用以证明用人单位违法的材料证据，为日后诉请侵权赔偿做准备；（5）借鉴和完善遏制劳动者“过劳死”的先进立法，如日本的“过劳热死线”，把“过劳死”列入工伤范围，通过一项规定对“过劳死”受害者家庭赔偿的法律；美国疾病控制中心已经将“过劳死”命名为慢性疲劳综合征，并拟定了相应的诊断标准；（6）适当修改法律，严格执行法律，为工人开辟更直接、更有效的劳动申诉和抗争渠道。
企业行政管理第一章 办公室的工作环境
建立和维护安全、健康、卫生、低碳环 保的办公环境 既是用人单位的责任 也是全体员工的义务
《卫人迎新妇》
《战国策》 《战国策之宋卫策》有一篇题名《卫人迎新妇》。《战国策》的基本内容是战国时代谋臣策士纵横捭阖的斗 争和他们的辞令，大多为君君、臣臣、君臣之间论谋论智。而这篇《卫人迎新妇》却绝不涉及政治，仅仅是 一则小寓言故事，就像盲人摸象、邯郸学步、狐假虎威一样，很有意思。 有一个卫国人结婚，迎新的队伍来到女方的家中，鼓乐琴瑟吹吹打打将新娘迎上婚车，马夫将要扬鞭催马时 ，新娘子突然挑起轿帘问道：“两边拉套的马是谁家的？”马车夫随口答道：“是借来的。”新娘子又问： “要爱护拉套的马，也不要鞭打中间驾辕的马。”赶车的人暗暗发笑，嘴上却诺诺称是。 赵南星评论：看来新娘子对夫家知之甚详，一上轿就看出马不是自家的，认东西挺准的，过日子是把好手。 新娘子下轿，走到院子里，厨子正支着大锅办喜宴。新娘子回头对伴娘说道：“告诉家里人，小心灶膛里的 火，别蹦到柴垛上火星。”走到屋门口又见到一只石臼摆在一边，就又对伴娘说：“让人把石臼挪到窗户下 面，别绊倒人。”
第一章办公室的工作环境
职场经验 职场忠告 学习目标 重点难点 主要内容 本章小结 思考练习 课后实训
【学习目标】
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一、知识 （一）掌握办公室设计的标准 （二）掌握工作环境健康及安全标准 （三）熟知识别办公场所的隐患问题和 解决方法 （四）熟悉紧急情况的处理方法 二、技能 （一）建立和维护有效的工作环境 （二）注意工作场所的卫生和安全
第三节 紧急情况的处理
一、紧急应对 二、事故发现和报告 三、防火措施和安全警告 四、伤病员急救
一、紧急应对 （一）程序手册 （二）措施
组织行为学作业---华为激励制度的功与过
案例：华为激励制度的功与过❖华为技术有限公司成立于1988年，总部在深圳，是一家专门从事通信网络技术与产品研发、生产以及销售公司，2009年华为全球销售收入1492亿人民币，同比增长19%，净利润183亿人民币，净利润率12.2%。
根据收入规模计算，华为已经成功跻身于全球第二大设备商。
它的产品与解决问题方案已经应用于全球100多个国家和地区，全球用户超过10亿。
目前华为员工8万多人。
如此众多的员工，华为是如何进行激励的？狼性的激励文化❖让我们先来看华为突出的企业文化。
华为非常崇尚“狼”，华为缔造者任正非说：发展中的企业犹如一只饥饿的野狼。
野狼有三个特点：一是敏锐的嗅觉。
二是不屈不挠、奋不顾身、永不疲倦的进攻精神。
三是群体奋斗的意识。
一个企业必须具备这三个特性。
❖2001年2月，华为还在发展时任正非就意识到了“华为的冬天”。
提出华为的危机、萎缩和破产一定会来到，以此提高习惯高歌猛进的华为人的抗跌能力，并提出，一家企业只有经历了九死一生还能活着，这才是真正的成功。
❖2004年《狼图腾》一书出版，华为的文化被中国很多企业争相学习。
处于高压力、高工资、高负荷下的华为员工，沉浸在对未来美好的向往中。
1+1+1的激励之道❖华为有1+1+1的说法，即员工收入中工资、奖金、股票分红的比例是相当的，由这三部分组成员工的收入。
❖华为的工资相对于同类公司是比较高的，应届本科生起薪4000元，硕士生税前5000元，进公司后3——5个月一次加薪，200至3000元不等。
同时，华为实行货币化福利，仪式工资卡里的补助，根据工作地点不同800——1000不等；二是每月基本工资15%的退休基金。
❖华为有句话“决不让雷锋吃亏”，华为专门设立了精神激励，如荣誉奖、职权激励等。
华为成立过荣誉部，专门为员工进行考核、奖评等。
只要员工有个某个方面的进步就予以一定的奖励。
❖早在1997年，华为就退出了员工持股计划。
对于一个刚工作2年，本科毕业的技术或市场人员往往可以派发8万股左右，对于一个总监级员工来说，拥有300万公司股票是很正常的。
过劳死案例总结
过劳死案例总结2012年9月4日，金山集团一员工9月4日上午，被发现在北京办公室猝死，再一次引发网友对“生命、压力、猝死”的讨论。
我们活得有多累？猝死离我们有多远？下面盘点近几年来，上班族群体中因过劳，而引发的“过劳死”事件。
2006年5月28日，深圳华为公司研发人员胡新宇因病毒性脑炎被诊断死亡，年仅25岁。
据媒体报道，病发前，胡新宇已经连续加班两周。
“30多天里，他只回家了4次。
”张宝可(胡女友)回忆说，“除此之外，每天工作到凌晨3点，睡在实验室的床垫上，早上9点又开始工作。
”2012年7月18日一则“淘宝女店主睡梦中猝死”的消息，在微博上引发关注。
逝者是一名年仅24岁的淘宝杭州卖家，是一名美丽的女孩，今年10月她即将举行婚礼。
女孩具体死因尚未知晓，但记者从其朋友处得知，她最近一边忙着经营网店，一边忙着结婚装修房子，同时又在减肥。
淘宝网18日对此事进行网上哀悼，并表态“事业再重要，也不要透支生命”。
2012年7月31日，浙江电台音乐调频动听968主持人郭梦秋于家中突发心肌梗塞，经急送新华医院抢救无效辞世，年仅25岁。
一时间，网友震动，是什么原因让一个花季少女猝死？一场关于“生命、压力、猝死”的讨论在网络上展开。
2011年5月16日，新浪微博@艾薇微发布消息称：聚龙影视传媒副总经理、美女模特艾薇微，因长期工作劳累，积劳成疾，突发急性混合细胞白血病，于2011年5月14日凌晨在福建一家医院与世长辞，时年22岁。
薇微生前微博多次称“累”、“不舒服”。
医生称，白血病可能跟辐射、过度疲劳有关。
2012年8月27日，央视著名足球评论员陶伟被发现死于济南一家酒店内。
警方称陶伟是猝死，陈晓虎推断陶伟可能是过劳死，因为陶伟的解说工作需要经常熬夜，造成心脏压力较大，加之饮酒后很容易造成冠脉破裂或闭塞，从而造成心脏停搏，一般1小时内，就可能导致死亡。
23岁的女白领方言2011年12月16日因急性胃溃疡导致失血性休克而去世。
过劳死后——华为管理制度的蜕变
过劳死后——华为管理制度的蜕变第一篇：过劳死后——华为管理制度的蜕变过劳死后:华为管理制度的蜕变目前，华为已经形成了一套完善的人才培训体系。
新员工入职后，首先要在华为大学进行一个星期的入职培训。
为强化华为文化，新员工到华为6点半起来跑操，迟到要扣分，而且还要扣同宿舍员工的分。
新员工看电影也是有讲究的，华为指定的包括《被告山杠爷》这种激发人们对威权治理进行反思的电影。
胡新宇事件后，华为加大了对加班加点的约束，员工需要加班，必须得到批准。
而且员工如果晚上进入公司加班，必须登记。
规定不准在公司过夜规定不准在公司过夜任正非：华为是一群从青纱帐里出来的土八路，还习惯于埋个地雷、端个炮楼的工作方法。
2006年5月28日晚，25岁的胡新宇因病毒性脑炎被诊断死亡。
胡新宇2005年硕士毕业后进入深圳华为公司从事研发工作。
在4月底住进医院以前，他经常在公司加班加点，打地铺过夜。
多天的抢救没能挽回这位劳累的工程师年轻的生命。
由于早期的管理体系不完善，加上客户对产品的需求大，华为创业时期，员工经常需要加班加点。
新员工报到后的第一件事情就是到公司的小卖部去买垫子。
1997年之前，这一行为在华为十分盛行。
胡新宇事件发生后，一时间，对于这种一直激励着华为人的“床垫文化”，外界颇多责难。
但华为新闻负责人对《商务周刊》表示，早在2000年之后，华为员工就基本抛弃了垫子的加班功能，“垫子的功能已经变成午休了”。
由于深圳四季都比较热，按照华为中午12点吃饭14点上班的规定，华为员工基本是利用垫子来进行午休。
因此，华为最安静的时候除了晚上就是中午。
胡新宇事件后，华为加大了对加班加点的约束，员工需要加班，必须得到批准。
而且员工如果晚上进入公司加班，必须登记。
实际上，现在的华为文化已经很难简单被一种文化所囊括。
在华为自己看来，华为的核心是艰苦奋斗，而比如床垫文化、狼文化等词语都是外界强加的概念。
《华为基本法》出笼外界关于华为文化的最著名论断是狼文化。
中国企业劳动力过劳死亡案例分析
中国企业劳动力过劳死亡案例分析引言：随着中国经济的迅猛发展，中国企业劳动力过劳死亡的案例也逐渐增多。
本文将通过分析具体案例，探讨产生此类问题的原因，并提出改善劳动环境的措施。
案例一：李某工厂死亡事件李某是某家电子制造公司的一名普通工人，每天工作时间超过12小时，常常加班到深夜。
由于长时间超负荷工作，精神高度紧张，身体承受巨大压力，最终导致心肌梗塞离世。
案例二：王某办公室跳楼自杀王某是某互联网公司的项目经理，工作压力巨大，每天工作时间超过14小时，且被上级频繁加班。
长时间超负荷工作导致他产生焦虑、抑郁等心理问题，最终在一次会议后选择跳楼自杀。
原因分析：1. 压力过大：中国企业普遍存在竞争激烈的市场环境，企业为了追求更高的利润率，经常在劳动力上加大压力。
无论是工时还是工作强度，在很多企业中都是普遍存在的，劳动者往往被迫长时间超负荷工作，以满足公司的要求。
2. 缺乏法律保护：中国劳动法虽然规定了工作时间、加班费和休息休假等，但监管和实施不力。
企业往往缺乏对劳动法的尊重和遵守，而劳动者也因为缺乏知识或者无处申诉而难以维护自己的权益。
3. 高强度的劳动：很多企业为了加快生产进度，对员工施加了过度的工作强度。
这包括长时间工作、高强度的连续操作和缺乏足够的休息时间等。
这些对于个体来说都是巨大的身体负担和心理压力。
改善措施：1. 加强法律监管：领导应更加严格地监督和管理企业的劳动条件，加大对劳动法的宣传和培训力度，确保企业遵守劳动法，并对违法者进行严厉的处罚。
2. 提高劳动者的权益保障：领导应成立独立的劳动仲裁机构，为劳动者提供一个公正、有效的申诉渠道。
此外，领导还应加大对劳动者权益的宣传，并推动企业建立健全的劳动合同和制度，确保员工权益得到保障。
3. 完善工作机制：企业应减少加班时间，根据工作负荷适当增加人手。
同时，为员工提供适当的休息和调节工作状态的机会，如弹性工作制和员工活动等，以减轻员工工作压力。
4. 加强心理健康管理：企业应建立心理咨询机制，为员工提供心理健康支持和帮助，引导员工正确面对工作压力，并提供必要的心理辅导培训。
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“华为过劳死事件”：胡新宇身亡的6个细节者的工作时间据媒体报道，病发前，胡新宇已经连续加班两周。
但张宝可——胡的女友——告诉本报记者：２００６年３月下旬，胡新宇就着手准备某重点封闭研发项目，并开始加班。
“３０多天里，他只回家了４次。
”张宝可回忆说，“除此之外，每天工作到凌晨３点，睡在实验室的床垫上，早上９点又开始工作。
”４月２８日，正在上班的胡新宇感到身体不适。
他的同事告诉张宝可，胡早晨就趴在桌子上了；随后去了公司的诊所，医生说是感冒。
最终，胡新宇在医院被确诊为脑膜炎，并转至广州中山附属三院，深度昏迷１０多天后再也没醒过来。
“但他觉得华为很锻炼人。
”张宝可说，“他很敬业，很单纯，很认真，所以许多任务都被指派给他。
”●企业的加班规定华为公司新闻发言人傅军对本报记者称，公司确有加班现象，只不过“会越来越少”。
同时，傅军重申了该公司的“加班政策”：晚上１０点之后加班须经公司批准，不准在办公室过夜。
悲剧发生后，公司发文对加班再次作了规定。
但这被胡新宇的父亲胡跃农理解为，“是对华为普遍加班状况的一种承认”。
● 生前表现去世时，胡新宇研究生毕业仅仅一年。
他的同学回忆说，胡新宇球技很好，常常连踢五六小时足球，“这样的身体，工作了一年就垮掉了，让人很难过。
”胡新宇被认为是华为最优秀的新员工之一，他曾两个季度连续获得了“Ａ”，做过的两个重要项目都是一次调试成功。
而最后的工作，是“老总亲自启动”重要的项目之一。
但有华为员工在接受媒体采访时称，胡新宇个人不量力而行。
“我们所做的，是为提高生活质量，像他这种以健康换来的Ａ考评有什么意义？”● 自愿？华为公司称，胡新宇加班是“自愿的”。
“项目紧，逼得没法，没事怎会自愿加班？”张宝可反驳道，“华为是变相的用超负荷工作进度和工作量，来迫使员工加班，并与很多考评制度都和加班挂钩。
”但她承认，胡新宇自身也有一定的责任。
傅军则表示，有关这个项目“只有三个人在做”纯属误传，华为的研发工作任务不存在过重问题，他们拥有世界领先的管理经验。
● 连续加班与死亡的关系傅军对本报记者说：“他是因病去世，与加班没有直接的关系。
”这位发言人还表示，医生没有找到病原体，“比较科学的说法，任何一个人由于劳累和压力，免疫力都会下降。
”“连续加班３０多天，直到病倒，这样的事实不能说明吗？”张宝可说，“就连嗜睡阶段胡新宇说的胡话也全是和工作相关的——那些专业术语。
”●法律责任６月１３日，胡跃农在接受本报采访时称：几次协商谈判中，华为提出的条件是“避开公司的责任问题”。
“我们也咨询了一些律师，官司胜诉的可能性很小。
”他说。
胡跃农还说，对于华为的救助和善后，家属表示接受。
华为按照“人道主义”的原则为死者处理了后事，但否认在法律上的责任。
“他跟因公去世不一样。
”傅军说。
华为员工过劳死引争议网友呼吁人性化加班制华为员工过劳死引争议网友发帖叫板加班文化华为发言人傅军称过度劳累与胡新宇死亡确有相关性，网友呼吁人性化加班制时报综合报道连日来，一个题为《加班是万恶之源——哀悼华为公司因过度劳累病逝的员工》的帖子在天涯社区等网络论坛引起轩然大波，再次引爆网友对企业加班制度的质疑，以及IT人才生存状态的大讨论。
华为新闻发言人傅军在媒体采访时说，过度劳累与员工胡新宇死亡确实有相关性，目前公司高层已经重申加班政策，要求员工晚上十点以后加班要经过批准，不准在公司打地铺过夜。
发帖痛悼胡新宇之殇昨天，记者在天涯杂谈板块看到，发帖人“华子”在文中主要从“加班是农业劳动力不能迅速转化为产业工人的根源”、“加班是大学生就业难的根源”、“加班是贸易摩擦的根源”等三个方面分析，从而得出“加班是万恶之源”的结论。
同时，网友“可怜的人呐”在天涯IT视界板块发表文章《纪念胡新宇君》，对好友的“过劳死”表示哀悼。
胡新宇的同学们在悼念网页上这样说：“想起他年轻的女朋友没有人疼爱，年迈的父母没有人去孝奉，再想起他曾经奔跑、微笑的样子，心里好像堵着一块石头。
我现在只是想，小胡，你要走好，在天国的某个角落，你要好好地休息，不要再操劳，也没有加班，我们这些兄弟，会为你祝福。
”据了解，胡新宇毕业于四川大学，2002年考上成都电子科技大学继续攻读硕士，2005年毕业以后直接到深圳华为公司从事研发工作。
在4月底住进医院前，他从事一个封闭研发的工作，经常在公司加班加点，打地铺过夜。
今年5月28日，25岁的胡新宇因病毒性脑炎被诊断死亡，多天抢救仍无法挽回年轻生命，全身多个器官在过去一个月中不断衰竭，直至最后一刻。
过度加班导致过劳死一个胡新宇的同学回忆说：“2001年我们准备研究生考试的时候，约定2006年如果还在一个城市，就一起去看世界杯。
他非常喜欢踢球，球技很好，身体也很好，我们本科的时候，常常连续踢五六个小时的足球，晚上还要玩通宵。
这样的身体，在华为工作了短短的一年时间就垮掉，真的让人很难过。
”“如果不是长期过度劳累，小胡不会变成这样。
”有网友说，胡新宇每晚坐上公司近22点的班车，从坂田基地颠簸到关内的家中，到家时间超过23点钟，然后早上7点起床去赶公司班车上班。
今年4月初开始，胡新宇所在开发部进行封闭研发项目，胡新宇自此经常在公司过夜，甚至长时间在实验室的地上依靠一个睡垫打地铺，加班时间最长到次日凌晨2点左右，早上却依旧早起，8点钟吃早饭，9点钟打卡上班。
长期超过身体负荷的工作削弱了胡新宇的免疫系统，从而造成不幸的结局。
网友呼吁人性化加班当然，网友在悼念胡新宇的同时，更多的是谈论现在企业加班制度的利弊。
毕竟，在竞争越来越激烈的今天，要企业员工不加班简直是可望而不及的事，许多人在废寝忘食地工作着，他们“吃得比猪少，干得比牛多，睡得比狗晚，起得比鸡早”，还要时刻费心地揣摩老板的举动和眼神，警惕同行的竞争。
正如网友所言：任何公司企业都会有加班情况的出现，在以华为这样的大企业中可能会更频繁、更严重。
甚至有网友“盖世的博客”这样说：“无休止的要求员工加班很正常，企业追求的就是利益最大化。
”但是，更多网友对此更为理性，在痛批企业过度加班的同时，呼吁现代企业首先要强调以人为本的管理理念，毕竟企业文化不等于非要加班，加班应属于劳动时间范畴，老板不能为了“名利”而不顾员工的生命。
这种以员工的身体健康为代价换取业绩增长的制度让人心痛，企业应承担基本的社会责任。
网友46891713说，不少企业以给予员工丰厚待遇和多样的福利为人性化的体现，但在工作规章和劳动时间制度方面却完全没有体现，这样怎能称得上人性化？其实，人性化要求不用硬性规章制度来规范，而是让员工“自觉地”（或者自愿）去完成企业永远都做不完的工作。
在此，我们只是希望那些正在过度加班的员工或者正在督促员工不断加班的企业引以为戒，不让同样的悲剧在反复地上演……袁炯贤胡新宇事件再起波澜华为称网友误解床垫文化近日，华为技术有限公司25岁的工程师胡新宇不幸因病去世，这一事件再度引发人们对白领人士的工作、生存特别是健康状况的关注。
与此同时，对胡新宇的死因网上也有诸多传闻。
那么，这件事的真相到底如何？年轻白领的事业与健康应该如何平衡？医疗专家：不明疾病击倒IT青年作为华为公司健康指导中心的负责人，沈医生全程参与了胡新宇患病就诊的全过程。
其间，胡新宇两次转院，以及多次北京、广州以及深圳医院专家的会诊，她都作为公司的医疗协调代表做了大量工作。
由于是全程陪同，关于胡新宇的整个治疗过程以及期间病情发展，沈医生所掌握的资料无疑是全面的。
沈医生认为，从医学角度来看，胡新宇的死亡是由于“患病不治”，而并非传说中的“过劳死”。
在胡新宇的门诊就诊记录中清楚地记载着：从4月中旬起，胡新宇身上开始出现“皮疹”，但胡新宇没有太在意。
约两周后，胡新宇开始疲劳，有类似感冒的症状。
4月27日胡新宇到公司的社康中心就诊，根据胡的自述，社康中心的医生将胡的病当作感冒处理。
然而，胡新宇的“感冒”在吃药后一再反复。
5月1日，胡新宇病情恶化，发烧38.5度以上。
当天，胡新宇被转送至北大中心医院。
X光片显示胡新宇的肺部有感染，被怀疑患有细菌性肺炎。
5月2日，胡新宇正式入住北大医院呼吸科住院部，原因是“右下肺感染”。
让医护人员困惑的情况发生了——在进行了针对性的抗细菌性肺炎的治疗后，胡新宇的病情没有缓解，还在加重。
到5月5日和6日，胡新宇继续发烧，并出现一些神经系统感染以及血液病的症状。
但在进行骨髓穿刺并对“嗜酸性粒细胞”进行检测后，排除了白血病的可能。
北大医院的接诊医生在回忆胡新宇入院就诊时清楚地记得，在入院手续签字时，病人的手一直在发抖，这种神经系统的症状从一开始就引起了呼吸科的重视。
在治疗期间，呼吸科曾多次与神经科以及传染科对胡的病情进行会诊，但神经科和传染科的专家在检查后均未发现异常，只能建议观察。
5月8日，院方发现胡出现中枢神经系统感染，将其转入神经科进行治疗。
院方怀疑胡新宇是病毒感染，进行了抗炎、抗病毒的治疗。
但胡新宇的病情进一步恶化，出现下肢瘫痪、小便失禁等神经系统病症。
5月12日，脑积液检查的结果提示，胡新宇的中枢神经系统感染进一步加重。
随即，中心医院和华为公司请来深圳东湖医院结核性脑膜炎治疗专家蔡主任，以及北京301医院神经外科负责人于主任一起对胡新宇的病情进行会诊。
令专家们感到困惑的是，在胡新宇的每次检查中，均无法找到病原体。
病毒检查和结核菌检查均呈阴性，也就是说已排除上述可能，在对于寄生虫感染、霉菌性感染等脑膜感染的可能一一排除后，专家们最终决定进行抗病毒、抗结核等结合的“四联性抗结核治疗”。
5月14日，胡新宇的病情更加恶化，出现晕迷。
在中心医院院方的建议下，华为公司紧急联系广州市中山医科大学第三附属医院，并将胡新宇转至这所在中国具有神经系统疾病治疗最高水准的医院的重症监护病房。
为胡新宇详细检查后，广州中山医科大学第三附属医院的专家们决定依然采用抗结核治疗。
然而一周后，从治疗效果上看，专家们判断胡新宇结核性脑膜炎的可能性不大。
从5月23日起，治疗方案转为抗病毒治疗，但令人遗憾的是，此时，胡新宇的心、肺、肾等器官开始相继出现功能衰竭。
5月25日，胡新宇突发急性肾功能衰竭，血液透析后抢救过来。
5月28日晚11点半，25岁的胡新宇停止了呼吸。
曾参与会诊的北京301医院神经外科主任于教授向本报记者表示，胡新宇的患病原因一直不明，在治疗过程中现有医学手段也无法有效分离出致病的病毒，所以胡新宇的治疗只能依据医生的临床判断。
常规的可能性被一一排除后，想弄清胡新宇是什么病只有进行遗体解剖。
但胡新宇的家属不愿意对遗体进行解剖。
采访中，众多医疗专家对于胡新宇是否“过劳死”普遍持保留态度。
于教授认为，劳累只是诱因，病原体才是致命因素，“过劳死”的说法很夸张。
华为健康指导中心的沈医生指出，人在疲劳、精神压力过大的情况下，机体的抵抗力和免疫力会下降，容易患病。