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曾仕强：人际关系学(文本版)
中国式管理系列课程《人际关系学》主讲：曾仕强教授第一集中国人为什么一切靠关系我们这次要讲的课题是人际关系，这本书它的名字叫做《人际关系与沟通》，那为什么我们这一次不直截了当地讲人际关系与沟通，我想这是很重要的一个问题，我们在实际运用上面，人际关系是离不开沟通的，你不会沟通，关系大概不会好，你关系不够，你再会说话他就是听不进去，他不买你的帐，所以我们不是很理性的。
人不是很理性的，说你讲得很有道理我就听，没那回事。
因此我们离不开沟通，否则人际关系不会好，可是我们在做研究的时候，我们一定要把它分开，否则扯在一起，你就永远搞不清楚，什么叫做人际关系，一般来讲，人际关系都会告诉你这是人跟人的关系，我觉得不是这样，是你跟你自己的关系，只要你跟你自己处的好，你跟所有人都处的好，我们现在就是不了解自己，跟自己处不好，然后天天生自己的气，天天捣自己的蛋，我是看了30年，我觉得每一个人都是一个专家，什么专家，叫做整自己的专家，基本上你整不了别人，到时候你都整自己，本来身体好好的，整到胃痛整到肝硬化。
最后整到呜呼哀哉。
你干吗跟自己过不去。
这是我们研究人际关系的，一个主要的重点。
倒不是希望大家整天跟人家打哈哈，好象八面玲珑，到处都是很风光的样子，那个不叫人际关系，一个人先跟自己处好，跟你家人处好，跟你同事处好，跟你朋友处好，跟所有人处好，你慢慢都会觉得处的都很愉快，但事情要办得很好，这两个东西要同时讲究。
讲到这里，我就要请教大家一个问题，因为我们现在受一种观念的影响，叫做成果管理，这个成果管理在美国，是很被重视的，叫做managementbywithout，就是说你不要讲那么多，你把成果拿出来，你做得出来，你绩效好才要紧，讲一大堆没有用，这样好不好，标准答案是三个字：很难讲。
你说他好，人家也觉得很奇怪，这是什么好，这样就是不择手段，我不择手段，我就要达到目标，只要成果拿出来了，那这种人还得了，你如果说他不好，他就觉得这有什么不好，搞了半天没有成果，那不是白搞了？各位慢慢会发现，我们中国人的事情，是永远讲不清楚的，一讲清楚就有偏差，就不对了，成果从哪里来，这个比较重要，成果不是开会开出来的，成果不是嘴巴说就能够达到目的的，我们整天开会没有用，他没有成果，说了半天还是没有结果，成果、结果、效果是从关系来的。
曾仕强谈人际关系学十大要点
曾仕强谈人际关系学十大要点曾仕强先生是中国式管理的集大成者，他的很多论点，非常贴近中国人的实际，这其中就包括他对中国人如何处理好人际关系所提出的十大要点。
【一表人才】一表人才讲的不仅仅是我们身材长相，而且包括我们在人际关系处理活动中的形象处理。
首先，要注意给别人的第一印象。
“好的开始等于成功的一半”，良好的第一印象将会对一个人的成功取得积极正面甚至是决定性的作用。
像面试等第一次见面，必须注意衣着；像做简报，就有专家提出“开场前三页”和“开口前三句”的要求，等等。
其次，不要对美丑是非有固定的标准，不要用第一印象去论定别人，不要用表面现象去判定事情。
一个人的内涵在内，而不是表面，我们不要忽视表面，但更不要被人的外表（外在态度）所蒙蔽。
“金玉其外，败絮其中”、“口蜜腹剑，笑里藏刀”，说的都是这个道理。
人是这样，事情同样如此。
然后，要重于修炼自己的内在素质。
人的外表形象是可以通过修炼来提升的，它会随心智而改变，正所谓“面由心生”。
工作之后之后不要让人专注于自己的长相，而是在自己的形象上。
把注意力放在自身后天修炼出来的人品和气质上，将自己炼就成一个强有力的磁铁，吸引很多人来和我们在一起，到那时我们可能就成功了，即使没有成功也离其不远了。
有人说“眼睛是心灵的窗户”，很有道理。
相面、相术等学问流传了几千年依然生命力旺盛，不是没有道理和根据的。
【两套西装】这里提到的两套西装，不仅包括你的穿着打扮，还包括你的言谈举止、行事态度、处世技巧。
“到什么山上唱什么歌”，要学会变通，因势而处，在合适的场合穿相适应的服装，在特定的状况下采用相适应的态度。
这个世界上，唯一不变的就是变化。
“变则通，通则达”，每个人都应该给自己更大的弹性空间。
人生别太自我设限，学会跟别人配合，是我们成功之前通往成功道路上的基础，当然其前提是不要逾越底线，像道德伦理、职场操守、人格修养、法纪法规等。
不要标新立异，更不要惊世骇俗。
三奇，奇装异服、奇谈怪论、奇招迭出，都是很不值得推荐的，因为一般结果就是让人觉得莫名其妙。
曾仕强《中国式管理-人际关系学》笔记
曾仕强《中国式管理－人际关系学》笔记第一讲中国人为什么一切靠关系1、一般讲人际关系就是人跟人之间的关系，其实不是这样的。
人际关系是你跟你自己的关系。
只要你跟你自己处得好，你跟所有的人都处得好。
我们现在就是不了解自己，跟自己处不好，天天生自己的气，天天捣自己的蛋。
我是看了30年，我觉得每个人都是一种专家，什么专家？叫做整自己的专家。
基本上你整不了别人，只有整自己。
2、成果管理好不好？标准答案是三个字：很难讲。
你说他好，人家觉得很奇怪，“这是什么好？这就是不择手段。
”；你如果说他不好，他就觉得这有什么不好，搞了半天没有成果，那不是白搞了。
3、我们中国人的事情，是永远也讲不清楚。
一讲清楚，就有偏差，就不对了。
4、成果、结果、效果是从关系来的。
关系一好，他成果就好；关系一好，绩效就高；关系良好的时候，成果自然就显著。
5、管理就是搞关系。
财物管理就是把人跟钱的关系搞好；生产管理就是把人跟物料的关系搞好，它就变成了好的产品。
任何事情都是关系所产生的，这是不可能例外的。
6、关系是多方面的，不是单方面的；关系是可以变化的，不是固定的；关系是动态的，不是静态的。
所以关系可好可坏可大可小。
但是，关系不是越来越好，就是越来越坏。
世界上很少能够维持现状的，凡是喜欢维持现状的，都是自己欺骗自己。
你的身体可以维持现状吗？不能。
你不是越来越健康就是越来越衰弱，所以我们必须花时间去调整各种关系。
关系是由自己发动的，由自己控制的。
7、电脑是没有灵感的，但人是有灵感（第六感）的，我们很多关系其实是靠灵感，不是靠五官的感觉。
所以当你喜欢一个人的时候，你根本说不出来‘为什么喜欢他’，凡是说得出来的都是有条件的，有条件的都是不纯真的，不纯真都是很虚伪的，很虚伪都是很短暂的，因为条件会变，条件一变，你就完了。
“我为什么喜欢你？”，“因为你长得很帅”；可是五年以后，你就不帅了，五年以后你弯腰驼背了，说不定一场病就把你变得一点不帅了，那我就不喜欢你了吗？可见这是有条件的。
圆通人际关系---曾仕强详细版
圆通的人际关系---曾仕强★课程意义——为什么要学习本课程？（学习本课程的必要性）☆人际关系既复杂又很微妙，而这种复杂与微妙性，在中国文化背景下体现的尤为突出。
对大多数人而言，人际关系无疑是件头痛但又不得不面对的问题。
如何吃透中国特殊的人际关系文化？如何在当今复杂的人际依赖网络中做到轻松自如？如何将人际关系能力演化为事业成功的法宝？对每一个人特别是职场人士而言，是值得思考的。
中国式管理之父、中国式管理研究院院长曾仕强教授在本课程中立足于中国文化，全面解读了圆通人际关系之道，以期帮助学员走出人际关系困境，提升个人交际魅力，促成事业成功。
★课程对象——谁需要学习本课程★商务人士★企业各级管理者★政府领导、公职人员★其他职场人士★中国人际关系文化研究者★课程目标——通过学习本课程，您将实现以下转变1.认知中国特殊的人际关系文化2.掌握搞好人际关系的要领3.学会处理复杂人际关系的技巧4.掌握人际关系中的常见问题及处理方法5.学会如何通过人际关系推动事业发展★课程提纲——通过本课程，您能学到什么？第一讲中西方人际关系1．前言2．中西方人际关系对比第二讲圆通人际关系概述1．引言2．搞好人际关系的十大要领第三讲人际关系起点之“一表人才”1.如何理解“一表人才”2.修炼“一表人才”的具体建议第四讲人际关系起点之“两套西装”1.“两套西装”的内涵2.“两套西装”应符合社会文化背景第五讲人际关系媒介之“三杯酒量”1.人际关系媒介概述2.运用“三杯酒量”交际应注意的事项3.酒桌交际应对技巧第六讲人际关系媒介之“四圈麻将”1.关于输赢的哲学2.重视人际关系经营第七讲人际关系交往之“五方交友”1.“五方交友”的益处2.勤于请教与“请”字文化第八讲人际关系交往之“六出祁山”1.交友要交心2.未雨绸缪结交知己第九讲人际关系技巧之“七术打马”1．引言2．“七术打马”的交际妙用第十讲人际关系技巧之“八口吹牛”1.吹捧自己的技巧2.吹捧的语言要适度第十一讲人际关系修养之“九分努力”1.努力与用心2.努力与运气的内在联系第十二讲人际关系修养之“十分忍耐”1.忍耐的关键2.少数服从多数的谬误3.合理追求圆满第十三讲人际关系根本之家庭关系1.人际关系根本环节之夫妇2.人际关系根本环节之父子3.人际关系根本的其它环节第十四讲人际关系的破坏因素1．破坏因素之锋芒与自负2．破坏因素之轻率第十五讲人际关系应从自我做起1．对成长目标的自主选择2．人际关系的磁场论第一讲中西方人际关系中国的人际关系与建立在西方观念基础上的西式人际关系是有较大差异的。
曾仕强-中国式人际关系-人际关系
比如你喜欢一个人，是一种说不来的感觉，说出来的感觉都是讲条件，讲条件的都是不纯真的，都是虚伪的，都是短暂的。
3、第一，人际关系不是讨好别人。
中国人是很敏感，怀疑心很重，赞美一个中国人很难的。
第二，人际关系不能拍马屁。而是有很重的马屁味道让人感觉不到就是成功的。
第三，不要欺骗。可以不讲实在话，但是不能骗人。是为了不让别人生气，需要保证结果是圆满的。
现场问答
1、人生最重要的是生活，生活就最重要的是人情，人情最重要的是合理。
2人与人之间还是要保持相关的距离，即使彼此很亲密。过分亲密就会出问题，过分疏远
3、中国人不认可道歉，而需要用实际行动去补救。
4、中国人情绪好的时候好商量，情绪不好商量。
5、中国人变是平常的，不变是非常的。
6、职位高的看到的都是变化的东西讲话越不算数
7、当你怀疑一个人的时候，可以用试探的方式去了解
八口吹牛功劳是让出来的，互相吹捧对方。
九分努力十分忍耐最后两点才是最重要的根本。
5、先学不变，再学变（变是比较容易的，不变是比较困难的）
6、健康是人的第一生命，信用是人的第二生命
7、人际关系的原则（有原则的应变）。
1.一切从自己做起，吃亏就是占便宜。一个经得起吃亏的人就是有福气的人。
2.把人当作一面镜子。
2人与人的关系是一种第六感来维持的第六感是一种说不出来的感觉比如你喜欢一个人是一种说不来的感觉说出来的感觉都是讲条件讲条件的都是不纯真的都是虚伪的都是短暂的
读书笔记
2008年12月8日
书名
中国式人际关系
作者
曾仕强
类别
人际关系
来自Biblioteka 讲座精彩摘录1、人际关系就是我和我之间的关系。
曾仕强：人际关系学(文本版)
曾仕强：人际关系学(文本版)中国式管理系列课程《人际关系学》主讲：曾仕强教授第一集中国人为什么一切靠关系我们这次要讲的课题是人际关系，这本书它的名字叫做《人际关系与沟通》，那为什么我们这一次不直截了当地讲人际关系与沟通，我想这是很重要的一个问题，我们在实际运用上面，人际关系是离不开沟通的，你不会沟通，关系大概不会好，你关系不够，你再会说话他就是听不进去，他不买你的帐，所以我们不是很理性的。
人不是很理性的，说你讲得很有道理我就听，没那回事。
因此我们离不开沟通，否则人际关系不会好，可是我们在做研究的时候，我们一定要把它分开，否则扯在一起，你就永远搞不清楚，什么叫做人际关系，一般来讲，人际关系都会告诉你这是人跟人的关系，我觉得不是这样，是你跟你自己的关系，只要你跟你自己处的好，你跟所有人都处的好，我们现在就是不了解自己，跟自己处不好，然后天天生自己的气，天天捣自己的蛋，我是看了30年，我觉得每一个人都是一个专家，什么专家，叫做整自己的专家，基本上你整不了别人，到时候你都整自己，本来身体好好的，整到胃痛整到肝硬化。
最后整到呜呼哀哉。
你干吗跟自己过不去。
这是我们研究人际关系的，一个主要的重点。
倒不是希望大家整天跟人家打哈哈，好象八面玲珑，到处都是很风光的样子，那个不叫人际关系，一个人先跟自己处好，跟你家人处好，跟你同事处好，跟你朋友处好，跟所有人处好，你慢慢都会觉得处的都很愉快，但事情要办得很好，这两个东西要同时讲究。
讲到这里，我就要请教大家一个问题，因为我们现在受一种观念的影响，叫做成果管理，这个成果管理在美国，是很被重视的，叫做management by without，就是说你不要讲那么多，你把成果拿出来，你做得出来，你绩效好才要紧，讲一大堆没有用，这样好不好，标准答案是三个字：很难讲。
你说他好，人家也觉得很奇怪，这是什么好，这样就是不择手段，我不择手段，我就要达到目标，只要成果拿出来了，那这种人还得了，你如果说他不好，他就觉得这有什么不好，搞了半天没有成果，那不是白搞了？各位慢慢会发现，我们中国人的事情，是永远讲不清楚的，一讲清楚就有偏差，就不对了，成果从哪里来，这个比较重要，成果不是开会开出来的，成果不是嘴巴说就能够达到目的的，我们整天开会没有用，他没有成果，说了半天还是没有结果，成果、结果、效果是从关系来的。
中国式管理 曾仕强
中国式管理曾仕强一、中国人为什么一切靠关系我们在实际运用上面，人际关系是离不开沟通的，你不会沟通，关系大概不会好，你关系不够，你再会说话他就是听不进去，他不买你的帐，所以我们不是很理性的。
人不是很理性的，说你讲得很有道理我就听，没那回事。
因此我们离不开沟通，否则人际关系不会好，可是我们在做研究的时候，我们一定要把它分开，否则扯在一起，你就永远搞不清楚。
什么叫做人际关系，一般来讲，人际关系都会告诉你这是人跟人的关系，我觉得不是这样，是你跟你自己的关系，只要你跟你自己处的好，你跟所有人都处得好。
一个人先跟自己处好，跟你家人处好，跟你同事处好，跟你朋友处好，跟所有人处好，你慢慢都会觉得处得都很愉快，但事情要办得很好，这两个东西要同时讲究。
关系是多方面的，不是单方面的，关系是会变化的，不是固定的，所以关系可好可坏可大可小，但是有一句话很重要，关系不是越来越好，就是越来越坏，他不可能静止。
成果是关系所造成的，但是关系会变化，它不是静态的，它是动态的。
关系是从自己发动的，它是可以自己控制的，为什么？因为你要控制别人非常困难，可是你要控制你自己，相对地就很方便。
你要创造一个良好的关系，一定要注意自己去调整，而不是片面的寄望于别人，因为那是你无法控制的。
只要你关系够，你机会就比别人多，只要你关系够，你看不到机会，人家会告诉你，这是你的机会。
只要你关系够，你随便一抓，机会就被你抓住了。
你关系不够，用两手怎么拼命地抓，就是抓不到。
建立关系的三个原则：第一个不能讨好，人际关系不是讨好别人。
第二个不能拍马屁，良好的人际关系不是靠拍马屁，而是靠制造很浓厚的马屁味道。
第三个不要欺骗，你可以不讲实话，但是你不能骗人。
从现在开始要认清三个事情，第一，人际关系是我跟我自己的关系；第二，人际关系不是讨好、不是拍马屁；第三，关系要多找几个人来靠。
二、样建立成功的关系人际关系的十大要诀：一表人才。
记住千万不要用第一印象来取断别人，你不可以用第一印象去论断别人，那太危险了，但是你要小心，几乎所有的人，大多数人都会凭第一印象就论断你，所以你自己要给人家很好的第一印象。
曾仕强《中国式管理---人际关系学》
曾仕强《中国式管理---人际关系学》曾仕强《中国式管理---人际关系学》一、中国人为什么一切靠关系本讲要点：关系可以是良好的，得到好的机会，加上正当的努力，效果更好。
有关系，没关系；没关系，有关系。
只要合理，就没有什么不好。
关系正常时，运用正当化，是大家努力的目标。
二、怎样建立成功的关系本讲要点：民间流传已久的做人十要一表人才两套西装三杯酒量四圈麻将五方交友六出祁山七术打马八口吹牛九分努力十分忍耐三、为什么中国人没有西方那样的人际关系本讲要点：西方文化科学、法律和宗教为主，由于求真，所以特别重视科学。
中华文化以艺术为主，由于求善，所以特别讲究艺术人伦关系主要有六大原则：1.合则共利，互相依存2.同时主伴，彼此礼让3.发挥潜力，能者多劳4.凭者良心，发出爱心5.各自成长，彼此影响6.分工合作，同心协力四、人伦关系有哪几个阶段本讲要点：人生是阶段性的调整，调整的合理。
自然顺利而成功中庸无一事不合理不执着持经达变、随机应变务实实实在在、规规矩矩做事人伦关系的向外开展：由亲及疏推己及人五、人伦关系有哪些经和权本讲要点：六经1.做人要从自己做起自省、自修、自助、自得、自主、自立、自觉、2.第一印象十分重要3.好人说好坏人说坏4.同情不一定同意5.推己及人亲疏有别6.自觉是字中的一分子六权1.大的要小看，小的要大看2.重要的要争，不重要的要舍3.实者虚之，虚者实之4.请将不成，何妨激将？5.当断就断能拖便拖6.亲近君子疏远小人六、为什么人伦关系要讲求艺术本讲要点：对人要有礼貌保持适当距离不可锋芒早露说话要留余地赞美别人小心群众运动诚恳互信。
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人际关系—为什么中国人没有西方人那样的人际关系?
西方的文化有三个基础,一是法律,二是宗教，三是科学。 我们知道处处有规定，但不会完全按规定做，我们是很会 变通。 用科学约束中国人，最后会很多不科学的东西，拿法律约 束中国人，最后只能约束别人，没有办法约束自己。 中国人最拿手的，就是他开始对你变来变去，变到最后， 整个扭曲掉了。 看的见，摸的着的东西，多不持久，真正长期存在的，都 是那些看不见的东西，所以西方文化比中华文化具体。 不停的变，才会不停的变化，才会不停的进步，一旦固定 下来，就完了，中华文化就是在不停的变。
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人际关系—怎样建立成功的关系
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人际关系—人伦关系有哪几个阶段
中国人你告诉他，他就怀疑，你为什么要告诉我， 不告诉他，他也怀疑你为什么不告诉我，要从差 异性抓真相。 在中国社会一定要经的起考验，几乎所有的人都 在不断的考验你，试探你。 一个人要改变个性是很难的，但你可以改变习惯， 想办法转移，人是情绪的，而情绪会起伏，建议 不要马上反应，都反应很快，但不要让自己反应 那么快，你就成功了，当受到刺激时不要用嘴巴 反应，用嘴反应那种话都是不好听的，那样大家 都慢慢有疏离感，人家对你也就保持距离。
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人际关系--中国人为什么一切靠关系
在我们眼前不是单一一条路，经常是有好 几条路，要靠自己去选择，走对了，叫走 上正道，走错了，叫走入偏道，任何事情 都是两面的，找的是正面，光明面。 努力+机会+关系，领导要靠团队，不是团 队靠领导，关系是多找几个人来靠，但这 是勉强不来的，是很自然，一步一步积累 成功的。
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人际关系—为什么中国人没有西方人那样的人际关系?
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人际关系—怎样建立成功的关系
两套西装：中国人讲两就是多的意思，不同的场 合，穿不同的服装，要随和，不要太过标新立异， 一表人才，就是要不断充实自己，使自己的内心 有一个很美的东西表露出不来。
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人际关系—怎样建立成功的关系
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人际关系—怎样建立成功的关系
8、八口吹牛，一个人不吹牛，人家永远不知道你 做了些什么事情，一个人过分吹自己，那所有人 对你也没有信任感，所以稍微夸大自己的贡献是 可以的，但过度膨胀自己的能力不好，讲别人的 事情稍微夸大一点就是夸大自己，吹牛是给同事 一些面子，尽量把功劳让给他，他自然会让给你， 功劳是让出来的，抢来抢去谁也没有，关系有人 前有背后，所以要人捧人，不要人损人，最后就 是损自己，人捧人就是捧自己，中国人是我对你 客气，你也要对我客气，你对我不客气，我会比 你更狠，这就人尽义致，翻脸无情，怕以人一定 要人家尊重你，你一定要尊重人家。
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人际关系--中国人为什么一切靠关系
人是有感觉的，所以你喜欢一个人，你根 本说不出为什么，凡是说出为什么来的都 是有条件的，都是不纯真的，不纯真就是 很虚伪的，很虚伪是很短暂的，因为条件 会变。 人与人的关系，是那种很微妙的第六感在 做主。 人与人之间不是说你努力去跟他建立关系， 关系就会好。
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人际关系—怎样建立成功的关系
当领导的人，里面有两个人专门给你捣蛋，你要 感谢他，如果没有他，你可能什么事都做，会犯 很多错，忍耐不是用压抑的，压不住的，压到最 后爆起来更厉害，忍耐是用化把它化解掉，良药 本来就苦口，好听的话会害你，难听的话，对你 才有帮助。
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人际关系—人伦关系有哪几个阶段
人伦关系的基础是务实，做人规规矩矩，做事要 实实在在。 任何事情先认真的看个清楚，我们很容易人云亦 云，然后跟着推波助澜，搞到最后自己没有什么 任用，信用是人生的第二生命，第一生命是健康。 信用从哪里来？信用从你自己不断的坚持而得来 的。 不要人云亦云，道听途说，就跟着传播，就搞的 天下大乱。
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人际关系—为什么中国人没有西方人那样的人际关系?
中国人占到便宜以后，才告诉别人不要乱来，这 叫逆取顺守。 中国无法学西方，因为我们的思维结构跟他们是 不一样的。 西文人在分的立场来合，先分工再合作，中国人 站在合的立场来分。 中国人分东西，有的有，有的没有，他不能接受， 他会感觉你把我排斥掉了。 文化是生存的花样，各有不同，没有好坏，这些 花样是长期累积的结果。
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人际关系—怎样建立成功的关系
7、七术打马，术是法术，就是要有一些不同的方式，技 术，巧妙的法术，打马就是拍马屁，要拍到好像没有拍一 样。领导说了话后，说这样的话，我们很多问题就化解了， 这不是拍马屁，领导听了也很受用，但要人事后想想你不 是拍马屁，这样就叫马屁味道，老板讲的话，永远是对的， 你不要永远去顶撞他，但事后，你要告诉他，这是行不通 的，所以在人前，你有很浓厚的马屁味道，但在背后，你 是忠心耿耿有话真说的人，你就不觉的你是马屁精，领导 讲的话，你就是不以为然，也要顾全场面，说这样很好， 我马上去做，但回头给他讲，这样会有很多困难，七术打 马是70%的马屁味道要保留30%的真诚劝告。
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人际关系--中国人为什么一切靠关系
2、不能拍马屁，中国人没有马屁文化，良 好的人际关系不是靠拍马屁，而是靠制造 浓厚的马屁味道。 3、不要欺骗，中国人从平不骗人，只是一 定不讲实在话。 人际关系是人跟我自己的关系，一个对自 己不负责任的人，会到处去讨好别人，拍 马屁的人，就是自己很自卑，没信心，你 才去拍马屁，欺骗是没有资格的。
人际关系
演讲:曾仕强 整理:左世文
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人际关系
1、中国人为什么一切靠关系 2、怎样建立成功的关系 3、为什么中国人没有西方人那样的人际关 系 4、人伦关系有哪几个阶段 5、人伦关系有哪些经和权 6、为什么人伦关系要讲究艺术 7、现场问答
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人际关系—怎样建立成功的关系
中国人了不起的地方就是内方外圆，是内心世界，不讨好 别人，不拍马屁，做一个堂堂正正的人，不撒谎，不欺骗， 但所表现出来的，叫相当的圆，圆是圆通，圆满，圆融， 绝对不圆滑，圆是大的方，方到很大是圆。 人际关系十大秘诀： 1、一表人才：要给人家很好的印象，不可能第一印象来 取断别人，但几乎所有人都会凭第一印象来论断你，所以 要给别人很好的第一印象，一表人才要靠内心的涵养，而 不是外面的装饰，会看人的人，不先看你表面，会看你里 面，人经常有两个相，有的人是一致的，有的是不一致的， 人经常是表里不一致的，一表人才是要靠内心的修养，慢 慢的把它表露出来。
一个人先跟自己处好，跟家人处好，朋友处好， 慢慢会把事情办的很好。 中国人的事永远是讲不表，一讲清楚就有偏差。
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人际关系--中国人为什么一切靠关系
1、不能讨好，人际关系不是讨好别人，中 国人很敏感，一对他好，他反而很提高警 觉，你到底要干什么？怎么对我这么好呢？ 赞美一个中国人，他会认为你在讥笑他， 中国人敏感，怀疑心重，动不动就在想你 的动机，有什么坏处和恶意，中国人很不 容易讨好，讨好他，只有让人家怕你，只 有让他对你拉出更大的距离，最后吃亏的 还是你。
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