海归就业力调查报告精选
海归就业专业调查报告
海归就业专业调查报告随着招商引资力度进一步加大和民营经济的迅猛发展，中小企业如雨后春笋般不断涌现，xx年海安国税新增纳税人1842户，比上年同期增长47%。
而在xx年，县政府下达民营企业发展目标要求新发展个体私营企业9250户。
不断增加的中小企业一方面增加了税源，另xx方面也对基层税收管理带来很大的挑战。
最近，在进行纳税评估、一般纳税人复检等工作时事，对中小企业的财务状况进行抽样调查，其结果不尽如意，提小企业财务核算水平、加强财务管理已刻不容缓。
一、中小企业财务状况(一)调查的内容我们将企业的财务人员设置、帐册设置、核算状况等作为主要调查内容，具体包括1、财务人员设置情况，包括：1、岗位设置状况，是否设有总账、出纳、保管.2、人员素质情况，包括是否有专业证书、是否专职等。
3、账册设置情况，包括设置是否齐全，记载是否及时，账账、账证、账实是否相符。
4、成本核算是否准确、真实。
5、抽查主要原材料、产成品、现金是否与账面相一致。
(二)调查的结果在调查年销售额300万元以下的50户中小企业中1、岗位设置不全，或不规范的40户，占调查户数的80%2、账册设置齐全32户，占调查户数的64%;记载及时，或基本及时的20户，占调查户的40%;帐实相符5户，占调查户数的10%3、成本核算准确、真实的15户，占调查户数的30%4、盘存主要原材料、成产品、现金与账面相不一致45户，占调查户数的90%.通过这次调查，发现有90%以上的中小企业纳税人在财务上存在问题。
二、调查结果的分析调查的结果是令人吃惊的，是什么原因造成这样的结果的?一是随着经济的迅猛发展，投资主体呈现多元化态势。
部分纳税人产生了重生产经营管理，轻财务核算;重营销队伍建设，轻财务人员培训。
少数纳税人文化层次和现代经营管理理念欠佳，不能按照《征管法》和税务机关的要求建账，主观随意性太大，收支无发票，收入随意报，记账的业务只是非开票不可的业务，有的记账只是形式主义，为了应付税务机关。
2023海龟就业报告
2023海龟就业报告引言近年来，海归成为了中国高校毕业生就业的一个热门话题。
越来越多的中国留学生选择回国发展，这些被称为“海龟”的学子在就业市场中扮演着重要的角色。
本文将以2023年为背景，通过对海归就业情况进行分析，为即将毕业的学生提供参考和指导。
1. 海归就业现状1.1 海归人数增长势头强劲近年来，中国各大高校留学生数量呈现快速增长的势头。
2023年，预计有更多的学子将毕业并选择回国发展。
海归人数的增长对于中国的人才引进和国家整体发展具有重要意义。
1.2 专业领域分布根据最新的调查数据显示，在不同的专业领域中，海归就业的分布存在一定的差异。
最受欢迎的专业领域包括信息技术、金融、商务管理等。
同时，近年来出现了一些新兴的领域，如人工智能、区块链等，也吸引了不少海归人才。
1.3 就业城市选择在就业城市选择上，大多数海归学子倾向于选择一线城市，如北京、上海、深圳等。
这些城市拥有更多的机会和资源，对于个人职业发展提供了更好的平台。
此外，近年来一些二线城市也积极推动人才引进政策，吸引了一部分海归人才。
2. 海归就业挑战与机遇2.1 竞争激烈的就业市场海归人才虽然拥有海外学习和工作经历，但在就业市场上仍面临激烈的竞争。
各行各业对于人才的需求更加专业化，需要具备丰富的知识和实践经验。
因此，海归学子需要充分展示自己的优势和特点，提升自身的竞争力。
2.2 政策支持的机遇中国政府逐渐重视海归人才的引进和利用，出台了一系列的政策支持。
例如，加强海归人才认定体系、提供创业支持和优惠政策等。
这些政策为海归学子提供了更多的机遇和福利，对于顺利就业具有积极影响。
2.3 个人能力及自身发展的重要性除了政策和机遇的影响，个人能力和自身发展也是决定海归就业情况的重要因素。
海归学子需要不断提升自己的专业知识和技能，增强沟通能力和团队协作能力。
此外，积极参与实习、社会实践等活动，积累丰富的经验也是关键。
3. 海归就业建议3.1 积极参与职业规划和准备海归学子应该积极参与职业规划和准备工作。
海归就业的调查报告参考6篇
海归就业的调查报告参考6篇每个人在进行调查报告的写作时，都是要有清晰思路的，在每一次的调查活动结束之后，我们都要有写调查报告的意识，28好文网小编今天就为您带来了海归就业的调查报告参考6篇，相信一定会对你有所帮助。
海归就业的调查报告篇1深圳市消委会一、前言为了反映消费者对商品房市场的意见和呼声，加强对商品房市场的社会监督，保护消费者的合法权益，配合政府有关部门搞好商品房市场的监督管理，推进房地产行业的诚信建设，深圳市消费者委员会于近期在全市范围内开展住宅商品房消费者满意度调查。
二、调查问卷回收的情况本次问卷调查针对消费者对当前住宅商品房市场满意度的评价，内容涉及：消费者对国家有关住房消费政策的了解程度；消费者对房地产行业诚信情况的评价；消费者在购买和使用住房过程中对销售服务、规划设计、工程质量以及物业管理等方面的满意程度和评价；消费者的住房需求及对住宅商品房价格走势的预期；消费者对商品房消费领域的意见和建议。
本次调查采用“判断抽样”法选取商品房项目，采用“等距抽样”的方法选取住户。
本次调查随机抽查了15个楼盘，这些楼盘分布在全市六个区，调查采用入户的形式“一对一”进行访问，调查回收的问卷共1236份。
其中有效问卷1220份，无效问卷16份，有效率为98.71%。
三、调查对象的特征说明：调查问卷采用0-5分的打分标准来执行，4分和5分表示为满意，3分表示为一般，0分、1分和2分表示为不满意。
1、调查对象的性别调查样本中，男性占53.52%，女性占45.82%。
2、调查对象的年龄集中在26-40岁接收调查的消费者年龄在31-40岁的占多数，为38.69%，其次是26-30岁的占28.36%，41-50岁的占16.56%；此外，50岁以上的占9.1%，25岁以下的占6.8%。
（如图2）3、调查对象的文化程度以大专、本科和高中为主接受调查的消费者文化程度主要集中在大专、本科和高中（职高），分别占31.97%、28.85%和26.80%，初中和硕士分别占7.54%和4.43%。
海归就业力调查报告
海归往往在海外学习的是理论知识，而在实际操作和应用方面则相对欠缺。这使得他们在进入中国职 场时，难以快速适应和融入，进而影响到他们的就业竞争力。
求职技巧及面试能力欠缺
总结词
海归在求职技巧和面试能力方面也存在 一定的短板。由于缺乏实战经验，他们 在简历撰写、面试准备和沟通技巧方面 往往不如国内求职者表现得出色。
VS
详细描述
部分海归在求职过程中，常常因为表达不 清、思路混乱或者缺乏针对性而失去机会 。此外，他们在面试中往往因为无法准确 把握问题核心而表现不佳，导致错失入职 机会。
政策及制度不熟悉
总结词
海归对于中国的就业政策和制度了解程度相 对较低，这也是他们就业时面临的一个难题 。由于不熟悉国内市场和政策，海归在寻找 工作时可能会遇到各种阻碍。
海归就业力调查报告
汇报人： 2023-12-02
• 研究背景与目的 • 海归就业市场现状 • 海归就业力优势分析 • 海归就业力挑战分析 • 海归就业促进策略建议 • 研究结论与展望
01
研究背景与目的
研究背景
随着全球化的进程，越来越多的中国学生选择出 国留学，成为海归。
海归在就业市场上的竞争力及就业情况成为社会 关注的焦点。
境和要求。
提高求职技巧及面试能力培训
总结词
提升海归的求职技巧和面试能力 ，增加其就业机会。
详细描述
为海归提供简历制作、面试技巧 等方面的专业培训，提高其求职 能力和面试表现，增加其获得国 内就业机会的可能性。
完善政策及制度支持与保障体系
要点一
总结词
要点二
详细描述
建立完善的政策支持和保障体系，提高海归就业率。
和工作条件。
THANKS
XX海归就业力调查报告
XX海归就业力调查报告篇一：聚焦留学人员聚焦留学人员“归国潮”海归，曾是高水平、高薪酬的“代名词”。
但是，最近几年来，随着大规模“海归潮”的显现，海归的素养显现分化，其待遇与预期也与此前形成明显落差。
据教育部统计数据，截至去年，我国出国留学回流率已超过５０％。
业内人士指出，随着出国留学从“精英化”慢慢走向“公共化”，海归已从“黄金时期”慢慢进入“镀金时期”，此刻已步入“青铜时期”，海归“去光环化”将成必然趋势。
收１００份简历２０份是海归，“留学赤字”现象明显改观张卓娅是上海一家金融公司的人力资源领导。
她说，三四年前，收１００份简历只有五六个海归，此刻１００份简历中可能有约２０份是海归投送的。
２００７年，我国出国留学人数为１４．４万人，海归人数为４．４万人，昔时留学归国与出国留学人数占比为３０．５％；到２０１１年，这一比例达５４．８％。
去年，我国出国留学人数增至５２．３７万人，海归那么达４０．９１万人，归国与出国人数比提高至７８．１％。
记者采访发觉，除留学人员数量激增带来的海归人数自然增加上外，看好国内进展环境与机缘是“海归潮”兴起的重要因素。
在瑞典留学三年、工作两年后，年近３０岁的何岸２０１５年舍弃申请“绿卡”，回到四川成都，在一家网上外送餐饮企业负责市场推行。
何岸说，西方发达国家往往数十年间社会环境都是静态的，有的乃至家门口换了块路牌就算一个大的转变。
归国后发觉，都市生活庞大转变的背后处处是商机，“一路出国留学的同窗，绝大多数都陆续回国进展了”。
一些国家的工作签证和移民门坎提高，也加速了“海归潮”的形成。
３年前在法国留学毕业的周宜菁，原打算先在欧洲工作几年积攒体会再回国。
但是法国、英国等国家受金融危机阻碍，收紧留学生工作签证，爱惜本国就业职位，让她不能不提早回国。
“咱们一拨１０多个中国留学生，除一个嫁给法国人之外其余的都被迫提早回来”。
周宜菁说。
另外，最近几年来我国政府与企业开展“千人打算”、跨国引才、设立留学生创业园等项目，也吸引了一大量留学人材回国。
留学归国人员的就业状况调查与分析
留学归国人员的就业状况调查与分析随着全球化进程的不断加速，越来越多的中国留学生选择回国就业。
他们在海外积累了不同国家的文化资源、语言技能、人际关系和专业知识，这些能力的丰富和多元性为他们提供了更多的就业机会和发展空间。
而中国经济日益崛起，国内对高端人才的需求也不断加大。
然而，留学归国人员的就业状况受到哪些影响呢？他们的就业方向和领域有哪些？本文将对这个话题进行调查和分析。
一、留学归国人员的就业状况1.就业竞争激烈中国的人口众多，人才济济，竞争异常激烈。
据统计，每年约有450万名海归回国就业，而国内每年高校毕业生数量也是惊人的。
留学归国人员和本土人才的竞争已经如一场马拉松比赛，前行的每一步都是压力沉重的。
2.薪资待遇不尽人意在国外，留学生普遍享受着优厚的待遇和福利，但是回国后，他们的薪资待遇却常常不能令人满意。
一项调查显示，%的留学归国人员的月薪在万元以下，%的人月薪在2万元以下。
这些数字远不到他们在海外工作时期的薪资水平。
3.就业选择面广留学经历和海外背景给留学归国人员带来了广泛的就业选择。
他们可以选择国内外企业、公共机构、非营利组织和创新创业等多种职业发展方向。
与此同时，他们也可以选择自由职业和远程工作等独立就业方式。
二、留学归国人员的就业前景1.互联网及创业领域互联网行业在中国的高速发展使得越来越多的留学生选择回国创业。
随着近年来一系列的政策扶持和引导，初创企业的环境和资源逐渐完善，鼓励创新的氛围也变得越来越浓厚。
2.金融及管理领域随着中国经济的不断发展，金融及管理领域也得到了非常大的发展空间。
越来越多的留学生在金融和企业领域寻求职业发展机会，尤其是在国际化企业中担任高管职位，获得更高的薪酬和职业发展空间。
3.科技及研究领域科技领域是全球竞争最激烈的产业之一，是从医疗保健到能源领域的跨学科合作交流的重要推动力。
留学归国人员在科技和研究领域拥有着更多的优势，如在国际上获取了更先进的研究设备和操作技术，能够独立进行国际领域的研究合作。
海归就业力调查报告
海归就业力调查报告近年来，随着经济全球化的加速和教育国际化的发展，越来越多的学子选择出国留学。
在完成学业后，他们中的大部分又回到国内，加入就业大军。
海归的就业情况备受关注，为了深入了解海归的就业力，我们进行了一项广泛的调查。
一、调查背景与目的出国留学曾经是许多人追求优质教育和广阔发展机会的选择。
然而，随着国内经济的迅速崛起和教育水平的不断提高，海归在就业市场上面临着新的机遇与挑战。
本次调查旨在全面了解海归的就业现状、优势与不足，为海归求职者、用人单位以及教育机构提供有价值的参考。
二、调查方法与样本本次调查采用了线上问卷和线下访谈相结合的方式，共收集了_____份有效问卷，并对_____名海归进行了深入访谈。
调查对象涵盖了不同留学国家、专业和学历层次的海归。
三、海归就业现状1、就业行业分布调查发现，海归就业主要集中在金融、互联网、教育、文化传媒等行业。
其中，金融行业依然是海归的热门选择，占比达到_____；互联网行业因其创新性和发展潜力，吸引了_____的海归；教育行业由于对国际化教育理念的需求增加，也有相当一部分海归投身其中。
2、就业职位层次海归在就业职位层次上呈现出多样化。
一部分海归能够进入企业的中高层管理岗位，展现出较强的领导力和战略眼光；但也有相当数量的海归从基层岗位做起，逐步积累工作经验。
3、薪资待遇海归的薪资待遇在一定程度上高于国内同等学历的求职者，但差距逐渐缩小。
初入职场的海归平均薪资约为_____元，具有一定工作经验的海归薪资水平则有明显提升。
四、海归就业优势1、语言能力留学经历使海归具备了出色的外语听说读写能力，能够在国际化的工作环境中自如交流，这在对外贸易、跨国企业等领域具有明显优势。
2、国际视野海归在国外的学习和生活经历，让他们对不同的文化、商业模式和市场趋势有更广阔的视野，能够为企业带来新的思路和创新。
3、专业技能许多海归在留学期间接受了先进的专业教育，掌握了前沿的知识和技术，在科研、技术研发等领域表现出色。
海归就业分析报告
海归就业分析报告【海归就业分析报告】一、引言随着中国经济的飞速发展，海外留学人员回国就业的趋势逐渐明显。
海归人才以其优质的教育背景、全球化视野和国际化素养成为众多企业追逐的热门人才。
本份报告将对海归就业进行分析，并从就业优势、就业难题和就业领域三个方面展开论述。
二、海归就业优势1. 教育背景：海归人员普遍具备海外名校的学历，受到国际一流教育的培养，具备较强的学习能力和应变能力。
2. 全球化视野：海归人员在海外生活学习期间接触到多元文化，具备更广阔的视野和较强的国际化素养，对全球经济状况有较好的了解。
3. 语言能力：海归人员普遍具备流利的外语沟通能力，能够与海外企业、客户进行无障碍的交流和合作。
4. 职业经验：海归人员在海外生活期间往往通过兼职、实习等方式积累了一定的职业经验，能够更快适应工作环境和职业发展。
三、海归就业难题1. 文化适应：回国后，海归人员需要面对自己的习惯和思维与国内的文化差异，适应工作环境和人际关系可能存在困难。
2. 竞争激烈：随着国内留学人员规模的增加，海归人员在就业市场上面临的竞争也越来越激烈，找到适合自己的工作可能需要花费更长的时间和精力。
3. 就业定位：一些海归人员对于自己的职业定位有模糊的认识，容易在求职过程中迷失方向，需要更多的指导和帮助。
四、海归就业领域1. 高科技行业：海归人员在科技领域的就业比例较高，特别是在互联网、人工智能、生物医药等高科技领域，海归人员的技术水平和创新能力是吸引企业的重要因素。
2. 金融领域：海归人员在金融领域的就业也较为广泛，根据教育背景和专业特长，可以从事投资、风险管理、国际业务等多个方面。
3. 教育领域：由于海归人员在教育背景和教学经验上的优势，很多人选择在高校、学校、培训机构等教育机构中就业。
4. 创业就业：由于全球化视野和多元化背景，一些海归人员选择创办自己的公司，带动就业和创新创业氛围。
五、结论海归之所以备受企业追逐，主要在于其优质的教育背景、全球化视野和国际化素养。
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海归就业力调查报告精选
随着留学热潮的进一步升温，近年来，回国发展的海归在激增，也预示着海归的就业压力将进一步增加。
海归的就业情况究竟如何？他们能获得怎样的薪资待遇？主要的就
业去向又是怎样？海归的职场竞争力究竟表现在哪些方面？他们的职场生态到底如何？国际教育研究院联合海外院校
及教育机构，重磅推出升级版“海归就业力调查”报告，客观、准确地揭示数据背后的海归职场生存现状，为有意出国留学的学生、家长以及相关研究机构提供具有高信度、高价值的参考。
海归薪资差别明显就业渠道更广泛
据启德教育国际教育研究院调查显示，现有七成海归主
动选择回国就业，他们提出的月薪要求从3000-10000元不等。
其中虽然不乏优秀的海归进入知名企业担任要职，但也出现了不少“海带”与“海参”（海待与海剩）。
从调查结果来看，顺利步入职场的海归们身居要职拿高薪的为数不多。
海归的起薪一般在3000元左右，薪金在3000-10000这个区间的占受访人群71%，他们之中，有58%
的受访者的工作职位是普通员工；月薪上万的人只有15%，
这部分海归一般在企业或机构中担任主管、经理级别的职务；而真正的高薪人群更是少之又少，仅有6%左右的受访者是企业主、合伙人或是公司ceo等高管。
据受调查者透露，现在进入世界500强和国内科研机构以及大型国企的难度越来越大，所以他们对于薪金的要求也越来越趋于理性，不会漫天要价。
在接受调查的海归中，有67%的人群集中在北、上、广、深这四个大城市，还有24%在东部沿海城市发展，而在中西
部城市就业的仅占9%，可见，就业城市对于海归的薪金及发展也有很大影响，大城市和经济发达地区对于海归的人才吸附能力还是很强。
调查中还发现，以往人们的印象，海归去外资企业找一
份工作是天经地义，但是现在就业渠道越来越宽泛，其中，民营企业异军突起，成为吸纳海归人才的主力军，有多达46%的海归在民企找到了职业发展的平台。
当然，外资以及合资企业仍然是海归们的首选，而国有大中型企业以及公务员职务对于海归们也有很大吸引力。
另有部分海归则选择自主创业，据启德教育国际教育研究院专家介绍，大多数成功创业的海归通常都集中在高科技领域，占到了70%以上，还有20%的海归集中在咨询、法律服务和教育等领域，5%左右是在制造领域，这说明海归在国内外差距较大的高科技领域里创业独具优势。
启德教育国际教育研究院专家同时指出，海归的薪资水平实际上还与他们的归国时间长短、留学国家、所在行业、所学专业有很大关系，需要综合看待，不能一概而论。
大小海归同台竞技工作经验成瓶颈
有专家将留学生回国就业的情况分为两种类型，二者背景不同，回国后的发展也千差万别。
从启德教育国际教育研究院的调查数据中可以看出，过半数的海归有在海外1-3年的工作经验，或是在出国前曾有3-5年的工作经历，这部分被专家称为“大海归”，他们往往在国外生活较长时间；另
有近一半海归没有相关工作经验，学成即归国，甚至在国内也未工作过，这部分被划分为“小海归”。
“大海归”或者是在国外留学多年，同时具有国外工作经验，他们往往具有很强的专业能力和良好的知识结构；或者是一些职场人士选择在国内工作一段时间后出国去充电，攻读硕士以上学位，这类海归是就业市场上极具竞争力的人群，占据了职场金字塔的顶端，不仅是国内急需的人才，也是国内外企业争夺的对象。
从启德教育国际教育研究院调查结果也可以印证，月薪在10000-30000甚至在30000以上的那部分受访人群，确实是实至名归的“大海归”。
“小海归”则是学成回国、与国内应届毕业生等值的海归，他往往高中或大学毕业后就直接出去留学，获得学士或硕士学位。
他们虽然在语言及跨文化背景的知识结构上有一定的优势，但是由于缺乏工作经验，在就业市场上的竞争力仅与国内应届毕业生类似。
最后，小编希望文章对您有所帮助，如果有不周到的地方请多谅解，更多相关的文章正在创作中，希望您定期关注。
谢谢支
持！。