2018海归就业创业调查报告-上书房信息咨询
海归就业的调查报告参考6篇
海归就业的调查报告参考6篇每个人在进行调查报告的写作时，都是要有清晰思路的，在每一次的调查活动结束之后，我们都要有写调查报告的意识，28好文网小编今天就为您带来了海归就业的调查报告参考6篇，相信一定会对你有所帮助。
海归就业的调查报告篇1深圳市消委会一、前言为了反映消费者对商品房市场的意见和呼声，加强对商品房市场的社会监督，保护消费者的合法权益，配合政府有关部门搞好商品房市场的监督管理，推进房地产行业的诚信建设，深圳市消费者委员会于近期在全市范围内开展住宅商品房消费者满意度调查。
二、调查问卷回收的情况本次问卷调查针对消费者对当前住宅商品房市场满意度的评价，内容涉及：消费者对国家有关住房消费政策的了解程度；消费者对房地产行业诚信情况的评价；消费者在购买和使用住房过程中对销售服务、规划设计、工程质量以及物业管理等方面的满意程度和评价；消费者的住房需求及对住宅商品房价格走势的预期；消费者对商品房消费领域的意见和建议。
本次调查采用“判断抽样”法选取商品房项目，采用“等距抽样”的方法选取住户。
本次调查随机抽查了15个楼盘，这些楼盘分布在全市六个区，调查采用入户的形式“一对一”进行访问，调查回收的问卷共1236份。
其中有效问卷1220份，无效问卷16份，有效率为98.71%。
三、调查对象的特征说明：调查问卷采用0-5分的打分标准来执行，4分和5分表示为满意，3分表示为一般，0分、1分和2分表示为不满意。
1、调查对象的性别调查样本中，男性占53.52%，女性占45.82%。
2、调查对象的年龄集中在26-40岁接收调查的消费者年龄在31-40岁的占多数，为38.69%，其次是26-30岁的占28.36%，41-50岁的占16.56%；此外，50岁以上的占9.1%，25岁以下的占6.8%。
（如图2）3、调查对象的文化程度以大专、本科和高中为主接受调查的消费者文化程度主要集中在大专、本科和高中（职高），分别占31.97%、28.85%和26.80%，初中和硕士分别占7.54%和4.43%。
海归就业专业调查报告
海归就业专业调查报告随着招商引资力度进一步加大和民营经济的迅猛发展，中小企业如雨后春笋般不断涌现，xx年海安国税新增纳税人1842户，比上年同期增长47%。
而在xx年，县政府下达民营企业发展目标要求新发展个体私营企业9250户。
不断增加的中小企业一方面增加了税源，另xx方面也对基层税收管理带来很大的挑战。
最近，在进行纳税评估、一般纳税人复检等工作时事，对中小企业的财务状况进行抽样调查，其结果不尽如意，提小企业财务核算水平、加强财务管理已刻不容缓。
一、中小企业财务状况(一)调查的内容我们将企业的财务人员设置、帐册设置、核算状况等作为主要调查内容，具体包括1、财务人员设置情况，包括：1、岗位设置状况，是否设有总账、出纳、保管.2、人员素质情况，包括是否有专业证书、是否专职等。
3、账册设置情况，包括设置是否齐全，记载是否及时，账账、账证、账实是否相符。
4、成本核算是否准确、真实。
5、抽查主要原材料、产成品、现金是否与账面相一致。
(二)调查的结果在调查年销售额300万元以下的50户中小企业中1、岗位设置不全，或不规范的40户，占调查户数的80%2、账册设置齐全32户，占调查户数的64%;记载及时，或基本及时的20户，占调查户的40%;帐实相符5户，占调查户数的10%3、成本核算准确、真实的15户，占调查户数的30%4、盘存主要原材料、成产品、现金与账面相不一致45户，占调查户数的90%.通过这次调查，发现有90%以上的中小企业纳税人在财务上存在问题。
二、调查结果的分析调查的结果是令人吃惊的，是什么原因造成这样的结果的?一是随着经济的迅猛发展，投资主体呈现多元化态势。
部分纳税人产生了重生产经营管理，轻财务核算;重营销队伍建设，轻财务人员培训。
少数纳税人文化层次和现代经营管理理念欠佳，不能按照《征管法》和税务机关的要求建账，主观随意性太大，收支无发票，收入随意报，记账的业务只是非开票不可的业务，有的记账只是形式主义，为了应付税务机关。
2018中国海归就业创业调查报告发布低龄化趋势明显
2018中国海归就业创业调查报告发布低龄化趋势明显随着我国经济社会的快速发展和国际影响力的逐步提升,留学生回国发展正在成为主流,高层次人才回流趋势愈发明显。
教育部数据显示,2017年我国留学人员回国人数达到48.09万人,1978年至2017年底有共计313.20万名留学生在完成学业后选择回国发展,占已完成学业留学生人数的83.73%。
近日,智联招聘与全球化智库(CCG)联合发布《2018中国海归就业创业调查报告》(以下简称“报告”)。
重点反映了以“90后”为主的新生代海归群体在留学前后的发展变化。
一、出国留学低龄化趋势明显报告显示,海归群体多集中于1990～1995年(不含1995年)年龄区间。
其次是1985～1990年(不含1990年),而其余年龄段受访样本占比均不高于10%。
结合各年龄段男女比例来看,“90后”及“95后”样本群体中女性占比略高于男性,也反映出新生代女性海归的比例不断增加。
海归群体首次出国留学时间主要集中于2010年至今,合计占比达到72%。
其中,2012年、2013年、2014年占比最高,分别达到11%、10%、13%。
从首次出国前所处教育阶段来看,海归群体中本科学历出国留学的占比最高,其次是高中阶段。
与2017年调查结果相比,2018年高中阶段出国留学的比例提高9个百分点,本科和研究生阶段则分别降低4个和7个百分点,留学低龄化趋势明显。
在海外获得最高学位/学历中,海归群体获得硕士学位的占比最高,其次是学士学位。
在获得学位/学历层次的男女占比分布上,学士与博士学位男性比例较高,硕士学位女性比例略高于男性。
相比2017年调查结果,获得学士学位的海归比例上升了7个百分点,获得硕士学位的比例则下降了6个百分点,出国读取本科的留学生越来越多。
另据报告显示,“体验他国文化、生活,丰富个人阅历”是海归群体选择出国留学的主要原因。
其中,女性相对于男性来说,更青睐于该选项为其出国留学所带来的附加意义。
2018年中国海归就业创业调查报告：国内吸引人才力度大 近三成留学生学成归国
贡献。
通过调研可以看出回国创业的比例越来越高，这是大势所趋。
国家出台了不少扶持政策，大战”这也是向全球释放一个信号近三成留学生选择回国，选择回国发展的首要原因，有67%的海归选择了这一选项40%的比例位居第二。
在逆全球化势力加剧和国际政治经济局势动荡的背景下，因政治或社会环境不利于留学生发展，如工作和移民政策”易摩擦加剧和特朗普上台后美国移民政策的紧缩对留学生的选择产生一定影响。
此外，40年前，“支持留学、鼓励回国、来去自由”作为中国改革开放的重要举措，推动了中国留学事业的快速发展。
2015年，习近平总书记在中央统战工作会议上强调，留学人员是人才队伍的重要组成部分，也是统战工作新的着力点。
要坚持“支持留学、鼓励回国、来去自由、发挥作用”的方针，鼓励留学生回国工作或以多种形式为国服务。
中国经济社会的快速发展和参与全球化程度的逐步加深使我国海归群体逐渐壮大。
教育部数据显示，改革开放40年来，各类出国留学人员累计达519.49万人，313.20万人在完成学业后选择回国发展，十八大以来，已有231.36万人学成归国，占改革开放以来回国总人数的73.87%。
2017年我国留学人员回国人数达到48.09万人，其中获得硕博研究生学历及博士后2018年中国海归就业创业调查报告：国内吸引人才力度大近三成留学生学成归国文 | 闻文是创业最大困难48%海归的创业时间集中在2017年，2016年的占比为18%，2015年为9%。
创业的主要资金来源为个人存款，超过半数尚未实现盈利。
报告显示，海归创业行业选择排名前三位的行业分别为：信息传输、软件和信息技术服务业（17%）、批发和零售业（15%）、教育（11%）。
前两名以男性创业者居多，而在教育行业，女性创业者远高于男性，为14%；出现女性创业者比例高于男性的创业行业还有“住宿和餐饮业”等。
30%的海归是因为“留学专业与创业行业紧密相关”，其次24%的海归选择了“主要合伙人的创业理念”，再次为“该行业是创业热门行业”，占比为17%。
海归就业力调查报告
海归就业力调查报告近年来，随着经济全球化的加速和教育国际化的发展，越来越多的学子选择出国留学。
在完成学业后，他们中的大部分又回到国内，加入就业大军。
海归的就业情况备受关注，为了深入了解海归的就业力，我们进行了一项广泛的调查。
一、调查背景与目的出国留学曾经是许多人追求优质教育和广阔发展机会的选择。
然而，随着国内经济的迅速崛起和教育水平的不断提高，海归在就业市场上面临着新的机遇与挑战。
本次调查旨在全面了解海归的就业现状、优势与不足，为海归求职者、用人单位以及教育机构提供有价值的参考。
二、调查方法与样本本次调查采用了线上问卷和线下访谈相结合的方式，共收集了_____份有效问卷，并对_____名海归进行了深入访谈。
调查对象涵盖了不同留学国家、专业和学历层次的海归。
三、海归就业现状1、就业行业分布调查发现，海归就业主要集中在金融、互联网、教育、文化传媒等行业。
其中，金融行业依然是海归的热门选择，占比达到_____；互联网行业因其创新性和发展潜力，吸引了_____的海归；教育行业由于对国际化教育理念的需求增加，也有相当一部分海归投身其中。
2、就业职位层次海归在就业职位层次上呈现出多样化。
一部分海归能够进入企业的中高层管理岗位，展现出较强的领导力和战略眼光；但也有相当数量的海归从基层岗位做起，逐步积累工作经验。
3、薪资待遇海归的薪资待遇在一定程度上高于国内同等学历的求职者，但差距逐渐缩小。
初入职场的海归平均薪资约为_____元，具有一定工作经验的海归薪资水平则有明显提升。
四、海归就业优势1、语言能力留学经历使海归具备了出色的外语听说读写能力，能够在国际化的工作环境中自如交流，这在对外贸易、跨国企业等领域具有明显优势。
2、国际视野海归在国外的学习和生活经历，让他们对不同的文化、商业模式和市场趋势有更广阔的视野，能够为企业带来新的思路和创新。
3、专业技能许多海归在留学期间接受了先进的专业教育，掌握了前沿的知识和技术，在科研、技术研发等领域表现出色。
海归就业力调查报告推荐7篇
海归就业力调查报告推荐7篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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2018中国海归就业创业调查报告
2018中国海归就业创业调查报告这份调查报告显示，这一代海归出生年代集中在85年到95年，其中90后，也就是90年到95年的海归成为主力，年龄集中在23岁到28岁之间。
其中海归群体取得的学历来看，硕士学位数量最多，占比高达56%。
紧随其后的则是学士学位，占比38%。
博士，专科和其他学历分别占比百分之2左右。
同期与上一年相比，学士学位上升了7个百分点，硕士学位的占比下降了六个百分点，出国留学念本科的人数有所增加。
而留学的目的地，还是英国和美国的占大多数，分别占比19%和18%据欧美同学会副会长、全球化智库主任王辉耀说，现在每年基本有六十万留学生去海外留学，但是有五十万留学生都会选择回来就业。
现在不仅仅是留学潮，更是海归潮。
中国留学生目前呈现的是“大进大出”，即大量留学生到海外留学，同时大量留学生也选择回国。
关于留学生回国后去向，留学生大多数都是回到了自己的家乡，有61%的海归回国后没有选择北上广，就只是回到了自己的家乡。
其余的海归，13%的海归的目的地是北京，8%的海归去往了上海，7%去了广东。
但是，我国东北地区和中西部地区的人才流失非常大。
上书房信息咨询市场调研中心致力于市场调查研究十余年之久，拥有一流的专业调研执行团队，已累计为500余家各类客户提供了研究咨询、调研执行、数据分析等专业信息服务，赢得了广大客户的认可和支持。
这些留学生选择的多半是一些经济较为发达的地区，所以一个城市的经济发展程度在一定程度上决定了海归的数量。
关于留学生回国后就业情况，通过调查显示，有42%的留学生能够在回国后一个月内找到一份工作，40%的留学生在回国一到三个月内找到工作。
4到6个月找到工作的有13%，半年以上找到工作的海归仅仅为5%。
同期与去年的数据对比，半年以上找到工作的海归比例下降了百分之六。
所以，报告认为，留学生对于就业市场来说，竞争力有所提升。
我们同期对比了2017届大学生毕业的数据，有77.1%的大学生在毕业半年内找到了工作，7.2%的大学生处于失业状态，3.4%的大学生未找到工作。
某市海外人才发展的调查报告-上书房信息咨询
某市海外人才发展的调查报告人才是经济社会发展的第一资源，海外高层次人才是人才群体的重要组成部分。
如何开发利用海外人才资源，对促进常州经济社会发展具有十分重要的意义。
为客观地掌握海外人才在常发展情况，为本市侨务部门更好的做好服务提供决策依据，我们特展开此次问卷调查。
现将调查结果反馈如下：一、在线调查基本情况1、您的性别：男占62.5%，女占37.5%。
2、您目前的身份：中国大陆占45.45%，中国港澳台地区占27.27%，外籍占27.27%。
3、您的年龄：60以上占21.43%，41—60岁占21.43%，31—40岁占25%，30岁及以下占32.14%。
4、您的最高学历：硕士占25%，学士占25%，博士及以上占25%，专科及以上占25%。
5、您海外留学、工作或生活的国别：法国占9.38%，新加坡占9.38%，韩国占9.38%，日本占10.94%，澳大利亚占9.38%，加拿大占9.38%，德国占9.38%，美国占12.5%，英国占9.38%，其他占10.94%。
6、您回国发展的主要原因：国内发展机会多占15.22%，专业行业适合国内发展占13.04%，祖（籍）国归属感驱动占15.22%，亲情、友情驱动占15.22%，生活更有保障占13.04%，追求实现自我价值占15.22%，其他占13.04%。
7、您现在就职单位的性质：高校及科研院所占23.53%，国有企业占17.65%，外资企业占20.59%，民营企业占17.65%，自主创业占20.59%。
8、您目前发展的行业：金融服务占7.32%，文化创意占10.98%，物流仓储占7.32%，智能制造占7.32%，节能环保占7.32%，航空装备占7.32%，轨道交通，生物医药占7.32%，信息技术占7.32%，新材料占8.54%，新能源占7.32%，贸易占7.32%，其他占7.32%。
9、您对目前发展状况满意程度：满意占36.36%，一般占31.82%，不太满意占31.82%。
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2018中国海归就业创业调查报告
调查报告显示，这一代海归出生年代集中在85年到95年，其中90后，也就是90年到95年的海归成为主力，年龄集中在23岁到28岁之间。
其中海归群体取得的学历来看，硕士学位数量最多，占比高达56%。
紧随其后的则是学士学位，占比38%。
博士，专科和其他学历分别占比百分之2左右。
同期与上一年相比，学士学位上升了7个百分点，硕士学位的占比下降了六个百分点，出国留学念本科的人数有所增加。
而留学的目的地，还是英国和美国的占大多数，分别占比19%和18%据欧美同学会副会长、全球化智库主任王辉耀说，现在每年基本有六十万留学生去海外留学，但是有五十万留学生都会选择回来就业。
现在不仅仅是留学潮，更是海归潮。
中国留学生目前呈现的是“大进大出”，即大量留学生到海外留学，同时大量留学生也选择回国。
关于留学生回国后去向，留学生大多数都是回到了自己的家乡，有61%的海归回国后没有选择北上广，就只是回到了自己的家乡。
其余的海归，13%的海归的目的地是北京，8%的海归去往了上海，7%去了广东。
但是，我国东北地区和中西部地区的人才流失非常大。
上书房信息咨询市场调研中心致力于市场调查研究十余年之久，拥有一流的专业调研执行团队，已累计为500余家各类客户提供了研究咨询、调研执行、数据分析等专业信息服务，赢得了广大客户的认可和支持。
这些留学生选择的多半是一些经济较为发达的地区，所以一个城市的经济发展程度在一定程度上决定了海归的数量。
关于留学生回国后就业情况，通过调查显示，有42%的留学生能够在回国后一个月内找到一份工作，40%的留学生在回国一到三个月内找到工作。
4到6个月找到工作的有13%，半年以上找到工作的海归仅仅为5%。
同期与去年的数据对比，半年以上找到工作的海归比例下降了百分之六。
所以，报告认为，留学生对于就业市场来说，竞争力有所提升。
我们同期对比了2017届大学生毕业的数据，有77.1%的大学生在毕业半年内找到了工作，7.2%的大学生处于失业状态，3.4%的大学生未找到工作。
也就是说毕业半年后，没有工作的大学生数量在10.6%，这个数据是高于留学生的。
但是从未找到工作的3.4%是低于没有找到工作的5%的留学生，
这是因为什么呢？因为一些海归留学生对于自己的就业预期薪资与水平，考虑的比较高。
但是在国内的一些大学生反而没有给自己设定很高的目标。
关于留学生工资情况，那么这次报告同样对留学生薪资进行了一些评判，研究表明，大多数留学生的薪资在6000元以下，占到百分之33。
那么6001-8000的留学生占比在25%，8001-10000的留学生又15%，10001-15000的留学生有15%，15000及以上的留学生占12%。
国内大学生的薪资水平平均是4317元（2017届），在本科院校中，“双一流”院校2017届毕业生的月收入（5691元），非“双一流”本科院校2017届毕业生的月收入（4590元）。
在起薪方面，留学生是高于国内大学的双一流学生。
但是就留学生个人而言，他们认为自己的薪资水平并没有达到预期。
仅仅有百分之二十的留学生认为自己的薪资符合预期水平或者超过预期。
但是，认为薪资水平低于预期和远低于预期的高达49%和31%。
这就引起了我们的思考，为什么留学生的对薪资如此不满意？一方面因为近几年，国内大学生屡屡出现最难就业季，越来越多的大学生步入了求职市场，这就在一定程度上增加了海归的竞争难度。
另一方面，这些年，一些留学生自身让留学生群体被“标签化”，留学生水平不行，能力不够，所以用人单位也不认可留学生这块曾经的“金字招牌。
”
那么留学生多集中于那哪些行业呢？根据报告指出，大多数就职于金融业，信息传输，软件和信息技术服务业，分别占比在14%和13%。
紧随其后的是教育业，批发和零售业，文化体育娱乐业也是排名较为靠前的几个行业。