2017海归就业力调查报告
海归就业的调查报告参考6篇
海归就业的调查报告参考6篇每个人在进行调查报告的写作时，都是要有清晰思路的，在每一次的调查活动结束之后，我们都要有写调查报告的意识，28好文网小编今天就为您带来了海归就业的调查报告参考6篇，相信一定会对你有所帮助。
海归就业的调查报告篇1深圳市消委会一、前言为了反映消费者对商品房市场的意见和呼声，加强对商品房市场的社会监督，保护消费者的合法权益，配合政府有关部门搞好商品房市场的监督管理，推进房地产行业的诚信建设，深圳市消费者委员会于近期在全市范围内开展住宅商品房消费者满意度调查。
二、调查问卷回收的情况本次问卷调查针对消费者对当前住宅商品房市场满意度的评价，内容涉及：消费者对国家有关住房消费政策的了解程度；消费者对房地产行业诚信情况的评价；消费者在购买和使用住房过程中对销售服务、规划设计、工程质量以及物业管理等方面的满意程度和评价；消费者的住房需求及对住宅商品房价格走势的预期；消费者对商品房消费领域的意见和建议。
本次调查采用“判断抽样”法选取商品房项目，采用“等距抽样”的方法选取住户。
本次调查随机抽查了15个楼盘，这些楼盘分布在全市六个区，调查采用入户的形式“一对一”进行访问，调查回收的问卷共1236份。
其中有效问卷1220份，无效问卷16份，有效率为98.71%。
三、调查对象的特征说明：调查问卷采用0-5分的打分标准来执行，4分和5分表示为满意，3分表示为一般，0分、1分和2分表示为不满意。
1、调查对象的性别调查样本中，男性占53.52%，女性占45.82%。
2、调查对象的年龄集中在26-40岁接收调查的消费者年龄在31-40岁的占多数，为38.69%，其次是26-30岁的占28.36%，41-50岁的占16.56%；此外，50岁以上的占9.1%，25岁以下的占6.8%。
（如图2）3、调查对象的文化程度以大专、本科和高中为主接受调查的消费者文化程度主要集中在大专、本科和高中（职高），分别占31.97%、28.85%和26.80%，初中和硕士分别占7.54%和4.43%。
中国学生回国就业的调查报告分析
中国学生回国就业的调查报告分析2017中国学生回国就业的调查报告分析留学，更多人为了见多识广，为了开阔视野让自己的知识、眼界升华。
也有一部分学生和家长为了之后的求职就业做打算，留学生归国的情况是怎么样的?下面是店铺给大家带来的有关于中国留学生归国的就业报告介绍，希望能够帮助到大家。
2017中国学生回国就业的调查报告01海归回国后的就业趋势从调查结果来看，46.3%的受访者有非常明确的职业目标，但有高达45.9%的海归尚未对自己回国之后的事业发展有清晰的规划。
而从工作经验来看，六成海归具备了海外全职工作经验。
具体来看：有全职工作经验且时长在一年或一年以下的海归占28.1%。
1-3年的占18.1%，3-6年的占6.4%，6年以上的占3.5%。
留学生归国后找工作的速度方面，32.1%的海归能在1个月内找到工作，38.6%的海归花费1-3个月，18.5%的海归用了3-6个月。
从就职行业来看，海归分布的行业排名分别为：IT/通信/电子/互联网、金融业、文体教育/工艺美术、贸易/批发/零售/租赁业/快速消费品/耐用消费品、汽车/生产/加工/制造。
与2015年相比，IT/通信/电子/互联网行业就业人数超过金融业，从第四位升至第一位，增长10个百分点。
海归就业的工作岗位类型分布中，销售、技术、市场/公关/广告、运营、行政/后勤占据了排名前五，它们的占比依次为13.5%、12.3%、10.3%、9.4%、8.4%。
其次为财务、人力资源、研发、设计和产品等岗位。
海归群体认为当前工作岗位与其海外所学专业的匹配度偏低，认为非常匹配的仅为16.9%，认为匹配程度一般的为54.5%，认为完全不匹配的占28.6%。
与2015年相比，海归选择私营、民营企业就职的比例有明显增加，增长了11.3%;相应地，海归选择外资、港澳台独资企业比例下降了10%。
02海归回国“钱景”如何?除了回国能不能做自己最喜欢做的行业之外，大家最关心的应该就算回国“钱景”的问题了。
海归就业专业调查报告
海归就业专业调查报告随着招商引资力度进一步加大和民营经济的迅猛发展，中小企业如雨后春笋般不断涌现，xx年海安国税新增纳税人1842户，比上年同期增长47%。
而在xx年，县政府下达民营企业发展目标要求新发展个体私营企业9250户。
不断增加的中小企业一方面增加了税源，另xx方面也对基层税收管理带来很大的挑战。
最近，在进行纳税评估、一般纳税人复检等工作时事，对中小企业的财务状况进行抽样调查，其结果不尽如意，提小企业财务核算水平、加强财务管理已刻不容缓。
一、中小企业财务状况(一)调查的内容我们将企业的财务人员设置、帐册设置、核算状况等作为主要调查内容，具体包括1、财务人员设置情况，包括：1、岗位设置状况，是否设有总账、出纳、保管.2、人员素质情况，包括是否有专业证书、是否专职等。
3、账册设置情况，包括设置是否齐全，记载是否及时，账账、账证、账实是否相符。
4、成本核算是否准确、真实。
5、抽查主要原材料、产成品、现金是否与账面相一致。
(二)调查的结果在调查年销售额300万元以下的50户中小企业中1、岗位设置不全，或不规范的40户，占调查户数的80%2、账册设置齐全32户，占调查户数的64%;记载及时，或基本及时的20户，占调查户的40%;帐实相符5户，占调查户数的10%3、成本核算准确、真实的15户，占调查户数的30%4、盘存主要原材料、成产品、现金与账面相不一致45户，占调查户数的90%.通过这次调查，发现有90%以上的中小企业纳税人在财务上存在问题。
二、调查结果的分析调查的结果是令人吃惊的，是什么原因造成这样的结果的?一是随着经济的迅猛发展，投资主体呈现多元化态势。
部分纳税人产生了重生产经营管理，轻财务核算;重营销队伍建设，轻财务人员培训。
少数纳税人文化层次和现代经营管理理念欠佳，不能按照《征管法》和税务机关的要求建账，主观随意性太大，收支无发票，收入随意报，记账的业务只是非开票不可的业务，有的记账只是形式主义，为了应付税务机关。
【海归就业力调查报告】求职不求稳 “95后”毕业生就业更趋个性化选择
海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【海归就业力调查报告】求职不求稳“95后”毕业生就业更趋个性化选择南京师范大学继3月底举行教育行业专场招聘会后，刚过去的这个周末，又举行了一场2017届毕业生综合招聘会，吸引了不少知名企业前来招聘。
记者在现场发现，如今的“95后”毕业生找工作，不再一味地只求稳定，而是选择更多，也更个性化。
在南京师范大学举行的招聘会现场，来了近300家用人单位，提供了8700多个就业岗位，其中不乏一些世界和中国500强企业。
这些名企招聘最看重啥？平均绩点、四六级成绩、专业课分数还是社会实践能力？记者随机采访了两家世界500强企业，招聘负责人都表示，首要是看毕业生在校的成绩单，尤其是技术类岗位，如果毕业生专业基本功不牢固，也会影响企业发展。
太平洋建设集团招聘经理李春表示，“主干课程，比如说土木类岗位，学的一些关于力学、结构、工程，这样一些方面专业课的话，我们还是比较看重，因为我们是做土木类的企业，那么希望做出来的这些工程当然不能是豆腐渣工程。
”江苏沙钢国际贸易有限公司办公室主任贾艳有着类似的看法，“你的学习成绩和你的奖学金这方面的情况，对于我们来说是非常重要的，因为我们觉得学习力，是你未来长期职业发展的一个很重要的素质能力。
”近两年，越来越多的“95后”走向职场，他们敢闯敢问，心态乐观。
今年即将从南师大会计学专业本科毕业的赵颖梅，在人群中特别亮眼，她曾经是校礼仪队的队长，而且做过两年班长，社会实践特别丰富。
之前，她的父母已经为她安排了南京一家国企的工作，这次她可是背着家人来招聘会的。
“那边的环境不是我想要的，大家也都没有一个特别积极向上的氛围，我觉得我还年轻，不应该被这样的环境束缚住，所以我想不管怎么样，自己先出来，靠自己的力量看看我能闯到哪一步。
”南京师范大学学工处副处长恽安平表示，求稳这是可以理解的，但是不能把求稳作为唯一的发展方向，现在在这个社会上是，有作为才能有地位，有贡献才能有价值。
2017海外人才就业分析报告 留学生毕业后难留下来
2017海外人才就业分析报告留学生毕业后难留下来导读：本文2017海外人才就业分析报告留学生毕业后难留下来，仅供参考，如果能帮助到您，欢迎点评和分享。
前几天，海外人才专属发展平台Lockin China联合全球名校中国职业发展联盟（GUCCU），以及招聘兄弟会，在北京联合发布了《2017海外人才就业分析报告》。
和一起来看看2017海外人才就业分析报告留学生毕业后难留下来。
通过对15万全球海外大学留学生以及归国海归人才、以及超过一千家中国企业的调查，最终以报告的形式展示了海归人才职业发展的最新数据。
Lockin China的CEO Crystal认为：随着中国经济的快速发展，中国企业国际化早已成为近年来持续升温的话题。
而在中国企业的国际化进程中，人才的重要程度遥遥领先于其他因素，能否组成适合的团队已是企业发展的关键性决策。
因此，具有海外留学工作经历的人才，将是实现国际化战略的核心人物。
数据显示，2017年的归国人数预计突破60万，这个数字将明显超过今年出国留学的总人数。
Lockin China 《2017海外人才就业分析报告》显示，54.8%的海归主要看重国内经济形势发展好，还有超过40%的人认为家庭、朋友圈都在国内，因此选择归国发展。
另一个重要因素是，美国、英国以及澳洲移民政策收紧，留学生毕业后难以留在留学国家继续发展，而美国、英国和澳洲留学的学生就占比超过56%，因此造成了大批的海外留学生归国的现象。
根据Lockin China 《2017海外人才就业分析报告》，海归仍旧热衷于学习商科、管理类和金融经济专业，工程技术专业和计算机行业也是留学生重点选择的专业。
14.8%的海归期待回国后进入金融行业，紧随其后的是互联网行业，占比11.2%，排在第三的是文化教育行业，占比7.7%，这与海归具有的语言的优势是分不开的。
但报告显示，最需要海归的行业并非金融行业，而是制造业，制造业中13.6%的企业都表示需要海归；其次是材料科学和互联网行业，分别有12.5%和12%的企业表示自己的部分职位，更倾向于招聘海归人才；而只有7.2%金融行业的企业表示对海归有强烈的需求。
海归就业力调查报告
海归就业力调查报告近年来，随着经济全球化的加速和教育国际化的发展，越来越多的学子选择出国留学。
在完成学业后，他们中的大部分又回到国内，加入就业大军。
海归的就业情况备受关注，为了深入了解海归的就业力，我们进行了一项广泛的调查。
一、调查背景与目的出国留学曾经是许多人追求优质教育和广阔发展机会的选择。
然而，随着国内经济的迅速崛起和教育水平的不断提高，海归在就业市场上面临着新的机遇与挑战。
本次调查旨在全面了解海归的就业现状、优势与不足，为海归求职者、用人单位以及教育机构提供有价值的参考。
二、调查方法与样本本次调查采用了线上问卷和线下访谈相结合的方式，共收集了_____份有效问卷，并对_____名海归进行了深入访谈。
调查对象涵盖了不同留学国家、专业和学历层次的海归。
三、海归就业现状1、就业行业分布调查发现，海归就业主要集中在金融、互联网、教育、文化传媒等行业。
其中，金融行业依然是海归的热门选择，占比达到_____；互联网行业因其创新性和发展潜力，吸引了_____的海归；教育行业由于对国际化教育理念的需求增加，也有相当一部分海归投身其中。
2、就业职位层次海归在就业职位层次上呈现出多样化。
一部分海归能够进入企业的中高层管理岗位，展现出较强的领导力和战略眼光；但也有相当数量的海归从基层岗位做起，逐步积累工作经验。
3、薪资待遇海归的薪资待遇在一定程度上高于国内同等学历的求职者，但差距逐渐缩小。
初入职场的海归平均薪资约为_____元，具有一定工作经验的海归薪资水平则有明显提升。
四、海归就业优势1、语言能力留学经历使海归具备了出色的外语听说读写能力，能够在国际化的工作环境中自如交流，这在对外贸易、跨国企业等领域具有明显优势。
2、国际视野海归在国外的学习和生活经历，让他们对不同的文化、商业模式和市场趋势有更广阔的视野，能够为企业带来新的思路和创新。
3、专业技能许多海归在留学期间接受了先进的专业教育，掌握了前沿的知识和技术，在科研、技术研发等领域表现出色。
海归就业力调查报告推荐7篇
海归就业力调查报告推荐7篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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2017中国海归就业调查报告：本科学历出国者比例最高，近90%的海归在半年内找到全职工作
2017中国海归就业调查报告：本科学历出国者比例最高，近90%的海归在半年内找到全职工作日前，《2017中国海归就业创业调查报告》发布，该报告重点研究了反映了以80后、90后为主的新生代海归的留学前后情况的变化、回国发展的现状、就业创业面临的问题，以及对于当前留学生回国发展的看法。
调查报告概要：样本特征：男性样本比例略高于女性，99%以上为中国籍，90后比例过半数，独生子女比例、未婚比例均超七成。
性别方面，调查样本的男女比例较合理，男性占比略髙于女性，其中男性占51.7%,女性占48.3%。
国籍方面，99.3%的被调查者为中国国籍，0.7%的被调查者已获得其他国籍。
年龄方面，以80后和90后海归为主，其中，80后海归占比42.3%,90后海归占比为53.3%，经过细分发现，90-95年之间的海归占比为50.0%，95后仅占3.3%。
70后、60后海归占比较少，分别为3.5%、0.9%。
婚恋状况方面，被调查的海归中已婚占比24.9%,未婚占比74%,其他（包括离异、丧偶等）占比1.1%。
此外,调查结果显示，海归中独生子女占比七成,为70.8%,非独生子女的占比仅为29.2%。
独生子女比例偏高。
随着我国老龄化加剧，照顾父母、家庭团聚等因素将成为留学人员中的独生子女归国发展的重要原因。
留学前的基本情况：出生于北京的海归居多，北京、上海和广州为出国前主要所在地，超过半数的海归出国时学历为本科。
从海归出生地来看，北京稳居首位，且比例远远超过其它地方。
上海、郑州、广州、西安、成者居前六位。
其它各城市占比依次递减，但差距微小,且地域涵盖我国东、中、西各地区。
从海归出国前的所在地来看，北、上、广位列前三，成都、天津、西安、武汉、南京、青岛、抗州等东部较大城市和中西部省会城市紧随其后。
从海归出国前所处的教育阶段分布来看，本科学历出国者比例最高，占比为56.2%,其次是高中和硕士研究生阶段，占比分别为21.4%和19.5%,博士研究生和小学占比较少，分别为1.3%和0.7%。
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《2017海归就业力调查报告》发布启德教育留学事业部副总经理郭蓓女士前程无忧校园招聘业务总监班凤召先生启德教育留学事业部副总经理张磊先生2007年到2016年的十年间，中国出国留学人数持续增长，从20 07年的14.4万人增长到2016年的54.5万人，同样稳定增长的是回国留学生的数字，官方数据显示，截至2016年底，我国留学回国人员总数达265.11万人，其中2016年回国43.25万人。
曾几何时，出国深造、学成归国的群体被贴上了“海归”的金字标签，在职场中熠熠生辉，然而，从早年间的物以稀为贵到如今祛魅后的回归平常心，也不过就这十年的光景。
当今中国，全球化浪潮势不可挡，互联网科技方兴未艾，面对挑战重重的时代背景，海归们被认为理应在语言、思维方式、文化多样性方面更具竞争力，也被职场寄予厚望。
留学生们喜闻乐见的一个事实是：海归正成为国内高端人才的重要组成部分与高端职位的热门需求对象，然而与此同时，海归们所面对的竞争也日趋激烈，人社部数据显示，2 016年全国高校毕业生人数达765万；据前程无忧自有数据显示，截止2017年6月30日，有海外留学经历（本科及以上学历）的简历超过51万份，海归们需要面对国内高校毕业生和海归的双重竞争。
2017年10月14日，启德教育与前程无忧、应届生求职网在北京联合发布了《2017海归就业力调查报告》（以下简称为《报告》），这也是启德教育第六次发布聚焦于海归就业的数据报告。
为了倡导留学生尽早规划学业、专业与职业，启德教育集团自2010年起就开始推出了针对海归和雇主供需双方进行调研分析而形成的《海归就业力调查报告》。
2017年，启德教育邀请中国人力资源服务领域领军品牌前程无忧及应届生求职网共同发布《2017海归就业力调查报告》，三方联合挖掘数据，收集海归有效问卷4770份、雇主有效问卷597份、深度访谈35人。
《报告》立足于“规划”，延续对海归就业状况的调研分析，并增加了针对海归就业力的研究，以期帮助正在或将要求职的海归群体知己知彼、扬长补短、找准定位，并为正在或计划出国深造的留学生群体提供“早规划”的依据与路径。
海归分布以英美澳日为主，硕士研究生占比最高《2017海归就业力调查报告》调研数据显示，英、美、澳、日四个国家的海归人数占比最高，分别为24.5%、21.2%、17.9%和8.6%，其次为韩国（6.1%）、加拿大（4.5%）。
美国是中国学生最青睐的留学目的国，相当一部分留美中国学生毕业后继续留在美国工作，所以尽管赴美留学人数最多，但海归却不是最多；赴英读研学制短，且国际学生在英国就业难，因此英国海归成为海归中占比最高的群体。
另一组关于海归留学国家的数据显示，最受雇主青睐的TOP10海归雇员留学国家分别为：美国（34.6%）、英国（18.4%）、澳大利亚（8.3%）、德国（6.8%）、日本（5.3%）、加拿大（3.8%）、法国（2.6%）、新加坡（2.3%）、韩国（1.9%）、俄罗斯（1.5%）。
此外，《报告》调研数据显示海归们在海外获得最高学历时的学科分布为：商科47.4%、文科16.3%，、工科12.8%、理科9.5%、社会学科7.9%、艺术学科3.5%、医科0.8%。
调研数据中呈现的海归十大热门专业分别是：金融（14.9%）、会计（8.3%）、市场营销（7.8%）、经济学（7.1%）、语言专业（6.6%）、电子电气工程（5.7%）、传媒及传媒研究专业（4.7%）、教育学（3.8%）、旅游酒店管理（3.1%）、计算机科学专业（2.8%），其中一半专业属于大商科范畴。
整体而言，海归呈现出明显的高学历特征。
前程无忧《2017海外留学生优秀人才需求报告》数据显示，雇主在针对海外留学生招聘时，对于学历的要求有明确的规定，63%的雇主表示需要硕士研究生学历，30%的雇主表示可以接受本科生海归，7%的雇主则要求要有博士研究生学历。
对于有意向招聘海归的雇主而言，学历不达标几乎成为筛选简历时的第一条件。
不过，在接受《2017海归就业力调查报告》深度访谈时，也有雇主表示如果应聘者具有特别优秀且与专业匹配度较高的项目经历、实习经验等，可以降低学历门槛。
工作经验成海归求职焦点,早规划夯实综合竞争力提到海归，难免会对海归们在海外的职场竞争力产生好奇，《201 7海归就业力调查报告》调研数据显示，31.4%的海归拥有海外工作经验，30.0%的海归曾考虑海外就业却未能找到合适的工作，还有38.7%的海归表示从未想过在海外求职。
海归认为阻碍海外求职的五大原因在于：受制于国外政策（57.5%），缺乏实习经验（52.8%），自身语言能力不足（42.5%），专业需求小（35.4%）、国外文化适应问题（33. 1%）。
海外求职不易，回国求职也并不简单，关于海归在国内求职是否存在劣势，《报告》数据显示，约8成（79.3%）的海归认为自己在就业中存在一定劣势，海归认为影响自己求职的负面因素集中于两点：不熟悉国内的就业形势与企业需求（45.5%）、回国时间与国内招聘季时间不符（39.2%）。
而国内雇主则认为海归在国内也面临求职压力主要是因为两个“过高”：自我定位过高（75.9%）和对薪资待遇要求过高（5 4.5%）。
调研显示，雇主与海归对于海归就业时最重要的优势的看法略有不同，雇主与海归对于外语能力和沟通能力都非常认可，对于海归自己比较认可的执行力（45.5%）、研究分析能力（32.7%）、形象力（31.9%），雇主却没有给出相应的“认可”，但是雇主对于海归的适应能力（34. 6%）、专业技能（20.7%）却给予了较高的评价。
总体来看，超过9成的海归表示在求职过程中遇到了问题，这些问题集中在：没有相关工作经验（63.2%），专业能力不足（36.2%），海内外求职者众多、竞争压力大（33.8%），企业用人需求与自身有差异（30.2%），缺乏表现和包装自己的能力（27.8%），没有明确的职业目标（25.3%）、面试技巧不足（24.8%）、错过校招季（23.4%）、对自己的定位过高（22.1%）、所学知识在工作中难以应用（21.5%）。
参与本次调研的海归们认为影响求职成功的三大因素为：语言能力（77.7%）、专业能力（71.9%）、工作经验（57.5%）。
参与本次调研的雇主在招聘海归时常会考核的要素有：所学专业与岗位的匹配程度（70.3%）、国外工作经历（53.0%）、留学院校（50.8%）、应聘动机（48.1%）、国内工作经历（28.2%）、留学国家（23.7%）、专业成绩（21.1%）。
综合上述数据不难看出，工作经验已经成为可以左右海归求职结果的重要因素。
海归不再扎堆一线城市，五大行业对海归需求迫切《报告》调研数据显示上海、北京、广州、深圳四大一线城市仍然是海归就业首选，占比分别为：18.6%、15.6%、13.4%、12.0%，杭州、武汉、南京、成都、苏州等正在迅速崛起的“新一线”城市也成为海归选择的新热门，这与前程无忧对于2017年应届毕业生求职意向城市的调研结果非常接近。
《报告》中针对海归就业的行业分布情况的调研数据显示，海归就业排名前五位的行业为：金融业（18.0%）、IT/通信/电子/互联网（9. 3%）、教育（8.2%）、文化/传媒/娱乐/体育（4.6%）、生产/加工/制造（3.8%）。
海归目前就职的岗位集中在6个类型：销售（25.3%）、技术（17.7%）、市场/公关（7.9%）、运营（7.4%）、财务/审计/税务（6.8%）、行政/后勤/文秘（6.0%）。
而根据前程无忧在《2017海外留学生优秀人才需求报告》中针对不同行业对海归雇员的需求情况进行的调研结果显示，有海归招聘计划的雇主覆盖了27个行业，互联网、金融、房地产、教育培训、机械制造五大行业对海归的需求量最大，以互联网运营和软件开发为核心业务的高科技公司中，有29%的雇主表示有招聘海归的需求，约11%的金融行业雇主表示有招聘海外留学生的需求，这些雇主分别银行、保险、证券和风险投资等行业，其中国有企业的占比达到三分之一，房地产开发和建筑行业的雇主表示有招聘海归的需求占比约为8%，其中民营和国营企业几乎各占一半。
事实上，不止这些行业，调查发现，各行各业的“领头羊”企业都有招聘海外留学生的需求。
薪酬水平略高于国内毕业生5年后发展潜力大海归对于就职单位性质的选择方面，2017年与2013年相比已有明显变化，2013年启德发布的《海归就业力调查报告》数据显示，海归就职单位性质，排在首位的是外企/合资企业，而《2017海归就业力调查报告》数据则显示，私企/民营跃居首位，占比高达51.9%；外企/合资企业已退居次席，占比为22.0%；国企/公有制企业，占比13.6%；事业单位/大学/科研机构，占比6.3%；中央/地方政府占比2.7%；另外，还有2.2%的海归正在创业。
“海归潮”开始被媒体关注也就是近五年的事，目前大部分职场上的海归回国的时间都不长，本次《报告》调研数据也显示，正在基层岗位上奋斗的海归占比较高，达到61.3%，基层管理者占比18.8%；中层管理者11.7%；高层管理者2.5%；企业所有者占比2.2%。
同时，调研数据也显示，1-3年和3-5年工作经验的海归中，基层管理者的比例随着工作年限的提升而显著提高，分别占比20.7%、24.5%，在海归工作5-10年后，中层管理者的占比开始反超基层岗位，达到38.2%。
而工作10年以上的海归，企业所有者和高管的比例最高，达到16.7%和8.3%。
薪酬和与留学成本相关的投入产出比，一直是人们谈论海归时的一个热门话题，本次《报告》调研数据显示，海归第一份工作的平均起薪（包括福利等税前年收入）约为10.8万元，5年后薪资可以实现一倍的提升，达到20.2万元/年。
前程无忧《2017海外留学生优秀人才需求报告》调研数据显示，34%的雇主提供留学毕业生的月薪在8,000-1 2,000元，高于国内同等学历毕业生的水平。
《报告》也针对雇主对于海归员工的特别待遇的调研数据显示，4 6.2%的受调研雇主表示海归雇员会有差别待遇，主要体现在：更易成为培养目标（52.0%）、起薪更高（43.9%）、晋升空间更好（39.0%）、招聘时会优先考虑海归（32.5%）、岗位更核心（20.3%）、福利待遇更好（15.4%）。
由此可见，海归在找第一份工作时，应该更多地考虑未来的发展空间与自身成长的可能性，与单纯的薪资、福利相比，海归可以重点关注应聘的企业及岗位是否有针对性的培养计划、晋升路径与空间的规划是否清晰、岗位是否关系到企业或者部门的长远发展这些更具前瞻性的因素。
《报告》对海归的职业规划现状调研数据显示，81.7%的被调查海归进行了职业规划，其中15.5%在留学前就开始了职业规划，31.6%在留学过程中开始职业规划，34.6%在毕业后才开始职业规划，海归在留学前开始职业规划的不足两成。