汽车销售公司管理制度汇编
汽车销售公司管理制度
汽车销售公司管理制度第一章总则第一条为规范汽车销售公司的经营行为，保障公司和员工的合法权益，提高公司管理效率，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于汽车销售公司的全部员工。
第三条公司所有管理制度应当服从国家法律法规、行业规定，遵循市场经济发展规律，确保公司的经营活动合法、规范。
第四条公司全体员工应当严格遵守公司的各项管理制度，并且认真履行职责，共同维护公司的形象和利益。
第五条公司应当建立并严格实施公司内部监督制度，定期对员工的行为进行监督和检查，发现问题及时处理，确保公司的经营活动合法、规范。
第六条公司应当建立并不断完善公司的投诉处理制度，对于员工的投诉和建议进行认真对待，及时处理，确保员工的合法权益不受损害。
第七条公司应当建立并不断完善员工激励机制，根据员工的工作表现和成绩进行奖惩，激发员工士气，提高工作积极性和主动性。
第八条公司应当建立并不断完善公司的培训机制，对员工进行不定期的培训和学习，提高员工的专业素养和综合素质。
第九条公司应当建立管理人员的考核机制，根据管理人员的工作表现和成绩进行考核，并对考核结果进行奖惩。
第二章公司管理制度第十条公司应当建立健全公司的组织机构，明确各部门的职责和权限。
第十一条公司应当建立并不断完善公司的人事管理制度，对员工的录用、离职、调动等事项进行规范。
第十二条公司应当建立并不断完善公司的劳动合同管理制度，确保公司和员工的权益都得到保障。
第十三条公司应当建立并不断完善公司的绩效考核制度，对员工的工作表现和成绩进行考核，并对考核结果进行奖惩。
第十四条公司应当建立并不断完善公司的奖惩制度，对员工的工作表现和成绩进行奖励或处罚，以激励员工积极工作，提高工作效率。
第十五条公司应当建立并不断完善公司的薪酬福利制度，对员工的薪酬福利进行规范，确保员工的合法权益得到保障。
第十六条公司应当建立并不断完善公司的培训计划，对员工进行不定期的培训和学习，提高员工的专业素养和综合素质。
汽车销售_安全管理制度
一、总则为保障公司员工和顾客的生命财产安全，维护公司正常经营秩序，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、安全责任制1. 公司成立安全生产领导小组，负责全面领导、协调和监督公司安全生产工作。
2. 各部门负责人对本部门的安全工作负总责，确保本部门安全生产工作落实到位。
3. 员工应自觉遵守安全生产规章制度，积极参与安全生产工作。
三、安全教育1. 公司定期组织安全生产教育培训，提高员工安全意识和安全技能。
2. 新员工入职前，必须接受安全生产教育培训，考核合格后方可上岗。
3. 员工转岗、晋升或从事新工作前，必须接受相应的安全生产教育培训。
四、安全检查1. 公司定期开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。
2. 各部门应每月至少开展一次安全生产自查，发现问题及时整改。
3. 对发现的安全隐患，要明确整改责任人、整改措施和整改期限。
五、消防安全1. 公司严格执行消防安全管理制度，定期开展消防安全检查。
2. 各部门应定期开展消防安全教育培训，提高员工消防安全意识。
3. 消防设施设备应保持完好，严禁私自挪用、损坏。
六、交通安全1. 驾驶员必须持有合法驾驶证，遵守交通规则，确保行车安全。
2. 出车前，驾驶员必须对车辆进行检查，确保车辆状况良好。
3. 驾驶员应熟悉应急救援预案，掌握应急处置技能。
七、设备安全1. 设备操作人员必须经过专业培训，取得操作资格证书。
2. 设备操作人员应严格按照操作规程进行操作，确保设备安全运行。
3. 设备维修、保养应由专业人员负责，确保设备正常运行。
八、劳动防护用品1. 公司为员工提供必要的劳动防护用品，并确保员工正确使用。
2. 员工应妥善保管劳动防护用品，不得私自转让或丢弃。
3. 劳动防护用品损坏或失效时，应及时更换。
九、事故处理1. 事故发生后，当事人应立即报告相关部门。
2. 公司应按照事故调查处理程序，及时调查事故原因，追究相关责任。
汽车销售管理规章制度（5篇）
汽车销售管理规章制度为了更好的实施厂家的正规销售流程，从而提高工作效率，体现出本公司的整体形象和综合素养，现对本公司所有销售部人员做以下管理规定:1.全员上岗需用普通话和客户进行交流;2.全员个人卫生干净利落，男士发型规正，不易过长，女士不易披头散发，须盘发，无须佩带多余的饰品，化淡妆，统一穿黑皮鞋干净无尘土，工装得体，佩带工牌;3.办公区域卫生销售人员人人有责。
随时抽查，包括展车，展面展台，洽淡桌，烟灰缸，单页架，各自的办公桌，更衣室;(注:各自销售顾问在接待完客户后第一时间收拾卫生不得让垃圾成堆，地面，台面，车内外，烟灰缸保持清洁);4.全员须在上班点提前十分钟进入工作状态，结束卫生清扫，点名例行晨会，未出席者视为迟到处理;5.销售接待流程作业:前台站岗值班____名，副岗____名，有客户进本店前大院门口时前台站岗人员携带销售工具夹依次出门迎接客户，引导客户泊车，热情的引客户进展厅，展厅销售人员都应热情大方的喊“欢迎光临”副岗人员依次替补，副岗人员负责协助主接待人员的促成交工作;6.销售电话接听流程作业:电话铃响1-3声内必须接听，并礼貌专业的问候“您好，欢迎致电比亚迪____神马店，我是销售顾问____。
很高兴为您服务”。
语气舒缓，语速适中，口齿清晰。
通话结束语:“谢谢您的来电，如有任何需要，请随时与我们联系。
”挂断电话前要确定...拓展阅读:汽车销售公司管理制度一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
五、公司实行“岗薪制”的分配制度，为不同岗位的员工提供不同的薪资。
汽车销售服务公司管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范业务流程，提高工作效率，保障公司合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于销售、服务、售后、财务、行政等部门。
第三条公司全体员工应严格遵守本制度，确保公司各项业务正常运行。
第二章销售管理第四条销售部门负责汽车销售业务，包括新车销售、二手车销售、配件销售、维修保养等。
第五条销售人员应具备一定的汽车知识、销售技巧和客户服务意识，为客户提供专业、热情、周到的服务。
第六条销售人员应按照公司规定的销售流程，为客户提供购车咨询、试驾、洽谈、签订合同等服务。
第七条销售人员应严格执行价格政策，不得擅自降价销售或以次充好。
第八条销售人员应定期向上级汇报销售情况，包括销售业绩、客户满意度等。
第三章服务管理第九条服务部门负责为客户提供购车后的售后服务，包括维修保养、救援、理赔等。
第十条服务人员应具备一定的汽车维修保养知识，为客户提供专业、及时、周到的服务。
第十一条服务人员应定期对客户进行回访，了解客户需求，提高客户满意度。
第十二条服务部门应建立健全维修保养档案，对客户车辆进行跟踪管理。
第四章售后管理第十三条售后部门负责处理客户投诉、退换货、索赔等事宜。
第十四条售后人员应具备良好的沟通能力，耐心倾听客户诉求，积极解决客户问题。
第十五条售后部门应建立健全投诉处理机制，确保客户权益得到保障。
第五章财务管理第十六条财务部门负责公司财务管理，包括会计核算、资金管理、税务申报等。
第十七条财务人员应严格遵守国家财务法规，确保公司财务安全。
第十八条财务部门应定期向上级汇报财务状况，为公司经营决策提供依据。
第六章行政管理第十九条行政部门负责公司内部行政管理，包括办公用品采购、车辆管理、办公环境维护等。
第二十条行政人员应做好公司内部协调工作，确保各部门高效运转。
第七章员工管理第二十一条公司应建立健全员工招聘、培训、考核、晋升等制度。
第二十二条员工应遵守公司规章制度，服从工作安排，按时完成工作任务。
汽车销售部管理制度(三篇)
汽车销售部管理制度(三篇)汽车销售部管理制度篇一1、工作时间：上午9：00—12：00 下午：13：30—18：00〔夏季〕上午9：00—12：00 下午：13：00—17：30〔冬季〕备注：每天提早10分钟到岗，做好工作准备。
2、每周的周日为休息日，法定假日正常休息〔调整假期除外〕。
1、遵守作息时间及各项考勤管理制度。
按时上、下班并签到，不迟到、不早退、不旷工。
2、按规定在指定的工位进展工作，非工作需要，不得私自脱岗、串岗，脱岗时间超过10分钟，须向部门负责人请示，同意前方可离岗，否那么视为旷工，按旷工半日处理。
3、员工在办公区域应注意仪容、仪表整洁、得体，制止穿吊带、超短裙、拖鞋、睡衣等过于暴露的服装；4、请随时保持办公桌、电脑等办公设备的清洁，下班前关闭电脑主机和显示器。
整理桌面，请不要在办公区内随意堆放物品，分开座位并将座椅归位。
5、饮水杯、餐具等用毕后应放到指定位置，包、衣物统一挂放在指定位置。
6、办公时间制止会见私客、制止吸烟，严禁做与工作无关的事情，7、员工在话务间应保持优美的站、坐、行姿势，不得在座位上东倒西歪，走路时脚步放轻，出入工作间随手关门，开关门动作要轻便，尽量不要影响别人；8、上班时间不得看与工作无关的报刊杂志，不得与其他员工聊天、做与工作无关的事情，公司提倡在工作时间内完成工作任务，请您有效使用工作时间，进步工作效率。
9、上班时间将手机、小灵通等通讯设备静音或关机放在自己包里，不得把手机放在办公桌上，不得接打私人，发私人短信等，如有发现立即没收。
10、工…白话文…作时间内不准阅读与工作无关的网页，不准私自用公司电脑下载东西，不准聊私人qq。
11、保护公共设施，对公司的电脑设备要爱惜使用，正常开关机，轻拿轻放，12、如发现员工有盗窃行为或未经公司容许搬运公司或同事私人财产，一经确认，将立即开除，并追究相关责任。
13、窃取别人或公司任何资料，一经发现严惩不怠并追究其法律责任。
汽车4S店公司管理制度汇编完整版
汽车4S店公司管理制度汇编完整版汽车4S店是专门销售汽车、配件、提供售后服务的综合性机构，对于有效管理汽车4S店的运营非常重要。
以下是汽车4S店公司管理制度的完整版，包括销售管理、服务管理、人力资源管理、财务管理以及监督管理等方面。
一、销售管理1.销售流程管理：-客户接待：包括客户资料登记、车型介绍、试乘试驾等环节。
-销售洽谈：制定合理的销售策略，明确销售目标，与客户进行有效的沟通和谈判。
-订单签订：准确记录客户需求，签订订单，并办理相关手续。
-交车手续：协助客户办理购车手续，确保交车过程顺利进行。
2.销售人员管理：-岗位职责：明确销售人员的工作职责，包括销售业绩目标、客户关系维护等。
-培训计划：定期组织销售技巧和产品知识培训，提升销售人员的专业素养。
-考核奖励：制定销售绩效考核机制，设定合理的奖励政策，激励销售人员积极工作。
3.销售市场营销管理：-市场调研：定期开展市场调研，了解竞争对手的产品、价格等信息。
-广告宣传：策划并执行有效的广告宣传方案，提升品牌形象和知名度。
-客户关系管理：建立客户档案，定期与客户进行沟通和维护，提供个性化服务。
二、服务管理1.售后服务流程管理：-故障维修：建立完善的故障维修流程，确保故障及时解决，客户满意度高。
-保养维护：提供定期保养维护服务，制定详细的保养计划，延长汽车寿命。
-事故处理：建立事故处理流程，确保事故处理及时、有效，最大限度地减少损失。
2.售后服务人员管理：-培训计划：定期组织售后服务技能培训，提高售后服务人员的工作能力。
-技术支持：建立技术支持团队，为售后服务人员提供技术支持和解决方案。
-投诉处理：建立客户投诉处理机制，及时解决客户投诉，提升客户满意度。
三、人力资源管理1.招聘与培训管理：-招聘流程：制定招聘流程，确保招聘工作符合法律法规和公司要求。
-培训计划：制定员工培训计划，提升员工的专业素养和工作能力。
-员工激励：设立合理的奖励制度，激励员工积极工作，提高绩效。
汽车销售服务企业管理制度汇编
XX百事达汽车XX管理制度汇编第二册规章制度汇编第一分册行政人事系统规章制度汇编目录第一章总经办规章制度汇编1、前台管理规定；2、公文管理制度；3、印信管理制度；4、档案管理制度；5、专项任务管理制度；6、计划管理制度；7、法律事务管理制度；8、会议管理制度；9、出差审批制度；10、XX工作规定；11、外部关系管理制度；第二章人力资源规章制度汇编1、职务说明书；2、员工行为规X；3、员工手册；4、薪酬方案；5、员工福利；6、招聘管理制度；7、招聘工作流程；8、劳动合同管理制度；9、人事档案管理制度；10、社会保险制度；11、社会保险办理流程；12、考勤管理制度；13、考勤工作流程；14、员工异动管理制度；15、员工异动办理流程；16、薪资管理制度；17、薪资管理流程；18、考核评估制度；19、考核评估工作流程；20、员工激励机制；21、奖惩制度及流程；22、资遣规定；23、培训管理制度；24、培训经费管理办法；25、4S店员工例行培训管理办法；26、担保制度；27、员工关系；28、4S店三级检查工作指导。
第三章行政后勤规章制度汇编1、办公用品采购发放管理制度；2、员工宿舍管理规定；3、值班长管理制度；4、员工餐厅管理规定；5、职工之家管理规定；6、员工工服管理制度；7、劳保用品管理规定；8、固定使用管理办法；9、保洁工作管理规定；10、手机话费报销管理制度；11、用电设施管理规定；12、物业管理制度；13、车辆管理制度；14、固定资产管理制度。
第四章安保规章制度汇编1、消防安全管理制度；2、内保管理制度；3、内保管理工作流程。
第一章总经办规章制度汇编第一节前台管理规定前台是公司对外接待的窗口单位，是公司的后勤服务呼叫中心，其承担着公司客户来访登记、引领工作及各项服务职能，为强化管理、规X服务，特制定如下规定，请予遵照执行。
本管理规定适用于一级公司前台，二级公司行政工作人员、销售前台、维修前台。
第一条日常管理规定1、严格遵守公司考勤制度，不随意缺勤，不擅离职守，员工在上班期间，不得脱离工作岗位，如确有急事，需向主管领导请示，并做好交接工作后，方可短暂离开。
汽车销售公司管理制度全套
一、总则第一条为了规范公司内部管理，提高销售业绩，保障公司及员工的合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于销售员、客服人员、财务人员等。
第三条本制度旨在明确各岗位职责，规范工作流程，提高工作效率，营造良好的工作氛围。
二、组织架构与职责第四条公司设立销售部、客服部、财务部等职能部门，各部门负责人负责本部门的管理工作。
第五条销售部负责汽车销售业务，包括市场调研、客户开发、车辆销售、售后服务等。
第六条客服部负责客户接待、咨询解答、投诉处理等工作。
第七条财务部负责公司财务核算、资金管理、成本控制等工作。
三、销售员管理制度第八条销售员应具备良好的职业道德和敬业精神，遵守国家法律法规和公司规章制度。
第九条销售员应熟悉公司产品知识，为客户提供专业、热情、周到的服务。
第十条销售员应积极开拓市场，开发新客户，提高销售额。
第十一条销售员应定期向上级汇报工作进展，及时反馈市场信息。
四、客服管理制度第十二条客服人员应具备良好的沟通能力和服务意识，为客户提供优质的服务。
第十三条客服人员应耐心解答客户咨询，妥善处理客户投诉。
第十四条客服人员应定期收集客户反馈意见，为销售部提供改进建议。
五、财务管理制度第十五条财务人员应严格遵守国家法律法规和公司财务制度，确保资金安全。
第十六条财务人员应定期进行财务核算，确保财务报表真实、准确、完整。
第十七条财务人员应加强成本控制，提高公司经济效益。
六、考勤与考核第十八条公司实行考勤制度，员工应按时上下班，遵守劳动纪律。
第十九条公司对员工进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作业绩、团队合作等方面。
七、奖惩制度第二十条公司对表现优秀的员工给予奖励，对违反公司规定的员工进行处罚。
第二十一条奖励分为物质奖励和精神奖励，处罚分为警告、记过、降职、解除劳动合同等。
八、附则第二十二条本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，由公司另行规定。
第二十三条本制度由公司人力资源部负责解释。
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市全顺汽车销售服务管理制度汇编发布日期：2011-06-06 实施日期：2011-06-编制：批准：成时忠总则为了加强公司管理，各项工作有章可遁，公司全体员工职责分明，在工作中克尽职守，兢兢业业，团结互助。
为了进一步增强公司的凝聚力，使全体员工牢固的树立团队精神，结合我公司的实际情况，特制定本员工手册，作为公司全体员工的行为准则，遵照执行。
第一章公司简介市全顺汽车销售服务是江铃汽车集团公司属下一家集销售、展示、维修为一体的股份制公司。
公司位于市莞龙公路柏洲边路段，占地面积5000多平米，设整车销售公司与汽车修理厂。
整车销售公司占地2000多平米，主要展示与销售江铃系列货车、皮卡等多种车型。
公司另有一家汽车修理厂，占地面积约3000平米，有修理车间、烤漆房、停车场、试车道等，能更好地为客户做好一系列的售后维修服务。
此外，公司还有品种齐全的江铃、TFR、全顺、天皇100P零配件仓库，均为原厂配件。
公司架构图第二章公司业务精神及价值观一、业务精神精英人生，追求卓越二、价值观——顾客为本超越顾客期望，提供他们切实所需。
——追求突破无论何时何地，我们致力于发发掘新的意念，追求更有效的方法和更优质的服务。
——人生态度以积极的态度迎接战，并且从工作中寻求乐趣。
——以人为尊我们必须彼此建立诚信，并分享同等的关怀和尊重。
——专业热诚对汽车销售及维修业的热爱是我们不断向上的原动力。
——成效文化我们致力培养一个着重成果的文化，以达致公司业务精神三、管理原则——统一指挥原则：各级员工都必须执行公司经理的决策，接收公司经理的统一领导。
——垂直管理原则：每一级员工在工作中必须听从直接上级指挥或上级授权人员的命令，各级管理人员只对直接下级拥有指挥权。
——分工负责原则：每一个员工按照分工对自己分担的业务工作负全面的责任。
——责、权、利连带原则：每一个员工的责任、权限、利益三方面连带生效。
——命令服从原则：每一个员工必须执行其直接上级的命令。
——督导工作原则：每部门及人员要接受并配合公司授权监督部门或人员的督查和指导，对工作中的偏差要及时采取纠正措施进行改进。
——参与原则：每一个员工对本部门及公司经营与管理均享有建议权和监督权。
——友好协作原则：在不影响本部门正常运作前提下，各部门有尽可能为其他部门提供协作的责任。
——特殊授权原则：在任何情况下，每一个员工都必须接受本公司授权人员的指挥。
——奖优惩劣原则：每一个员工的功绩都将受到奖励，其过失也将受到应有的惩处。
四、员工守则1、诚信待人，团结互助，加强沟通，相互理解。
2、加强业务学习，积极努力工作，提高综合素质。
3、加强个人修养，树立良好形象。
4、规服务用语，热情礼貌待客。
5、严守公司，公司利益致上。
6、严于律已，遵章守法。
7、服从领导，完成任务。
8、勇于批评，善于自我批评。
第三章人事制度管理第一节员工招聘录用及管理流程一、招聘录用的原则1.公司经营发展实际需要，招聘最适合的人员；2.员工被聘用和晋升机会均等，工作表现是被聘用及晋升的最主要依据。
二、聘用条件1、必须年满18周岁，并持有中华人民国或临时。
2、身体检查合格者。
3、无刑事犯罪记录者。
三、员工的招聘1、用人部门申请。
由公司各部门根据工作及业务实际需要，提出增加人员、替换现有人员或补充人员的需求申请，填写用人申请表，经总经理批准，报公司综合管理部。
2、选择招聘方式。
公司以网络发布招聘信息为主，其次为参加人才市场现场招聘会，通过中介公司及熟人介绍。
发布的信息应将职位、岗位职责、学历、经历、技能、年龄、性别等要求予以明确。
3、受理应聘者申请。
综合管理部在应聘期专职负责接待应聘者，对应聘者所带资料原件，如、学历证、培训证等认真审验，符合招聘条件的，公司统一复印留存。
应聘者填写公司印制的《应聘人员求职申请表》，要求容真实、信息准确齐全。
4、对应聘者的筛选：4.1初选。
将应聘人员邀请到公司进行现场观察，根据所填写的应聘信息，对应聘者的工作背景、学识、沟通能力等进行初步了解，并对所填资料的真实性进行调查，挑选出初步合格者，并将这部分人员资料留存半年。
4.2组织面试。
对挑选出的应聘者，编制面试通知明细，安排面试时间及地点，准备面试资料，如公司简要介绍、职位要求及相关待遇、面试评价表、面试提问提纲等。
面试人员至少3人组成，用人部门经理、行政人员、公司领导。
面试后填写面试评价意见。
4.3笔试或专业技能测定。
编制与岗位有关的测试题，视岗位情况对应聘者进行理论水平笔试，对专业技能进行实际测定。
4.4个别交流。
根据面试人员出具的面试意见对公司有意向选用的应聘者，由用人部门经理及公司领导与其进行单独沟通、交流，视交流情况，最后确定是否录用。
四、录用及报到1、根据公司确定的录用人选，行政文员通知被录用者按时到综合管理部报到。
2、新进员工报到后，根据岗位不同，与公司签订1—6个月的试用合同。
试用期，双方可随时解除劳动关系。
3、为新进员工建立健全个人档案，新员工填写《员工入职申请登记表》，保证、学历证、职称证、培训证、驾驶证、及家庭住址、固定、重要联系人等相关信息准确齐全并归档。
4、安排新员工进行岗前培训。
综合管理部负责公司发展情况介绍、管理制度、礼仪规、劳动安全等容的培训。
用人及相关部门负责专业知识、业务流程、岗位责任等容的培训。
五、试用期期限、待遇及管理考核1、新员工的试用期按岗位不同确定为1—3个月，最长不超过6个月，其中喷漆工1-2个月，钣金工1—2个月，机修大工1—3个月，机修徒工3—6个月，销售顾问、服务顾问及其他岗位均为1—3个月。
2、试用期间，公司综合管理部对新聘员工出勤、遵守纪律、行为礼仪规等方面进行考核；用人部门对业务能力、知识水平、日常表现、品行修养等方面进行考核，经综合评估后得出是否按期、提前转正等决定，报总经理批准后办理。
3、试用期间双方随时可提出解除劳动关系。
试用期满后公司负责为其办理社保手续。
4、员工聘用后签订合同，接受公司的必要培训并收取相当于一个月工资的培训费用，重要岗位和需送江铃集团培训的人员，需收取多于一个月工资的培训费。
符合双方约定条件的，公司将在合同期满后一定时间全部退还培训费用。
5、员工如有以下变更事项时，需在事发后一个月呈报公司：a.地址和 b. 婚姻状况 c.生育情况 d.学历第二节员工出勤管理规定为加强对公司员工的出勤管理，保证良好的工作秩序，使员工养成守时习惯，准时出勤，特制定本规定：一、作息时间上午：8：00—12：00下午：14：00—18：00午餐：12：00晚餐：18：00维修部、销售部员工，因工作需要，上、下班时间需延长的，必须延长。
二、考勤容1、非工作原因上班时间已到而未到岗者，即为迟到；2、非工作原因未到下班时间而提前离岗者，即为早退；3、在工作时间未经负责人批准而离开工作岗位者，即为擅离职守。
4、凡事前未经批准擅自缺勤者，均视为旷工。
三、考勤管理1、全体员工必须严格遵守作息时间，不得迟到或早退，迟到、早退（10分钟以）者一次罚款10元。
每月迟到或早退超过30分钟都按旷工半天处理。
2、工作时间如非工作需要，不能擅自离开工作岗位，如需离开，须经部门领导同意。
3、每迟到、早退30分钟以上，不足4小时的，以旷工半日处理，超4小时不足8小时的按旷工1天处理；1个月迟到、早退累计到达6次者，以旷工1天处理。
4、六个月员工累计旷工5天以上（含5天），或连续旷工3天以上（含3天），公司做除名处理。
5、员工的考勤，由各部门负责人进行记录，部门负责人对本部门的员工考勤要秉公办事，认真负责，如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工的，经综合管理部查实，按处罚员工的双倍给予处罚。
四、值班、值日制度1、值班、值日人员根据安排表做好自己的工作。
2、值班、值日安排表与实际业务工作发生冲突时，以实际业务工作为主。
3、值班、值日人员必须认真履行职责，按要求做好卫生值日和中午值班工作，否则每次罚款10元。
4、中午值班人员根据情况可提前十分钟就餐，并做好中午业务接待工作。
第三节员工请假休假管理规定一、请假制度1、请假程序：员工请假时应提前一天填写请假单、说明具体请假时间、事由、交接事项，经有关领导审批后报综合管理部备案。
较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
2、员工请假时，事先无法办理请假手续的，须以向上级报知，并于事后2日补办手续，否则以旷工论处。
公司部门经理以上人员，均须向总经理请假。
3、假期计算：员工请假连续在5天（含5天）以下的，所遇公休日或法定假日不计算在。
员工请假连续在5天以上的，公休日或法定假日均计算在。
4、批准权限：员工请假1—3天之，由所在部门负责人审批，超过3天的，由总经理审批。
二、休假制度1、员工休假时间为每月二天，休假时间由公司统一安排，如有特殊情况需要调换休假时间，必须提前一天申请，批准后方可休假，否则按旷工论处。
2、国家法定节假日休假由公司根据情况统一安排。
3、员工生病必须向主管领导请假，时间超过24小时，事后必须递补医疗部门休假证明，否则按旷工论处，病假期间按日工资标准扣发工资。
4、六个月员工累计病假20天以上（含20天），或连续病假10天以上（含10天）公司劝其离职。
第四节薪金及有关福利一、每个月发放一次工资，计薪时间为每个月的第一天至最后一天，工资发放日期为次月的15日左右。
迟到早退每月累积超过30分钟以上，但不超过4小时者，按旷工半天处理，扣一天半工资，超过4小时但不超过8小时者，按旷工一天处理，扣三天工资。
如有任何更改，公司将提前通知。
二、任何员工如发现所领薪金与实际不符或有错算、漏算现象，应首先通知部门主管，经财务部门查询核实后补发。
三、员工福利：（1）公司为正式员工办理社会养老保险。
（如不需办理社会养老保险的员工，需与公司另行签订协议）（2）年资：为公司连续服务的员工，每满一年，工龄工资50元/月，以此类推，上不封顶。
（3）公司为各员工提供食、宿补贴。
各员工在食堂用餐时要保持食堂清洁，饭后要将餐具整齐摆放到指定位置，所有员工应该爱护食堂设施，如有损坏则按原价150%赔偿。
员工用餐时不得恶意浪费，不得乱倒剩饭菜。
第四节奖励与惩罚规定为提高公司员工工作的主动性、自觉性，规员工的行为，维护公司正常经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本制度。
一、奖励（一）奖励种类1、精神奖励（1）记大功（2）记小功（3）授予荣誉称号（4）通报表扬2、物质奖励（1）晋级（2）加薪（3）一次性嘉奖（4）其他（旅游、培训机会等）（二）奖励条件1、有下列情形之一的，公司为其记大功一次：（1）对公司的经营发展有重大贡献者；（2）对危害公司事件事先举报或阻止，避免重大损失者；（3）在危急时刻，不顾个人安危，见义勇为者；（4）开拓公司业务，业绩突出者；（5）获得社会及厂家重大荣誉者。