离职移交清单
4-HR-112-05A 员工离职移交清单
5.□ U盘/无线网卡
6.□ 电话机、通讯录删除关闭
安环部
1.□ 安全帽
2.□ 工装（ 套）春秋、夏、冬季
物资部仓库
1.□工具归还
财 务 事 项
1.□ 公款账目
2.□ 预支款项
3.□其它
人 力 资 源
1.□ 胸卡
2.□ 员工手册
3.□ 培训教材Biblioteka 4.□ 公司发放的上岗证、星级员工徽章
5.□ 由公司组织培训所取得的结业证
6.□ 违约赔偿（培训项目）
7.□邮箱、EC关闭
部门负责人
分管副总经理
人力资源部经理
总指挥/总经理
员工离职移交清单
NO.年 月日
部门（车间）
姓名
离职原因
应移交事项(在□内打"√"表示)
移交日期
经办人
监交人
部 门 事 项
1.□办公用品
2.□经办文件
3.□经管帐册
4.□表单制度文本
5.□业务资料
6.□更衣柜、鞋柜钥匙
7.□车间工作服
8.□其它
行政部
1.□ 公寓退房
2.□ 退还饭卡
3.□ 退还乘车证、车辆出入证
员工离职工作移交清单
○已交回○未交回
门诊工作日志、工号章等是否交回？
主管部门
○已交回○未交回
是否有其它未尽事宜？
○有○ 无
宿舍用具、钥匙等是否交回？
后勤部门
总务
水电
仓管
○已交回○未交回
宿舍卧具、床上用品是否完好或损坏？
○完好○损坏
宿舍电器是否完好或损坏？
○完好○损坏
其他物品是否交回？
○已扣款 ○未扣款
人力资源签字： 年 月 日
总经理签字： 年 月 日
本院与员工__________同志一切移交手续均交接办理结束，双方原一切关系于
______年___月___日起终止结束。
员工离职工作移交清单
姓名
性别
科室
职务
入职日期
离职日期
联系方式
移交项目
经办科室
移交情况
负责人签字
现任工作是否交接清楚？
本人
所在
科室○已交接○未交接Fra bibliotek办公室钥匙、抽屉钥匙、资料柜钥匙
○已交回○未交回
办公用品、电脑等移交情况
○已交接○未交接
药品、试剂、医疗设备、仪器器械，
劳动工具等交接是否清楚？
○已交接○未交接
工作服、帽等是否交回？
○已交回○未交回
配置小灵通、手机、充电器是否交回？
院办
○已交回○未交回
胸卡等是否交回？
○已交回○未交回
人事科
填写
应出
勤天数
实际
出勤
旷工
请假
夜班
加班
其他
扣款项目
人事签名
社保费
罚款
其它
有无借款，是否办理清楚？
工作移交清单 模板
工作移交清单模板为了确保工作的顺利移交，特别是在员工离职或岗位调动的情况下，制作一份工作移交清单是非常重要的。
以下是一份关于工作移交清单的模板，供您参考。
一、基本信息1. 员工信息- 员工姓名：- 岗位职责：- 所在部门：- 交接人姓名：- 交接日期：2. 工作移交的原因- 员工离职：- 岗位调动：- 临时调休：3. 交接工作的时间周期- 开始日期：- 结束日期：二、工作职责描述1. 岗位职责概述- 在岗位的主要工作职责：- 关联的团队及部门：- 相关工作流程及制度：2. 具体工作内容- 根据职责进行具体工作内容的描述，如日常工作、项目管理、团队协作等。
三、工作流程和文件1. 工作流程- 将相关工作流程的图表或说明列出，包括工作流程图、操作规程等。
2. 文件资料- 详细列出所有相关的文件资料，在交接过程中进行逐一确认。
四、工作问题及解决方案1. 潜在问题- 列出可能出现的问题或挑战，如技术难题、人际关系、客户关系等。
2. 解决方案- 对每个潜在问题提出解决方案，并进行说明。
五、所需支持和资源1. 所需支持- 列出员工在移交过程中需要得到的支持，如培训、资料、技术支持等。
2. 所需资源- 列出员工在新岗位所需的资源，如软件、设备、人力支持等。
六、其他补充事项1. 重要联系人- 列出新旧岗位重要联系人的姓名及联系方式。
2. 需要特别说明的事项- 对于特别需要说明的事项或注意事项进行详细描述。
以上是一份关于工作移交清单的模板，您可以根据具体情况进行修改和完善。
希望这份模板可以帮助您顺利进行工作移交，确保工作的顺利进行。
离职手续交接表
是□
否□
财务移交
□个人欠款：
□应收账款：
□其他费用：
是□
否□
员工本人
签字确认上述信息：
本人承诺：
1、有关离职事宜系本人与公司平等协商，达成一致意向的结果，无任何异议。
2、自即日起，本人与公司解除劳动关系。
3、因本人原因所产生的一切债权债务或其他纠纷与公司无关。
4、离职后本人不再以公司的名义开展任何业务，如有违反，由此造成的一切责任由本人承担。
离职手续交接表
离职经办事项
离职交接项目
完成ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ况
工班长确认
工作移交
□已交接完毕（交接内容清单已确认）
□未交接完毕处理意见：
是□
否□
物品移交
固定资产：□电脑回收公司□电脑转移使用，使用人__________
办公用品：□计算器□订书机□电话□文件筐
□其他
办公系统：□钉钉删除□指纹删除□工作群（微信、QQ）退出□邮箱删除
承诺人：日期：
备注：离职当天办理完毕，工班长移交办事处。
离职移交手续清单+赠送中高层离职移交清册
离职移交手续清单+赠送中高层离职移交清册离职移交手续清单+赠送中高层离职移交清册在公司的运营过程中，每一位员工都是不可或缺的，离职是无可避免的。
离职并不是一件简单的事情，需要进行一系列的离职手续。
如果离职时没有进行妥善处理，可能会导致公司运营中出现问题。
因此，我们组织了一份“离职移交手续清单+赠送中高层离职移交清册”，以确保公司的平稳运营。
一、离职移交手续清单1. 归还公司所有物品，包括员工证件、钥匙、电脑、手机、文件等。
2. 取回员工的工牌并注销工牌，避免员工继续造成安全隐患或造成损失。
3. 清理员工的办公桌和文件柜，确保公司的机密资料不被泄露，并将纸质文件归档妥善。
4. 取回公司分配给员工的信用卡，并结清所有欠款。
5. 将员工邮箱密码更改，确保员工无法继续访问公司的网络资源。
6. 取回员工的社交平台账号、公司账号的密码，并更改账号密码。
7. 确认员工离职前还需提交和完成的工作，及时完成移交。
8. 将员工的档案进行妥善归档。
以上是离职移交手续清单的主要内容，每一项都非常重要，一定要认真执行。
二、赠送中高层离职移交清册对于中高层离职人员，由于其职责比较重要，移交的工作也比较复杂。
因此，我们特意准备了一份离职移交清册，以便于保障公司的平稳运作。
1. 项目的清单：主要是将该员工管辖下的所有项目及项目情况进行详细记录。
必须详细描述项目的状况、项目的进展、项目的难点和解决方案，确保下一任负责人能够顺利地接手并继续推进项目。
2. 文件的清单：主要是记录该员工所持有的文件，包括文档、资料和合同。
需要记录每份文件的名称、版本、存放位置和存储方式，以便于下一任负责人能够轻松取得所需的文件和信息。
3. 人员的清单：主要是记录该员工所联系的人员，并描述他们的职务和联系方式。
这些人员可能包括供应商、合作伙伴、客户、公司内部员工等。
在这些人员继续保持联系的情况下，需要将这些联系信息有序地传递下去。
4. 知识产权的清单：主要是记录该员工创建和开发的知识产权，包括专利、商标、版权和商业秘密等。
工作交接单离职转岗交接表(标准版)
单位部门：XXX有限公司交接日期： 20XX 年XX月XX日单位部门：交接日期：年月日工作交接单离职转岗交接表使用说明1. 交接单基本信息单位部门：明确交接单所属的部门，如“XXX有限公司市场部”，确保交接过程的归属明确，便于后续管理。
交接日期：详细记录交接发生的日期，如“20XX年XX月XX日”，有助于追溯交接历史，明确责任时间节点。
2. 交接双方信息移交人：指因离职或转岗而需要交接工作的人员，如“稻小壳”，其姓名需清晰无误，确保交接主体明确。
接收人：指接替移交人工作的新成员，同样需明确记录其姓名，如“稻小壳”，以便后续工作对接。
3. 交接原由具体说明：详细阐述交接的原因，如“个人原因申请离职”。
此部分需简明扼要，确保接收人能够快速了解背景情况。
4. 交接内容工作内容交接：重点工作：列出当前正在进行的关键工作任务，如“X X项目市场推广计划”，并简述实施进度和预期目标。
未完成工作：明确尚未完成但需要继续推进的工作项目，如“客户跟进记录更新”，并说明已完成的阶段和后续步骤。
难点工作：指出在工作中遇到的难点和挑战，如“市场反馈数据分析能力不足”，以及已采取的解决措施或建议。
文件资料交接：重要文件：包括但不限于合同、协议、政策文件等，需详细列出文件名称、编号及存放位置，如“2023年度销售合同汇编，编号XXX，存放于市场部资料柜”。
关键资料：涉及公司机密或重要信息的资料，需特别注明其保密级别和处理方式，如“客户信息数据库，保密级别为高”。
电子文档与纸质档案：分类整理并列出所有相关电子文件和纸质档案，包括存储路径、文件名和版本信息，如“市场分析报告V3.0，存储于公司服务器/Marketing/Reports文件夹下”。
5. 物品设备交接详细清单：列出所有需交接的物品和设备，如“联想ThinkPad笔记本电脑一台，序列号XXX；iPhone 13手机一部，IMEI码XXX；佳能相机一台，型号XXX”等，并确认其完好程度和功能状态。
工作职责移交清单(完整正式版)
工作职责移交清单(完整正式版)
职责移交背景
为了确保工作的连续性和顺利进行，当员工离职或转岗时，需要进行工作职责的移交。
本文档旨在提供一个完整的清单，以确保移交工作的全面性和准确性。
移交方
- 原员工姓名：
- 新员工姓名：
移交日期
- 原员工离职/转岗日期：
- 移交工作开始日期：
移交内容
1. 工作概述
- 工作描述：
- 负责项目/团队名称：
- 员工所在部门：
2. 工作任务清单
在以下清单中提供原员工所负责工作的详细任务列表。
2.1 任务一
- 任务描述：
- 相关文件/资料：
- 关联方（合作部门/团队/员工）：
- 重要截止日期：
2.2 任务二
- 任务描述：
- 相关文件/资料：
- 关联方（合作部门/团队/员工）：
- 重要截止日期：
...
3. 工作流程与指南
提供相关工作流程和指南文档，以帮助新员工快速了解和适应
工作。
4. 重要联系人
列出新员工可能需要与之合作或协调的重要联系人的姓名和联
系方式。
5. 系统和软件访问权限
确保新员工拥有必要的系统和软件访问权限。
在此提供相关的
系统和软件列表以及访问权限说明。
6. 常见问题解答
在此提供一份常见问题解答汇总，以帮助新员工解决可能出现
的问题。
移交确认
本文档应由原员工和新员工共同确认，并在移交开始日期签署。
---
请注意：此移交清单仅供参考，具体内容可以根据实际情况进行调整和补充。
员工离职(调动)移交清单
姓名
所属部门
岗位
拟离职/调动时间
第一部分 离职/调动移交事项梳理与审核确认
一、公司资产类移交事项梳理
□车辆、公司住房
□电脑、办公用品
□公共物品及营销物料
□其它
附交接清单页（附件清单须双方签字确认）
行政人员
事项审核签字
二、文件资料类移交事项梳理
□员工手册、目标责任书、公司文件、工作计划等文件
部门负责人签字：
第二部分 实际移交完成情况签字确认
一、公司资产类移交完成情况
□实际完成情况描述：
实际接收人（个人或多人）签字：
行政人事负责人确认签字
二、文件资料类移交完成情况
□分项交接情况：
实际接收人（个人或多人）签字：
部门负责人确认签字
三、社会资源类移交完成情况
□是否已安排对接人对接，并分别引荐对接人？
实际对接人（个人或多人）签字：
部门负责人确认签字
四、财务资金类移交完成情况
□实际移交情况说明并签字：
财务负责人确认签字
特殊情况说明：
五、批示（按权限审批）
条线（部门）负责人：
行政人事负责人：
总经理室：
总裁室：
备注：移交完成后，提交行政人事部存档，并办理正式离职/调动。
离职/调动员工签名：
附交接清单页（附件清单须双方签字确认）
相关人员及部门负责人事项确认
四、财务资金类移交事项梳理
1、个人应付款项： □ 有，备注说明； □ 无
2、个人借贷： □ 有，备注说明； □ 无
3、个人应收款项：□ 有，备注说明； □ 无
4、其它财务类事项。
财务人员事项确认特来自说明：直接上级签字：计划移交完成时间：
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
行政服务部
办公用品、工具（附清单） 住宿 门禁卡和工牌
财务中心
欠款情况
核查人
日期
财务费用 核销人
其它 关闭账号之前先到人资邢楚楠处 OA帐号直接下级的处理及帐号注销/邮箱关闭 电脑用户账户关闭 门禁卡关闭 IT类资产领用及完整性（笔记本电脑、U盘等） 确定对下属的工作计划与考核完成评分及交接 进行公司保密意识强化 最后出勤日期： 人力资源中 退工日期： 心 社保转出日期： 公积金转出日期： 薪资结算 劳动手册退还、退工单开具日期： 员工手册退还日期： 年 职能部门负责人审核 行政服务部负责人审核 财务中心负责人审核 信息管理部负责人审核 人力资源中心负责人审核 年 月 月 日 日 年 月 日
伽蓝（集团）股份有限公司
离职移交清单
离职人姓名 手机号码 是否有下属 下属的OA流程新直接上级 下属名单 （此行由离职人员直接上级填写） 离职手续 办理人 接交人 HR监交人 工号 部门 EMAIL: 职位 离职日期
工作内容（可附事项明细表） 资料文件（电脑存档请注明保存路径和密码）
职能部门
隔层或部门负责人 是否启动竞业协议 部门对内、外发布离职信息等 工作服、钥匙、更衣箱、手机卡 录音笔、U盘等办公设备 经办人： 签收人 签收人 签收人 签收人 签收人 日期 日期 日期 日期 日期 日期 日期 杨玺 杨玺 杨玺 黄耀 总服务台
本人确认以上信息:
填表日期：
经办人 经办人 经办人 经办人 经办人 经办人 经办人 经办人
日期 日期 日期 日期 日期 日期 日期 日期 伍万勇/ 李佳琪 王笑天/ 蔡明远 郑涛/ 钟超 丁黎明/ 金海晖 邢楚楠 王莉莉/ 喻珍 吴小东
信息管理部
年 月 日 年 月 日 年 月 日
经办人
日期
郑洁
经办人 经办人日期 日期 小东注：1、离职前应按规定提前30天（试用期提前3天）提出申请，经批准并办理好工作移交后方可离职。 2、未办理移交的人员一律以开除论处，并不予结算薪资。