创新工作方法 践行以人为本
创新工作理念坚持以人为本_坚持以人为本执政为民的理念
创新工作理念坚持以人为本_坚持以人为本执政为民的理念自参加学习实践活动以来,结合我社区实际,我认为加强基层党建工作必须创新工作理念，坚持以人为本。
基层党的工作很大一部分是与人打交道；直接面对基层群众，深入贯彻落实科学发展观，要求我们必须坚持以人为本的工作理念，做到依法执政、勤政为民。
始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，把以人为本的核心理念贯穿于基层党的工作的全过程，体现到基层党建工作的各个环节，不断激发基层党的工作的活力。
一要加强基层党员干部的思想教育和引导。
做好基层党的工作靠的是基层党员干部，因此，加大对基层干部的教育、培训和指导，提高他们的思想认识是当前新形势的需要。
中央党校近些年，加大对县级基层干部的培训力度，也是出于这方面的的考虑。
要使基层党员干部通过培训不断提高把握大局的能力，依法执政的能力，解决实际问题的能力，参与协调的能力。
基层党员干部如果思想觉悟不高，工作能力不强，不仅不能正确引导群众，而且还有可能利用自身对政策的掌握，当群众幕后策划，人为地造成事态的扩大。
因此，必须加大对基层领导干部的培训力度。
基层党员干部也要加强学习，树立大局意识，学会创新工作理念，掌握做好基层工作的本领，才能创造出经得起实践、人某某历史检验的实绩。
二要树立服务群众的理念。
基层党组织承担着团结群众、动员群众、组织群众的重要职责，因而树立服务群众的理念非常必要。
基层党员干部树立服务群众理念主要应在三个方面走在前面：一在于解民僧民意上走在前面，二在关心群众疾苦上走在前面，三在为群众排忧解难上走在前面。
在涉及群体事件中，基层干部要勇敢面对存在的问题和矛盾，注意倾听群众的呼声，深入到问题的每个环节、每个细节，掌握详实的情况，有针对性地加以解决，才能化解和预防事态扩大；要通过向群众宣讲法律政策，引导、消除他们的对立情绪，争取他们的理解和支持；要真正做到在价值观念上与人民群众同向，在具体行动上与人民群众同步，在改革成果上与人民群众共享，这样才能找到真正的力量源泉，赢得人民群众的信任和支持。
组织人事经验交流会发言稿范文
组织人事经验交流会发言稿范文以人为本，创新组织人事工作方法组织人事工作是与人打交道的工作，其魅力在于正确运用组织人事工作的政策，科学地选人、育人、用人，最大限度地发挥人的积极性和创造性，促进各项事业健康发展。
近年来，我所业务机构由4个实验室发展为4个业务中心，1个附属研究所，3个控股公司，事业呈跨越式发展，组织人事工作变得尤为重要。
为此，我们树立以人为本的理念，不断创新工作方法，加强人才队伍建设，有力地推动了组织人事工作的开展。
下面我结合单位实际情况，简单谈谈我所的组织人事工作，请大家指点。
一、创新思想观念，树立以人为本的人事工作理念组织人事工作是直接为事业发展输送人力资源的重要工作。
为适应事业发展需要，充分发挥组织人事工作的作用，我们确立了“以人为本”的工作理念。
（二）发扬民主，转变管理方式。
为解放人的个性，最大限度地挖掘人的潜力，我们转变管理方式，弱化行政意识，最大限度地做到“少管闲事”，把精力主要用于协调和监督，把“金字塔式”管理方式变为“偏平式”的做事平台，扩大中层负责人和项目主持人对人、财、物、事的自主决定权，让他们成为干事创业的主体。
二、创新工作方法，构建富有活力的工作机制组织人事工作是一项系统工程，只有不断创新工作方法，努力健全人才管理、分配、奖励、流动、培养等机制，才能推进其有效开展。
（一）调整管理方式，由编制管理向岗位管理转变。
我们按照“简化领导层次，精干管理部门，强化业务部门，分离经营活动，后勤服务社会化”的原则，结合单位实际发展情况，明确人才结构的具体目标和比例，对原有机构和岗位进行了调整。
在此基础上，以岗位需要为目标开展人员的聘用、考核、分配、培训等一系列组织人事工作，建立了岗位管理的模式。
完善奖励制度，对在科技开发、课题争取、项目建设、经营管理等方面做出显著成绩，创造显著经济效益和社会效益的人才，给予相应的物质奖励，对有突出贡献的人员给予重奖。
（三）重视能力培养，从业务培训向提升素养转变。
领导干部三年思想工作总结
领导干部三年思想工作总结作为一名领导干部，我深知思想工作的重要性。
思想工作是发展事业的基础，是保持组织稳定统一的重要保障。
在过去的三年里，我践行“以人为本、以改革促发展、以服务促效益”的指导思想，不断创新和进取，不断努力提高自己的思想工作水平，取得了一定的成绩。
经过总结和反思，在此向大家作一下三年思想工作的总结。
一、明确工作目标，不断完善工作方法作为一名领导干部，首先要有一个明确的工作目标。
在过去的三年里，我认真研究了组织的战略目标和下属员工的工作需求，结合自己的能力和经验，制定了一系列的工作目标，并通过不断的实践和调整，逐渐完善了工作方法。
我采取了多种方式，如工作计划制定、工作安排、目标考核等方式，监督和推进组织目标的实现。
通过这些方式，我能够更好地帮助下属员工明确工作目标和工作方法，提高工作质量和效率。
二、注重员工思想工作，助推组织发展员工是组织的基础，也是组织发展的保证。
作为领导干部，注重员工思想工作，是提高组织竞争力和凝聚力的重要举措。
在过去的三年里，我注重员工思想教育，开展了多种形式的培训和学习活动。
我组织了员工主题班会、个人谈心、业务培训、课程讲解等活动，让员工能够认真学习和思考自己的工作，提高工作能力和素质。
此外，我还注重员工的心理健康，使员工感受到组织的关爱和温暖，提高了组织员工的凝聚力。
三、以人为本，加强沟通，服务组织发展以人为本是一种管理思想，是人力资源管理的核心内容。
在过去的三年里，我注重加强与员工的沟通，通过正面反馈、赞扬鼓励等方式，让员工感受到组织的关爱和认可。
同时，我还注重与下属员工的互动，主动听取员工的意见和建议，及时解决员工的问题和困难。
在日常工作中，我也注重使用信息化手段，如微信、QQ等，加强与下属员工的沟通和交流。
四、加强自身学习，不断提高思想工作水平思想工作是一项需要不断学习的工作。
在过去的三年里，我注重加强自身学习，提高思想工作水平。
我积极参加各类思想工作研讨活动，了解最新的工作思想和经验，结合组织的实际情况，结合自己的工作实践，不断总结经验，提高自身的思想工作水平。
创新宣传工作必须牢固树立以人为本理念
创新宣传工作必须牢固树立以人为本理念随着科技的不断发展，各行各业都在不断的向前发展，而在竞争的市场中，不断的推出新的产品，新的服务，新的概念和管理模式成为了各大企业口风常见的手段。
在这些推广中，传统的宣传方法已经逐渐失去了效果，人们更需要的是一个人性化、个性化、温馨化的广告推广。
因此，创新宣传成为众多企业发展的关键。
但是，不同于过去，现代人们的生活节奏和消费观念都发生了很大的变化。
越来越多的人更加注重个性化和自主选择的权利，他们更喜欢接受跟自己相关和符合自己口味的宣传信息。
因此，我们必须牢固树立“以人为本”的理念，才能提高宣传的效率，抓住消费者的心理，实现宣传的最终目的。
以下是几个关键点：一、树立客户为中心的理念创新宣传的基本思路就是要把客户摆在核心位置，尊重他们的选择，满足他们对潮流，创新和个性化的需求，确立品牌在消费者心中的地位。
要想真正做到这一点，需要对目标客户的需求和心理进行深入的研究和分析，并结合品牌和产品的实际优势，有针对性地制定营销策略。
二、关注社会热点，符合时代发展趋势在这个快节奏的社会中，经济、文化、科技、健康、环保等各个领域的热点事件和关心焦点一直在不断的变化，而这些社会话题的变化也导致了消费者的购买需求和消费行为的变化。
因此，创新宣传的过程中，必须关注社会热点，符合时代发展趋势。
把品牌和产品与时代融合，不断创新，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
三、打造个性化、温馨化的形象现代人们注重个性化和自主选择的权利，而企业的品牌形象作为吸引消费者的“第一眼”，越来越多的企业开始注重在外部形象上的打造。
品牌视觉形象、品牌语言、品牌故事等等都可以成为企业宣传的重要元素。
而且，我们还需要让客户感受到企业为人处世的温暖和关爱，才能建立良好的信任感和认可感。
四、营造独特的消费体验为了满足消费者的个性化需求，创新宣传还需要提供更优质的消费体验。
充分挖掘和发扬产品的特色，提供独特而有吸引力的消费场景，智能化的服务方式，同时把线上和线下结合起来，让消费者能够更好地感受到品牌的氛围和个性化的服务。
以人为本、创新高校思想政治工作方法
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以 八 本 、 创斯 喜较 迢想 政 治 工作 法
摘 要 以人 为本、 创新 高校 思想政 治工作方 法， 实加 强和 改进 大学生思想政 治教 育工作 ， 养造就千 千万万振兴 中 切 培 华、 勇于奉献 ； 追求真理、 于创新 ； 才兼备 、 善 德 全面发展的 大学生 ， 高校 思想政 治工作 的 出发 点和归宿点 ， 是 也提 高思想政
一
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段， 社会上住房 、 医疗 、 教育 、 劳动用工 、 分配制度和社会保 障制度等 方 面的改革 ， 都牵涉到社会利益关 系的调整 ， 高校学生也 同样面临 着高校收费改革 、 严峻 的就业压力 、 激烈的社会 竞争等问题 ， 这势必 会 引起他们思想上的种种波动。为适应新的形势， 高校思想政治工 作者既要坚持马克思主义的世界观 、 人生观和价值观， 又要向心理 、 生活等微 观领域 深入 ， 既要有理论针对性 又要有实践渗透力 ， 既要 有理性 主义 的精神升华叉要有人本主义的情感沟通 ， 只有最大程度 地体现 以人为本的工作理念 ， 切实解决学生的思想 问题 、 实际 问题 ， 想学生所想 ， 急学生所急 ， 代表广大学生的根本利益 ， 才能得 到学生 的认 同感 ， 激发学生的主动性 、 发挥学生的能动性和创造 力， 使思想
教育 工作 ， 培养造就千 千万万振兴 中华 、 勇于奉 献 ； 追求真理 、 善于 创新 ； 德才兼 备 、 面发展 的大学生 ， 全 是高校 思想政治 工作 的出发
点和归 宿点 ， 也是 提高 思想政治教育 成效的必然要求 。 高 校 思 想 政治 工 作要 体 现 以 人 为本 的 理念 的必 要 性 １以人 为本 是 做 好 高校 思 想政 治 工 作 的 出发 点和 归宿 点 以人为本强调人的价值 和尊严 ，注重 从人 的精神层面 去关 怀 人 ， 的精神生命 自由健 康成长 ， 让人 从而在完善 人智力的 同时提 升 人的精神境界 。思想政治 工作的主体是人 ， 对象 是人 ， 出发点 和 其 归宿也是人 。因此我们必须坚持 “ 以人为本 ， 因人施教”的原则 ， 以 “ 理解人 、 关心人 、 护人 ” 爱 为基本 出发点 。必须 了解学生 ， 不仅要 了解每个人的学习状况 ， 还要 了解每个人的性格 、 家庭情况 、 理想 、 信仰 、 困难 、 困惑等等 ， 只有重 视大学 生的需要 、 利益 和愿望 ， 照顾 到大 学生的心理状态和认识水 平 ，这样才能有 的放矢地做好思想 政治工作 。 高 校作 为传播文明 的窗 口 ， 育新思想 的土壤 ， 孕 为社会 的长 远 发展 和进步培养着源源不 断的生力军和创造者 。只有把 以人为本 这一 先进 、 科学 的指导思想 落实到高校思想政治 教育工作 中， 遵循 人 的思想和心理 活动规 律 ， 注重 人文关 怀 、 于心理疏导 ， 善 才能提 高大学 生思想政治工作 的成效 ，才能使大学生 们能够与时代 同步 伐、 与祖 国共命 运 、 与人 民齐奋 斗 ， 成为全面发展 、 爱国报 国的优 秀 人才 ， 才能确保实现全 面建设 小康社会 、 进而实 现中华 民族伟大 复 兴 的宏伟 目标 。 ２以人为本是 高校 思想政 治教 育创新 的现 实要求 ． 目前我 国正处 于社会转型期 ，中国社会正在 从传统社会 向现 代社会 、 从农业社 会向工业社 会 、 从封 闭性社会 向开放性社会变迁 和发展 。社会转型期也是价值观的反思 、 裂变 、 更新和塑造时期 ， 这 使得大学生在 价值观方面产生诸 多迷 茫 、 困惑和疑 问， 迫切需要 中 国特色社会 主义理论体系加 以强有力 的引导 。但是 在社会转型时 期， 人们的行为方式 、 生活方式 、 接受方式都会发生明显地变化。思 想政 治工作的环境 、 务、 任 内容 、 渠道 和对象也 必须相应地 发生变 化， 以何 种思路机 制 、 式方法 去适应 思想 政治 工作对象 、 方 环境和 内容的改变 ， 摆在思想政治工作面前的严峻课题。思想政治工作 是 如果不 能适 应这种 变化 ， 只是简单 地重复 过去 的老方 式 、 老办法 ， 就难 以收到 良好的效果 ， 甚至适得其反。 大学生思想政治教育 必须与时俱进 ， 既要有稳定 的 、 续性的 连 内容 ， 紧跟 时代的发展和大学生 自身思想 实际的发展 。要主动 又要 吸收 当代行 为科学 、 心理学 、 社会学 、 政治 学 、 哲学 、 管理学 等具体 科学的理论成果 ；要借鉴 发达国家现代化进 程 中个体性 凸出的历 史规律 ， 抓住我 国社会 转型过程 中个体 主体 性凸 出的时代 本质 ， 积 极主动地确立 以人 为本的思想政治工作新 原则 ；要始终坚 持和贯 彻唯物主义的原则 和态度 ， 高举 中国特 色社会 主义 的大旗 ， 大力弘 扬和倡导人 本意识 、 自立意识 、 与意识 、 参 创新意识 和全球一 体化 意识 ， 这样 才能真正地 吸 引人 、 说服 人 ， 育符合现社 会要求 的具 培
坚持以人为本,创新工作思路
坚持以人为本，创新工作思路科学发展观的内容十分丰富。
简要地说就是“全面、协调、可持续发展”。
科学发展观要求做到“五个统筹”，即“统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展，统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放”，科学发展观的核心是以人为本，其实质是统筹人与自然的和谐发展，坚持经济社会发展与环境保护相统一，从而实现更快更好的发展。
科学发展观对城市建设工作有着直接的、具体的、极其重要的指导作用。
近年来，特别是近5年来，我市建设事业发展势头强劲，在市委、市政府的正确领导和各行、各业、各部门的共同努力下，城市面貌有了很大改观，城市道路、桥梁、供水、供电、通信、园林绿化、环境卫生、公交、燃气、防洪、抗震等各项基础设施及公益性设施建设取得了飞速发展，城镇居住环境普遍改善，人民生活质量显著提高。
城市建成区面积由“九五”末不足10平方公里发展到现在13个平方公里，城市人口达13万人。
但是，按照科学发展观的要求，用新的视角来审视，我们的城镇建设发展仍处在低水平的发展阶段，与周边城市相比仍有相当一段距离。
主要表现在：一是城镇化水平偏低。
池州市国土总面积8272平方公里，占全省总面积6%；总人口154万人，占全省的2.5%。
现辖1区3县1风景区41个镇39乡，市域城镇密度为0.5个/百km2，城镇人口约40万人，城镇化水平为27%。
纵向比进步较快，横向比差距明显。
现阶段我国城镇化平均水平是37.7％，根据第五次全国人口普查统计资料，2000年我市城镇化水平仅为23.23％，比全省城镇化平均水平低4.58个百分点。
长期以来，由于行政区划的频繁变更及各种经济的、人为的、技术的等多种因素的影响及相互制约，池州丧失了制约了城市发展。
二是城市发展目标定位不准，远远不能体现历史与自然赋予的得天独厚的优势与特色；三是城镇体系协调发展不够，城镇群体特征不突出，关联性不密切，形成了各自为政的建设状况，三县一区城市规模都很小；四是城市规划建设局限于就城区建城市，忽略了区域环境建设对城市建设的重大影响，城市性质与职能难以体现池州的优势与发展要求。
坚持“以人为本”创新思想政治工作方法
就 必须 要 能够 保证 参加 到 项 目中 的各类 人 员都 能够 胜 任其 今后 的工 平 台 。与此 同 时还必 须加 强 云计算 行业 本身 的标 准化 建设 。 作 。 为此 ，必 须要 对参 与项 目的人 员进 行 认真 的评 估 ， 同时还 包括
开 发方 对 参与 到项 目中 的用户 方成 员 的评 估 ，这样 才 能有 效 的避 免 总之 ，云计 算项 目在 开发 的过程 是存在 有 一定 的风 险的 。而其 中很 多风 险是 可 以在项 目开展 以前 就进 行一 定程 度上 的规 避 的 ，例
现违法、违规的问题。同时就云计算行业本身也还没有一套标准或
者规 定来 提供 指 导 ，这也 使得 其在 开 发 的过程 中容 易 出现 问题 。 ３ ． 合理 应对 风 险 ，促进 项 目开发 ３ ． １ 注 重对 项 目人 员的选 择 与评估 的 人安 排 到合 适 的 岗位 之 上 。要有 效 的 降低项 目的人 力资 源风 险 ，
１ ． 在社 会 的转型 期 ，思 想政 治工 作面 临 着诸 多新挑 战
目前 ， 由于 我 国 正 处 于 社 会 变 革 和 转 型 期 ， 原 有 的 社 会 规 二是 体制 机 制僵 化 ，最为 明显 的就是 机制 僵化 与市 场经 济存 在诸 多 范 在 转 型 期 逐 渐 被 抛 弃 ， 道 德 约 束 逐 渐 软 化 ， 法 律 的 硬 约 束 难 的不 适应 ，内部 活力 不能 充 分激 发 ；三是 自主 创新 的动 力不 强 ，科
新问题。 ຫໍສະໝຸດ 进入 ２ ｌ 世 纪 ，经 济全 球 化 进程 加 快 ， 国际竞 争 日趋 激 烈 ，科 技创 新 战略 提上 日程 。据 调 研 ，不少 医院 体制 改革 起步 晚 ，面对 变 化发 展 的新 情况 ，在 诸 多方 面存 在不 足 ：一是 人才 呈现 结构 型 的短 缺， 给 卫 生事 业发 展带 来 巨大压 力 ， 在 一定 时期 内制 约医 院的发 展＿
工会论文-坚持以人为本,推动工会工作的务实与创新
以科学发展观为指导，推动工会工作创新发展坚持以人为本推动工会工作的务实与创新在我国大力发展市场经济的大环境下，社会经济一直保持着快速的发展，这就让企业改革发展站在了新的历史起点上，企业飞速发展的同时就要求企业工会工作保持旺盛的生机活力，坚持与时俱进、开拓创新，开创新的工作局面。
我们要以科学发展观为指导，树立和坚持科学的、系统的、全面的发展观，坚持适合我国国情和顺应时代潮流的发展观。
实践证明，只有科学的发展观才是坚持以人为本和经济社会全面协调可持续的发展观，也是以人为本、统筹兼顾的发展观。
只有在科学发展观的指导下，工会组织和工会工作才能不断适应实践发展的要求，才能经得起实践的检验，才能增强使命感和责任感，保持昂扬向上的精神状态，才能不断提出新举措，不断开创工会工作新局面。
一、加强工会自身组织建设，不断促进和谐企业发展做好工会工作，成为职工信赖的服务者，首先要求工会不断加强自身的组织建设，要做好工会工作者就要有足够的热心、细心、用心，同时又要不断充电学习，多方面的提高自己。
一要强化政治素质。
工会工作者说话办事始终要立足于职工是企业的主体这个基本点，通过学习不断提高并展示自己的工作才能，塑造博学多能的服务者形象。
二要提高业务素质。
在履行好工会职能的同时，还要精通业务，要善于将全面履行工会职能与企业中心任务结合起来，只有这样，工会说话办事才有底气，在群众中才有号召力，才能使工会工作富有成效。
三要增强法律意识。
及时行使工会职能，以反映和呼吁广大职工的愿望和要求为己任，同时工会工作者要关注国家法律法规，增强法律意识，学会运用法律武器来维护工会自身权益和职工合法权益。
二、坚持以人为本，切实做好职工的维权和帮扶工作坚持以人为本，是科学发展观的核心内容。
以人为本，就是要把满足人的全面需求和促进人的全面发展作为经济社会发展的根本的出发点和落脚点，围绕人们的生存、享受和发展的需求，提供充足的物质文化产品和服务，围绕人的全面发展，推动经济和社会的全面发展。
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创新工作方法践行以人为本
摘要：作为党务政工干部，在企业工作中如何使党务政工工作与企业生产经营实际，与企业壮大发展切实结合起来，需要与时俱进，积极创新党务政工工作的方式方法，坚持党的为人民服务的宗旨，坚持党的群众路线和群众观点，用以人为本的思想去践行党务思想政治工作。
关键词：以人为本思想政治工作
职工是企业发展的根本，也是企业发展的力量之源，作为党务政工干部，在企业工作中如何使党务政工工作与企业生产经营实际，与企业壮大发展切实结合起来，就需要与时俱进，积极创新党务政工工作的方式方法，坚持党的为人民服务的宗旨，坚持党的群众路线和群众观点，用以人为本的思想去践行党务思想政治工作。
一、坚持以人为本，用科学发展观，创新思想政治工作发展思路
1、党务政工工作的内容不是一成不变的，而是随着党在各个时期的新任务，社会的发展，人民群众物质文化生活水平的提高不断更新其内容，工作方式方法也需要不断调整，党务政工工作要做到党性和政治思想性的统一；科学性和真理性的统一；服务性和渗透性的统一；民主性和群众性的统一。
这就要求我们在工作中不断地研究、探讨、总结，及时发现新情况，积极应对新问题，适应新形势。
用科学理论武装人，用正确舆论引导人，用高尚精神鼓舞人，用优秀品质和优良作风培育人。
2、单纯的行政命令或纯粹的思想工作都不是企业员工管理的最佳模式，思想工作、思想建设是企业文化的重要成，企业文化是企业物质和精神文化的总和及员工综合素质的反映，党的建设是企业发展的政治保障，要积极实现行政制度与党务工作，政治思想工作的最佳融合，用科学发展观创新党建工作、政治思想工作的发展思路。
二、坚持以人为本，用群众第一的观点，开展思想政治工作
1、党务政工干部要积极学会掌握和运用赢得职工的领导艺术、管理艺术，才能把党的决定、企业的目标要求贯穿于所属工作范围之中，落实到职工群众之中，以达到预期目标。
同样，企业管理之道是职工，安职工则安企业，所以我们企业的各项实践工作中必须要有群众第一的观点，国家是以经济建设为中心，企业是以生产经营为中心，不论国家还是企业，其最终目的都是以人为本，都是为了人民群众，为了企业职工，企业要多为职工想，多办些使职工受益的事，党的群众路线和群众观点则要求我们党组织特别是基层党的组织和群团组织认真负责的检查、督促这个路线和观点的执行情况，切实起到保障作用。
2、党务政工工作不应只是浮在会上的内容，而要深入到职工中去，把握住职工群众的思想动态，及时发现萌生的问题和矛盾，积极做事前和事中的思想工作，尽力减少形成矛盾后的思想工作，同时还要讲求思想工作的方法、质量和最终效果。
党务政工工作要坚持面向广大党员和职工群众，服务于职工群众，在抓经济工作的同
时抓好精神文明建设和思想政治工作，积极向广大职工宣传贯彻党和国家的方针政策，带动职工为企业发展多做贡献，积极反映职工群众的正确意愿，解决他们的实际问题，多做统一思想、鼓舞人心的工作，多做理顺情绪、化解矛盾的工作，把职工拥不拥护、赞不赞成、高不高兴作为工作的出发点和落脚点来衡量我们各项工作的好坏。
3、在经济快速发展时期各种矛盾较为突出，机制变化大，利益矛盾多，需要党务思想政治工作去，疏通引导，解惑释疑，加油鼓劲，在企业以生产经营工作为中心的同时，职工群众问题易于忽略，企业党务政治思想工作者在这种情况下要努力去实践“三个代表”，肩负起这应有的责任，坚持为生产经营服务，为职工群众服务，广泛听取各方面的意见建议，团结群众，依靠群众，不处理好广大职工的利益问题，在一定程度上影响着他们的工作积极性，影响着企业的凝聚力，不利于和谐企业的建立，不利于构建以人为本的现代企业文化，影响企业的发展。
三、坚持以人为本，实践三个代表，政工干部应具备良好的综合素质
1、党务政工干部自身的政治素质，是我们工作能否取得成效的关键因素，打铁首先要自身过硬，党务政工干部应做到清正廉洁，坚持原则，顾全大局，对党和人民忠诚，对工作勤奋踏实，对同志胸襟开阔，作风正派，爱岗敬业，不断加强学习和身我修养，增强自己的思想意识和党性观念，以身作则，言行一致，要求别人做的
自己首先做到，禁止别人做的自己坚决不做。
在企业改革发展中，要正确对待和处理好位子问题，面子问题和票子问题，遵纪守法，积极培养和保持高尚的道德情操，不断增强对党、对企业、对广大职工的责任意识。
2、作为党务政工干部，还应不断地提升自己的思想道德品质，政策理论水平和业务技能，拓展知识面，企业党的工作和思想政治工作围绕生产经营开展，一是保证和维护企业经济工作的稳定和健康发展，二是保证和维护企业职工的利益和队伍的稳定，所以，我们党务政工干部要多了解企业的历史，生产经营，组织运作等情况，遵循经济规律，积极参与企业的生产经营。
3、作为党务政工干部，要坚定党务工作和思想政治工作信心，不要受到社会上存在的一些“次要论，不要论，让步论”等言论的影响，要在职工中起好带头和带动“双带”作用，要保证、维护企业经济工作和职工队伍的稳定，就要管好干部，管住干部，干部是什么？干部是带头人，是引路人，党务政工干部是党的路线，方针、政策的宣传者，执行者，所起的带头作用和带动作用非常重要，不仅仅是在工人群众中去起好“双带”作用，同时也要在广大干部中起好“双带”作用，只有干部队伍健康和谐，企业才能健康发展。
4、政治思想工作者是党联系群众的结点，要充分发挥每一个结点的作用，一个结点联系一片职工群众，结点的言行感染影响着周围的职工群众，一个思想作风过硬的结点会带动一片职工群众积极向上，党的方针政策能够顺利的贯彻实施，党的凝聚力更强。
5、党务政工干部应具备一定的观察分析问题的能力，揭露问题的能力和解决问题的能力，观察分析问题是基本的技能，揭露问题是应有的觉悟，解决问题是基本的职责。
作为党务政工干部，要树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记“两个务必”，把党和国家的利益始终放在首位，把集体和广大群众的利益放在个人利益之前，自觉接受职工群众的监督。