中粮企业文化介绍
中粮集团企业文化
中粮集团企业文化一、背景介绍中粮集团是中国最大的食品企业集团之一，成立于1950年，总部位于北京。
集团业务涵盖粮食、食品、农业、贸易等多个领域，拥有众多知名品牌和子公司。
中粮集团向来重视企业文化建设，致力于打造一支高素质、创新能力强的团队，以推动企业持续发展。
二、核心价值观1. 以人为本：中粮集团坚持以人为本的理念，关注员工的发展和福利，创造良好的工作环境和发展机会，激发员工的潜力和创造力。
2. 诚信守法：中粮集团秉持诚信守法的原则，遵守国家法律法规和商业道德，推动企业的可持续发展。
3. 创新进取：中粮集团鼓励员工勇于创新，不断追求卓越，积极应对市场变化和挑战，保持竞争力和率先地位。
4. 共享共赢：中粮集团倡导共享共赢的合作精神，与合作火伴、员工和社会各界共同发展，实现多方共赢。
三、企业文化特色1. 价值观引领：中粮集团将核心价值观融入企业的各个方面，通过内外培训、宣传活动等方式，使员工深入理解和践行核心价值观，形成共识。
2. 创新文化：中粮集团鼓励员工提出创新意见和建议，设立创新奖励机制，激励员工积极参预创新实践，推动企业不断向前发展。
3. 团队合作：中粮集团重视团队合作，建立跨部门、跨地区的协作机制，鼓励员工分享资源和经验，共同解决问题，提高工作效率。
4. 学习型组织：中粮集团鼓励员工学习和成长，设立培训计划和学习平台，提供专业知识和技能的培训，匡助员工不断提升能力和竞争力。
四、企业文化建设措施1. 建立文化宣传平台：中粮集团建立企业文化宣传平台，包括内部刊物、企业网站、微信公众号等，定期发布企业文化相关内容，加强员工对企业文化的了解和认同。
2. 建立文化评价体系：中粮集团建立文化评价体系，通过对员工的文化素质、价值观的考核评价，激励员工积极践行企业文化。
3. 开展文化活动：中粮集团定期举办各类文化活动，如文化节、主题讲座、文化展览等，增强员工的文化认同感和凝结力。
4. 哺育文化领导力：中粮集团注重培养和选拔具有良好文化素质和领导力的管理人材，使其成为企业文化的传播者和引领者。
中粮集团企业文化
中粮集团企业文化引言概述：中粮集团是中国最大的粮食流通企业之一，拥有悠久的历史和丰富的企业文化。
企业文化是中粮集团成功发展的重要因素之一，它涵盖了价值观、行为准则、管理理念等方面，对于塑造企业形象、提升员工凝结力和促进企业可持续发展起着重要作用。
本文将从企业文化的内涵、核心价值观、文化建设、文化传承和文化创新等五个方面，详细阐述中粮集团的企业文化。
一、企业文化的内涵：1.1 共同价值观：中粮集团秉持“诚信、创新、协同、共赢”的共同价值观，注重以诚信为基础的商业行为，鼓励员工创新思维和实践，倡导团队协作和合作共赢。
1.2 组织结构：中粮集团建立了扁平化的组织结构，鼓励员工参预决策和管理，提高工作效率和员工满意度。
1.3员工关心：中粮集团注重员工的成长和发展，提供培训机会和晋升通道，关心员工的生活和工作需求，营造良好的工作氛围。
二、核心价值观：2.1 质量第一：中粮集团坚持以质量为核心，追求卓越品质，确保产品和服务的可靠性和安全性。
2.2 客户至上：中粮集团始终将客户需求放在首位，通过提供优质的产品和服务来满足客户的需求和期望。
2.3 社会责任：中粮集团积极履行社会责任，关注环境保护和社会公益事业，推动可持续发展。
三、文化建设：3.1 价值观引领：中粮集团通过制定明确的企业价值观，引领员工的行为和决策，构建和谐的企业文化。
3.2 激励机制：中粮集团建立了激励机制，通过奖励和激励措施激发员工的工作热情和创造力，提高绩效。
3.3 文化培训：中粮集团注重文化培训，通过培训课程和活动，提升员工的文化素质和企业认同感。
四、文化传承：4.1 传统文化融合：中粮集团将传统文化融入企业文化建设中，宏扬传统价值观和道德准则，传承中华文化。
4.2 企业历史回顾：中粮集团重视企业历史的回顾和总结，通过回顾企业的发展历程，激发员工的归属感和自豪感。
4.3 员工参预：中粮集团鼓励员工参预文化传承，通过员工活动和团队建设，宏扬企业文化。
中粮集团企业文化
中粮集团企业文化一、背景介绍中粮集团是中国最大的食品饮料企业集团之一，成立于1950年，总部位于北京。
集团业务涵盖粮食、食品、农业、贸易、金融等领域，拥有众多知名品牌和子公司。
作为中国食品行业的领军企业，中粮集团一直致力于构建一种积极向上、开放包容的企业文化，以推动企业发展和员工成长。
二、企业文化理念1. 使命宣言中粮集团的使命是为全球消费者提供安全、健康、美味的食品和饮料，为农民创造价值，为员工提供成长机会，为社会贡献力量。
2. 核心价值观中粮集团的核心价值观是“诚信、创新、卓越、共赢”。
诚信是企业的基石，创新是企业的动力，卓越是企业的追求，共赢是企业与利益相关方共同发展的目标。
3. 企业愿景中粮集团的愿景是成为全球领先的综合性食品饮料企业集团，为全球消费者提供优质产品和服务，为员工提供良好的职业发展平台，为社会创造更多价值。
三、企业文化要素1. 员工关怀中粮集团注重员工的发展和福利，提供良好的工作环境和培训机会，鼓励员工不断学习和成长。
企业还设立了员工关怀基金，用于帮助员工解决生活中的困难和问题。
2. 创新精神中粮集团鼓励员工提出创新的想法和方法，推动企业不断进步和发展。
企业设立了创新奖励制度，对于有突出贡献的创新项目和团队给予奖励和表彰。
3. 团队合作中粮集团鼓励员工之间的合作与共享，强调团队的力量和集体智慧。
企业定期组织团队建设活动和培训，提高团队协作和沟通能力。
4. 社会责任中粮集团积极履行社会责任，关注环境保护和公益事业。
企业参与各类公益活动，捐资助学、扶贫济困等，为社会做出积极贡献。
四、企业文化传播1. 内部传播中粮集团通过内部刊物、企业内部网站、员工大会等方式，向员工传达企业文化理念和价值观。
同时，企业还鼓励员工参与企业文化建设，开展各类文化活动和比赛。
2. 外部传播中粮集团通过媒体宣传、公众活动等方式，向外界传播企业文化。
企业还与合作伙伴共同开展文化交流活动，加强与社会各界的沟通与合作。
中粮集团企业文化
中粮集团企业文化一、背景介绍中粮集团是中国最大的食品企业集团之一，成立于1950年，总部位于北京。
集团主要从事粮食、食品、农业、金融等领域的经营，拥有多个子公司和合资企业，业务遍及全球。
作为一家国有企业，中粮集团一直致力于打造一种独特的企业文化，以促进员工的凝聚力和创新能力。
二、核心价值观1. 以人为本：中粮集团坚信员工是企业最宝贵的财富，致力于提供良好的工作环境和发展机会，关注员工的个人成长和幸福感。
2. 创新驱动：中粮集团鼓励员工勇于创新，推动企业的持续发展。
集团不断引进先进的科技和管理理念，鼓励员工提出新的想法和解决方案。
3. 诚信经营：中粮集团秉承诚信、公正、透明的原则，与供应商、客户和合作伙伴建立长期稳定的合作关系，共同发展。
4. 社会责任：中粮集团积极履行企业社会责任，关注环境保护、公益事业和员工福利，努力为社会做出贡献。
三、企业文化活动1. 员工培训：中粮集团注重员工的职业发展，定期组织各类培训活动，提升员工的专业知识和技能水平。
同时，集团鼓励员工参加外部培训和学习，提供相关的补贴和支持。
2. 团队建设：中粮集团鼓励员工之间的合作和团队精神。
定期组织团队建设活动，如户外拓展训练、团队合作游戏等，以增强员工之间的沟通和合作能力。
3. 文化交流：中粮集团鼓励员工之间的文化交流和分享。
定期举办文化节、艺术展览和演讲比赛等活动，展示员工的才艺和创造力，丰富员工的业余生活。
4. 员工关怀：中粮集团关注员工的身心健康和福利待遇。
建立健全的员工福利制度，提供全面的医疗保险、住房补贴和子女教育补助等福利待遇，确保员工的生活质量。
5. 企业公民：中粮集团积极参与社会公益活动，关注弱势群体的福利。
定期组织员工参与志愿者活动，捐赠资金和物资，为社会做出贡献。
四、企业文化的影响中粮集团的企业文化对企业的发展和员工的成长产生了积极的影响。
首先，企业文化凝聚了员工的价值观和行为准则，增强了员工的归属感和认同感，提高了员工的工作积极性和创造力。
中粮集团企业文化
中粮集团企业文化一、企业文化概述中粮集团是一家以粮食、食品和农业为主营业务的大型国有企业集团。
作为中国最大的粮食流通和食品生产企业，中粮集团一直以来注重企业文化的建设和传承，以积极的企业文化为核心，推动企业的可持续发展。
二、核心价值观1. 诚信：中粮集团坚持诚信为本，以诚信为企业发展的基石。
公司要求员工在工作中遵守诚实守信的原则，与合作伙伴建立长期稳定的合作关系。
2. 创新：中粮集团鼓励员工勇于创新，推动企业不断发展壮大。
公司设立了创新奖励机制，鼓励员工提出创新想法和解决方案，推动企业的科技创新和业务创新。
3. 卓越：中粮集团追求卓越，致力于成为行业的领导者。
公司要求员工始终保持高标准、高质量的工作态度，追求卓越的业绩和服务质量。
三、企业文化特色1. 人才培养：中粮集团注重人才培养，为员工提供广阔的发展空间和机会。
公司设有专门的培训中心，定期组织各类培训课程，提升员工的专业技能和管理能力。
2. 共享共赢：中粮集团倡导共享共赢的企业文化，鼓励员工之间的合作与分享。
公司设立了团队合作奖励机制，鼓励员工共同努力，实现个人与团队的共同发展。
3. 社会责任：中粮集团积极履行社会责任，关注环境保护和可持续发展。
公司参与各类公益活动，推动粮食安全和食品安全的发展，为社会做出贡献。
四、企业文化传承与发展1. 传承：中粮集团注重企业文化的传承，通过各种形式的宣传和培训活动，向员工传递企业文化的核心价值观和精神。
公司还设立了企业文化传承奖励计划，表彰在文化传承中做出突出贡献的员工。
2. 发展：中粮集团不断推动企业文化的发展，与时俱进地完善企业文化建设。
公司鼓励员工提出改进企业文化的建议和意见，通过持续的改革和创新，推动企业文化与时俱进。
五、企业文化的影响和成果中粮集团的企业文化深入人心，对企业的发展产生了积极的影响和成果。
1. 员工凝聚力：中粮集团的企业文化凝聚了员工的力量，增强了员工的归属感和责任感，提高了员工的工作积极性和创造力。
中粮集团企业文化
中粮集团企业文化中粮集团是一家拥有百年历史的大型国有集团企业，其文化体系在经历多年的发展与完善后已经形成了自己独特的特点和内涵。
中粮集团的企业文化体系拥有多种形式，包括价值观、战略理念、行为规范、员工风貌等不同的方面。
以下将详细介绍中粮集团的企业文化。
一、价值观中粮集团的价值观可以归纳为“诚信、创新、务实、共赢”。
这种价值观体系贯穿了中粮集团的经营管理及企业文化建设。
中粮集团强调诚信作为企业的核心价值观，要求员工始终坚守诚实、公正、诚信的原则，并注重与业务伙伴之间建立长期稳定的合作关系。
创新则是中粮集团持续发展的重要动力，公司注重员工创新能力的培养，不断推进技术和管理创新，以保证企业的可持续发展。
在务实方面，中粮集团始终坚持实事求是的态度，实现了企业的健康快速发展。
最后，共赢则是中粮集团善于在合作中寻求共赢的重要精神支柱，不断拓展业务合作，并注重员工及社会各方面的利益平衡。
二、战略理念中粮集团的战略理念主要有三个方面。
第一，注重长远稳健的发展路径。
中粮集团敢于在竞争激烈的市场中探索创新，但不会因为短期的利益追逐而放弃长远发展计划。
第二，建立自身的核心竞争力。
中粮集团推崇一个“中粮人、中粮智”的理念，注重人才的培养和科研成果的应用，建立自身的核心竞争力。
第三，秉持可持续发展的理念。
中粮集团坚定不移地走可持续发展之路，注重企业的社会责任，推进生态环保等社会责任项目的实施。
三、行为规范中粮集团秉承着“以人为本，诚信待人”的理念，有明确的行为规范。
中粮集团认为企业文化的形成不应该仅靠制度和法律的约束，还需要着重培育员工的道德素质。
中粮集团的各项行为规范包括：尊重知识、重视人才、传递正能量、不怕失败、自我批评、文明礼仪、勤俭节约等方面，可以很好地激励员工认真工作、不断进取，不断提高个人素质。
四、员工风貌中粮集团的员工风貌时刻以诚信、创新、务实、共赢为基础。
中粮集团认为，企业文化的体现是由公司员工的精神风貌，言行举止，服饰等方面综合体现的。
中粮集团企业文化
中粮集团企业文化一、背景介绍中粮集团是一家拥有悠久历史和丰富经验的综合性企业集团，成立于1950年，总部位于中国北京。
作为中国最大的食品企业之一，中粮集团在全球范围内拥有广泛的业务覆盖面，包括农业、食品加工、贸易和金融等领域。
中粮集团一直致力于提供高质量的食品和服务，为全球消费者带来健康和美味。
二、核心价值观1. 客户至上：中粮集团始终将客户的需求放在首位，不断提升产品质量和服务水平，满足客户的期望和需求。
2. 创新发展：中粮集团鼓励员工不断创新，推动企业持续发展，通过技术创新和管理创新实现业务增长和提升竞争力。
3. 诚信合作：中粮集团注重与合作伙伴的诚信合作，建立长期稳定的合作关系，共同实现共赢发展。
4. 社会责任：中粮集团积极履行社会责任，关注环境保护、员工福利和社区发展，为社会做出积极贡献。
三、企业愿景中粮集团的企业愿景是成为全球领先的综合性食品企业集团，以创新和可持续发展为驱动力，为全球消费者提供安全、健康、优质的食品和服务。
四、企业使命中粮集团的企业使命是通过不断创新和优化，为全球消费者提供丰富多样的食品选择，同时积极推动食品行业的可持续发展，为社会创造更大的价值。
五、核心业务1. 农业：中粮集团在全球范围内开展农业业务，包括农产品种植、养殖和农业科技研发等，致力于提供优质的农产品原料。
2. 食品加工：中粮集团拥有先进的食品加工设备和技术，生产各类食品产品，包括谷物加工、肉类加工、乳制品加工等，确保产品的安全和质量。
3. 贸易：中粮集团在全球范围内开展贸易业务，与全球供应商建立合作关系，为客户提供多样化的食品选择。
4. 金融：中粮集团拥有自己的金融部门，提供金融服务和解决方案，支持企业和客户的发展需求。
六、企业文化建设1. 人才培养：中粮集团重视员工的培养和发展，提供广阔的职业发展空间和培训机会，激励员工不断学习和进步。
2. 团队合作：中粮集团倡导团队合作精神，鼓励员工之间的沟通和合作，共同实现企业目标。
中粮企业文化
中粮企业文化中粮企业文化是中粮集团公司旗下的重要文化体系，是中粮集团公司长期存在、广泛影响、从而形成的精神文化体系，是中粮集团公司的集体认知、行为方式、价值取向和共同信仰的总和，也是中粮集团公司现代化的重要组成部分。
本文将就中粮企业文化的内涵、历程、特点和实践经验等四个方面进行阐述。
一、中粮企业文化内涵中粮企业文化的内涵主要包括：中粮企业文化的价值观、中粮企业文化的使命、中粮企业文化的信仰、中粮企业文化的规范、中粮企业文化的训练和中粮企业文化的重要组成部分。
中粮企业文化的核心价值观包括“贡献、创新、稳健、诚信、开放”，中粮企业文化的使命是“为社会创造价值”、中粮企业文化的信仰是“人、责任、创新”、中粮企业文化的规范是“诚信至上、共赢共存”、中粮企业文化的训练是“以人为本、强化管理、做到实效”。
二、中粮企业文化历程中粮企业文化的形成经历了中粮集团公司的简单时期、原北方集团公司及上海食品集团公司组成中粮集团公司的并购重组时期、强化管理和进一步多元化发展时期，中粮企业文化的培育和发展为中粮集团公司日益壮大奠定了坚实的基础。
三、中粮企业文化的特点中粮企业文化的特点主要包括：价值取向深入人心、文化理念充分体现和独特的管理风格。
中粮企业文化的核心价值观“贡献、创新、稳健、诚信、开放”深入人心，凝聚了中粮集团公司的核心力量和主流思想。
中粮企业文化通过开拓创新的思路、不断优化和更新的管理手段，正快速成长，并在走向多元化社会的过程中不断完善。
四、中粮企业文化的实践经验中粮企业文化的实践经验主要包括：培养优良的企业文化，注重文化传承，强化人才引进和培养，强化战略管理理念、加强与社会的互动和协同创新等几个方面。
中粮企业文化在引进和培养人才方面十分重视，通过建立吸引人才的机制和渠道、细致的考核和优惠条件来保证人才引进和凝聚。
同时，持续推进文化传承，将全员培训和逐步表达核心价值观作为促进企业当前发展和展望未来的手段，不断弘扬企业文化，促进企业文化的内敛和成就。
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中粮企业文化介绍
品牌定位 — 人与自然和谐关系的促进者
•
我们追求人与自然的和谐关系，追求内在和外在的
平衡与美好。在天、地、生命组成的自然动态循环中，
中粮是一个促进者，透过产品、服务和行动，再次定义
自然的面貌，让人在与自然的和谐关系中生活的更美好。
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中粮企业文化介绍
•品牌愿景 — 中粮是一家把自然资源转化为富有价值和创意的
北京
•中国油脂出口公司 •1952.9 北
京
•1949.9 天津
•中国粮食公司
•1950.3 北京
•中国粮谷出口公司
•1952.9 北 京
•中国粮谷油脂出口公司
•1953.1 北 京
•中国粮油食品进出口公司
•1961.1 北 京
•中国粮油食品进出口总公司
•1965.1 北 京
•2004.9 北京
•中国土产畜产进出口总公司
司
• 第二阶段
• 第三阶段
• 1988-2004年：
• 向多元化公司转 型
• 2005至今： • 打造新国企
• 1987 年
• 2004 年
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中粮企业文化介绍
中粮战略转型
•第一阶段：1952－1987
• 中粮是最大的粮油食品进出口公司，影响了几代中国人 的饮食习惯。
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•鸡蛋托的故事
➢ 使命 ➢ 愿景 ➢ 战略 ➢ 企业精神 ➢ 企业文化 ➢ 品牌理念
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中粮企业文化介绍
中粮使命
• 我们奉献营养健康的食品、高品质的生活空间及生活服务，使客户、 股东、员工价值最大化。
• ● “奉献”
•
体现“先天下之忧而忧”的境界。
• ● “营养健康的食品、高品质的生活空间及生活服务”
中粮企业文化介绍
中粮战略转型
•敢为天下先的“中粮人”
•中粮很多业务和产品开创了国内的先河，创造了许多个 “ 第一 ” 开创了加工贸易的先河（56年） 进行了第一笔期货贸易（72年） 引进了第一条易拉罐生产线（79年） 。。。。。。。。。。。
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中粮企业文化介绍
中粮战略转型
•可口可乐重返中国的艰难历程
中粮企业文化介绍
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2020/11/7
中粮企业文化介绍
• 企业不断在转变、进步之中，每一段历史 都形成了根植于自身的经验，也形成了组织文 化的一部分。好的企业一定是活在自觉的历史 过程之中的。
•—— 宁高宁《历史感》
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中粮企业文化介绍
目录
• 第一部分 中粮战略转型
• 第二部分 中粮企业文化
•
是中粮需要奉献的具体内容，是各方对中粮的要求，是中粮必须要实践的经营任务。
• ● “实现价值最大化”
•
体现了中粮运作的效率、目的性，也是中国社会主义市场经济对国有企业的必然要求。
• ● “员工价值最大化”
•
使员工与企业的命运紧紧相连，通过企业的发展，使员工过上“体面的生活”，包括
收
•
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中粮企业文化介绍
品牌特质
•崇尚自然
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•用心体贴 •令人惊喜
中粮企业文化介绍
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中粮企业文化介绍
企业文化的定义
•企业文化是在企业成员相互作用的过程中形成的，为大多数 成员所认同的，并用来教育新成员的一套价值体系 ，包括共 同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则等。
•
——美国麻省理工学院教授 爱德加.沙因 (EDGAR.SCHEIN)
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中粮企业文化介绍
产品，引领自然生活方式的公司
• 把自然资源转化为富有价值和创意的产品是 从 “物质” 层面上界定中粮： • 中粮是自然（资源）与人之间的 “转化者”。
•物质层面
•精神层面
• 引领自然生活方式 是从 “精神” 层 面上界定中粮： • 中粮的产品/服务代表的是一种生活方 式（生活态度），帮助人们实现对更好生 活的追求。
•
自然是人类的源泉，自然资源是中粮生存和生长的根基。
回归自然，回归到自然的环境、自然的成长、自然的能源、自
然的再生之妙，中粮才会更具生命力和影响力。
•
中粮尊重自然规律，善用自然的力量，致力于创造人与自
然、人与人之间的和谐，以自然之源，重新塑造我们每一个人，
塑造更美好的生活。
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中粮企业文化介绍
•中国粮油食品进出口 (集团)有限公司 •1999.1 北
京
•2004.9 北京
•2006.3 北京
•中国粮油食品 (集团)有限公司
•中谷粮油集团公司
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•中粮集团有限公司
•2007.4 北京
中粮企业文化介绍
中粮战略转型
•2、三大发展阶段
• 第一阶段
• 1952-1987年： • 外贸专业总公
•中 •粮 •包 •装
•中 •粮 •发 •展
•金 •融 •事 •业 •部
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中粮企业文化介绍
目录
• 第一部分 中粮战略转型
• 第二部分 中粮企业文化
• 1.精神层面 • 2.制度层面 • 3.行为层面 • 4.物质层面 •
• 第三部分 中国食品介绍
• 1.发展演变 • 2.业务单元介绍 • 3.使命与愿景
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中粮企业文化介绍
•文化重塑： 06年“Feng 会 ”
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中粮企业文化介绍
•文化重塑： “ Feng 会 ”
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中粮企业文化介绍
文化重塑：07年 “ Feng 会 ”
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中粮企业文化介绍
文化重塑：07年 “ Feng 会 ”
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中粮战略转型
➢ 职业经理人 经理人
有限公司制 信托制
职业
心态 技艺
职业经理人是“商品”
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中粮企业文化介绍
中粮战略转型
➢ 文化重塑
• 服务于战略的新理念 • 人性化 • 青春活力
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中粮企业文化介绍
文化重塑： “嘉年华”
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中粮企业文化介绍
•文化重塑： “ Feng 会 ”
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中粮企业文化介绍
这次会
开成一个企业的会 开成一个有朝气的、开放的、年轻的、轻松愉快的会 有回家、聚会、庆祝、交流、释放的感觉 引发大家思考的会 用新的市场化、竞争性企业的姿态来激发这个组织
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中粮企业文化介绍
中粮战略转型
➢ 职业经理人 ➢ 团队
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中粮企业文化介绍
•中粮品牌模型图
•品牌信仰
•自然之源 •重塑你我
•品牌定位
•品牌愿景
•人与自然和谐关系 的促进者
• 中粮是一家把自然资 源转化为富有价值和创 意的产品，引领自然生
活方式的公司
•品牌特质
•崇尚自然 •用心体贴 •令人惊喜
•品牌风格
•清新/简洁 •亲切/愉悦
•有品味 •（科技感、创意、时尚）
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中粮战略转型
➢ 企业文化
• 服务于战略 • 人性化 • 青春活力
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中粮企业文化介绍
中粮战略转型
•第三阶段：2005 至今 ➢ 理念创新 ➢ 管理系统创新 ➢ 职业经理人 ➢ 文化重塑 ➢ 业务和机构调整
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中粮企业文化介绍
中粮战略转型
•2005中粮经理人年会 • 这次会是一个开始
•经理人要推崇突破性思维和创造力，要有不断追求进步的朝气和勇气。集团要 在企业内部创造保证创新行为受到尊重和保护的整体氛围。
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中粮企业文化介绍
中粮企业文化
•诚信、业绩、专业、团队、学习、创新、公开、 公正、透明、简单、处以公心，与人为善
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中粮企业文化介绍
品牌理念——自然之源，重塑你我
中粮战略
•集团有限相关多元化，业务单元专业化
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● 有限度
集团今后不过度多元化，新进任何行业都将慎之又慎。集团的第一要务 是发展好主营业务。
● 相关多元
集团业务虽然有分类和多元，但行业之间一定要具备相关、协同性，有 逻辑关系，相互支持，形成合力。
● 专业化的业务单元
每一个业务单元要形成自身发展目标和行业竞争战略，找准行业标杆，
入增长、良好的工作环境、个人的发展与自我价值的实现。
中粮企业文化介绍
中粮愿景
•建立主营行业领导地 位
• ● 中粮要在所进入的主营行业具有竞争力、影响力、控 制力和市场占有率。
• ● 中粮的每一个业务单元、每一项业务，通过寻求有效 的商业模式不断成长，达到行业领导地位。
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中粮企业文化介绍
• 1.精神层面 • 2.制度层面 • 3.行为层面 • 4.物质层面 •
• 第三部分 中国食品介绍
• 1.发展演变 • 2.业务单元介绍 • 3.使命与愿景 • 4.LDP项目介绍
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中粮企业文化介绍
中粮战略转型
•1、中粮机构沿革和名称变迁简图
•华北蛋品公司
•华北油脂公司
•华北粮食公司
中粮企业文化介绍
•文化重塑： “ 中粮妙烩”
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中粮企业文化介绍
中粮战略转型——业务和机构调整
•中 粮