安全员绩效考核表
员工安全绩效考核表
3、安全防护用品：工作期间，未按确定穿戴安全防护用品，每次扣1分，分值扣完为止。
4、安全事故报告：隐报、瞒报或拖延报告安全生产事故，每起扣5分，分值扣完为止。
5、安全事故：违反安全生产操作规程，造成死亡事故的，一次扣50分；造成重伤事故的，一次扣40分；造成轻伤事故的，一次扣30分；发生一次无人身伤害Ⅰ类事故，扣30分；发生一次无人身伤害的Ⅱ类事故，扣25分；发生一次无人身伤害的Ⅲ类事故，扣20分；发生一次无人身伤害Ⅳ类事故，扣15分，分值扣完为止。
6、总分值≥85分的，评定等级为优秀；总分值60～85分的，评定等级为为合格；总分值＜60分的，评定等级为不合格。
7、员工绩效考核为项目累计考核。
员工安全绩效考核表
编号：序号：
姓名
考核条款
得分
（满分100）
备注
安全教育培训
（20分）
安全劳动纪律
（10分）
安全防）
安全事故
（50分）
扣分
得分
扣分
得分
扣分
得分
扣分
得分
扣分
得分
1、安全教育培训：未按相关规定参加安全教育培训扣5分；安全教育培训无记录扣5分；培训不合格者，扣10分。
专职安全员 绩效考核评分表
专职安全员绩效考核评分表___ Form for Full-time Safety OfficersAssessed Person:___:Assessment Item Content and n Standards Scored Points cted Points Earned Points1.System ______ 5 points。
___ for on-site management results in a n of 3 points。
Failure to ___ of 5 points。
A lack of specific on-site management systems designated by the company results in a n of 5 points。
Failure to assign safety-related ___ 5 points。
___ of 10 points。
A lack of safety management logs and n records results in a n of 8 points。
Failure to issue a correctivenotice for identified hazards results in a n of 5 points。
Failure to record follow-up ___ of 3 points。
Failure to report or delay reporting of work-related injuries results in a n of 10 points。
___ of 10 points。
A n of 10 points is made for a lack of preventive measures against work-related injuries。
专职安全员绩效考核评分表
4
安全考核
无安全管理目标责任考核资料扣10分，无项目安全管理计划、目标及实现目标措施扣5分，计目标及实现目标措施不具体每缺一主项扣3分，无目标责任考核奖惩措施扣5分，奖惩兑现无登记扣3分，现场三级教育及相关培训无考核扣5分
15分
5
教育培训与宣传
落实三级教育每缺一级扣5分，新工人入场教育未落实扣5分，未落实季节性教育扣3分，安全生产宣传未落实扣5分，未按照要求开展“安全生产月”活动扣5分，警示标志、标识严重缺乏扣5分，关键位置缺警示标志、标识扣3分
专职安全员绩效考核评分表
序号
考核项目
考核内容及扣分标准
应得分
扣分值
实得分
1
制度建设
现行法规、规范不了解扣5分，现场管理相关法规、规范标准获取不全扣3分，末贯彻法规、规范标准扣5分，公司指定细化的现场管理制度缺项扣5分，无项目单位职能人员安全生产相关职责扣5分
10分
2
现场管理
现场检查不及时或有隐患发现不即使扣10分，无安全管理日志和检查记录扣8分，查出的隐患未出具整改通知扣5分，隐患整改无复查记录扣3分，发生工伤事故隐瞒不报、迟报扣10分，未协助项目负责人调查处理工伤事故扣10分，针对工伤事故无预防措施扣10分，有措施但落实不到位扣5分，特种作业每发现一人未持证上岗扣5分，现场有违章指挥扣10分，现场有违章作业每发现一人扣3分，危险性较大作业活动无旁站监督扣10分，发生重伤事故每起扣30分，发生工伤轻伤休息日10日以上事故扣10分，不主动配合上级检查扣5分，对上级剪除指出的问题无反馈扣3分，对省、市领导现场检查指导未与安全管理部联络扣5分
10分
合计
100分
说明：
1、本表5项之一扣至零分为止；现场管理若为零分为对应安全员不能胜任岗位工作；3、表内合计分值70分（含全为考察代用人员；5、年度内逐月考核平均值为对照公司奖励办法评奖、评优依据兑现。
安全生产管理人员安全工作绩效考核表
对分管专业隐患排查治理不认真一次扣2分，导致险性以上事故发生此大项不得分。
3、走动式管理开展情况。（10分）
未开展走动式管理而签写记录者，此项不得分，走动时间达不到规定的一次扣2分，不签记录者一次扣2分。
4、反“三违”指标完成情况。（10分）
少完成一个指标扣2分，扣完为止。
少参加一次会议、检查和活动扣2分，扣完为止。
3、能正确对待上级部门的检查。（10分）
工作中配合不到位一次扣2分，出现重大失误本项不得分。
4、工作团结协作。（5分）
工作不协作、推诿扯皮一次扣2分，推卸责任扣3分。
现场安全责任落实40分
1、入井次数完成情况（10分）
少入井一次扣1分，达不到半数不得分。公出、事病假除外。
安全工作效果30分
1、安全工作指标完成情况。（15分）
考核周期内主要生产单位发生险性以上事故此大项不得分。
2、业务工作水平、现场处理问题能力。（15分）
解决问题的方案、措施不得力扣3分，导致险性以上事故发生此大项不得分。
得分考核等级ຫໍສະໝຸດ 考核人员签名：安全生产管理人员安全工作绩效考核表
姓名： 单位： 职务： 年 月 日
考核内容
评分办法
得分
项目
得分
安
全
工
作
态
度
30
分
1、认真贯彻执行党和国家及煤业化工集团公司、矿业公司各种法规、法令、制度。（5分）
违反制度造成险性以上事故者，此大项不得分。违反一次相关制度扣2分，扣完为止。
2、能够积极参加各种安全会议、检查、活动。（10分）
安全员绩效评分表
备注：1.安全员月度安全绩效奖金额度为1800元。2.得分90分以上领取全额奖金1800云，70分--90分按照分值领取奖金，低于60分的给予考 核500元。3.对外分厂的培训课时费补助为150元/课时。 批准： 审核： 编制:
月度绩效考核表-安全员
安全员月度绩效考核表
岗位名称被Βιβλιοθήκη 核人考核人项目经理
考核时间
年 月 日
考核期限年 月 日年 月 日
序号
指标
计分标准
标准分
考核
一
部门
满意度
A、热爱自己工作岗位，维护企业形象，办公室环境卫生整洁,能认真处理日常工作。B、加强项目部沟通,公司部门之间协调。C、加强学习，提高自身能力。每项3分，未按要求完成一项扣3分。
A做好对项目的安全三级技术交底工作并作记录
2
B组织项目的三级教育、安全培训的工作并作记录
2
作业现场警示标识符合要求，配备必要的安全防护用品及消防；
A检查现场的安全、警示标语牌及五牌一图是否符合要求
2
B检查项目部对工人们下发的劳保用品是否发到位和现场是否配备相应配套的消防器材
2
严格执行操作规程，不违章作业，不违反安全纪律、工艺纪律、劳动纪律；
检查现场工人是否有违章、违纪的行为，如有工人违章、违纪直接送到项目部学习教育
2
严格进行检修作业前的安全条件确认及作业完成后的安全验收,并做到“工完、料尽、场地清”.
A做好检修的记录
2
B做好安全验收记录
2
建立完善应急指挥与救援系统，明确职责，定期进行应急培训和演练，并对演练效果进行评价；
A制定应急预案
10
二
遵守
制度
A、认真贯彻执行国家、省、市的方针、政策，以及法律法规，B、认真落实公司的质量方针及质量目标C、严格执行公司制定的各项质量管理制度并认真做好工程施工质量的监督和管理工作。每项3分，未按要求完成每项扣3分。
10
三
工作
任务
建筑公司安全员绩效考核评分表
建筑公司安全员绩效考核评分表建筑公司安全员绩效考核评分表使用说明一、引言为了规范建筑公司安全员的工作行为，提升安全管理水平，确保施工现场的安全、质量和效率，特制定本《建筑公司安全员绩效考核评分表》（以下简称“评分表”）。
本评分表旨在通过量化评估安全员的工作表现，为公司的绩效考核提供客观依据，促进安全员的自我提升和职业发展。
以下是对该评分表的使用说明。
二、评分表结构评分表主要由以下几个部分组成：基本信息：包括姓名、岗位（安全员）、所属部门及项目部、考核负责人和考核期限等，用于明确考核对象和考核时间范围。
考核项目与内容：详细列出了安全员的各项工作职责和考核要点，分为“工作内容”、“服务意识”、“团体精神”和“组织纪律”四大类，每类下设有具体的考核内容及其对应的应得分值。
评分栏：包括自评分、主管评分和经理评分三栏，用于不同层级的评价者对安全员的工作表现进行评价打分。
考核总分：汇总各项考核内容的得分，得出安全员的总分，用于最终的绩效考核结果评定。
提议或意见：提供空间供考核者填写对安全员的改进建议或评价意见。
三、考核内容详解工作内容：强调安全员需熟悉施工图、技术规范、操作规程，并检查每道工序，确保施工符合安全和质量要求。
检查班组作业前的准备工作，指导监督工人、班组每道工序，预防事故发生。
认真贯彻执行国家及企业的安全法规、规章制度，加强关键部位的检查跟踪。
实施现场质量、安全、进度、文明施工、成本、材料等多方面的控制。
制定安全技术措施，进行安全技术交底，纠正违章违纪行为。
掌握安全重点部位，检查安全防护设施，节约成本，避免浪费。
服务意识：强调对客户、工作、本职工作的热情、主动和尽职尽责。
对同事态度真诚热情，展现良好的团队协作精神。
团体精神：强调内部员工之间的互相配合，积极配合其他部门工作，顾全大局，以公司利益为重。
组织纪律：要求安全员严格遵守公司各项规章制度及国家法律法规。
四、评分流程自评：由安全员根据自身工作表现进行自我评价，填写自评分。
安全员绩效考核表
指标
10％
1、普碳钢2402元/t，每超1元扣1分
120分
个人
态度
对个人工作态度负责
10%
1、本人迟到早退，每次ຫໍສະໝຸດ 5分2违反分厂和公司纪律并受到处罚的每次扣3分
3、重点工作未完成，一次扣5分
4、越权行为：不按工作程序办事，越级上报问题一次扣10分
120分
考核得分
复核加（扣分）
最后得分
考核者评语
时间：签名：
4、险肇、微伤事故每起扣5分
5、重伤一起扣30%，轻伤一起扣5分，更严重的事故按分厂相关规定考核
120分
产
量
指
标
本人对产量指标的完成情况负主要责任
10%
1、按计划产量，每欠产500吨扣1分，超1000吨奖1分
100分
培训
计划
对分厂安全培训计划落实负主要责任
20％
1、培训计划未落实每次扣20分
120分
安全员绩效考核表
绩效考核表
被考核者
所属分厂
炼钢分厂
所属部门
生产科
职位名称
安全员
考核者
科长
考核期
考核
指标
指标定义
权重（%）
量化标准
得分
得分依据
打分标准
起始分
安
全
管
理
本人负分厂安全管理责任
50%
1、安全检查、整改监督不到位扣5分
2、事故上报不及时、原因分析不清、考核不到位一次扣10分
3、防汛工作督导不到位扣5分
上级审核
时间：签名：
人事专员审核
时间：签名：
审批
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2 持卫生消毒、卫生防疫，并在5S管理检查中达
标。
2
生活区给工人设置学习和娱乐场所；建立治安 保卫制度；治安防范措施到位。
配备保健医药箱、急救器材；拥有经过培训的
3
急救人员、健全的急救机制；积极开展卫生防 病宣传教育。
采取了防粉尘、防噪声、防污染措施；夜间杜
3
绝施工的；现场杜绝焚烧垃圾或者有毒、有害 物质；建立了施工不扰民措施。
及 主协要调指性公）司。要求的通用类素质（公司可根据自
5
我需求进行调整），例如创新与改善能力、诚 信正直、责任感、纪律性、工作热情、服务态
度等等。
合计
出勤扣分
处罚扣分
评价等级
□A．90分以上 □B．80∽89分 □C．70∽79分 □D．60分∽69分
包括综合评价、培训提升、能力提高、问题改进等评价及建议。
业健康安全管理规定、环境保护与管理规定等
等 考。 核通过率为100%。按照安全教育要求，定期
3
组织教育培训活动。具体包括监督人员的HSE训 练、新员工的教育培训、教育培训考核等工作
。
3
定期组织各类安全学习、交流会议与活动。例 如每周至少一次安全主题例会。
定期与不定期组织开展HSE检查工作，并针对问 3 题及时改进。具体可结合HSE管理检查表、安全
评语及建议
晋升意见 签名
依据本次评价，特决定该员工：
[ ]转正：在
任
[ ]续签劳动合同,自
年
[ ]升职至
任
[ ]降职为
[ ]提薪/降薪为
[ ]辞退
职 月
日至
自评人签名：
他评人签名：
日期：
日期：
年
月
日
绩效考核表
职务
综合得分
填表时间
评分标准：优秀100%；良好80%；一 般60%；较差40%；很差20%
奖励加分
综合得分
．70∽79分 □D．60分∽69分 □E．59分以下
月
日
领导签名： 日期：
考评负责人签名： 日期：
化学品危害控制 易燃和易爆物品控 火灾和危险品 制 控制 火灾控制措施
废物和垃圾收集 （工地）生活环境 与设施
治安综合治理 健康与环境/
文明施工 保健急救
环境保护
安全事故（例如施 工安全） HSE管理成效 5S管理（或者现场 管理、文明施工等 等） 员工满意度（主要 指HSE方面） HSE管理制度的执行 情况
、员工着装要求等。
分部门或者分项目实施工程安全技术交底，必
3 须提供书面安全技术交底并落实责任、履行签
字手续。
3
按安全标志总平面图设置安全标志，包括标牌 、宣传栏、安全标语等安全提示展示区域。
3
个人防护用品配备的数量、质量及保管符合规 定与要求。
2 主要指特种作业人员必须持证上岗。
2
机械、设备、防护设施（例如消防设备）、工 具等的安全防护及维护措施是否到位。
零安全事故。出现一次安全事故，此项配分为 10 零分；未按照相关管理规定进行事故调查、处
理及报告，扣10分。最多扣20分。
5 5S检查成绩达标或者评优成绩突出。
5
员工满意度较高，主要是指针对员工身体健康 、人身安全等方面管理工作的评价。
2 严格按照HSE管理制度与流程执行工作。
对HSE管理相关文档资料进行分类整理，要求做
安全技术交底落实
安全标志 一般危险控制
个人防护用品 作业许可证制度 机械、设备、防护 设施、工具等的安 全防护及维护
3
制定HSE管理规划以及具体的实施方案，且得到 项目经理认可。
建立健全完善的职业健康安全与环境管理体
系，例如安全生产责任制、安全作业管理制度
3 、安全技术交底书、作业许可证制度、员工职
3
到资料分类准确、资料完整、数据信息准确无 误，并及时向领导汇报有关HSE管理方面的报告
、数据与信息。
2
每周、每月、每个季度、每年定期按照要求准 时提交工作总结与计划，并进行汇报。
2
公司统一开展的活动或要求的事项是否按时完 成 岗。位要求所必须的知识（基础知识、业务知识
5
、关联知识）及技能水平（包括分析判断能力 、沟通能力、问题解决能力、团队合作精神以
安全员绩效考核表
被考评对象
部门
考评负责人
考评时间
至
考核项目
细分指标/关键指标
权重 （分）
指标具体内容及定义
HSE管理工作规划 HSE（职业健 康安全与环 境）管理体系
建设 HSE管理体系建设
HSE教育培训
HSE会议活动
HSE日常管理 HSE检查与改进 应急措施及应急演 习 班前安全活动
安全隐患处理
施工场地及现场管 理
资料管理 其它日常工作
工作总结与计划
其它日常工作
知识与技能 知识、技能与
品质 愿望与态度
3
针对化学品采取了有效措施进行危险防范与控 制。
3 对易燃易爆品进行了有效的危险防范与控制。
3
消防器材、设施、通道设置到位，用火用电符 合安全管理规定。
3
废物和垃圾得到及时收集、分类整理与正确处 理。
住宿环境及生活设施符合相关规定与要求，坚
自我评分 同事评分 领导评分
等级
考评得分 （取平均
值）
备注
说明：本表格适用于 对工程项目部安全员 进行360度绩效考核。 其中的考核指标、权 重及具体释义非常明 确、详细，且评分、 等级、评价意见等内 容的设计也非常完 善，便于企业管理者 直接使用。当然，企 业也可以根据实际需 求就其中的评价指标 、权重、评分方式等 进行略微调整。例 如：本考核表偏重于 员工能力与业绩的考 核，至于员工品质及 工作态度方面的考核 分数所占比重相对较 低。
管理检查表、5S管理检查表进行实施。
3
成功有效的开展应急演习活动，并具备完善、 灵活的应急机制与措施。
2
建立了班前安全活动制度，并做好每一次的班 前安全活动记录。
隐患发生一次，扣2分；未按照相关管理规定进
3 行事故调查、处理及报告，扣5分。最多扣10分
。 现场施工安全管理措施是否到位，例如现场围
3 挡、道路、工地环境、排水设施、封闭式管理