人社局年度亮点工作总结
人社局年度亮点工作总结范文
人社局年度亮点工作总结范文
2019年度，人社局在全市经济发展和社会建设中发挥了重要作用，通过一系列的工作，为百姓带来了实实在在的利益。
下面为大家概述人社局年度亮点工作总结：
一、严格执行工资保障政策，让人民群众获得更多实惠
人社局在2019年度认真贯彻落实国家的工资保障政策，严格监督企业的工资结构和工资水平，确保企业足额支付工资、签订合同和缴纳社会保险等方面的合规性，保障职工的基本权益。
二、推进就业服务体系建设，提高就业质量和效益
在人社局的精心组织下，全市就业服务体系取得了显著进展。
针对不同人群的需求，人社局启动了一系列的创业创新和就业培训项目，要求服务机构提高服务质量和效率，帮助求职者更好地适应就业市场的需求，提高就业质量和效益。
三、深入推进医疗保障改革，让百姓享受到更优质的医疗服务
人社局坚决贯彻居民医保制度，实施医保制度的改革，加大医疗保障政策的宣传，提高公众对医保制度的认知度。
同时，人社局积极推进民营医院、社区医疗机构和医保局的合作，提高了医疗服务质量和水平，让广大市民享受到更优质的医疗服务。
四、加强社会保险管理，确保广大职工的合法权益
人社局严格实行社保停缴政策，保障广大职工的合法权益。
鼓励各类用人单位积极参保，增强用人单位的责任。
同时，在社保管理中严格执法、加大监督力度，坚决打击违法行为，保障职工的权益不受侵害。
在各项工作中，人社局注重与社会各方面的多方合作，加强信息的共享和交流，推进政府与社会的协同发展。
相信在未来的发展中，人社局会努力推动市场化和信息化改革，快速适应社会发展的需求和变化，为我们的城市带来更为美好的明天。
社会保障局部门工作亮点回顾总结分享
社会保障局部门工作亮点回顾总结分享社会保障是一个国家良好社会发展的重要支撑，而社会保障局的工作则承担着管理与监督社会保障事务的重要职责。
在过去的一段时间里，社会保障局部门取得了一系列亮点成绩，为广大社会成员提供了更好的保障和服务。
本文将回顾和总结这些工作亮点，并分享其积极影响。
【引言】社会保障局是负责制定和实施社会保障政策的机构，其主要职能是确保社会成员在经济、医疗、养老、失业等方面获得相应的保障和福利。
以下是社会保障局部门工作的亮点回顾和总结。
【提升福利待遇】社会保障局积极推动福利待遇的提升，通过增加补贴标准、提高基础养老金数额、扩大医疗保障范围等方式，为社会成员提供更充分、更公平的福利待遇。
在过去的一年中，社会保障局部门相继调整了各项补贴标准，确保适当反映生活成本的变化。
养老金的提高也得到了广大老年人的认可和支持。
这些举措有效提升了社会成员的生活水平和福利享受。
【优化服务流程】为了提高服务效率和管理水平，社会保障局部门通过优化服务流程，简化办事程序，减少等待时间，提升服务质量。
通过引入信息化技术，建立了社会保障事务管理系统，实现了各项社会保障业务的网上办理。
这样的改革大大减轻了社会保障部门的工作负担，并为社会成员提供了更加便利和高效的服务。
【加强风险评估和防控】社会保障局部门严格落实风险评估和防控机制，及时发现和处理潜在风险，并采取相应的措施进行预防和化解。
例如，增加了失业保险基金的储备和定期评估，确保了失业保险能够及时支付给符合条件的失业人员。
这一系列防控措施的推行，进一步强化了社会保障制度的可持续性和可靠性。
【积极开展宣传教育】为了增加社会成员对社会保障政策的了解和认同，社会保障局部门积极开展宣传教育工作，通过各种途径向社会公众传递相关信息，解答咨询问题，增强社会成员对社会保障制度的信心。
此外，社会保障局还积极倡导全民参与社会保障的理念，通过举办座谈会、宣传展览等形式，鼓励社会成员积极参与和享受社会保障事务。
县人社局年度工作总结及工作计划
县人社局年度工作总结及工作计划一、总结工作内容过去的一年，我局紧密围绕全县工作大局，坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，扎实推进就业创业，全面深化社会保障制度改革，积极服务人才工作大局，稳步提升人事管理水平，在各个方面均取得了显著成绩。
就业创业工作：我们积极实施就业优先战略，通过开展职业技能培训、鼓励创业带动就业、加强公共就业服务等措施，有效促进了城乡居民的就业创业。
全年累计开展职业技能培训XX人次，新增就业岗位XX个，帮助XX名失业人员实现再就业。
社会保障工作：我们不断深化养老保险、医疗保险、工伤保险等社会保障制度改革，努力提高社会保障水平。
全面实施全民参保登记计划，扩大社会保险覆盖面，各项社会保险待遇稳步提高。
人才工作：我们坚持服务人才强县战略，不断完善人才政策体系，优化人才发展环境。
积极引进高层次人才，加强专业技术人才队伍建设，提高人才服务水平。
人事管理工作：我们稳步推进事业单位人事制度改革，完善事业单位工作人员聘用制度，加强公务员队伍建设和管理，严格执行人事纪律。
二、分析成绩与不足在过去的一年中，我局取得了显著的成绩，但也存在一些不足之处。
在就业创业方面，虽然新增就业岗位数量有所增加，但结构性就业矛盾依然突出；在社会保障方面，虽然制度改革取得了一定进展，但还需要进一步完善；在人才工作方面，虽然引进了一些高层次人才，但还需要加大引进力度；在人事管理方面，虽然制度建设得到加强，但还需要进一步提高执行力度。
三、总结工作亮点创新工作方式：我们积极探索新的工作方式方法，如在公共就业服务中推行“一站式”服务模式，简化了办事流程，提高了服务效率。
加强政策宣传：我们注重政策宣传和舆论引导工作，通过各种渠道宣传人社政策，增强了群众对人社工作的认知度和满意度。
强化队伍建设：我们注重干部队伍建设和管理，通过开展业务培训、作风整顿等活动，提高了干部队伍的整体素质和服务能力。
四、查找工作不足服务质量需提高：在工作中，部分工作人员服务意识不强，服务质量不高，需要进一步加强培训和管理。
人社局的工作总结
人社局的工作总结人社局的工作总结随着中国经济的发展和人民生活水平的提高，人力资源社会保障局（以下简称人社局）的工作也越来越重要。
作为一个负责监管和协调社会保障、人力资源和劳动关系的机构，人社局的工作涉及到人民群众的切身利益，对于社会的稳定和发展至关重要。
本文将从专业角度出发，对人社局的工作进行总结和分析。
一、人社局的职责和使命人社局是负责监管和协调社会保障、人力资源和劳动关系的部门。
根据《中华人民共和国人力资源社会保障部门职责规定》，人社局的主要职责包括：1.负责制定和实施社会保障政策，促进社会保障制度的完善和社会保障水平的提高；2.负责协调和监管人力资源市场，指导和促进劳动就业和职业培训；3.负责监管和协调劳动关系，维护劳动者的合法权益和推动企业的合法合规经营；4.负责实施人事管理制度，管理和监督公务员和事业单位人员的招聘、任免、培训和考核等工作。
人社局的使命是为社会提供全面、公平、可持续的社会保障服务，促进人力资源市场的平衡发展，维护劳动者的权益和推动社会和谐稳定。
二、人社局的工作亮点和成绩近年来，人社局在履行职责和使命的过程中，取得了一系列的工作亮点和成绩。
下面列举几个具有代表性的案例：1.加强社会保障体系建设。
人社局积极推进社会保障体系建设，逐步扩大社会保障覆盖范围，提高社会保障水平。
2019年，全国基本养老保险覆盖率已达到90.6%。
同时，人社局加大对重点人群的保障力度，出台了一系列专项补贴政策，帮助困难群体解决住房、医疗等问题。
2.推动人力资源市场的健康发展。
人社局积极推进人力资源市场的监管和协调工作，加强对用人单位的管理和监督，维护劳动者的合法权益。
同时，人社局还加强了职业培训和就业创业服务，为劳动者提供更多的就业机会和职业发展空间。
3.加强劳动关系的协调和管理。
人社局积极推动劳动关系的协调和管理工作，加强对企业的指导和监管，维护企业和劳动者的合法权益。
同时，人社局还加强了工作场所的安全生产管理，预防和减少工伤事故的发生。
镇人社所年度工作总结
镇人社所年度工作总结____年度工作总结一、工作回顾____年是镇人社所工作进一步推进的一年。
在上级部门的正确领导和镇党委的坚强支持下，全体员工团结一致、扎实工作，取得了一系列重要成果。
在过去的一年中，我们坚持以人为本，全力提高综合服务水平，努力满足广大人民群众的需求。
我们在人事管理、社会保障、就业服务、劳动关系等方面取得了显著成绩，为推动镇人社事业进一步发展做出了积极贡献。
二、工作亮点1.人事管理方面，我们坚持严格遵守党风廉政建设和纪律规定，加强招聘选拔工作，确保人员的合法合规性。
我们还推动了干部培训工作，提高了干部队伍的素质和能力。
2.社会保障方面，我们深入贯彻落实国家政策，积极开展基本养老保险、医疗保险等工作。
我们还加强对参保人员的服务和管理，提高了社保待遇发放的准确性和时效性。
3.就业服务方面，我们加大了对高校毕业生和就业困难群体的帮扶和培训力度，推动了就业市场的繁荣和就业形势的稳定。
我们还积极开展就业创业培训，帮助有意愿创业的群体提高创业技能和经营能力。
4.劳动关系方面，我们建立了稳定和谐的劳动关系，推动了劳资纠纷的预防和解决工作。
我们还加强了对劳动法律法规的宣传，提高了劳动者的法律意识和权益保护意识。
三、存在问题在工作中，我们也存在一些问题需要进一步解决和改进：1.工作中人员不齐备，导致工作压力过大，需要加强队伍建设和人员培训。
2.部分工作流程仍然繁琐，需要优化工作流程，提高工作效率。
3.与一些部门之间协调合作不够紧密，需要进一步加强沟通和协调。
四、工作展望展望2024年，我们将继续努力，解决存在的问题，提高工作水平。
1.加强队伍建设，提高员工的专业能力和素质，确保工作质量和效率。
2.优化工作流程，简化手续，提高工作效率，更好地满足广大人民群众的需求。
3.加强与相关部门的协作和配合，提升合作效果，推动镇人社事业的全面发展。
总之，____年是镇人社所工作迈上新台阶的一年，我们深感荣幸和欣慰。
年度人社局工作总结
（5）改进措施制定阶段。人社局根据年度工作总结的结果，制定改 进措施和行动计划，促进人社局的持续发展。
3.年度人社局工作总结的核心内容
年度人社局工作总结的核心内容包括以下几个方面：
（1）工作目标和计划的完成情况。人社局需要对年度工作计划中所 制定的各项工作目标进行评估，分析工作完成情况，总结工作经验和 教训。
三、结论
年度人社局工作总结是一项非常重要的工作，它既是对过去一年工作 的回顾和总结，也是对未来工作的指导和支持，它能够有效提升人社 局的工作水平和绩效，更好地服务于社会发展和人民群众的需求。
通过对年度工作的总结，人社局能够更好地了解自身的优劣势和问题 所在，及时发现并解决存在的问题，总结和提炼出好的做法和经验， 为人社局长期发展提供支持和指导。
年度人社局工作总结
一、背景
年度人社局工作总结是指以一年为周期，对人社局在当年所开展的各 项工作进行全面、系统、深入的总结、分析和评价，总结经验，发现 问题，制定改进措施，以期提升人社局的工作水平和绩效，更好地服 务于社会发展和人民群众的需求。
二、核心内容
1.年度人社局工作总结的意义
年度人社局工作总结的意义在于，它是对人社局一年工作的全面回顾 和总结，是对工作绩效的量化分析和评价，是对工作过程中出现的问 题和不足的深入反思，是对工作经验和好做法的总结，更是为下一年 的工作和长期发展提供支持和指导，促进人社局的健康发展。
2.年度人社局工作总结的过程
年度人社局工作总结的过程包括以下几个阶段：
（1）数据收集阶段。人社局需要搜集各项工作的数据和材料，如年 度计划、工作报告、统计数据等等。
（2）数据分析阶段。人社局对数据进行梳理、分类、整理、分析， 并形成报告和统计图表。
人社局亮点工作总结
人社局亮点工作总结人社局亮点工作总结一是强化创业就业服务，激发全民创业热情。
通过抓创业促就业，抓培训促就业，抓转移促就业，抓安置促就业等手段，实现城镇新增就业XXXX人，城镇失业率控制在X.X%以内；换发《就业失业登记证》XXXXX本，截止X月底实际登记失业人员XXXX人。
组织举办专场招聘会X次，XXXX余人次进场求职，XX家用工单位累计提供就业岗位XXXX个，创办小企业XXX个，培养小老板XXX个，创造新就业岗位XXXX 个，创业能力培训XXX人，全民创业带动就业XXX X人，进一步统筹开展城乡劳动者的就业技能培训、岗位技能提升培训、就业援助培训，开展城乡劳动力转移就业培训X期，培训XXX人，劳务移民职业技能培训X期，培训XXX人，公益性岗位安置就业XXX人，多措并举，进一步完善了城乡均等的公共就业创业服务体系。
二是积极创建自治区生态移民创业就业示范区。
为使移民搬迁后真正实现“迁心扎根”，有针对性的成立了“新市民新天地夜校”，整合XX个部门培训资源，从“就业创业政策、城市生活常识、教育卫生、社会保障”等方面入手培训，为移民思想安装了发动机，同时发挥“自家人管自家事”的优势，成立了“宁夏新民劳务公司”，建立移民个人台账，针对企业、个人需要对接安置，设立“劳务工作站”、星海镇人力资源市场，实现指导工作、安置就业、政策咨询、职业介绍一体化，通过多种方式，铺就移民致富路，XXXX年，星海镇被自治区移民工作领导小组命名为“自治区移民创业就业示范区”，全区移民移民就业工作现场会在大武口区举行。
三是统筹城乡居民基本医疗保险超额完成。
XXXX年我区城乡居民共参保缴费XXXXX X人，完成目标任务的XX X%。
为全区XXXX名特困人员代缴统筹城乡居民基本医疗保险XX.XX 万元，实现了我区特困人员基本医疗保险全覆盖。
办理城乡居民转外就医住院报销XX X人次，总费用XXX.X X万元，统筹支出XXX.XX万元，办理门诊大病X XXX例。
人社局服务工作总结
人社局服务工作总结
人社局作为政府部门之一，负责着社会保障、劳动就业、人才引进等重要工作。
在过去的一年里，人社局在服务工作中取得了许多成绩。
下面就来总结一下人社局服务工作的亮点和不足，以及未来的发展方向。
首先，人社局在社会保障方面取得了显著成绩。
通过不断完善社会保障制度，
提高了基本养老、医疗、失业、工伤等各项保障水平，让广大群众享受到了更好的社会保障待遇。
同时，人社局还加强了对社会保障基金的监管和管理，有效防范了各种风险，保障了基金的安全运行。
其次，在劳动就业方面，人社局也取得了不俗的成绩。
通过加大对就业市场的
监管力度，促进了就业机会的增加，降低了就业难度。
同时，人社局还积极推进了职业培训和技能提升工作，为劳动者提供了更多的就业机会和职业发展空间。
然而，人社局服务工作中也存在一些不足之处。
首先是服务水平有待提高，部
分人社局在服务过程中存在服务态度不够热情、效率不够高等问题，需要进一步加强服务意识，提高服务质量。
其次是制度建设还不够完善，一些地方的人社局在制度建设方面还存在一些漏洞和不足，需要进一步加强制度建设，确保各项工作的顺利开展。
未来，人社局在服务工作中应继续加大改革力度，不断完善相关制度和政策，
提高服务水平和质量，更好地满足人民群众的需求。
同时，还要加强与其他部门的协作，形成合力，共同推动人社服务工作的发展，为社会稳定和经济发展做出更大的贡献。
相信在各级人社局的共同努力下，人社服务工作一定会迎来更加美好的明天。
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人社局年度亮点工作总结
XX年人社系统各项工作的主要特色和亮点如下：
一、就业工作
（一）加大公共（就业）服务平台建设。
确保8万元以上的基层平台工作经费及时到位。
每个人力资源和社会保障服务所除所长外至少配备1名业务骨干，人社工作包括就业失业登记证申报、被征地农民养老保险费缴费等各项业务全部延伸至基层平台，并实现了电子化办公、数据化管理。
（二）成功申报了银城街道办事处幸福社区为创业型和积极就业型试点社区和泗洲镇人力资源和社会保障服务所为全省人社系统作风建设优秀窗口单位。
（三）积极落实稳岗政策。
成立了落实稳岗政策工作领导小组，制定印发了《市贯彻落实失业保险基金支持企业稳岗政策的实施方案》（德人社发[XX]37号）文件，切实做好企业稳岗补贴发放工作，已为铜矿、金山金矿、润泉自来水公司等三家符合条件的企业发放稳岗补贴共计万元，极大推进了失业保险征缴工作，预计1-11月份失业保险基金征缴总额首次突破千万，完成年初计划数的143%。
（四）积极培育发展电商企业，认定了市安郡职业培训学校为我市第一个电子商务创业孵化基地，吸纳了23个创业项目，带动就业173人，年培训人数预计达600余人。
二、医疗保险工作
（一）加大城镇基本医疗保险扩面征缴力度。
强化参保政策宣传，细化工作责任，强力推动工业园区企业参保，不断扩大医疗保险覆盖面。
特别是定点医院、定点零售药店80%工作人员参加了职工医保。
1-10月份，城镇基本医疗保险参保人数万人，完成年初计划数的101%，
（二）大力实施复合式结算办法，积极推行医保总额控制和“六参数”管理。
同时加强与农医中心的沟通联系，统一标准加强对定点医院、定点零售药店的管理，城镇居民基本医疗保险扭转了长年亏损的局面，首次实现了年度收支平衡。
1-10月城镇居民基本医疗保险征缴万元，支出万元，为保障全市医疗保险基金安全运行做出了积极贡献。
三、社会保险工作
（一）在全省率先启用了指静脉加人脸识别的认证系统资格认证工作的基础上，几年结合开展o2o服务型党组织创建活动，创新举措，通过微信公众号进行“线上”认证和上门服务相结合，避免了老年群众腿脚不便等原因造成的出行困扰。
该项举措极大便利了在异地居住退休人员及因身体原因出行退休人员，得到了退休人员及子女的一致好评，截止目前共国内外有347名退休老人通过该渠道进行了资格认证。
（二）进一步加强和完善被征地农民基本养老保险工作。
1-10月，被征地农民基本养老保险参保人数万人，完成年初
计划数的192%，新增参保人数万人，征缴金额2529万元。
四、城居保工作
（一）建立完善的数据比对制度，每季度定期与民政、社保等部门沟通对接，及时对重复参保人员及死亡人员进行了待遇停发，杜绝了养老金的流失。
今年以来，共对466名重复参保人员和340名死亡人员进行了待遇停发。
（二）自XX年8月正式启动全市代扣代缴个人协议签定工作以来，我局加大宣传力度，进村入户共发放《服务指南》4万余份。
截止目前，全市代扣代缴个人协议签订工作已基本完成。
五、劳动监察工作
（一）以点带面做好用工审查。
突出以医疗卫生机构、招标代理机构和上年度被投诉企业为主，以其他行业为辅，共审查用人单位55家，其中医疗卫生系统15家，建筑企业5家。
涉及劳动人数5120人，共督促用人单位补签有效劳动合同280份。
督促3家乡镇（街道）卫生院为聘用人员补缴了社会保险。
（二）强化农民工工资保障金的征缴力度。
从源头上征缴，提前与市公共资源交易中心沟通，要求其在发中标书之前，中标企业必须先行缴纳保障金，由此用工单位由原先的被动缴纳变为现在的主动缴纳。
1-10月，共征缴工资保障金万元，涉及施工单位162家，历年累计突破千万。
（三）积极推进建立多部门协调办案机制。
制定印发了《关于建立拒不支付劳动报酬犯罪案件移送联席会议制度的通知》（德人社发[XX]35号）文件，进一步加强同建设、公安、法院等部门的沟通协作，今年以来，向公安机关移送了涌泉矿业拖欠孙宏水等人工资万元案件，向市人民法院移送了市中泰电子科技有限公司厂房工程拖欠民工工资529万元案件，现已执行到位。
1-10月份，共受理各类投诉举报案件76起，立案68起，结案65起，结案率%，为劳动者追发工资万元，涉及劳动者1089人，督促用人单位补签有效劳动合同280份。
六、其他工作
（一）信息工作做到有编制、有窗口、有专人，发卡率80%以上。
（二）信访工作平稳有序，未出现越级访情况。