毕业生讲座之调整就业心态概要
大学生就业心态调适
大学生就业心态调适在现代社会中，大学生就业问题一直备受关注。
对于大学毕业生来说，找到一份满意的工作是他们进入社会的首要任务。
然而，由于各种原因，许多大学生在就业过程中面临着种种心态问题。
本文将探讨大学生就业心态调适的重要性以及如何应对挑战。
一、心态调适的意义大学生就业心态调适指的是在求职过程中保持平和、积极乐观的心态，树立正确的职业观，以适应社会竞争的需求。
拥有良好的就业心态对大学生而言非常重要。
首先，良好的就业心态能增强自信心。
面对竞争激烈的就业市场，自信心是取得成功的关键。
只有相信自己具备足够的能力和潜力，才能充满勇气面对各种挑战。
其次，良好的就业心态有助于积极面对困难。
就业过程中，不可避免地会遇到各种困难和挫折。
但是，保持乐观和积极的心态可以让我们看到困难背后的机遇，找到解决问题的办法。
最后，良好的就业心态可以提高适应能力。
职场是一个复杂多变的环境，需要灵活应对各种挑战。
只有具备良好的心态，我们才能更好地适应职业生涯中的变化与挑战。
二、调整就业心态的方法为了达到良好的就业心态，大学生需要通过一定的方法和策略来调整自己的思维和心态。
首先，要正确认识自己的能力和优势。
大学毕业生往往缺乏工作经验，但他们在知识和技能方面具备优势。
要正确看待自己的能力，将其作为自己竞争的资本，同时也要不断学习和提升。
其次，要树立正确的职业观。
就业不仅仅是追求高薪，还包括实现自己的价值和兴趣。
大学生应该根据自身的兴趣和擅长领域选择适合自己的工作岗位，而不是盲目追求眼前的利益。
此外，要主动寻求就业信息和机会。
大学生应该积极参与各类招聘活动，了解就业市场的动态，并且主动与用人单位建立联系，提高自己的曝光度。
最后，要保持积极乐观的心态。
无论面对什么样的困难和挑战，都要始终保持乐观和积极。
要相信自己能够克服困难，实现个人的职业目标。
总结起来，大学生就业心态调适对于他们找到理想的工作至关重要。
良好的就业心态可以增强自信心、积极应对困难和提高适应能力。
大学生就业心态调整
大学生就业心态调整大学生即将步入社会，面临着就业的问题。
然而，进入职场并不是一件轻松的事情，过度焦虑和不适应都会影响大学生的就业心态。
因此，大学生需要适时调整心态，积极应对就业挑战，为未来的职业生涯奠定坚实基础。
一、接受现实，理性面对在找工作的过程中，一定要正视和接受现实。
不能幻想着一毕业就能找到理想的工作，也不要抱着幸运的心态轻视就业市场的竞争。
实际上，就业是一个竞争激烈的过程，大学生只靠一份学历是远远不够的。
需要具备丰富的实践经验和专业技能，提升自己的竞争力。
二、积极寻求实践机会在大学期间，学生可以积极参加各类实践活动，如实习、社会实践、社团活动等。
通过这些实践，不仅可以提高自己的专业技能，还可以丰富自己的社会经验和人际关系。
这些实践经验会为找工作时增添诸多优势。
三、培养自信心自信是成功的第一步。
大学生应该相信自己的能力和潜力，相信自己可以在职场上取得好的成绩。
不要被暂时的失败或面对的困难打击信心，要坚持努力，相信自己的能力和价值。
四、多渠道寻找工作机会大学生寻找工作可以通过多种途径，如招聘会、网络招聘、校园就业中心等。
全面地了解就业市场，通过多种渠道找到适合自己的岗位。
不要局限于某一种方式，要开拓思维，积极主动地寻找机会。
五、灵活调整就业目标大学生的就业目标可能会因为现实的种种原因而发生变化。
面对就业的压力，要灵活调整自己的目标。
不要一味地固执于某一个行业或者职位，要根据实际情况进行调整。
也许有时候一个稍微偏离自己初衷的工作机会，也会成为一个发展的良机。
六、保持积极心态，勇往直前大学生应该保持积极向上的态度，勇往直前。
在面对工作压力和挫折时，不要气馁，要坚持努力，相信坚持一定会有回报。
同时，不仅要按时完成学业，并且要主动地积累社会经验、提升自我，在日常生活中提升综合素质。
总之，大学生就业心态的调整是一个渐进的过程，需要适应社会环境的变化和挑战。
只有保持积极的心态，才能更好地迎接职业生涯的挑战，实现个人的价值和发展。
就业焦虑情绪调理如何缓解就业压力保持良好心态
就业焦虑情绪调理如何缓解就业压力保持良好心态在当今社会，就业问题一直是许多人面临的重要挑战之一。
在经济竞争激烈的环境中，许多人常常感到焦虑和压力。
然而，如何调理就业焦虑情绪并保持良好心态是非常重要的。
本文将探讨一些有效的方法来缓解就业压力，以保持积极心态和健康的心理状态。
第一，树立正确的就业观念。
就业观念的正确与否，直接影响到个人的就业心态。
我们要认识到就业不是唯一的成功标准，也不是人生唯一的归宿。
要明确就业与幸福快乐并不是必然联系的。
只有树立正确的就业观念，才能摆脱对就业的过分焦虑和压力。
第二，制定合理的就业规划。
合理的就业规划对于缓解就业压力非常重要。
通过规划，我们能够更好地了解自己的优势和劣势，并找到适合自己的就业方向。
制定就业目标，并根据目标制定相应的策略和步骤，有助于我们更好地面对挑战和压力。
第三，积极提升自身能力。
在现代社会，求职者需要具备一定的专业知识和技能才能在激烈的竞争中脱颖而出。
为了提高自身竞争力，我们应该积极参与各种培训机会、实习经验和社会实践，提升自己的综合能力。
这样不仅能够增加求职的成功率，还能够增强自信心，缓解焦虑情绪。
第四，保持积极的心态。
积极心态是缓解就业焦虑的重要因素之一。
面对就业的不确定性和压力，我们要保持乐观积极的心态。
要相信自己的能力和潜力，相信一切困难都是暂时的，坚持下去就会有所收获。
同时，我们还可以通过与他人交流、读书、运动等方式来放松自己，保持良好的心理状态。
第五，寻求支持和帮助。
在面对就业焦虑和压力时，我们不应该孤单地面对。
我们可以向身边的亲友寻求帮助和支持，一起研究解决问题的方法。
此外，还可以寻求专业心理咨询师的帮助，他们能够给予我们正确的指导和支持，帮助我们缓解焦虑情绪。
综上所述，就业焦虑情绪调理的关键在于树立正确的就业观念，制定合理的就业规划，积极提升自身能力，保持积极的心态，寻求支持和帮助。
通过这些方法的综合运用，我们能够缓解就业压力，保持良好的心态，并最终达到我们的就业目标。
端正就业心态活动简介
端正就业心态活动简介
端正就业心态是指在求职、就业过程中正确对待自己、对待工作、对待职业发展的态度和观念。
端正就业心态活动旨在帮助大学
生树立正确的就业观念，提高就业竞争力，促进顺利就业。
活动通
常包括讲座、培训、沙龙等形式，主要内容涵盖心态调适、职业规划、求职技巧等方面。
首先，活动通常会邀请就业专家、成功职场人士等来进行讲座，分享他们的求职经验、职场心得和成功案例，帮助学生树立正确的
就业观念，激发他们的求职热情和信心。
这些讲座不仅可以传授实
用的求职技巧，还可以让学生更好地了解职场环境和就业形势，有
助于他们更加理性地面对就业挑战。
其次，活动还会组织职业规划和心态调适的培训课程，帮助学
生了解自己的职业兴趣、优势和发展方向，引导他们进行科学的职
业规划。
通过这些培训课程，学生可以更清晰地认识自己，明确自
己的职业目标，从而更加有针对性地进行求职准备和规划。
此外，活动还会开展求职技能培训，包括简历制作、面试技巧、沟通能力等方面的培训，帮助学生提升求职竞争力。
这些技能培训
不仅可以提高学生的求职成功率，还可以增强他们在职场中的适应能力，为顺利就业打下坚实的基础。
总的来说，端正就业心态活动通过多种形式的讲座、培训等方式，帮助大学生树立正确的就业观念，提高就业竞争力，促进顺利就业。
通过这些活动，学生可以更加理性地面对就业挑战，更加积极地投入到自己的职业发展中去。
希望这些活动能够为学生顺利就业提供有力的支持和帮助。
大学生就业心态调整如何保持积极的职业态度
大学生就业心态调整如何保持积极的职业态度现如今，大学生就业形势严峻，竞争激烈。
面对种种困难和挑战，如何保持一个积极的职业态度成为大学生亟待解决的问题。
本文将从不同层面探讨大学生如何调整自己的就业心态，维持积极的职业态度。
一、树立正确的就业观念首先，大学生应树立正确的就业观念。
将就业视为人生的一部分，不要将其视为一切。
就业只是我们人生的一个开始，而不是终点。
我们应该认识到，就业只是一个过程，而不是目标。
重要的是我们在就业过程中积累经验、成长和发展。
其次，大学生要明确自己的定位和目标。
要根据自己的兴趣、特长和未来规划，合理定位自己的职业发展方向。
设定明确的目标，并制定一套可行的行动计划，以此来指导自己的就业道路。
同时，要明确我们不可能一步就达到目标，需要付出努力和积累经验，逐渐迈向成功。
二、注重自我提升保持积极的职业态度，还需要注重自我提升。
大学生应该不断提高自己的综合素质和专业能力。
提升综合素质，意味着要培养良好的学习能力、沟通能力、团队协作能力等。
在专业能力方面，要根据自己的专业兴趣和取向，不断深化学习，并通过实践和实习来提高自己的实际操作能力。
除了综合素质和专业能力的提升，大学生还要重视自己的软技能培养。
软技能包括领导力、沟通能力、人际关系等方面的能力。
这些技能在工作中非常重要，能够帮助大学生在就业的过程中更加顺利地适应和融入工作环境。
三、积极参与实践活动实践活动是大学生保持积极职业态度的重要途径之一。
通过积极参与各类实践活动，我们可以提前了解工作环境，了解不同行业的需求和发展趋势。
同时，实践活动也是我们展示自己能力的机会，可以通过实践活动来提升自己的实际操作能力和解决问题的能力。
参加实践活动还可以帮助我们建立人际关系，拓展社交圈子。
人脉关系对于职业发展的重要性不言而喻，通过参与实践活动，我们有机会结识各类人士，从而扩大我们的人际关系网，为将来的就业创造更多机会。
四、保持乐观心态保持乐观心态对于保持积极的职业态度至关重要。
毕业生如何调整心态成功就业范文
毕业生如何调整心态成功就业范文毕业生小伙伴们！毕业找工作就像一场刺激又有点让人头疼的冒险，不过别担心，调整好心态，咱就能顺利上岸啦。
一、接受从零开始的现实。
刚毕业的时候，很多人都觉得自己在学校里学了一身本领，就应该马上能在工作里大展身手，成为职场精英。
但实际上呢，进入职场就像重新上了一个新的“学校”，咱得从零开始学起。
比如说，你在学校里可能是编程小能手，但公司里用的软件版本可能更新，工作流程也和学校的作业完全不同。
这时候可别灰心，把自己当成一个小菜鸟，抱着学习的态度，就像游戏里刚出新手村的玩家一样，一点点积累经验值。
我有个朋友，学设计的，刚进公司的时候发现自己连打印机都不会用，但是他没有觉得难为情，而是虚心地向同事请教，现在已经能独立负责大项目的设计工作了。
二、克服焦虑情绪。
找工作的时候，焦虑就像个小恶魔，总是在我们耳边唠叨。
看着身边的同学一个个都有了工作，自己还没着落，心里就像热锅上的蚂蚁。
但是焦虑不能解决任何问题呀。
咱们得想办法打败它。
怎么打败呢？可以给自己制定一个合理的计划。
比如说每天投多少份简历，每周参加几次面试。
当你按照计划一步一步走的时候，就会觉得心里踏实多了。
还有就是要学会放松，别把自己逼得太紧。
我在找工作的时候，焦虑得不行，后来我就每天晚上去跑步，一边跑一边听音乐，跑完之后感觉全身轻松，焦虑也减轻了不少。
而且在面试的时候，焦虑也会让我们表现得很紧张，给面试官留下不好的印象。
所以啊，要像赶跑苍蝇一样把焦虑从我们身边赶走。
三、保持积极乐观的态度。
找工作的路上肯定会遇到各种挫折，可能投了很多简历都石沉大海，面试的时候也会被面试官各种挑刺。
但是这时候可不能垂头丧气哦。
要把这些当成是成长的机会。
就像爱迪生发明电灯一样，失败了那么多次才成功呢。
我曾经面试一家公司，面试官直接说我没有相关经验，不适合这个岗位。
当时我虽然有点失落，但我马上说：“虽然我没有经验，但是我学习能力很强，而且我对这个行业充满热情，我相信我能很快上手。
大学生就业的心态调整与自我成长
大学生就业的心态调整与自我成长随着大学毕业季的临近，大学生们开始面对毕业后的就业问题，心态调整和自我成长逐渐成为他们关注的焦点。
在这个竞争激烈的就业市场中，如何正确调整心态，实现自我成长，是大学生们迈向职业发展的关键。
本文将从心态调整和自我成长两个方面进行探讨。
一、心态调整在面对就业问题时，大学生们常常面临压力和焦虑情绪。
而正确调整心态对于他们进入职场具有重要意义。
首先，大学生应对就业发展持积极态度。
他们应相信自己通过大学的学习和培养，已经具备了相应的专业知识和能力，并且对自己未来的发展充满信心。
只有树立积极的就业态度，才能面对就业中的挑战，勇往直前。
其次，大学生要保持平常心。
在面试或者求职过程中，可能会遇到很多困难和挫折，但这并不代表就业无望。
他们要保持镇定和冷静，总结经验教训，不断调整自己的就业策略，并相信只要不放弃，终究会找到适合自己的职业。
另外，大学生们应该做好心理准备。
就业是一场长期的战斗，经历了大学四年的学习，也需要时间来适应职场的规则和环境。
他们要提前预估和接受职业生涯中的各种可能性，摒弃过高和不切实际的期望，以平稳的心态面对工作中的挑战。
二、自我成长大学生就业不仅仅是找到一份工作，并且要在工作中实现自我成长。
下面是几种方法和技巧，帮助大学生在职场中发展自己的潜力。
首先，大学生应该保持持续学习的态度。
进入职场以后，并不能停止学习的脚步。
他们可以通过读书、参加培训或者互联网学习平台等方式，丰富自己的知识和技能，提高专业素质和实践能力。
只有持续学习，才能适应社会发展的需求，不断提升自己的竞争力。
其次，大学生应该主动参与工作中的项目和任务。
他们可以利用实习或者工作中的机会，在实际工作中学习和锻炼自己的实践能力。
通过与不同人员的合作和沟通，不断积累经验，提高自己解决问题和处理事务的能力。
另外，大学生还可以寻找导师或者 Mentor 的指导。
在职业生涯的初期，他们可以向有经验的前辈请教，寻求专业上的指导和建议。
大学生就业心态如何调整心态面对就业挑战
大学生就业心态如何调整心态面对就业挑战现如今，大学生就业形势严峻，竞争激烈。
面对种种挑战，大学生需要调整自己的就业心态，以积极的心态面对就业挑战。
本文将从以下几个方面探讨大学生如何调整心态面对就业挑战。
一、客观认识就业形势了解就业形势是调整就业心态的第一步。
作为大学生，我们应该根据当前就业市场的实际情况，对自己的就业前景做出准确的判断。
不盲目乐观，也不过分悲观。
只有正视现实，明确自己所面临的挑战，才能在就业过程中更好地取得成功。
二、树立正确的就业观念在就业过程中，我们要摒弃一些错误的就业观念。
首先，就业并非一蹴而就，需要我们努力奋斗。
其次，就业并非唯一标准，我们应该根据自己的兴趣、能力和价值观来选择合适的工作岗位。
最后，就业并非终点，而是人生中的一个新起点。
我们应该保持持续学习的观念，不断提升自己，适应不断变化的就业市场。
三、积极主动寻找就业机会大学生就业面对的挑战在于就业机会相对有限。
因此，我们需要积极主动地寻找就业机会。
可以通过多渠道的招聘网站、校园招聘会、人际关系等方式寻找合适的工作岗位。
此外，我们还可以关注社会热点，抓住新兴行业的机遇，提前做好职业规划和准备。
四、提升自己的就业竞争力在就业市场上竞争激烈，我们需要不断提升自己的就业竞争力。
首先，我们应该注重学习，掌握专业知识和技能。
其次，我们可以参加一些与专业相关的实习或项目，积累实践经验。
此外，我们还可以通过培训、证书考取等方式提升自己的综合素质。
这些努力都将有助于我们在就业市场中脱颖而出。
五、保持积极的心态就业过程中难免会遇到挫折和困难，我们不能放弃信心，应该保持积极的心态。
对待失败和挫折，我们应该从中吸取经验教训，总结经验，找到问题所在并不断调整自己。
同时，我们还应该保持良好的心理素质，保持乐观向上的心态，相信自己能够克服困难，最终取得成功。
六、注重人际关系的建立在大学期间，我们应该注重人际关系的建立，培养自己的人脉资源。
通过加入社团、参加学术交流和社会实践等活动，扩大自己的社交圈子，拓宽就业渠道。
毕业生的自我调节保持心态平衡与积极心态
毕业生的自我调节保持心态平衡与积极心态毕业是每个大学生人生中一个重要的转折点，面对即将离开学校，进入社会的现实压力，毕业生需要进行自我调节，保持心态平衡与积极心态。
本文将从培养积极心态、保持身心健康、合理制定目标三个方面来探讨毕业生如何进行自我调节。
一、培养积极心态毕业生应该培养积极的心态，面对未来的不确定性，积极向上的态度能够帮助毕业生度过困难时刻，保持心态平衡。
首先，毕业生应该学会接受现实。
毕业意味着从一个相对封闭的环境踏入一个充满竞争的社会，面对不同的挑战和困难，我们需要正视现实，接受改变。
其次，毕业生需要相信自己的实力。
即使面对竞争激烈的就业市场，我们也应该相信自己的能力和价值，相信只要付出努力，就一定能够取得成功。
最后，毕业生要学会积极面对困难。
无论是就业困难、生活压力还是人际关系，我们都要积极应对，寻找解决问题的方法，不给自己带来过多的负面情绪。
二、保持身心健康保持身心健康对于毕业生来说至关重要。
毕业生要注意自己的生活习惯，多参加体育锻炼，保持良好的作息时间。
运动可以释放身体的压力，提高大脑的工作效率，增强抵抗力，帮助毕业生保持心态平衡。
此外，毕业生还应该注重饮食健康，保证营养的摄入。
经常摄入维生素、蛋白质等营养物质可以提高身体的免疫力，减少生病的概率，保持身心健康。
三、合理制定目标毕业生需要合理制定目标，为自己设定明确的方向和发展计划，有利于保持积极的心态。
首先，毕业生应该明确自己的职业目标。
在选择就业方向时，我们应该根据自己的兴趣、专业知识和市场需求来确定发展方向，避免盲目跟风。
其次，毕业生要制定可行的计划。
制定目标计划时，我们要合理估计自己的实力和时间，合理分配精力和资源，制定可行的目标和步骤，避免过高的期望值带来的压力和失望感。
最后，毕业生要学会适时调整目标。
在实施目标计划的过程中，我们可能会面临各种各样的困难，遇到挫折和失败，这时我们要学会及时调整目标和计划，寻找新的出路，保证目标的最终实现。
调整心态转变就业观念
标题调整心态转变就业观念教学目标一、加强学生毕业前的思想教育，引导学生端正思想，树立新的择业就业观，是毕业生顺利就业的基础。
二、打破条框束缚，树立起“大就业”观念和树立劳动力资源频繁流动正常化的新观念。
三、增强主动选择职业的意识，让职校生的智慧和才能得以充分发挥。
配合学校、劳动部门及社会关系自己多方联系就业等等。
重点、难点及解决办法重点：1、对待就业，思想要端正。
2、对于就业，观念要转变。
3、实现就业，行动要实际。
4、保持良好的就业心态。
难点：1、树立正确的学生观，促进职校生健康成长,使得他们成为高素质技能型人才。
解决办法：应加强学生毕业前的思想教育，引导学生端正思想，树立新的择业就业观，是职校毕业生顺利就业的基础。
教学方法：公开课讲座课时安排：4个课时教学内容：调整心态转变就业观念目前，全球金融危机，国企改革进入了攻坚阶段，政府机构改革也已全面展开，下岗分流人员的再就业成了当前人们关注的焦点。
在这一大背景下，一些地区职校毕业生就业难成为影响职校招生和发展的重要因素，我们认为应加强学生毕业前的思想教育，引导学生端正思想，树立新的择业就业观，是职校毕业生顺利就业的基础。
一、对待就业，思想要端正职校毕业生首先要正确认识“国情”，有颗“平常心”。
国家已处于改革的关键阶段，“转型”需要一个过程，其间必有“阵痛”，有调整、有各种利益的重新组合，不必大惊小怪，要有足够的心理准备和一定的承受能力，切勿一味抱怨“生不逢时”或对此置之不理，悲观泄劲。
其次，要化解心理矛盾，使自我价值需求合理化。
现在许多学生及他们的家长仍对曾是“皇帝的女儿不愁嫁”的职校生落到这种地步不认可，对花了钱上了学毕业后却找不上工作不认可；并且，不少学生对自己就业的期望值太高，张口闭口“去好单位，干清闲工作，稳稳当当挣大钱”，这些都是不切实际的。
职校毕业生要敢于正视现实，不傲气，不强攀，不要为去不了的不切实际的工作岗位而苦恼，从小处起步，脚踏实地地去干些力所能及的工作。
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高职学生就业时的困惑：“患得患失”
• 高职生就业与成才的高期望值与高等职业教育培 养适应生产、建设、管理、服务第一线需要的技 能型、实用型专门人才的目标相矛盾以及他们自 身所处的层次环境因素影响，形成了部分高职生 在择业和就业问题上存在以下心理问题：焦虑心 理。它是由心理冲突引起的一种复杂而过度情绪 的反应。高职生求职择业中埋怨用人单位录用程 序烦琐，盼望面试一锤定音，焦虑心理常使他们 签约不慎，后悔不及。胆怯心理。这是一种胆小、 脆弱性格特征的心理现象。有的高职生在求职择 业中，面试时，怕见主考官；试用时，谨小慎微， 怕说错话。
毕业生讲Байду номын сангаас之调整就业心态
潘静
Contents
毕业生心态解析 健康的就业心态
Content Title
具体案例
师生交流
临别赠语
高职毕业生就业压力
• 高考扩招引起我国高校毕业生人数逐年递增，从 2001年的114万剧增到2008年的559万，“双向 选择”、“自主择业”就业机制的引进，使当代 大学生面临着空前的就业压力，越来越多的毕业 生遭受着“就业难，难就业”的困扰。高职毕业 生面临着更为严峻的就业困难。
心态调整“先就业在择业不是盲目择业”
• 现在许多大学生在找工作的时候都遵循着先就业再择业的原则，不过 企业也告诫毕业生先就业不是盲目就业，也不能为了就业饥不择食慌 不择路，对所要从事的行业职位甚至公司完全不了解。 • 南昌大学的熊力告诉记者，他是学工科的，但对销售、管理方面 也挺感兴趣。他说：“我现在的感觉是做哪方面都行，有时候确实不 知道自己到底想做什么工作，毕业时找工作可能以收入为标准。” • 江西大学生就业指导中心工作人员认为，现在毕业生中随便找个 工作就行的现象很普遍，很多人没有明确的就业意识，不知道自己该 做什么工作，就想随便先找一份工作算了。他说：“特别是有的外地 毕业生，要是公司能解决户口，让他干什么都行，其实学生走向社会 的第一步很重要，选择了什么样的职业就选择了什么样的生活，必须 要认真地考虑。” • 现在许多来求职的毕业生对其所选择的行业和职位一点儿了解都 没有，甚至对公司都不了解，而有的就开始提要求了。有些学生要求 把自己调到北京、上海等地就行，干什么无所谓，但是对行业和职位 不了解的人又怎么能做好工作，所以企业自然不会选择他的。
高职学生就业时的困惑：“地域”
• 因为中国地域广阔、人口聚集不均、地区各种因 素差异明显决定着我国的就业形势在不同地区的 差异性，人才需求也因而显出一定的地区差异。 近年来，大学生的择业目标趋向于沿海开放城市 及经济特区，而这些地区也不需要引进如此之多 的人才。与此同时，大学生们不愿去我国的“老 少边穷”地区，这些地方的经济发展水平低下， 人们的思想观念比较陈旧，也缺乏积极主动地引 进人才的政策与措施，而这些地区其实是最需要 知识分子的地方。
心态调整：“态度”
• 而企业对大学生在就业力缺乏方面的看法是—— 态度是最大问题。用友软件股份有限公司的培训 经理唐长军认为，大学生刚刚到企业工作，达不 到企业用人标准很正常。企业录用大学生是看重 其可塑性比较强，学习新知识新事物快，并愿意 做一些繁重的活儿增强企业活力，但如果大学生 缺乏主动心态则很难得到企业青睐。他说：“学 生时期是一种被动的心态，是接受的心态，而企 业则希望每个员工有一种主动的心态，主动关心 企业的心态，主动工作的心态，要有主人翁的精 神，而现在学生比较缺乏这种精神，急需有一个 心态的转变。”
高职学生就业时的困惑：“关系”
• 如今，“供需见面”、“双向选择”之类的就业方式已经取代了过去 以“统”、“包”为特征的分配制度，同时也不可否认社会上存在着 的一些不公平现象，部分学生由于自我心理调节能力比较差，便产生 了很多的矛盾心理。比如不少学生拥护“双向选择”，因为他们不满 在传统的统包统配制度下滋生的腐败之气和不正之风，认为这下找工 作得全凭真本事了。然而事实上市场体制的健全还有一个过程，他们 可能很快会发现，“关系”对于找一份好工作仍然起举足轻重的作用， 甚至自己也身不由已的去寻求这种不正当的帮助，因而内心矛盾剧烈。 同样，虽然学生们推崇靠自己脚踏实地的努力寻求自己在社会中位置， 但由于社会竞争及甄别机制的不完善，一些人显然靠不诚实的行为， 甚至欺骗的手段获得了实际的好处。尽管大多明白，这种好处只能是 暂时的，但毕竟给正在求职的毕业生们内心造成了强烈的不平衡。
具体案例
• 本人的案例 • 身边的案例
临别赠语
• 要认真生活 • 认真工作 • 认真做人 • 那么总有一天 • 你会生活愉悦 • 工作顺利 •
Thank You!
Add Your Company Slogan
高职学生就业时的困惑：“骑马找马”
• 某公司推出的一个会计职位在为期半天的招聘会上引来不 少毕业生问津，但无一人投递简历。“我跟他们说需要签 约六年，一个省内211院校毕业生一开始还侃侃而谈，一 听这话扭头就走了。”杨先生表示，公司针对应届生有一 整套培养流程，面向设计、开发、生产、市场和管理岗位 进行招聘，通过他们在工作中体现出的不同素质择优进行 提拔，但很多人因为签约时间太长，根本没来得及了解后 面的内容，就匆匆结束了应聘。 • 据了解，随着近年来就业压力增大，毕业生对首份工作 的“忠诚度”不高，降低了很多用人单位针对“应届生” 的招聘热情。今年，某人才招聘机构的一项调查显示，有 三成毕业生一年内就换掉了工作。采访中，不少企业的负 责人感叹：干得住的大学生太难招。一家医用设备有限公 司的人事专员彭小姐说，目前在高新技术行业，对有三年 以上工作经验、有管理能力的人才需求量很大。因此应届 生对待第一份工作要慎重。