以制度建设强化干部监督管理
浅谈如何加强国有企业中层干部监督管理工作
浅谈如何加强国有企业中层干部监督管理工作何华川（河南能源化工集团义煤公司，河南义马472300）摘要：从国有企业的实际来讲，往往具有一定的规模，也形成了相对庞大的管理组织架构，拥有着一批数量较大的中层干部。
作为国有企业发展的中坚力量，中层干部不仅在国有企业经营管理中起着重要的承上启下作用，更是创新性落实企业各项方针政策的着力点。
而在我国社会主义市场经济体制改革不断深入开展的当下，做好国有企业中层干部监督管理工作，不仅是保证政令上传下达的实际需要，更是引导和监督中层干部合理利用职权，切实推动企业各项事业发展进步，保护职工权利的关键所在。
关键词：国有企业；中层干部；监督管理；思路及方法一、国有企业中层干部监督管理工作存在的问题概述（一）中层干部个体素质参差不齐由于国有企业往往具有相当长的经营历史，在不同历史阶段对于人才学历和综合能力的判定标准也不同。
不难发现，在一些国有企业，具有一定年龄和资历的中层干部较多。
由于长期从事一些相对机械性的工作，使得一些中层干部容易放松学习等自我要求，其政治素质、业务素质都明显呈下降趋势，直接影响了队伍整体水平。
在调查研究中不难发现，有的中层干部任职多年，工作热情和创新意识有所减弱，对待工作有得过且过的现象；有的中层干部在本岗位工作多年，自恃业务熟、资格老，对企业决策和领导部署，合意的执行，不合意的顶着或拖着不干，严重影响了工作大局的整体推进；有的中层干部受知识结构、能力素质等方面影响，难以适应岗位的需求；有的中层干部作风漂浮，实干精神欠缺，不愿到基层一线解决实际问题。
（二）监督方式有待改进从某种程度上说，监督是一项得罪人的工作，当前，不愿监督、不敢监督的情况依然不同程度地存在，加上监督机制不够完备，监督效果不好，往往停留在表面，很少触及深层次的问题。
对中层干部监督渠道还局限于党风监督、群众信访举报、内部审计等，如何有效开展经常性、多样性、针对性的监督还在不断摸索中，群众监督、社会监督、舆论监督工作还缺乏深入，监督渠道不宽、监督方法不多成为干部监督工作效率不高的关键因素。
加强干部监督管理手段
加强干部监督管理手段加强干部监督管理手段近年来，随着社会发展和权力运行的复杂性，加强干部监督管理手段成为一项紧迫的任务。
干部队伍是党和国家事业的中坚力量，但也不可避免地存在一些问题和挑战。
为了保证干部的廉洁高效履职，加强干部监督管理手段迫在眉睫。
本文将从深度和广度两个维度，综合评估现有的监督管理手段，并提出一些建议，以进一步加强干部监督管理。
一、深度评估1. 党纪政务处分制度：作为党内监督的重要手段，党纪政务处分制度在维护党的团结统一、加强党风廉政建设方面发挥了重要作用。
然而，当前的党纪政务处分制度还存在一些问题。
程序不严谨、操作不规范、执行力度不够等。
有必要对党纪政务处分制度加以完善，建立更加科学、规范和有效的处分机制。
2. 绩效考核: 绩效考核是一种常用的干部管理手段，可以激励干部提高工作质量和效率。
然而，目前绩效考核存在标准单一、指标过多等问题，导致一些干部出现“攀比压力”以及数据造假等行为。
应该建立科学合理的考核指标体系，注重综合素质评价，避免简单以绩效考核来衡量干部能力和业绩。
3. 建立健全干部报告制度: 干部报告制度是一种重要的干部监督管理手段。
通过定期报告个人事项、经历和财产状况等，并接受组织审查，可以有效防止干部滥用职权、腐败堕落。
然而，当前的干部报告制度还需要更加完善，包括报告内容、报告方式、报告周期等方面的规范化。
加强对干部报告的审核和监督，确保其真实性和准确性。
二、广度评估1. 强化督查机制: 督查是一种重要的监督管理手段，可以迅速发现和纠正干部队伍中的问题。
加强督查机制，完善监督检查制度，建立定期巡察和专项检查制度，对各级干部进行全面监督。
要加强对督查结果的落实，严肃查处干部违法违纪问题，形成震慑。
2. 推行领导干部选拔任用制度改革: 领导干部选拔任用制度是干部监督管理的关键环节，关系到干部队伍的整体素质和能力。
加强干部选拔任用制度改革，要从源头上保证干部的素质和能力。
推行公开、公正、公平的选拔任用制度，加大对干部选拔任用工作的监督力度。
浅谈如何加强干部监督工作
浅谈如何加强干部监督工作加强干部监督工作是党风廉政建设的重要环节，对于保持党的先进性和纯洁性，维护党的团结统一，推进党的事业发展具有重要意义。
本文将从加强干部监督工作的必要性、加强干部监督工作的原则和方法以及加强干部监督工作存在的问题和解决办法等几个方面进行论述。
一、加强干部监督工作的必要性加强干部监督工作的必要性主要体现在以下几个方面。
首先，加强干部监督工作是对党的事业发展具有重要保障作用的需要。
干部是党的事业发展的中坚力量，对干部进行监督，可以切实保证党的事业始终沿着正确方向前进。
其次，加强干部监督工作是提高党员干部素质的需要。
通过监督，可以发现和纠正干部工作中的不足和问题，促使他们不断自我完善，提高自身能力和素质。
再次，加强干部监督工作是维护党的先进性和纯洁性的需要。
通过监督，可以发现和纠正一些干部在思想观念、作风纪律等方面存在的问题，进一步提高党的先进性和纯洁性。
最后，加强干部监督工作是提高党的执政能力和群众认可度的需要。
党的执政地位是建立在党的群众基础上的，只有加强干部监督工作，密切党员干部和群众的联系，才能赢得群众的信任和支持。
二、加强干部监督工作的原则和方法加强干部监督工作应遵循以下原则：一是坚持党的领导。
党的领导是干部监督工作的根本原则，必须始终坚持党的领导地位，党组织必须对干部进行监督。
二是坚持法治原则。
干部监督工作必须依法进行，严格遵守法律和制度，确保监督工作的合法性和规范性。
三是坚持严肃性原则。
干部监督工作必须严肃认真，不留死角，对违法违纪行为必须严厉打击，绝不能姑息迁就。
四是坚持实事求是原则。
干部监督工作必须实事求是，客观公正，不偏不倚，确保监督工作的真实可信。
加强干部监督工作应采取以下方法：一是加强组织和制度建设。
健全干部监督工作机构，建立健全干部监督制度，明确监督工作的职责和权限。
二是加强干部教育培训。
加强对干部的理论和业务培训，提高干部的工作水平和业务能力，从根本上提高干部的素质和能力。
做好干部监督工作总结
做好干部监督工作总结
干部监督工作是党和国家事业发展的重要保障，是加强党风廉政建设的重要举措。
近年来，各级党委、纪委和监察机关加强对干部的监督工作，取得了显著成效。
在这个过程中，我们总结了一些经验，以便更好地做好干部监督工作。
首先，加强制度建设。
健全的监督制度是做好干部监督工作的基础。
各级党委、纪委和监察机关要加强对监督制度的建设和完善，确保监督工作有章可循、有法可依。
同时，要注重制度执行，确保监督制度得到有效落实。
其次，加强监督力量。
监督工作需要有专门的监督力量来执行，各级纪委和监
察机关要加强队伍建设，选拔培养一支忠诚干净担当的监督干部队伍，确保监督工作有力有序地进行。
再次，加强监督手段。
监督工作需要有科学有效的监督手段来支撑，各级纪委
和监察机关要加强技术装备和信息化建设，提高监督手段的科学性和精准度，确保监督工作能够覆盖到每一个干部。
最后，加强监督宣传。
监督工作需要有广泛的社会监督和舆论监督，各级纪委
和监察机关要加强对监督工作的宣传，增强社会监督的力量和广度，让监督工作成为全社会的共同行动。
总之，做好干部监督工作需要全社会的共同努力，只有加强制度建设、监督力量、监督手段和监督宣传，才能更好地推动党风廉政建设和反腐败斗争取得更大成效。
希望各级党委、纪委和监察机关能够不断总结经验，不断完善机制，不断提高监督工作的科学性和有效性，为党和国家事业发展提供坚强保障。
党办干部监督工作总结
党办干部监督工作总结
党办干部监督工作是党内监督的重要组成部分，也是确保党的纯洁性和先进性的重要保障。
在过去一段时间里，我们党办干部监督工作取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。
下面就对党办干部监督工作进行总结，以期不断完善和提高监督工作的效果。
首先，党办干部监督工作要加强制度建设。
党内监督是依靠制度来保障的，只有健全的制度才能保证监督工作的严密性和有效性。
因此，我们要不断完善监督制度，明确监督的程序和标准，健全监督的权力机制，确保监督工作的科学性和规范性。
其次，党办干部监督工作要加强宣传教育。
监督工作需要广泛的群众参与和支持，只有通过宣传教育，增强广大党员和干部的监督意识，才能形成监督工作的合力。
因此，我们要加强对监督工作的宣传教育，让广大党员和干部认识到监督工作的重要性，积极参与到监督工作中来。
再次，党办干部监督工作要加强实践检验。
监督工作需要不断的实践检验，只有通过实践检验，才能不断总结经验，不断完善工作。
因此，我们要加强对监督工作的实践检验，及时发现问题，及时纠正偏差，确保监督工作的有效性和实效性。
最后，党办干部监督工作要加强队伍建设。
监督工作需要有一支高素质的队伍来保障，只有有力的队伍才能保证监督工作的顺利进行。
因此，我们要加强监督工作队伍的建设，提高队伍的素质和能力，确保监督工作的顺利进行。
总之，党办干部监督工作是一项重要的工作，我们要不断总结经验，不断完善工作，确保监督工作的有效性和实效性，为党的事业发展提供坚实保障。
2023年干部监督工作总结
2023年干部监督工作总结一、工作概述2023年是我们党的百年华诞，也是全面建设社会主义现代化强国的关键之年。
在这一年，干部监督工作显得尤为重要。
我们团结一致、坚持问题导向、深化改革创新，坚决落实党中央关于干部监督工作的决策部署，以严明的纪律和高效的执行力，确保党的干部队伍始终保持正风反腐的高压态势，为党和人民事业的发展提供坚强的保障。
二、工作成效2023年，我部门扎实开展干部监督工作，取得了以下成效：1. 强化制度建设。
严格落实党内监督要求，健全干部任免、考核、晋升、调整等各项制度，加强对干部选拔任用的程序和结果监督，增强了制度的约束力和规范性。
2. 加强监督执纪。
加大对党员干部违反党纪国法行为的查处力度，严肃处理各类违纪问题，构建了一支清正廉洁、公正执法的监察队伍。
3. 强化巡视巡察。
严格落实巡视巡察制度，进一步拓宽巡视巡察的领域和深度，推动了干部队伍的整体素质提升。
4. 加强教育引导。
针对干部思想道德修养和党纪党规的薄弱环节，开展了一系列培训和教育活动，提升了干部的党性觉悟和作风水平。
5. 推进干部选拔任用制度改革。
完善公开、公平、公正的选拔任用制度，加强对干部专业能力和廉政情况的评估，推动了干部队伍的优化和精英化。
三、存在问题在开展干部监督工作中，我们也面临一些问题：1. 制度执行不到位。
在一些地方和单位，干部监督制度执行仍存在不足，特别是在一些重要岗位和关键环节，制度执行不够严密，容易出现腐败和违纪问题。
2. 考核评价机制不够科学。
干部考核评价机制存在一些弊端，往往只重视政绩和统计数据，导致了形式主义和浮夸风气的滋生。
3. 部分干部自觉性不高。
一些干部缺乏自我约束和自我批评的意识，思想意识和责任担当不强，容易被诱惑和腐蚀。
4. 干部选用程序不规范。
一些地方和单位对干部选拔任用程序把关不严，存在一些不正当行为，导致了干部队伍的不纯和不稳定。
四、改进措施针对存在的问题，我们将采取以下改进措施：1. 强化制度意识。
干部监督管理工作思路
干部监督管理工作思路干部监督管理是维护党风廉政建设和党的纪律的重要方面，需要建立健全的工作机制和思路。
以下是一些在干部监督管理工作中常见的思路：1. 建立健全监督体系：建立多层次、全方位的监督体系，包括党内监督、组织监督、群众监督等。
形成监督合力，确保对干部的监督全面覆盖。
2. 强化党内监督：加强党内监督机制，使党内监督能够深入到各级组织和每个党员干部。
通过组织生活、民主评议、巡察等方式，实现对党员干部行为的动态监督。
3. 加强组织监督：组织部门要加强对干部选拔任用程序的监督，确保选拔的干部具备党纪政纪要求。
对涉嫌违纪违法的干部，要及时介入、调查、处理。
4. 发挥媒体监督作用：利用新闻媒体和新兴社交媒体，对干部进行监督。
通过曝光典型案例，倒逼广大党员干部严守纪律，推动党风廉政建设。
5. 推动制度建设：完善监督管理的相关制度，建立规范的选拔任用程序、激励和约束机制，形成对干部行为的规范管理。
6. 开展巡察工作：开展巡察工作，通过巡视巡察发现问题、推动整改，实现对党员干部的及时监督和警示教育。
7. 加强对重要岗位的监督：对担任重要岗位的干部要加强监督力度，确保其履职尽责，防范权力滥用和腐败风险。
8. 倡导群众监督：倡导群众对党员干部行为的监督，通过开展群众评议、投诉举报等方式，增强监督的公开性和广泛性。
9. 建设数字化监督系统：利用先进的信息技术手段，建设数字化监督系统，提高监督的效率和精准度。
10. 加强教育培训：通过加强党风廉政教育和培训，提高党员干部的法纪观念和道德水平，增强自我监督的意识。
这些思路相互配合，形成合力，有助于建立健全的干部监督管理工作机制，确保干部忠诚老实、履职尽责、清正廉洁。
浅谈如何加强干部监督工作
浅谈如何加强干部监督工作浅谈如何加强干部监督工作一、引言干部是党和政府的中坚力量，他们对于推动国家经济社会发展、保障人民权益具有重要作用。
然而，一些干部在工作过程中出现不正之风、违纪违法等问题，严重影响了党和政府形象，损害了人民群众的利益。
为了加强干部监督工作，维护党和政府的形象，促进党风廉政建设和反腐败斗争，本文将从加强制度建设、完善监督机制以及提高监督能力三个方面进行浅谈。
二、加强制度建设（一）健全干部选拔任用制度干部选拔任用工作直接关系到党和国家的未来，是干部监督的首要环节。
当前，在选拔任用过程中，依据绩效考核、能力测评、廉政审查等多维度因素，制定科学、公正的选拔任用制度，避免带有个人偏好和权力交易的问题。
此外，建立失职失责追责制度，明确监督干部工作的底线。
（二）加强财务监督财务监督是干部监督的重要内容之一。
要加强对干部个人财产来源的审查，建立完善的财产申报制度，监督干部是否存在违规经商、滥用职权、利益输送等行为。
同时，完善财务审计制度，加大对干部使用公款和执法执纪乱象的监督力度，确保财务管理的透明度和公正性。
（三）强化党纪国法建设要进一步强化党纪国法建设，明确党纪和国家法律的权威性和震慑力。
加强对干部党纪和国法的宣传，提高干部的法律意识和道德水平，确保干部行使权力的合法性和正当性。
加大法律法规的培训力度，加强对干部违法行为的查处，让干部明白任何违法行为都将受到法律和党纪的制裁。
三、完善监督机制（一）建立多元化监督机制要建立健全多元化的干部监督机制，包括党内监督、人民群众监督、舆论监督等。
加强干部个人事项公开，接受人民群众监督，使干部工作成为阳光操作；加强反腐败专项调查组织，深入调查干部的违法违纪问题，向党纪国法交出满意答卷；加强对干部工作的评估和考核，确保干部绩效的全面、公正评价。
（二）创新监督手段随着信息技术的快速发展，要利用先进的科技手段创新监督方式。
建立干部信息化管理系统，实现干部工作的全程留痕记录。
干部监督工作经验做法
干部监督工作经验做法干部监督是维护组织纪律、促进党风廉政建设的重要工作。
在干部监督工作中，需要秉持公正、严谨、遵纪守法的原则，以实际行动落实监督责任，确保干部队伍健康有序发展。
以下是本人的一些经验做法，供参考。
一、加强制度建设制度是干部监督工作的重要保障。
为此，我们需要制定相关规章制度，完善干部监督工作的组织机构、监督流程、责任分工等，明确各级领导和干部的监督职责，确保监督工作的严肃性和权威性，使之成为常态化、制度化的工作。
二、加强巡视、检查巡视、检查是干部监督工作的重要方式，只有加强对干部队伍的实际情况进行认真调查、深入分析，才能发现问题、查清问题、解决问题。
我们可以制定巡视检查计划，定期对各级领导和干部进行巡视、检查，发现问题要及时上报并追究相应责任。
三、加强宣传、教育加强宣传、教育，是做好干部监督工作的重要环节。
我们可以利用组织会议、通报、集体学习等方式，对干部进行思想政治教育，强化纪律意识，增强监督意识，从根源上防范和化解干部不良行为。
四、加强问责力度问责力度是干部监督工作的重要手段。
只有将问责制度执行到位，适时追究领导和干部的监督责任，才能形成严肃的干部纪律和监督机制，从而切实维护党和人民利益。
综上所述，干部监督工作需要多管齐下，注重制度建设，强化宣传教育，加强问责力度，才能不断提高监督工作的科学性、时效性和有效性，保障组织纪律的贯彻执行，促进党风廉政建设和干部队伍的健康发展。
干部监督工作是维护组织纪律、促进干部队伍健康有序发展的重要工作。
对于做好干部监督工作，我总结并实践了以下几个方面的经验做法：一、加强制度建设制度建设是干部监督工作的基础保障。
合理的制度能够为干部监督工作提供明确的目标、流程和要求，确保干部的权利和义务，同时明确干部所面临的监督力度与责任。
我们可以改进现有的制度并制定新的制度，明确不当行为的种类和处罚措施，保证监督工作的严谨性和权威性。
二、加强巡视、检查巡视、检查是干部监督工作中比较常见的方式之一。
加强干部监督管理方案
加强干部监督管理方案背景干部是党和政府的中坚力量，他们的工作影响着党和政府的形象和声誉。
因此，加强干部监督管理显得非常必要。
当前，在社会舆论的推动下，干部监督管理已经成为全国各级党政机关关注的重要问题。
多地区多领域的干部违规违法事件时有发生，给党和政府带来了极大的压力和负面影响。
在此情况下，进一步加强干部监督管理是十分必要的。
方案为了进一步加强干部监督管理，本文提出以下方案：一、完善干部考察制度干部考察是干部选拔任用的重要程序，是发现和预防干部问题的关键环节。
加强干部考察制度是加强干部监督管理的重要手段。
具体做法如下：1.建立健全干部考察工作组织体系，明确工作职责、任务、程序等。
2.完善干部考察的内容和方式，注重对干部的政治素质、道德品质、工作能力等方面进行全方位、多角度考察。
3.在干部选拔任用过程中，对考察结果进行及时通报和评价，切实将考察结果纳入干部选拔任用决策的重要参考依据之中。
二、完善监督机制建立健全干部监督机制，是加强干部监督管理的一个非常重要的组成部分。
下面具体介绍一下完善监督机制的几点措施：1.健全党委领导下的监督体系，实现对干部的全方位监督。
2.建立健全干部自我约束机制，强化干部自我监督意识，减少干部因违反规定面临处分的概率。
3.加大对干部违反相关规定惩处的力度，在干部中树立起严格执纪、严格治警的形象。
三、完善考核制度考核制度是干部管理工作的重要组成部分，也是干部监督管理的基础。
完善考核制度可以进一步强化干部对工作的责任感和敬畏心。
具体做法如下：1.完善干部绩效考核指标，强化考核的科学性和可操作性。
2.加大考核的权重，将考核作为干部绩效和晋升的重要依据之一。
3.加强考核结果的公示和通报，形成压力和舆论监督，促进干部自我完善。
结语加强干部监督管理方案是保证干部廉洁自律、依法行政、公正司法的重要措施。
人民群众对公正、廉洁的干部要求越来越高，各级党政机关要紧密结合实际情况，开展相关工作，通过制度性手段、职业道德约束、舆论监督等多种手段，不断推动干部队伍的进一步规范化、标准化。
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以制度建设强化干部监督管理
作者：赵晓朦
来源：《实践·党的教育版》2016年第01期
正镶白旗以制度建设为抓手，通过完善制度，健全机制，建立选人用人“监督链”，强化了干部监督管理，提高了干部选任工作质量。
坚持个人事项报告和档案审核制度。
在全旗乡科级领导干部中开展个人事项报告工作，对新提拔干部实行先报告个人重大事项和家庭财产情况，经严格审核无误后再进行提拔使用，对报告个人事项信息和家庭财产情况不实的，一经发现依据相关规定严肃处理，并取消其拟提拔任用资格。
同时，积极推进干部档案数字化建设，加强干部任前档案审核，严格“三龄两历一身份”审核，前移管理监督关口，提高干部选任工作质量。
坚持“一报告两评议”制度。
由旗委常委会向全体委员报告本年度干部选拔任用工作情况，全体委员对本年度干部选拔任用情况和新提拔任职的党政主要领导进行民主测评，使全体委员对干部任用情况有全面、细致的了解，加大干部任用工作的监督力度。
坚持干部选拔任用工作监督员制度。
依据《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》的规定，在领导班子调整配备工作中，选派干部选拔任用工作监督员参与领导班子考核、民主测评、干部考察等工作，切实发挥监督员的监督作用。
坚持干部任前公示制度。
根据《干部选拔任用工作条例》的规定，完善并认真贯彻执行《正镶白旗提拔任用领导干部任前公示实施办法》和《正镶白旗乡科级领导干部试用期制度暂行规定》，对提拔任用的乡科级领导干部在全旗范围内进行公示，接受群众监督。
坚持干部任前谈话制度。
根据干部的现实工作表现，把谈话细化为任免谈话、工作谈话、提醒谈话和勤政、廉政谈话四种类型，在宣布任职或免职前，由旗委主要领导、分管旗级领导、组织部部长与每位任免职干部进行谈话。
通过谈话，加强与干部的思想交流，促进干部健康成长。
坚持任前廉政考试制度。
为提高选人用人公信度，严把选人用人质量关，对每次新任职的干部，由旗纪委、组织部组织进行廉政考试，考试成绩合格者予以任职，成绩不合格的进行补考，将考试成绩记入个人档案，保证选人用人质量。
坚持干部选任责任追究制度。
对干部推荐提名、酝酿考察、讨论决定等环节实行全程记录，制定了推荐考察干部错失追究制度，实行推荐干部责任制、自荐和审查责任制、考察回避制、考察责任制和考察保密责任制，坚持“谁推荐、谁考察、谁签名、谁负责”原则，对出现“带病提拔”和用人失察等问题实行责任倒查，追究相关责任人的责任，增强干部选任工作的严肃性。