学习规章制度宣贯规章制度9篇
规章制度宣贯
规章制度宣贯随着国家和社会的进步，各个领域的规章制度也在不断完善和更新。
规章制度的宣贯是贯彻和执行规章制度的重要环节，也是加强法制文化和宣传法律知识的有效手段。
本文将从规章制度的意义、宣贯的必要性、宣贯的方式、宣贯的方法以及宣贯的成效等方面进行阐述。
一、规章制度的意义规章制度是指由国家、政府或者机构制定的、为规范公民行为、维护社会秩序、促进社会和谐而制定的规范性文件。
规章制度的制定对于规范公民行为、维护社会秩序、促进社会和谐等方面具有重要意义。
二、宣传规章制度的必要性规章制度的意义已经讲述，而宣传规章制度也有很多必要性。
一方面，宣传规章制度可以帮助公民正确理解和遵守规定。
另一方面，宣传规章制度也可以促进公民法律素养的提升，使得整个社会的文明程度和法治水平得到提高。
三、宣传规章制度的方式宣传规章制度有多种方式，比如政策宣传、法制宣传、视听宣传、网络宣传等等。
不同的宣传方式可以有不同的目的和效果。
政策宣传可以促进公民对于国家政策的深入了解和理解，法制宣传可以提高公民的法律素养，视听宣传可以生动形象地展示规章制度的内容和重要性，网络宣传可以提高宣传的覆盖面和传播速度以及有效地完成宣传任务。
四、宣传规章制度的方法宣传规章制度的方法也有多种，如旅游、劳动、志愿服务等等。
旅游作为一种宣传方式，在游客旅游的过程中可以将规章制度的内容包含其中以此来宣传规章制度。
劳动作为一种宣传方式，也可以在劳动之中宣传规章制度的重要性。
而志愿服务则可以让志愿者在为社会服务的过程中理解和遵守规章制度。
五、宣传规章制度的成效宣传规章制度的成效可以从多个方面来考察。
基于现有的调查和研究结果发现，宣传规章制度后公民遵守规章制度的意识得到了增强，法律素养也有所提高。
同时，规章制度的实施也得到了更好的执行。
总之，规章制度的宣传和宣贯工作，不仅是促进社会和谐、维护法制权威的有效方式，也是提高公民意识和法律素养的重要途径。
宣传的方式和方法要灵活多样，既要注重宣传的广度，又要注重宣传的深度，才能取得更好的成效。
宣贯规章制度领导发言
宣贯规章制度领导发言《宣贯规章制度，营造和谐发展环境》各位同事，大家好！今天，我想和大家分享的主题是宣贯规章制度，营造和谐发展环境。
在我们的工作和生活中，遵守规章制度是非常重要的，它不仅是保障我们个人权益的基础，也是企业和社会秩序的保障。
因此，我们每个人都要以身作则，严格遵守规章制度，不仅是为了自己，更是为了整个团队和社会。
首先，宣贯规章制度可以帮助我们树立正确的行为导向。
在工作和生活中，我们经常会遇到各种各样的问题和困难，如果我们能够遵守规章制度，遵循正确的行为方式，就能够更好地应对挑战，保持秩序和和谐。
而如果我们不遵守规章制度，就会容易陷入混乱和纷争之中，不仅会影响自己，也会给团队和社会带来不良影响。
其次，宣贯规章制度能够营造和谐发展的工作环境。
在一个守规矩、遵章守法的环境中，工作效率会更高，团队协作会更加顺畅，整个工作氛围也会更加和谐。
相反，如果我们不守规矩、不遵章守法，就会让工作环境变得混乱不堪，影响工作质量和团队凝聚力。
因此，宣贯规章制度对于营造和谐发展的工作环境来说是至关重要的。
最后，宣贯规章制度也是对自身素质和道德修养的体现。
一个守规矩的人，不仅在工作中能够更好地发挥自己的作用，还能够受到他人的尊重和认可。
而一个不守规矩的人，则很容易失去自身的信誉和尊严，影响到自己的职业生涯和人生价值。
因此，我们每个人都要牢记守法、守规矩的重要性，做一个遵纪守法的好公民，以优秀的素质和品德为他人树立榜样。
总之，宣贯规章制度，营造和谐发展环境是我们每个人的责任和义务。
希望大家能够牢记这一点，努力做一个遵纪守法、守规矩的好员工，共同营造和谐的工作环境，为企业和社会的发展做出更大的贡献。
谢谢大家！。
2024年规章制度学习宣贯总结
2024年规章制度学习宣贯总结2024年，规章制度学习宣贯工作持续深入推进，取得了一定的成效。
学习宣贯工作主要围绕以下几个方面展开：1.宣传方式多样。
为了使更多的人了解和熟悉规章制度，我们采取了多种宣传方式。
包括举办学习讲座、座谈会、培训班等形式，邀请相关专家学者进行解读；利用新媒体平台，发布规章制度的内容和解读，方便群众随时学习；还组织开展宣传展览、演讲比赛等活动，增加了学习的参与性和趣味性。
2.重点内容宣传。
我们根据实际情况，对一些重点和难点的规章制度内容进行重点宣传。
比如，国家经济政策、环境保护法规、食品安全法规等，都是社会关注度高、了解度低的内容，我们通过加大宣传力度，提高了公众对这些规章制度的认知和理解。
3.精准宣传对象。
我们针对不同的使用群体，采取了不同的宣传手段和策略。
对于企事业单位，我们组织专门的培训班，邀请相关专家进行面对面的指导，解答他们的疑问；对于广大市民群众，我们通过社区和乡村宣传点，发放宣传资料，举办宣传活动，鼓励大家参与学习和宣传。
4.整合资源，形成合力。
规章制度学习宣贯不是一家之力能够完成的，我们与相关部门和机构合作，共同推进宣传工作。
与教育部门合作，将规章制度的内容融入到教育教材中，提高中小学生的学习意识；与媒体合作，开展规章制度宣传专栏、栏目，加大宣传的曝光度；与社区组织合作，建立规章制度学习的宣传点，让更多的人都能及时了解和学习。
通过一年的努力，我们取得了一定的成效。
社会对规章制度的了解度和知晓度有所提高，人们在日常生活中更加合规合法。
但是，也存在一些问题和挑战。
比如，还有一部分人对于规章制度的学习重视程度不够，宣传活动的影响力有限等。
因此，我们将继续加大宣传力度，提高宣传策略的科学性和针对性，确保规章制度能够深入人心，为社会的稳定和发展提供良好的制度保障。
规章制度宣贯领导讲话
规章制度宣贯领导讲话今天，我代表公司领导班子，给大家宣贯一下公司的一些规章制度，希望大家能够认真学习、遵守执行。
规章制度是公司正常运转、稳定发展的基础，只有每一个员工都严格遵守规章制度，才能发挥团队的力量，共同打造一个和谐、稳定发展的工作环境。
首先，我们来谈谈公司的工作制度。
公司规定，每个员工要按照公司的工作时间安排，保持良好的工作状态，认真履行岗位职责。
每周工作六天制，每天工作八小时，大家要按时上下班，不要迟到早退，保证工作效率和质量。
另外，公司也规定了加班和请假制度，大家要按照规定提交加班、请假申请，不得擅自离开岗位。
其次，公司还对员工的行为规范进行了详细规定。
大家要遵守公司的公共秩序，文明礼貌地待人接物，不得出现任何形式的暴力行为和侮辱他人的言行。
另外，公司还对员工的言行进行了规范，不得散布不实信息、造谣传谣，严禁在工作场所进行政治、宗教等不相关话题的讨论。
再次，公司对员工的保密工作提出了严格要求。
公司的商业机密是公司的核心竞争力，每个员工都要保守公司的商业秘密，不得泄露公司的业务机密、客户信息等重要资料。
另外，公司还规定了公司资产的保护问题，每个员工都要爱惜公司的财产、设备，避免不必要的浪费。
最后，公司还对员工的职业道德进行了规范。
公司要求每个员工要诚实守信，不得利用职务之便谋取私利；要遵守公司的管理制度，服从领导安排，不得擅自决定公司事务；要做一个有责任心的员工，积极参与公司活动，为公司的发展贡献自己的力量。
各位同事，公司的规章制度是为了规范公司的管理，维护公司的正常秩序，让每个员工都有一个良好的工作环境。
希望大家能够认真学习、遵守执行公司的各项规定，共同努力，为公司的发展做出自己的贡献。
谢谢大家！。
规章制度宣贯
规章制度宣贯规章制度是组织管理和社会秩序的重要保障，它的宣贯对于确保规章制度的有效实施起着关键作用。
本文就规章制度宣贯的重要性、宣贯的途径和方法进行探讨。
一、规章制度宣贯的重要性规章制度宣贯是确保规章制度落地生根、发挥作用的重要环节。
它可以提高员工对组织规章制度的认同感和遵守意识，从而有效维护组织的权威和形象。
此外，规章制度宣传还有助于预防和解决各类运营问题，减少组织内部冲突和纠纷的发生，提高工作效率和员工满意度。
二、规章制度宣贯的途径1. 内部培训会议：组织内部可以定期召开培训会议，向员工详细介绍规章制度的内容和重要性，解答员工对规章制度的疑问，增加员工对规章制度的认同感。
2. 宣传册和海报：制作形象鲜明、简明扼要的宣传册和海报，将规章制度的主要内容和要点以图文并茂的形式传达给员工，提高信息传递的效果和记忆度。
3. 内部网络平台：在内部网络平台发布规章制度的宣传文章、案例分析等，利用社交媒体工具进行宣传推广，确保规章制度的信息覆盖到每一个员工。
4. 示范引导：领导和管理者要以身作则，做好规章制度的宣示和引导，通过自身行为的模范作用来推广和普及规章制度。
三、规章制度宣贯的方法1. 典型案例宣讲：通过讲解典型案例，使员工了解规章制度对工作的指导和影响，加深他们对规章制度的认识和理解，激发他们主动学习和自觉遵守规章制度的动力。
2. 互动交流活动：组织有针对性的座谈会、沙龙等互动交流活动，鼓励员工表达对规章制度的看法和建议，增强员工参与规章制度制定和宣贯的主动性。
3. 规章制度问卷调查：定期开展规章制度的问卷调查，了解员工对规章制度的理解和满意度，以及可能存在的问题和不足之处，为进一步完善规章制度宣贯提供依据。
4. 规章制度竞赛活动：组织规章制度知识竞赛、宣讲比赛等活动，增加员工参与度和学习积极性，提高规章制度宣贯的成效。
5. 线上线下相结合：通过线上平台和线下活动相结合，充分利用现代科技手段，提供便捷多样的宣传途径，确保信息传播的广泛性和便利性。
2024年规章制度学习宣贯总结
2024年规章制度学习宣贯总结立足于新时代中国特色社会主义事业发展的需要，2024年，我国各级政府、各个行业纷纷制定了一系列的规章制度，旨在推动社会进步和提高人民的生活品质。
为了加强对这些规章制度的学习宣贯工作，各级政府组织了一系列的培训会议、宣传活动，使广大干部和群众都能够深入了解和遵守这些规章制度。
本文旨在对2024年规章制度学习宣贯总结进行深入分析。
首先，2024年规章制度学习宣贯注重全面宣传。
各级政府采取了全方位、多渠道的宣传形式，借助于传统媒体和新媒体，向社会大众广泛传播。
通过新闻报道、微博微信等社交媒体渠道，各级政府及时发布相关信息，使广大干部和群众可以第一时间了解到最新的规章制度。
同时，政府还组织了大规模的宣传活动，如座谈会、宣讲会等，邀请专家学者和相关领域的权威人士，向干部和群众讲解解读规章制度，解答疑惑，使之更好地理解和贯彻落实。
其次，2024年规章制度学习宣贯注重加强干部队伍建设。
各级政府认识到，只有充实强化干部的理论知识和业务能力，才能更好地推动规章制度的贯彻执行。
因此，政府加强了对干部的培训工作，邀请专家学者授课，组织干部参加专业培训班和研讨会。
通过培训，使干部们加深对规章制度的理解，提高履职能力，提升政策运用能力，为更好地服务于人民群众提供了保障。
再次，2024年规章制度学习宣贯注重强化宣传教育的针对性。
各级政府深入研究社会热点问题和重点领域的规章制度，将宣传教育的重点放在关系群众切身利益的领域。
例如，就医服务、环境保护、教育改革等领域的规章制度得到了重点宣传，以及解决社会关注的问题。
政府借助于各种形式的宣传手段，如电视广告、户外海报、网络视频等，向广大群众普及法律法规知识，提高他们的法律意识和风险防范意识。
最后，2024年规章制度学习宣贯注重培养维护社会公共秩序的意识。
各级政府通过宣传教育，引导广大干部和群众树立正确的价值观念，提高法治意识，遵守法律法规，珍惜公共秩序。
规章制度宣贯方案
规章制度宣贯方案
《规章制度宣贯方案》
为了保障组织的正常运转，规章制度的宣扬和执行至关重要。
在日常工作中，规章制度的宣贯工作需要得到重视和合理安排，以确保所有员工都了解并遵守相关规定。
一、宣扬方式的多样性
宣扬规章制度的方式可以多样化，不仅可以通过内部公告、邮箱、办公场所张贴宣传海报等方式进行宣传，还可以引入宣讲会、培训课程等形式，让员工通过互动学习的方式更好地理解相关规章制度。
二、定期复习和强调
规章制度的宣传不应仅仅是一次性的活动，而应该是持续
不断的。
每隔一段时间，可以组织相关内容的复习和强调，以加深员工对规章制度的理解和记忆。
三、实战演练
在规章制度宣传中引入一些实战演练，将规章制度的内容
和实际工作相结合，帮助员工更好地理解规章制度在工作中的应用，提高规章制度的执行力。
四、奖惩制度的建立
建立奖惩制度，对于遵守规章制度的员工给予奖励，对于
违反规章制度的员工给予惩罚。
这样可以在一定程度上激发员工对规章制度的遵守意识，提高员工遵守规章制度的积极性。
五、领导示范
领导在日常工作中要做到身体力行，模范遵守规章制度，树立起良好的榜样，同时在规章制度宣传中多出面，亲自与员工交流，以此来加深员工对规章制度的认识。
综上所述，规章制度的宣传工作需要兼具多样性和连续性，引入实战演练并建立奖惩制度，同时领导示范也是不可或缺的。
只有通过这些方式的综合运用，才能让规章制度的宣传工作更加有效地实施。
规章制度学习宣贯总结范文
规章制度学习宣贯总结范文认识到学习《XX银行银行员工违反规章制度处理办法》的重要性和必要性。
具体认识有如下几点：(一)通过学习活动，使我更加认识到制度建设和制度执行的重要性和必要性。
(二)学习《XX银行银行员工违反规章制度处理办法》的几个要点：首先是学习要认真。
要把《XX银行银行员工违反规章制度处理办法》落到实处，认真学习是前提。
学习要认真，就是要按章按节按条按款全面学习《XX银行银行员工违反规章制度处理办法》的内容，对于和自己岗位、工作、所从事的业务活动有关的重点内容，要逐字逐句的认真学习，切实领会制度办法的意图和精神。
事关重要的或把握不准的，还要寻找和学习源制度规定，学习操作规程和业务工作流程。
其次是贯彻要到位。
贯彻《XX银行银行员工违反规章制度处理办法》，是开展这次学习活动的基本要求。
贯彻要到位，就是要把《XX银行银行员工违反规章制度处理办法》要求的相关内容落实到自己岗位工作的各个环节、各个方面，落实到每一天、每一月、每一年，时时刻刻提醒自己要按制度办，要按流程走，要按要求作，防止不经意违反规章制度处罚办法。
最后，执行要有力。
执行，不仅包括贯彻落实，而且更重要的是指管理者依照《XX银行银行员工违反规章制度处理办法》规定行使管理职责，对违反《XX银行银行员工违反规章制度处理办法》事件的处理，这是开展学习活动的关键。
执行要有力，就是具有内部管理职责的干部要不折不扣地、严格地按《XX银行银行员工违反规章制度处理办法》规定及时准确地处理违反规章制度事项。
要防止人情和不正当的权力干预，做到在制度目前人人平等，执行处罚时一视同仁。
通过这次各项制度的学习，觉得自己觉悟提高了很多。
思想也上升了一个高度。
由于平时工作比较繁忙，我只抱着干好每天的工作这种思想，而对规章制度疏于学习。
感觉与己关系不大、可学可不学，即使在学习时也不够深入，对内容也理解不够全面。
在这种思想支配下，就会萌生一些自由散漫的思想。
通过对这次规章制度地学习，使我深刻地认识到，不学习规章制度、不熟悉规章制度对各环节的具体要求，就不可能很好地遵守规章制度，并成为一名合格的员工。
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学习规章制度宣贯规章制度9篇学习规章制度宣贯规章制度9篇现如今，越来越多人会去使用制度，拟定制度的注意事项有许多，制定规章制度或者决定重大事项，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，拟起规章制度来就毫无头绪？以下是小编整理的规章制度范文，欢迎收藏转发。
学习规章制度宣贯规章制度篇1第一条重庆大学学生社团(以下简称“社团”)是由重庆大学学生依据兴趣爱好自愿组成，按照章程开展活动的学生组织。
学生会、研究生会不属此范围。
第二条社团应根据社团创办程序在学校登记注册，并具有完善的章程。
社团实行申请成立，学期注册，活动审批的基本管理办法。
第三条社团必须严格遵守相关法律法规和学校规章制度及有关规定，不得危害国家的统一安全、社会秩序和民族的安定团结，不得影响学校正常的教学科研秩序与安定和谐的校园氛围。
第四条学校支持社团的发展。
社团应根据教育改革及学生成长成才的需要，组织广大同学培养正当广泛的爱好兴趣和钻研精神，积极开展健康有益、丰富多彩的第二课堂活动，提高学生综合素质，丰富校园文化生活。
学习规章制度宣贯规章制度篇2第五条学校成立学生社团指导中心(以下简称“指导中心”)，挂靠校团委，受学校委托，负责社团的注册、服务、指导、管理工作。
学校为指导中心提供充分经费保证。
第六条所有社团必须经指导中心登记注册，否则为非法社团。
学校严禁非法社团开展活动。
第七条社团分为一级社团、校级社团和院级社团。
一级社团和校级社团面向全体学生招收成员和开展活动，院级社团面向本院学生招收成员和开展活动，研究生社团面向研究生招收成员和开展活动。
第八条社团可以确定固定的指导单位，一级社团和校级社团指导单位可为各学部、职能部处或学院，院级社团指导单位应为所在学院团委。
社团可由多个指导单位共建。
第九条社团可以聘请固定的指导教师，指导教师可为我校教职工。
学校积极支持教师担任社团指导老师，社团指导工作是学校教师公共服务的重要组成部分。
社团可聘请专家、社会人士担任顾问。
第十条各学部、职能部处、学院应支持社团工作和学生社团活动。
第十一条社团可根据发展需要和团员人数成立团支部，受重庆大学社团团工委的指导。
社团中团员应参加所在院系和所在社团团支部的活动。
学习规章制度宣贯规章制度篇3第十二条申请成立新社团应至少有10名以上(含)同学方能成立，成立社团应当提交相关材料，履行相应的手续。
第十三条社团的名称应当与学生组织的性质一致，与自身宗旨相符，准确反映自身特征，不得违背校园文明风尚和社会公共道德。
一级社团、校级社团全称原则上须冠以“重庆大学”字样、院级社团全称应冠以“重庆大学__学院”字样。
第十四条社团的内部关系、组织方式和机构设置由各社团自行决定。
社团应建立民主决策的理事会制度。
第十五条社团成员必须是我校正式注册的在校学生。
外籍学生可到国际学院备案后加入社团。
社团成员毕业后可作为社团的荣誉会员继续参加社团活动。
第十六条社团负责人应为未受过校纪校规处分的成绩优良的重庆大学在校学生，通过公推直选方式产生。
第十七条社团负责人和主要骨干纳入学校学生骨干培养体系，其社团工作成绩在相关的综合测评和推优评奖中给予相应考虑。
学习规章制度宣贯规章制度篇4第十八条社团举办活动须遵守相关法律法规以及学校相关规章制度，并按照相应审批程序进行。
所有社团活动应采取必要措施确保活动安全有序的进行。
严禁社团开展超过其宗旨的活动。
第十九条社团出具证明、发布公告、进行宣传时须遵守相关法律法规，做到内容真实可靠并署社团全称，未经允许不得以校团委、指导中心、社团指导单位或其他组织的名义开展活动。
第二十条社团邀请校外(外籍)人士出席活动或举办讲座，需遵守学校宣传(外事)部门的相关规定，提前向指导中心提交申请材料，经审查批准后方可进行。
第二十一条社团创办刊物，须指导中心批准方可创刊。
社团刊物内容实行主管教师负责制，即在出版前，必须经指导单位主管教师审查其内容之后方可付印。
社团刊物未经允许，不得在校外传播。
第二十二条社团官方网页、民主湖论坛专版和官方微博是社团文化宣传的网络阵地，必须遵守相关法律法规和学校管理条例。
学习规章制度宣贯规章制度篇5第二十三条社团严禁向社团成员收取会费。
第二十四条社团的活动经费，原则上由第一指导单位承担。
第二十五条社团的活动经费，原则上以立项申请为主，自行筹集为辅。
第二十六条社团举办活动可以寻求社会捐赠，社团接受任何单位或者个人的捐赠资助，须先征得指导中心的同意，并向社团成员公开说明。
合同必须由赞助方、社团负责人、指导中心负责人三方签字才视为生效。
接受的捐赠资金和物品必须在重庆大学教育基金会入账和登记后使用。
第二十七条社团的经费必须用于章程规定范围内的活动，社团负责人或其他成员须严格遵循学校相关财务制度及社团内部经费管理规范，应自觉接受指导中心的监督，同时还应具备一定的自律意识和节约观念。
第二十八条社团自成立之始即应建立财务收支账目，账目由专人负责，定期向社团成员公开，并接受社团成员及指导中心等相关部门的监督和审查。
第二十九条社团财产由社团集体占有使用。
社团解散时，其财产由指导中心结合社团章程进行处理。
任何人不得侵占、私分或挪用社团的财产，亦不得在社团成员中分配。
学习规章制度宣贯规章制度篇6第三十条社团负责人或骨干成员必须接受社团内部成员的监督。
社团成员发现社团内部有违法乱纪、徇私舞弊、假公济私等不良行为，可向指导中心以书面材料形式报告。
第三十一条学校定期开展社团、社团指导教师、社团成员评优表彰。
第三十二条社团严重违反规定，对该社团负责人及其他负有直接责任的成员，予以批评教育;对情节严重者，给学校造成重大损失者，报请学校相关部门予以校纪处分。
第三十三条社团有下列情况之一时，视其情节，予以批评、警告、暂停活动、撤销登记，直到强令解散等处罚。
(一)无正式负责人或组织机构;(二)活动范围和内容与社团宗旨、章程不符;(三)不接受指导中心及各有关部门的各项规定和指导;(四)财务账目收支不清，出现差错和混乱;(五)成员盗用社团名义举办(参加)活动;(六)其他非法活动。
第三十四条社团出现下列情况之一时，视为自动解散：(一)连续一个学期未按章程或宗旨进行正常活动;(二)连续两学期未完成注册，也未及时说明理由。
学习规章制度宣贯规章制度篇7第三十五条本办法由重庆大学学生社团指导中心负责解释，指导中心可另行制定实施细则。
第三十六条本办法自公布之日起施行。
学习规章制度宣贯规章制度篇8一、日常工作纪律制度1、部长例会上各部门必须作出上阶段的工作总结，并提交下阶段活动的计划和具体方案；2、各部长的工作服从学生会决定，有情况应及时向上一级汇报，各部长还在负责本部门与其他部门的协调工作；3、部级以上干部对必须参加的活动应积极参加，无故推拖的将根据本章有关规定处理；4、各干部应及时按质按量完成本职任务，不能完成者应尽快主动向上级说明和阐述原因，无故不进行工作者视其情节轻重，分别给予警告、撤职等处分；5、各部门每次组织活动前向主席团提交活动申请，经批准后进行活动，活动结束后交活动报表于办公室存档；6、各大型活动，各部门应服从主席团任务分配，并与其他部门协调合作。
二、会议纪律制度1、定期召开全体委员会、主席例会、部长例会，实行会议制度；2、学生会每两周召开一次部长级例会，时间暂定，地点暂定。
会议由主席主持，会上各部须汇报工作情况，研究各项议程，由办公室负责对有关资料的收集、记录和整理；3、学生会会每学期至少召开两次，由主席作阶段性工作报告，讨论并制定下阶段学生会的工作计划及人事变动等决策事项；4、各部会议可根据实际情况，由部长掌握，原则上每月不少于二次；5、会议考勤①、凡收到学生会会议活动通知，必须准时出席。
②、学生会成员无故缺席一次者提出口头警告；迟到累计五次或无故缺席三次以上者实行强制性退会处理。
③、请假超过一学期所召开会议和所组织活动总数三分之一者，开除学生会并记入档案。
④、凡请假者，必须在活动或会议前将请假条交到本部部长，如确实事出突然，未能于会前请假，会后必须向本部部长补假，并说明原因，由本部部长作好记录并存档。
部长（包括副部长）须向主席团请假，办公室做记录，干事须向本部部长请假。
本部部长不在，由本部副部长代替。
⑤、凡学生会组织的活动，无特殊原因而缺席者，作无故缺席处理。
⑥、开会者迟到15分钟，视其无故缺席。
三、经费及物品使用1、学生会各部门使用经费时，均须向办公室提出申请。
2、经费申请的程序为：在活动前写出详尽的经费预算报告，报学生会办公室审批，经主席签字，报系上批准。
3、各项活动经费报销，须向学生会办公室提交有效的发票，付款单位一律写为“四川大学锦城学院电子系系学生分会”，发票背面要求注明经手人，并附详尽的开支说明。
4、各部以出钱款应本着勤俭节约的原则，尽量节省开支；不符合规定的开支不予报销。
开支不要超出预算，超出部分须说明原因，经系上审批后方可报销。
5、系学生会主席团及办公室将定期对帐目进行核查。
四、干部任免制度实行“民主弹劾干部制度”，部长有弹劾主席团的权利，干事有弹劾部长的权利，若有超过三分之二的部长或者干事弹劾，被弹劾人员自弹劾通过之日起职务解除学习规章制度宣贯规章制度篇9为了加强对高密校区学生会办公室的管理，维护日常的工作秩序，落实人员的职责，创造良好的办公室环境，特制订本制度：第一条办公室管理制度1、不得在办公室内大声喧哗，不得在办公室内吸烟或者从事与工作学习无关的事情，非学生会人员不得在办公室内自习。
2、各部门进行会议与办公时做好明确的记录。
各部门负责人需在当日值班登记表的备注处以“部门，借用时间段，负责人签名”的形式填写登记信息。
负责人签名不得代签。
3、各部门在未安排值班人员期间借用办公室的需提前一天联系秘书处秘书王佳。
4、爱护办公室的一切公物，保持办公室清洁，各部门或个人使用后必须做好清洁、整理工作，否则视情节轻重给予罚值日处理。
第二条办公室值班制度1、办公室值班时间为:一、二节08:15---10:10三、四节10:10---11:50五、六节13:20---15:10七、八节15:10---17:00值班人员要提前10分钟到办公室，不准迟到早退，晚于规定时间10分钟视为迟到。
凡是违反规定者一律记录，一周一通报。
通报一次给予批评并告知本部部长，通报两次取消值班资格。
2、值班人员到达办公室后进行签到和会议记录，负责卫生的打扫和桌椅的整理。
确保离开时办公室整洁，否则追究该值班人员所在部门责任。
3、值班人员达到办公室后若发现办公室脏乱或者桌椅不整齐的现象及时联系当天值班负责人，由负责人联系交接前的值班人员安排所在部门给予罚值日处理。
4、值班人员确保人在门开，人走门窗锁。
5、遇特殊或者紧急情况及时与当天值班负责人联系。
6、值班人员值班时需带工作证。