护士岗位管理(研究特选)
护士岗位管理制度
护士岗位管理制度一、引言护士岗位管理制度是为了规范护士的工作行为，提高护理质量和工作效率而制定的。
本制度适用于所有护士岗位，包括临床护士、护理教育培训护士等。
通过明确护士的职责、权利和义务，建立健全的管理机制，促进护士队伍的专业发展和整体素质提升。
二、岗位职责1. 临床护士岗位职责：- 负责对患者进行全面的护理，包括病情观察、疾病诊断、药物管理等。
- 协助医生进行各项医疗操作，如手术准备、输液、换药等。
- 维护患者的隐私和尊严，提供心理支持和安慰。
- 参与科研、教学和护理管理工作。
2. 护理教育培训护士岗位职责：- 负责制定护理教育培训计划，组织和实施各类培训活动。
- 培训新员工，包括对护理技能、操作规范等方面的培训。
- 指导和监督护理人员的工作，提供专业的指导和支持。
三、权利和义务1. 护士的权利：- 获得公平的薪酬待遇和职业发展机会。
- 参与制定和完善相关政策和制度。
- 获得持续的职业培训和学习机会。
2. 护士的义务：- 忠实履行职业道德和职业操守，保护患者的权益和隐私。
- 遵守护理操作规范和工作流程，确保工作质量和安全。
- 不得泄露患者的个人信息和病情。
四、管理机制1. 护士管理委员会：- 由护士长、临床护士代表、护理教育培训护士代表等组成。
- 负责制定护士的管理政策和制度，监督和评估护士的工作表现。
2. 护士长：- 负责全院护士的管理和组织工作。
- 监督和评估护士的工作质量，提供必要的指导和培训。
3. 护理教育培训部门：- 负责护理教育培训的组织和实施。
- 提供必要的培训材料和设备。
五、绩效考核1. 护士的绩效考核标准：- 工作态度和职业道德。
- 护理技能和操作规范。
- 与患者及其家属的沟通和协作能力。
2. 绩效考核的频次和方式：- 每年进行一次绩效考核，包括个人自评和上级评估。
- 采用定量和定性相结合的评估方法，综合考虑各项指标。
六、奖惩制度1. 奖励措施：- 表彰先进个人和集体，发放奖金和荣誉证书。
护理岗位管理
护理岗位管理一、护理人员管理规定1、护理人员应按照《护士条例》规定从事护理活动，履行护士职责。
2、凡在本院工作的护理人员，必须通过卫生部统一执业考试，取得《中华人民共和国护士执业证书》。
未经护士执业注册者不得单独从事护士工作。
3、护理人员必须遵守法律、法规、职业道德，保护患者合法权益和隐私。
4、护理人员应按护理常规、操作规程对患者进行护理，为患者宣传防病治病知识、进行康复指导和健康教育。
5、护士在执业中应当正确执行医嘱，观察病人的身心状态，对病人进行科学的管理，遇紧急情况应及时通知医生并配合抢救，医生不在场时，护士应当采取力所能及的急救措施。
6、遇有自然灾害、传染病流行、重大伤亡事故及其他严重威胁人群生命健康的紧急情况，护士必须服从卫生行政部门和医院的调遣，参加医疗救护和预防保健工作。
7、人力资源处、护理部及用人科室共同管理护理人员。
二、护理人员排班规定1、医院应合理配置各病区护理人员，并根据住院患者特点、护理等级比例、床位使用率实行弹性调配，各病区按照各类护理人员任职资格条件安排上岗。
2、病区设昼夜值班护理人员，保证人员在岗在位，履行职责。
3、护理工作实行责任制整体护理模式、每位护士平均负责患者数原则上不超过8名，并体现护理人员能力与患者危重程度相符的原则，保证护理工作质量。
4、实行弹性排班，重点时段增加帮班，根据科室情况增设听班，节假日听班人员名单及电话号码上报护理部，遇到突发事件必须及时到位。
5、按照公平的原则，排班应尽量满足护士意愿，保证护理人员的正常休息，尽量满足护理人员的学习时间及特殊需要。
6、护士长外出时，指派临时负责人，并履行相应职责。
三、护士分层级管理制度1、根据护士的工作能力、技术水平、工作年限、职称和学历等要素进行综合评估和考核后，对护理人员实施分层级使用和管理，并遵循能级对应，动态调整的原则。
2、结合本院实际，按照护士岗位责任不同，将护士分为5个层级使用：N0级即助理护士及有执业资格参加工作1年内护士；N1级即工作1-5年护士、工作1-3年护师；N2级即工作3年以上护师、工作5年以上护士；N3级即聘任主管护师且工作5年以上，聘任专科护士岗位；N4级即聘任副主任护师以上。
护士岗位管理
护士岗位管理在医疗卫生领域中，护士作为医疗团队中不可或缺的一部分，承担着重要的责任和使命。
护士岗位管理是医院和医疗机构管理中的一个重要环节，对于提高护士工作效率、优化工作流程、保障病人安全和提升医院服务质量具有重要意义。
在这篇文章中，将就护士岗位管理的重要性、内容和方法进行探讨。
一、护士岗位管理的重要性1. 保障医疗质量和安全：护士作为患者身边的第一道防线，对医疗操作的准确性和规范性要求极高。
护士岗位管理能够确保护士们严格遵循医疗操作规范，规避医疗事故的发生，提高医疗质量和安全。
2. 优化资源配置：通过合理的护士岗位管理，能够有效分配和利用护士资源，减少资源浪费和空置，提高资源的利用率。
3. 提升护士工作效率：有效的护士岗位管理能够合理安排护士的工作任务和工作流程，提高护士的工作效率，减少重复性工作，节省时间和人力成本。
4. 促进团队合作和沟通：护士岗位管理有助于建立良好的团队合作氛围，促进护士之间的相互协作和沟通，提高团队工作效率。
5. 增强护士工作满意度：通过合理的护士岗位管理，能够充分调动护士的工作积极性和工作动力，减少护士的工作压力，提高护士的工作满意度。
二、护士岗位管理的内容1. 岗位设置和职责划分：医院和医疗机构需要根据护士的数量和工作需求，科学合理地设置护士岗位，并明确每个岗位的职责和权利。
从而达到科学合理的资源配置和利用。
2. 岗位培训和技能提升：医院需要对护士进行不断的职业培训和技能提升，使护士具备较高的职业素养和专业技能，更好地应对复杂的医疗操作和应急情况。
3. 岗位考核和绩效评价：医院需要建立科学的护士考核和绩效评价体系，通过考核和评价，激励护士提高工作质量，保障医疗安全。
4. 工作流程和标准化管理：医院需要建立标准的护士工作流程和管理制度，规范护士的工作过程和结果，提高工作的效率和质量。
5. 团队协作和沟通机制：医院需要建立良好的护士团队协作和沟通机制，促进护士之间的合作和交流，提高团队的整体工作效率。
护士岗位职责管理制度(共6篇)
护士岗位职责管理制度（共6篇）护士岗位职责管理制度（共6篇）护士岗位职责管理制度（共6篇）第1篇：护士岗位管理制度护士岗位管理制度为加强护士管理，提高护理质量，保障医疗和护理安全，保护护士的合法权益，制定本管理制度。
一、本制度所称护士系指：按本制度规定取得《中华人民共和国护士执业证书》并经过注册，本院的护理专业技术人员。
二、凡在我院工作的护理人员，必须通过卫生部统一执业考试，取得《中华人民共和国护士执业证书》。
未经护士执业注册者不得从事护士工作。
三、护理专业在校生或毕业生进行专业见_或实_，必须按照《护士进修、实_生带教制度》的有关规定进行。
四、护理员只能在护士的指导下从事临床生活护理工作。
五、护士在执业中应当正确执行医嘱，观察病人的身心状态，对病人进行科学的护理。
遇紧急情况应及时通知医生并配合抢救，医生不在场时，护士应当采取力所能及的急救措施。
六、护士有承担预防保健工作、宣传防病治病知识、进行康复指导、开展健康、提供卫生咨询的义务。
七、护士执业必须遵守职业道德和医疗护理工作的规章制度及技术规范。
八、护士在执业中得悉就医者的隐私，不得泄露，但法律另有规定的除外。
九、遇有自然灾害、传染病流行、突发重大伤亡事故及其他严重威胁人群生命健康的紧急情况，护士必须服从卫生行政部门的调遣，参加医疗救护和预防保健工作。
十、护士依法履行职责的权利受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。
十一、非法取得《中华人民共和国护士执业证书》的护理人员，由医院予以缴销。
十二、护士执业违反医疗护理规章制度及技术规范的，由医院护理部门视情节予以警告、责令改正、中止在本院执业，并上报卫生行政部门中止其注册直至取消其注册。
第2篇：护士岗位管理制度护士岗位管理制度一、护理部会议制度（一）全院护士大会：由护理部组织，每年1次，总结年度护理工作完成情况，布置下一步工作计划。
（二）护士长会议：由护理部组织，每月一次，分析总结护理质量达标情况及存在的问题，提出改进措施，布置下月工作重点。
护士岗位管理制度
护士岗位管理制度一、引言护士岗位管理制度是为了规范护士岗位的工作行为和管理流程，提高护士的工作效率和服务质量，确保医疗机构的正常运行和患者的安全。
本制度适用于所有医疗机构的护士岗位，包括护士长、护士、助理护士等。
二、岗位职责1. 护士长护士长是护士岗位的核心管理者，负责全面管理和协调护士团队的工作。
其主要职责包括：- 制定和完善护士工作制度和规范，确保其有效实施；- 组织和安排护士的日常工作，包括排班、工作任务分配等；- 监督和评估护士的工作表现，及时提供反馈和指导；- 协调护士与其他科室的合作，保持良好的沟通和协调；- 负责护士队伍的培训和继续教育，提高护士的专业水平。
2. 护士护士是医疗机构的重要组成部分，其主要职责包括：- 提供患者的基本护理，包括测量体温、血压等生命体征的监测；- 协助医生进行各种医疗操作，如输液、注射等；- 负责患者的健康宣教和心理支持，提供患者的情绪抚慰；- 维护医疗器械和设备的清洁和消毒；3. 助理护士助理护士是护士团队的重要成员，其主要职责包括：- 协助护士进行基本护理工作，如测量体温、清洁伤口等；- 协助护士准备医疗器械和设备；- 维护医疗环境的清洁和卫生；- 参与患者的转运和护理过程中的协助工作。
三、工作流程1. 护士长的工作流程- 制定护士工作制度和规范，包括护理操作规范、感染控制制度等；- 安排护士的排班和工作任务，确保医疗机构的正常运行；- 监督和评估护士的工作表现，及时提供反馈和指导；- 协调护士与其他科室的合作，保持良好的沟通和协调；- 组织和参与护士的培训和继续教育。
2. 护士的工作流程- 接受护士长的工作安排和任务分配；- 根据患者的需求提供相应的护理服务；- 配合医生进行各种医疗操作，如输液、注射等；- 维护医疗器械和设备的清洁和消毒；3. 助理护士的工作流程- 协助护士进行基本护理工作，如测量体温、清洁伤口等；- 协助护士准备医疗器械和设备；- 维护医疗环境的清洁和卫生；- 参与患者的转运和护理过程中的协助工作。
护士岗位管理制度
护士岗位管理制度引言概述：护士岗位管理制度是医疗机构中非常重要的一项制度，它对于保障患者的安全和提高医疗质量起到至关重要的作用。
本文将从五个大点来阐述护士岗位管理制度的重要性和具体内容。
正文内容：1. 岗位职责1.1 护士的主要职责护士的主要职责包括赋予患者基本的护理、监测患者的生命体征、执行医嘱和协助医生进行各种医疗操作等。
这些职责的明确性对于保证医疗过程的顺利进行至关重要。
1.2 护士的专业素质要求护士需要具备扎实的医学知识和护理技能，能够熟练运用各种医疗设备，并且具备良好的沟通能力和团队合作精神。
这些专业素质的要求是为了保障患者的安全和提高医疗质量。
1.3 护士的工作时间和休假制度护士的工作时间和休假制度需要合理安排，以保证护士的工作积极性和工作效率。
同时，也需要保证护士的身体和心理健康，避免因长期工作而导致疲劳和工作质量下降。
2. 岗位培训和考核2.1 新员工培训新员工入职后需要进行系统的培训，包括医疗知识、护理技能和相关法律法规等方面的培训，以确保新员工能够胜任岗位工作。
2.2 岗位考核护士的工作需要进行定期的考核，以评估护士的工作表现和专业素质。
考核结果将作为护士绩效评价和晋升的依据，同时也可以发现护士的问题和不足，及时进行改进和提升。
2.3 继续教育和培训医疗行业的发展日新月异，护士需要不断学习和更新知识，以适应新的医疗技术和护理理念。
医疗机构应该提供相应的继续教育和培训机会，以提高护士的专业素质和服务水平。
3. 岗位评价和奖惩制度3.1 护士绩效评价医疗机构需要建立科学合理的护士绩效评价体系，以评估护士的工作表现和贡献度。
绩效评价结果可以用于激励和奖励优秀护士，同时也可以发现问题和不足，进行改进和提升。
3.2 岗位奖励制度医疗机构可以设立一定的奖励制度，以鼓励护士的积极性和创新能力。
奖励可以是物质奖励，也可以是荣誉奖励，例如表彰优秀护士或者设立护理技能竞赛等。
3.3 岗位惩罚制度医疗机构也需要建立相应的惩罚制度，对于违反岗位管理制度或者工作失职的护士进行相应的惩罚。
护士岗位管理制度
护士岗位管理制度一、引言护士岗位管理制度是为了规范护士岗位的管理和运作，确保护士在工作中能够高效、安全地提供优质的护理服务。
本文将详细介绍护士岗位管理制度的各项内容。
二、岗位职责1. 护士的基本职责是负责病人的护理工作，包括但不限于给予病人基本护理、监测病情、执行医嘱等。
2. 护士需要保持良好的沟通和协作能力，与医生、患者及其家属进行有效的沟通和合作。
3. 护士需要时刻关注病人的安全，及时发现并报告任何安全风险和问题。
4. 护士需要积极参与医院的培训和教育活动，不断提升自己的专业知识和技能。
三、工作时间和休假制度1. 护士的工作时间根据医院的具体安排，可能需要轮班工作，包括早班、晚班和夜班。
2. 护士需要按时到岗，并且在工作期间严格遵守工作纪律和规定。
3. 护士享有法定的休假权利，需要提前向上级主管部门申请并获得批准。
四、岗位培训和发展1. 护士需要参加医院组织的培训和学习活动，以提升自己的专业知识和技能。
2. 护士可以根据个人意愿和能力，申请参加进修、培训班等进一步提升自己的机会。
3. 护士的职业发展可以根据个人表现和医院的需求，进行晋升和岗位调整。
五、绩效考核和奖惩制度1. 护士的绩效考核将根据护理质量、工作态度、沟通能力等方面进行评估。
2. 绩效考核结果将作为晋升、奖励和奖金发放的依据。
3. 对于工作表现不佳或违反规定的护士，将依据医院相关规定进行相应的惩罚和处理。
六、安全管理1. 护士需要严格遵守医院的安全管理制度，确保病人和自身安全。
2. 护士需要正确使用医疗设备和药品，遵循操作规程，减少医疗事故的发生。
3. 护士需要及时报告和处理任何安全事故和风险。
七、保密制度1. 护士需要严守医院的保密制度，保护病人的隐私和医院的商业机密。
2. 护士不得擅自泄露病人的个人信息和病情资料。
3. 护士需要妥善保管和使用医院的各类文件和资料。
八、纪律要求1. 护士需要遵守医院的各项规章制度，并且严格遵守职业道德和职业操守。
护士岗位管理制度
护士岗位管理制度一、引言护士岗位管理制度是为了规范护士在工作岗位上的行为和职责，提高护士队伍的整体素质和工作效率，保障患者的安全与健康而制定的。
本制度适合于所有护士，包括全职、兼职和暂时工作的护士。
二、岗位职责1. 护士的主要职责是负责患者的护理工作，包括但不限于测量体温、血压、脉搏等生命体征的监测，给药、换药、照应患者的日常生活等。
2. 护士应根据医嘱和护理计划，制定并执行个体化的护理方案，确保患者得到适当的护理和治疗。
3. 护士应与医生、其他医护人员和患者家属保持良好的沟通，及时传达患者的病情和变化，确保患者得到全面的关心和支持。
4. 护士应积极参预团队合作，完成上级交办的其他工作任务，如文书记录、药品管理、器械消毒等。
三、工作时间和休假制度1. 护士的工作时间根据医院的具体安排，包括白班、夜班和轮班制。
护士应按时到岗，不得迟到早退。
2. 护士在工作中需要严格遵守工作纪律和规定，不得私自离岗或者无故缺勤。
3. 护士享有法定的带薪年假和病假，具体休假安排由人事部门根据实际情况制定并通知护士。
四、职业道德和行为规范1. 护士应遵守职业道德，尊重患者的人权和隐私，保护患者的合法权益，不得泄露患者的个人信息和病情。
2. 护士应保持良好的职业形象，穿着整洁、工作服干净，不得穿着不符合规定的服装和饰品。
3. 护士应严格执行医院的感染控制制度，正确使用个人防护用品，保护自己和他人的健康安全。
4. 护士应保持良好的工作态度，与患者和家属友好互动，尽量减少不必要的纠纷和冲突。
五、培训和继续教育1. 护士应定期参加医院组织的培训和继续教育活动，提升自身的专业知识和技能水平。
2. 护士可以根据个人的发展需求申请参加相关的学术会议、研讨会和培训课程，医院将根据实际情况予以支持和协助。
3. 护士应主动学习新的医疗技术和护理理念，不断提高自己的综合素质和专业能力。
六、考核和奖惩制度1. 护士的绩效考核将根据护理质量、工作态度、团队合作等方面进行评估，考核结果将作为晋升和薪资调整的重要依据。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
6.2010年5月10日《护士执业资格考试办法》经卫生部
部务会、人力资源社会保障部部务会审议通过，并已 经国务院同意，自2010年7月1日起施行。
7.2010年12月22日《医院实施优质护理服务工作标准
（试行）》
行业实操
3
近年来我国护理事业发展的重要文件
8.2011年3月23日《2011年推广优质护理服务工 作方案》
9.2011年3月15日《护理院基本标准（2011版）》 10.2011年6月15日《临床护理实践指南（2011
版）》
11.2011年12月31日《中国护理事业发展规划纲 要（2011-2015年）》
12.2012年4月19日《2012年推广优质护理服务工 作方案》
行业实操
4
护士岗位管理试点医院
行业实操
18
3.根据岗位职责，结合工作性质、工作任务、责任轻重和 技术难度等要素，明确岗位所需护士的任职条件。护士的
经验能力、技术水平、学历、专业技术职称应当与岗位的 任职条件相匹配，实现护士从身份管理向岗位管理的转变。
行业实操
19
（二）合理配置护士数量
1.按照护理岗位的职责要求合理配置护士，不同岗位 的护士数量和能力素质应当满足工作需要，特别是临床 护理岗位要结合岗位的工作量、技术难度、专业要求和 工作风险等，合理配置、动态调整，以保障护理质量和 患者安全。
行业实操
7
护理改革两项内容
1.护理工作模式改革：责任制整体护理模式——护士包病 人（全责护理）
2.护士管理方式改革：护士岗位管理——岗位设置、护士 配置、绩效考核、薪酬分配、职称晋升和岗位培训等
行业实操
8
护理现状（职业）
护士没有自己的病人，病人没有自己的护士，护士价值 的体现没有从细胞开始，而是一个内环境中开始，没有 顾客群，只有医生有自己的病人群，从属地位不能突破， 专业独立性没有从源头上改变。
理质量的原则合理设置护理岗位，明确岗位职责和任职 条件，建立岗位责任制度，提高管理效率。
行业实操
17
2.医院护理岗位设置分为护理管理岗位、临床护理岗位和其他 护理岗位。护理管理岗位是从事医院护理管理工作的岗位，临 床护理岗位是护士为患者提供直接护理服务的岗位，其他护理 岗位是护士为患者提供非直接护理服务的岗位。护理管理岗位 和临床护理岗位的护士应当占全院护士总数的95%以上。
行业实操
13
二、基本原则
（一）以改革护理服务模式为基础。医院要实行“以病 人为中心”的责任制整体护理工作模式，在责任护士全 面履行专业照顾、病情观察、治疗处置、心理护理、健 康教育和康复指导等职责的基础上，开展岗位管理的相 关工作。
行业实操
14
（二）以建立岗位管理制度为核心。医院根据功能任务、 医院规模和服务量，将护士从按身份管理逐步转变为按岗 位管理，科学设置护理岗位，实行按需设岗、按岗聘用、 竞聘上岗，逐步建立激励性的用人机制。通过实施岗位管 理，实现同工同酬、多劳多得、优绩优酬。
护士岗位管理
行业实操
1
近年来我国护理事业发展的重要文件ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
1.2007年5月25日《专科护理领域护士培训大纲》， 标志着专科护理发展迈上了新台阶
2.2007年8月6日《全国卫生系统护士岗位技能训练 和竞赛活动护理技术项目考核要点》，全国扎扎 实实组织开展护士项岗位50项技能训练和竞赛活 动
3.2008年1月23日国务院第206次常务会议通过了 《护士条例》，2008年5月12日起施行，护士工作 法制化前进了一大步，同时《护士执业注册管理 办法》于2008年5月4日经卫生部部务会议讨论通 过，也于2008年5月12日起施行。
配置护士。
11
岗位管理文件解读
行业实操
12
一、指导思想
贯彻落实公立医院改革关于充分调动医务人员积 极性、完善人事和收入分配制度的任务要求，在 改革临床护理模式、落实责任制整体护理的基础 上，以实施护士岗位管理为切入点，从护理岗位 设置、护士配置、绩效考核、职称晋升、岗位培 训等方面制定和完善制度框架，建立和完善调动 护士积极性，激励护士服务临床一线，有利于护 理职业生涯发展的制度安排，努力为人民群众提 供更加安全、优质、满意的护理服务。
行业实操
2
近年来我国护理事业发展的重要文件
4.2009年5月22日《综合医院分级护理指导原则》，规
范临床分级护理及护理服务内涵，保证护理质量，保 障患者安全
5.2010年1月22日《2010年“优质护理服务示范工程” 活动方案》，《住院患者基础护理服务项目（试
行）》、《基础护理服务工作规范》和《常用临床护 理技术服务规范》三个规范文件。
2011年10月19 日卫生部医政司关于确定护士岗位管理试 点医院及有关工作的通知[卫医政护便函〔2011〕239号]
在110所优质护理重点联系医院中确定了23所医院开展护 士岗位管理试点工作
行业实操
5
2月23日护士岗位管理试点工作研讨会在珠海召开
行业实操
6
护士岗位管理文件
2012年4月28日卫生部关于实施医院护士岗位管理的指导 意见[卫医政发〔2012〕30号]
行业实操
15
（三）以促进护士队伍健康发展为目标。遵循公平、公正、
公开的原则，建立和完善护理岗位管理制度，稳定临床一
线护士队伍，使医院护士得到充分的待遇保障、晋升空间、 培训支持和职业发展，促进护士队伍健康发展。
行业实操
16
三、工作任务
（一）科学设置护理岗位。 1.按照科学管理、按需设岗、保障患者安全和临床护
护理专业的源——病人
行业实操
9
护理现状（管理）
按身份管理，造成护士同工不同酬； 根据科室、医生收入进行分配，多劳不多得； 绩效考核倚重考试、论文， 职称晋升与临床经验和工作能力脱节， 缺乏职业发展方向和动力等等。
行业实操
10
护理改革从哪里开始
切入点——护士包病人——责任制整体护理
行业实操
行业实操
20
2.病房护士的配备应当遵循责任制整体护理工作模式的要 求，普通病房实际护床比不低于0.4:1，每名护士平均负责 的患者不超过8个，重症监护病房护患比为2.5-3:1，新生儿 监护病房护患比为1.5-1.8:1。门（急）诊、手术室等部门
应当根据门（急）诊量、治疗量、手术量等综合因素合理