服装公司岗位职责说明书范文
服装公司岗位职责说明
服装公司岗位职责说明
服装公司岗位职责说明
一、职责范围：
本岗位主要负责员工招聘、培训、考核、福利管理及维护员工关系等相关事宜。
具体职责如下：
1.制定并落实公司招聘计划，负责招聘流程、招聘渠道、
招聘条件及薪资政策等；
2.负责员工入职手续的办理和其中所需文件的管理、归档
工作；
3.定期或不定期对员工进行考核和年度绩效评估，并依据
此评估制定晋升、奖励、培训、调整薪资等计划；
4.在工作中监督并维护员工的工作秩序和规范，确保员工
的工作符合公司规定；
5.负责公司员工培训计划和档案管理，确保每位员工具备
公司所需的技能和知识；
6.根据公司现状和未来的发展计划，调整员工华资的构成、薪资额度和福利待遇等措施；
7.负责员工关系的处理与管理，及早疏导并解决员工不能
瞪口气和摩擦；
二、合法合规：
本岗位负责人应当遵守岗位职责说明所述的所有法律法规、相关部门的规章制度及公司的规章制度，执行审慎、合法、公正、公平的管理，维护员工的基本权益，不得侵犯员工利益或侵害员工人身或财产安全。
三、公正公平：
本岗位负责人应基于维护公司利益、保障员工合法权益的角度出发，公正公平地对待员工，并确保岗位职责说明中的相关方针、规定和标准不受主观因素干扰。
四、切实可行：
实施岗位职责说明，必须具备工作责任心，全面考虑工作的实际性，确保实施方案切实可行，并按时完成所分配的任务。
五、持续改进：
本岗位负责人应主动学习和了解新的管理理念、方法和技术，熟悉相关领域的市场趋势和热点，以期更好的深化对岗位职责说明的认识，不断完善和发展，促进对员工能力的提升，创造更优秀的绩效。
服装公司员工工作岗位职责说明
服装公司员工工作岗位职责说明
服装公司员工工作岗位职责说明
一、职责范围
1. 执行公司领导交付的相关任务，完成所属工作岗位职责。
2. 遵守公司制度与规章制度，积极参与公司内部培训和
学习。
3. 维护公司形象及企业文化，执行公司战略、目标和
计划。
4. 保护公司的知识产权，维护公司商业机密。
二、合法合规
1. 遵守国家法律法规和行业规范，履行员工的法定义务。
2. 不泄露任何商业机密和保护公司的知识产权。
3. 不参与或
者容忍任何违法违规、不道德和不良行为。
三、公正公平
1. 不歧视员工的种族、宗教、性别、年龄、婚姻状况和
政治见解。
2. 进行工作分配或者评估时，不偏袒或歧视任何
员工。
3. 依据工作绩效、能力和贡献进行奖惩和晋升。
四、切实可行
1. 根据职责范围，合理分配时间和资源，完成工作任务。
2. 行动要求高效、有序，保证工作质量和效率。
3. 随时积极
响应公司紧急情况和工作需求。
五、持续改进
1. 学习新技能、新知识，提高自身素质和能力。
2. 意见和建议能够积极反馈给公司领导，为公司的发展和完善提供建设性意见。
3. 不断探索创新，为公司节约成本、提高效率、提升品质做出贡献。
以上是服装公司员工工作岗位职责说明，我们希望每一位员工能认真遵守，为公司的发展起到积极的作用。
服装公司岗位说明及职责
服装公司岗位说明及职责第一篇：服装公司岗位说明及职责good服装公司岗位说明及职责财务部一、财务部工作职责1.负责建立公司会计核算的制度和体系；2.按期做好年、季、月度财务报表，做到帐表相符、帐证相符、帐帐相符；3.做好成本核算，负责组织公司财务成本和利润计划的制定和实施；4.负责对各部门资金使用计划审核和对使用情况实施监督，管好用好资金；5.对往来结算户随时清理、督助相关部门及时催收款；6.严格执行财务管理规定、审批报销各种发票单据；7.对公司经济活动进行财务分析，向总经理提供综合性财务分析报告和根据工作需要向部门提供专项财务分析报告。
二、财务部编制财务部定编3人：设总监1人，主办会计1人，出纳员1人。
三、财务部各岗位职务说明书（一）财务部经理职务说明书1.1 职务名称：财务部总监1.2 直接上级：总经理1.3 直接下级：会计、出纳员1.4 管理权限：在总经理授权范围内行使对公司财务的处理权1.5 管理职责：全面负责财务部的工作 1.6 具体工作职责：● 贯彻执行国家的财经政策和本公司主要负责人对财务工作的要求和制定本公司的财务规章制度；● 对各项资金的收付进行严格的审核把关；● 负责安排本部门人员的工作，并进行检查、总结、督促和配合财务人员及时处理帐务，按期编报会计报表和有关会计资料；● 负责对本公司生产经营情况和财务收支情况的计划提供参考资料，协助有关部门编制计划，参与审核并监督执行；● 负责进行本部门的业务技术学习和交流，注重和同事的团结，共同完成各项工作任务；● 负责配合采购部门理顺原、辅材料的进出仓管理操作，在此基础上负责搞好成本核算工作；● 尽可能收集、整理会计资料并进行定期或不定期的分析和比较，针对影响预期计划指标的重大问题，会同有关人员深入调查，提出改进经营管理的措施和建议；● 按年、季编写财务情况说明书，重大问题及时向总经理汇报；● 负责建立各部门物资财产登记薄，并监督实行，每半年进行清点一次；● 每月抽查成品仓5个产品、原料仓2个产品、附料仓3个产品的帐物是否相符，并作出记载；● 每月对财务报表进行盈亏情况分析，销售业绩分析，产品进出仓数量分析；● 根据公司现状及费用，划出盈亏平衡点警戒线；● 对帐务全面把关，不允许因疏忽而造成公司财务上的损失。
服装公司岗位说明书
服装公司岗位说明书一、岗位概述服装公司是一个专业从事服装设计、生产和销售的企业，为了更好地组织和管理各个岗位的工作，特制定此岗位说明书。
本岗位说明书旨在明确服装公司各个岗位的职责和要求，为公司员工提供明确的工作指导，以提高工作效率和工作质量。
二、岗位职责1. 设计师主要负责服装的设计和创意，根据市场需求和公司定位，进行服装款式的设计和样板制作。
具体职责包括：- 跟踪时尚潮流和市场动态，进行市场调研和分析- 根据市场需求和公司定位，进行服装款式的设计和创意- 制作服装样板，包括设计图纸、面料选择和配色方案等- 参预样衣的试穿和改进，确保设计效果和质量要求- 协助销售团队进行产品推广和销售活动2. 生产经理负责服装生产线的管理和协调，确保生产进度和质量要求的达到。
具体职责包括：- 制定生产计划，并组织实施，确保生产进度的控制- 管理生产人员，分配工作任务，确保生产效率和质量- 跟踪生产过程，及时解决生产中的问题和难题- 协调与供应商的合作，确保原材料的供应和质量- 持续改进生产流程，提高生产效率和质量3. 销售经理负责服装产品的销售和市场拓展工作，达到销售目标并提升市场份额。
具体职责包括：- 制定销售计划和销售策略，确保销售目标的实现- 开辟新客户和市场，扩大产品的销售渠道和市场份额- 组织销售团队进行产品推广和销售活动- 跟踪客户需求和市场动态，及时调整销售策略和产品定位- 协调与其他部门的合作，确保定单的及时交付和客户满意度4. 市场营销专员负责市场调研和营销活动的组织与执行，推动产品的市场推广和品牌建设。
具体职责包括：- 进行市场调研和分析，了解目标客户和市场需求- 制定市场推广计划和策略，组织实施市场营销活动- 策划和执行线上线下的推广活动，提升品牌知名度和美誉度- 跟踪市场反馈和竞争动态，及时调整营销策略和推广方案- 协助销售团队进行客户拓展和销售支持5. 仓储管理员负责公司仓库的管理和物料的收发、储存和配送工作，确保物料的安全和及时供应。
服装厂岗位说明书
服装厂岗位说明书服装厂是一家以生产服装为主的企业。
因为近年来服装市场不断扩大，服装厂的规模也在不断做大。
为了更好的管理企业的人力资源，我们制定了一份完整的岗位说明书，以便于企业员工更好地理解他们的职责和工作内容，同时也能够更好地招收并管理新员工。
一、职业导向员1.岗位职责（1）制定、衡量以及协调员工展现良好的工作行为；（2）评估和解决员工表现问题，以确保企业能够有效地执行其工作；（3）培养员工向潜在职业道路方向的员工发展；（4）制定教育发展计划，并设置目标计划等。
2.任职资格（1）本科学历，其中业务/管理或相当专业；（2）熟练使用计算机和实际的应用技巧；（3）熟练掌握人际关系沟通技巧，能够让员工感到舒适；（4）相关工作经验；二、销售员1.岗位职责（1）在店里发现并咨询客户购买的需要；（2）接待客人并对相关问题进行解答，并能够协助客人决策；（3）确认客户选购商品并进行销售；（4）检查制定商品，编辑并维护商品展示；2.任职资格：（1）良好的沟通表达能力，以及问题解决能力；（2）良好的服务态度，能够处理客户感到的不适；（3）能够独立完成工作任务；（4）相关工作经验；三、生产经理1.岗位职责（1）制定工作计划，与生产流程并协调相关人员的工作；（2）归类并掌控各类原材料及其库存；（3）调度设备以及负责维护设备；（4）制定并监督质量检查；2.任职资格（1）熟练掌握生产过程中的细节偏差，并且落实在员工上；（2）能够处理生产中的异常情况；（3）熟悉并且掌握具备生产环境的相关技术；（4）与企业合作的相关经验；四、财务分析员1.岗位职责（1）预测收入和支出，以及核实资金余额；（2）调查和分析企业财务数据，处理有关现金流和利润率的统计数据；（3）协调与策划新的投资和协作者合作；（4）使用反向回馈和数据分析制定的相关报告和建议；2.任职资格（1）相关财务知识，能够熟练掌握相关财务分析工具；（2）相关财务市场的操作知识或行业经验等；（3）能够独立完成财务分析工作；（4）良好的沟通和解释表达能力；五、人力资源经理1.岗位职责（1）招聘，筛选以及进行岗位分析和制定绩效测算计划；（2）调查和分析企业人力资源政策的有效性，并完善服务体系，推进员工文化建设；（3）开展培训考试，评估员工绩效；（4）管理企业与员工关系，制定相应的政策；2.任职资格（1）相关人力资源管理工作经验，以及契合企业人力资源计划；（2）掌握人力资源市场运作规则；（3）熟悉员工政策，能够理解并指导政策的制定；（4）具有很好的沟通表达能力和团队合作能力；以上，就是我们服装厂各个部门的岗位说明书，希望能够方便每个员工对自己的职责有更深入的了解，同时也希望能够吸引更多的优秀人才加入我们这个大家庭。
服装厂岗位说明书
服装厂岗位说明书【岗位说明书】一、岗位概述本岗位为服装厂的岗位说明书，旨在详细介绍服装厂的各项工作岗位及相应职责、要求。
二、岗位列表及职责1. 设计师职责：负责服装设计，研究时尚趋势，开发新款式与配色方案，与模特、摄影师合作进行样品拍摄与宣传；协助制定品牌形象。
2. 采购员职责：负责与供应商联系，了解市场动态，收集资讯，制定并执行采购计划，确保原材料的供应，与质检人员合作确保原材料质量。
3. 生产主管职责：负责生产流程的安排和监督，制定生产计划，组织生产人员进行生产作业，确保生产进度和质量的完成。
4. 质检员职责：负责对产品进行质量检验，制定检验标准，对不合格产品进行处理，确保产品合格。
5. 仓库管理员职责：负责仓库的物品管理，包括入库、出库、盘点、整理等工作，确保库存物品的准确性和安全性。
6. 销售人员职责：负责与客户进行沟通和洽谈，了解客户需求，推销公司产品，完成销售目标，维护良好的客户关系。
7. 市场推广职责：负责制定市场推广计划，与广告公司或媒体合作，进行市场调研，制作宣传资料、广告等，提升品牌知名度。
8. 人力资源专员职责：负责员工招聘、考核、培训、薪酬福利等工作，处理员工关系，提供员工发展支持，确保人力资源管理的顺利进行。
9. 行政助理职责：负责行政事务的处理，包括文件管理、办公用品采购、会议安排、接待客户等，提供全面的行政支持。
三、招聘要求1. 具备相关工作经验或专业知识；2. 具备良好的沟通与协调能力；3. 具备团队合作精神和责任心；4. 具备较强的抗压能力和问题解决能力；5. 熟练运用办公软件和相关设备。
四、薪酬福利具体薪酬和福利待遇将根据应聘者的经验和能力进行面谈，并与公司制度相结合。
五、工作时间与地点工作时间和地点将根据具体岗位和公司安排确定，详情面议。
六、岗位说明书更新及最终解释权本岗位说明书将根据公司发展和实际需要进行更新，最终解释权归公司所有。
以上为服装厂岗位说明书，请应聘者根据自身条件和兴趣，选择合适的岗位进行申请。
服装公司技术部岗位职责说明书
服装公司技术部岗位职责说明书一、技术部经理(总监)岗位职责1、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责。
2、负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务。
3、管理公司的整体产品生产技术，负责公司技术管理制度制订检查、监督、指导、考核。
4、负责技术部门整体工作的统筹安排。
主持本部门内部员工的招聘、考核、培训、管理工作。
5、负责指导、处理、协调和解决出现的技术问题，确保生产工作的正常进行。
6、根据公司的订单与样衣生产，组织制定打样计划。
落实新产品的试制工作及产品版型与工艺的改进工作。
7、主持技术部门的日常工作，配合业务部落实样衣、订单的生产安排。
8、根据大货订单生产计划，组织制定产品工艺方案、工序/工价，编制产品工艺品质的技术标准。
9、根据大货订单组织落实产品成本核算与订单产品的报价。
9、对于大货生产的样板、工艺制单、工序/工价、材料成本控制、产品报价进行审核。
10、负责技术部门与相关部门之间的沟通协调，以便加强部门之间的紧密协助。
11、按时完成公司领导交办的其他工作任务。
二、打版师(制板)岗位职责：1、服从部门主管的工作安排，认真履行其岗位工作职责。
2、根据部门主管的样衣打版计划安排，依照样衣生产通知单、设计图稿及参考样衣，及时准确的进行打版工作并做好打版记录。
3、在打版过程中，对于不确认的工艺、尺寸或制作要求，要及时与设计师或部门主管沟通进行确认。
4、在打头样时应根据品牌风格、板型、工艺制作的要求，在工艺方面应充分考虑大货生产效率的可行性，在不改变产品外观的情况下充分运用精致、简单的工艺缝制方法，以提高大货生产的效率。
如果是已经得到确认的工艺要作更改时，必须与设计师联系争取同意确认之后，方可进行工艺的更改。
5、对于新的面料，要求首先测试面料后再打版，以提高样衣尺寸的准确性。
对于款式难度大的工艺，可局部做测试样、确认效果后再进行样衣生产。
以提高样衣的准确率与订单生产的效率。
服装公司岗位职责说明
服装公司岗位职责说明一、招聘专员1. 负责制定招聘计划和招聘流程，根据公司招聘需求制定招聘渠道和策略，完成招聘需求的落地执行工作；2. 负责招聘信息发布、简历筛选、电话面试、现场面试、背调、录用等招聘工作；3. 负责开展招聘渠道的开发与维护，与各大招聘网站、社会招聘渠道建立良好的合作关系，确保招聘渠道的有效性；4. 定期反馈招聘情况，及时调整优化招聘流程和策略，提出招聘效果改进的建议。
二、设计师1. 负责进行时尚趋势及市场调研，结合公司定位和品牌形象，设计符合市场需求的产品；2. 深入了解目标消费者的需求，进行产品设计和创意构思，呈现出符合品牌风格和市场需求的设计作品；3. 负责绘制服装效果图，完成设计稿的制作，协助工厂进行生产样板的制作；4. 参与产品开发、样衣确认和服装工艺流程的跟踪，确保设计作品的顺利完成和生产；5. 与其他部门紧密配合，确保产品设计和生产的顺利完成。
三、采购主管1. 负责制定年度采购计划，根据公司经营目标和销售计划，合理规划和调配采购资金；2. 负责寻找合适的供应商，进行供应商的资质审核和谈判，确保商品的价格、质量和交货期符合公司要求；3. 组织内部团队进行货品的选样、验货，保证货品的质量和供应商的信誉；4. 负责与供应商的合同签订和履约，做好采购合同的执行管理工作，确保供应商交货的质量和时间；5. 负责评估和选择供应商，不断优化供应链体系，降低采购成本，提高供应商的合作效率。
四、生产经理1. 负责制定生产计划，安排生产任务和人员调配，确保生产进度和生产质量；2. 负责生产流程的监督和管理，包括裁剪、缝制、成衣整烫等生产环节的管理和协调工作；3. 负责生产设备的维护和管理，确保生产设备的正常运转和安全生产；4. 负责对生产成本进行管控和分析，不断提升生产效率和降低生产成本；5. 负责协调生产过程中的问题和异常情况的处理，确保按时完成生产任务。
五、销售经理1. 负责制订销售计划和销售目标，分析市场需求和竞争情况，制定营销策略和销售政策；2. 负责带领团队进行客户拜访和销售推广，开拓新客户和维护老客户的关系；3. 负责制定促销活动和销售策略，确保销售目标的完成；4. 负责销售团队的管理和培训，提升销售团队的专业能力和销售效率；5. 负责收集市场信息和客户反馈，不断改进产品和服务，提高客户满意度。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
1、持续完善补充部门管理制一，准确无误。
3、对公司所有货品的储运的方式进行安全、效率分析、费用比价，将储运方式分析图表汇总至市场部备档，并最终以最安全、最高效率、最低费用原则决定货品储运采用的方式。
4、保证公司的正常物流运作、物流信息及时反馈、传送给相关部门。
7、市场部各类合同及部门文件打印。
8、市场部各类通知、公文的发布工作。
9、市场部外办报告申批、资料协办等具体操作事宜的跟踪协调处理。
10、及时反馈工作问题并提出建议性、可行性方案。
11、完成部门经理（主管）交办的其它工作。
组织关系:由本部经理直接领导。
备注:
岗位说明书
岗 位:仓储主管部 门:仓储部岗位类型:管 理
9、品牌形象维护发展与管理。
10、完成上级领导交办的其它工作。
组织关系:由总经理直接领导，向其汇报工作。
备注:
岗位说明书
岗 位:区域经理/本部经理部门:市场部岗位类型:管 理
职位职责：
1、协助持续完善补充部门管理制度，操作程序，岗位职责。
2、区域/本部市场拓展
2.1、拟定公司区域市场经营目标、拓展工作计划费用预算，为公司整体拓展工作提供决策依据。
11、专柜库存商品调配操作，库存商品财务各类报表的收集规范调整。
12、培训导购员工作技能，引导客户经营活动开展。
13、执行促销方案。
14、按时完成部门制定的营运指标任务。
15、及时反馈工作问题并提出建议与可行性方案。
16、完成部门经理（主管）交办的其它工作。
组织关系:由区域/本部经理直接领导。
备注:
组织关系:由区域/本部经理直接领导，向其汇报工作。
备注:
岗位说明书
岗 位:营销人员部门:市场部岗位类型:管 理
职位职责：
1、遵照公司经营计划执行，完成部门分配的个人指标、工作任务。
2、评估待开发目标市场,对产品市场的分析与反馈。
3、根据《加盟申请表》对客户进行甄选评估。
4、提供公司相关资料，增进客户对公司的了解。明确投资意向，并记录客户接触情况。
5、邀请、陪同客户现场参观,考察样板店,评估单点选址及投资分析。
6、签定合同。
7、建立完整客户档案，客户资料卡完整填写、销售点照片、客户身份证复印件等。
8、协助客户开业（制作施工效果图、灯箱片，装修，服装上柜陈列）。
9、建立客户具体往来帐，了解客户的出货情况。
10、跟踪处理经营活动中具体事宜（出货、退货、协助对帐回款等工作），并进行经营记录，监控客户所有经营活动。
2.2、评估待开发区域市场,对产品市场的分析与反馈，制订可行的营销战术。
2.3、对合作客户进行甄选评估。
2.4、签订合同,分析区域整体加盟客户档案，进行数据分析。
2.5、安排客户开业运作的协助工作。
2.6、监控评估市场拓展工作全程。
2.7、领导部门按时完成公司分配的市场拓展指标任务。
2.8、市场部拓展人员的操作技能培训工作。
备注:
岗位说明书
岗 位:办事处主管/本部主管部门:市场部岗位类型:管 理
职位职责：
1、办事处/本部业务拓展
1.1、拟定所辖区域拓展工作计划，为公司整体拓展工作提供决策参考。
1.2、评估待开发区域市场,对产品市场的分析与反馈，制订可行的营销策略或战术。
1.3、对合作客户进行甄选评估。
1.4、签订合同,分析区域整体加盟客户档案，整理分析数据。
1.5、安排客户开业运作，协助工作。
1.6、监控评估市场拓展工作全程。
1.7、领导部门按时完成公司分配的市场拓展指标任务。
1.8、部门拓展人员的操作技能培训工作。
2、区域/本部市场营运
2.1、进行销售管理，熟知客户的详细往来帐情况。
2.2、了解经营活动中的具体事宜：出货、退货、协助对帐回款。
2.3、专柜库存商品的管理调配。库存商品财务管理制度的执行。
岗位说明书
岗 位:市场部文员部门:市场本部岗位类型:后勤
职位职责：
1、建立新货配发记录档案。
2、使用库存进销存软件,进行建档货品入库。
3、开列客户出货，退货调拔等各类单据。
4、进行市场部库存进销存软件使用培训工作。
5、货单跟踪、回收、分类整理。
6、统计分析、跟踪办事处销售、库存数据，编制相关销售表及各类统计资料。
3.5、制定区域营销策划。为公司整体营销工作提供决策参考。营销策划的执行管理。销售管理渠道及信息反馈通道的维护，组织开展监督投诉处理工作。
3.6、按时完成公司制订的区域营销指标任务,确保客户规范操作,创造客户优秀债效。
4、制订年度促销方案。
5、完成上级领导交办的其它工作。
组织关系:由市场总监直接领导，向其汇报工作。
2.4、定期组织进行部门员工、导购员工作技能培训、客户经营技巧的培训工作。
2.5、营销策划的执行管理，销售管理渠道及信息反馈通道的维护，组织开展监督投诉处理工作。
2.6、按时完成公司制订的区域营销指标任务,确保客户规范操作,创造客户优秀绩效。
3、协助部门经理拟定年度促销方案。
4、完成上级领导交办的其它工作。
3、区域/本部市场营运
3.1、进行销售管理，熟知客户的往来帐情况。
3.2、领导组织部门主管、员工进行经营活动中的出货、退货、协助对帐回款等工作的监督与跟踪。
3.3、统筹制订专柜库存商品的管理工作，领导执行库存商品财务管理制度。
3.4、定期组织进行部门员工、导购员工作技能培训、客户经营技巧的
培训工作。
服装公司岗位职责说明书
岗位说明书
岗 位:市场总监岗位类型:管 理
职位职责：
1、持续完善补充市场部管理制度，操作程序，岗位职责。
2、对市场部进行周密、完整、正确的调研工作。根据公司目标组织市场部制定市场各阶段营销目标、计划与预算，进行市场拓展、市场营销工作的实施过程进行统筹管理。
3、对市场营销系统的工作负具体责任，并向决策层陈述说明其营销战略计划及相应的可行性方案。
4、领导、组织市场部及时、准确地完成公司指标及任务，对部门工作予以指导及协调。
5、在公司所处的市场环境（内外）发生重大变化时及时组织市场部及相关部门制定应变对策，实施过程管理。
6、进行市场部拓展、营销工作人员的培训、指导，人尽其才。
7、负责对下属所有直营/加盟店的营运行使监督和控制权。
8、与产品设计部、商品部商讨，结合市场情况做出合理和前瞻性的新产品开发计划。