安全员行为规范(指引)
（最新）安全员行为规范
安全员行为规范安全部员工守则1、安全部员工应带头遵纪守法，遵守本单位指定的各项管理制度。
2、严守国家和酒店的机密，做到不该说的不说，不该问的不问，不该看的不看，不得把酒店内发生的事向无关人员透漏。
3、对待工作认真负责，一丝不苟。
4、发现任何危机客人和职工人身及财产，以及酒店财产的情况，要立即按程序进行处理，并上报有关领导。
5、当班时着装整洁、端正大方，仪表、仪容符合要求。
6、工作时不得聊天、看书报、不得办理私事与工作无关的事宜。
7、巡逻时保持客房楼层的安静，不得大声说话，不得随便进入客房，阻止无关人员进入住客区域。
8、遇见客人要主动热情，使用礼貌用语。
9、处理问题按要求与程序办理，坚持原则，不得徇私枉法。
10、发现可疑的人和事要有礼貌地进行询问，按规定进行处理。
11、随时准备为客人服务。
工作态度一、服从领导；不折不扣地服从上级的工作安排及工作调配二、严于职守：坚守本职岗位，不得擅自离岗、串岗和睡岗三、正直诚实：对上级领导、同事和客户要以诚相待，不得阴奉阳违四、团结协作：各部门之间，员工之间要互相配合，同心协力地解决困难五、勤勉高效：发扬勤奋诚实的精神，优质高效地完成所担负的工作服务态度一、礼貌：员工对客户和同事以最基本的态度，在任何时候均应使用礼貌用语“请”当头“谢”不离口二、乐观：以乐观的态度，接待每位客人三、友善：“微笑”是体现友善最适当的传达方式，因此以微笑来迎接每一位客人与同事相处四、耐心：对客户的要求应以耐心地聆听，并尽量在不违背本公司规定的前提下办理五、热情：尽可能为同事和客户提供方便，热情服务六、平等：一视同仁地对待所有客户，不能有贫富之分仪容仪表一、着装1、保安员上岗前必须统一服装2、保安员应佩带工作牌上岗，写明单位、姓名、职务、编号。
3、上岗着装保持干净整洁，扣好纽扣，不得敞开外衣，卷起裤脚、衣袖、领带必须结正4、制服外衣不得显露个人物品饰品，制服外不得显露与工作无关的个人物品，衣袋内不得装女人用品5、除工作外未经批准外，不准穿着或带制服离开酒店，下班后不得穿制服二、仪容仪表1、精神振作，姿态端正，不准留长发、大鬓角、蓄发不得露于帽檐外，帽墙下面发长不得超过1.5CM2、着装整洁，帽子戴正，系正领带，扣好纽扣，不得敞衣露怀，卷袖挽裤腿，内衣不得外露，手机、钥匙扣不得外露3、与工作无关的各种物品不得外露与衣服，衣服口袋不得装较大物品，武装带要扎紧4、执勤时要佩带好工作牌三、行为举止1、举止文明，大方、端正2、用语文明、谈话自然3、精神振作、姿态要好，不得伸懒腰，不袖手、插手、插腰和将手插进口袋内，值勤时不准吸烟、吃零食，不得搭肩搭背。
安全员日常管理行为规
安全员日常管理行为规
作为一名安全员，日常管理行为规范是非常重要的，这可以保障工作的高效性和安全性。
以下是一些常见的安全员日常管理行为规范：
1. 遵守公司的安全管理制度和规定，严格执行安全操作规程，确保工作的安全性。
2. 提前了解工作任务的风险和安全要求，制定详细的安全计划和操作方案。
3. 定期检查、维护和保养安全设备和工具，确保其正常运行和安全可靠。
4. 跟踪安全生产方案的实施情况，及时进行整改和改进，防止事故的发生。
5. 定期检查和评估工作场所的安全状况，及时发现和排除安全隐患。
6. 指导员工正确使用安全防护设备和安全工具，促进员工的安全意识和安全行为。
7. 参与事故的调查和分析工作，总结教训，提出改进措施。
8. 参与安全培训和演练活动，提高自身的安全管理和应急处理能力。
9. 具备良好的沟通和协调能力，与其他部门和员工保持良好的合作关系，共同维护安全环境。
10. 不违规操作和违反安全规定，严格遵守职业道德和工作纪律。
总之，安全员应始终以安全为重，做到有计划、有组织、有目标地管理安全工作，促进企业的安全稳定运行。
安全岗位行为规范
⑤敬礼：当值期间，遇到顾客询问、当值人员换岗或顾客交涉时，须立正敬礼；门童、大堂岗须点头示意行注目礼或30度左右鞠躬礼并问好。
⑥手势：为客人指路的标准手势为：手臂自然前伸，手指并拢，掌心向上ห้องสมุดไป่ตู้指向目标。在介绍和指示方向时，切忌用一个手指指点或拿着笔、对讲机等物品。
⑤保持头发整洁，经常梳理。男安全员发不盖耳、遮领，不留大鬓角；女安全员短发前不遮眉，后不遮领，长发束扎盘结。男女安全员均不得剪怪发型或染发（染黑发除外）。
⑥保持手部清洁，经常修剪指甲，不得留长指甲，不得涂指甲油。
⑦保持面容清洁，男安全员经常修面，不准留胡须，女安全员应化淡妆上岗，不得浓妆艳抹。
⑧遵守饰物配戴规定，不得戴手镯、手链等饰物，仅可配戴一枚戒指，戴项链者项链不得外露。
③回答问题要明确，不要与无关人员闲聊。对业主的询问要热情，不得使用“不知道、不了解、不清楚、不是我管的”等生硬语句。
④盘问要有礼貌，先举手致意或点头示意，并招呼说：“对不起，请问您***”，盘问清楚后登记放行。
⑤遇到不友好的来客或陌生人，要保持冷静，不可急躁生气，如对方有怨言应耐心听取，或作解释和劝导。
⑥与客人谈话时不涉及客户隐私，要站立并与客人保持一步半距离（1米左右），表情自然。
⑦接听客户的电话时，应在电话铃响三声之内接听，首先向客户问好，再报自己所在部门或岗位，然后询问对方：我能为您做些什么？
⑧必须做到“三知”，即：知道本岗位的业务知识、知道业户的一般情况、知道小区内的各项服务物业业务部门和设施设备。
②步行巡逻：巡逻行走时应昂首挺胸，正视前方，以眼睛余光巡视四周；手不能插入口袋，遇到业主，面带微笑，点头致意。
安全员的安全行为规范与约束
安全员的安全行为规范与约束安全员是企业中负责安全管理和监督的重要角色，他们的行为对于保障员工和企业的安全至关重要。
为了确保安全员的工作能够正常运行并有效地履行其职责，有必要制定一套严格的安全行为规范与约束。
本文将介绍安全员的安全行为规范和一些约束措施，以确保安全员的工作能够高效、准确地进行。
一、安全员的安全行为规范1. 保持专业素养安全员应具备一定的安全知识和专业技能，保持对安全管理的敬业精神和责任心。
他们需要不断学习和更新自己的知识，以适应不同的安全管理要求。
在工作中，安全员应严守职业道德，认真负责地履行各项安全工作。
2. 遵守法律法规安全员要了解并遵守相关的法律法规和安全管理制度，确保企业的安全管理工作符合国家和地方的相关规定。
他们应指导企业员工以合法的方式进行工作，同时确保员工的安全权益得到有效的保护。
3. 建立健全的安全管理制度安全员应负责建立和完善企业的安全管理制度，包括安全操作规程、事故应急预案等，并对员工进行相关培训。
制度的建立有助于落实安全措施，防范事故的发生，安全员应推动企业全员参与安全工作，提高员工的安全意识。
4. 审查和监督安全工作安全员要定期进行安全风险评估和安全检查，发现问题及时进行整改，并督促相关部门和人员改进工作。
他们应与生产、维护等部门保持良好的沟通合作，确保安全要求得到有效执行。
5. 报告和记录安全事件安全员应及时报告和记录发生的安全事件，包括事故、伤害、火灾等。
这些记录是重要的依据，对于事故原因分析和改进措施的制定具有重要价值。
同时，安全员还应确保事故处理和调查过程的公正和透明，及时向相关部门和人员汇报。
二、对安全员的约束措施1. 建立绩效考核机制企业应建立完善的安全员绩效考核机制，定期对安全员的工作进行评估。
安全员的工作成果、安全事故处理等方面应成为评估的重要指标，激励安全员积极履行其职责，同时也能发现并改进工作中存在的问题。
2. 设立监督机构企业可以设立专门的安全监督机构，对安全员的工作进行监督和评估。
员工安全个人行为规范
员工安全个人行为规范为了保障公司员工身体健康及职业安全，订立了如下员工安全个人行为规范：一、进入公司内部区域时：1.勿任意进入后台或电子设备维护和修理室，如有需要，在安全员或主管的引导下前往。
2.禁止随身携带易燃、易爆物品、有毒有害物品进入公司内部。
3.在进入公司大门时，需向保安自动出示工号及有效证件，同时接受安全检查。
二、办公区域内部行为规范：1.保持工作场所的干净乾净，尽量不在桌面上存放杂物，以便布置，防备工作调度繁琐及乱糟糟等问题。
2.使用电脑是禁止安装本身下载的软件数据库，如必需安装软件，必需经过主管同意，并请IT部门进行安全检查。
3.对于员工的身体健康，不得将工作压力传达至同事或下属，碰到压力过大或精神疲乏时，应通过诚信沟通或适当缓解压力。
三、安全生产方面的行为规范：1.谙习办公室内的应急设备及相关应急流程，以备突发情况发生。
2.遵守厂房及办公室的内部安全标准规定，此外办公室内部禁止冒烟，不要任意挤压聚积的物品，以免造成踩中或碰撞时的意外。
3.当必需上下公司大楼、厂房等高度较高区域时，必需使用提前供给的安全防护设备，防止滑动下落，积极保障本身及他人安全。
四、外出行为规范：1.出差行程必需经过主管批准，并提前尽可能地了解行程的交通情况，允许充分的时间之内，保障出行的安全。
2.公司远足等活动时，为免发生不幸安全事故，有需员工遵守有关规定的要求，以免事故发生。
五、关于紧急情况的处理：1.如碰到紧急情况，需适时联系公司内部紧急情况处理小组，确保适时的救助及逃命事宜。
2.假如显现特别紧急情况，如燃气泄漏、火灾等，员工必需快速实行逃命、报警等行动，适时通知内部紧急情况处理小组或主管，保护自身及他人的安全。
上述守则仅限于员工员工的基本安全行为规范，更好地处理公司规章制度及安全保障对供给贡献的员工所做的安全防范措施。
如违反以上规定及有关员工安全行为规范的其他规定，公司将视情况予以违规员工相应的惩罚或纪律处分，其实在的流程可依据公司纪律考核规定进行订立。
班组安全员行为准则
团队安全官员行为准则班组安全员安全行为规范是指整个企业的安全员在管理全体班组成员和履行协助组长进行日常安全生产工作的义务时应遵循的共同原则。
(1)感慨万千，以理服人。
(2)严格执行法律法规、规章制度，以身作则、身体力行，做到要求把得严、问题找的准、“三违”打得狠、措施落得实。
(3)协助组长制定团队、本岗位的安全职责，落实安全责任主体。
(4)辅助班组长不断开展安全性普查，实施风险管理，实时发现问题，为决策者提供切实可行的安全生产技术方案。
(5)履行安全承诺，做安全文化的“传播者”和“实践者”。
(6)你必须想一想你应该想什么、想到的一定要说到、说到的一定要做到、做到的一定要看到。
(7)凡事“亲自询问、亲自掌握、亲自安排、亲自组织、亲自动手”。
(8)践行安全生产方针，严格贯彻落实安全、健康、环境法律、法规和标准。
(9)协助组长完善安全管理规章制度，规范安全管理，努力实现安全生产管理目标。
(10)践行“预防为主”的原则，定期开展危害识别和风险评估活动，加强监督检查，有效管理风险。
(11)协助组长规划本班组员工的安全培训和教育，并制定计划，严格落实、定期考核，不断提高全班组员工安全意识、安全知识及安全操作技能，整体提升员工安全素质。
(12)组织开展安全活动，改善员工的工作环境和条件，提高员工生活质量，营造员工学习安全知识、规范安全操作的氛围，满足员工的健康和安全要求。
(13)注重调查研究，关心并倾听从业人员的心声，及时向班组长汇报基层安全生产情况，提出合理的意见和建议。
(14)在其自身业务范围内，执行安全法律、法规和标准、规范不折不扣，严格要求自己，践行安全方针，追求安全工作的规范、科学、合理、有效。
(15)协助班组长制订好严明、详细的每个员工的安全职责，使每个成员不仅了解自己的责任，还要了解团队的职责以及与团队相关团队职责的关系。
(16)仔细研究团队中可能发生的事故规则，能够有效地采取技术、管理措施，实现事故预防和安全生产的目标。
安全管理及行为规范
安全管理及行为规范一、安全文明施工行为规范1、生产、施工、检修现场：劳保用品，规范穿戴；随身工具，检验合格；安全三宝，准确使用；杜绝违章，按规操作；交叉作业，相互关照；安全装置，定期维护；安全隐患，及时排除；四不伤害，互保平安。
2、文明施工：关爱环境，预防污染；定置管理，场地整齐；洁净施工，工完料净；保护成品，爱护设备。
3、安全管理人员：奉公守法，忠于职守；办事公道，作风正派；团结协作，爱岗敬业；学习创新，文明待人；优质服务，严格管理；深入实际，踏踏实实。
4、现场安全纪律：正确使用劳动防护用品，安全帽戴帽扣带；高处作业，使用五点双钩式安全带；不准乱抛材料和工具等物件；电动机械设备接地和防雷；非机械人员严禁使用和玩弄电器；吊装机械设备必须完好，吊臂下方及回转半径内不准站人。
二、过程控制行为规范过程控制是安全生产管理的关键。
过程控制主要包括：人员配备、安全生产管理基础工作、开展标准化创建活动、安全检查隐患整改、安全事故调查处理。
1、安全管理人员配备根据公司《安全管理机构和人员设置规定》的要求，各项目应配备具有资格的专职安全管理人员，数量1-2人，应满足现场安全管控需要。
2、安全人员工作行为（1）建立安全工作日记，其中主要内容：检查内容、存在问题、整改情况，起到积累经验和便于考核的作用，同时可作为工作证据。
（2）建立月安全汇报制度，内容：本月施工概况；本月安全生产情况；施工过程中安全工作重点及采取的技术或管理措施；内外部检查评价（如有）；措施实施情况；下个月安全工作计划；需要公司解决的问题。
（3）加强周信息汇报制度，基层安全人员负责将所发现的隐患和问题，如安全事故、未遂事故、安全动态等上报至安全部，使公司对各项目的情况有充分了解，便于公司采取相应的纠正和预防措施。
安全人员负责在每周五将安全有关信息汇报至安全监管部。
3、班组安全员项目各班组设不脱产的安全员，负责监督班组人员按章操作、纠正违章作业、督促处理险情、随时反映和提出有关安全生产的建议。
安全员的职业道德与行为规范
安全员的职业道德与行为规范在现代社会中，安全成为了各行各业日益重视的问题。
作为一个安全员，职业道德和行为规范对于他们的工作来说至关重要。
本文将从职业道德的角度出发，探讨安全员所应具备的职业道德和行为规范，并通过案例分析来加深理解。
一、专业知识和技能的要求作为一名安全员，首要的职责是具备专业的知识和技能。
他们需要深入了解有关安全管理、工程学、安全设备等方面的知识，掌握各类安全事故的应急处理和预防措施。
此外，他们还需要不断学习和更新自己的知识，以跟上安全领域的发展。
二、严守职业操守安全员需要具备高度的职业操守，坚守职业道德底线。
他们应当遵守工作纪律，严禁违背法律法规，禁止以权谋私、索取回扣等行为。
此外，他们还需要保守公司和客户的商业秘密，对于工作中接触到的信息进行保密，绝不泄露。
三、责任心和敬业精神安全员是企业安全管理的重要一环，他们需要具备高度的责任心和敬业精神。
他们应当始终把安全放在首位，积极主动地发现和排除安全隐患，及时进行安全风险评估和安全培训，确保员工的生命财产安全。
同时，他们还需要保持良好的工作态度，以高度的敬业精神投入到工作中。
四、良好的沟通能力和团队合作精神安全员需要与各个部门的员工进行有效的沟通和协作。
他们应当具备良好的沟通能力，能够清晰地传达工作要求和安全知识，解答员工的问题，并与其他部门密切合作，共同维护企业的整体安全。
五、案例分析：安全员遵循职业道德的重要性为了更好地理解安全员的职业道德和行为规范，现假设一个案例进行分析。
某企业的一名安全员，在日常工作中发现了一处安全隐患，并及时上报给相关部门。
经过专业人员的处理，事故得以避免发生。
安全员的及时发现和报告，避免了潜在的人身伤亡和财产损失，为企业的发展保驾护航。
这位安全员的行为是遵循职业道德的表现，他通过专业知识和技能的应用，全心全意地履行了职责。
总结起来，作为一名安全员，具备专业的知识和技能是基础，但更重要的是遵守职业操守，具备责任心和敬业精神，并具备良好的沟通能力和团队合作精神。
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安全员行为规范(指引）
前言
安全员/工程师（下称安全员）是指企业、工厂等生产经营场所（下称公司）专项负责管理职业健康、消防安全、工业安全的专职人员，负责管理、治理、监督公司的安全工作。
因各企业管理层对安全工作多有吝啬、排斥等态度，结合安全员职业的特点及管理责任（抽象的法律责任），个人结合刑法、安全生产法、公司法、注册安全工程师管理条例等相关法律法规与多位安全员叙述工作之经验特编写本规范指引，供各位安全同行在具体工作中指引及借鉴参考：
第一条、安全员在日常检查过程中，发现公司存在设施安全不达标的违法现象时，一定以书面形式（最好是电子邮件）通知企业管理层（经理、负责人、法定代表人），严重时万不可等待自己编写整改方案，而是建议管理层立即召集安委会开会研究整改，在整改前停工防止发生安全事故。
此作为万一发生重大安全生产事故，有关部门追责时，安全员管理责任已履行，无渎职或不作为。
第二条、安全员在存在剧毒化学品、爆炸品的公司工作中，因剧毒化学品购买需申报审批，建立剧毒化学品、爆炸品仓库，双人双锁、监控30天录像及CR报警系统并直链辖区派出所勤务中心，在剧毒化学品、爆炸品管理中，安全员能在公司申报、购买过程中通常不存在瞒报现象，但是在入库时，可能存在入库量大于批准购买量，此时一定要按入库实际量进行系统申报。
可能此作为导致公司及供应商被公安局行政处罚，公司罚总比自己被罚要好。
以防止触犯刑法过失投放危险物质罪、非法运输、存储爆炸物质。
第三条、安全员在工作中建立工作日志（周日志），繁忙时补登，将工作管理事项（发现隐患、违规作业、事故记录、劳防用品发放等
以及工作进程状态）记录日志，以便于今后工作追溯，事故发生时可提供调查组织进行调查。
必要时可以作为证据豁免不存在不作为。
第四条、安全员在工作中大多安全员无批准措施、经费等权限，大多工作决策权利及经费等需要按请示流程申请，而大多申请报告（花钱的、停产的、停工的）都被决策主要负责人扔到了垃圾娄里，导致安全员发现问题不能解决问题，甚至发生事故后，决策人还指鹿为马指责安全员未向企业提出，这时候安全员是百口难敌其红口白牙，安全员可在请示等报告递交次日通过邮件催促审批人（催促邮件中应写明是请示决策事项、事项办理的依据）表面是催办，实际是取得领导不作为的凭证，对内将来发生事故后责任的分离，对外可豁免。
第五条、安全员在防控职业病时，可以先设置公司职业病预防管理制度（大纲性制度、有的企业没有建立系统管理、没有建立AQ/T9006-2010标准化），规范划定公司哪些车间、班组、岗位属于职业禁忌岗位，公司内部将入职核对职业病健康体检报告、及岗中体检、离岗体检、职业病控制效果现状评价这些予以规范，划定负责职责，若职责划分为安全员管理时，到指定期限按公司请示制度，提交审批，说明依内部规范比拿法律法规令企业管理者更容易接受。
第六条、在职工职业健康体检后，体检结论中，职工存在职业禁忌或职业危害因素损害现象，安全员因保持中立心态，首先向职工以书面的职业健康损害告知书，告知损害的项目、体检检测值、国家标准值，工作场所相应造成职业健康损害的危害因素经检测的检测值、国家标准值，以及相应注意事项（1、严格按劳动防护用品佩戴，2、
其他事项），让受损害的员工签署，由安全员留存，对于是否转岗、治疗再行以相应报告形式向公司领导提出并做出建议请示核准，对于公司负有管理责任的领导无论多么不通情理，此时职工本人也会纠着领导不放，这样做即不被职工埋怨（报复），又留下相应履职证据。
第七条、安全员日常工作中，在高科技的技防措施及在细密的管控方法在严厉的奖惩措施都不可能完全杜绝工伤的发生，通常工伤救治先行处置的职责在安全员身上，安全员在工伤救治先行处置时，通常都是带有现金或定点结算凭证送员工到医院，工伤治疗时，在受伤员工意识清晰的情况下，对医院采取医疗措施、方法等应由员工自行选择。
避免留下残疾，受伤人员意识中认为是安全员未让其得到充分治疗而怀恨于心。
有的公司要求安全员全盘保管受伤员工治疗档案等，此时公司主动申报工伤还好，若不主动申报，受伤职工会找安全员索要，此时安全员大可复印给员工，也可告知其凭其本人身份证可以到医院全部调取完整的医疗档案，以避免妨（阻）碍员工申报工伤而承担相应行政责任、更避免与员工发生个人纠纷，通常易发生工伤的员工、个性较偏激、性格较冲动总之人身较有危险性。
第八条、安全员在重大工伤发生后，事故的报告根据《生产安全事故报告和调查处理条例》由单位负责人向安监局报告，紧急情况时由现场有关人员报告，这个紧急情况时目前还没有任何直接性解释属模棱两可，为了避免越俎代庖，又避免未履行报告义务、企业瞒报被查处后负责人都要面子给安全员穿小鞋，安全员可在重大工伤发生后，给企业负责人口头或其他方式报告，报告完了之后在编辑短信或
邮件（编辑内容告知企业负责人根据法律规定该事故需要其在1小时内进行报告）表面上是提示性，实质上是为了防止企业负责人推脱责任，更重要是防止穿小鞋，也可以作为留一手将来可以牵制负责人。
第九条、安全员在工作过程中，有时会遭遇公司因安全设施或管理不满足法律要求而即将遭受行政执法各种处罚，公司决策层或主要负责人大多相信权力而不信任法律，会找安全员给主管机关负责人送礼（钱、礼品等），对于此，安全员对于一般礼物（价值2000元以下）吃饭喝酒可效劳之，但对于高于此线现金、高额礼品万不可为，因为刑法对此有单位犯罪（单位行贿罪）之追责，虽然犯罪的是单位，但处罚的确实自然人，因此安全员可以自己不能胜任为由，请领导另觅良才，通常公司行政管理部负责人对此美差求贤若渴，大可让之。